インフラエンジニアの志望動機で落ちないために｜評価される例文とNG例を徹底解説
2026年01月05日更新
インフラエンジニアへの転職を考えたとき、多くの人が最初につまずくのが「志望動機」です。 「安定していそう」「インフラに興味がある」といった理由では弱いと感じつつ、何を書けば評価されるのか分からない。そんな悩みを抱えていないでしょうか。
インフラエンジニアの志望動機で見られているのは、スキルの多さよりも仕事の本質を理解しているか、そしてこれからどう成長していきたいかという視点です。
この記事では、評価される志望動機の考え方から、経験別の組み立て方、例文、NG例までを体系的に解説します。志望動機に自信が持てない方は、ぜひ参考にしてください。
著者
角田 元輝
Kakuta Genki
大学卒業後、大手家電量販店に入社。入社2年目で歴代最速で支店長に就任し、マネジメント面でも全社1位の成果を収める。また、顧客の潜在ニーズを捉え、押し売りではなく課題解決の伴走を徹底することで個人の販売実績でも12カ月連続5000人中1位を獲得。その後、支援を通じて「人が持つ可能性を引き出し、未来につなげること」に強いやりがいを感じ、MyVisionに参画。 現在はキャリアアドバイザーとして候補者様一人ひとりの想いを大切にしながら、前職で培った課題解決力を活かし、理想のキャリアプランを実現するための伴走支援を徹底している。
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監修者
北野 雄大
Kitano Yudai
株式会社MyVision取締役
名古屋大学を卒業後、トヨタ自動車、デロイトトーマツコンサルティング、エクサウィザーズを経てコンサルティング業界特化のエージェントに入社。その後、株式会社MyVisionを設立。 大企業～コンサル、スタートアップまでの幅広い経験を活かしたキャリア支援に強みを持つ。
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目次
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インフラエンジニアの志望動機で評価される3つの軸
インフラエンジニアの志望動機では、「インフラに興味があります」「安定した仕事がしたいです」といった抽象的な理由だけでは、評価されにくいのが実情です。採用担当者が見ているのは、なぜインフラエンジニアなのか、インフラという仕事の本質を理解しているか、そして長期的に成長していける人物かという点です。 ここでは、インフラエンジニアの志望動機で特に重視される3つの評価軸を解説します。
「なぜインフラエンジニアなのか」を明確にする
まず最も重要なのが、「なぜエンジニアの中でもインフラなのか」を自分の言葉で説明できるかどうかです。開発エンジニアや社内SEではなく、インフラエンジニアを選ぶ理由が曖昧だと、「とりあえずインフラを選んだ」「消去法で選んだ」という印象を与えてしまいます。
評価されやすい志望動機には、「サービスが安定して動き続ける仕組みに興味がある」「トラブルを未然に防ぐ設計や構成を考えることにやりがいを感じる」など、インフラ特有の役割に対する納得感のある理由があります。 過去の経験から、「障害対応を通じてインフラの重要性を実感した」「運用改善によってトラブルを減らせたことが印象に残っている」といった具体的なエピソードを交えて語れると、説得力が一気に高まります。
安定運用・信頼性を支える仕事への価値観を示す
インフラエンジニアの仕事は、目立つ成果を出すよりも「何も起きない状態を維持する」ことが評価される職種です。そのため、派手さやスピード感だけを求める志向よりも、安定性・信頼性を重視する価値観を持っているかどうかが重要視されます。
採用担当者は、「トラブル対応が苦にならないか」「責任の重さを理解しているか」「地道な改善を積み重ねられるか」といった点を志望動機から読み取ろうとしています。 たとえば、「障害をゼロにすることを目標に、運用フローの見直しや自動化に取り組みたい」「ユーザーが安心してサービスを使える環境を裏側から支えたい」といった表現は、インフラエンジニアとしての価値観が明確に伝わります。
学習意欲・継続的なスキルアップ姿勢を伝える
インフラ領域は、クラウド、コンテナ、IaC、セキュリティなど技術の変化が非常に速い分野です。そのため、現時点のスキル以上に「これから学び続けられるか」が強く評価されます。
志望動機では、「現在どんな学習をしているか」「今後どんな領域を伸ばしていきたいか」を具体的に示すことが重要です。AWSやAzureの学習、資格取得への取り組み、検証環境での構築経験などを簡潔に盛り込むことで、成長意欲が伝わります。 また、「将来的には設計や構成提案にも関われるインフラエンジニアを目指したい」といった中長期的な視点を示すことで、長く活躍できる人材だと評価されやすくなります。
この3つの軸を意識して志望動機を組み立てることで、「インフラエンジニアとして働く覚悟」と「成長ポテンシャル」の両方を伝えることができます。
【経験別】インフラエンジニアの志望動機の考え方
インフラエンジニアの志望動機は、テンプレートをそのまま当てはめるよりも、これまでの経験や立場に応じて軸を変えることが重要です。採用担当者は「この人は自分の現在地を理解したうえで、次のステップを考えているか」を見ています。ここでは、代表的な3つのバックグラウンド別に、評価されやすい志望動機の考え方を解説します。
運用・監視・保守経験者の場合の志望動機
運用・監視・保守経験者の場合、志望動機で意識すべきなのは「現状への不満」ではなく、次に担いたい役割への前向きな意思を示すことです。「夜勤がつらい」「単調な作業が多い」といった理由だけを前面に出すと、ネガティブな印象を与えてしまいます。
評価されやすいのは、「安定運用を支える中で、インフラ全体の構成や設計に興味を持つようになった」「障害対応を通じて、根本原因を解消する側に回りたいと考えるようになった」といった成長志向の文脈です。 日々の運用業務で培った障害対応力、手順理解、改善提案の経験は、インフラエンジニアとしての土台になります。それを「次は構築・設計に挑戦したい」という意欲と結びつけることで、自然なキャリアステップとして受け取られます。
サーバー・ネットワーク経験者の場合の志望動機
サーバーやネットワークの構築・設定経験がある場合は、専門性をどう広げていきたいかを明確にすることがポイントです。すでに一定の技術力がある前提で見られるため、「できること」だけでなく「これからどう成長したいか」が問われます。
たとえば、「オンプレミス環境の構築経験を活かしつつ、クラウド環境の設計・運用まで一貫して関われるインフラエンジニアを目指したい」「個別の構築作業だけでなく、可用性やセキュリティを考慮した全体設計に携わりたい」といった志望動機は評価されやすい傾向にあります。 自分の強みを起点にしつつ、より上流・広範な役割を志向していることが伝わると、即戦力かつ成長余地のある人材として見てもらいやすくなります。
未経験・異業種からインフラエンジニアを目指す場合の考え方
未経験・異業種からインフラエンジニアを目指す場合は、「なぜエンジニアか」よりも、なぜインフラなのかを丁寧に説明することが重要です。ここが曖昧だと、「とりあえずエンジニアになりたい人」という印象で終わってしまいます。
評価されやすいのは、「システムが安定して動く裏側に興味を持った」「トラブルが起きない状態を作る仕事に魅力を感じた」といった価値観の部分です。あわせて、現在取り組んでいる学習内容（クラウドの基礎学習、資格勉強、検証環境での構築など）を具体的に伝えることで、本気度を示すことができます。 未経験の場合は完璧さよりも、「継続して学び、吸収していける姿勢」が何より重視されます。その姿勢を志望動機の中で一貫して表現することが大切です。
経験の有無に関わらず、重要なのは「自分の立場を理解し、次に何を目指しているか」を言語化することです。これができている志望動機は、採用担当者の目に自然と留まりやすくなります。
【例文付き】インフラエンジニアの志望動機パターン
ここでは、インフラエンジニアの志望動機として実際に評価されやすい例文を、背景別に紹介します。あくまでそのまま使うのではなく、自分の経験・志向に合わせて調整する前提で参考にしてください。
経験者向けの志望動機例文
運用・構築経験がある方向け
これまでインフラ運用・構築業務を通じて、サーバーやネットワークの安定稼働を支えてきました。障害対応や運用改善に携わる中で、トラブルを未然に防ぐ設計や構成の重要性を強く実感し、より上流の設計・構築フェーズに関わりたいと考えるようになりました。 貴社ではクラウド環境を含めたインフラ全体の設計・運用に携われる点に魅力を感じています。これまでの運用経験で培った障害対応力や改善視点を活かしつつ、信頼性の高いインフラ基盤を構築できるエンジニアとして貢献したいと考え、志望いたしました。
評価されるポイント
- 「今まで何をやってきたか」と「次に何をしたいか」が自然につながっている
- 現職への不満ではなく、成長意欲として表現できている
未経験者向けの志望動機例文
異業種・未経験から目指す方向け
システムやサービスが当たり前に使える背景には、安定したインフラがあることに魅力を感じ、インフラエンジニアを志望しています。前職では〇〇業務に携わる中で、トラブルを未然に防ぐための仕組み作りや、安定運用を支える役割にやりがいを感じてきました。 現在はAWSの基礎学習や検証環境での構築を通じて、インフラ技術の理解を深めています。未経験ではありますが、継続的に学びながらスキルを高め、将来的にはシステムの安定稼働を支えるインフラエンジニアとして貢献したいと考えています。
評価されるポイント
- 「なぜエンジニア」ではなく「なぜインフラ」が説明できている
- 学習内容が具体的で、本気度が伝わる
クラウド志向（AWS・Azure）を示す志望動機例文
クラウド環境に強い関心がある方向け
インフラエンジニアとして、オンプレミスだけでなくクラウド環境を活用した柔軟で拡張性の高い基盤設計に携わりたいと考えています。これまでの業務や学習を通じて、AWSやAzureを活用したインフラ構成が、可用性や運用効率の面で大きな価値を持つと感じました。 貴社ではクラウドを前提としたインフラ設計・運用に注力されており、自身の学習内容や志向と合致していると感じています。今後はクラウド技術を軸に、設計から運用改善まで一貫して担えるインフラエンジニアとして成長し、サービスの信頼性向上に貢献したいと考え、志望いたしました。
評価されるポイント
- クラウドを「流行」ではなく「価値」の観点で語れている
- 企業の方向性と自分の志向が結びついている
これらの例文に共通しているのは、①なぜインフラなのか → ②これまでの経験・学習 → ③これからどう貢献したいかという流れが一貫している点です。
次は、これらの志望動機をゼロから自分用に組み立てる具体的な手順を解説していきます。
インフラエンジニアの志望動機を作る具体的な手順
インフラエンジニアの志望動機は、センスや文章力よりも整理の順番で完成度が大きく変わります。いきなり文章を書こうとすると、「何を書けばいいかわからない」「抽象的になる」といった状態に陥りがちです。ここでは、評価される志望動機を作るための具体的な手順を3ステップで解説します。
これまでの経験・学習内容の棚卸し方法
最初に行うべきは、「自分は何をやってきたのか」を事実ベースで書き出すことです。この段階では、良し悪しの判断やアピールを考える必要はありません。 業務経験がある方は、担当してきた作業（運用、監視、構築、障害対応、改善対応など）を時系列で整理しましょう。未経験の方であれば、学習内容（AWSのどのサービスを触ったか、どんな構成を組んだか、資格勉強の進捗など）を具体的に書き出します。
ポイントは「できる・できない」ではなく、「何に触れてきたか」「どんな場面で考えたか」を言語化することです。たとえば「AWSを勉強した」ではなく、「EC2とALBを使った構成を検証し、可用性の違いを理解した」といったレベルまで落とし込むと、後の志望動機に使いやすくなります。
運用改善・自動化の経験を志望動機に落とし込むコツ
棚卸しができたら、次はそれをインフラエンジニアらしい価値観に変換します。インフラの志望動機で評価されやすいのは、「安定運用」「再発防止」「効率化」といったキーワードです。
たとえば、
- 手作業の運用をスクリプト化した
- 障害対応の手順書を整備した
- アラート設定を見直して誤検知を減らした
こうした経験は一見地味ですが、「安定稼働を支える意識」「改善を継続できる姿勢」を示す強力な材料になります。志望動機では、「この経験を通じて、仕組みでトラブルを防ぐインフラの仕事にやりがいを感じた」といった形で、経験→気づき→志向をつなげることが重要です。
企業ごとに志望動機をカスタマイズする重要性
最後に欠かせないのが、志望動機のカスタマイズです。同じインフラエンジニア職でも、企業によって求める役割は大きく異なります。オンプレミス中心なのか、クラウド前提なのか、運用重視なのか設計重視なのかを確認せずに書いた志望動機は、どうしても浅く見えてしまいます。
企業研究の際は、「どんなインフラ構成か」「どの工程に力を入れているか」を最低限押さえ、その中で自分の経験や学習と重なる部分を志望動機に反映させましょう。「御社の〇〇な環境に魅力を感じた」という一文を加えるだけでも、汎用的な志望動機との差は大きくなります。
この3ステップを踏めば、志望動機は「考え込んで書くもの」から「整理して組み立てるもの」に変わります。
インフラエンジニアの志望動機でよくあるNG例
インフラエンジニアの志望動機は、一定のパターンで「評価されにくい書き方」に陥りがちです。本人としては悪気がなくても、採用担当者から見ると「理解が浅い」「覚悟が感じられない」と受け取られてしまうケースは少なくありません。ここでは、特によくあるNG例を3つ紹介します。
「安定していそう」「楽そう」といった理由だけのケース
インフラエンジニアの志望動機で最も多いNGが、「インフラは安定していそう」「開発より落ち着いて働けそう」という理由だけで志望してしまうケースです。 確かにインフラは、サービスの基盤を支える重要な仕事であり、長期的に必要とされる職種です。しかし実際の現場では、障害対応、夜間作業、緊急対応など、決して“楽”とは言えない側面も多くあります。
そのため、「安定していそうだから」という理由だけを書いてしまうと、「仕事の大変さを理解していない」「覚悟が足りないのでは」とマイナス評価につながりやすくなります。 安定性に触れる場合でも、「安定運用を支える責任の重さにやりがいを感じる」「トラブルを未然に防ぐ仕組みづくりに魅力を感じた」といったように、“安定＝価値提供”の視点に言い換えることが重要です。
技術名を並べるだけで意図が伝わらない例
次によく見られるのが、「AWS、Linux、Dockerを学んでいます」「TCP/IPやサーバー構築経験があります」といった、技術名の羅列だけで終わってしまう志望動機です。 技術に触れていること自体は評価材料になりますが、それだけでは「なぜインフラをやりたいのか」「どんな価値を提供したいのか」が伝わりません。
採用担当者が知りたいのは、技術の名前よりも「その技術を通じて何を考え、何に興味を持ったのか」です。 たとえば、「AWSで冗長構成を組んだことで、可用性の重要性を実感した」「障害対応を想定した設計に面白さを感じた」といった背景があると、技術と志望理由が自然につながります。 技術名は“主役”ではなく、“根拠”として使う意識を持つことが大切です。
インフラの役割理解が浅い志望動機
もう一つの典型的なNGが、インフラエンジニアの役割を「サーバーを触る人」「裏方の作業者」といった表面的な理解に留めてしまっている志望動機です。 この場合、「開発より目立たない仕事が好き」「表に出ない仕事をしたい」といった表現になりがちですが、これも評価されにくいポイントです。
インフラエンジニアは単なる作業者ではなく、システム全体の信頼性・可用性・セキュリティを設計し、継続的に改善する役割を担っています。この本質が志望動機に含まれていないと、「インフラを正しく理解していない」と判断されてしまいます。 「ユーザーが意識せずにサービスを使える状態を作る」「障害が起きにくい設計を考えることにやりがいを感じる」といった表現を意識すると、理解度の高さが伝わりやすくなります。
これらのNG例に共通しているのは、自分目線だけで書かれているという点です。次の章では、書類選考と面接で志望動機をどう使い分けるかを解説し、評価されやすい伝え方を整理していきます。
書類選考と面接での志望動機の使い分け
インフラエンジニアの転職では、「志望動機は一度作れば終わり」と考えてしまいがちですが、書類選考と面接では志望動機に求められる役割が異なります。この違いを理解せずに同じ内容を使い回してしまうと、「浅い」「準備不足」と評価される原因になります。
履歴書・職務経歴書に書く際のポイント
書類選考における志望動機の目的は、「この人に会ってみたい」と思ってもらうことです。そのため、詳細な背景や熱意を詰め込みすぎる必要はありません。 重要なのは、なぜインフラエンジニアなのかとなぜこの企業なのかが、短い文章でも伝わることです。
履歴書・職務経歴書では、「経験→志向→企業との接点」を簡潔にまとめるのが基本です。たとえば、「運用業務を通じてインフラ全体の設計や改善に関心を持ち、クラウド環境に注力されている貴社で成長したいと考えた」といった形で、無理なく話がつながっているかが見られます。
また、書類では“完璧さ”よりも“一貫性”が重視されます。職務経歴書に書いている経験と、志望動機の方向性がズレていないかを必ず確認しましょう。
面接で深掘りされやすい質問と対策
面接では、書類に書いた志望動機が本音なのか、表面的なものなのかを見極められます。よく聞かれるのは、「なぜインフラエンジニアを選んだのか」「なぜ当社なのか」「他社でもよいのでは？」といった質問です。
ここで重要なのは、正解を言おうとしないことです。評価されるのは、経験に基づいた自分なりの考えがあるかどうかです。たとえば、「障害対応を通じて、仕組みで安定性を高める仕事にやりがいを感じた」「運用改善の経験から、設計段階に関わりたいと考えるようになった」といった具体的なエピソードがあると、説得力が増します。
また、面接では「では将来どうなりたいですか？」とキャリア観を掘り下げられることも多いため、次の項目で説明する“一貫性”が重要になります。
志望動機とキャリアプランの一貫性を持たせる方法
志望動機とキャリアプランが噛み合っていないと、「場当たり的な転職」「長く続かないのでは」と不安を持たれてしまいます。たとえば、「安定運用をやりたい」と言いながら、「将来は企画職に行きたい」と話すと、一貫性がなく見えてしまいます。
理想は、「今やりたいこと」と「将来なりたい姿」が自然につながっている状態です。「まずはインフラの設計・運用をしっかり身につけ、将来的には可用性やセキュリティまで含めた基盤設計を担えるエンジニアを目指したい」といった表現であれば、現実的かつ成長意欲も伝わります。
書類では“方向性”を、面接では“理由と覚悟”を語る。この使い分けを意識することで、志望動機は評価されやすい武器になります。
インフラエンジニア転職を成功させるためポイント
インフラエンジニアの転職では、志望動機の完成度だけでなく、応募先とのズレをどれだけ減らせるかが結果を大きく左右します。特に見落とされがちなのが、「企業ごとに求められるインフラエンジニア像が違う」という点です。ここでは、転職成功率を高めるために押さえておくべき3つの重要なポイントを解説します。
企業規模・業界によるインフラエンジニア像の違い
インフラエンジニアと一口に言っても、企業規模や業界によって期待される役割は大きく異なります。 たとえば、スタートアップや中小規模の企業では、「少人数で幅広く対応できるインフラエンジニア」が求められる傾向があります。クラウド環境の構築・運用だけでなく、障害対応、改善提案、時にはアプリケーション寄りの知識も期待されることが少なくありません。
一方で、大手企業やSIer、金融・インフラ系の業界では、「安定運用を前提とした役割分担」が明確で、特定領域に強みを持つインフラエンジニアが評価されやすい傾向があります。この場合、志望動機でも「幅広くやりたい」より、「どの領域でどう貢献できるか」を具体的に示すほうが好印象です。
この違いを理解せずに同じ志望動機を使い回すと、「うちには合わないかもしれない」と判断される原因になります。
未経験可求人と即戦力求人での志望動機の差
インフラエンジニアの求人は、大きく「未経験可」と「即戦力」に分かれますが、この2つで志望動機の書き方は明確に変える必要があります。
未経験可求人では、完璧なスキルよりも「なぜインフラなのか」「継続的に学べるか」「現場で吸収していけるか」が重視されます。そのため、志望動機では学習状況や姿勢、価値観を丁寧に伝えることが重要です。
一方、即戦力求人では、「入社後すぐに何ができるか」「どんな経験が活かせるか」が見られます。この場合、抽象的な熱意よりも、具体的な業務経験や実績を軸に志望動機を組み立てる必要があります。
同じ人でも、応募先によって志望動機を調整できるかどうかが、選考通過率を大きく左右します。
インフラエンジニア転職に強いエージェントを活用するメリット
最後に、転職成功率を高めるうえで非常に重要なのが、インフラエンジニアに強い転職エージェントを活用することです。 求人票だけでは、「実際にどんな役割を期待されているのか」「現場で求められるレベル感」は分かりにくいものです。
インフラ領域に詳しいエージェントであれば、企業ごとのインフラ体制や採用背景を踏まえたアドバイスが受けられます。その結果、志望動機も「評価されやすい形」にブラッシュアップしやすくなります。
また、「今は未経験枠だが、半年後には即戦力枠を狙える」「この企業なら今の経験が評価されやすい」といった中長期視点の提案が受けられる点も大きなメリットです。
インフラエンジニアの転職は、準備の質と情報量で差がつきます。志望動機の完成度を高めるだけでなく、「どこに、どう応募するか」まで含めて考えることで、転職成功に一歩近づくことができます。
インフラエンジニアへの転職ならテックゴーへ
インフラエンジニアへの転職は、「会社名」や「技術スタック」だけで判断してしまうと、入社後にミスマッチが起きやすい領域です。同じインフラエンジニアでも、企業によって求められる役割は、運用重視なのか、設計・構築なのか、クラウド中心なのかで大きく異なります。
テックゴーの無料相談では、これまでの経験や学習内容を一緒に整理しながら、どんなインフラエンジニア像を目指すべきか、そしてその経験が評価されやすい環境はどこかを明確にしていきます。
志望動機や希望条件がまだ曖昧な状態でも問題ありません。対話を通じて、
- 「今は何を伸ばすべきか」
- 「次の転職で何を優先し、何を捨てるのか」
といった判断軸が自然と整理されていきます。
迷ったまま応募を繰り返すよりも、最初に自分の軸を固めてから動くほうが、選考の通過率も、転職後の納得感も高くなります。インフラエンジニアとしてのキャリアに迷ったときは、ぜひ一度テックゴーにご相談ください。
まとめ
インフラエンジニアの志望動機で重要なのは、きれいな言葉や専門用語を並べることではなく、「なぜインフラなのか」「どんな価値を提供したいのか」を自分の経験や価値観と結びつけて語れるかどうかです。安定運用や信頼性を支える仕事の本質を理解し、そこに自分なりのやりがいや成長意欲を重ねることで、志望動機は自然と説得力を持ちます。
また、経験者・未経験者を問わず、評価される志望動機には一貫した流れがあります。これまでの経験や学習内容を棚卸しし、インフラエンジニアとして次に何を目指すのかを明確にしたうえで、応募先企業に合わせて言葉を調整することが大切です。
「なんとなくインフラに興味がある」という状態から一歩踏み込み、自分の軸を整理できれば、志望動機は選考を突破するための強い武器になります。