【2026年最新】システムエンジニア（SE）の平均年収は？年代や経験年数、男女別に解説

年齢	平均年収
20〜24歳	約363.0万円
25〜29歳	約484.7万円
30〜34歳	約559.5万円
35〜39歳	約636.0万円
40〜44歳	約686.3万円
45〜49歳	約729.2万円
50〜54歳	約722.4万円
55〜59歳	約719.5万円

20代前半では360万円程度だった年収が、40代後半には約730万円まで伸びていきます。倍以上の差がつく計算です。一方で50代以降はほぼ横ばい、わずかに下がる傾向すら見られるため、年齢だけで年収が伸びる時期は40代でいったん終わると考えてよさそうです。

20代の平均年収は423.9万円

20代の平均年収は423.9万円です。ただし、この数字は20代前半と20代後半で大きく変わります。

20〜24歳の平均は約363.0万円にとどまります。新卒から2〜3年目の時期で、まだ実装中心の下流工程を担っているケースが大半です。一方、25〜29歳になると約484.7万円まで跳ね上がります。たった5歳の差で、年収にして120万円以上の伸びがあるのです。

この20代後半の急伸が起きるのは、ジュニアからミドルへ役割が変わり、設計や顧客折衝といった上流寄りの仕事を任され始めることが大きく影響しています。逆に、ここで実装オンリーの位置に留まっていると、同年代との差がつき始めるタイミングでもあります。

20代のうちに「自分は何で勝負していくのか」を決めておくと、30代以降の年収カーブが大きく変わってきます。技術領域、業界、上流志向か技術志向かといった方向性は、20代のうちに意識的に設計しておきたい要素になります。

20代のキャリア戦略については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

20代エンジニアの転職｜後悔しないためのキャリア戦略について解説

30代の平均年収は597.8万円

30代の平均年収は597.8万円です。20代との比較では170万円以上の伸びがあり、まだ年収カーブが立ち上がっている年代と言えます。

5歳刻みで見ると、30〜34歳は約559.5万円、35〜39歳は約636.0万円となり、30代後半に向けて80万円ほど伸びていきます。

この時期は、リーダーやマネジメント業務を任される機会が増えるタイミングです。チームを率いた経験、要件定義や提案の経験を積めるかどうかで、後の年収レンジが決まってきます。30代で実装専任のままでいると、40代以降の伸びしろが狭くなりがちなので、意識的にスコープを広げにいきたいところです。

逆に、30代で上流工程やマネジメント経験を積めれば、後段で触れるシステムコンサルタント・設計者の年収レンジ（平均889万円）も射程に入ってきます。30代は、ここで動かないと定年まで実装担当ままになりかねない、キャリアの分岐点とも言える年代です。

40代の平均年収は707.8万円

40代の平均年収は707.8万円で、SEの年収カーブのピーク手前にあたります。

40〜44歳は約686.3万円、45〜49歳は約729.2万円となり、40代後半でほぼピークを打ちます。

40代になると、年収を決めるのは「年齢」ではなく「ポジション」です。プロジェクトマネージャーやアーキテクト、ITコンサルといった上位職に就いている人と、ずっとシニアエンジニアのまま現場対応を続けている人とでは、同じ40代でも年収に200万円以上の差がつくことも珍しくありません。

40代から年収を大きく上げるのは、20代・30代と比べて難しくなります。転職市場で評価されるのは経験そのものよりもポジション、つまりマネジメント実績や上流工程の主導経験になるからです。40代で年収アップを狙うなら、現職での昇進を待つよりも、市場価値が正当に評価される企業へ移るほうが現実的なケースが多くなります。

40代の転職戦略については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

40代エンジニアでも転職は可能？成功する人の特徴とキャリア戦略を徹底解説

50代の平均年収は721.0万円

50代の平均年収は721.0万円です。40代後半の729.2万円と比べると、ほぼ横ばい、わずかに下がる傾向すら見られます。

50〜54歳は約722.4万円、55〜59歳は約719.5万円という水準で、年齢で年収が積み上がる時代は40代で終わり、50代以降はポジションがすべてを決めるフェーズに入ります。

部長クラスやCTOといった立場に到達できているかどうか、あるいは替えのきかないスペシャリストとして社内外から認められているかどうか。このあたりが揃っていなければ、50代で年収を伸ばすのは厳しい話になります。

逆に言えば、50代の年収は40代までに何をしてきたかの結果と言ってもいいでしょう。年収アップを本気で狙うなら、可能な限り早い段階で動いておくべきです。50代になってから慌てる前に、40代のうちに自分の市場価値を見直しておくほうが、はるかに効率的です。

【経験年数別】システムエンジニア（SE）の平均年収

年齢以上に年収を左右するのが、エンジニアとしての経験年数です。同じ30歳でも、SEとして10年やってきた人と、別業界から転職して2年目の人とでは、市場で評価される金額に大きな差が出ます。

経験年数別の平均年収は、次のとおりです。

経験年数	平均年収
経験1年未満	約371.8万円
経験1〜4年目	約451.3万円
経験5〜9年目	約533.9万円
経験10〜14年目	約608.1万円
経験15年以上	約650.2万円

経験1年未満から15年以上で、年収はおよそ280万円増えていきます。年齢別の伸び（20代前半から40代後半で約370万円）と比べると、経験年数のインパクトは少しマイルドに映ります。ただし、年収アップ転職を狙うなら、年齢よりも経験年数のほうが評価されやすい指標です。年齢は変えられませんが、経験は積み方しだいで価値の上がり方が変わってきます。

経験1年未満の平均年収は371.8万円

経験1年未満のSEの平均年収は371.8万円です。新卒入社の1年目、もしくは未経験から転職した直後の時期がここに入ります。

この時期の仕事は、実装やテスト、運用の補助といった下流工程が中心になります。先輩エンジニアの指示のもとでコードを書き、レビューを受けて直す日々を通じて、現場の進め方を覚えていく期間です。年収はSE全体の平均578.5万円から見ると200万円ほど低い水準ですが、ここはまだスキルを身につける時期なので、金額そのものに一喜一憂する必要はありません。

ただし、1年未満であってもキャリアの方向性は意識しておきたいところです。最初に配属されたプロジェクトの種類、使う言語、関わる業界によって、その後の伸び方は大きく変わってきます。漫然と目の前の仕事をこなすだけでは、後で取り返すのが難しくなります。

経験1〜4年目の平均年収は451.3万円

経験1〜4年目の平均年収は451.3万円です。新人を抜けて、独り立ちしたエンジニアのレンジになります。

このフェーズでは、設計の補助やレビュアーとしての役割を任されたり、自分でタスクを切り分けて進められるかが問われたりします。給与の上がり方も、単純な年功ではなく、習得スキルやアサインされた案件で差が出始めるタイミングです。年収400万円台前半でとどまる人と、500万円台に乗ってくる人の違いは、この時期に積んだ経験の質に現れてきます。

経験4年目までは、転職市場で「ポテンシャル枠」として見てもらえる最後のタイミングです。5年目以降は即戦力として実績を求められるため、ここまでに「自分は何のSEか」を明確にしておく必要があります。Webか業務系か、フロントかバックエンドか、業界はどこか。方向性が定まっているほど、転職時の評価も上がります。

エンジニア転職のベストなタイミングについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニア転職は何年目がベスト？経験年数別のベストタイミングを徹底解説

経験5〜9年目の平均年収は533.9万円

経験5〜9年目の平均年収は533.9万円です。SE全体の平均578.5万円とほぼ並ぶ位置に到達してきます。

この年代では、リーダー経験や設計の主導経験を積めるかどうかで、その後の年収カーブがはっきり分かれます。要件定義や顧客折衝、若手の育成といった上流寄りの仕事を任される人もいれば、ずっと実装担当として現場での開発を続ける人もいます。同じ経験5年でも、5年後・10年後の年収には100万円単位の差が生まれます。

5〜9年目は、エンジニアとしての方向性を上流に向けるか、技術スペシャリストとして深めるかを判断する分岐点でもあります。マネジメントと技術、どちらに進むにせよ、自分の意思で選ばないと「なんとなく現場対応の人」のまま固定化されかねません。年収の伸びを止めないためには、この時期に上流の仕事を取りに行く動きが必要になります。

経験10〜14年目の平均年収は608.1万円

経験10〜14年目の平均年収は608.1万円です。SE全体の平均を30万円ほど上回り、年収600万円台が当たり前のレンジに入ってきます。

この時期にいるエンジニアの多くが、リーダーかミドルマネジメントの役割を担っています。プロジェクト全体の進行を管理したり、顧客との折衝の主役を務めたり、複数チームをまとめたりといった仕事です。実装メインで来た人も、徐々にコーディング以外の比重が増えてくるタイミングになります。

ただし、10年以上の経験があっても、所属する企業の商流や業界によって年収には開きが出ます。下請け中心のSESで10年やってきた人と、プライムSIerやメガベンチャーで10年積んできた人では、同じ経験年数でも年収レンジが100万〜200万円違うこともあります。経験年数は積み上がっているのに年収が伸びていないと感じるなら、自分の市場価値が今の環境で適正に評価されているかを一度疑ってみるべきです。

10年目以降のキャリア設計については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

システムエンジニアのキャリアプランはどう描く？将来性の高いキャリアと成功戦略を徹底解説

経験15年以上の平均年収は650.2万円

経験15年以上のSEの平均年収は650.2万円です。経験10〜14年目の608.1万円からの伸び幅は42万円ほどにとどまり、経験を積むほど伸びが小さくなる構造が見えてきます。

15年以上のキャリアを持つSEが年収を大きく伸ばすには、もはや経験年数そのものではなく、立場で勝負するしかありません。プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、CTO、テックリードといった上位ポジションに就けているかどうかで、年収レンジは大きく変わります。同じ経験15年以上でも、現場のシニアエンジニアと、PMやコンサルタントとでは、年収に200万〜400万円の差がつくケースも珍しくありません。

15年積み上げてきた経験は、決して無駄にはなりません。ただ、その経験を年収に変えるためには、評価される環境とポジションを意識的に選ぶ必要があります。今の会社で頭打ちを感じているなら、転職市場で自分の経験がどう評価されるかを一度見ておくのが現実的です。

【男女別】システムエンジニア（SE）の平均年収

SEの平均年収は、男女で約90万円の差があります。男性が約598.0万円、女性が約507.6万円という水準です。

性別	平均年収	月給	年間ボーナス
男性	約598.0万円	40.3万円	114.5万円
女性	約507.6万円	34.7万円	91.2万円

この差はSE固有のものではなく、日本の労働市場全体に見られる傾向と重なる部分が大きいといえます。育休や時短勤務の取得率の違い、上位ポジションに就いている女性比率の少なさ、結婚・出産後のキャリア中断などが、平均値に影響しています。

ただし、SE業界はもともと成果と実績で評価されやすい職種です。コードを書ける、設計できる、要件をまとめられるといったスキルは、性別に関係なく市場で評価されます。年収の差を性別の問題として捉えるよりも、自分のスキルがどの環境で最も高く評価されるかを意識したほうが、年収アップの確率は上がります。

男性の平均年収は598万円

男性SEの平均年収は598万円です。SE全体の平均578.5万円をやや上回る水準で、月給は40.3万円、年間ボーナスは114.5万円という内訳になっています。

男性SEの場合、20代後半から30代にかけて結婚や住宅購入といったライフイベントが重なるタイミングで、年収アップを意識する人が増えてきます。家計の中心的な収入源として動くケースも多く、転職や昇進への動機づけが強くなりがちな年代です。

ただし、SE全体の平均と比べると20万円程度しか上回っておらず、上流工程に進んだ層と下流工程にとどまった層が混ざった結果のため、所属する商流や役割によって実際のレンジは大きく分かれます。同年代の男性SE平均が600万円前後だからといって、自分の年収を「だいたい平均」と捉えるのは早計です。年齢・経験年数・役割を組み合わせて、自分の現在地を冷静に見てみる必要があります。

女性の平均年収は507.6万円

女性SEの平均年収は507.6万円です。男性との差は約90万円で、月給は34.7万円、年間ボーナスは91.2万円という水準になります。

女性SEの年収が男性より低めに出る背景には、複数の要因が絡んでいます。出産・育児によるキャリア中断、時短勤務の選択、管理職比率の低さなどが代表的です。ただし、これらは「女性だから年収が上がらない」ということではなく、構造的な要因として現れているものに過ぎません。

実際、フルタイムで上流工程やマネジメント経験を積んでいる女性SEは、男性と同等もしくはそれ以上の年収を得ているケースも多くあります。女性の場合、評価制度が透明な企業を選ぶことが、年収アップの近道になります。残業時間や評価制度、育児との両立支援が整っている企業では、性別による年収差はほぼ解消されつつあります。

平均507.6万円という数字を「自分の上限」と捉える必要はありません。スキルと経験を評価する仕組みが機能している企業を選べば、年収レンジは大きく変わってきます。

システムエンジニア（SE）の年収に差が生まれる3つの違いとは？

同じSEという職種でありながら、年収400万円台で働く人もいれば、1,000万円を超える人もいます。この差は、本人のスキルだけで決まっているわけではありません。

SEの年収を左右する要因は、大きく分けて次の3つに整理できます。

商流の違い
求められる役割の違い
技術スキルの需要の違い

これら3つのうち、自分が今どの位置にいるのかを把握できると、なぜ自分の年収が伸び悩んでいるのか、そしてどこを変えれば年収が上がるのかが見えてきます。

「商流」の違い

SEの年収に最も大きく影響するのが、所属する企業がIT業界の商流のどこに位置しているかという問題です。

IT業界の案件は、発注元の事業会社からプライム（元請け）SIerが受注し、そこから一次請け、二次請け、三次請けへと流れていく多重下請け構造になっています。商流が下に行くほど中間マージンが抜かれ、エンジニア個人に届く単価は下がっていきます。同じ仕事をしていても、プライムSIerの正社員と三次請けのSESエンジニアでは、年収に200万〜400万円の差が生まれることも珍しくありません。

たちが悪いのは、本人のスキルや努力とは関係なく、所属する企業の位置だけで年収の天井が決まってしまう点です。三次請けで10年磨いた技術力があっても、構造上の上限を超えて稼ぐのは難しい話になります。

逆に言えば、商流の上に移るだけで、スキルそのものは変わらなくても年収が一気に跳ね上がるケースも多くあります。今の年収に違和感があるなら、自分のスキル不足を疑う前に、まず所属企業の商流を確認してみるべきです。

商流による年収の差については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニア転職で“年収バグ”が起きる理由とは？年収を上げる転職戦略と成功事例を解説

「求められる役割」の違い

商流の次に年収を左右するのが、プロジェクト内で担う役割の違いです。

SEの仕事は、大きく上流工程と下流工程に分かれます。上流工程は、要件定義、基本設計、プロジェクトマネジメントといった顧客折衝や全体設計の領域です。一方の下流工程は、詳細設計、実装、単体テストといった、決まった仕様をかたちにしていく領域になります。

上流工程は、顧客の課題を引き出してシステム要件にまとめる力、複数のステークホルダーを巻き込む調整力、プロジェクト全体を俯瞰する設計力が求められます。難易度が高く、代わりがききにくいため、年収レンジも自然と高くなります。

下流工程は、技術的なスキルを磨ける領域である一方、業務範囲が限定されているため、年収の上限は上流工程と比べて低めに設定されがちです。年収アップを狙うなら、下流の腕を磨くだけでは限界があり、上流側の経験を積みに行く動きが必要になります。

上流工程の仕事内容や進み方については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニアの上流工程とは？仕事内容、年収、メリット、求められるスキルを徹底解説

「技術スキルの需要」の違い

3つ目の要因は、自分が扱う技術領域が市場でどれだけ需要があるかという問題です。

同じSEでも、扱っている言語や技術領域によって、転職市場での評価額は大きく変わります。たとえばクラウド（AWS、Azure、GCP）、機械学習やデータ基盤、SRE、セキュリティといった領域は、人材不足が続いており、年収レンジも高めに設定されています。一方で、汎用的すぎる開発スキルや、需要が縮小しているレガシー領域に張り付いていると、経験年数を積んでも年収が伸びにくくなる傾向があります。

技術選択は、本人のスキルや努力よりも、ある意味で「賭け」に近い側面を持っています。10年前にiOSアプリ開発を選んだエンジニアと、汎用機の保守を選んだエンジニアとでは、現在の市場価値に大きな開きが出ているのが現実です。今選ぶ技術が10年後にどうなっているかは誰にも分かりませんが、需要のトレンドを意識して技術を選び直すことは、年収を伸ばすうえで欠かせない判断になります。

今扱っている技術が「市場で評価されにくい領域」だと感じるなら、業務外の時間で需要の高い領域を学習し始めるか、あるいは新しい技術を扱える環境への転職を視野に入れる必要があります。技術選択を放置している間にも、市場での評価額は刻々と変わっていきます。

システムエンジニア（SE）が最短で年収を上げるための3つのアクション

年収を上げるための打ち手は、いくつもあるように見えて、本当に効くものは限られています。ここでは、SEが現実的に取れる選択肢の中から、効果が大きい3つを紹介します。

上流工程へ参画して経験を積む
市場価値が高いITスキルやプログラミング言語を修得する
給与テーブルの高い企業へ転職する

すべてに共通しているのは、「待っていても年収は上がらない」という前提です。今の会社で昇給を待ち続けるよりも、自分から動いて環境を変えるほうが、年収アップの確度ははるかに高くなります。

上流工程へ参画して経験を積む

最も効果が大きいのは、上流工程の経験を積むことです。

たとえば上流工程を担う「システムコンサルタント・設計者」の平均年収は889.0万円で、SE全体の平均578.5万円より約310万円高い水準にあります。この差は、年齢でも経験年数でも埋められません。役割そのものが違うために生まれている差なので、上流工程に踏み込むこと以外で解消する手段はないといっていいでしょう。

具体的には、要件定義のヒアリング同席や、基本設計の主担当、プロジェクトの進行管理、顧客折衝の窓口といった経験が該当します。今の現場でこれらの仕事を取りに行ける環境があれば、まずは社内で機会をもらうのが早道です。プロジェクトマネージャーやリーダーに「設計から関わらせてほしい」と手を挙げるだけで、状況が変わるケースもあります。

ただし、所属企業の商流が下流寄りで、構造的に上流工程の仕事が回ってこないケースも多くあります。その場合、社内で待っていても上流の経験は積めません。プライムSIerやメガベンチャー、事業会社の社内SEなど、上流案件を持っている企業に転職するほうが、結果的に近道になります。

市場価値が高いITスキルやプログラミング言語を修得する

2つ目のアクションは、市場で評価されやすい技術領域にスキルを寄せていくことです。

年収が伸びやすい技術領域には、いくつかの共通点があります。需要に対して供給が追いついていないこと、扱える人材が育ちにくいこと、企業のDX投資の中心になっていること、この3つです。具体的には、次のような領域が当てはまります。

クラウド（AWS、Azure、GCP）の設計・構築・運用
SRE、DevOps、インフラ自動化
機械学習、データ基盤、データエンジニアリング
セキュリティ、ゼロトラストアーキテクチャ
大規模Webサービスのバックエンド設計

これらの領域は、習得難度が高い分、市場での評価額も高めに設定されています。経験者の年収レンジは700万〜1,200万円程度で、SE全体の平均より大きく上振れすることも珍しくありません。

注意したいのは、資格を取っただけでは年収は上がらないという点です。AWS認定資格を持っていても、実際の構築経験がなければ転職市場で評価はされにくいでしょう。資格はあくまで入口で、実務でどれだけ手を動かしたかが評価の本体になります。今の現場で扱っていない技術を学ぶなら、副業や個人開発、転職を組み合わせて、業務経験として積み上げていく動きが必要です。

AWS認定資格と転職での活用については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

AWS認定資格は転職で有利になる？資格の種類・難易度とあわせて取得順や勉強法についても解説

給与テーブルの高い企業へ転職する

3つ目は、もっとも即効性のあるアクションです。給与テーブルそのものが高い企業に転職することで、同じスキル・同じ経験のままでも年収を引き上げられます。

そもそもSEの年収は、本人のスキルだけでなく、所属企業の給与水準に大きく依存します。年収500万円のSEがそのまま外資系IT企業やメガベンチャーに転職するだけで、年収が700万〜800万円に跳ね上がるケースは実際に多くあります。逆に、いまの会社で昇給を待っていても、給与テーブル自体が低ければ、何年経っても上限は決まったままです。

転職で年収を上げるうえで重要なのは、自分のスキルが「最も高く評価される企業」を見つけることです。同じJavaエンジニアでも、業界によって評価額は100万円以上違います。同じインフラエンジニアでも、SES企業と事業会社では年収レンジがまったく違います。だからこそ、転職活動では「行ける企業」ではなく「自分が高く評価される企業」を狙う発想が必要になります。

このマッチングを自力でやるのは、現実的にはかなり難しい作業です。求人の表記年収だけ見ても、自分のスキルが本当にその金額で評価されるかは分かりません。ここで、エンジニア特化型の転職エージェントを活用する意味が出てきます。市場での評価額を客観的に把握したうえで、適切な企業を選ぶことが、年収アップ転職の最短ルートです。

無料相談でエンジニアの市場価値を診断する

システムエンジニア（SE）におすすめのネクストキャリア

SEとして年収を伸ばしていくなら、いずれは現場のSEから次のポジションへ移る判断が必要になります。同じSEを続けていても、年収カーブはどこかで頭打ちになるためです。

ここでは、SE経験を活かしてキャリアアップできる代表的な職種を5つ紹介します。

プロジェクトマネージャー（PM）
ITコンサルタント
クラウドエンジニア・SRE
元請け（プライム）SIerのリードエンジニア
収益性が高い業界の社内SEやDX担当

いずれも年収レンジがSE平均を上回り、転職市場でも需要が安定している領域です。自分の適性や志向に合わせて、次の一手を考える材料にしてください。

プロジェクトマネージャー（PM）

プロジェクトマネージャーは、プロジェクト全体の進行管理と顧客折衝を担う職種です。SEから最も移行しやすいキャリアパスのひとつで、平均年収は700万〜900万円のレンジに位置します。

PMに求められるのは、技術的な深さよりも、計画立案、リスク管理、ステークホルダー調整といったマネジメント全般のスキルです。SE時代にリーダー経験や設計の主担当を務めていた人ほど、PMへの移行はスムーズに進みます。

大型案件のPMになると、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。マネジメント志向の強いエンジニアにとっては、最も現実的な高年収ルートになります。

PMの仕事内容や年収については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

プロジェクトマネージャー（PM）とは？年収・種類・キャリアアップ方法を徹底解説

ITコンサルタント

ITコンサルタントは、クライアント企業のIT戦略やシステム導入を支援する職種です。SE経験者の中でも、上流工程や提案フェーズに関わった人が次のステップとして選びやすいキャリアになります。

平均年収は800万〜1,200万円で、SEの中でも上位の水準です。マネージャークラスに昇進すれば、年収1,500万円以上も視野に入ります。年収面のインパクトがとくに大きいのが、このルートの特徴です。

ただし、求められるスキルは技術力だけにとどまりません。経営課題の理解や、論理的な提案構成力、外資系の場合は英語力など、幅広い能力が問われます。アクセンチュアやデロイトといった大手ファームでは、SE出身者の採用枠も多く設けられているので、上流工程の経験を積んできた人には現実的な選択肢になります。

クラウドエンジニア・SRE

クラウドエンジニアやSREは、AWS・Azure・GCPなどのクラウド環境を設計・運用する技術職です。インフラ分野の中でもとくに需要が伸びている領域で、平均年収は700万〜1,000万円のレンジに位置しています。

この領域が伸びている背景には、企業のクラウド移行とDX推進があります。クラウドインフラを設計できるエンジニアや、システムの信頼性を担保できるSREエンジニアの数は、需要に対して足りていません。需要過多の状態が続いているため、年収レンジも自然と高めに設定されています。

技術志向の強いSEで、マネジメントよりも手を動かし続けたい人には、最有力の候補になるキャリアです。AWS認定資格やKubernetesの実務経験を持っていると、転職時の評価がさらに上振れします。

元請け（プライム）SIerのリードエンジニア

下請け中心のSESや二次請け企業から、プライム（元請け）SIerのリードエンジニアに移るルートも、年収アップの有力な選択肢です。平均年収は700万〜1,000万円で、商流が変わるだけでも年収が大きく跳ね上がります。

プライムSIerのリードエンジニアは、大規模プロジェクトの設計と技術リードを担う立場です。下請けで技術力を磨いてきたエンジニアが、その経験を活かしながら商流の上に移る形になります。仕事の内容そのものは大きく変わらなくても、所属する企業の位置が変わるだけで、年収レンジは100万〜300万円ほど上がるのが一般的です。

技術力には自信があるけれど、所属企業の商流が原因で年収が伸び悩んでいるエンジニアにとっては、インパクトのある転職先です。

SIerについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

大手SIerとは？企業例とその年収、キャリアパスや転職するためのポイントについて解説

収益性が高い業界の社内SEやDX担当

事業会社の社内SEやDX担当も、近年急速に評価が上がっているキャリアです。とくに金融、製薬、商社、メーカーなど収益性の高い業界では、社内SEの年収レンジが800万〜1,200万円にまで伸びています。

社内SEというと、かつては「年収が上がりにくい」と言われがちなポジションでした。しかし、各社のDX推進が本格化したことで、社内のIT戦略を担える人材の需要が一気に高まっています。エンジニアとしての技術力に加えて、業務理解や経営側との折衝力を持つSEは、業界によっては受託開発企業よりも高い年収で迎えられるようになりました。

ワークライフバランスを重視しつつ、安定して高い年収を得たい人には、有力な選択肢になるキャリアです。

社内SEへの転職については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

社内SE＝勝ち組は本当？現役志望者が知るべきリアルと転職のコツ

システムエンジニア（SE）が転職で失敗しないためにすべき3つのこと

年収アップを狙って転職に踏み切ったものの、結果的に年収が下がった、求めていた仕事ができなかった、すぐに辞めることになったという失敗例は少なくありません。原因の多くは、転職を始める前の準備不足にあります。

ここでは、SEが転職で失敗しないために、応募を始める前に必ずやっておきたい3つのことを紹介します。

まずは自分の市場価値を正確に把握する

転職を考え始めたら、最初にやるべきは自分の市場価値を客観的に把握することです。

意外に多いのが、自分のスキルを過小評価して、本来取れたはずの年収より低いオファーで転職してしまうケースです。逆に、過大評価して高望みの応募ばかり繰り返し、選考が進まないまま消耗してしまうパターンもあります。どちらも、市場での自分の立ち位置を見誤ったことが原因です。

市場価値を測るには、転職サイトのスカウト機能で提示される年収レンジを見たり、エージェントに登録して具体的な企業からのオファーを取ったりするのが現実的です。実際のオファー額が、最も精度の高い市場価値の指標になります。

エンジニアの市場価値については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニアの市場価値はどう決まる？高める方法と将来性を徹底解説

自分のスキルが「最も高く評価される業界・言語」を特定する

2つ目は、自分のスキルが最も高く評価される環境を見極めることです。

同じスキルセットでも、業界や扱う技術領域によって評価額は大きく変わります。Javaエンジニアでも、金融系の基幹システムなら年収800万円台、Web系の自社サービスなら600万円台で提示されるといった差は、実際に頻繁に起こります。インフラエンジニアやデータベースエンジニアも同様で、業界選びひとつで年収が100万〜200万円違ってくるのは珍しいことではありません。

転職活動を始めるときに、「自分のスキルがどの業界で最も高く評価されるか」を特定しておくと、応募先の優先順位がはっきりします。手当たり次第に応募するよりも、評価額が高い業界に絞って狙ったほうが、結果的に成功確率は上がります。

キャリアパスの棚卸しをおこない5年後の「なりたい姿」を言語化する

3つ目は、5年後にどうなっていたいかを、具体的に言語化しておくことです。

目先の年収アップだけを目的に転職してしまうと、入社後にキャリアの方向性とズレが生まれて、結局短期間で次の転職を考えることになりがちです。年収は上がったものの、やりたい仕事ができない状態で消耗したり、マネジメントに進みたかったのにずっと現場対応のまま固定化されてしまったりするケースが頻繁に起こります。こうしたミスマッチは、5年後の姿を決めずに転職した結果として生まれるものです。

5年後にPMとして大規模案件を任されていたいのか、それとも技術スペシャリストとして第一線で手を動かしていたいのか、あるいは社内SEとしてワークライフバランスの取れた働き方を選びたいのか、方向性によって選ぶべき企業はまったく変わってきます。「なりたい姿」を言葉にできるまで考えてから、応募先を決める順番を守ったほうが、納得のいく転職につながります。

エンジニアのキャリアパス戦略については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニアのキャリアパス戦略｜市場価値を上げる選択肢と身につくスキルとは

システムエンジニア（SE）が年収アップを叶えるなら「テックゴー」

ここまで、SEが年収を上げるための考え方や転職での注意点を解説してきました。ただ、自分の市場価値を正確に把握したり、最も高く評価される業界や企業を見極めたりする作業を自力で進めるのは、現実的に簡単ではありません。年収アップを本気で狙うなら、転職エージェントの選び方が結果を大きく左右します。

エンジニア特化型の転職エージェントの中でも、年収アップ実績で群を抜いているのが「テックゴー」です。利用したエンジニアの平均年収アップ金額は138万円、年収交渉成功率は100%という実績を持っています。求人提示の段階から年収レンジが高めに設定されており、内定後の交渉でも一切妥協しないスタイルが、この数字につながっています。

テックゴーの強みは、上流工程やITコンサル領域への転職に特化していることです。プライムSIerやメガベンチャー、大手事業会社、外資系ITコンサルなど、SE平均の年収レンジを大きく超える求人が中心になっています。担当アドバイザーの多くが元エンジニアやITコンサル出身者で、技術への深い理解にもとづいたキャリア提案を受けられる点も、他のエージェントとの大きな違いになります。

「今の年収に納得していない」「上流工程にステップアップしたい」と感じているSEにとって、テックゴーは最も現実的な選択肢のひとつです。登録から面談まで無料で、相談するだけでも自分のスキルが市場でどれだけの年収で評価されるかが見えてきます。

無料相談でエンジニアの市場価値を診断する

まとめ

システムエンジニアの平均年収は578.5万円ですが、この数字はあくまで全体を均した目安に過ぎません。年齢、経験年数、性別、所属企業の商流、担う役割、扱う技術領域など、これらの組み合わせによって、同じSEでも年収には数百万円単位の差が生まれます。

年収アップを本気で狙うなら、まずは自分が今どの位置にいるのかを正確に把握することから始めましょう。そのうえで、上流工程の経験を積む、市場価値の高いスキルを習得する、給与テーブルの高い企業に転職するという3つのアクションを、自分の状況に合わせて選んでいくことになります。

とくにインパクトが大きいのは、給与テーブルの高い企業への転職です。同じスキル・同じ経験でも、所属する企業が変わるだけで年収が100万〜300万円跳ね上がるケースは珍しくありません。ただし、自分のスキルが最も高く評価される企業を自力で見つけ出すのは難しく、ここでエンジニア特化型の転職エージェントを活用する意味が出てきます。

エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」は、上流工程やITコンサル領域への転職に強い転職エージェントです。今の年収に違和感を持っているなら、まずは無料相談から自分の市場価値を確かめてみましょう。

無料相談でエンジニアの市場価値を診断する

システムエンジニアの年収でよくある質問

ここではシステムエンジニアの年収でよくある質問をまとめました。

「SEの年収は安い」という噂を聞きますが本当ですか？

職種によって状況が分かれます。下流工程中心のSEは、確かに業務量に対して年収が見合わないと感じるレンジに入りがちです。日本全体の平均年収が約460万円なので、SE全体の平均578.5万円は決して低くありません。

ただし、IT業界の多重下請け構造の中で、二次請け・三次請けに位置するSESエンジニアは年収400万円台にとどまるケースが多く、業務の責任やプレッシャーを考えると割に合わないと感じる人がいるのも事実です。

一方、プライムSIerや上流工程を担うSEは年収700万円以上が一般的で、システムコンサルタント・設計者の平均は889.0万円に達します。「SEの年収は安い」という言葉は、下流工程側の実態を切り取ったものに過ぎません。同じSEでも、立ち位置を変えれば年収の景色は大きく変わります。

資格を取得するだけで年収は直接上がりますか？

資格取得だけで年収が上がることは、ほぼありません。AWS認定資格や情報処理技術者試験などの資格を持っていても、実際の業務経験が伴っていなければ、転職市場での評価は限定的になります。

資格の本当の価値は、年収アップそのものではなく、応募できる求人の幅を広げる点にあります。たとえばAWS認定ソリューションアーキテクトを取っていれば、クラウド構築の求人に応募する際の最低条件をクリアできます。

ただし、面接で問われるのは資格そのものではなく、実務でどれだけ手を動かしてきたかです。資格を取りつつ、業務や副業で実装経験を積み上げていくのが、年収アップにつながる現実的な使い方になります。

システムエンジニアが年収1,000万円に到達するのは可能ですか？

可能です。ただし、現場のSEを続けたままでは届きません。年収1,000万円に到達するには、ポジションを変える必要があります。

具体的なルートとしては、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、CTOやテックリード、外資系ITやメガベンチャーのシニアエンジニア、収益性の高い業界の社内SE・DX担当などが現実的な選択肢になります。とくにITコンサルタントは、マネージャークラスで年収1,200万〜1,500万円が一般的で、SE経験者からの転身ルートとしても確立されています。

年収1,000万円は、年齢や経験年数で勝手に到達するものではなく、意識的にキャリアを設計してたどり着くゴールです。30代のうちに上流工程やマネジメント経験を積み、適切なタイミングで転職することが、最短ルートになります。

年収が上がりやすいプログラミング言語や技術領域はありますか？

需要が高く、扱える人材が少ない領域ほど年収は上がりやすくなります。

現時点でとくに評価が高いのは、クラウド（AWS・Azure・GCP）の設計・構築、SREやDevOpsといったインフラ自動化領域、機械学習やデータエンジニアリング、セキュリティ、Goやスケーラブルなバックエンドを担うRust、大規模Webサービスのフロントエンド領域などです。これらの領域は経験者の年収レンジが700万〜1,200万円に設定されており、SE平均を大きく上回ります。

逆に、汎用機の保守やレガシー言語のメンテナンスといった領域は、需要そのものが縮小しているため、経験年数を積んでも年収が伸びにくい構造になっています。今扱っている技術が市場で評価されにくいと感じるなら、需要のある領域への移行を早めに検討するのが得策です。技術選択は5年・10年単位で年収カーブを大きく左右します。