未経験でIT企業への転職を成功させるロードマップ！転職しやすい職種も紹介

2026年07月27日更新

IT業界は将来性が高く、他業種からエンジニアや営業職への転職を目指す人は増加傾向にあります。

しかし、専門知識が必要な世界であるため、「未経験から本当にIT企業へ入れるのだろうか」と不安を抱く方も多いでしょう。

そこでこの記事では、未経験からIT企業への転職を成功させるための具体的なロードマップや、挑戦しやすい職種をくわしく解説します。転職しやすい職種や年代別の転職難易度などについても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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著者

串田聡太

(Kushida Sota)

明治大学卒業後、富士通株式会社にて、自社製品に加えSAPやSalesforce導入、DX提案などを経験。その後、パーソルキャリア株式会社にて、ITエンジニアの転職支援を担当。業界トップクラスの実績を有する。

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監修者

飯尾洸太

(Iio Kota)

大学を卒業後、IT企業の営業職として新卒入社。1～2年目で全ての半期において優績者表彰を獲得し、2年目には全社MVPを受賞。3年目に管理職へ昇進し、組織運営や数値管理を担当。就任時は全国最下位だった支店を立て直し、5年目には全国1位へと導く。その後、仕事を通じて輝ける人を1人でも増やしたいと考えキャリアアドバイザーに転身し、技術職ならではの志向やキャリアパスを踏まえた伴走支援を徹底することでITエンジニアの転職支援を得意としている。転職を通じて志願者の方々がより豊かな生活を送れるよう、誠実かつ丁寧なサポートが信条。

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CONTENTS

未経験でIT企業への転職は可能？難易度・狙える職種・成功の手順を解説

IT業界の急成長に対して慢性的な人材不足が続いているため

研修制度を設けてポテンシャル採用をおこなう企業が増えているため

異業種で培ったスキルが現場で重宝されるため

独学向けの教材やスクールなどプログラミングを学べる環境が充実しているため

【年代別】未経験からのIT転職の難易度と何歳までが目安か

20代前半・第二新卒はポテンシャル採用で最も有利

20代後半は学習姿勢とスキルで差がつく

30代は前職の専門性やマネジメント経験が鍵になる

35歳以降が厳しくなる理由と突破口

未経験者がIT企業への転職で目指しやすい代表的な職種

未経験の入口として定番の「テストエンジニア・QA」

問い合わせ対応から始める「テクニカルサポート・ヘルプデスク」

WebサイトやWebサービスを開発する「Webエンジニア」

ネットワークやサーバーなどのシステム基盤を構築する「インフラエンジニア」

システムの設計図に沿ってコードを書き上げる「プログラマー」

顧客の課題をヒアリングして自社のITサービスを提案する「IT営業」

未経験のIT転職で「やめとけ」「やばい」と言われる理由

SES・客先常駐で使い捨てにされるケースがある

入社後も自主的な学習が続かないと厳しい

「研修充実」を掲げるだけで育成実態が薄い企業もある

それでも未経験転職に価値がある理由

未経験からIT企業の内定を勝ち取るための効果的なアピール方法

現職で培ってきたコミュニケーション能力や課題解決力を実績として伝える

独学で作成したポートフォリオを提示して技術への強い関心と学習意欲を示す

IT系資格を取得して基礎知識が身についていることを証明する

教育体制の整った優良なIT企業を求人票から見極める3つのポイント

入社後の研修カリキュラムや配属後のフォロー体制が詳細に明記されているか

客先常駐ではなく自社内で腰を据えて開発業務に取り組める環境が整っているか

エンジニアの技術力向上や資格取得を支援する手当が福利厚生として存在するか

未経験からIT企業への転職で年収は上がる？将来性は？

入社直後は一時的に下がる場合もある

スキルを積めば年収アップは十分可能

AI時代もIT人材の需要は伸び続ける

【完全ロードマップ】未経験からIT企業への転職を効率的に進める具体的な手順5ステップ

1.独学やスクールを活用してITの基礎知識を学びポートフォリオを準備する

2.なぜ他業種ではなくIT業界を選んだのかという志望動機を明確に言語化する

3.異業種での実績や強みをIT企業向けにアピールできる職務経歴書を作成する

4.IT業界の動向に詳しい特化型の転職エージェントに登録して求人を探す

5.十分な面接対策や逆質問の準備をしておく

未経験からIT企業への転職を成功させるならテックゴーがおすすめ

まとめ

未経験でIT企業への転職は可能？難易度・狙える職種・成功の手順を解説

結論として、未経験からIT企業への転職を実現することは十分に可能です。ここでは、異業種から多くの人材がIT業界へ参入し、新たなキャリアを築いている背景や理由について具体的に解説します。

IT業界の急成長に対して慢性的な人材不足が続いているため

スマートフォンの普及や各種サービスのデジタル化にともない、IT業界は急速な成長を続けています。しかしその反面、システムを開発・運用する人材の供給が追いついていないのが実態です。経済産業省の調査報告によると、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると予測されています。

参考： IT人材需給に関する調査

経験者だけで採用枠を埋めることが困難なため、多くのIT企業が未経験者も採用の対象としています。技術を学ぶ意欲がある人材であれば、これまでの職歴を問わずに受け入れる土壌が業界全体に出来上がっている状況です。深刻な人手不足の現状は、未経験者にとってキャリアチェンジの大きなチャンスと言えるでしょう。

研修制度を設けてポテンシャル採用をおこなう企業が増えているため

エンジニア不足を解消するため、入社後に自社で教育をおこなう前提の「ポテンシャル採用」を実施するIT企業が増加しています。求人票に「未経験歓迎」と記載して採用し、最初の数ヶ月間は給与を支払いながら、座学や実技の研修をおこなう会社も珍しくありません。企業側は、即戦力としてのスキルではなく、新しい知識を吸収する柔軟性や成長への期待感を評価するようになっています。

教育体制を自社で構築できる体力の高い企業ほど、未経験者を積極的に採用して育成する方針を採用する傾向にあります。事前の実務経験がなくても、研修を通じてエンジニアとしての第一歩を踏み出せる環境が整いつつあると言えるでしょう。

異業種で培ったスキルが現場で重宝されるため

IT企業の業務は、パソコンに向かってコードを書くだけではなく、顧客との商談やチーム内での進捗管理など多岐にわたります。そのため、前職で培った以下のようなスキルは、開発現場でも強みになります。

接客スキル
営業力
コミュニケーション能力
事務処理能力
マネジメント能力

たとえば、システム開発の現場では、顧客の要望を正確に聞き取るコミュニケーション能力が常に求められている状況です。技術的な知識は入社後に習得できますが、他者と円滑に業務を進める社会人としての基礎力は、一朝一夕には身につきません。異業種での実績や人間性を高く評価され、プロジェクトの推進役として採用される未経験者が増えています。

独学向けの教材やスクールなどプログラミングを学べる環境が充実しているため

インターネットの普及により、現在は無料、もしくは安価で高品質なプログラミング学習サイトや動画教材を利用できるようになりました。また、短期間で実践的なスキルを習得できるプログラミングスクールも多数存在し、体系的に学ぶ環境が整っています。

こうした状況を活用し、選考を受ける前に自発的に学習を進め、基礎知識を身につけておくことが容易になったのは大きな利点です。事前に手を動かして何かを作った実績があれば、採用担当者に本気度を伝える強力な材料となります。

学習環境の充実が、未経験からIT業界へのハードルを大幅に下げているのは間違いありません。

【年代別】未経験からのIT転職の難易度と何歳までが目安か

未経験からIT企業を目指すにあたり、年齢によって企業側が求める要素や選考の難易度は大きく変化します。年代ごとの特徴と対策についてくわしく見ていきましょう。

年代	難易度	求められる要素と成功のポイント
20代前半	低い	将来性・熱意・ポテンシャル・素直さ
20代後半	中程度	基礎的な学習実績・社会人としての基礎力
30代	高い	前職の専門知識・マネジメント経験・論理的思考
35歳以降	非常に高い	強固なドメイン知識・営業力・人脈の活用

20代前半・第二新卒はポテンシャル採用で最も有利

20代前半や第二新卒と呼ばれる年代は、これまでの職歴よりも将来性や人柄を重視されるため、内定を獲得しやすい時期となります。企業側は、自社のカラーに染まりやすく、長期的に活躍してくれる若い人材を常に求めているからです。

高度なITスキルがなくても、面接で元気の良い挨拶や素直な姿勢を示すだけで高い評価を得られるケースもあります。これまでの失敗を恐れず、新しい業界に挑戦したいという意欲をストレートに伝えることが成功への近道です。

ポテンシャル採用の枠を最大限に活かせる年齢であるため、興味を持った段階で早めに行動を起こしてください。

20代後半は学習姿勢とスキルで差がつく

20代後半になると、社会人としての経験が一定数あるとみなされるため、単なる熱意だけでなく具体的な行動が評価の対象となります。求人に応募する時点で、すでにプログラミングの学習を始めているかどうかが大きな分岐点になるでしょう。

独学で基礎的な知識を習得し、簡単なアプリケーションを自作した実績などを提示できると、選考を有利に進められる可能性が高まります。口頭でやる気をアピールするだけにとどまらず、仕事以外の時間を投資して学んでいる姿勢を示してください。

これまでの社会人経験と自主的な学習実績を組み合わせることで、転職の成功確率は大幅に高まるはずです。

▼20代後半・未経験からのエンジニアの転職については、以下の記事を参考にしてください。

20代後半でも未経験からエンジニアになれる？転職する方法とおすすめの職種

30代は前職の専門性やマネジメント経験が鍵になる

30代未経験からのIT転職は難易度が上がりますが、前職で培った専門知識や、管理職としての経験を掛け合わせることで道が開けます。たとえば、金融業界での経験を活かしてフィンテック関連の開発企業を目指すなど、ドメイン知識を武器にする戦略が有効です。

また、チームをまとめた経験やプロジェクトの予算管理をおこなった実績は、IT業界のマネジメント層でも高く評価されます。

技術面での遅れを、大人のビジネススキルで補う論理的なアピールを心がけましょう。若手とは異なる「即戦力としての社会人経験」を前面に押し出して選考に臨んでください。

▼30代未経験から社内SEへ転職する方法は、以下の記事で解説しています。

30代未経験から社内SEへの転職するための攻略法

35歳以降が厳しくなる理由と突破口

35歳を超えると、多くのIT企業がポテンシャル採用の対象年齢を設けていることもあり、未経験からエンジニアを目指す難易度は高まる傾向があります。また、これまでの経験や年収とのバランス、組織への適応性などを企業が慎重に判断するケースも少なくありません。

一方で、転職が難しいわけではありません。これまでの営業経験や顧客折衝のスキルを活かせるIT営業やカスタマーサクセスなどの職種を選択肢に入れる方法があります。また、開発職に直接挑戦するのではなく、インフラ運用・保守や社内SEなどで実務経験を積み、その後に開発職へキャリアチェンジするルートも現実的な選択肢の一つです。

35歳以降の転職では、これまでの経験を活かせる分野と、将来的に目指したいキャリアを踏まえて段階的に経験を積める求人を選ぶことが重要です。IT業界に詳しい転職エージェントへ相談し、自身の経験に合った求人を検討するとよいでしょう。

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インフラエンジニアの求人情報

【公共】マルチクラウド、ゼロトラスト、セキュリティ等の先端技術を駆使したクラウド関連システムの企画・設計・構築_基盤人財IT-SP、IT-A、PM<1327>

想定年収

700～1,400万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

当事業部はNTTデータにおいて「社会課題解決に資する仕組みをデザインし新規事業創出を担うこと」をミッションとして創設された事業部です。コンサルティングから事業化までをスピーディーに実現可能な組織を目指しており、中央省庁、大手インフラ企業、関連財団法人等をお客様として社会課題につながるシステムの提案、企画、開発、運用保守を提供しています。私たちの組織では省庁およびその外郭団体及びテレコム、オートモーティブ等の法人分野などをお客様として、クラウド環境構築やクラウドネイティブアーキテクチャのアプリケーション開発などを実施しています。政府や公共機関のシステム共通基盤を提供すること、を目的としたガバメントクラウドが推進されており、当社の公共システムにおける実績や先進的なクラウド関連技術を提供することで、上記顧客に対してよりスケールの大きな貢献をしていきたいと考えています。当ポストでは、こういった使命感をもってミッションに参画してくださる方を募集します。【ポストの位置づけ】・公共案件を中心に、法人など幅広い分野の顧客をターゲットに、クラウド基盤技術を中心としたクラウドリフト・シフトに対するコンサル、開発を手掛けるグループであり、官公庁、テレコム、オートモーティブ等の分野でのクラウドネイティブアーキテクチャを用いた開発案件も複数手掛けています。・クラウドネイティブが提唱されグローバルに展開していく中で、ユーザ環境でクラウドサービスを積極的に活用し業務のデジタル化をはかる動きが急増しています。同時にクラウド利用上のセキュリティを確保することが求められており、当チームではゼロトラスト等の技術を使ったシステム構築を推進しています。・クラウドネイティブアーキテクチャ、ゼロトラストを活用したオンプレからのクラウドへの転換案件に対する引き合いが多く、これらの技術や実績の獲得を目指す人材および、コンサルティングを起点として実証・実装をスピーディーに実現するために、クラウド等の技術をベースにアーキテクチャの領域まで担える人材を募集します。【具体的な職務内容】・中央省庁、民間企業、を問わずクラウドリフトシフト、および業務基盤DX ・Azure、AWS、GCP、ゼロトラスト、SaaS等のクラウド基盤を用いた業務プラットフォームの設計、開発及び基盤PM ・クラウドに関する先進技術を背景とした、顧客の基盤DXに関するコンサル業務

【ゲーム事業】ゲームクライアントエンジニア(リリースエンジニアリング領域主導)

想定年収

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

ゲームクライアントエンジニアとして、ゲーム本体の機能実装などの開発業務を担っていただきます。それと同時に、開発した成果物を安全・迅速に各環境(開発/QA/本番)へ届ける一連の工程(デリバリー)の仕組み化にも同様の比重でコミットしていただきます。開発業務に専門性を発揮するだけにとどまらず、「開発現場がわかるクライアントエンジニア」としての強みを最大限に活かし、ビルドパイプラインや開発ワークフロー全体をシステム・組織の両面からエンジニアリングしていく重要な役割です。職務内容詳細 1.ゲームクライアント開発業務・プロジェクトの状況や適性に応じた、ゲーム本体のランタイムコードや各種ゲーム機能の実装・デプロイされたアセットやマスタデータをクライアントからロードする境界・基盤部分の実装・各種SDK・ライブラリの組み込み、更新・QAや開発現場で必要となるデバッグ機能の実装、Unity等のエディタスクリプトの作成 2.リリースエンジニアリング・ワークフロー設計業務・アプリをどうデリバリーすべきか、リリースパイプラインを中心に開発ワークフロー全体に踏み込んだ設計・提案・導入・組織の属人化(単一障害点)を解消し、持続可能で強固な開発体制の構築・クライアント/アセットのビルド・デプロイパイプライン(GitHub Actions等)の構築・保守運用・自動テストやアセット自動生成など、幅広いCI/CDワークフローの開発・運用・開発効率化のための支援ツール(C#、Python、Go、GAS等)の開発・運用 3.リリース運用・トラブルシューティング・各環境向けのビルド作成、アセット・マスタデータのデプロイ管理、トラブル発生時の一次受け・原因究明・障害発生時のスケジュール設計や進行窓口、トラブルを元にしたワークフローやゲーム実装側の改善【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務

【CB事・CC事-010-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】大規模クレジット基盤を統括する基盤テクニカルリーダー/上流エンジニア(東京)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

TISIの中でも高い品質を持った大規模システムの維持保守または大規模保守開発経験を積むことができます。インフラエンジニアとして成長意欲のある方のご応募をお待ちしております。インフラエンジニアからシステムアーキテクトを目指したいという方も大歓迎です。 ●超大規模オンプレミス環境でのインフラ維持保守高い品質基準が求められるプロジェクトで、アプリケーションチームと連携しながら、インフラの維持保守や問題解決、課題対応に取り組みます。システム全体を俯瞰し、保守・開発の双方の経験を積むことができます。 (サーバ台数:約245台、管理データ量:2,000TB超) ●オンプレミス環境のクラウド化推進既存設備のEOSL(保守期限切れ)に伴い、単なるバージョンアップ対応だけでなく、一部クラウド化を見据えた移行プロジェクトを推進しています。超大規模かつミッションクリティカルなシステムのパブリッククラウド(AWS等)へのリフト&シフトを、構想策定段階から実務に携わることができます。

【公共】知的財産・司法法務分野の社会基盤を支えるインフラ領域のプロジェクトリーダー/マネージャー候補を募集<637>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

■技術を理解し、顧客・社内・チームを動かす力を伸ばせる組織です当組織では、インフラエンジニアが継続的に技術を磨ける環境づくりに力を入れています。クラウド、コンテナ、サーバレス、AIなど、将来を見据えた注力技術については、組織内の第一人者による「トップガン講座」などの学習機会があります。また、サンドボックス検証環境を活用して、新しい技術を実際に触りながら学習・習得することも可能です。単に研修を受けるだけではなく、学んだ技術を実際の官公庁案件へ適用するために、顧客説明、社内説明、導入方針の検討、リスク整理まで含めて経験できる点が特徴です。技術力を土台に、リーダー、プロジェクトマネージャー、ラインマネージャーとして成長したい方に適した環境です。 ■知財・司法・法務領域から、社会を支える仕事に携われます私たちが担う知的財産・司法・法務領域は、現代日本の社会基盤や経済安全保障を支える重要なフィールドです。特許や知的財産に関わる仕組み、司法・法務に関わる業務基盤など、国民生活や企業活動、社会課題に直結するシステムを支える仕事です。インフラエンジニアの仕事は、普段は表に見えにくいかもしれません。しかし、安定した基盤があるからこそ、行政サービスや社会の重要な仕組みは動き続けます。自らの設計・構築・改善が、社会基盤の安定や発展につながっている。その実感を持ちながら働けることは、公共領域ならではの大きなやりがいです。また、中央官庁向けシステムでは、技術的な正しさだけでなく、説明責任、合意形成、安定運用、長期的な改善提案が求められます。社会的に重要なシステムを、顧客やチームとともに責任を持って支える経験を積むことができます。 ■入社後のキャリアパス入社後は、ご経験や志向に応じて、さまざまなキャリアを描くことができます。まずはインフラ領域の知見を活かし、設計・構築・移行・運用改善に加えて、チームリード、顧客調整、協力会社マネジメント、案件推進に関わっていただきます。その後、チームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへと、段階的に役割を広げていくことが可能です。また、技術を軸にしながらも、単なるスペシャリストに閉じず、組織や案件を動かす立場へキャリアを広げることができます。キャリアの例は以下です。・クラウド・コンテナ・AI基盤などに強みを持つITアーキテクト・複数案件を統括するプロジェクトマネージャー・大規模・高難度案件をリードするエグゼクティブPM ・組織やチームを率いるラインマネージャー・公共分野の新たなサービスを創出するビジネスディベロッパ「技術を理解したうえで顧客と対話したい」「チームを率いて成果を出したい」「将来的にPMや組織マネージャーを目指したい」といった志向を持つ方に、特に活躍機会があります。 ■働く環境テレワークを活用した柔軟な働き方が可能です。産休・育休、時短勤務など、ライフステージに応じた制度があります。年次や役職に関係なく、意見を交わしやすいワイガヤな風土があります。自担当の案件に閉じず、他組織と連携したシステム構想・提案にも関われます。グループ内からの転籍者や経験者採用者も複数在籍しており、受け入れ体制が整っています。経験者採用で入社した方にも、既存メンバーや協力会社と連携しながら、早期に役割を持って活躍いただくことを期待しています。参考情報 NTTデータ　経験者採用サイト：https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/

【公共】大規模自治体の行政・教育分野における次世代基盤インフラシステム<355>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

新宿

業務内容

<会社情報> 当社は、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムを創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現の貢献する企業です。その中でも公共・社会基盤分野は、行政(中央省庁・自治体)、医療、テレコム(通信業界)、電気・ガス等のエネルギー業界等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをミッションとしています。 NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 <ポジション情報> 公共・社会基盤分野は、技術的には医療・テレコム(通信業界)の領域が先行していますが、昨今では行政(中央省庁・自治体)領域においてもガバメントクラウドの利用が求められています。これを背景に先進的な技術が求められる領域が急拡大し、社会の仕組みを支える中央省庁基幹系の大規模システムに及びます。こうした先進的な開発を行う案件で、インフラ技術リーダー・メンバとして活躍いただきます。なお、配属先や担当する職務はご希望やご経験を考慮して入社までの間に決定します。 <公共・社会基盤分野における主なプロジェクト事例> ●官公庁・地方自治体各府省庁基幹システム、マイナンバー関連システム、スマートシティ関連システム、教育系システム、防災情報連携システム、ドローン関連システム、等 ●テレコム大規模データ分析システム、等 ●医療・ヘルスケア健康管理クラウドサービス、社会保険系システム、等 ●ユーティリティスマートメーターシステム、等

インフラエンジニアの求人情報一覧

未経験者がIT企業への転職で目指しやすい代表的な職種

IT業界には、未経験からでも挑戦しやすいポジションがいくつか存在します。職種ごとの特徴と入りやすい理由は以下の通りです。

職種名	未経験で入りやすい理由	主な業務内容
テストエンジニア・QA	マニュアルに沿った確認作業から始められるため	システムの動作テストや不具合の検出
テクニカルサポート	接客や接遇のスキルを直接活かせるため	顧客からの問い合わせ対応や操作案内
Webエンジニア	独学用の教材が豊富で成果物を作りやすいため	WebサイトやWebアプリケーションの開発
インフラエンジニア	手順書に沿った運用監視の求人が多いため	サーバーやネットワークの構築および保守
プログラマー	仕様書通りにコードを書く役割が豊富にあるため	指示に基づいたシステムのコーディング作業
IT営業	前職の営業経験や対人能力をそのまま活かせるため	自社のITサービスやシステムの提案と販売

未経験の入口として定番の「テストエンジニア・QA」

テストエンジニアやQA（品質保証）は、マニュアルに沿った動作確認から始められるため、未経験の入口として定番の職種です。

開発されたシステムが仕様書通りに正しく動くかをチェックし、不具合を見つけ出す業務を担当します。高度なプログラミングスキルが最初からは求められないため、IT知識がゼロの状態からでも現場の業務に慣れることが可能です。

システムの裏側の構造をテスト業務を通じて自然に学べるため、将来的に開発職へステップアップするための基礎を作れるでしょう。

▼テストエンジニアの仕事内容や将来性については、以下の記事を参考にしてください。

テストエンジニアとは？仕事内容・年収・将来性・キャリアパスをわかりやすく解説

QAエンジニア・テストエンジニア（テスター）の求人情報

2026050※ネットワークエンジニア経験ある方※【平塚】古河ネットワークソリューション/ルーター機器の検証

想定年収

勤務地

業務内容

・自社で開発するネットワーク機器(ルータ)のソフトウェアテストおよび検証・ネットワーク機器を管理するクラウドアプリのソフトウェアテストおよび検証・ネットワークの運用構築、顧客の運用保守対応、フィールドトラブル調査や対応

内部監査(システム監査)担当

想定年収

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●組織・チームについてリスクの“早期発見”と“改善支援”を通じ、金融機関としての堅牢性とテクノロジー企業としてのスピードや革新性の両立を実現し、当社の持続的な成長と信頼を支えることをミッションとする組織です。 ●具体的な業務内容監査チームの一員として、システム領域の個別監査計画の策定、実査、報告書のとりまとめ業務を行っていただきます。・リスクの変化を踏まえた個別監査計画および点検項目の設計・データ分析や現場ヒアリングを通じた実態把握・重大リスクの分析/評価および事業成長につながる改善提案の立案・監査結果の取りまとめ、経営層とのディスカッションを通じた意思決定支援

【JAPAN AI】ソフトウェアエンジニア (QA Team)

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

ミッションソフトウェアエンジニアリングとAIを駆使して、テストの自動化とテストケースのライフサイクル全体の質を高め、プロダクト品質とリリース速度を両立させる現在、QA業務のうち約50〜60%はすでに自動化されており、基盤としては一定の水準に達しています。このポジションで問われるのは自動化率を積み増すことだけでなく、未自動化領域の自動化・既存テストの品質改善・テストケースのライフサイクル管理を仕組み化し、改善が自走するサイクルを作ることです。期待する役割についてテストの自動化・既存テストの品質改善・テストケースのライフサイクル運用の3方向をリードし、AIを活用しながらQAプロセス全体が継続的に良くなる仕組みを構築・運用していただきます。・自動化できていない領域を見極め、優先度をつけて自動化する・既存の自動化されたテストの品質(網羅性・保守性・シグナルの信頼性)を継続的に改善する・テストケースのライフサイクル(作成・実行・評価・棚卸し・廃止)を設計し、改善が回る仕組みを構築・運用する・AI/LLMを用いたテストケース生成・改善エージェントを構築する・品質課題をプロダクトチームにフィードバックし、エンジニア/ビジネス/CSとの橋渡しを行う・約400社が本番利用するプロダクトの品質を、自動化・品質改善・仕組み運用の3方向から担保する業務内容 ●未自動化領域の自動化・自動化できていない箇所を洗い出し、優先度をつけて自動化する・AI/LLMを活用したテストケース生成エージェントの構築・CI/CDへの自動テスト組み込み・回帰テストの整備 ●既存テストの品質改善・既存テストケースの品質(重複・カバレッジ・保守コスト・シグナルの信頼性)を精査し、改善する・Flakyテストの検知・修正、形骸化したテストの棚卸し・テスト設計・品質基準の策定、良いテストケースの記述 ●テストケースのライフサイクル設計・運用・テストケースの作成〜実行〜評価〜棚卸し〜廃止までのライフサイクルを設計する・改善が継続的に回る仕組み(レビュー体制・メトリクス・運用フロー)を構築・運用する・JAPAN AI STUDIOを活用したQA・テスト業務の仕組み化・品質課題をプロダクトチームにフィードバックし、エンジニア/ビジネス/CS/非エンジニアとの橋渡しを行うチーム体制約150名が開発組織に在籍しています。密接に連携する役割: ・Agentic Product Engineer — エージェント機能開発・Research Engineer — 研究開発・モデル改善・Agent Harness Engineer / Software Engineer (AI Platform) — AI 実行基盤開発・Product Manager — プロダクト設計・品質要件定義開発環境言語 : Python (評価パイプライン・分析), TypeScript / React / Next.js (フロントエンド部) / NX 評価 / QA : pytest, LangSmith, Weights & Biases, custom eval frameworks データ : BigQuery, Spark, Pandas インフラ : GCP (コンテナ / K8s), Docker, Terraform CI/CD : GitHub Actions ツール : Slack, Confluence, Linear, Google Workspace, GitHub, Notion AI 開発支援 : Claude Code MAX Plan, Cursor, ChatGPT, Devin 作業環境 : Mac (Apple Silicon), デュアルモニタ対応従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

プロダクトQAエンジニア

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

次世代プロダクトのチームに所属し、以下の 2 つの役割を担っていただきます。 1.エンジニアリングスキル・AI スキルを駆使して「サービス品質」「プロダクト品質」を高めるテスト自動化の実装・運用、生成 AI を用いたテスト生成・テスト探索、プロダクトに組み込まれる AI 機能の品質保証など、エンジニアリングと AI を武器に、プロダクトの品質水準そのものを直接引き上げる活動をリードしていただきます。仕様レビューやテスト設計といった従来の QA 業務に閉じず、コードを書き、ツールを構築し、AI を使い倒して、品質を作り込むことを期待します。 2.リードエンジニア・プロダクトマネージャーと相対して「プロセス品質」をリードする要求・仕様レビューの質を高めるシフトレフト、リリース・デプロイプロセスの改善、インシデント対応と再発防止のループ設計など、開発プロセスそのものの品質をリードエンジニア・プロダクトマネージャーと協働しながら改善していただきます。プロダクトチームの中核として、品質に関わる意思決定を主導するポジションです。 ●具体的な業務内容担当プロダクトの品質戦略の立案と実行開発チームと密接に連携した要求整理、仕様策定、UX レビューアジャイル開発プロセスにおけるテストプロセスの改善提案・実行テスト計画策定から分析、設計、実行、不具合報告、リリース後確認までテスト自動化(E2E / API / 単体)の実装・運用・監視品質メトリクスの設定と分析 AI を活用したテスト生成・テスト探索の実践と、社内へのナレッジ展開プロダクトに組み込まれる AI 機能(LLM ベースの構築支援・分析機能等)の品質保証(プロンプト評価、出力品質検証、ハルシネーション検知など) プロダクトチームへの QA 知見の共有・浸透 ●業務内容の変更範囲会社の定める業務

プロダクトQAリード

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

QAエンジニア・テストエンジニア（テスター）の求人情報一覧

問い合わせ対応から始める「テクニカルサポート・ヘルプデスク」

顧客からの製品に関する質問や、システムのトラブルに対応するテクニカルサポートは、接客スキルを直接活かせるため、未経験から入りやすい職種です。電話やメール、チャットなどを通じてユーザーの悩みをヒアリングし、解決策を案内する業務をおこないます。

最初は、用意された回答スクリプトにしたがって対応するため、高度な専門知識がなくても業務を開始できるのが特徴です。

顧客の困りごとを優しく聞き取る傾聴力や、丁寧な言葉遣いができる人は現場で重宝されるでしょう。サポート業務を通じて自社製品やネットワークの知識を深め、社内SEへ転身するキャリアパスも一般的です。

▼QAエンジニアについては、以下の記事でくわしく解説しています。

QAエンジニアとは？キャリアパス・年収・転職成功のポイントを徹底解説

サポート・カスタマーサクセスの求人情報

AIネイティブBPO オペレーション（Customer & Corporate）

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

Dress Codeは「人とAIが同じ社員IDで働く」AIネイティブ組織を、自社で第1号として実装しています。本ポジションはその思想を BPOオペレーション領域で体現するロールです。・メイン:AI Workforceと並走しながら、顧客の技術的つまずきを解消するテクニカルサポート・サブ①:自社Corporate IT / セキュリティ運用のサポート(弊社は "Zero号案件") ・サブ②:テクニカルサポート(以下TS)/BPO現場で得た知見をプロダクトチームへフィードバック「TSを人間だけで回す」時代を終わらせ、AIエージェントを主戦力に据えたBPOオペレーションを設計・運用する ─ この挑戦をリードしていただきます。なぜ「AIネイティブ BPO」なのか: 従来のBPO・TS業務は「人がスケールする」ことを前提に組み立てられてきました。 Dress Codeでは、AIエージェントを "同僚" として組み込んだBPOオペレーションを設計しています。・問い合わせの一次分類・回答ドラフト生成 → AIエージェントに任せる・ナレッジ検索・過去事例参照 → AIが即応、人は判断のみ・監査ログ集計・レポート生成 → AIが定型化・自動化・人はエスカレーション判断・仕組み化・関係構築に集中日常業務の30-40%をAIに任せた上で、人が担う "判断" と "設計" の質を上げる ─ これがAIネイティブBPOの中身です。具体的な業務メイン業務:AIネイティブ・テクニカルサポート(BPOスコープ) ・顧客からの技術的問い合わせの解決(チャット・Email・オンライン対応) ・AIエージェントによる一次分類・回答ドラフト → 人が最終判断・カスタマイズ・ヘルプページ・ナレッジベースの作成・運用・AIによるコンテンツ生成 → 人がキュレーション・構造化・ヘルプコンテンツ管理ツールの導入・運用・顧客労力(Effort)を削減する仕組みの継続改善・BPO発想での業務代行提案:単発サポートで終わらせず、顧客の業務プロセスそのものを仕組み化・引き受け化・CSチームと一体となった課題解決・アカウント成長支援・AIワークフローの継続的改善:業務の中で「これはAIに任せられる」を発見し続けるサブ業務①:自社Corporate IT / セキュリティ運用サポート Dress Codeのコーポレート部門と連携し、自社のIT・セキュリティ運用を「クライアントワーク」として担っていただきます。・社内ITサポート・ヘルプデスク対応・AIによる一次対応 → 人がエスカレーション判断・Google Workspace / Slack / SaaSツールの管理サポート・入退社時のITアカウント運用支援・SOC 2 Type II / ISMS (ISO27001) / ISO27017 の運用・監査対応のサポート・AIによる証跡ログ集計 / 監査資料生成の下支え・情報セキュリティポリシーの運用支援・ITオペレーションの仕組み化・業務改善 ※ 情シス責任者級の設計・管理ではなく、「システム知見を持って情シスチームを支える」役割です。将来的な範囲拡大は本人の意欲次第。サブ業務②:プロダクトへのフィードバック・TS/BPO/自社運用で発見した改善要望をプロダクトチーム(PdM・エンジニア)へ翻訳・共有・ユーザー起点の機能要望の優先度整理・ヘルプコンテンツ・AI応答ログから拾えるプロダクト改善のヒントの吸い上げ・AI活用オペレーションの知見をプロダクト機能に還元(AI応答テンプレのプロダクト化等)

就業スタッフサポート(IT派遣事業部)

想定年収

362～454万円

勤務地

東京都港区

業務内容

派遣社員として就業されているスタッフのサポート業務全般をお任せします。 IT業界に特化した人材派遣サービスを展開しているtypeIT派遣。企業様からご依頼も増加し、それに伴いお仕事をお任せしている派遣スタッフさんの人数も順調に増え、会社を支える事業の一つです。取引先企業で就業している派遣スタッフの方々に安心して働いていただけるようサポートするお仕事です。 ※担当するのはエンジニア・クリエイティブ職・事務職の方になります。【具体的な業務内容】 ●稼働中の派遣スタッフの定期フォロー、更新面談(社内の営業担当とのやり取りもあり) ●労務関連対応 -社会保険関連産育休傷病手当労災、二以上勤務届等 ●タイムカードの回収 ●その他、派遣スタッフからのメール、電話問い合わせ対応従事すべき業務の変更の範囲:会社が定める業務

HQSEC_R023 ソニーグループ本社のセキュリティリーダー/担当メンバ募集!

想定年収

600～1,300万円

勤務地

業務内容

●組織の役割ソニーのPurposeである「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」のもと、ソニーグループ株式会社および関連組織を横断的にセキュリティの側面から支援するチームとなります。事業に紐づくセキュリティリスクを深く理解し、実効性あるセキュリティアプローチでビジネスの安全な推進を支える活動に取り組んでいます。また、ソニー米国本社やインドを担当するチームと様々なプロジェクトを通じ、グローバルで効果的かつ効率的なセキュリティプログラムの実現を目指しています。 ●担当予定の業務内容事業部門が車のアクセルであるならば、セキュリティはブレーキになります。我々はビジネスが安全に前進していけるよう、適切なブレーキをかけられるビジネスイネーブラーの役割を担っていきます。我々が担当する組織はソニーグループ株式会社内の事業部門や間接部門にとどまらず、関係会社等とも連携し、幅広くセキュリティ支援を実行しています。今回募集しているセキュリティリーダー/担当メンバには、主に以下から複数のアサイメントを想定しています。 ※なお、ご本人の意向、スキルセットおよびチーム体制の変更等によって、アサイメントが変更になることがあります。【セキュリティリーダー】・セキュリティ施策・プロジェクトの推進・事業部門からの個別セキュリティ相談対応(新規事業に関する相談等) ・セキュリティの成熟度向上に向けた各種施策の企画・推進・セキュリティガバナンス体制の運用・改善【担当メンバ】・セキュリティ施策・プロジェクトのサポート・第三者サービスや組織に対するリスクアセスメント業務・情報セキュリティ研修やフィッシングメール訓練などの啓発活動・工場セキュリティ施策のサポート・事業部門がポリシーに準拠した管理策を実装するための支援また近年は、AIを活用した定型業務の品質改善・効率化に積極的に取り組み始めており、チームとしても変化のタイミングを迎えています。今まさに一緒にチームを盛り上げていっていただける方を募集しています! ●想定ポジション(複数名) チームリード、担当メンバ ●職場の環境中途採用のメンバを中心とした約10 名のチームで、比較的若く、かつ社歴も浅いメンバで構成されている組織です。現時点では、週2～3回のコミュニケーションを目的とした出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用しています。その他、業務に応じて追加出社や、海外との会議・出張があります。 ●入社後の流れ入社後、数回のオンボーディングを通じてチームや業務の全体像を把握していただきます。その後、主担当者とともに実務を経験しながら業務に慣れていただき、段階的に担当業務をアサインした上、自立して業務を推進していただきます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

【2048】_HM-A_バッテリーシェアリングサービス事業アフターサービス領域の企画・運用

想定年収

570～1,040万円

勤務地

埼玉県朝霞市

業務内容

●市場品質情報の収集と発信、及び、重要品質問題の対策適用推進開発・生産・品質部門、各国拠点と連携し、市場で発生する品質課題を迅速に把握。関係者を巻き込みながら、主体的に課題解決をリードしていただきます。 ●BaaS事業のアフターサービス体制の構築事業・営業部門や各地域法人と連携し、グローバルで通用するアフターサービスの仕組みを企画・構築。データを活用した故障対応や予防保全など、オペレーション全体を自ら設計・改善していただきます。【交換式バッテリーMPPについて】電動動バイクや小型モビリティ、さらには建設機械や家庭用電源まで、幅広い製品で共通して使用できる着脱式可搬バッテリーです。1個あたり約10kg。大人の手で持ち運び可能なサイズながら、1.3kWh以上の大容量を誇ります。最大の特長は、「充電を待つ」というEVの課題を、ステーションで「数秒で交換する」という体験へと変革できる点です。また、内部にバッテリーマネジメントシステム(BMS)を搭載し、充放電データや劣化状態、使用履歴を常に記録・分析。データに基づく高度な品質管理とサービス提供を可能にしています。

B-26-63【地方在住者向け】サポートエンジニア(リーダー候補)

想定年収

440～630万円

勤務地

業務内容

●配属先 ITサービス事業本部当事業部のビジネスドメインである「情報システム部門向け各種支援業務」に係わる各種業務領域として、お客様の要望に応じたサービスの立ち上げからプロジェクト推進、運用などを行っていただきます。【具体的な業務内容】顧客企業の情シスSEとして、 ●環境のシステム導入 ●各種端末に関する企画や製品選定 ●保守 ●ユーザサポート ●ベンダーコントロールなど当社チーム参画によるマネジメントや、お客様に合わせたサービス提案、問題解決支援に携わっていただきます。【キャリアパス】各地方拠点でのビジネス推進、現場管理、特定分野のスペシャリストなど多彩な業務キャリアを描くことが可能です。

サポート・カスタマーサクセスの求人情報一覧

WebサイトやWebサービスを開発する「Webエンジニア」

Webエンジニアは、独学用の教材が世の中に豊富に存在し、個人で成果物を作りやすいため、未経験からでも実力次第で入りやすい職種です。ホームページの制作から大規模なWebアプリケーションの開発まで、インターネット上のサービス全般を構築する業務を担います。

Web業界は技術の変化が早く柔軟な思考を求められるため、若いポテンシャル層を積極的に採用する企業が多いです。事前にHTMLやJavaScriptなどの言語を自発的に学び、オリジナルのサイトを公開しておけば、選考で高い評価を得られるでしょう。

ものづくりの楽しさをダイレクトに実感できる、人気のポジションです。

人気があるだけでなく、厚生労働省の「jobtag」によると、平均年収は578.5万円と高めになっています。

参考：job tag

▼Webエンジニアの仕事内容や年収などについては、以下の記事でくわしく解説しています。

Webエンジニアとは？仕事内容・年収・将来性とAI時代の勝ち残り方を徹底解説

Webプログラマーの求人情報

ソフトウェアエンジニア(Non-Java)_M+_Agent

想定年収

勤務地

業務内容

企業における基幹系および情報系の業務システムの、アプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当します。 ●役割・期待主にWeb・基幹系のカスタム開発プロジェクトの業務アプリケーションチームやアプリケーション運用のアプリ改修・拡張チームなどに配属され、アプリケーション設計、プログラミング、テスティング、データ移行などの業務を担います。・アプリケーション設計者、アプリケーションデベロッパー・保守・運用のアプリケーションエンハンス要員

システム_PG_Web系

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都港区

業務内容

デロイト・アクセンチュア出身者が設立。コンサルとエンジニアリングを内製化し、大手SIerやプライム案件を多数受注。 Java/PHPでのWebシステム開発に参画、伸ばしたいスキルに直結するPRJへ参画しやすい環境。 ●具体的な業務・Webシステム(Java/PHP)のプログラミング、単体テスト・詳細設計書に基づく実装・既存システムの追加機能開発・修正など ●特徴まずは得意な領域から参画し、徐々に詳細設計や基本設計など上流工程へ挑戦可能。案件単価をベースに昇給を決定するため評価の透明性が高く、待機時給与も100%保証。元コンサル陣のフォローや「コンサルタント養成トレーニング」で「市場から選ばれる」スキルを磨けます。 ※変更の範囲:会社の定める業務

エンジニア / デザイナー

想定年収

勤務地

業務内容

多様なプロジェクトに参画し、アイデアの具現化を支援幅広い開発 / 制作経験と、あくなき向上心アジャイル適正と、円滑なコミュニケーション能力プロジェクトベースで、多様なクライアントの課題解決を支援エンジニア / デザイナーは事業創出・地域共創　両事業に関与

【紹介会社/名古屋】IT/プログラマー

想定年収

480～900万円

勤務地

業務内容

あなたにお任せしたいお仕事は、プログラマー業務のお仕事になります。・Web系システムの設計、開発やプロジェクトマネジメント・AI(人工知能)×BI(ビジネスインテリジェンス)を使用したシステム開発・スマートフォンアプリ(iOS、Android等)の開発などアクセンチュア、NTTデータ、富士ソフトなど、IT業界を牽引するトップ企業と安定的な取引を行っております。当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として様々なクライアントのプロジェクトに参画。1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!

A【東京】ローコードプラットフォームエンジニア

想定年収

610～2,130万円

勤務地

東京都港区

業務内容

■配属予定部署クライアント・システム開発事業本部 ICTソリューション事業本部　SI部 ■配属予定部署の特色・PR 業務系・Web系システム開発を行っている部署となります。最新のアーキテクチャを採用した開発が多く、業績は右肩上がりの成長をしています。それに伴い、技術者個人の成長も著しく、能力のある方には上流工程、リーダーというポジションで活躍いただきます。課題に対しては全員で取組み、日々改善していくことができる組織であり、情報共有をしっかりと行える環境作りにも注力しています。 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 DX(デジタルトランスフォーメーション)の実現へと加速する市場において、対応スピードやコストを抑えた開発が求められています。これを実現する一つの手段として、昨今、注目を集めているのは、「ローコードプラットフォーム」の活用です。「ローコードプラットフォーム」では、従来のシステム開発と比較すると、その開発フェーズの比重がプログラミングからコンサルティングや上流設計へと変化してきています。そのため、業務内容としては、「ローコードプラットフォーム」を用いたシステム開発導入をコンサルティング・上流設計からご対応いただきます。下流工程において、プログラミング開発も一部必要になりますが、通常のシステム開発と比較すると少なくなります。すでにご経験しているシステム開発のスキルを活かし、「ローコードプラットフォーム」における、コンサルティングや上流設計業務でご活躍いただき、今後拡大していくこの市場での価値を高めることが可能です。ローコードプラットフォームエンジニアの主な業務・要望・要求事項を元にした業務フローの提案・業務フローに沿ったローコードプラットフォームの選定・ローコードプラットフォームを利用したシステム開発・エンドユーザー自身のローコードプラットフォーム開発を促進させるコンサルティング

Webプログラマーの求人情報一覧

ネットワークやサーバーなどのシステム基盤を構築する「インフラエンジニア」

インフラエンジニアは、手順書に沿った運用監視の求人が年中豊富にあるため、未経験から非常に就職しやすい職種に挙げられます。

仕事としては、システムが24時間維持されるように、サーバーやネットワークの稼働状況を見守り、トラブルを未然に防ぐ保守業務がメインです。夜間対応が発生する現場もありますが、その分だけ未経験者の採用枠が大きく広がっています。

ネットワークに関する基礎的な資格を取得しておけば、実務経験がなくても意欲的な人材として高く評価されるでしょう。IT社会の基盤を支える重要職種であり、一度スキルを身につければ将来性は高いと言えます。

▼インフラエンジニアについては、以下の記事を参考にしてください。

インフラエンジニアとは？年収、種別、おすすめの資格など徹底解説

インフラエンジニアの求人情報

想定年収

700～1,400万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【ゲーム事業】ゲームクライアントエンジニア(リリースエンジニアリング領域主導)

想定年収

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

【公共】知的財産・司法法務分野の社会基盤を支えるインフラ領域のプロジェクトリーダー/マネージャー候補を募集<637>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【公共】大規模自治体の行政・教育分野における次世代基盤インフラシステム<355>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

新宿

業務内容

インフラエンジニアの求人情報一覧

システムの設計図に沿ってコードを書き上げる「プログラマー」

プログラマーは、システムエンジニアが作成した仕様書通りにコードを書く枠が豊富にあるため、未経験から目指しやすい職種です。主にJavaやPHP、Pythonなどのプログラミング言語を使用し、指示された機能を正確に実装していく役割を担います。

自分で全体の設計を考える必要がないため、プログラミング言語の文法と基本的な構文が頭に入っていれば実務に入ることが可能です。

現場で多くのソースコードに触れることで、効率的な書き方やエラーの対処法を急速に吸収できます。エンジニアとしての純粋な技術力をすばやく磨けるポジションと言えるでしょう。

▼プログラマーの具体的な仕事内容は、以下で解説しています。

プログラマーとは？仕事内容と今から目指す価値・キャリアの広げ方

プログラマー（PG）の求人情報

質量分析計のシステム設計・開発

想定年収

410～590万円

勤務地

東京都昭島市

業務内容

【職務概要】質量分析計の制御およびデータ解析ソフトウェアの開発全般をお任せします。【職務詳細】・ソフトウェアの要求分析、要件定義、設計、コーディング、テスト・質量分析における定性解析手法の開発・改良・質量スペクトル・クロマトグラム波形処理アルゴリズムの開発・改良【使用ツール】・GitHub ・Visual Studio ・Enterprise Architect 【使用言語】 C#、C++、Python 等質量分析計は、物質の特定やその濃度を微量でも計測することができ、安全で利便性の高い生活を支えるための分析に用いられています。ガスクロマトグラフ質量分析計(GC-MS)をはじめ、マトリックス支援レーザー脱離イオン化飛行時間質量分析計 (MALDI-TOFMS)、DART-MSなど多彩な質量分析計をラインナップしており、さらには試料に応じた前処理装置や専用解析ソフトウェアと組み合わせて、お客様のニーズに最適なソリューションを提案しています。 <変更の範囲>将来的な配置転換に伴う国内・海外事業所への異動の可能性あり

【G10】モビリティを支えるクラウド型地図データ基盤企画開発

想定年収

610～1,140万円

勤務地

愛知県岡崎市

業務内容

地図DBの開発分野において、単純なプログラマーではなく、上流工程の設計、顧客調整、要件定義においても、即戦力として担当していただくことを考えております。 ●具体的な業務内容次世代SD地図、自動運転地図、MaaS向け地図、ISA向け地図の企画、要件定義、設計、開発使用言語:C+、Python、SQL 開発環境:windows、Linux、AWS、M365Copilot、Github Copilot、Claude code 職種の変更範囲:技術職・事務職・技能職業務

【関西・名古屋・札幌/年間昇給率7.7%/プライム上場G】基幹・業務システム開発のSE / HOPES

想定年収

400～700万円

勤務地

北海道札幌市

業務内容

製造・金融・通信・小売り・官公庁等の顧客に対する基幹・業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、システム開発業務、プロジェクトの遂行に携わっていただきます。いずれも上流工程から入る案件が多く、上流～下流工程まで一貫して携わることができます。 ※関西・名古屋市内・札幌市内でオンサイト勤務可能な方向けとなります。（関西：大阪市・門真市・京都市）案件については、プライム案件、ITベンダー、大手SIerからの直請け案件となっており、プライム案件比率は年々増加し、今後も注力していきます。【配属部署】アカウント本部　関西顧客のPJに携わっていただきます。【プロジェクト例】案件①：製造業向け受発注、出荷システムの再構築概要：COBOLからJavaへのモダナイゼーション工程：外部設計～リリース言語/環境：Java、ASTERIA、intra-mart、Oracle 活かせるスキル：エンドユーザーとの折衝能力、プロジェクトマネジメント能力、上記開発言語の経験案件②：製造業向けSAP周辺システム老朽化による刷新概要：intra-martによるシステム再構築工程：要件定義、基本設計～リリース言語：intra-mart、Oracle 活かせるスキル：エンドユーザーとの折衝能力、要件定義、プロジェクトマネジメント能力、Java、VB.net等の開発言語の経験案件③：製造業/各工場へのシステム導入、展開概要：各工場へのシステム導入支援工程：移行リハ、UAT、本番移行、稼働後支援活かせるスキル：PMO、社員代替、顧客折衝能力、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント能力案件④：大手生命保険会社向け個人保険システム開発・更改概要：個人保険システムのリニューアル　フロント周りを中心としたアジャイル開発工程：アジャイル言語：Java、PL/SQL、（Salesforce,unqork 尚可(当社アドバンテージスキル)）活かせるスキル：スクラム体制経験者、スプリント2W単位経験者、複数ベンダー混合チームのため円滑なコミュニケーション力を発揮できるスキル ※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

【神戸】社会インフラ(道路・鉄道・水処理等)向けソリューションアプリケーション開発【神戸製作所】#

想定年収

450～1,200万円

勤務地

兵庫県神戸市

業務内容

①顧客提供するソリューションアプリケーションの具体的な設計・開発業務 ②顧客に納入・提供するシステムの運用・保守業務 <具体的には> 以下①～②の職務のいずれかもしくは複数を担当いただきます。 ①顧客提供するソリューションアプリケーションの具体的な設計・開発業務事業推進部門で企画したソリューションについて、具体的にどのようなアプリケーション・機能構成とするのかを設計し、これらの開発プロジェクトを管理する業務。開発自体は同じ部内の別の課や協力会社と協力しながら進めていきます。 ②顧客に納入・提供するシステム・サービスの運用・保守業務開発したソリューションアプリケーションに対し、顧客の要望や市場動向からより売上に貢献できるものへと機能追加・機能改良する開発を推進。クラウドを活用したシステムでは安定的なサービス提供を実現するために稼働状況の管理や定期的なシステムバージョンアップの計画・実施などを協力会社とともに実施。開発状況等によっては社内関係部署との折衝が必要となります。プロジェクトをマネージメントする能力も必要です。【変更の範囲】会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

ソフトウェアエンジニア(Non-Java)_M+_Agent

想定年収

勤務地

業務内容

プログラマー（PG）の求人情報一覧

顧客の課題をヒアリングして自社のITサービスを提案する「IT営業」

IT営業は、前職の営業経験や対人能力をそのまま活かせるため、技術知識がない未経験者でも入りやすい職種です。自社で開発しているシステムやITツールを企業の担当者へ提案し、導入による業務効率化をサポートする業務をおこないます。

専門的な技術解説は、同行するエンジニアが担当するケースが多いため、自身がプログラムを書く必要はありません。クライアントのビジネスの悩みに寄り添い、信頼関係を構築する人間性が重要となります。

IT業界のビジネスモデルを内側から学べるため、キャリアの選択肢を広げるのにも適した職種です。

未経験のIT転職で「やめとけ」「やばい」と言われる理由

ネット上で否定的な意見が散見される背景には、以下の過酷な環境やリスクが存在するためです。

SESや客先常駐で使い捨てにされるケースがある
入社後も自主的な学習が続かないと厳しい
研修充実を掲げるだけで育成実態が薄い企業もある
それでも未経験転職に価値がある理由

SES・客先常駐で使い捨てにされるケースがある

未経験者を大量に採用している企業の中には、自社ではなく、他社のオフィスへ社員を派遣する「SES企業」が多く含まれます。派遣先によっては、プログラミングとはまったく無関係なデータ入力やコールセンターの業務ばかりを命じられ、スキルがまったく身につかないという事例もあるのです。こうした悪質な現場を引き当ててしまうと、技術の向上が見込めないまま時間だけが過ぎていくため、「やめとけ」と言われる要因になります。

スキルが身につかない環境を避け、確実に成長できる会社を選びたいと考える場合は、転職の専門家に相談するのが賢明です。

ITに特化した転職エージェント「テックゴー」では、企業の内部事情を徹底的に調査し、未経験者がしっかりと開発スキルを磨ける企業の求人を厳選して取り扱っています。

▼SES企業についてくわしく知りたい場合は、以下の記事を参考にしてください。

SES企業とは？優良企業の見分け方とやめとけの真相を徹底解説

未経験からのIT転職を無料相談

入社後も自主的な学習が続かないと厳しい

IT業界は技術のトレンドが移り変わるスピードが早く、入社時に覚えた知識が数年後には古くなってしまう世界です。そのため、エンジニアとして生き残るためには、業務時間外であっても能動的に新しい技術を学び続ける覚悟が必要になります。

就業後に自宅でパソコンを開いてエラーと格闘したり、休日に技術書を読んだりする生活を苦痛だと感じる人は、周囲のスピードについていけなくなるでしょう。

「仕事は定時で完全に終わらせて、プライベートでは一切勉強したくない」という価値観を持つ人にとっては、日々の継続学習が大きな重圧となり、早期の挫折につながりやすいです。

「研修充実」を掲げるだけで育成実態が薄い企業もある

求人票に「3ヶ月の充実した研修制度あり」と魅力的な言葉が並んでいても、実際の現場では教育体制が形骸化しているブラック企業が存在します。教育担当の先輩エンジニアが自身の業務で多忙を極めており、新入社員のサポートにまったく時間を割けないケースは多々あるのが実態です。

したがって、専門知識がないまま難解な開発現場へ配属され、何から手をつければよいかわからず長期間放置される未経験者は後を絶ちません。

自力でのキャッチアップを精神論で求められ、孤立無援の状態でストレスを抱え込んでメンタルを崩してしまうリスクには十分な警戒が必要です。

それでも未経験転職に価値がある理由

これまで解説してきた通り、未経験からIT業界への転職には一定のリスクがあります。しかし、技術力を身につけて市場価値を高めてしまえば、年齢に関係なく高年収を獲得したり、フルリモートワークなどの自由な働き方を実現したりすることが可能です。

【テックゴーの見解】最初の下積みを乗り越えた先のリターンは大きいテックゴーが多くの求職者を見てきた経験からも、最初の1〜2年の苦労を乗り越えたエンジニアは、戦略的に理想のキャリアを切り拓いています。

目先のリスクだけを恐れて挑戦を諦めるのではなく、正しい準備をして優良企業を探す努力を惜しまないでください。一部で過酷な環境が存在するのは事実ですが、最初の下積み期間と割り切って実務経験を積むことで、得られるリターンは大きいです。

ホワイトな環境で働ける求人を知る

未経験からIT企業の内定を勝ち取るための効果的なアピール方法

実績がない未経験者が経験者と同じ土俵で戦うためには、選考書類や面接での伝え方に工夫が必要となります。採用担当者の心を動かすための3つのアピール手法を解説します。

現職で培ってきたコミュニケーション能力や課題解決力を実績として伝える
独学で作成したポートフォリオを提示して技術への強い関心と学習意欲を示す
IT系資格を取得して基礎知識が身についていることを証明する

現職で培ってきたコミュニケーション能力や課題解決力を実績として伝える

IT企業が未経験者を採用する際に注目しているのは、「これまでの社会人経験で培ったポータブルスキル」です。飲食店での店長経験による店舗の売上管理や、営業職での顧客折衝実績などは、システム開発のプロジェクト管理においてもそのまま応用できます。

業務の中で発生した問題をどのように分析し、どのような行動をとって解決に導いたのかを、具体的なエピソードを交えて論理的に伝えてください。

技術知識の不足は入社後にカバーできますが、人間性やビジネスの基本知識は前職での実績が証明となります。自身の強みをIT企業の業務と結びつけて説明する作業に時間を割きましょう。

独学で作成したポートフォリオを提示して技術への強い関心と学習意欲を示す

履歴書に「プログラミングを勉強しています」と文章で記載するだけでは、具体的な熱意やレベルが採用担当者に伝わりません。自身の学習の成果物であるオリジナルのWebアプリケーションなどを自作し、インターネット上で公開して提示する努力をしてください。

チュートリアルを単に模写したものではなく、自身のアイデアや特定の課題を解決する機能を実装したポートフォリオは、強力なアピール材料となります。

なぜその技術を選定したのか、開発の過程で発生したエラーにどう向き合ったのか、などについてくわしく説明できれば、技術への知的好奇心の高さを客観的に証明できるはずです。

▼ポートフォリオの作り方について知りたい場合は、以下の記事を参考にしてください。

エンジニアのポートフォリオ完全ガイド｜未経験・経験者別の作り方と評価されるポイント

IT系資格を取得して基礎知識が身についていることを証明する

未経験からIT業界への転職に挑戦する場合、客観的にスキルや知識を証明できる資格の取得は、強い説得力を持ちます。

まずは、ITの共通基礎知識を満遍なく学べる「基本情報技術者試験」の合格を目指すのがおすすめです。また、クラウドインフラへの注目が高まる現代においては、「AWS認定資格」などの取得も自身の市場価値を高める有効な手段となります。

エンジニアにとって資格はそれほど重要ではありませんが、「資格の取得に向けて計画的に勉強を進めた」という事実が、自身の真面目さや学習の継続力を証明するプレゼン資料として機能するはずです。

教育体制の整った優良なIT企業を求人票から見極める3つのポイント

ブラック企業の甘いキャッチコピーに惑わされず、自身を一人前のエンジニアに育ててくれるホワイト企業を選び抜く必要があります。求人票を確認する際の、3つの着眼点を解説します。

入社後の研修カリキュラムや配属後のフォロー体制が詳細に明記されているか
客先常駐ではなく自社内で腰を据えて開発業務に取り組める環境が整っているか
エンジニアの技術力向上や資格取得を支援する手当が福利厚生として存在するか

入社後の研修カリキュラムや配属後のフォロー体制が詳細に明記されているか

本当に教育体制が整っている優良企業は、未経験者を育成するための具体的な計画を求人票に明記しているのが特徴です。

「未経験歓迎」という抽象的な表現だけでなく、

「1ヶ月目は座学でHTMLを習得」「専属のメンターが毎日コードレビューを実施」

といった詳細な記載があるか確認してください。

面接の場においても、入社後のスケジュールに関する質問に対して、面接官が言葉を濁さずに具体的なカリキュラムを説明できる企業は信頼できます。逆に、「現場の先輩の背中を見て学んでほしい」といった精神論で返してくる企業は、放置されるリスクが高いため警戒すべきです。

客先常駐ではなく自社内で腰を据えて開発業務に取り組める環境が整っているか

未経験者が着実にスキルアップするためには、自社の先輩エンジニアの目が届く範囲で業務をおこなえる環境が理想的です。求人票の勤務地を確認し、顧客先への常駐ではなく、自社オフィス内での開発（受託開発や自社サービス開発）がメインであるかを確認してください。

自社内での開発であれば、わからないことがあった際にも周囲のメンバーへ気軽に質問しやすく、孤立する心配がありません。

チーム全体で新人を育てようとする文化が根付いている企業を選ぶことが、早期の挫折を防ぐための重要な防衛策となります。常駐型であっても、自社の先輩と必ずチームで配属される仕組みがあるかを確認しましょう。

エンジニアの技術力向上や資格取得を支援する手当が福利厚生として存在するか

社員の成長を本気で応援している優良企業は、技術書の購入費用の補助や、資格試験の受験料負担、合格時の報奨金支給などの制度を福利厚生として導入しています。これらの制度が存在することは、企業が技術への投資を惜しまず、エンジニアのスキル向上を歓迎している証拠です。

古い体質の企業では、エンジニアの努力を無視して昇給させないケースがありますが、成長支援手当が充実している企業は実力主義の評価を取り入れている傾向があります。求人票の福利厚生欄を細部まで読み込み、会社がどれほど社員の学習をバックアップしているかをチェックしてください。

なお、正当な評価やサポート体制がある企業を個人で見極めるのは難しい場合もあります。テックゴーのサービスを利用すれば、求人票の文字面だけでは見抜けない、企業の実際の育成実績や社内制度のリアルな実態を事前に把握できるので、ぜひお気軽にご相談ください。

福利厚生の充実した企業を探す

未経験からIT企業への転職で年収は上がる？将来性は？

異業種からIT業界へ飛び込むにあたり、金銭面の変化や長期的なキャリアの安定性について気になる人は多いでしょう。待遇の現実と将来の展望について率直に解説します。

入社直後は一時的に下がる場合もある

実務経験がない状態での入社となるため、初年度の給与は前職を下回るのが通例です。特に30代の異業種転職では年収100万〜200万円のダウンも珍しくなく、前職より低めに設定されるのが一般的です。「IT業界＝高収入」という華やかなイメージだけで転職すると、現実の給与明細を見て驚くことになるでしょう。

転職活動を始める前に最低限必要な生活費を算出し、最初の数年間を下積み期間と割り切って許容できる貯蓄の計画を立てておくことが大切です。

スキルを積めば年収アップは十分可能

入社直後の年収ダウンを乗り越え、実務で一人前にコードを書けるようになれば、その後の昇給スピードは他業界よりも早い傾向にあります。IT業界は完全な実力主義の世界であるため、需要の高い開発言語を身につけたり、上流工程を担えるようになったりすれば、給与はダイレクトに上昇しやすいです。

20代後半や30代前半の若手であっても、希少性の高いスキルやマネジメント能力を掛け合わせることで、高年収を実現できることも珍しくありません。

自身の腕一本で稼ぐ力を手に入れられる点は、専門職ならではの強力な魅力と言えます。

AI時代もIT人材の需要は伸び続ける

近年、生成AIの進化によって「プログラマーの仕事がなくなるのではないか」という懸念を抱く声も耳にします。

確かに、単純なコーディング作業などはAIによって効率化されていく可能性が高いでしょう。しかし、顧客の曖昧な要望を要件として定義し、システム全体の設計やセキュリティ対策を考慮してアーキテクチャを構築する高度な業務は、人間にしかできません。

今後は、AIを便利な道具として使いこなしながら、より高付加価値な開発を推進できるIT人材の需要がさらに拡大するはずです。AIの台頭を恐れる必要はなく、むしろ生産性を高める好機と捉えて学習を続ける人の将来性は高いでしょう。

【完全ロードマップ】未経験からIT企業への転職を効率的に進める具体的な手順5ステップ

未経験からの転職活動を無計画に進めると、不採用が続いて自信を失ってしまう危険性があります。無駄のない動きで内定を勝ち取るための5つの手順をロードマップ形式で紹介します。

独学やスクールを活用してITの基礎知識を学びポートフォリオを準備する
なぜ他業種ではなくIT業界を選んだのかという志望動機を明確に言語化する
異業種での実績や強みをIT企業向けにアピールできる職務経歴書を作成する
IT業界の動向に詳しい特化型の転職エージェントに登録して求人を探す
十分な面接対策や逆質問の準備をしておく

1.独学やスクールを活用してITの基礎知識を学びポートフォリオを準備する

選考に応募する前の事前準備として、まずは自ら手を動かしてプログラミングの基礎学習をしておきましょう。Webサイトの仕組みを構成するHTMLやCSS、需要が伸び続けているPythonなどの基礎文法を、オンライン教材などを活用して習得してください。

ある程度の基礎が身についたら、学んだ技術を組み合わせてオリジナルのアプリケーションを制作し、ポートフォリオとしてまとめましょう。この準備段階を経ることで、自身が本当にITの作業を楽しめるのか、向き不向きを客観的に見極める絶好の機会にもなります。

2.なぜ他業種ではなくIT業界を選んだのかという志望動機を明確に言語化する

次は、面接において必ず問われる「なぜIT業界なのか」「なぜこの職種なのか」という質問に対して、説得力のある回答を提示できるよう準備をおこないます。

「将来性があるから」「手に職をつけたいから」

こういった、誰でも言える汎用的な動機では、採用担当者の印象に残りません。これまでの他業種での経験を通じて感じた課題や、IT技術を使ってどのように社会に貢献したいのかを、自身の言葉で論理的に説明する必要があります。

業界の動向や企業のビジネスモデルを深く研究し、独自の志望動機を構築する作業に十分な時間を割いてください。

▼志望動機が思いつかない場合は、以下の記事を参考にしてください。

ITエンジニアの志望動機が思いつかない人へ｜考え方と例文をわかりやすく解説

3.異業種での実績や強みをIT企業向けにアピールできる職務経歴書を作成する

職務経歴書を作成する際は、前職の専門用語をそのまま並べるのではなく、IT企業の採用担当者が理解しやすい共通言語に変換して記載する工夫が必要です。

たとえば、営業職であれば「顧客の潜在ニーズを引き出すヒアリング力」、事務職であれば「業務の無駄を省く効率化への意識」といった形でアピールします。

過去の成果を具体的な数値（目標達成率〇％など）を使って定量的に記載することで、ビジネスパーソンとしての優秀さを客観的に証明できます。未経験だからと卑屈にならず、これまでの経験が開発現場でどう活きるかを堂々と記載しましょう。

▼エンジニアを目指す場合の職務経歴書の書き方は、以下の記事でくわしく解説しています。

ITエンジニアの職務経歴書の書き方完全ガイド｜評価される構成と実例を徹底解説

4.IT業界の動向に詳しい特化型の転職エージェントに登録して求人を探す

ポートフォリオや職務経歴書の準備が整ったら、総合型のエージェントだけでなく、テックゴーのような、IT業界の内部事情に精通した特化型の転職エージェントへ登録をおこなうのがおすすめです。実績が豊富なエージェントを利用することで、個人では見つけることが難しい「教育体制が整った隠れた優良企業」の求人を提案してもらえます。

求人票だけではわからない、実際の離職率や残業時間、配属先チームの雰囲気などを事前に教えてもらえるため、ブラック企業に当たってしまうリスクを最小限に抑えられます。アドバイザーに伴走してもらうことが、効率的な転職活動の鍵です。

ブラック企業を避ける方法を相談

5.十分な面接対策や逆質問の準備をしておく

書類選考を通過した後は、想定される質問（志望動機や自己PR、挫折経験など）に対する回答のシミュレーションを徹底的におこないます。

面接の終盤にある「逆質問」の時間に向けて、企業の開発環境や研修内容に関する踏み込んだ質問を最低でも3つは用意しておきましょう。

逆質問の質は、その企業に対する志望度の高さや熱意をアピールするための最後のプレゼン機会となります。感情的にならず、常に筋道を立ててハキハキと受け答えができるよう、事前の模擬面接などを通じて本番の緊張感に慣れておいてください。

▼面接での逆質問については、以下の記事を参考にしてください。

エンジニア面接の逆質問で合否が変わる？評価される質問・NG例をプロが解説

未経験からIT企業への転職を成功させるならテックゴーがおすすめ

未経験からのIT転職活動を一人で進めるのは、リスクが伴います。少しでもリスクを減らした転職活動をしたいと考える場合は、IT特化型転職エージェント「テックゴー」のサポートをぜひ活用してください。

テックゴーは、業界事情を熟知したプロのキャリアアドバイザーが、あなたの現在のスキルレベルや強みを丁寧に分析し、最適なキャリアプランを一緒に設計します。

充実した研修カリキュラムを持つホワイトIT企業の求人を多数保有していますし、求人票の表面的な言葉だけでは見抜けない、実際の配属先環境や残業の実態についても事前に包み隠さず共有いたします。

さらに、未経験者がつまずきやすい職務経歴書の表現添削や、面接での効果的な逆質問の作り方まで、個別の対策サポートをすべて無料で提供。一人で悩みを抱え込まず、まずはテックゴーの無料キャリア面談で、IT業界への挑戦に関する不安や理想の働き方を気軽にお聞かせください。

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まとめ

「未経験からのIT企業はやめとけ」と言われる背景には、一部の下請け企業による過酷な環境や、継続的な自己学習の厳しさといった現実があります。適性のないまま安易に飛び込んでしまうと、日々の業務やエラー対応に疲弊し、早期退職に追い込まれるリスクがあるのは事実です。

しかし、強い知的好奇心を持ち、前向きに新しい知識を吸収できる人にとっては、年齢に関係なく高い報酬や柔軟な働き方を手に入れられる魅力的な職業となります。

リスクを最小限に抑えて優良企業を見極めるためにも、テックゴーのようなIT特化型エージェントの知見を活用しながら、戦略的に転職活動を進めてください。

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よくある質問

文系出身でITの知識が全くなくても転職活動で不利になりませんか？

文系出身であっても、転職活動で不利になることはありません。一般的なシステム開発で高度な数学の知識を求められる場面は少なく、重要となるのは「矛盾なく処理を組み立てる論理的思考力」です。文系ならではの読解力やヒアリング能力を武器に活躍しているエンジニアは多数存在します。

面接ではこれまでの異業種での経験をどのようにアピールすればよいですか？

前職での具体的な実績を挙げながら、「課題を発見し解決したプロセス」を論理的に説明してください。たとえば、接客業であれば「顧客の潜在ニーズを汲み取る力」をアピールし、それがIT営業やチームでの開発業務においてどう貢献できるかを結びつけて伝えるのが効果的です。

資格をひとつも持っていない状態からでも応募できる求人はありますか？

資格を持っていなくても、応募できる未経験歓迎の求人は豊富に存在します。IT業界は実践的なスキルや人柄が重視される実力主義の世界であるため、資格の有無だけで合否が決まるわけではありません。ただし、学習意欲の証明として資格を取得しておくとプラスに働くこともあります。

IT業界でホワイトな職種はありますか？

基本的に、職種によってホワイトかブラックかが決まることはありません。あくまで「企業の体質」によって決まります。ただ、強いて挙げるとすれば、企業の社内システムを管理する「社内SE」や、マニュアルに沿った作業が多い「テストエンジニア」などは、比較的スケジュールをコントロールしやすく残業が少ない傾向にあります。

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