コーダーとは？仕事内容・年収・向いている人と未経験からの5ステップ

Web制作の仕事を調べていて、コーダーという職種名で手が止まったことはないでしょうか。フロントエンドエンジニアやWebデザイナーと何が違うのか、はっきり説明できる方は多くないはずです。

コーダーは、デザインをHTMLとCSSで表示できる形に組み上げる職種です。Web制作の工程のなかでも担当する範囲がはっきり分かれているため、未経験からWeb業界に入る入口として知られてきました。

ただし、生成AIやノーコードツールが広がったことで、この職種に求められる役割は変わりつつあります。何が減り、何が残っているのかを知らないまま目指すと、数年後のキャリアで行き詰まりかねません。

この記事では、以下の内容を解説します。

• コーダーが担当する工程と、仕事の具体的な中身
• フロントエンドエンジニアやWebデザイナーとの違い
• 現場で求められるスキルと、向いている人の特徴
• AIとノーコードが広がるなかで減った仕事と残っている仕事
• 未経験から目指す5つのステップと、その先のキャリア

これからコーダーを目指す方にも、すでにコーダーとして働いていて先行きに迷っている方にも役立つ内容をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

コーダーとは

コーダーは、Web制作の工程のなかで実装の入口を担う職種です。ただし、担当する範囲や呼び方は企業によって差があり、求人票を読むだけでは実態がつかみにくい面もあります。

ここでは、次の3点からコーダーという職種を整理します。

• デザインを実際のWebページに組み上げる役割を担う
• Web制作全体のなかで実装工程の一部を受け持つ
• 呼び方は企業ごとに揺れがあり、範囲も一定ではない

それでは、順に見ていきましょう。

Webデザインを形にする職種

コーダーは、Webデザイナーが作成したデザインカンプを、ブラウザで表示できる形に組み上げる職種です。

デザインカンプとは、完成後のページの見た目を1枚のデータとしてまとめたもので、そのままではWebサイトとして閲覧できません。文字の大きさ、余白、色、画像の配置といった情報をHTMLとCSSで記述することで、はじめてWebページとして成立します。

この工程で求められるのは、新しい見た目を発想する力ではありません。渡されたデザインをどれだけ忠実に再現できるかが、コーダーの評価軸になります。余白が数ピクセルずれていたり、指定と異なる色が混ざっていたりすれば、修正の対象となるでしょう。

では、なぜこの工程が独立した職種として存在するのでしょうか。理由は、デザインと実装で必要な能力が大きく異なるためです。配色やレイアウトを考える力と、それを正確にコードへ落とし込む力は別物であり、制作会社では分業したほうが効率が上がります。

そのため、実装だけを専門に担う人材として、コーダーという役割が置かれてきました。

コーダーが担当する工程

Webサイトは、企画からデザイン、実装、公開までいくつかの工程を経て完成します。コーダーが受け持つのは、そのうち実装工程の一部です。

一般的な制作の流れと担当者を整理すると、次のようになります。

表のとおり、コーダーの担当範囲は前後の工程と比べてはっきり区切られています。何を作るかはディレクターが決め、どう見せるかはデザイナーが決めたうえで、その指示にもとづいて実装する流れです。

この構造には、両面があります。担当範囲が狭く、覚えるべき技術も絞られるため、未経験からWeb業界に入る入口として機能してきました。一方で、企画にも設計にも関わらないため、経験を積んでも担当できる工程が広がりにくいという課題も抱えています。

この点は、コーダーのキャリアを考えるうえで避けて通れない論点でしょう。

「コーダー」という呼び方の範囲

実はコーダーという職種名は、業界内で統一されていません。同じような仕事が、求人票では次のような名称で募集されています。

• コーダー
• Webコーダー
• HTMLコーダー
• マークアップエンジニア

さらにややこしいのは、フロントエンドエンジニアとの境界です。フロントエンドエンジニアは、複雑化したWeb開発の業務を切り分けるなかで生まれた比較的新しい職種で、企業によって担う役割が異なります。

そのため、Webデザイナーやコーダーまでまとめてフロントエンドエンジニアと呼ぶ会社もあり、線引きがあいまいなまま運用されているのが実情です。

つまり、職種名だけを見ても、自分が何をする仕事に応募しているのかはわかりません。求人票を読むときは、名称ではなく業務内容の欄に書かれた担当工程を確認しましょう。

デザインの作成まで含むのか、JavaScriptによる動きの実装まで求められるのか、更新業務が中心なのかによって、同じコーダーという名称でも中身は大きく変わります。

なお、この記事では静的なページをHTMLとCSSで組み上げる役割を中心にコーダーを扱います。

コーダーの仕事内容

コーダーの業務は、デザインをコードに置き換えて終わりではありません。表示崩れの確認や公開後の更新まで含めて、ひとつの仕事として成り立っています。

ここでは、日々の業務を次の4つに分けて解説します。

• デザインカンプをHTMLとCSSで組み上げる
• スマートフォンやタブレットでの表示に対応させる
• ブラウザや端末ごとに表示の崩れを確認する
• 公開後の修正依頼や更新作業に対応する

それぞれ順に見ていきましょう。

デザインカンプをHTML/CSSで組む

コーダーの中心的な業務が、デザインカンプをコードに置き換える作業です。デザインツール上で作られた1枚の画像を、見出し、段落、リスト、画像、ボタンといった要素に分解し、それぞれをHTMLで記述していきます。

そのうえで、文字サイズ、色、余白、配置をCSSで指定し、デザインどおりの見た目に整えていきます。

ここで求められるのは、見た目を合わせる力だけではありません。同じ見た目でも、どのタグを使って組むかによって、後の更新のしやすさや検索エンジンからの評価が変わります。

たとえば、見出しに見せたい文字を装飾だけで作るのか、見出しタグを使って構造として示すのかでは、意味がまったく異なるでしょう。

そのため、デザインを受け取った段階で、どの部分が繰り返し使われるか、どこが将来更新されるかを想像しながら組み立てる姿勢が求められます。

この判断の積み重ねが、コーダーの実力差として表れてきます。

レスポンシブ（スマートフォンやタブレットでの表示）対応を行う

レスポンシブ対応とは、画面の幅に応じてレイアウトを切り替え、パソコンでもスマートフォンでも読みやすく表示させる実装です。横並びだった要素を縦に積み直したり、文字サイズを調整したり、スマートフォンでは一部の要素を隠したりと、画面ごとに見せ方を作り分けていきます。

この対応が欠かせないのは、Webサイトを見る人の多くがスマートフォンを使っているためです。総務省の調査によると、2024年の端末別インターネット利用率（個人）は、スマートフォンが74.4％でパソコンの46.8％を27.6ポイント上回っています。

そのため、実務ではスマートフォン向けのデザインから先に組み、画面が広がったときの見せ方を後から足していく進め方が一般的です。パソコン向けだけを作って後から縮めようとすると、レイアウトが破綻しやすくなります。

参考：総務省「令和7年版 情報通信白書」

ブラウザ・端末ごとの表示を検証する

コードを書き終えたら、意図したとおりに表示されるかを確認します。同じHTMLとCSSでも、閲覧環境によって見え方が変わることがあるためです。検証の対象になるのは、おもに次の項目です。

• 複数のブラウザで表示が崩れていないか
• スマートフォンとタブレットで各画面幅が正しく切り替わるか
• 画像やフォントが正しく読み込まれているか
• リンクやボタンが意図した動きをするか

この工程は地味ですが、納品の可否を左右します。制作会社では、発注側の検収で表示崩れが見つかると差し戻しになり、スケジュール全体に影響が出るためです。どれだけ丁寧にコードを書いても、確認を省けば評価は上がりません。

なお、確認すべき環境の範囲は案件ごとに決まります。着手前に対象ブラウザと対象端末を確認しておくと、後からの手戻りを避けられるでしょう。

公開後の修正・更新に対応する

Webサイトは公開して終わりではなく、その後も更新が続きます。新しいページの追加、お知らせの掲載、キャンペーンに合わせたバナーの差し替え、価格や社名の変更など、依頼される内容はさまざまです。

こうした更新業務は、コーダーの仕事のなかで大きな比重を占めています。とくに制作会社では、新規制作の案件と並行して既存サイトの保守を担当するケースが多く、日々の業務の半分以上が更新作業という職場も見られます。

更新業務では、新規制作とは違った力が求められます。他人が書いたコードを読み解き、既存の構造を壊さずに手を入れる作業が中心になるためです。自分が組んだサイトであれば構造を把握していますが、引き継いだサイトではその前提が使えません。

手を入れた箇所以外に影響が出ていないかを確かめながら進める必要があり、慣れるまでは時間がかかるでしょう。

コーダーと混同されやすい職種との違い

コーダーは、担当する範囲が隣接する職種と重なるため、名称だけでは区別がつきにくい職種です。違いを押さえておくと、求人票の読み方も変わってきます。

ここで整理するのは、次の3職種との違いです。

• プログラマーとの違い
• フロントエンドエンジニアとの違い
• Webデザイナーとの違い

それぞれ確認していきましょう。

プログラマーとの違い

コーダーとプログラマーの最も大きな違いは、扱う言語の性質です。コーダーが使うHTMLとCSSは、プログラミング言語ではありません。

HTMLは文書の構造を示すマークアップ言語、CSSは見た目を指定するスタイルシート言語であり、計算や条件分岐といった処理を書くための言語ではないためです。

一方のプログラマーは、JavaやPHP、Pythonといったプログラミング言語を使い、システムに動作を与えます。入力された内容を判定する、データベースから情報を取り出す、条件によって処理を分けるといった仕事が中心です。

コードを書く仕事という点では同じでも、求められる思考の種類が異なります。コーダーは見た目の再現に神経を使い、プログラマーは処理の正しさに神経を使う仕事です。

プログラマーとは？仕事内容・年収と未経験から目指す現実的な進め方

フロントエンドエンジニアとの違い

フロントエンドエンジニアとの違いは、担当する工程の広さにあります。

コーダーが静的なページの実装を担うのに対し、フロントエンドエンジニアはそこにJavaScriptによる動きや機能の実装を加え、画面側の設計まで受け持ちます。

具体的には、次のような業務がフロントエンドエンジニアの担当範囲に含まれます。

• JavaScriptで画面の動きや操作の反応を作る
• ReactやVue.jsといったフレームワークで画面を構築する
• サーバー側と連携してデータを表示する
• 表示速度や保守性を考えて画面の設計を決める

ただし、この境界は会社によって動きます。フロントエンドエンジニアは、複雑化したWeb開発の業務を切り分けるなかで生まれた比較的新しい職種で、企業ごとに担う役割が異なるためです。コーダーやWebデザイナーまでまとめてフロントエンドエンジニアと呼ぶ会社も見られます。

そのため、両者の違いは職種名ではなく、求人票に書かれた担当工程で判断しましょう。JavaScriptによる実装や画面設計が業務内容に含まれていれば、名称がコーダーであっても実態はフロントエンドエンジニアに近いと考えられます。

フロントエンドエンジニアとは何をする職種？求められるスキルから将来性まで詳しく解説

Webデザイナーとの違い

Webデザイナーとコーダーの違いは、見た目を決める側か、決まった見た目を形にする側かという点にあります。

Webデザイナーは、サイトの目的や想定される利用者を踏まえて、配色、レイアウト、文字の大きさ、写真の選び方を決めていきます。その判断をまとめたものがデザインカンプであり、コーダーはそれを受け取って実装する立場です。

とはいえ、小規模な制作会社では、この2つを1人が兼ねるケースも見られます。デザインからコーディングまで一貫して担当する働き方は珍しくなく、求人票でもWebデザイナーの募集要項にコーディング業務が含まれていることがあります。

応募前に、どちらの業務が中心になるのかを確認しておきましょう。

コーダーに必要なスキル

コーダーとして働くうえで求められる力は、コードを書く技術だけではありません。検索されたときの見え方や、依頼主とのやり取りまで含めて評価されます。

ここで解説するのは、次の8つです。

• HTMLとCSSでページを正しく組み立てる
• JavaScriptとjQueryで簡単な動きをつける
• 画面の幅に合わせて表示を切り替える
• Gitでファイルの変更履歴を管理する
• WordPressで更新できる仕組みを作る
• 検索エンジンに評価される書き方を知る
• 使いやすさへの配慮を実装に反映する
• 依頼内容を確認し、改善案を伝える

それぞれ順に見ていきましょう。

HTML／CSS

HTMLは、Webページの中身がどういう構造になっているかをコンピューターに伝えるための言語です。ここが見出し、ここが段落、ここが画像といった具合に、それぞれの役割を示していきます。

CSSは、その中身をどう見せるかを指定する言語で、文字の色や大きさ、余白、要素の並べ方を決めます。

コーダーにとって、この2つは仕事の土台です。ただし、見た目さえ合っていればよいわけではありません。中身の役割を正しく示して組むかどうかで、後の更新のしやすさや検索エンジンからの評価が変わります。

見た目を再現する段階から一歩進んで、なぜそのタグを使うのかを説明できる状態を目指しましょう。

JavaScript・jQuery

JavaScriptは、Webページに動きをつけるための言語です。ボタンを押すと説明文が開く、写真が自動で切り替わる、入力欄に誤りがあると警告が出るといった仕組みは、この言語で作られています。jQueryは、そのJavaScriptを短い記述で書けるようにした道具の一種です。

コーダーに求められるのは、複雑な仕組みをゼロから作る力ではありません。既存のコードを読んで、必要な箇所を調整できる程度で足ります。

ただし、動きの実装まで任せられるようになると、担当できる案件の幅は確実に広がるでしょう。

レスポンシブコーディング

レスポンシブコーディングは、画面の幅に応じて表示を切り替える実装です。パソコンでは横に3つ並んでいた要素が、スマートフォンでは縦に積み重なる、といった作り分けを指します。

Webサイトを見る人の多くはスマートフォンを使っているため、この対応は今では前提条件になりました。実務では、スマートフォン向けの見た目を先に組み、画面が広がったときの配置を後から足していく進め方が一般的です。

パソコン向けだけを作ってから縮めようとすると、レイアウトが崩れやすくなります。順番を意識して組めるかどうかが、実力の差として表れる部分です。

Git（バージョン管理）

Gitは、ファイルの変更履歴を記録しておく仕組みです。いつ誰がどこを直したかがすべて残るため、不具合が出たときに以前の状態へ戻せます。また、複数人で同じサイトを触っても、お互いの作業が上書きされずに済みます。

個人で学習しているうちは必要性を感じにくいものの、制作会社ではまず使われている道具です。未経験からの応募では、Gitを使った経験があるかどうかで印象が変わります。

変更を記録する、記録を送る、他の人の変更を取り込むという基本の操作だけでも、先に触れておきましょう。

CMS

CMS（コンテンツ・マネジメント・システム）は、専門知識がなくてもWebサイトの文章や画像を更新できるようにする仕組みです。なかでも「WordPress」は広く使われており、日本語のWebサイトでCMSを使っているもののうち8割以上を占めています。

コーダーに求められるのは、デザインをWordPressに組み込み、依頼主が自分で更新できる状態に整える作業です。お知らせの一覧やブログ記事のように、増えていくページを扱えるようにする仕事が中心になります。

国内の制作案件では避けて通れないため、HTMLとCSSの次に学ぶ技術として優先度が高い領域です。

SEOの基礎知識

SEOは、GoogleやYahoo!などの検索結果で、自社のページが上位に表示されるようにする取り組みです。コンテンツの内容は文章を書く人が担いますが、実装の段階で決まる要素もあります。

コーダーが関わるのは、次のような部分です。

• 見出しの順序を崩さずに組み立てる
• 画像に説明文を添えて内容を伝える
• ページの読み込みが遅くならないよう画像を軽くする
• ページの内容を要約した情報を正しく設定する

依頼主が制作会社に求めているのは、きれいなページそのものではなく、集客や問い合わせにつながるページです。検索で見つけてもらうための配慮ができるコーダーは、単なる作業者とは違う評価を受けます。

UI/UXの基礎知識

UIは利用者が触れる画面そのもの、UXはその画面を使ったときの体験を指します。ボタンが押しやすい位置にあるか、次に何をすればよいか迷わないかといった観点です。

ここで意識しておきたいのが、アクセシビリティへの配慮です。アクセシビリティとは、目が見えにくい方や手が不自由な方を含め、誰もが情報にたどり着ける状態にすることを指します。

2024年4月に施行された改正障害者差別解消法によって、事業者にも障害のある方への合理的配慮が義務づけられました。Webサイトの対応そのものが法的な義務になったわけではありませんが、対応を進める企業は増えています。

画像への説明文の付与やキーボードだけでの操作対応は、実装する人にしか担えない領域です。

参考：デジタル庁「ウェブアクセシビリティ導入ガイドブック」

コミュニケーション・提案力

コーダーは一人で作業する時間が長いものの、やり取りが不要な仕事ではありません。デザインに指示のない部分が含まれていたり、実装すると表示が崩れる配置が指定されていたりすることは日常的にあります。

こうしたとき、黙って自己判断で進めると後から修正が発生します。疑問点を早い段階で確認し、実装の観点から代わりの案を伝えられる人は、現場で重宝されるでしょう。

技術力が同じなら、確認と提案ができる人のほうが任される仕事は増えていきます。

コーダーに向いている人の特徴

コーダーの仕事は、発想力よりも正確さが評価される職種です。そのため、向き不向きも他のIT職種とは違った基準で分かれます。

ここで挙げるのは、次の5つの特徴です。

• 仕様どおりに正確に作業するのが得意な人
• 地道な確認作業を苦にしない人
• 細かいズレや表記の違いに気づける人
• 一人で集中する時間が苦にならない人
• 調べながら独学を続けられる人

それぞれ順に見ていきましょう。

仕様どおりに正確に作業するのが得意な人

コーダーの仕事は、渡されたデザインをそのとおりに再現することから始まります。ここで求められるのは、自分なりの工夫を加える力ではありません。指定された余白、文字の大きさ、色を、数値のとおりに実装していく作業です。

そのため、決められたルールに沿って進めることに納得感を持てる人は、この仕事に向いています。独自の判断を挟まないほうが評価される場面が多いためです。

反対に、与えられた指示をそのまま実行することに物足りなさを感じるなら、長く続けるうちに窮屈さを覚えるかもしれません。ただし、正確な実装ができるという評価を得たうえで、後から提案の機会を広げていく進み方もあります。まずは再現の精度を武器にする姿勢が、最初の一歩になるでしょう。

地道な確認作業を苦にしない人

コードを書き終えてからが、コーダーの仕事の後半です。複数のブラウザで表示を確かめ、スマートフォンとパソコンで切り替わり方を検証し、リンクが正しく動くかをひとつずつ押していきます。派手さのない作業ですが、ここを省くと納品後に不具合が見つかります。

こうした確認を面倒だと感じず、むしろ抜けがないか確かめたくなる人は適性があります。実装そのものより、確認の丁寧さで差がつく仕事だからです。

書類のチェックや在庫の照合など、正確さを求められる業務を経験してきた方は、その感覚がそのまま活きます。IT業界での経験がなくても、この部分は十分に強みとして伝えられるでしょう。

細かいズレや表記の違いに気づける人

デザインと実装を見比べたとき、わずかな違いに気づけるかどうかは重要な資質です。文字の間隔が少し広い、画像の位置が数ピクセル下がっている、全角と半角が混ざっているといった差は、注意して見なければ見過ごしてしまいます。

こうした違和感を拾える人は、コーダーとして重宝されます。というのも、依頼主が最初に目にするのは完成した見た目であり、細部のズレは信頼に直結するためです。

間違い探しが得意な人、文章の誤字が目に留まる人は、この感覚をすでに持っています。特別な訓練が必要な能力ではなく、日常のなかで気づく癖がある人ほど有利に働きます。

一人で集中する時間が苦にならない人

コーダーの一日は、画面に向かって黙々とコードを書く時間が大部分を占めます。会議や打ち合わせに出る機会は、ディレクターやデザイナーと比べて多くありません。在宅勤務を取り入れている制作会社も多く、一日中誰とも話さずに終わる日もあります。

そのため、一人で作業する時間にストレスを感じない人は続けやすいでしょう。集中して手を動かし続けられること自体が、この仕事では強みになります。

ただし、まったく会話が不要というわけではありません。疑問点の確認や進捗の共有は日常的に発生します。必要な場面で話せるなら、雑談が得意である必要はありません。

調べながら独学を続けられる人

Web制作の現場では、わからないことを自分で調べて解決する場面が頻繁にあります。使ったことのない書き方が出てきたり、原因のわからない表示崩れに遭遇したりするのは日常です。そのたびに人に聞いていては、作業が進みません。

そこで必要になるのが、自分で調べて試す習慣です。公式の資料を読む、検索して事例を探す、生成AIに質問して回答を検証するといった手段を組み合わせ、手を動かしながら答えにたどり着ける人は伸びていきます。

技術の移り変わりが速い領域でもあるため、入社時点の知識量より、学び続けられるかどうかが長期的な差になります。学習が苦にならない方にとっては、経験を積むほど選べる仕事が増えていく分野です。

ITエンジニアに向いている人の特徴10選｜職種ごとの適性や判断基準を解説

コーダーに向いていない人の特徴

向いていないという言葉は、その仕事を諦めるべきだという意味ではありません。求めているものと仕事の性質がずれているだけで、別の職種なら力を発揮できる場合もあります。

ここで挙げるのは、次の3つです。

• ゼロから企画を考える仕事がしたい人
• 人と話し合いながら進めたい人
• 正解を教わってから動きたい人

それぞれ、どの職種なら合うのかもあわせて確認していきましょう。

ゼロから企画を考える仕事がしたい人

コーダーの仕事は、何を作るかが決まったあとから始まります。サイトの目的を決めるのはディレクター、見た目を決めるのはデザイナーであり、コーダーが受け取るのは判断がすべて終わった状態のデザインです。

そのため、自分でアイデアを出して形にしたい方にとっては、物足りなさが残るでしょう。渡されたものを正確に再現することが評価される仕事であり、独自の発想を挟む余地は多くありません。

企画から関わりたいなら、Webディレクターやデザイナーを目指すほうが希望に近づきます。ただし、実装の経験があるディレクターは実現可能性を判断できるため、現場で重宝される存在です。コーダーを経験してから企画側へ移る道も選べます。

人と話し合いながら進めたい人

コーダーの一日は、画面に向かう時間が大半を占めます。打ち合わせに参加する機会は限られ、チームで意見を交わしながら方向性を決めていく場面も多くありません。決まったことを受け取って、一人で黙々と形にしていく働き方が中心です。

人と関わることで意欲が湧くタイプの方にとって、この環境は物足りなく感じられるかもしれません。会話の量そのものが、仕事の満足度に直結する方もいるためです。

その場合は、関係者の間に立って進行を管理するWebディレクターや、依頼主の要望を聞き取って提案する職種のほうが合うでしょう。やり取りの多さを負担ではなく張り合いだと感じるなら、その感覚は立派な強みです。

正解を教わってから動きたい人

Web制作の現場では、誰かが正解を用意してくれる場面はほとんどありません。表示が崩れた原因も、はじめて使う書き方も、自分で調べて試しながら突き止めていきます。研修が整った会社もありますが、日々の作業でつまずくたびに答えを教われるわけではありません。

手順を教わってから取りかかりたい方にとっては、この進め方が負担になります。とくに未経験から入った直後は、わからないことばかりで不安が続くでしょう。

ただし、これは適性というより慣れの問題でもあります。調べて解決した経験が積み重なるほど、次に迷う時間は短くなっていきます。最初の数ヶ月をどう乗り切るかが分かれ目であり、教育体制の整った職場を選ぶことで負担は軽くできます。

求人票で研修の有無や質問できる環境かどうかを確認しておきましょう。

コーダーの将来性｜AIとノーコードで仕事はなくなるのか

コーダーの将来性は、この職種を検討するうえで最も気になる論点でしょう。実際、なくなる職種として名前が挙がることも増えました。ただし、実態は消えるか残るかの二択ではありません。

ここでは、次の3点から現状を整理します。

• なくなると言われるようになった背景
• 実際に減っている仕事と、残っている仕事
• これから求められるコーダーの条件

順に確認していきましょう。

「なくなる」と言われる理由

理由は大きく2つあります。ひとつは、ノーコードツールの普及です。ノーコードとは、コードを書かずにWebサイトを作れる仕組みを指します。画面上で部品を並べるだけでページが完成するため、簡単なサイトであれば制作を依頼せずに自社で作れるようになりました。

もうひとつが、生成AIの進化です。デザインのデータを読み込ませるとHTMLとCSSを出力するツールや、指示を文章で伝えるだけで画面を組み上げるツールが実用段階に入っています。これまで数時間かかっていた作業が短時間で終わる場面も出てきました。

つまり、静的なページをそのまま組むだけの作業は、単体では価値を保ちにくくなっています。コーダーの仕事の入口とされてきた領域が、まさに自動化の対象になっているためです。

この変化を前提に考えることは避けられないでしょう。

実際に減っている仕事と、残っている仕事

とはいえ、現場のすべてが置き換わったわけではありません。帝国データバンクが2026年3月に実施した調査によると、生成AIを業務で活用している企業は34.5％でした。活用している企業では、業務への効果が出ているという回答が86.7％に達しています。

注目したいのは用途の内訳です。主な活用業務で最も多かったのは文章の作成や要約で45.1％だった一方、コード生成などのプログラミング支援は5.9％にとどまりました。業界別では、サービス業でのプログラミング支援が13.3％と全体平均を大きく上回っています。

この数字は「AIはまだ使えない」という意味ではありません。むしろ、これから広がる領域であり、今後この割合は上昇していくと考えられます。現段階では、AIによる置き換えは社会全体で一斉に起きているのではなく、使いこなせる現場から順に進んでいる状況です。

減っている仕事と残っている仕事を整理すると、次のようになります。

とくに更新業務は残りやすい領域です。日本語のWebサイトではWordPressが使われているものが8割以上を占めており、既存サイトに手を入れる仕事は継続的に発生します。

他人が書いたコードを読み解き、既存の仕組みを壊さずに修正する作業は、現時点でAIに丸ごと任せられる領域ではありません。

参考：帝国データバンク「生成AIに関する企業の動向調査（2026年3月）」

AI時代に残るコーダーの条件

では、これから求められるコーダーとはどのような人でしょうか。条件は3つに整理できます。

1つ目は、AIの出力を判断できることです。生成AIはコードを出力しますが、その内容が適切かどうかは人が判断します。パーソル総合研究所の調査では、生成AIの活用によって業務時間は平均16.7％削減された一方、実際に時間を削減できたのは利用者の4人に1人にとどまりました。道具を持つことと成果を出すことは別であり、出力を読んで直せる力が差を生んでいます。

2つ目は、実装の前後に関わることです。デザインの意図を確認したり、更新のしやすさを踏まえて構造を提案したりと、作業の前後で判断を挟める人の価値は下がりません。

3つ目は、誰もが使える状態への配慮ができることです。画像への説明文の付与やキーボードだけでの操作対応は、実際の利用者を想像しなければ判断できません。デジタル庁が導入の手引きを公開するなど、企業の関心も高まっている領域です。

共通するのは、担当する工程を実装だけに閉じないという姿勢です。組むだけの人であり続けるほど代替の影響を受け、判断に関われるほど仕事は残ります。将来性を左右するのは技術の種類ではなく、どこまで工程を広げられるかだと言えます。

参考：パーソル総合研究所「生成AIとはたらき方に関する実態調査」

エンジニアの市場価値はどう決まる？高める方法と将来性を徹底解説

コーダーの先にあるキャリアの選択肢

コーダーとして経験を積んだあと、どの方向へ進むかで働き方も収入も変わります。共通しているのは、いずれも担当する工程を広げる方向にあるという点です。

ここで解説するのは、次の5つです。

• コーダーを続ける
• フロントエンドエンジニアになる
• Webデザイナーになる
• Webディレクターになる
• フリーランスとして独立する

それぞれ、どんな人に向いているのかを確認していきましょう。

コーダーを続ける

実装の仕事が好きで、この道を続けたいと考える方もいるでしょう。その選択自体は問題ありません。ただし、続けるなら条件があります。組むだけの作業に留まらず、判断に関われる範囲を広げていくことです。

具体的には、次のような動きが求められます。

• 更新のしやすさを考えて構造を提案する
• 表示速度や検索結果での見え方に配慮する
• 誰もが使える状態への対応を担当する
• 生成AIが出したコードを検証して手を入れる

これらが評価される職場かどうかも重要です。指示どおりに組むことだけを求められ、提案の余地がない環境では、経験年数を重ねても担当できる範囲は変わりません。

続ける判断をするなら、自分の職場が実装以外の判断を任せてくれるかを一度確かめてみましょう。任せてもらえないなら、環境を変えることも選択肢に入ります。

フロントエンドエンジニアになる

最も自然な進路が、フロントエンドエンジニアへの移行です。コーダーの延長線上にあり、これまでの経験をそのまま活かせます。

違いは担当範囲の広さです。静止したページを組むことに加え、JavaScriptを使って画面に動きや機能をつけ、どう作るかの設計まで受け持ちます。ReactやVue.jsといった、開発を効率化するための道具を扱う職場も多く見られます。

学習の負担は小さくありませんが、担当する工程が広がるぶん、任される仕事の幅と収入水準は上がっていきます。

まずは業務のなかでJavaScriptに触れる機会を増やし、既存のコードを読んで調整できる状態を目指しましょう。実装の正確さという武器を持ったまま範囲を広げられる点が、コーダー出身者の強みです。

Webデザイナーになる

見た目を決める側に回りたい方には、Webデザイナーという選択肢があります。実装を経験しているデザイナーは、作れるかどうかを判断しながらデザインできるため、現場で歓迎されます。実装が難しい配置を避けられる、更新を前提とした構造で設計できるといった強みがあるためです。

一方で、身につけるべきものは技術だけではありません。配色やレイアウトの考え方、情報を整理して伝える力など、学び直しが必要な領域が広がっています。デザインツールの操作にも慣れる必要があるでしょう。

制作会社では、デザインとコーディングを兼ねる募集も見られます。いきなり職種を変えるのではなく、現在の職場で簡単なデザイン業務から関わらせてもらう進め方が現実的です。

Webディレクターになる

企画や進行に関わりたい方には、Webディレクターという道があります。依頼主の要望を聞き取り、サイトの方向性を決め、デザイナーやコーダーに指示を出しながら納品まで管理する役割です。

実装の経験は、ここでも大きな武器になります。どの作業にどれくらい時間がかかるかを判断できるため、無理のない進行計画を立てられるからです。実装を知らないディレクターが立てた計画で現場が疲弊する例は珍しくなく、その差は成果に表れます。

求められるのは、人と関わる力と段取りの力です。手を動かす時間は減り、打ち合わせや調整に充てる時間が増えていきます。一人で集中する働き方を好む方には向きませんが、やり取りに張り合いを感じる方には適した進路でしょう。

フリーランスとして独立する

会社に属さず、案件ごとに契約して働く道もあります。働く時間や場所を自分で決められ、受ける案件も選べる点が魅力です。

ただし、コーダーとして実装のスキルだけで独立するのは現実的ではありません。生成AIによって案件数自体は減少しているだけでなく、営業して案件を獲得し、見積もりを出し、納期を管理し、請求まで自分でおこなう必要があるからです。収入は案件の単価と受注量で決まるため、月ごとの変動も避けられません。

独立を考えるなら、会社員のうちに実装以外の経験を積んでおきましょう。依頼主と直接やり取りした経験や、案件全体を任された経験があるかどうかで、独立後の安定感は変わります。まずは副業として小さな案件を受け、進め方を確かめてから判断する方法もあります。

エンジニアのキャリアパス22職種｜年収一覧と自分に合う選び方

未経験からコーダーになる5ステップ

未経験からコーダーを目指す場合、学習の順序を間違えると遠回りになります。必要なのは、基礎を固め、再現力を証明し、応募に進むという流れです。

ここで解説するのは、次の5つのステップです。

1. HTMLとCSSの基礎文法を学ぶ
2. 模写コーディングで再現力をつける
3. ポートフォリオを3〜5点そろえる
4. 資格でスキルを客観的に示す
5. 求人に応募する

順に見ていきましょう。

HTML/CSSの基礎文法を学ぶ

最初に取り組むのは、HTMLとCSSの基本です。HTMLでページの中身の役割を示し、CSSで見た目を整えるという関係を理解するところから始めます。学習の手段は、書籍でもオンライン教材でも構いません。

ここで大切なのは、読んで理解するだけで終わらせず、必ず自分の手で書いてみることです。書き写すだけでも、思ったとおりに表示されない場面に何度も出会います。その原因を探す時間こそが、実務で役立つ経験になります。

期間の目安は1〜2ヶ月です。すべてのタグを暗記する必要はありません。よく使うものを覚え、残りは調べながら書ける状態を目標にしましょう。この段階で完璧を目指すと先に進めなくなります。

模写コーディングで再現力をつける

基礎を押さえたら、既存のWebサイトを見ながら同じ見た目を再現する練習に移ります。模写コーディングと呼ばれる学習方法で、コーダーの実務に最も近い訓練です。

実際の仕事もデザインを渡されて再現する作業であり、この練習がそのまま適性の確認にもなります。

進め方は次のとおりです。

• 構成が単純なサイトを1つ選ぶ
• 完成した画面を見ながら自分で組んでみる
• できあがりを元のサイトと見比べる
• ずれている箇所を探して直す

最初は1ページに何日もかかるでしょう。それで構いません。見比べて違いに気づき、原因を突き止める作業の繰り返しが、再現の精度を上げていきます。なお、模写したものをそのまま公開すると著作権の問題が生じるため、学習用に留めておきましょう。

ポートフォリオを3〜5点そろえる

採用の場で最も見られるのが、実際に作ったものです。未経験からの応募では職務経歴で評価できないため、成果物が判断材料になります。作ったものは3〜5個ほどあれば十分です。

そろえたい内容は次のとおりです。

• 1ページで完結する紹介ページ
• 複数ページで構成された企業サイト風の制作物
• スマートフォンでの表示に対応させた制作物
• 簡単な動きをつけた制作物

模写したものをそのまま載せるのは避け、架空の店舗や団体を想定して自分で内容を考えた制作物を用意しましょう。何を考えてその構成にしたのかを説明できる状態になっていれば、面接での評価は大きく変わります。

作ったものはインターネット上で見られる形にして、応募時に伝えられるようにしておきます。

エンジニアポートフォリオの作り方6STEP｜題材24選（NG例と公開手順）

資格でスキルを客観的に示す

先にお伝えすると、コーダーになるために資格は必須ではありません。採用の場で優先されるのは成果物であり、資格があっても作ったものがなければ評価は難しいためです。

とはいえ、学習の指針として使う価値はあります。出題範囲に沿って進めれば、知識の抜けに気づけるためです。主な資格は次の3つです。

中でもウェブデザイン技能検定は、職業能力開発促進法にもとづく国家検定として実施されており、1級から3級まで用意されています。試験は年4回、5月、8月、11月、2月におこなわれ、3級は実務経験がなくても受験できます。

学習の目標を置きたい方は検討してみましょう。

求人に応募する

準備が整ったら応募に進みます。ポートフォリオが3点そろい、模写である程度の再現ができていれば、学習を続けながら応募を始めて構いません。完璧な状態を待っていると時期を逃します。

求人票では、次の点を確認しましょう。

• 業務内容に実装以外の作業が含まれているか
• 新規制作と更新業務のどちらが中心か
• 研修や質問できる体制が整っているか
• デザインやディレクションに関わる機会があるか

とくに確認したいのが1つ目です。実装だけを担当する職場か、提案や設計にも関われる職場かで、数年後のキャリアは大きく変わります。

未経験の段階では選べる求人が限られますが、入社後に担当範囲を広げられる環境かどうかは意識しておきましょう。

IT業界の転職を相談するならテックゴー

コーダーとしてキャリアを考えるとき、判断が難しいのは求人票だけでは担当範囲が読み取れない点です。実装だけを任される職場なのか、提案や設計にも関われる職場なのかは、募集要項の文面からは見分けにくいところがあります。

テックゴーは、エンジニアとITコンサルタントの領域に特化した転職エージェントとして、求人ごとの実際の業務内容や、入社後に任される範囲まで把握したうえで提案しています。

元エンジニア出身のアドバイザーが、現在のスキルと市場での評価のずれを整理し、次に進むべき方向を一緒に考えます。

• エンジニアとITコンサルタントの領域に特化しており、上流工程の求人を多数保有している
• 平均年収アップ金額は144万円と、収入アップの実績が豊富にある
• 年収アップの成功率は86％で、交渉をすべて代行してもらえる
• アドバイザーは元エンジニアやITコンサルタント出身者が多く、現場感覚にもとづいた助言を受けられる
• 面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底的にサポートしてもらえる

実装だけを続けてよいのか迷っている方も、まずは今の経験がどう評価されるのかを確かめるところから始められます。

相談は無料で、転職を決めていない段階でも利用できます。

まとめ

この記事では、コーダーの仕事内容から必要なスキル、将来性、未経験から目指す手順までを解説しました。

コーダーはデザインをHTMLとCSSで形にする職種で、担当する範囲がはっきり区切られているぶん、Web業界への入口として機能してきました。一方で、生成AIとノーコードツールの普及により、組むだけの作業は単体では価値を保ちにくくなっています。

ただし、なくなる仕事と残る仕事は分かれています。既存サイトの改修や更新、検索で見つけてもらうための実装、誰もが使える状態への配慮といった領域では、判断を挟める人の価値は下がりません。分かれ目になるのは技術の種類ではなく、実装だけで留まるか、その前後の判断にまで関われるかという点です。

そして、この差は本人の努力だけで埋まるものではありません。提案の余地がない職場では、経験年数を重ねても担当できる範囲は変わらないためです。いまの環境で工程を広げられるかどうかを確かめ、難しいと感じるなら転職を検討してみましょう。

テックゴーでは、求人ごとの実際の担当範囲まで踏まえた提案をおこなっています。まずは今の経験がどう評価されるのかを確かめるところから始めてみてください。