
株式会社タイミー
プロダクト/エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。
・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・各チャネル(エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル)における母集団形成の戦略立案〜実行
・候補者体験向上のための戦略・施策立案(フォロー・クロージング含む)
・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
担当職種例
・エンジニア:Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager
・プロダクト:PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
・データ:データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア
### 技術スタック(主要な部分の抜粋)
●Backend
・開発言語: Ruby 3.4系
・アーキテクチャ: Ruby on Rails 8.0系、RSpec
●Frontend
・開発言語: TypeScript
・アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR
●Mobile(iOS)
・開発言語: Swift
●Mobile(Android)
・開発言語: Kotlin
●Infrastructure
・AWS:ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…Elasticsearch(AWS Marketplace)
・Google Cloud(一部サービス)
・IaC:Terraform
・ログ:Datadog LogsとS3に集約
●Monitoring
・Datadog, Sentry
●CI/CD
・GitHub Actions, Dependabot
●その他
・コード管理: GitHub
・コミュニケーションツール: Slack, Notion
・その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc…
・AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code
配属について
HR本部・中途採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。
プロダクト採用チームでは様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。
働く環境
年間約50名の採用目標達成のため、戦略・施策の企画・実行を行います。
HRBPやDevEnable(技術広報・エンジニア成長支援)チームとも連携して課題解決に取り組むケースが多く、いち採用担当に閉じないキャリアを描くことが可能です。
プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。
リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。