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システムエンジニアの平均年収は?年代や経験年数別の年収・転職市場の相場を解説

2026年07月24日更新

システムエンジニアとして働くなかで、「自分の年収は、SEとして平均的なのだろうか」と感じたことはないでしょうか。

同じシステムエンジニアという肩書きでも、年収には数百万円単位の差があります。厚生労働省のデータによると、開発や実装が中心のSEの平均年収は578.5万円です。一方、上流工程やプロジェクトマネジメントを担うSEの平均年収は889万円に達します。

この差を生んでいるのは、個人の努力や能力ではなく、担っている工程や所属する企業の商流といった構造的な要因です。

この記事では、以下の内容を解説します。

  • 開発・運用・上流工程、3つのカテゴリ別に見るSEの平均年収
  • 20代から50代までの年齢別・経験年数別の年収推移
  • 男女別に見た年収の実態と、その背景にある要因
  • 転職市場における実際の求人ベースの年収相場
  • SEが年収を上げるための具体的なアクションとネクストキャリア

自分の年収がSEとして妥当なのか、あるいは伸ばせる余地があるのか気になっている方に、判断材料と具体的な次の一手をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

目次

CONTENTS

システムエンジニア(SE)の平均年収はどのくらい?

ひとことで「システムエンジニア」といっても、担っている業務の内容によって平均年収には大きな差があります。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」を職種の性質でグループ分けすると、次の3つのカテゴリに整理できます。

カテゴリ主な職種平均年収
開発・実装中心受託開発、組み込み・IoT、Webサービス開発、プログラマーなど578.5万円
運用・データ/AI・セキュリティ系データエンジニア、AIエンジニア、セキュリティエンジニア、運用管理など609.8万円
上流・PM/ITコンサル系基盤システムSE、プロジェクトマネージャ(IT)、ITコンサルタント889万円

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

それぞれのカテゴリを、詳しく見ていきましょう。

受託開発や組み込み・IoT、Webサービス開発、スマートフォンアプリ開発、プログラマーなど、実装工程が中心の職種を含むカテゴリの平均年収は578.5万円です。SEという肩書きの中でも、もっとも人数の多い層にあたります。

このカテゴリは20代前半で363万円からスタートし、40代後半にかけて700万円台まで伸びていきます。ただし、そこから先の伸びはゆるやかになる傾向があり、実装スキルだけでは年収の天井が見えやすいカテゴリといえます。

データエンジニア、AIエンジニア、セキュリティエンジニア、サーバー管理者や運用監視オペレーターなどを含むカテゴリの平均年収は609.8万円です。開発・実装中心のカテゴリより30万円ほど高い水準になっています。

このカテゴリに共通しているのは、専門性の高い技術領域を扱っている点です。とくにAIやセキュリティは需要が伸び続けている分野なので、同じ「運用」という言葉でも、扱う技術によって評価される年収は変わってきます。

基盤システムを担当するSE、プロジェクトマネージャ(IT)、ITコンサルタントを含むカテゴリの平均年収は889万円です。開発・実装中心のカテゴリと比べると、310万円以上の差があります。

この差は、年齢や経験年数だけで埋まるものではありません。要件定義や設計、プロジェクト全体の管理、顧客との折衝といった上流工程の役割を担えるかどうかで、評価される年収の水準そのものが変わってきます。

年収アップを考えるうえで、この上流工程への移行はもっとも影響が大きい選択肢のひとつです。

【年齢別】システムエンジニア(SE)の平均年収

年齢が上がるにつれてSEの年収は伸びていきますが、その伸び方はカテゴリによって大きく異なります。とくに上流・PM・ITコンサル系は、年齢を重ねるほど他の2カテゴリとの差が開いていく傾向があります。

それぞれの年代で、3カテゴリの年収がどう変わるかを見ていきましょう。

カテゴリ20〜24歳25〜29歳20代平均
開発・実装中心約363.0万円約484.7万円約423.9万円
運用・データ/AI・セキュリティ系約388.3万円約452.7万円約420.5万円
上流・PM/ITコンサル系約476.6万円約641.6万円約559.1万円

20代の時点では、3カテゴリの差はまだそれほど大きくありません。とくに20〜24歳では、開発・実装中心のほうが上流・PM・ITコンサル系より低いものの、その差は100万円ほどにとどまっています。

ただし、25〜29歳になると状況が変わります。上流・PM・ITコンサル系は約641.6万円まで伸び、開発・実装中心との差が150万円以上に広がってきました。20代のうちにどの領域で経験を積むかが、30代以降の年収差を大きく左右することが、この時点ですでに表れています

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

カテゴリ30〜34歳35〜39歳30代平均
開発・実装中心約559.5万円約636.0万円約597.8万円
運用・データ/AI・セキュリティ系約548.9万円約604.1万円約576.5万円
上流・PM/ITコンサル系約866.1万円約968.1万円約917.1万円

30代に入ると、上流・PM・ITコンサル系だけが突出して伸びていきます。30代平均では、開発・実装中心との差が300万円を超え、運用・データ/AI・セキュリティ系との差も340万円以上に開きます。

一方、開発・実装中心と運用・データ/AI・セキュリティ系の2カテゴリは、この年代でもまだ大きな差がついていません。30代は、上流工程に踏み出せるかどうかで年収カーブがはっきり分岐する年代といえます

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

カテゴリ40〜44歳45〜49歳40代平均
開発・実装中心約686.3万円約729.2万円約707.8万円
運用・データ/AI・セキュリティ系約680.5万円約702.2万円約691.3万円
上流・PM/ITコンサル系約1,189.0万円約1,226.3万円約1,207.7万円

40代は、3カテゴリの差がもっとも大きくなる年代です。上流・PM・ITコンサル系の40代平均は約1,207.7万円に達し、開発・実装中心とのあいだに500万円以上の差が生まれます。

開発・実装中心と運用・データ/AI・セキュリティ系は、この年代でもほぼ横並びの水準です。同じ40代のSEでも、どのカテゴリに属しているかで年収がまったく違う世界線に入ることが、このデータから読み取れます。

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

カテゴリ50〜54歳55〜59歳50代平均
開発・実装中心約722.4万円約719.5万円約721.0万円
運用・データ/AI・セキュリティ系約724.5万円約777.8万円約751.2万円
上流・PM/ITコンサル系約1,103.7万円約1,163.8万円約1,133.8万円

50代では、開発・実装中心と運用・データ/AI・セキュリティ系の差が縮まり、むしろ運用・データ/AI・セキュリティ系のほうが上回る結果になっています。専門性の高い技術領域は、年齢を重ねても評価が落ちにくいことのあらわれです。

上流・PM・ITコンサル系は40代のピークからやや下がるものの、依然として他の2カテゴリを400万円前後上回る水準を保っています。50代になっても、上流工程を担ってきたかどうかの差は埋まりません。

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

【経験年数別】システムエンジニア(SE)の平均年収

経験年数による年収の伸び方も、カテゴリによって大きく異なります。とくに上流・PM・ITコンサル系は、経験を重ねるほど他の2カテゴリとの差が加速度的に開いていく特徴があります。

それぞれの経験年数で、3カテゴリの年収を比較していきましょう。

カテゴリ平均年収
開発・実装中心約423.9万円
運用・データ/AI・セキュリティ系約454.9万円
上流・PM/ITコンサル系約567.0万円

経験1年未満の段階でも、すでに上流・PM・ITコンサル系のほうが100万円以上高い水準からスタートしています。未経験の時点から採用のハードルが違うことが、この差に表れています。

この時期は、いずれのカテゴリでも先輩の指導のもとで実務を覚える期間です。ただし、最初にどの領域のプロジェクトに配属されるかによって、その後の経験の積み方が変わってきます。

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

カテゴリ平均年収
開発・実装中心約423.1万円
運用・データ/AI・セキュリティ系約462.0万円
上流・PM/ITコンサル系約624.3万円

経験1〜4年目は、開発・実装中心のカテゴリがほぼ横ばいになる一方、上流・PM・ITコンサル系は約624.3万円まで伸びています。この時点で、両者の差はすでに200万円を超えています。

また、この年数は転職市場で「ポテンシャル枠」として見てもらえる最後のタイミングです。自分がどの領域で経験を積んでいくかを、この段階で意識しておくと後の差につながりにくくなります

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

カテゴリ平均年収
開発・実装中心約490.4万円
運用・データ/AI・セキュリティ系約518.8万円
上流・PM/ITコンサル系約660.4万円

経験5〜9年目になると、開発・実装中心と運用・データ/AI・セキュリティ系の差は30万円ほどにとどまるのに対して、上流・PM・ITコンサル系はその2カテゴリを150万円以上引き離しています。

この年数は、リーダー経験や設計の主導経験を積めるかどうかで、その後の年収カーブがはっきり分かれる時期です。同じ経験5年でも、どのカテゴリで積んだ5年かによって市場での評価はまったく違ってきます

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

カテゴリ平均年収
開発・実装中心約561.3万円
運用・データ/AI・セキュリティ系約573.7万円
上流・PM/ITコンサル系約721.6万円

経験10〜14年目では、開発・実装中心と運用・データ/AI・セキュリティ系がほぼ並ぶ水準まで近づく一方、上流・PM・ITコンサル系との差は150万円以上を維持しています。

この時期になると、実装中心で来た人も徐々にマネジメント業務の比重が増えてくるタイミングです。ただし、所属する企業の商流や業界によって、同じ経験年数でも年収レンジには開きが出ます

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

カテゴリ平均年収
開発・実装中心約578.1万円
運用・データ/AI・セキュリティ系約587.6万円
上流・PM/ITコンサル系約860.6万円

経験15年以上になると、開発・実装中心の伸びはほぼ止まり、10〜14年目からの伸び幅は17万円ほどにとどまります。一方、上流・PM・ITコンサル系は860.6万円まで伸び続けており、経験10〜14年目からの伸び幅だけでも139万円に達しています。

15年以上の経験を積んでも、開発・実装中心のカテゴリにとどまり続けている限り、年収の天井はほぼ見えている状態です。経験年数そのものよりも、どのカテゴリで経験を積んできたかが、この段階での年収を決定づけています

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

【男女別】システムエンジニア(SE)の平均年収

SEの平均年収は、男女で約90万円の差があります。厚生労働省の調査によると、男性が約598.0万円、女性が約507.6万円という水準です。

性別平均年収月給年間ボーナス
男性約598.0万円40.3万円114.5万円
女性約507.6万円34.7万円91.2万円

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

この差の背景を、男女それぞれの実態から見ていきましょう。

男性SEの平均年収は598万円です。月給は40.3万円、年間ボーナスは114.5万円という内訳になっています。

男性SEの場合、20代後半から30代にかけて、結婚や住宅購入といったライフイベントが重なる時期に年収アップを意識する人が増えてきます。家計の中心的な収入源として動くケースも多く、転職や昇進への動機が強まりやすい年代です。

ただし、598万円という数字は上流工程に進んだ層と、実装中心にとどまっている層が混ざった結果に過ぎません。同じ男性SEでも、担っている役割によって実際の年収レンジは大きく変わります

年齢や経験年数、所属する企業の商流とあわせて、自分の現在地を確認しておく必要があります。

女性SEの平均年収は507.6万円です。月給は34.7万円、年間ボーナスは91.2万円という水準になっています。

女性SEの年収が男性より低めに出る背景には、出産や育児によるキャリアの中断、時短勤務の選択、管理職に就く比率の低さといった複数の要因が絡んでいます。ただし、これらは能力の差ではなく、働き方の選択や職場環境によって生まれている構造的な差です。

実際、フルタイムで上流工程やマネジメント経験を積んでいる女性SEには、男性と同等かそれ以上の年収を得ているケースも見られます。

評価制度が透明な企業や、育児との両立支援が整っている企業を選ぶことが、この差を縮める近道になります。

転職市場におけるシステムエンジニア(SE)の年収相場

ここまで見てきた厚生労働省のデータは、全国の在職者を対象にした統計です。一方、実際に転職活動をする際に目にする年収は、各企業が「今、いくらで採用したいか」を反映した求人ベースの数字になります。

ここでは、エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」が保有する求人データベースから算出した、転職市場での年収相場を紹介します。

エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースによると、要件定義から設計、開発までを含むSEの平均年収は698.3万円です。厚生労働省のデータにおける開発・実装中心カテゴリの578.5万円と比べると、120万円ほど高い水準になっています。

この差が生まれる理由は、比較している母集団の違いにあります。厚生労働省のデータは、すでに在職しているシステムエンジニア全体を対象にした統計です。一方、テックゴーの求人データベースは、企業が「新たに採用したい人材」に対して提示している年収を集計したものになります。

転職市場では、即戦力として評価される人材ほど高い年収が提示されやすいため、在職者平均よりも高めの水準になるのが一般的です。

つまり、今の年収が578.5万円前後だったとしても、転職市場では698.3万円前後で評価される可能性があるということです。自分の経験やスキルが、今の環境でどこまで正当に評価されているかを確認する価値があります。

システムエンジニア(Web)の求人情報

アプリケーションエンジニア(事業会社等)

想定年収

800~2,000万円

勤務地

江東区永代

業務内容

当社グループの事業 ・当社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。 ・高い専門性と豊富な経験、さらに3つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、国内外を問わず幅広い社会、業界、企業に提供しています。 採用部門 採用部門概要 採用部門の企業システム事業本部では主に大和証券グループ以外の外販顧客に対してサービスを提供しており、営業部門と開発部門を同一本部内に有する製販一体の組織です。 大手通信事業会社や大手クレジットカード会社のほか、事業会社、生損保等の金融機関、官公庁が主な顧客で、在籍社員数は約300名です。 採用部門のミッション 外販収益の拡大に向け顧客の経営層に訴求するソリューション提案を通じて、顧客から選ばれるパートナーとなることがミッションです。 当社の事業成長に欠かせない、外販案件拡大のミッションを担っております。 業務詳細 ご経験やご志向に合わせて、以下のような業務をご担当いただきます。 プロジェクトマネージャー志望の方 ・プロジェクト立ち上げまでの顧客提案、プロジェクトチーム組成 ・ベンダーコントロールなどのプロジェクト運営、QCDマネジメント アプリケーションエンジニア志望の方 ・要件定義、システム設計、開発、テスト、リリース ・データ分析基盤の設計・開発・運用 ・UI/UX提案およびフレームワーク選定 ・アーキテクト、ミドルウェアおよびフレームワーク選定 コンサルタント志望の方 ・新技術の調査、技術検証 ・RAGなどの新技術を利用した自社プロダクトの開発 ・顧客向け次期提案案件の検討・検証(PoC) ・営業担当と連携した新規提案や受注に向けてのアクション 顧客 通信事業社、カード会社、リース会社、生保会社、エネルギー会社、教育機関など ※担当するお客様や案件については、選考の中でご経験やご希望をお伺いしながら決定させていただきます。 案件・提案例 ・新規データ活用基盤の提案・構築 ・クラウドやSaaSサービスを組み合わせたデータ共通基盤の提案・構築 ・基幹系システムのクラウド化提案 ・クラウドネイティブを前提としたシステム化構想策定~基盤構築 ・RAGを用いた社内ナレッジ検索サービスの提案・構築 ・事務領域のデジタル化・自動化等のDX推進の提案 ・生成AIを活用した開発高度化・効率化の提案・構築 など 利用技術・言語 パブリッククラウド(AWS、GCP、Azure)、Salesforce、OutSystems、Microsoft Power Platform、java、Python、C♯、Bash、Snowflake、Informatica、Databricks、dbt、Tableau、Dataikuなど

【東京】Web・モバイル シニアエンジニア≪上流工程・フロントエンド開発経験5年以上≫

想定年収

500~2,000万円

勤務地

丸の内、大手町、新宿、新橋、田町、品川、大井町、溜池山王、赤坂見附、二子玉川

業務内容

【プライム案件99%】通信・自動車・インターネットサービス業界を中心に、上流工程やPM・PMOを担っていただきます! ●ITエンジニア ◇開発 大手通信キャリアや自動車メーカー、インターネットサービス企業などのプライム案件を中心に担当します。要件定義・設計・開発・運用まで一貫して携わることができ、経験や志向に応じて上流工程やPM・PMO業務へのチャレンジも可能です。近年はAI駆動開発の推進やDXプロジェクトも増加しており、新しい技術領域にも積極的に挑戦できます。 ◇インフラ クラウド環境を中心に、設計・構築から運用改善まで担当します。AWS・Azureなどを活用したクラウド移行案件やDX基盤構築案件も多数。インフラ領域の知見を活かしながら、より上流の設計や企画へキャリアを広げることも可能です。 ●PM・PMO プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝・要件整理・進捗管理・課題管理などを担当します。またPMOとして、プロジェクト推進や組織横断での課題解決、業務改善を支援する役割も担います。単なる開発支援ではなく、お客様の事業や業務課題を理解しながら、プロジェクト成功へ導くポジションです。 \プライム案件99%。活躍の舞台は業界の最前線/ 大手通信キャリア、自動車メーカー、インターネットサービス企業など、誰もが知る企業との直接取引が中心です。PMD事業部では上流工程が約8割を占めており、要件定義やシステム企画、PM・PMOなど、プロジェクトの中核を担うポジションで活躍できます。 特徴 携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話・スマートフォンの爆発的な普及を支援してまいりました。さらには、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった新たな分野への拡大も進めています。 並行して、ネットワーク開発、Webシステム開発も積極的に展開し、大手のお客様のHPやポータルサイト、ECサイト構築を中心に、インターネットビジネスの拡大にも携わってまいりました。 近年は、受託の開発・検証だけではなく、IT・テクノロジーの知見を活用した戦略策定、企画、要件定義のコンサルティング領域も拡大しております。SIer事業を主軸に持っていくからこそ、戦略と現実性を最適に組み合わせていくことができると考えております。 IT業界の著しい成長を幅広い経験と確かな技術から支えていくことを目指しております。 ●従事すべき業務の変更の範囲 雇い入れ直後:システムエンジニア業務 変更の範囲:本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

【WEBエンジニア】※実務経験3年~

想定年収

500~800万円

勤務地

東京都(渋谷区)

業務内容

Webエンジニアとして、モダンな技術を活用したシステム開発をお任せします。 上流工程から実装まで一貫して携わり、現場での提案や技術ノウハウの共有を行いながら幅広くご活躍いただけます。 ●Webアプリケーションの要件定義・設計(上流工程) ●Java,C#,Ruby,Go言語等を活用した開発・実装業務 ●現場での課題抽出および改善提案 ●社内勉強会・ナレッジ共有会での技術発表 ●フルスタックエンジニア・リーダーを目指したプロジェクト推進 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 ※常駐勤務の求人です。 ●案件特徴 ・大手企業のプロジェクトが中心で、プライム案件がメイン!上流工程から参画することが多いです。 ・Web案件をメインに多彩なプロジェクトを豊富に持っており、ご本人の志向やスキルによってプロジェクトを紹介しています。 ※本人のスキルと案件状況によって変わります。

サーバーサイドエンジニア/二次元コンテンツ開発部

想定年収

500~900万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

二次元コンテンツ事業/二次元コンテンツ開発部では下記業務においてアーキテクチャの設計や技術選定、開発、運用業務をお任せいたします。 ●新規開発&グロース案件の実施 作品の販売や購入、閲覧に関する利便性の向上など、事業成長の施策を行う業務です。 ~具体的な業務例~ UI/UX改善やパフォーマンス改善 ECサイト、商品管理サイトの機能追加、SEO施策など ●保守・運用案件 事業運営における機能改善、障害対応、ルーチン業務の自動化など可用性や保守性を高めて、シンプルに開発を行える環境にする業務です。 ~具体的な業務例~ 既存システムの機能改善やリファクタリング 他部門からの調査対応など ●サービス安定稼働へ向けた取り組み No.1を目指してサービス成長をしていくため、事業の安定稼働とユーザーへの快適なサービス提供を目指します。 技術的負債にも取り組みつつ日々の負荷状況やキャンペーンなどで想定される負荷を耐えられるよう対策を実施しています。 ~具体的な業務例~ サーバ、DB、ネットワークなどにおける要件定義や設計、技術選定、実装、単体結合テスト、リリース 日々の負荷状況確認、今後の負荷想定と対策の実施 全社基盤利用部署との連携・調整など ●「事業概要」 二次元コンテンツ事業/二次元コンテンツ開発部が関わる二次元コンテンツサービスは、デジタル二次元コンテンツを販売するオンラインECサービスです。 CG・動画・コミック・ゲーム(VR含む)・ボイスなど様々なジャンルを取り扱っており、作品の検索や購入、閲覧ができるサービスになっています。 また、作品購入だけでなくクリエイターとして登録することにより、二次元コンテンツの販売が可能です。 二次元コンテンツ事業/二次元コンテンツ開発部として「同人事業成長に関わる全てに対しエンジニアリングで貢献する」をビジョンに掲げ、「当たり前品質」の提供や「魅力的品質」の向上に日々努めています。 ●【開発環境】 開発言語:PHP, Python, シェルスクリプト, HTML, CSS, JavaScript フレームワーク:Laravel, CodeIgniter, jQuery, React, Redux DB:MySQL CI:Jenkins, CircleCI, サーバ:Apache, nginx, CentOS, AWS EC2 & S3 プロジェクト管理ツール: JIRA, Confluence ソースコード管理ツール:Bitbucket, GitHub Enterprise 【開発の進め方】 開発部門全体で30名程度での開発を行っています。 プロジェクトオーナーとの開発業務をメインとし、その他に同人事業に関わる営業や企画職、運営部門などと各種調整を行う機会があります。 また、二次元コンテンツ開発部以外にもプラットフォーム部門など様々なエンジニアとコミュニケーションを取りながら進める機会も多いです。 ●DMM.com グループの事業紹介 -「なんでもやってるDMM」 として成長中!- 会員数6,012万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。 1998年の創業以来、多岐にわたる事業を展開し、現在は60以上のサービスを運営。動画配信や電子書籍、アニメなどの多様なエンタメサービスに加え、3DプリントやEV充電などのハードウェア分野、AIなど最先端のテクノロジーを取り入れた事業など、様々な事業を手掛けています。 2022年にはサブスクリプション会員システムの「DMMプレミアム」を立ち上げ、あらゆるエンタメ体験をシームレスにつなぐ「マルチエンタメ・プラットフォーム」の創造を目指しています。今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに、変化と進化を繰り返しながら、新たな事業に挑戦してまいります。 ●【プライバシーポリシーについて】 DMM.comグループの採用活動におけるプライバシーポリシーについてご案内いたします。 弊社グループ会社間での個人情報の共同利用について記載しておりますので 必ず候補者様にご一読、ご承諾いただきますようお願いいたします。 ▼採用活動におけるプライバシーポリシー (https://dmm-corp.com/privacy/employee/)

ITエンジニア(中京圏)_ESS事業部

想定年収

400~1,000万円

勤務地

愛知県

業務内容

ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS(Engineering Solution Service)事業部での採用です。 ESS事業部のエンジニアチーム正社員として、メーカーや関連するソフトウェアベンダーに向けた各種プロジェクトに参画してご活躍いただきます。 クライアントは、自動車業界や建設機械、医療機器、産業機械などの各種メーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、要件定義、設計、開発、技術研究のいわゆる「IT業務」に携わっていただきます。 世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。 <プロジェクト事例> ・建設機械メーカー向けWebアプリの開発 ・自動車メーカー向け車載システム開発 ・メーカー向け業務アプリケーション(Webアプリ)開発 ・生産設備DX、IoT関連のシステム開発 など ※主に使用されている開発言語としてはJava、C言語やC#、C++、Pythonなど <業務内容変更範囲> 会社の定める業務

テックゴーが保有する求人データを分析したところ、社内SEの平均年収は623.4万円でした。上流・PM・ITコンサル系ほどの高さはないものの、開発・実装中心カテゴリの在職者平均578.5万円を上回る水準を維持しています。

社内SEは、自社のシステムや業務効率化を担う立場です。受託開発のように複数のクライアント案件を掛け持ちすることが少なく、特定の業務に深く関わりながら年収を積み上げていける点が特徴でしょう。

テックゴー編集部の調査によると、とくに金融や商社、メーカーなど収益性の高い業界では、社内SEの年収レンジがさらに上振れする傾向がありました。

腰を据えて特定の業務領域に強みを持ちたい人にとって、社内SEは安定した選択肢のひとつです。

社内SEの求人情報

未経験インフラエンジニア職(研修あり・2027年3月入社以降募集)

想定年収

-

勤務地

横浜市・川崎市など

業務内容

未経験からITエンジニアへと成長することができる環境! 【ゼロから成長できる研修からスタート!】 入社後は、IT業界のイロハからわかる導入研修を1~2月間実施。 業界理解からスタートできるから、未経験でも問題なし! さらに、オンラインで学べる基礎研修コースと応用研修コースも揃えております。 自分のペースでITエンジニアへの階段を駆け上がることが可能です。 【配属案件事例】 未経験からの就業でも研修をしっかりと行うので確実にインフラエンジニアとしてのキャリア形成が可能です。 以下直近のプロジェクトアサイン割合になります。 NW運用保守:22.2% サーバー運用保守:22.2% 情シス:22.2% 運用監視:11.1% キッティング:11.1% 通信機器検証業務:11.1% ※将来のキャリアを考えたアサインが可能

【虎ノ門/IT責任者(候補)】フレックス有/東急不動産G

想定年収

600~1,000万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

IT責任者として、会社の急成長を支える為に、より効率的な業務を実現する各種システム・インフラ等の運用・改善・管理業務から、部門マネジメント、将来はITやDX戦略企画・導入等を期待しております。 ・全社ITサービス運用管理・保守・改善対応やライセンス管理(SalesforceやMicrosoft365、AD、MDM、SAP Concur、kintone、SANSAN等) ・ネットワーク保守管理・トラブルシューティング ・セキュリティポリシーの策定・アップデート ・ITプロジェクト支援、他部門の業務システム検討支援 ・部門マネジメント業務

DXエンジニア|【自ら企画立案可能!/東急不動産G/東京本社】

想定年収

500~700万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

Pythonを活用した業務自動化・社内ツール開発・データ処理を通じて、各部門の業務効率化を推進していただきます。 単に依頼されたものを開発するだけではなく、現場の業務内容を理解し、課題整理・改善提案・実装・運用改善まで一貫して関わることができます。 ●具体的には ・Pythonを用いた業務自動化ツールの開発 ・Excel等で行っている手作業・定型業務の自動化 ・社内向けツール・スクリプトの開発 ・pandas等を用いたデータ加工・集計・分析 ・API連携や外部サービス連携による業務効率化 ・各部門への業務ヒアリング、課題整理、改善提案 ・自動化した仕組みの運用・改善 ・データ分析・機械学習を活用した業務改善の支援 ●プロジェクト例 ・Excelで管理している入力・集計業務の自動化 ・定型レポート作成業務の自動化 ・社内データの収集・加工・可視化 ・外部システムやAPIとの連携による業務効率化 ・発電量予測や需給予測に関連するデータ処理支援 ・scikit-learnやLightGBM等を用いた分析・機械学習活用の支援 ※発電量予測・需給予測や機械学習に関連する業務は、ご経験・スキルに応じてお任せします。

03. 社内SE

想定年収

350~600万円

勤務地

東京都(新宿区)

業務内容

AI/DX推進室に所属し下記業務に従事していただきます。 ●全社横断的な社内基幹システムのフロントエンド開発・改修 ●WordPressを用いた弊社CMSの開発・運用・改修 ●SEOないしCVR向上のためのWebライティング業務

情報システム

想定年収

360~600万円

勤務地

東京都(中央区)

業務内容

入退者に伴うアカウント発行・PCキッキング、社内ヘルプデスクとしての細かな作業など、情報システムの「現場」を止めずに回す仕事です。 また将来的には各種情報システム/インフラ/セキュリティ関連の企画・運用・管理まで幅広く取り組んでいただきます。 会社全体の成長・人員拡大とともに役割も増えていきますので、出来る業務から徐々にステップアップし幅広い業務を経験していただけます。 【具体的な仕事内容】 ●キッティング作業 WindowsPC、iPhoneの初期設定、アプリのインストール ●各種サービスの運用 ユーザー登録、編集、設定変更 ●文書管理 各種マニュアルの作成編集、台帳管理、書類作成 ●ヘルプデスク 社員からの問合わせ対応(障害、使い方がわからない 等) ●ベンダーコントロール 発注業務 契約管理

テックゴーの調査では、PMの平均年収は889.9万円、ITコンサルタントの平均年収は997.2万円という結果になりました。厚生労働省の上流・PM・ITコンサル系カテゴリ(889万円)とほぼ同水準にあり、この領域の年収の高さが求人ベースでも裏づけられています。

とくにITコンサルタントは、求人ベースで1,000万円に近い水準まで到達しています。システムエンジニア経験者がクライアントの経営課題やシステム導入戦略に関わる立場に移行すると、評価される年収の水準そのものが変わってくることが、この数字からも読み取れるでしょう。

上流工程の経験を積んできたシステムエンジニアにとって、PMやITコンサルタントへの転向は、年収アップの現実的な選択肢です。

プロジェクトマネージャー(PM)の求人情報

【AI駆動開発エンジニア】これまでの開発経験を、最前線の「AI駆動開発」でさらに飛躍させませんか?

想定年収

600~800万円

勤務地

東京都(品川区)

業務内容

●このポジションの3つの特徴 ①AIツールが「例外」ではなく「標準」の開発環境 Cursor・Claude Code・GitHub Copilot・Codex・Dify などを日常の開発プロセスに組み込んでいます。 「使ってもいい」ではなく「使うことが前提」の現場です。 ②スキルレベルに応じて上流から下流まで幅広く活躍できる環境 PM・PL・SE・PGまで、これまでのご経験に応じたポジションをご用意。 初級者は下流工程からスタートし、段階的に上流へとステップアップしていくことも可能です。 ③先端技術を駆使したマルチテック人材キャリアを用意 AI駆動開発を含む多岐にわたる先端技術を習得いただき、マルチテックな人材を目指していただきます。 ●お任せしたいこと AI駆動を前提としたWebシステムやモバイルアプリ開発に携わっていただきます。 「言われた通りのコードを書く」のではなく、AIツールを使いこなしながら、ご自身のスキルレベルに応じて上流の課題整理から設計、実装、運用改善まで幅広く担当します。 Cursor、Claude Code、GitHub Copilot、Codexなどを活用して、上流~下流までを担当し、AI駆動開発のノウハウ・経験やナレッジを積み上げ、組織内に共有いただきます。 ●あなたのこれまでの経験が活きる理由 これまで培ってきたシステム開発の経験は、AI駆動開発の環境下でさらに大きな価値を持ちます。 AIが生成したコードの妥当性を判断し、設計の誤りを見抜けるのは、システムが動く仕組みを実務で理解している方だからです。 さらに、すでにお持ちのAI駆動開発の経験を活かし、チームを牽引する、あるいは幅広いフェーズでご活躍いただくことを期待しています。 ●この経験が、これからの市場でどう効くか 生成AIが要件定義・設計・コード生成・テストの広い範囲を担うようになり、「言われたものを実装する力」だけでは市場価値を保ちにくい局面に入っています。 一方で、AIの出力を設計の観点から評価・統制できる人材はまだ絶対数が少ないため、あなたがすでに持っている開発経験とAIツールの知見をさらに磨き上げ、市場価値を確固たるものにするためのポジションです。 ●従事すべき業務の変更の範囲 →変更の範囲 会社の定める業務

アプリケーションエンジニア(資産運用分野のシステム開発)

想定年収

800~2,000万円

勤務地

江東区永代

業務内容

当社グループの事業 ・当社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。 ・高い専門性と豊富な経験、さらに3つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、国内外を問わず幅広い社会、業界、企業に提供しています。 採用部門 採用部門概要 当社グループ内及びグループ外の金融業のクライアント向けITソリューションの企画、コンサルティング、情報システムの企画提案/設計・開発/保守を担う事業本部です。製販一体の組織で、顧客が抱える課題に対するソリューションの提案とサービスの提供を一体的に実行します。また、金融機関共通のニーズに対応するプラットフォームソリューションの企画/開発も行います。事業本部全体で600名の社員が在籍しています。 採用部門のミッション 金融系のミッションクリティカルなシステムの構築に加え、DXやデータサイエンス領域までと、クライアントにとって魅力的なサービスを提供することをミッションとしています。証券・銀行・投信窓販・資産運用のフロント業務からバック業務サービスをフルラインナップで取り揃えたアプリケーションプラットフォームと、個別カスタマイズサービスの提供を通じて、クライアントの競争力向上をITの側面から支援します。 業務詳細 当部は投信会社や投資顧問会社など資産運用業務を行う企業様向けに運用資産管理システムやディスクロージャーシステムなどのプラットフォーム型(共通化)のシステム開発及び個社ニーズにあわせたプロダクト企画・開発を行っております。複数システムを幅広いお客様にご利用頂きながら、お客様のニーズを反映しながら共通化したサービス・機能を提供しています。業務についてはご経験やご希望に合わせてアサインをさせていただきます。 取扱い商品 FAIMS/IT 投信会社向け業務システム FAIMS/WD 投信会社向けディスクロージャーシステム FAIMS/AM 投資顧問会社向け資産運用管理システム WEBEXCHANGE 投信ネットワークシステム PEAS-ⅡL 生命保険/損害保険会社向け資産管理システム Poetシリーズ 株式/債券の運用分析・支援システム など 使用技術 ・使用言語: Java、C、SQL、VB、RPG ・OS:Windows、Linux、Unix、AS400 ・DB:oracle ・クラウド:OCI ・その他:Salesforce

インフラエンジニア(事業会社等)

想定年収

800~2,000万円

勤務地

東京都( 東京都江東区)

業務内容

当社グループの事業 ・当社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。 ・高い専門性と豊富な経験、さらに3つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、国内外を問わず幅広い社会、業界、企業に提供しています。 採用部門 採用部門概要 採用部門の企業システム事業本部では主に大和証券グループ以外の外販顧客に対してサービスを提供しており、営業部門と開発部門を同一本部内に有する製販一体の組織です。 大手通信事業会社や大手クレジットカード会社のほか、事業会社、生損保等の金融機関、官公庁が主な顧客で、在籍社員数は約300名です。 採用部門のミッション 外販収益の拡大に向けクライアントの経営層に訴求するソリューション提案を通じて、顧客から選ばれるパートナーとなることがミッションです。 当社の事業成長に欠かせない、外販案件拡大のミッションを担っております。 業務詳細 昨今は顧客の既存システムやミドルウェアの更改プロジェクトも多く手掛けています。 各プロジェクトフェーズによりご担当いただく業務内容は異なりますが、本部内には複数のプロジェクトがあるため、クラウドシフトやデータ分析基盤構築など様々なプロジェクトに携わる機会がございます。 顧客は大手通信事業会社や大手クレジットカード会社などになりますが、顧客の事業が多方面に拡大しているため、エネルギー、eコマース、オンライン決済などライフデザインという幅広いフィールドで顧客への価値提供ができます。 具体的には、インフラ構築プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジャー(PM)/チームリーダー(TL)として以下のような業務をご担当いただきます。 ・新技術の調査、技術検証 ・プロジェクトのマネジメントや要件定義、設計・構築・運用・保守 ・ベンダーコントロールや顧客との折衝業務

【東京】Web・モバイル シニアエンジニア≪上流工程・フロントエンド開発経験5年以上≫

想定年収

500~2,000万円

勤務地

丸の内、大手町、新宿、新橋、田町、品川、大井町、溜池山王、赤坂見附、二子玉川

業務内容

【プライム案件99%】通信・自動車・インターネットサービス業界を中心に、上流工程やPM・PMOを担っていただきます! ●ITエンジニア ◇開発 大手通信キャリアや自動車メーカー、インターネットサービス企業などのプライム案件を中心に担当します。要件定義・設計・開発・運用まで一貫して携わることができ、経験や志向に応じて上流工程やPM・PMO業務へのチャレンジも可能です。近年はAI駆動開発の推進やDXプロジェクトも増加しており、新しい技術領域にも積極的に挑戦できます。 ◇インフラ クラウド環境を中心に、設計・構築から運用改善まで担当します。AWS・Azureなどを活用したクラウド移行案件やDX基盤構築案件も多数。インフラ領域の知見を活かしながら、より上流の設計や企画へキャリアを広げることも可能です。 ●PM・PMO プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝・要件整理・進捗管理・課題管理などを担当します。またPMOとして、プロジェクト推進や組織横断での課題解決、業務改善を支援する役割も担います。単なる開発支援ではなく、お客様の事業や業務課題を理解しながら、プロジェクト成功へ導くポジションです。 \プライム案件99%。活躍の舞台は業界の最前線/ 大手通信キャリア、自動車メーカー、インターネットサービス企業など、誰もが知る企業との直接取引が中心です。PMD事業部では上流工程が約8割を占めており、要件定義やシステム企画、PM・PMOなど、プロジェクトの中核を担うポジションで活躍できます。 特徴 携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話・スマートフォンの爆発的な普及を支援してまいりました。さらには、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった新たな分野への拡大も進めています。 並行して、ネットワーク開発、Webシステム開発も積極的に展開し、大手のお客様のHPやポータルサイト、ECサイト構築を中心に、インターネットビジネスの拡大にも携わってまいりました。 近年は、受託の開発・検証だけではなく、IT・テクノロジーの知見を活用した戦略策定、企画、要件定義のコンサルティング領域も拡大しております。SIer事業を主軸に持っていくからこそ、戦略と現実性を最適に組み合わせていくことができると考えております。 IT業界の著しい成長を幅広い経験と確かな技術から支えていくことを目指しております。 ●従事すべき業務の変更の範囲 雇い入れ直後:システムエンジニア業務 変更の範囲:本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

開発プロジェクトマネージャー(チーム責任者候補)

想定年収

900~1,600万円

勤務地

東京都(品川区)

業務内容

開発プロジェクトの計画策定および進行管理 ビジネス要求に基づく開発要件・仕様等の整理 品質、セキュリティ、運用等を含む課題・リスク管理 PdM、QA、その他の関連部門との合意形成 リリース後の効果検証・課題整理 (ご経験に応じて)組織マネジメント・人材採用 期待する役割 ビジネス要求を整理し、設計・開発手法・セキュリティ・QA・運用面などの論点を踏まえた実行可能な計画・仕様の策定を主導し、開発メンバーと共にリリースまで推進する役割です。PdM・デザイナー・コンプラ等の関係者と協力しながら、顧客価値にもとづく技術的判断および合意形成をリードしていただきます。 なお、顧客価値の定義と体験設計はPdMが、アーキテクチャ設計はテックリードやシニアエンジニアが主導しています。仕様を自ら書き切ることも、コードを自ら書くことも必須ではありません。ただし役割の境界をきっちり分けているわけではなく、実際にPdMと並走して仕様を詰めているマネージャーも、アーキテクチャ設計や実装まで自ら踏み込んでいるマネージャーもいます。ご自身の得意な領域や志向に合わせて、関わり方を決めていただければと考えています。 また、ご経験やご希望に応じて、開発チームのマネジメントをお任せする可能性もございます。 開発環境・使用ツール 言語・FW(バックエンド):Java, Spring Boot 言語・FW(フロントエンド):TypeScript, JavaScript, Next.js, HTML, CSS インフラ    :AWS(ECS, EKS, Lambda, API Gateway.etc) DB       :Aurora MySQL バージョン管理 :GitHub プロジェクト管理:Notion, Jira ドキュメント管理:Notion, Confluence その他     :Figma CI環境     :GitHub Actions 生成AIの活用  :Claude Code, GitHub Copilot, Gemini, Notion AI 所属先(候補) ロボアド開発グループ ロボアドバイザーの口座開設・顧客管理、トレーディング・入出金、サービス機能、モバイルアプリ等の開発を担当 MAP開発グループ MAP AI、生命保険、年金など、新規事業の開発を担当 サービス基盤グループ 開発組織横断のパフォーマンス改善や技術的負債の解消、ID認証基盤やデータ基盤などの開発を担当

システムエンジニア(SE)の年収に差が生まれる3つの違いとは?

ここまで見てきたように、同じシステムエンジニアという肩書きでも、年収には数百万円単位の差が生まれます。この差は、本人のスキルだけで決まっているわけではありません。

システムエンジニアの年収を左右する要因は、大きく分けて次の3つに整理できます。

  • 商流の違い
  • 求められる役割の違い
  • 技術スキルの需要の違い

それぞれの要因を、詳しく見ていきましょう。

SEの年収にもっとも大きく影響するのが、所属する企業がIT業界の商流のどこに位置しているかという問題です。

IT業界の案件は、発注元の事業会社からプライム(元請け)SIerが受注し、そこから一次請け、二次請け、三次請けへと流れていく多重下請け構造になっています。商流が下に行くほど中間マージンが差し引かれ、エンジニア個人に届く年収は下がっていきます。

同じ業務内容でも、プライムSIerの正社員と三次請けの企業に所属するエンジニアでは、年収に200万〜400万円の差が生まれることも珍しくありません。

問題なのは、本人のスキルや努力とは関係なく、所属する企業の位置だけで年収の上限が決まってしまう点です。三次請けで10年培った技術力があっても、構造上の上限を超えて稼ぐのは簡単ではありません。逆に言えば、商流の上に移るだけで、スキルそのものは変わらなくても年収が一気に伸びるケースも多くあります。

転職によって環境が変わるだけで、年収が数百万円単位で変わることを転職業界では「年収バグ」と呼びます。エンジニアの年収バグについては次の記事でも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

エンジニア転職で“年収バグ”が起きる理由とは?年収を上げる転職戦略と成功事例を解説

エンジニア転職で“年収バグ”が起きる理由とは?年収を上げる転職戦略と成功事例を解説

商流の次に年収を左右するのが、担当するプロジェクトで担う役割の違いです。

SEの仕事は、大きく上流工程と下流工程に分かれます。上流工程は、要件定義や基本設計、プロジェクトマネジメントといった顧客折衝や全体設計の領域です。一方、下流工程は詳細設計や実装、単体テストなど、決まった仕様を形にしていく領域になります。

上流工程では、顧客の課題を引き出してシステム要件にまとめる力や、複数の関係者を巻き込む調整力、プロジェクト全体を俯瞰する設計力が求められます。難易度が高く代わりがききにくいため、年収レンジも自然と高くなるのです。

実際、本記事の3カテゴリ(※)で見ても、上流・PM・ITコンサル系の年収は他の2カテゴリを大きく上回っていました。年収アップを狙うなら、下流工程の技術を磨くだけでは限界があり、上流側の経験を積みに行く動きが必要です。

(※)「開発・実装中心のSE」「運用・データ/AI・セキュリティ系」「上流・PM/ITコンサル系」の3つ

3つ目の要因は、自分が扱う技術領域が市場でどれだけ需要があるかという問題です。

同じSEでも、扱っている言語や技術領域によって、転職市場での評価は大きく変わります。クラウド(AWS、Azure、GCP)や機械学習、データ基盤、セキュリティといった領域は人材不足が続いており、年収レンジも高めに設定されています。

一方、汎用的すぎる開発スキルや需要が縮小しているレガシー領域に留まっていると、経験年数を積んでも年収が伸びにくい傾向があるのです。

需要のトレンドを意識して技術を選び直すことは、年収を伸ばすうえで欠かせない判断です。今扱っている技術が市場で評価されにくいと感じるなら、需要の高い領域を学習し始めるか、新しい技術を扱える環境への転職を視野に入れる必要があります。

システムエンジニア(SE)が最短で年収を上げるための3つのアクション

年収を上げるための打ち手は、いくつもあるように見えて、実際に効果が大きいものは限られています。ここでは、SEが現実的に取れる選択肢の中から、効果が大きい3つを紹介します。

  • 上流工程へ参画して経験を積む
  • 市場価値が高いITスキルやプログラミング言語を修得する
  • 給与テーブルの高い企業へ転職する

すべてに共通しているのは、待っているだけでは年収が上がらないという前提です。順に見ていきましょう。

もっとも効果が大きいのは、上流工程の経験を積むことです。

たとえば、システムエンジニアでも上流・PM・ITコンサル系の平均年収は889万円で、開発・実装中心の578.5万円より310万円以上高い水準にありました。この差は、年齢や経験年数だけでは埋まりません。役割そのものが違うために生まれている差なので、上流工程に踏み込むこと以外に解消する手段はないといえます。

具体的には、要件定義のヒアリングへの同席や、基本設計の主担当、プロジェクトの進行管理、顧客折衝の窓口といった経験が該当します。今の現場でこれらの業務を任せてもらえる環境があるなら、まずは社内で挑戦してみるのが近道です。

ただし、所属企業の商流が下流寄りで、構造的に上流工程の仕事が回ってこないケースも少なくありません。その場合は、上流案件を持つ企業へ転職するほうが結果的に近道になります。

2つ目のアクションは、市場で評価されやすい技術領域にスキルを寄せていくことです。具体的には、次のような領域が該当します。

  • クラウド(AWS、Azure、GCP)の設計・構築・運用
  • SRE、DevOps、インフラ自動化
  • 機械学習、データ基盤、データエンジニアリング
  • セキュリティ、ゼロトラストアーキテクチャ

これらの領域は習得の難度が高い分、市場での評価額も高めに設定されています。ただし、注意しておきたいのは、資格を取得しただけでは年収は上がらないという点です。実際の構築経験や運用経験がなければ、転職市場で評価されるのは難しいでしょう。

今の現場で扱っていない技術を学ぶなら、副業や個人開発を組み合わせて、実務経験として積み上げていく動きが必要です。

3つ目は、もっとも即効性のあるアクションです。給与テーブルそのものが高い企業に転職することで、同じスキルや経験のままでも年収を引き上げられます

テックゴーが独自に保有する求人データを分析したところ、SE(要件定義・設計・開発含む)の求人ベースの平均年収は698.3万円で、厚生労働省の在職者平均578.5万円を120万円ほど上回っていました。同じ経験を持つSEでも、所属する企業が変われば評価される年収は大きく変わってきます。

転職で年収を上げるうえで重要なのは、自分のスキルが「もっとも高く評価される企業」を見つけることです。ただし、このマッチングを自力でおこなうのは簡単な作業ではありません。求人票に記載された年収だけを見ても、自分のスキルが実際にその金額で評価されるかどうかは判断できないからです。

エンジニア特化型の転職エージェントを活用し、市場での評価額を客観的に把握したうえで企業を選ぶことが、年収アップ転職の近道になります。

システムエンジニア(SE)におすすめのネクストキャリア

SEとして年収を伸ばしていくなら、いずれは現場のSEから次のポジションへ移る判断が必要になります。同じSEのまま経験を積み続けても、年収カーブはどこかで頭打ちになるためです。

ここでは、SE経験を活かしてキャリアアップできる代表的な職種を5つ紹介します。

  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • ITコンサルタント
  • クラウドエンジニア・SRE
  • 元請け(プライム)SIerのリードエンジニア
  • 収益性が高い業界の社内SEやDX担当

それぞれの職種を、詳しく見ていきましょう。

プロジェクトマネージャーは、プロジェクト全体の進行管理と顧客折衝を担う職種です。SEから移行しやすいキャリアパスのひとつで、エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データを分析したところ、転職市場における平均年収は889.9万円という結果になりました。

PMに求められるのは、技術的な深さよりも、計画立案やリスク管理、関係者との調整といったマネジメント全般のスキルです。SE時代にリーダー経験や設計の主担当を務めていた人ほど、PMへの移行はスムーズに進みます。大型案件のPMになると、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

プロジェクトマネージャー(PM)の求人情報

【AI駆動開発エンジニア】これまでの開発経験を、最前線の「AI駆動開発」でさらに飛躍させませんか?

想定年収

600~800万円

勤務地

東京都(品川区)

業務内容

●このポジションの3つの特徴 ①AIツールが「例外」ではなく「標準」の開発環境 Cursor・Claude Code・GitHub Copilot・Codex・Dify などを日常の開発プロセスに組み込んでいます。 「使ってもいい」ではなく「使うことが前提」の現場です。 ②スキルレベルに応じて上流から下流まで幅広く活躍できる環境 PM・PL・SE・PGまで、これまでのご経験に応じたポジションをご用意。 初級者は下流工程からスタートし、段階的に上流へとステップアップしていくことも可能です。 ③先端技術を駆使したマルチテック人材キャリアを用意 AI駆動開発を含む多岐にわたる先端技術を習得いただき、マルチテックな人材を目指していただきます。 ●お任せしたいこと AI駆動を前提としたWebシステムやモバイルアプリ開発に携わっていただきます。 「言われた通りのコードを書く」のではなく、AIツールを使いこなしながら、ご自身のスキルレベルに応じて上流の課題整理から設計、実装、運用改善まで幅広く担当します。 Cursor、Claude Code、GitHub Copilot、Codexなどを活用して、上流~下流までを担当し、AI駆動開発のノウハウ・経験やナレッジを積み上げ、組織内に共有いただきます。 ●あなたのこれまでの経験が活きる理由 これまで培ってきたシステム開発の経験は、AI駆動開発の環境下でさらに大きな価値を持ちます。 AIが生成したコードの妥当性を判断し、設計の誤りを見抜けるのは、システムが動く仕組みを実務で理解している方だからです。 さらに、すでにお持ちのAI駆動開発の経験を活かし、チームを牽引する、あるいは幅広いフェーズでご活躍いただくことを期待しています。 ●この経験が、これからの市場でどう効くか 生成AIが要件定義・設計・コード生成・テストの広い範囲を担うようになり、「言われたものを実装する力」だけでは市場価値を保ちにくい局面に入っています。 一方で、AIの出力を設計の観点から評価・統制できる人材はまだ絶対数が少ないため、あなたがすでに持っている開発経験とAIツールの知見をさらに磨き上げ、市場価値を確固たるものにするためのポジションです。 ●従事すべき業務の変更の範囲 →変更の範囲 会社の定める業務

アプリケーションエンジニア(資産運用分野のシステム開発)

想定年収

800~2,000万円

勤務地

江東区永代

業務内容

当社グループの事業 ・当社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。 ・高い専門性と豊富な経験、さらに3つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、国内外を問わず幅広い社会、業界、企業に提供しています。 採用部門 採用部門概要 当社グループ内及びグループ外の金融業のクライアント向けITソリューションの企画、コンサルティング、情報システムの企画提案/設計・開発/保守を担う事業本部です。製販一体の組織で、顧客が抱える課題に対するソリューションの提案とサービスの提供を一体的に実行します。また、金融機関共通のニーズに対応するプラットフォームソリューションの企画/開発も行います。事業本部全体で600名の社員が在籍しています。 採用部門のミッション 金融系のミッションクリティカルなシステムの構築に加え、DXやデータサイエンス領域までと、クライアントにとって魅力的なサービスを提供することをミッションとしています。証券・銀行・投信窓販・資産運用のフロント業務からバック業務サービスをフルラインナップで取り揃えたアプリケーションプラットフォームと、個別カスタマイズサービスの提供を通じて、クライアントの競争力向上をITの側面から支援します。 業務詳細 当部は投信会社や投資顧問会社など資産運用業務を行う企業様向けに運用資産管理システムやディスクロージャーシステムなどのプラットフォーム型(共通化)のシステム開発及び個社ニーズにあわせたプロダクト企画・開発を行っております。複数システムを幅広いお客様にご利用頂きながら、お客様のニーズを反映しながら共通化したサービス・機能を提供しています。業務についてはご経験やご希望に合わせてアサインをさせていただきます。 取扱い商品 FAIMS/IT 投信会社向け業務システム FAIMS/WD 投信会社向けディスクロージャーシステム FAIMS/AM 投資顧問会社向け資産運用管理システム WEBEXCHANGE 投信ネットワークシステム PEAS-ⅡL 生命保険/損害保険会社向け資産管理システム Poetシリーズ 株式/債券の運用分析・支援システム など 使用技術 ・使用言語: Java、C、SQL、VB、RPG ・OS:Windows、Linux、Unix、AS400 ・DB:oracle ・クラウド:OCI ・その他:Salesforce

インフラエンジニア(事業会社等)

想定年収

800~2,000万円

勤務地

東京都( 東京都江東区)

業務内容

当社グループの事業 ・当社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。 ・高い専門性と豊富な経験、さらに3つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、国内外を問わず幅広い社会、業界、企業に提供しています。 採用部門 採用部門概要 採用部門の企業システム事業本部では主に大和証券グループ以外の外販顧客に対してサービスを提供しており、営業部門と開発部門を同一本部内に有する製販一体の組織です。 大手通信事業会社や大手クレジットカード会社のほか、事業会社、生損保等の金融機関、官公庁が主な顧客で、在籍社員数は約300名です。 採用部門のミッション 外販収益の拡大に向けクライアントの経営層に訴求するソリューション提案を通じて、顧客から選ばれるパートナーとなることがミッションです。 当社の事業成長に欠かせない、外販案件拡大のミッションを担っております。 業務詳細 昨今は顧客の既存システムやミドルウェアの更改プロジェクトも多く手掛けています。 各プロジェクトフェーズによりご担当いただく業務内容は異なりますが、本部内には複数のプロジェクトがあるため、クラウドシフトやデータ分析基盤構築など様々なプロジェクトに携わる機会がございます。 顧客は大手通信事業会社や大手クレジットカード会社などになりますが、顧客の事業が多方面に拡大しているため、エネルギー、eコマース、オンライン決済などライフデザインという幅広いフィールドで顧客への価値提供ができます。 具体的には、インフラ構築プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジャー(PM)/チームリーダー(TL)として以下のような業務をご担当いただきます。 ・新技術の調査、技術検証 ・プロジェクトのマネジメントや要件定義、設計・構築・運用・保守 ・ベンダーコントロールや顧客との折衝業務

【東京】Web・モバイル シニアエンジニア≪上流工程・フロントエンド開発経験5年以上≫

想定年収

500~2,000万円

勤務地

丸の内、大手町、新宿、新橋、田町、品川、大井町、溜池山王、赤坂見附、二子玉川

業務内容

【プライム案件99%】通信・自動車・インターネットサービス業界を中心に、上流工程やPM・PMOを担っていただきます! ●ITエンジニア ◇開発 大手通信キャリアや自動車メーカー、インターネットサービス企業などのプライム案件を中心に担当します。要件定義・設計・開発・運用まで一貫して携わることができ、経験や志向に応じて上流工程やPM・PMO業務へのチャレンジも可能です。近年はAI駆動開発の推進やDXプロジェクトも増加しており、新しい技術領域にも積極的に挑戦できます。 ◇インフラ クラウド環境を中心に、設計・構築から運用改善まで担当します。AWS・Azureなどを活用したクラウド移行案件やDX基盤構築案件も多数。インフラ領域の知見を活かしながら、より上流の設計や企画へキャリアを広げることも可能です。 ●PM・PMO プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝・要件整理・進捗管理・課題管理などを担当します。またPMOとして、プロジェクト推進や組織横断での課題解決、業務改善を支援する役割も担います。単なる開発支援ではなく、お客様の事業や業務課題を理解しながら、プロジェクト成功へ導くポジションです。 \プライム案件99%。活躍の舞台は業界の最前線/ 大手通信キャリア、自動車メーカー、インターネットサービス企業など、誰もが知る企業との直接取引が中心です。PMD事業部では上流工程が約8割を占めており、要件定義やシステム企画、PM・PMOなど、プロジェクトの中核を担うポジションで活躍できます。 特徴 携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話・スマートフォンの爆発的な普及を支援してまいりました。さらには、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった新たな分野への拡大も進めています。 並行して、ネットワーク開発、Webシステム開発も積極的に展開し、大手のお客様のHPやポータルサイト、ECサイト構築を中心に、インターネットビジネスの拡大にも携わってまいりました。 近年は、受託の開発・検証だけではなく、IT・テクノロジーの知見を活用した戦略策定、企画、要件定義のコンサルティング領域も拡大しております。SIer事業を主軸に持っていくからこそ、戦略と現実性を最適に組み合わせていくことができると考えております。 IT業界の著しい成長を幅広い経験と確かな技術から支えていくことを目指しております。 ●従事すべき業務の変更の範囲 雇い入れ直後:システムエンジニア業務 変更の範囲:本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

開発プロジェクトマネージャー(チーム責任者候補)

想定年収

900~1,600万円

勤務地

東京都(品川区)

業務内容

開発プロジェクトの計画策定および進行管理 ビジネス要求に基づく開発要件・仕様等の整理 品質、セキュリティ、運用等を含む課題・リスク管理 PdM、QA、その他の関連部門との合意形成 リリース後の効果検証・課題整理 (ご経験に応じて)組織マネジメント・人材採用 期待する役割 ビジネス要求を整理し、設計・開発手法・セキュリティ・QA・運用面などの論点を踏まえた実行可能な計画・仕様の策定を主導し、開発メンバーと共にリリースまで推進する役割です。PdM・デザイナー・コンプラ等の関係者と協力しながら、顧客価値にもとづく技術的判断および合意形成をリードしていただきます。 なお、顧客価値の定義と体験設計はPdMが、アーキテクチャ設計はテックリードやシニアエンジニアが主導しています。仕様を自ら書き切ることも、コードを自ら書くことも必須ではありません。ただし役割の境界をきっちり分けているわけではなく、実際にPdMと並走して仕様を詰めているマネージャーも、アーキテクチャ設計や実装まで自ら踏み込んでいるマネージャーもいます。ご自身の得意な領域や志向に合わせて、関わり方を決めていただければと考えています。 また、ご経験やご希望に応じて、開発チームのマネジメントをお任せする可能性もございます。 開発環境・使用ツール 言語・FW(バックエンド):Java, Spring Boot 言語・FW(フロントエンド):TypeScript, JavaScript, Next.js, HTML, CSS インフラ    :AWS(ECS, EKS, Lambda, API Gateway.etc) DB       :Aurora MySQL バージョン管理 :GitHub プロジェクト管理:Notion, Jira ドキュメント管理:Notion, Confluence その他     :Figma CI環境     :GitHub Actions 生成AIの活用  :Claude Code, GitHub Copilot, Gemini, Notion AI 所属先(候補) ロボアド開発グループ ロボアドバイザーの口座開設・顧客管理、トレーディング・入出金、サービス機能、モバイルアプリ等の開発を担当 MAP開発グループ MAP AI、生命保険、年金など、新規事業の開発を担当 サービス基盤グループ 開発組織横断のパフォーマンス改善や技術的負債の解消、ID認証基盤やデータ基盤などの開発を担当

ITコンサルタントは、クライアント企業のIT戦略やシステム導入を支援する職種です。SE経験者の中でも、上流工程や提案フェーズに関わった人が次のステップとして選びやすいキャリアになります。

エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データによると、ITコンサルタントの平均年収は997.2万円で、本記事で紹介した職種の中でももっとも高い水準です。

ただし、求められるスキルは技術力だけにとどまりません。経営課題の理解や論理的な提案構成力など、幅広い能力が問われます。上流工程の経験を積んできた人にとって、年収面でもっともインパクトの大きい選択肢のひとつです。

クラウドエンジニアやSREは、AWSやAzure、GCPなどのクラウド環境を設計・運用する技術職です。インフラ分野の中でもとくに需要が伸びている領域で、「テックゴー」の求人データによると、クラウドエンジニアの平均年収は743.5万円、SREの平均年収は875.1万円という結果になりました。

この領域が伸びている背景には、企業のクラウド移行とDX推進があります。クラウドインフラを設計できる人材や、システムの信頼性を担保できる人材は、需要に対して供給が追いついていません。技術志向が強く、マネジメントよりも手を動かし続けたい人には、有力な候補になるキャリアです。

クラウドエンジニアの求人情報

インフラエンジニア(証券・銀行)

想定年収

800~2,000万円

勤務地

江東区永代

業務内容

当社グループの事業 ・当社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。 ・高い専門性と豊富な経験、さらに3つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、国内外を問わず幅広い社会、業界、企業に提供しています。 採用部門 採用部門概要 当社グループ内及びグループ外の金融業のクライアント向けITソリューションの企画、コンサルティング、情報システムの企画提案/設計・開発/保守を担う事業本部です。製販一体の組織で、顧客が抱える課題に対するソリューションの提案とサービスの提供を一体的に実行します。また、金融機関共通のニーズに対応するプラットフォームソリューションの企画/開発も行います。事業本部全体で600名の社員が在籍しています。 採用部門のミッション 大和証券グループ各社とグループ外の証券・銀行業のクライアント向けに、分散系システムインフラに関する企画、提案、設計、開発、導入を行います。金融システムを支える高品質なインフラの企画・提案~開発・導入がミッションです。 業務詳細 大和証券グループ会社向けのリテール、ホールセール、ミドル・バックシステムの分散インフラや、グループ外の金融機関の分散インフラの要件定義や設計業務、プロジェクトのリーディングをご担当いただきます。設計に特化した部署で、保守運用については社内の別組織に引継ぎを行います。 案件規模は数人月~数十億規模の案件まで幅広く、スキルや経験に応じてプロジェクトアサインを決定いたします。 大和証券グループ内・グループ外どちらの案件にもチャレンジが可能です。 プロジェクト例 ・オンプレミス環境からAWS、Azure、OCI等のパブリッククラウド環境へのマイグレーション ・ハイブリッドクラウド環境の構築 ・プライベートクラウドを活用したシステム構築、 等 利用技術・環境 システム基盤:クラウド(AWS、Azure、OCI等)、オンプレミス OS/ミドルウェア:Redhat EnterpriseLinux、Oracle、IBM MQ、HULFT 等

インフラエンジニア(クラウド・OS・ミドルウェア・コンテナ)

想定年収

800~2,000万円

勤務地

江東区永代

業務内容

当社グループの事業 ・当社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。 ・高い専門性と豊富な経験、さらに3つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、幅広い社会、業界、企業に提供しています。 採用部門 採用部門概要 パブリッククラウドやプライベートクラウド、メインフレームなど、多様なプラットフォームで構成されたシステムのインフラ開発、保守・運用をワンストップで提供する組織です。 証券会社や銀行、保険、事業会社、健康保険組合など幅広いクライアント向けにインフラサービスを提供しており、多様なプラットフォームに関わりながら、ITインフラの企画、提案、設計、開発導入や運用保守の専門性を高めることができます。本部全体で300名の社員が在籍しています。 採用部門のミッション パブリッククラウドやプライベートクラウド、コンテナ、ネットワークなど分散系システムインフラの新アーキテクチャ/OS・ミドルウェア・システム運用の標準化等に関する企画、提案、設計、開発、導入を行います。当社グループの競争力向上をITの側面から支援すること、DXやデータサイエンスといったテーマを踏まえながら、外部のクライアントに向けて魅力的なサービスをつくり、提供することがミッションです。 業務詳細 プラットフォーム基盤アーキテクトとして、以下のようなプロジェクトに参画いただきます。 これまでのご経験や今後のキャリアの志向性などを考慮しフレキシブルに配属を行います。 ①プライベートクラウド基盤 企画、設計、開発、導入 金融機関のIT環境を支える高品質なインフラ基盤を提供するため、オンプレミス環境を用いた基盤サービスの提案・デザインから導入までを行います。 ②パブリッククラウド共通基盤 企画、設計、開発、導入 各種クラウドサービスの活用にあたり、オンプレミス環境と同等の運用性・ガバナンスを保持するため、 セキュリティ・運用監視・構成管理等に関わる共通基盤機能を拡充しています。 AWS、Azure、GCPに加え、OCIやSFDC基盤整備し、顧客の多様なニーズに対応・提案していきます。 ③OS/ミドルウェア 標準設計/構築 利用システムの設計・構築を効率的に進めるため、予め機能ごとにソフトウェアを選定し 安定したバージョンの組み合わせで設計・構築手順検証を行い、サービスとして提供します。 ④コンテナ基盤の企画/設計 ミッションクリティカルなシステムサービスの運用にも耐えうる新たなシステム基盤として、 可搬性に優れクラウドネイティブなコンテナ基盤の整備を行います。 ⑤運用基盤システムの企画、設計/構築 ITシステムの安定稼働を管理する運用監視基盤を提供し、さらに次世代の運用監視基盤の企画・デザインも手掛けます。 ⑥新規商材のプリセールス 顧客への提案内容の企画や営業同行、顧客ニーズをもとにした新規商材の企画/開発などを行います。 また、新規商材の認知拡大のためにセミナー等のイベントに登壇いただく機会もございます。 プロジェクト例 ・次世代共通基盤の構築(パブリッククラウドとオンプレミス環境を統合的に管理可能な基盤の構築) ・インフラや運用保守の高度化を目的とした、生成AIアプリの開発 ・新設される関西データセンターの構築プロジェクト  等

インフラエンジニア(事業会社等)

想定年収

800~2,000万円

勤務地

東京都( 東京都江東区)

業務内容

当社グループの事業 ・当社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。 ・高い専門性と豊富な経験、さらに3つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、国内外を問わず幅広い社会、業界、企業に提供しています。 採用部門 採用部門概要 採用部門の企業システム事業本部では主に大和証券グループ以外の外販顧客に対してサービスを提供しており、営業部門と開発部門を同一本部内に有する製販一体の組織です。 大手通信事業会社や大手クレジットカード会社のほか、事業会社、生損保等の金融機関、官公庁が主な顧客で、在籍社員数は約300名です。 採用部門のミッション 外販収益の拡大に向けクライアントの経営層に訴求するソリューション提案を通じて、顧客から選ばれるパートナーとなることがミッションです。 当社の事業成長に欠かせない、外販案件拡大のミッションを担っております。 業務詳細 昨今は顧客の既存システムやミドルウェアの更改プロジェクトも多く手掛けています。 各プロジェクトフェーズによりご担当いただく業務内容は異なりますが、本部内には複数のプロジェクトがあるため、クラウドシフトやデータ分析基盤構築など様々なプロジェクトに携わる機会がございます。 顧客は大手通信事業会社や大手クレジットカード会社などになりますが、顧客の事業が多方面に拡大しているため、エネルギー、eコマース、オンライン決済などライフデザインという幅広いフィールドで顧客への価値提供ができます。 具体的には、インフラ構築プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジャー(PM)/チームリーダー(TL)として以下のような業務をご担当いただきます。 ・新技術の調査、技術検証 ・プロジェクトのマネジメントや要件定義、設計・構築・運用・保守 ・ベンダーコントロールや顧客との折衝業務

OAインフラエンジニア(グループ向け)

想定年収

800~2,000万円

勤務地

東京都( 江東区)

業務内容

当社グループの事業 ・当社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。 ・高い専門性と豊富な経験、さらに3つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、国内外を問わず幅広い社会、業界、企業に提供しています。 採用部門 採用部門概要 当社グループ内及びグループ外の金融業のクライアント向けITソリューションの企画、コンサルティング、情報システムの企画提案/設計・開発/保守を担う事業本部です。製販一体の組織で、顧客が抱える課題に対するソリューションの提案とサービスの提供を一体的に実行します。また、金融機関共通のニーズに対応するプラットフォームソリューションの企画/開発も行います。事業本部全体で600名の社員が在籍しています。 採用部門のミッション 主にグループ向けの分散系システムインフラに関する企画、提案、設計、開発、導入を行います。音声系システム、端末・認証系システム、セキュリティ系システム、パブリッククラウド利用システムといったOAインフラ関連システムの企画・提案~開発・導入を通じて、グループ全体の業務効率化を実現していくことがミッションです。 業務詳細 OAインフラエンジニアとして、以下のような業務をご担当いただきます。 ・クライアント端末設計・構築 ・認証基盤、端末管理基盤の設計・構築 ・Microsoft365環境の設計・構築 ・コミュニケーション基盤(IP電話、コンタクトセンター、メール、Teams、Zoom等)の設計・構築 ・OAセキュリティシステムの設計・構築(SWG、SDP、CASB、DLP、ウィルス対策等) (構築後のシステム運用は別の部門が担います。) パブリッククラウド活用も積極的に行っており、育成にも力を入れています。 案件規模は様々ですが、これまでのご経験に応じて配属プロジェクトを決定し、徐々に大きなプロジェクトをコントロールするスキルを身に着けていただけるような配置を検討しています。

【東京】Web・モバイル シニアエンジニア≪上流工程・フロントエンド開発経験5年以上≫

想定年収

500~2,000万円

勤務地

丸の内、大手町、新宿、新橋、田町、品川、大井町、溜池山王、赤坂見附、二子玉川

業務内容

【プライム案件99%】通信・自動車・インターネットサービス業界を中心に、上流工程やPM・PMOを担っていただきます! ●ITエンジニア ◇開発 大手通信キャリアや自動車メーカー、インターネットサービス企業などのプライム案件を中心に担当します。要件定義・設計・開発・運用まで一貫して携わることができ、経験や志向に応じて上流工程やPM・PMO業務へのチャレンジも可能です。近年はAI駆動開発の推進やDXプロジェクトも増加しており、新しい技術領域にも積極的に挑戦できます。 ◇インフラ クラウド環境を中心に、設計・構築から運用改善まで担当します。AWS・Azureなどを活用したクラウド移行案件やDX基盤構築案件も多数。インフラ領域の知見を活かしながら、より上流の設計や企画へキャリアを広げることも可能です。 ●PM・PMO プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝・要件整理・進捗管理・課題管理などを担当します。またPMOとして、プロジェクト推進や組織横断での課題解決、業務改善を支援する役割も担います。単なる開発支援ではなく、お客様の事業や業務課題を理解しながら、プロジェクト成功へ導くポジションです。 \プライム案件99%。活躍の舞台は業界の最前線/ 大手通信キャリア、自動車メーカー、インターネットサービス企業など、誰もが知る企業との直接取引が中心です。PMD事業部では上流工程が約8割を占めており、要件定義やシステム企画、PM・PMOなど、プロジェクトの中核を担うポジションで活躍できます。 特徴 携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話・スマートフォンの爆発的な普及を支援してまいりました。さらには、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった新たな分野への拡大も進めています。 並行して、ネットワーク開発、Webシステム開発も積極的に展開し、大手のお客様のHPやポータルサイト、ECサイト構築を中心に、インターネットビジネスの拡大にも携わってまいりました。 近年は、受託の開発・検証だけではなく、IT・テクノロジーの知見を活用した戦略策定、企画、要件定義のコンサルティング領域も拡大しております。SIer事業を主軸に持っていくからこそ、戦略と現実性を最適に組み合わせていくことができると考えております。 IT業界の著しい成長を幅広い経験と確かな技術から支えていくことを目指しております。 ●従事すべき業務の変更の範囲 雇い入れ直後:システムエンジニア業務 変更の範囲:本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

下請け中心の企業から、プライム(元請け)SIerのリードエンジニアに移るルートも、年収アップの有力な選択肢です。「テックゴー」の求人データによると、リードエンジニアの平均年収は940.0万円という結果になりました。

プライムSIerのリードエンジニアは、大規模プロジェクトの設計と技術リードを担う立場です。下請けで技術力を磨いてきたエンジニアが、その経験を活かしながら商流の上に移る形になります。

仕事の内容そのものは大きく変わらなくても、所属する企業の位置が変わるだけで評価される年収は大きく変わってきます。

事業会社の社内SEやDX担当も、近年評価が上がっているキャリアです。「テックゴー」の求人データによると、社内SE全体の平均年収は623.4万円ですが、金融や商社、メーカーなど収益性の高い業界に限ると、この水準をさらに上回るケースが多く見られます。

社内SEというと、かつては「年収が上がりにくい」と言われがちなポジションでした。しかし、各社のDX推進が本格化したことで、社内のIT戦略を担える人材の需要が一気に高まっています。

エンジニアとしての技術力に加えて、業務理解や経営側との折衝力を持つSEは、業界によっては受託開発企業よりも高い年収で迎えられるようになりました。

社内SE・情報システムの求人情報

未経験インフラエンジニア職(研修あり・2027年3月入社以降募集)

想定年収

-

勤務地

横浜市・川崎市など

業務内容

未経験からITエンジニアへと成長することができる環境! 【ゼロから成長できる研修からスタート!】 入社後は、IT業界のイロハからわかる導入研修を1~2月間実施。 業界理解からスタートできるから、未経験でも問題なし! さらに、オンラインで学べる基礎研修コースと応用研修コースも揃えております。 自分のペースでITエンジニアへの階段を駆け上がることが可能です。 【配属案件事例】 未経験からの就業でも研修をしっかりと行うので確実にインフラエンジニアとしてのキャリア形成が可能です。 以下直近のプロジェクトアサイン割合になります。 NW運用保守:22.2% サーバー運用保守:22.2% 情シス:22.2% 運用監視:11.1% キッティング:11.1% 通信機器検証業務:11.1% ※将来のキャリアを考えたアサインが可能

【虎ノ門/IT責任者(候補)】フレックス有/東急不動産G

想定年収

600~1,000万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

IT責任者として、会社の急成長を支える為に、より効率的な業務を実現する各種システム・インフラ等の運用・改善・管理業務から、部門マネジメント、将来はITやDX戦略企画・導入等を期待しております。 ・全社ITサービス運用管理・保守・改善対応やライセンス管理(SalesforceやMicrosoft365、AD、MDM、SAP Concur、kintone、SANSAN等) ・ネットワーク保守管理・トラブルシューティング ・セキュリティポリシーの策定・アップデート ・ITプロジェクト支援、他部門の業務システム検討支援 ・部門マネジメント業務

DXエンジニア|【自ら企画立案可能!/東急不動産G/東京本社】

想定年収

500~700万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

Pythonを活用した業務自動化・社内ツール開発・データ処理を通じて、各部門の業務効率化を推進していただきます。 単に依頼されたものを開発するだけではなく、現場の業務内容を理解し、課題整理・改善提案・実装・運用改善まで一貫して関わることができます。 ●具体的には ・Pythonを用いた業務自動化ツールの開発 ・Excel等で行っている手作業・定型業務の自動化 ・社内向けツール・スクリプトの開発 ・pandas等を用いたデータ加工・集計・分析 ・API連携や外部サービス連携による業務効率化 ・各部門への業務ヒアリング、課題整理、改善提案 ・自動化した仕組みの運用・改善 ・データ分析・機械学習を活用した業務改善の支援 ●プロジェクト例 ・Excelで管理している入力・集計業務の自動化 ・定型レポート作成業務の自動化 ・社内データの収集・加工・可視化 ・外部システムやAPIとの連携による業務効率化 ・発電量予測や需給予測に関連するデータ処理支援 ・scikit-learnやLightGBM等を用いた分析・機械学習活用の支援 ※発電量予測・需給予測や機械学習に関連する業務は、ご経験・スキルに応じてお任せします。

03. 社内SE

想定年収

350~600万円

勤務地

東京都(新宿区)

業務内容

AI/DX推進室に所属し下記業務に従事していただきます。 ●全社横断的な社内基幹システムのフロントエンド開発・改修 ●WordPressを用いた弊社CMSの開発・運用・改修 ●SEOないしCVR向上のためのWebライティング業務

システム管理領域マネージャー候補(情報システム部)

想定年収

600~800万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

●私たちについて 昨今、日本は生産年齢人口の急減に直面し、黒字廃業リスクを抱える企業が約62万社にのぼる現実があります。 私たちは、M&Aという手段を通じて、この社会的課題を解決しようとしています。 fundbookは2024年12月、東証プライム上場のチェンジホールディングス(CHD)にグループインしました。 「すべての人に、正しく価値のあるM&Aを。 」というミッションのもと、テクノロジーと人の力でM&Aの当たり前をアップデートし、日本の生産性向上と地方創生を実装することを目的にしています。 ●Team Culture 私たちテクノロジー戦略部では、個人の成果にとどまらずチーム全体の力を最大化するために、知見を積極的に共有し合う文化を根付かせています。 特に、後輩育成や未経験領域への挑戦を歓迎し、互いにサポートしながら共に技術レベルを高めていく姿勢を大切にしています。 ●業務内容 情報システム部門のコアメンバーとして、社内IT環境の整備・運用からフロー構築まで幅広く担当いただきます。 ●社内ITサポート・運用(メイン業務) ・PC(Windows/Mac)のキッティング、セットアップ、資産管理 ・社内ヘルプデスク対応(PCトラブル、システム操作の問い合わせ等) ・入退社に伴うアカウント発行・管理、権限設定 ・問い合わせ対応フローの設計・改善(属人化を防ぎ、効率的なサポート体制を構築する) ●インフラ・セキュリティ管理 ・EMS(Azure AD / Intune等)を利用した認証基盤や端末管理の運用 ・SaaS管理、社内ネットワークの監視・運用 ●ベンダーコントロール・調達 ・ITベンダー(複合機メーカー、PCリース会社、通信キャリア等)との折衝・管理 ・コスト最適化を意識したIT機器・ライセンスの調達管理

システムエンジニア(SE)が転職で失敗しないためにすべき3つのこと

年収アップを狙って転職に踏み切ったものの、結果的に年収が下がった、思っていた仕事ができなかった、すぐに辞めることになったという失敗例は少なくありません。原因の多くは、転職を始める前の準備不足にあります。

ここでは、SEが転職で失敗しないために、応募を始める前にやっておきたい3つのことを紹介します。

  • 自分の市場価値を正確に把握する
  • 自分のスキルが最も高く評価される業界・言語を特定する
  • キャリアパスの棚卸しをおこない5年後の「なりたい姿」を言語化する

それぞれのポイントを確認していきましょう。

転職を考え始めたら、最初にやるべきは自分の市場価値を客観的に把握することです。

意外に多いのが、自分のスキルを過小評価して、本来取れたはずの年収より低いオファーで転職してしまうケースです。逆に、過大評価して高望みの応募ばかり繰り返し、選考が進まないまま消耗してしまうパターンもあります。どちらも、市場での自分の立ち位置を見誤ったことが原因です。

テックゴー編集部の調査では、同じシステムエンジニア経験者でも、商流や役割、技術領域によって数百万円単位で年収の幅がありました。この幅の中で自分がどの位置にいるのかを知るには、転職サイトのスカウト機能で提示される年収レンジを確認したり、エージェントに登録して具体的な企業からのオファーを取ったりするのが現実的です。

実際のオファー額こそが、もっとも精度の高い市場価値の指標になります。

2つ目は、自分のスキルが最も高く評価される環境を見極めることです。

同じスキルセットでも、業界や扱う技術領域によって評価額は大きく変わります。金融系の基幹システムを扱うSEと、Web系の自社サービスを扱うSEとでは、同じ年数の経験でも提示される年収に差が出ることは珍しくありません。インフラや運用系の職種も同様で、業界選びひとつで年収が変わってくるケースがあります。

転職活動を始めるときに、「自分のスキルがどの業界でもっとも高く評価されるか」を特定しておくと、応募先の優先順位がはっきりするでしょう。手当たり次第に応募するよりも、評価額が高い業界に絞って狙ったほうが、結果的に成功の確率は上がります

3つ目は、5年後にどうなっていたいかを、具体的に言葉にしておくことです。

目先の年収アップだけを目的に転職してしまうと、入社後にキャリアの方向性とズレが生まれ、結局は短期間で次の転職を考えることになりがちです。

年収は上がったものの、やりたい仕事ができない状態で消耗したり、マネジメントに進みたかったのにずっと現場対応のまま固定化されてしまったりするケースが頻繁に起こります。こうしたミスマッチは、5年後の姿を決めずに転職した結果として生まれるものです。

5年後にPMとして大規模案件を任されていたいのか、それとも技術スペシャリストとして手を動かし続けたいのか、あるいは社内SEとして働き方のバランスを取りたいのか、方向性によって選ぶべき企業はまったく変わってきます

「なりたい姿」を言葉にできるまで考えてから応募先を決める順番を守ったほうが、納得のいく転職につながります。

システムエンジニア(SE)が年収アップを叶えるなら「テックゴー」

ここまで、SEが年収を上げるための考え方や、転職で失敗しないための準備について解説してきました。ただ、自分の市場価値を正確に把握したり、もっとも高く評価される業界や企業を見極めたりする作業を自力で進めるのは、簡単なことではありません。年収アップを本気で狙うなら、転職エージェントの選び方が結果を大きく左右します。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、上流工程の求人を多数保有しています。本記事で紹介した3つのカテゴリのうち、もっとも年収水準の高い上流・PM・ITコンサル系の求人にとくに強みがあり、元エンジニアやITコンサル出身のアドバイザーが、現在のスキルと市場での評価のギャップを整理したうえで、最適な求人を提案します。

  • エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件の求人を多数保有している
  • 平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
  • 年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
  • アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
  • 面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

「今の年収に納得していない」「上流工程にステップアップしたい」と感じているなら、まずは無料相談で自分の市場価値を確認してみましょう。

まとめ

この記事では、システムエンジニアの平均年収を、開発・実装中心、運用・データ/AI・セキュリティ系、上流・PM・ITコンサル系という3つのカテゴリに分けたうえで、年齢別・経験年数別・男女別のデータと、転職市場での実際の求人相場を解説しました。

同じシステムエンジニアという肩書きでも、カテゴリによって年収には数百万円単位の差があり、この差は年齢や経験年数を重ねるほど拡大していく傾向があります。

年収アップを本気で狙うなら、まずは自分が今どのカテゴリに近く、どの位置にいるのかを正確に把握することから始めましょう。そのうえで、上流工程の経験を積む、市場価値の高いスキルを習得する、給与テーブルの高い企業に転職するという3つのアクションを、自分の状況に合わせて選んでいくことになります。

とくにインパクトが大きいのは、上流工程への移行と、給与テーブルの高い企業への転職です。ただし、自分のスキルがどの企業でもっとも高く評価されるかを自力で見極めるのは簡単ではなく、ここでエンジニア特化型の転職エージェントを活用する意味が出てきます。

エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェント「テックゴー」は、上流工程への転職に強みを持っています。今の年収に違和感を持っているなら、まずは無料相談から自分の市場価値を確かめてみましょう。

よくある質問

「SEの年収は安い」という噂を聞きますが本当ですか?

職種によって状況が分かれます。開発・実装中心のSEは、確かに業務量に対して年収が見合わないと感じるレンジに入りがちです。ただし、SE全体の平均年収は日本の平均年収を上回る水準にあり、決して低いとはいえません。 一方、上流工程を担うSEの平均年収は889万円に達し、転職市場での求人ベースではPMやITコンサルタントが900万〜1,000万円のレンジに位置しています。 「SEの年収は安い」という言葉は、開発・実装中心の実態を切り取ったものに過ぎません。同じSEでも、立ち位置を変えれば年収の水準は大きく変わります。

資格を取得するだけで年収は直接上がりますか?

資格取得だけで年収が上がることは、ほとんどありません。企業によっては資格手当を用意しているところもありますが、AWS認定資格や情報処理技術者試験などの資格を持っていても、実際の業務経験が伴っていなければ、転職市場で評価されにくいでしょう。 資格の価値は、年収アップそのものよりも、応募できる求人の幅を広げる点にあります。ただし、面接で問われるのは資格そのものではなく、実務でどれだけ手を動かしてきたかです。 資格を取りつつ、業務や副業で実装経験を積み上げていくことが、年収アップにつながる現実的な使い方になります。

システムエンジニアが年収1,000万円に到達するのは可能ですか?

可能です。ただし、現場のシステムエンジニアを続けたままでは届きにくい水準です。年収1,000万円に到達するには、ポジションを変える必要があります。 具体的なルートとしては、プロジェクトマネージャーやITコンサルタント、CTOやテックリード、収益性の高い業界の社内SE・DX担当などが現実的な選択肢です。 とくにITコンサルタントは、テックゴーの求人データベースでも平均年収997.2万円という結果になっており、SE経験者からの転身ルートとしても確立されています。 年収1,000万円は、年齢や経験年数で自然に到達するものではありません。上流工程やマネジメント経験を意識的に積み、適切なタイミングで転職することが、もっとも現実的な道筋になります。

年収が上がりやすいプログラミング言語や技術領域はありますか?

需要が高く、扱える人材が少ない領域ほど年収は上がりやすくなります。 現時点でとくに評価が高いのは、クラウド(AWS、Azure、GCP)の設計・構築、SREやDevOpsといったインフラ自動化領域、機械学習やデータエンジニアリング、セキュリティなどです。 逆に、汎用機の保守やレガシー言語のメンテナンスといった領域は、需要そのものが縮小しているため、経験年数を積んでも年収が伸びにくい構造になっています。 今扱っている技術が市場で評価されにくいと感じるなら、需要のある領域への移行を早めに検討するのが得策です。