SE（システムエンジニア）はやめとけは本当？理由と向いている人の特徴を解説

システムエンジニアを目指そうか調べるなかで、「システムエンジニアはやめとけ」という言葉を目にして、足踏みしてしまったことはないでしょうか。

厚生労働省の調査によると、情報通信業の離職率は全産業平均と比べてとくに高い水準ではなく、残業時間も企業や案件によってばらつきが大きいことがわかっています。

つまり、システムエンジニアはやめとけという評判は業界全体の実態というよりも、担当する工程や客先常駐先の環境によるところが大きいのです。向き不向きや、最初に選ぶ環境次第で、システムエンジニアという仕事への向き合い方は大きく変わります。

この記事では、以下の内容を解説します。

• 「システムエンジニアはやめとけ」と言われる5つの理由とその背景
• システムエンジニアに向いている人・向いていない人の特徴
• 未経験からシステムエンジニアを目指す際に見極めるべきポイント
• 「やめとけ」という評判に振り回されず判断するための考え方
• 後悔しないキャリア選択につなげるための視点

システムエンジニアという仕事に興味を持ちながらも、「やめとけ」という言葉が気になって一歩を踏み出せずにいる方に、判断の材料となる情報をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

システムエンジニアが「やめとけ」と言われる5つの理由

「システムエンジニア やめとけ」と検索するくらいですから、期待と不安の両方を抱えている方も多いはずです。

実際にシステムエンジニアとして働いた経験がある人たちの声を集めると、「やめとけ」と言われる理由は、次の5つに集約されます。

• 仕様変更や要件の曖昧さで仕事量が膨らんでしまう
• 客先常駐・多重下請け構造で裁量権が持てない
• 業務時間外でも技術のキャッチアップが求められる
• 給与が労働時間に見合わないと感じる
• 24時間稼働の保守・運用や顧客との板挟みで精神的に消耗してしまう

それぞれの理由を、順に見ていきましょう。

仕様変更や要件の曖昧さで仕事量が膨らんでしまう

システムエンジニアの仕事は、クライアントの要望をヒアリングし、システムの仕様として整理するところからはじまります。しかし、クライアント自身が「何を作りたいか」を明確に言語化できていないケースも多く、要件定義の段階で認識のズレが解消しきれないまま開発工程に進んでしまうことがあります。

とくに、アジャイル開発のように短いサイクルで機能を追加していく開発スタイルでは、要望の追加そのものが前提になっているため、スケジュールが後ろ倒しになりがちです。

仕様変更のたびに設計をやり直し、関係者への説明や調整もおこなう必要があるため、当初の見積もりよりも作業量が膨らんでしまいます。

さらに、システムエンジニアはプロジェクト全体の進行管理も担うため、自分の担当作業が終わっていても、遅れているメンバーのフォローに回ることがあります。こうした予測しづらい業務量の増加が、「やめとけ」と言われる理由のひとつです。

客先常駐・多重下請け構造で裁量権が持てない

システムエンジニアの求人には、客先常駐という働き方が数多く含まれています。客先常駐とは、自社ではなくクライアント先のオフィスに出向いて働くスタイルで、とくに多重下請け構造のもとで案件を受注している企業でよく見られる働き方です。

元請けから一次請け、二次請けと契約が連なる多重下請け構造では、現場の裁量が上流の企業に集中しやすくなります。そのため、技術選定や開発の進め方について、末端の立場から意見を反映するのは難しいでしょう。

指示された仕様どおりに作業を進めることが求められる案件も多く、自分のアイデアを試す機会が少ないと感じる人も出てきます。

また、常駐先が変わるたびに、開発環境やルールをイチから覚え直さなければなりません。慣れた頃に契約が切り替わり、新しい現場にふたたび適応するというサイクルが続くと、腰を据えてキャリアを積みにくいと感じるでしょう。

この構造そのものが、「やめとけ」という評判につながっている面があります。

業務時間外でも技術のキャッチアップが求められる

IT業界は技術の移り変わりが速く、システムエンジニアとして働くうえでは、業務時間内の実務だけでは追いつけない場面が出てきます。新しいプログラミング言語やクラウドサービス、開発手法などが次々に登場するため、業務外の時間を使って自主的に学習を続ける姿勢が半ば前提になっている職種です。

とくに近年は、生成AIの活用スキルが急速に求められるようになりました。コードの生成や設計書の作成をAIで効率化する動きが広がっており、こうしたツールを使いこなせるかどうかで、任される仕事の幅に差が出はじめています。

会社が研修や教材を用意してくれる場合もありますが、それだけでは変化のスピードに追いつけないと感じるシステムエンジニアも多くいます。

学ぶこと自体が好きな人にとっては苦にならない環境ですが、プライベートの時間まで学習に充てる必要があるという点は、体力的にも精神的にも負担になりやすい部分です。

この学習コストの高さが、「やめとけ」と言われる理由のひとつです。

給与が労働時間に見合わないと感じる

「やめとけ」と言われる理由のひとつに、労働時間に対して給与が見合わないという声があります。

厚生労働省の調査によると、受託開発やWebサービス開発、組込み系などを担当するシステムエンジニアの平均年収は578.5万円です。年代別に見ると、20〜24歳では363万円、30〜34歳では559.52万円という水準にとどまっており、経験を積んでも大幅な年収アップが見込みにくい年代が存在します。

一方で、仕様変更への対応や納期前の繁忙期には、残業や休日対応が発生しやすいのも事実です。とくに、固定残業代を採用している企業では、実際の残業時間が想定を超えても、追加の手当が支給されない場合があります。時間あたりの実質的な収入で考えると、割に合わないと感じる人が出てくるのも無理はありません。

もっとも、この年収水準はあくまで在籍者全体の平均であり、企業や案件、スキルレベルによって差が大きい点には注意が必要です。

24時間稼働の保守・運用や顧客との板挟みで精神的に消耗してしまう

システムエンジニアの仕事は、開発だけでなく、リリース後の保守・運用まで含まれることが多くあります。とくに、社会インフラや金融系のシステムなど、24時間365日の稼働が前提のサービスを担当する場合、夜間や休日にトラブル対応の呼び出しが入ることもあります。

急なアラートで深夜に起こされる生活が続くと、心身の疲労が蓄積しやすくなるでしょう。

また、システムエンジニアはクライアントと開発チームの間に立つ役割も担います。クライアントの要望と、開発チームが実現できる範囲との間には、しばしば隔たりがあるものです。その隔たりを埋めるために、板挟みの状態で調整や謝罪をおこなう場面も出てきます。

このように、技術力だけでなく、精神的なタフさや調整力が求められる点も、システムエンジニアという仕事の負荷を高めている要因です。技術力さえあれば乗り切れると考えて飛び込むと、想定外のストレスに直面しやすい仕事だと考えておきましょう。

システムエンジニアに向いている人の特徴4つ

前の項目で紹介した「やめとけ」と言われる理由も、人によって感じ方は大きく異なります。同じ環境で働いていても、苦痛に感じる人もいれば、やりがいを感じる人もいるものです。

ここでは、システムエンジニアに向いている人の特徴を、次の4つの観点から解説します。

• 論理的に整理して分かりやすく伝えられる
• 顧客のビジネスや業務プロセスに関心を持てる
• 曖昧な調整や板挟みの状況でもストレスを溜め込みにくい
• 新しい技術を学び続けることを苦にしない

自分に当てはまる項目がいくつあるか、確認しながら読み進めてみましょう。

論理的に整理して分かりやすく伝えられる

システムエンジニアの仕事は、クライアントの要望を整理し、開発チームに伝わる形に落とし込むことが中心になります。そのため、話を聞きながら要点を整理し、筋道を立てて説明できる力が欠かせません。

たとえば、クライアントから曖昧な要望を伝えられた場合でも、何が目的で、何が手段なのかを切り分けて確認する姿勢が求められます。

感覚的に「わかった気になる」のではなく、疑問点をひとつずつ言語化して確認できる人ほど、後工程での手戻りを防げるでしょう。

また、要件定義書や設計書といったドキュメントを作成する機会も多く、専門用語を知らない相手にもわかりやすく説明する力が問われます。IT知識のない担当者にも伝わる言葉で話せる人は、システムエンジニアとしての適性が高い人です。

顧客のビジネスや業務プロセスに関心を持てる

システムエンジニアが手がけるシステムは、必ず何らかの業務を支えるために作られます。そのため、技術力だけでなく、クライアントの業界や業務の流れそのものに関心を持てるかどうかが、仕事の質を大きく左右します。

たとえば、金融系のシステムを担当する場合は、口座管理や決済の仕組みについての理解が欠かせません。小売業向けのシステムであれば、在庫管理や店舗運営の実態を知っておく必要があるでしょう。

業務知識が浅いままシステムを設計すると、現場の実情に合わない仕様になってしまうことがあります。

クライアントの業務プロセスに好奇心を持てる人は、自然と質問の質も高まり、要件の裏にある本当の課題を見抜きやすくなります。逆に、コードを書くこと自体にしか関心を持てないタイプの人には、やや不向きな側面がある仕事です。

曖昧な調整や板挟みの状況でもストレスを溜め込みにくい

前の項目で触れたとおり、システムエンジニアはクライアントと開発チームの間に立ち、要望のすり合わせや調整をおこなう場面が多くあります。この役割において、曖昧な状況でもストレスを溜め込みすぎない気質は大きな武器になります。

たとえば、仕様がまだ固まっていない段階で作業を進めなければならないことや、双方の意見が食い違ったまま板挟みになることも珍しくありません。そうした状況で、割り切って淡々と対応できるタイプの人は、精神的な消耗を抑えながら仕事を続けやすいでしょう。

反対に、白黒はっきりさせないと気が済まないタイプや、他人からの評価を過度に気にしてしまうタイプの人は、板挟みの状況が続くと疲弊しやすい傾向があります。

ストレスへの耐性というよりも、曖昧さを受け流す柔軟さがあるかどうかが、向き不向きを分けるポイントです。

新しい技術を学び続けることを苦にしない

前の項目で紹介したとおり、システムエンジニアには継続的な学習が欠かせません。裏を返せば、新しい技術に触れること自体を楽しめる人にとっては、この仕事は刺激の多いキャリアになります。

プログラミング言語やクラウドサービス、開発手法は年々進化しており、生成AIのように仕事の進め方を大きく変えるツールも次々に登場しています。

こうした変化を負担と捉えるのではなく、新しい知識を得られる機会として捉えられる人は、学習そのものに前向きに取り組めるでしょう。

もちろん、業務外の時間をすべて学習に費やす必要はありません。ただし、技術のキャッチアップを完全に他人任せにせず、自分から情報を追いかける姿勢は、システムエンジニアとして長く活躍するうえで欠かせない資質です。

システムエンジニアに向いていない人の特徴4つ

向いている人の特徴を確認したところで、次は反対のケースも見ておきましょう。以下の特徴に心当たりがある方は、システムエンジニアという仕事とのミスマッチが起きやすい可能性があります。

• コードを書くことだけに集中したい
• 曖昧な状況での判断や調整が強いストレスになる
• 楽さや年収の高さだけを理由に選んでいる
• 学び続けることを負担に感じる

当てはまる項目が多いほど注意が必要ですが、それぞれの理由と向き合い方を見ていきましょう。

コードを書くことだけに集中したい

システムエンジニアの仕事は、要件定義や設計、進行管理など、コーディング以外の業務が大きな割合を占めます。実際にプログラムを書く時間よりも、会議での調整や資料作成に費やす時間のほうが長くなる案件も多くあります。

技術を突き詰めることに集中したい、人とのやり取りは最小限にとどめたいと考えるタイプの人にとって、この役割分担は物足りなさやストレスの原因になりやすいでしょう。

とくに、プロジェクトが大きくなるほど、システムエンジニアはマネジメント寄りの業務が増えていく傾向があります。

もちろん、企業や案件によっては、開発工程に深く関わり続けられるポジションもあります。自分がどこまでコーディングに携わりたいかを、事前に案件ごとに確認することが、ミスマッチを防ぐポイントです。

曖昧な状況での判断や調整が強いストレスになる

前の項目とは反対に、物事を白黒はっきりさせたい、決められたルールの中で正確に作業を進めたいと考えるタイプの人にとって、システムエンジニアの仕事は強いストレスの原因になりやすいものです。

要件が固まりきらないまま進める案件や、クライアントと開発チームの間で板挟みになる場面は、システムエンジニアという仕事の避けられない一部です。

曖昧な指示に対して自分なりの仮説を立てて動くことが求められる場面が多く、正解が明確でない状況に強いストレスを感じる人には向きません。

また、他人の期待に応えられないことを過度に気にしてしまうタイプの人も、板挟みの状況が続くと精神的に追い詰められやすいでしょう。曖昧さをそのまま受け止められるかどうかは、事前に自分自身を振り返っておきたいポイントです。

楽さや年収の高さだけを理由に選んでいる

システムエンジニアという職種は、体力仕事ではなく、パソコン一台で完結する仕事だと考えられがちです。また、他の職種と比べて給与水準が高いというイメージを抱いて志望する方もいるでしょう。

しかし、楽そうだから、稼げそうだからという理由だけでこの仕事を選ぶと、入社後にギャップを感じやすくなります。

実際には、要件定義や設計の段階で頭を使う作業が続き、板挟みの調整や納期対応など、体力よりも精神力を消耗する場面が多いものです。

年収についても、経験を積んでも大幅な伸びが見込みにくい年代があり、期待していたほどの水準に届かないことがあります。

この仕事のどこに魅力を感じるのかを、自分の言葉で説明できるかどうかは、長く続けられるかを左右する重要な視点です。楽さや年収だけを動機にしていると、ハードな場面に直面したときにモチベーションを保ちにくくなります。

学び続けることを負担に感じる

前の項目で触れたとおり、システムエンジニアには継続的な学習が欠かせません。裏を返せば、新しい技術を学ぶこと自体を負担に感じるタイプの人にとっては、この仕事は息切れしやすいキャリアといえるでしょう。

たとえば、業務時間内の実務だけで手一杯になり、新しい言語やツールの情報を追いかける余力が持てない状態が続くと、周囲との知識の差が徐々に開いていきます。生成AIのように仕事の進め方そのものを変えるツールが登場するたびに、キャッチアップの必要に迫られるのが実情です。

学習を義務や負担として感じてしまうと、技術の変化の速さそのものがストレスの原因になります。一方で、学ぶこと自体を苦にしない人にとっては、この変化の速さはむしろやりがいにつながる要素です。

自分がどちらのタイプに近いか、正直に振り返っておくとよいでしょう。

未経験からシステムエンジニアを目指すのはやめといたほうが良い？

「未経験からシステムエンジニアを目指すのはやめておいたほうがいいのでしょうか」という疑問に対しては、学習意欲さえあれば挑戦する価値は十分にある、というのが結論です。ただし、どの会社に入るかによって、その後のキャリアは大きく変わります。

ここでは、未経験からシステムエンジニアを目指す際に押さえておきたい3つのポイントを解説します。

• プログラミング未経験でも学習次第でカバーできる
• 「未経験歓迎」求人ほど配属先を見極める必要がある
• 実務経験がないまま厳しい現場に配属されるリスクがある

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

プログラミング未経験でも学習次第でカバーできる

システムエンジニアと聞くと、高度なプログラミングスキルが必須だと思われがちです。しかし、実際の業務では、要件定義や設計、進行管理といった、コーディング以外の業務が中心になるケースも多くあります。プログラミングの知識はもちろん役立ちますが、入社後の研修や実務を通じて身につけていける範囲のスキルも多くあります。

IT業界全体で人材不足が続いているため、未経験者向けの研修制度を整えている企業も増えてきました。基礎的なプログラミング研修から、ビジネスマナー、開発の進め方まで、体系的に学べる環境を用意している企業であれば、独学だけでキャッチアップする必要はありません。

とはいえ、入社前にある程度の自己学習をおこなっておくと、研修についていきやすくなるのも事実です。オンラインの学習サービスや書籍を使い、基本的なプログラミングの考え方に触れておくと、入社後のスタートダッシュがスムーズになるでしょう。

「未経験歓迎」求人ほど配属先を見極める必要がある

「未経験歓迎」と書かれた求人は、IT業界に数多く存在します。ただし、その内実は企業によって大きく異なるため、求人票の言葉をそのまま受け取らず、教育体制の中身まで確認することが欠かせません。

たとえば、入社後にまとまった研修期間を設けたうえで現場に配属する企業もあれば、最低限の説明だけで早々に客先常駐先へ送り出す企業もあります。

とくに、多重下請け構造の下層に位置する企業ほど、教育コストをかけにくく、未経験者を安価な労働力として扱う傾向が強い点には注意が必要です。

なかには、システムエンジニア職として採用しながら、実際には派遣スタッフとして家電量販店の販売業務やコールセンターの受電業務に配属するという、極端なケースも存在します。

IT業界の求人でありながら、配属先の業務内容がエンジニア職とはまったく異なる「名ばかりIT求人」も存在するのが実情です。

こうした事態を避けるためには、選考の段階で、研修期間の長さや配属までの流れ、実際に担当する業務の技術レベルを具体的に確認しておく必要があります。契約書や配属通知の内容と、面接時に説明された業務内容が一致しているかを、入社前にしっかり見極めましょう。

実務経験がないまま厳しい現場に配属されるリスクがある

未経験からシステムエンジニアを目指す際に、もっとも注意したいのが、実務経験がないまま厳しい現場へ配属されてしまうリスクです。

厚生労働省の調査によると、新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は、大学卒で33.8%、高校卒で37.9%にのぼります。業種を問わず、入社後のミスマッチによって早期に離職する人は一定数存在するのが実情です。

システムエンジニアの現場では、とくにこの傾向が強まりやすいと考えられます。十分なサポート体制がないまま実務未経験の状態で現場に放り込まれると、わからないことを相談できずに孤立してしまうことがあります。仕様書の読み方や開発ツールの使い方といった基礎的な部分でつまずくと、自信を失い、早期離職につながりかねません。

こうしたリスクを避けるためには、入社前に配属後のフォロー体制を具体的に質問しておくことが大切です。研修担当者や先輩社員のサポート体制、相談できる窓口の有無などを事前に確認しておけば、厳しい現場に一人で放り出される事態を防ぎやすくなります。

参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和４年３月卒業者）を公表します」

後悔しないシステムエンジニアの転職ならテックゴー

ここまで見てきたとおり、「システムエンジニアはやめとけ」と言われる背景には、仕事量や下請け構造、給与水準など、個人の努力だけでは変えにくい要因が数多くあります。

同時に、向いている人・向いていない人の違いや、未経験から挑戦する際の会社選びのポイントも見えてきたはずです。

とはいえ、実際の配属先や社風、教育体制の詳しさまでは、求人票だけで判断しきれない部分もあるでしょう。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、そうした表からは見えにくい現場の実情まで踏み込んだ提案をおこなっています。

• エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件の求人を多数保有している
• 平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
• 年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
• アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
• 面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

システムエンジニアとしてのキャリアに少しでも迷いがあるなら、一人で抱え込まず、プロの視点も取り入れてみましょう。

まとめ

この記事では、システムエンジニアが「やめとけ」と言われる理由と、向いている人・向いていない人の特徴、未経験から目指す際に気をつけたいポイントについて解説しました。

仕事量の多さや下請け構造、給与水準といった課題は、個人の努力だけでは変えにくい構造的な要因によるところが大きく、向き不向きも人それぞれです。また、未経験から挑戦する場合は、会社選びを誤ると、エンジニアとはかけ離れた業務に配属されるリスクもあることがわかりました。

「やめとけ」という評判だけで判断するのではなく、自分の特性や、実際に検討している企業の教育体制・配属実績まで確認したうえで、続ける・目指す・別の道を選ぶという判断をおこなうことが大切です。

システムエンジニアとしてのキャリアに迷いがある方や、これから挑戦するかどうか悩んでいる方は、テックゴーへの相談がおすすめです。上流案件やITコンサル領域に強く、元エンジニア出身のアドバイザーが、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを提供します。