【2026年8月最新版】SIerランキング！売上高・年収・ホワイト度を大手や系統別に徹底比較

SIerへの就職・転職を検討する際、「どこが優良企業なの？」「SIerランキングを見て会社を探したい」と悩んでいませんか。

SIerでも、系統や商流などによって働き方や待遇は異なります。SIerランキングを正しく活用するには、複数の指標を組み合わせて多角的に確認することが大切です。

この記事では、以下の内容を解説します。

• SIer総合ランキング
• 独立系・ユーザー系・メーカー系の系統別SIerランキング
• 総合ランキングトップ10社の特徴と魅力
• 大手優良企業の特徴と魅力
• SIerへの転職におけるメリット・デメリット

SIer業界への就職・転職を検討している方に、企業選びの判断材料をお伝えしています。気になる企業やSIer転職への不安は、エンジニア特化の転職エージェント「Tech Go（テックゴー）」に無料でご相談ください。

SIerランキングで確認すべき3つのポイント

まず、SIerのランキングをチェックする際に押さえておきたい3つのポイントを解説します。

• SIerの系統から「理想のキャリア・働き方ができる環境か」を見る
• SIerの「稼ぐ力」を見る
• SIerの「待遇」を見る

以下の視点でランキングをチェックすることで、より企業の解像度が上がり「自分にあう企業なのか？」「働きやすい会社なのか？」といった点を見極めやすくなります。

SIerの系統から「理想のキャリア・働き方ができる環境か」を見る

SIer企業は、親会社との関係や案件の入り口によって、主に「メーカー系」「ユーザー系」「独立系」の3つに分類できます。まずは自分の希望に近い環境を見極めることが大切です。

メーカー系SIerは親会社の製品・技術を前提とした案件が中心で、客先常駐が発生する場合もあります。ユーザー系SIerは親会社（内販）向けの案件が中心で、外注管理やマネジメントの経験を積みやすい環境です。独立系SIerは親会社を持たず、幅広い業界に向けた技術選定の自由度が高い案件に携われますが、案件によっては下流工程を担うケースもあります。

技術力を伸ばしたいのか、マネジメント経験を積みたいのか、あるいは安定した基盤のもとで働きたいのか。自分が目指すキャリアと照らし合わせながら検討しましょう。

SIerの「稼ぐ力」を見る

企業の稼ぐ力は、経営基盤の安定性や、待遇・投資に影響する重要な指標です。転職先の将来性を判断するうえでも欠かせない観点のため、以下の2つの指標から確認しましょう。

売上高が大きくても営業利益率が低い企業は、多重下請け構造などの影響で利益が薄くなっている可能性に注意してください。一方、売上高が控えめでも営業利益率が高い企業もあります。売上高の数値だけでなく収益効率もあわせて確認することが、「稼ぐ力」を正しく見極めるポイントです。

SIerの「待遇」を見る

長期的に働き続けられるSIerかどうかを判断するには、待遇面を確認しましょう。とくに見ておきたい指標が、以下の3つです。

目先の収入や求人情報、制度の有無だけでなく、実際にどう運用されているかの数値まで確認できると、入社後のギャップを防ぎやすくなります。

こうした比較ポイントを踏まえたうえで、次の章から各SIerランキングを見ていきましょう。

SIer総合ランキング【2026年8月最新版】

SIerへの転職を目指すなら、各企業の総合的な力と強みを正しく把握することが欠かせません。SIerは企業形態によって待遇や働き方が大きく異なることもあるため、自身の志向に合う環境を見極める必要があります。

• 大手SIer総合ランキング
• 独立系SIer総合ランキング
• ユーザー系SIer総合ランキング
• メーカー系SIerの総合ランキング

キャリアプランに合う企業を見つけるために、各ランキングの順位や特徴を確認してみましょう。

大手SIer総合ランキング

（※1）売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

SIerの売上高・平均年収・残業時間・福利厚生などの各データを調査し、「SIer総合ランキング」として企業の総合力を評価しました。トップ10の各企業は業界や規模だけではなく、各指標における数値に差があります。

しかし、上位の企業は各指標が高水準で並んでいることが特徴で、収益性と待遇の良さを兼ね備えていることが伺えます。実際に、1位の株式会社野村総合研究所は、売上高6,102億・平均年収1,332万円・残業時間5.1時間という数値のバランスのよさが際立っています。

どれかひとつの指標が飛びぬけてよくても、自分が働く環境としては希望をすべて叶えられない可能性もあります。そのため、転職や企業選びで情報を見る際は、理想とする働き方の軸に沿って複数指標から多角的に見ることが大切なのです。

独立系SIer総合ランキング

独立系SIerの総合ランキングを紹介します。

（※1）売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

ユーザー系SIer総合ランキング

ユーザー系SIerの総合ランキングを紹介します。

（※1）売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

【2026年8月最新】ユーザー系SIerランキング！売上・年収・ホワイト企業を徹底解説

メーカー系SIerの総合ランキング

メーカー系SIerの総合ランキングを紹介します。

（※1）売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）、オープンワーク

【2026年8月最新】メーカー系SIerランキング｜売上・年収・ホワイト度で優良企業を徹底比較

SIer売上高ランキング【2026年8月最新版】

企業の売上高は、事業規模の大きさや業界での影響力を測る重要指標です。売上の高さは強固な経営基盤の証明であり、先端技術への投資や社員への高い給与・福利厚生の還元にもつながります。

• SIer売上高ランキング

• 独立系SIer売上高ランキング

• ユーザー系SIer売上高ランキング

• メーカー系SIer売上高ランキング

ランキングを確認し、企業選びの精度を高めていきましょう。

SIer売上高ランキング

（※1）売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

SIer売上高ランキングでは、上位3社をメーカー系が占めており、大規模な自社製品・インフラを背景に持つ企業の売上規模の大きさがうかがえます。ユーザー系SIerも多くランクインし、親会社の事業基盤や既存の取引関係を土台に、安定した受注を積み重ねている点が上位の特徴です。

また、企業の収益性を示す営業利益率は、一般的に5%以上で優良企業とされることが多いですが、本ランキングの企業はいずれもそれを上回る水準となっています。一方で、売上高と営業利益率は必ずしも比例していません。売上高はランキング後半に位置していても、営業利益率が上位を超える水準の企業も複数あります。実際の求人を見る際も、売上規模の大きさだけでなく、利益率も含めて確認しましょう。

独立系SIer売上高ランキング

独立系SIerの売上高ランキングを紹介します。

（※1）いずれも単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報

ユーザー系SIer売上高ランキング

ユーザー系SIerの売上高ランキングを紹介します。

（※1）売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

メーカー系SIer売上高ランキング

メーカー系SIerの売上高ランキングを紹介します。

（※1）売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

SIer年収ランキング【2026年8月最新版】

エンジニアとしてキャリアアップを図る際、年収水準は重要な判断基準のひとつです。同じSIerであっても、商流の位置や担当する工程、所属する企業の系統によって年収の幅は大きく変わる傾向にあります。

• SIer年収ランキング

• 独立系SIer年収ランキング

• ユーザー系SIer年収ランキング

• メーカー系SIer年収ランキング

自身の市場価値を高めながら収入アップを目指す方は、系統ごとの年収水準もあわせて確かめてみましょう。

SIer年収ランキング

SIerの年収ランキングを紹介します。

（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

SIerの平均年収ランキングでは、上位10社のうち実に8社が年収1,000万円を超える結果となりました。

顔ぶれを見ると、親会社の強固な事業基盤を持つユーザー系SIer、自社パッケージ事業などで高い利益率を叩き出す独立系SIerが上位を占める傾向にあります。

くわえて8位〜10位には国内インフラを牽引するメーカー系SIerの巨大ベンダー3社が名を連ねており、いずれのSIer系統からでも1,000万円クラスの高年収を狙える業界であることがわかります。

独立系SIer年収ランキング

独立系SIerの年収ランキングを紹介します。

（※1）いずれも単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、採用ページの年収データ

ユーザー系SIer年収ランキング

ユーザー系SIerの年収ランキングを紹介します。

（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

メーカー系SIer年収ランキング

メーカー系SIerの年収ランキングを紹介します。

（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）、オープンワーク

SIer残業時間ランキング【2026年8月最新版】

仕事のパフォーマンスを維持し、長期的に活躍するためには、残業時間の多さを確認することも大切です。近年のSIer業界では働き方改革の影響などもあり、月平均の残業時間を大幅に削減している企業が増えてきました。

• SIer残業時間ランキング

• 独立系SIer残業時間ランキング

• ユーザー系SIer残業時間ランキング

• メーカー系SIerの残業時間ランキング

ランキングで紹介する企業の中には、知名度は大手より低いですが、残業時間が少ない穴場企業もあります。仕事とプライベートのメリハリをつけて、充実した日々のなか働き続けたい方は、ぜひランキングを参考にしてください。

SIer残業時間ランキング

（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

SIer残業時間ランキングでは、上位10社の月平均残業がいずれも10時間未満に収まっています。独立系・ユーザー系・メーカー系と系統を問わず、残業時間の少ない企業が幅広く見られます。とくに独立系は10社中5社がランクインしており、他の指標のランキングと比べても多い傾向です。

残業時間は企業規模や知名度とは直結しない指標であるため、ワークライフバランスを重視する場合は、系統や規模のイメージだけで判断せず、志望企業の残業時間データを個別に確認することが大切です。

独立系SIer残業時間ランキング

独立系SIerの残業時間ランキングを紹介します。

（※）参照元：各社レポートや採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

ユーザー系SIer残業時間ランキング

ユーザー系SIerの残業時間ランキングを紹介します。

（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

メーカー系SIerの残業時間ランキング

メーカー系SIerの残業時間ランキングを紹介します。

（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

SIerホワイト企業ランキング

心身ともに健康を保ちながら長期的なキャリアを築きたい方にとって、離職率の低さや有休取得率の高さ、福利厚生の充実は、長期的に活躍できる企業を見極める重要な指標と言えるでしょう。

• SIerホワイト企業ランキング
• 独立系SIerホワイト企業ランキング
• ユーザー系SIerホワイト企業ランキング
• メーカー系SIerホワイト企業ランキング

働きやすい就業環境が整っているSIerなら、ライフステージの変化を迎えてもキャリア諦めずに成長を目指せます。ランキングを見ていきましょう。

SIerホワイト企業ランキング

SIerのホワイト企業ランキングを紹介します。

本ランキングでは、平均年収、平均残業時間、離職率、勤続年数、有給取得率、有給取得日数、働き方・福利厚生を調査し、独自にスコアリング・評価をしています。詳細な算出方法は記事末尾の「SIerランキングの評価方法」をご覧ください。

（※）各社の有価証券報告書、採用データ、四季報（2027-2028年版）などから情報を収集

SIerのホワイト企業ランキングでは、上位10社のすべてが離職率3%台以下という高水準の定着率を誇っています。平均勤続年数も長く、東芝情報システムや日立システムズのように20年を超える企業も珍しくありません。

働き方や福利厚生のデータを見ると、在宅勤務やフレックスタイム制といった柔軟な勤務形態はもちろん、住宅手当や財形貯蓄、充実した社内外の研修制度がほぼすべての企業で完備されています。

ユーザー系・独立系・メーカー系を問わず、上位層のSIerにおいては、ライフステージの変化に合わせて安心して長く働き続けられる環境が標準化されていると言えるでしょう。

独立系SIerホワイト企業ランキング

独立系SIerのホワイト企業ランキングを紹介します。

（※）各社の有価証券報告書、採用データ、四季報（2027-2028年版）などから情報を収集

ユーザー系SIerホワイト企業ランキング

ユーザー系SIerのホワイト企業ランキングを紹介します。

（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

メーカー系SIerホワイト企業ランキング

メーカー系SIerのホワイト企業ランキングを紹介します。

（※）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

転職したいSIerがホワイト企業かどうかは、サイトや求人票だけではわかりにくいことも多いです。エンジニア特化の転職エージェント「Tech Go（テックゴー）」ではリアルな情報を詳しくお伝えしつつ、あなたに合う求人選びをサポートしています。

SIer総合ランキングTOP10社の特徴や魅力

ここからは、売上高や平均年収、働きやすさといった指標を総合的に評価した「SIer総合ランキングTOP10」の企業を紹介します。各社の強みや具体的な労働環境を比較して、自身の転職軸に合った企業を探すための参考にしてください。。

• 1位 株式会社野村総合研究所
• 2位 日鉄ソリューションズ株式会社
• 3位 富士通株式会社
• 4位 ユニアデックス株式会社
• 5位 BIPROGY株式会社
• 6位 株式会社日立システムズ
• 7位 株式会社日立製作所
• 8位 TISI株式会社
• 9位 日本電気株式会社（NEC）
• 10位 NTTドコモソリューションズ株式会社

それぞれの企業が持つ独自の魅力や制度を把握しながら読み進めてみてください。

1位 株式会社野村総合研究所｜高水準の待遇と働きやすさを両立

（※）株式会社野村総合研究所

株式会社野村総合研究所（NRI）は、コンサルティング機能とITソリューションを兼ね備えたユーザー系SIerです。平均年収1,332万円は総合ランキング内で最も高く、月平均残業5.1時間と働きやすさも両立しています。

エンジニアの仕事は、顧客課題の発見やシステム化構想といった上流工程から開発・運用まで一気通貫で携われる点が特徴です。裁量労働制のもと質の高いアウトプットが求められる自律的な働き方が可能で、年間300講座の研修や20種類以上のキャリアパスなど成長を支援する体制も手厚く整っています。

▼こんな人におすすめ

• 超上流からシステム構築まで一気通貫で携わりたい人
• 高年収と低い残業時間を両立したい人
• 豊かな成長支援のもと、自律的に専門性を極めたい人

（※1）参考元：株式会社野村総合研究所 有価証券報告書（2026年3月期） （※2）参考元：株式会社野村総合研究所 総合レポート2025 （※3）参考元：株式会社野村総合研究所 コーポレートサイト （※4）参考元：株式会社野村総合研究所 採用情報 （※）参考元：就職四季報 総合版2027ー2028年版

2位 日鉄ソリューションズ株式会社｜製鉄発の技術力と9連休制度でメリハリある働き方がかなう

（※）出典：日鉄ソリューションズ株式会社

日鉄ソリューションズ（NSSOL）は、日本製鉄を親会社に持つ大手ユーザー系SIerです。製鉄システムの構築で培ったミッションクリティカルな技術力を活かし、金融や通信など幅広い業界の大規模案件を手がけています。

成長支援としては、プロがプロを育てる社内育成機関「NSSOLアカデミー」が特徴的で、高度な専門性とリーダーシップを備えた人材によるコミュニティ活動を通じて社員同士が相互的に成長できる場が用意されています。

働く上での最大の魅力は、高水準の待遇と働きやすさです。平均年収935万円に対し月平均残業は9.0時間、離職率2.8%と高い定着率を誇ります。フレックス制や在宅勤務に加え、年1回9連休の取得を奨励する「リフレッシュ連9制度」もあり、メリハリのある働き方が可能です。

▼こんな人におすすめ

• 製鉄業で培われた高度な技術力を用い、幅広い業界の大規模システム開発に携わりたい人
• NSSOLアカデミーなどの実践的な教育制度を活用し、ITのプロとして専門性を高めたい人
• リフレッシュ連9制度などの手厚い福利厚生のもと、定着率の高い環境で長く働きたい人

（※1）参考元：日鉄ソリューションズ株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※2）参考元：日鉄ソリューションズ株式会社 採用情報

3位 富士通株式会社｜リスキリング支援が手厚くキャリアチェンジを後押し

（※）出典：富士通株式会社

富士通株式会社は、メーカー系大手として日本のITインフラを支えてきた企業です 。近年はAIやクラウド領域などのデジタルサービスに注力する事業ポートフォリオの変革を進めており、収益性が大きく改善しています 。

ICT業界未経験者も広く受け入れており、これまでの経験やスキルを活かして活躍できる環境が整っています 。Udemyなどのオンライン学習プラットフォームのアカウントが無償で提供され、入社後も自律的に学び続けられます 。 また、制度を利用して、グローバルな案件や異なる職種へのキャリアチェンジにも挑戦できます 。コンサルティング人材の育成に向けたリスキリングプログラムも展開されており、長期的なスキルアップが可能な職場です 。

▼こんな人におすすめ

• 大企業の安定基盤のもと、AIやクラウドなど最新技術に触れながら成長したい人
• 業界未経験から、これまでの経験を活かしてIT業界でのキャリアに挑戦したい人
• 充実した制度のもと自律的なキャリア形成を実現したい人

（※1）参考元：富士通株式会社 コーポレートサイト （※2）参考元：富士通株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※3）参考元：富士通株式会社 富士通統合レポート2025 （※4）参考元：富士通株式会社 採用情報

4位 ユニアデックス株式会社｜幅広い業界案件で専門性を磨ける環境が整う

（※）出典：ユニアデックス株式会社

ユニアデックスは、BIPROGYグループのITインフラトータルサービス企業です。公共・製造・医療・金融など幅広い業界の大規模なインフラ構築から保守・運用まで一気通貫で手がけ、エンジニアとして多様な専門スキルを磨ける仕事環境が魅力です。

成長面では、実践的な研修プログラムを提供する「ユニアデックスアカデミー」や資格取得支援があり、社員一人ひとりの着実なキャリア形成を後押しします。働き方については、フレックスタイム制や約7割の社員が利用するリモートワークが定着しており、自律的な勤務が可能です。

待遇面でも平均年収852万円、月平均残業14.4時間という高い準に加え、離職率2.4%・平均勤続年数18.9年という実績が、長期的な働きやすさと定着率の高さを裏付けています。

▼こんな人におすすめ

• 安定した環境で、1つの会社に長く腰を据えて働きたい人
• 手厚い社内アカデミーを活用し、ITインフラのプロへ成長したい人
• リモートワークやフレックス制度を活用し、柔軟に働きたい人

（※1）参考元：ユニアデックス株式会社 会社概要 （※2）参考元：ユニアデックス株式会社 採用情報 （※3）参考元：ユニアデックス株式会社 「充実した制度」×「活躍しやすい風土」 （※4）参考元：就職四季報 総合版2027ー2028年版

5位 BIPROGY株式会社｜ベンダーフリーの提案力と85％超を誇る有休取得率が◎

（※）出典：BIPROGY株式会社

BIPROGY株式会社は、特定のメーカーに縛られないベンダーフリーの立場で、最適な製品を組み合わせて提供する独立系SIerです。2030年に向けて社会的価値創出企業への変革に取り組んでいます。

エンジニアの仕事は、顧客課題の提案や要件定義などの上流工程から、設計・開発、運用保守まで広く携わるのが特徴です。将来的にはプロジェクトマネージャーやスペシャリストを目指せるキャリアパスが描けます。

働き方・待遇面では、有給休暇取得率85.6%と高く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。確定拠出年金や積立NISAなどの財産形成支援に加え、多様な価値観を尊重した手厚い福利厚生が整っています。

▼こんな人におすすめ

• ベンダーフリーの立場で、最適な技術を用いたシステム開発に上流から携わりたい人
• 充実した研修を活用し、プロジェクトマネージャーやスペシャリストを目指したい人
• 多様性が尊重され、有休が取得しやすい環境で長く安定して働きたい人

（※1）参考元：BIPROGY株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※2）参考元：BIPROGY株式会社 統合方報告書2025 （※3）参考元：BIPROGYグル ープ人財戦略レポート2025 （※4）参考元：BIPROGY株式会社 採用情報

6位 株式会社日立システムズ｜「人財」育成を掲げ、教育プログラムとキャリア支援が充実

（※）出典：株式会社日立システムズ

日立システムズは、日立グループのメーカー系SIerとして、公共・社会、金融、産業・流通など社会インフラを支える案件を中心に手がける企業です。「人財」という表記に象徴されるように社員育成に注力しており、社内教育機関「ITアカデミー」での基礎研修をはじめ、段階的にスキルを習得できる体系的なプログラムが強みです。

キャリアパスは、専門技術を深める「スペシャリスト」と、プロジェクトを統括する「マネージャー」の2つのルートが用意されており、自身の志向に合わせた成長が可能です。また、キャリア面談や社内公募（異動・副業）制度、社内FA制度など、従業員の自律的なキャリア形成を後押しする仕組みも充実しています。

▼こんな人におすすめ

• 日立グループの安定基盤のもと、社会インフラを支える大規模案件に携わりたい人
• 充実した研修制度や手厚いサポートのなかで、ITスキルを身につけたい人
• 自分の志向に合わせて主体的にキャリアを選択・形成したい人

（※1）参考元：株式会社日立システムズ 第８４期 決算公告 （※2）参考元：株式会社日立システムズ コーポレートサイト （※3）参考元：株式会社日立システムズ 採用情報

7位 株式会社日立製作所｜社会インフラを支える大規模案件&柔軟な働き方に強み

（※）出典：株式会社日立製作所

株式会社日立製作所は、IT・OT（制御技術）・プロダクトの総合力を活かした社会イノベーション事業を展開する大手メーカーです。金融や官公庁、社会インフラをはじめとする影響力の大きいプロジェクトにおいて、プライムベンダーとして上流工程からシステム構築に深く携わることができます。

働き方においては、在宅勤務やコアタイムのないフレックスタイム制が定着しており、時間と場所にとらわれず高い生産性とワークライフバランスを両立しやすい環境と言えます。

成長面では、ジョブ型人財マネジメントや社内公募制度を導入しており、自ら手を挙げて希望する職種やキャリアに挑戦できます。日立アカデミー等の手厚い研修体系、業界のなかでも高い水準の報酬体系や福利厚生制度も充実しており、長期的に成長し続けられる職場です。

▼こんな人におすすめ

• 社会インフラや先進技術に関わる大規模プロジェクトに携わりたい人
• 在宅勤務やフレックス制を活用し、柔軟でバランスの取れた働き方をしたい人
• ジョブ型制度や手厚い研修環境のもと、主体的にキャリアを切り拓きたい人

（※1）参考元：株式会社日立製作所 有価証券報告書（2026年3月期） （※2）参考元：株式会社日立製作所 統合報告書 （※3）参考元：株式会社日立製作所 日立 サステナビリティレポート 2025 （※4）参考元：株式会社日立製作所 コーポレートサイト （※5）参考元：株式会社日立製作所 採用・インターンシップ

8位 TISI株式会社｜プライムコントラクターとして上流工程から携われる独立系大手

（※）出典：TISI株式会社

TISI株式会社は、2026年7月にTIS株式会社とインテック株式会社が合併して誕生した独立系大手SIerです。金融や製造、公共など幅広い業界に向けて、受託開発だけでなく自社サービスの創出にも積極的であり、プライムコントラクターとしてコンサルティングなどの上流工程から携われる機会が多いのが特徴です。

働きやすさを支える制度も非常に充実しており、テレワークやコアタイムのないフレックス勤務を導入しています。これにより、勤務場所や時間を自律的に選択できる柔軟な環境が整っています。

また、スキルアップ支援も手厚く、個人のレベルに合わせたスキル向上プログラムや、育成に向けたローテーション制度が用意されており、入社後も継続的に成長できる土壌があります。

▼こんな人におすすめ

• 特定の業界や親会社に縛られない独立系の環境で、多様な案件に携わりたい人
• プライムコントラクターとして、コンサルティングなどの上流工程から幅広く活躍したい人
• テレワークやフレックス勤務などを活用し、自律的で柔軟な働き方を実現したい人

（※1）参考元：TIS株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※2）参考元：TIS株式会社 統合報告書2025 （※3）参考元：TIS株式会社 非財務データ集 （※4）参考元：TISI株式会社 採用サイト

9位 日本電気株式会社（NEC）｜AIや生体認証で世界有数の技術力を誇る

（※）出典：日本電気株式会社（NEC）

NEC（日本電気）は、AIや生体認証、サイバーセキュリティ領域において世界敵にも高い技術力を有する大手メーカー系SIerです。防衛や通信といった大規模な社会インフラ事業を展開しており、社会的インパクトの大きなシステム開発に携わることができます。

成長環境としてはジョブ型人材マネジメントを導入しており、社内公募制度を通じて自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。LinkedInラーニングなどの学習基盤も充実しており、継続的なスキルアップにも取り組めます。

働き方では、コアタイムなしのフレックス制やリモートワークが定着し、副業も認められるなど柔軟なスタイルを実現できます。カフェテリアプランや新たな株式報酬制度など、手厚い福利厚生と待遇も大きな魅力です。

また、NECグループの中核を担うSI企業「NECソリューションイノベータ」を2026年10月に吸収合併し、ITサービス事業の成長と生産性向上を図る動きが発表されています。

▼こんな人におすすめ

• 高水準の技術を用いて、社会インフラを支える大規模案件に挑戦したい人
• ジョブ型制度や社内公募制度を活用し、自律的にキャリアを構築していきたい人
• フレックスタイムやリモートワーク、副業など、柔軟で多様な働き方を求めている人

（※1）参考元：日本電気株式会社（NEC） 有価証券報告書（2026年3月期） （※2）参考元：日本電気株式会社（NEC） 統合レポート （※3）参考元：日本電気株式会社（NEC） ESGデータブック2026 （※4）参考元：日本電気株式会社（NEC） コーポレートサイト （※5）参考元：日本電気株式会社（NEC） 採用情報 （※6）参考元：NECソリューションイノベータ プレスリリース「NECとの合併に関するお知らせ」

10位 NTTドコモソリューションズ株式会社｜大規模な一次請け案件と成長支援が充実した環境

（※）出典：NTTドコモソリューションズ株式会社

NTTドコモソリューションズは、NTTグループの通信インフラや多様な業界のDXを支える企業です。開発から保守まで一貫して担う大規模な一次請け案件が多く、顧客のフロントに立ち大きな裁量を持ってプロジェクトを動かすやりがいがあります。

社内外公募やダブルワーク制度をはじめ自律的なキャリア形成を後押しする仕組みが整っており、先端技術にも貪欲にチャレンジしながらスキルアップを図れる環境です。

有給休暇の取得しやすさやテレワーク環境などワークライフバランスを保ちやすい風土も定着しています。住宅補助や各種手当といった待遇面も手厚く整備されており、腰を据えて活躍できる職場と言えます。

▼こんな人におすすめ

• 一次請けの大規模プロジェクトで高い裁量を持って挑戦したい人
• 社内外公募や手厚い研修制度を活用して自律的に成長したい人
• 充実した住宅補助や柔軟な勤務環境のもとで安心して働きたい人

（※）参考元：NTTドコモソリューションズ株式会社 決算公告（2026年3月期） （※）参考元：NTTドコモソリューションズ株式会社 採用情報

この章では、SIer総合ランキングのトップ10社における特徴や魅力を詳しく紹介しました。次の章では、その他の大手優良SIerをピックアップして紹介します。

自分に合った転職先を見つけるのはなかなか難しいことです。「Tech Go（テックゴー）」では経験・スキル、キャリア志向にあわせた求人を無料で提案しています。まずはお気軽に相談ください。

大手優良SIerの特徴や魅力

総合ランキング以外の指標で高い評価を得ている大手優良SIerを紹介します。知名度や人気が高く、エンジニアとしてキャリアを築くうえで魅力的な環境が整っている企業を厳選しました。

• SCSK株式会社
• 株式会社NTTデータ
• 株式会社大塚商会

それぞれの企業の強みや労働環境を比較しながら、希望やキャリア志向に合う転職先を探してみてください。

SCSK株式会社｜働き方改革の先駆けとして高い定着率を誇る

（※）出典：SCSK株式会社

SCSKは、住友商事グループのユーザー系SIerとして、金融、製造、モビリティなど幅広い業界のシステム開発を手がけています。業界に先駆けて「スマートワーク・チャレンジ」を推進した結果、月間平均残業時間22時間、離職率3.6%、平均勤続年数17.2年と、高い定着率を実現しているのが大きな特徴です。

人材育成においては、若手から管理職までそれぞれの段階に応じた研修や、資格取得支援・学び手当などの自己啓発支援など、スキルアップを後押しする体系的なプログラムが整備されています。また、専門性レベルの認定制度があり、自分の志向に合わせてキャリアの発展を追求することが可能です。

フレックスタイム制やテレワークの導入、充実した育児・介護支援制度など、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、長期的な視点でキャリアを築きたい方に適した環境でしょう。

▼こんな人におすすめ

• 住友商事グループの安定基盤のもと、幅広い業界のシステム開発に携わりたい人
• ワークライフバランスを大切にしながら、長く働きやすい環境を求めている人
• 充実した研修制度や専門性レベルの認定など活用し専門スキルを高めたい人

（※1）参考元：SCSK株式会社 有価証券報告書（2026年3月期） （※2）参考元：SCSK株式会社 採用情報 （※3）参考元：SCSK株式会社 コーポレートサイト

株式会社NTTデータ｜体系的な教育制度で高度な専門性を育成する

（※）出典：株式会社NTTデータ

NTTデータは、NTTグループに属する大手IT企業です。公共・金融・通信など幅広い業界のシステム開発を担い、社会インフラから民間企業のDXまで、大規模なプロジェクトを展開しています。

人材育成に非常に力を入れており、体系的な教育ステップや、オンライン・集合研修（駒場研修センターなど）などの充実したOFFJT環境を通じて、ITの基礎から高度な専門技術まで体系的に習得できる環境が整っています。

また、キャリア形成の面では、独自の人材育成制度である「プロフェッショナルCDP」を導入しています。プロジェクトマネージャーやITスペシャリストなど、社員一人ひとりが自身の志向に合わせた専門性を高め、プロフェッショナルとして自律的に成長していくための道筋が用意されている点も魅力です。

▼こんな人におすすめ

• NTTグループの安定基盤のもと、社会インフラを支える大規模プロジェクトに携わりたい人
• 充実した研修環境で、ITスキルを体系的に身につけたい人
• 手厚いキャリア支援を活用しながら自分の志向に合わせて専門性を極めたい人

（※1）参考元：株式会社NTTデータ 決算公告（2026年3月期） （※2）参考元：株式会社NTTデータ Sustainability Report 2025 （※3）参考元：株式会社NTTデータ コーポレートサイト （※4）参考元：株式会社NTTデータ 採用情報

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社｜マルチベンダー体制とフルスタックな対応力に強み

（※）出典：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

伊藤忠テクノソリューションズは、伊藤忠商事グループのユーザー系SIerです。平均年収が1,090万円という高水準でありながら、月間平均残業時間12時間、自己都合退職率2.2%と働きやすさも兼ね備えています。

最大の強みは、300社以上のグローバルパートナーと連携する「マルチベンダー」体制と、ビジネス戦略から運用・保守まで一貫して担う「フルスタック」の対応力です。シリコンバレーでの30年以上のR&D実績を活かし、先進的なソリューションを提供しています。

人材育成も手厚く、1人当たりの平均研修時間は年間104時間に上ります。テレワークやスライドワーク、副業制度などに活用できるサバティカル休暇（長期休業制度）など、柔軟な働き方が可能な環境が整っています。

▼こんな人におすすめ

• マルチベンダー環境で、顧客に最適な提案を行いたい人
• ビジネス戦略の上流から運用・保守まで、フルスタックに携わりたい人
• 柔軟な制度を活用して自律的にキャリアを築きたい人

（※1）参考元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 決算関連資料（2026年3月期） （※2）参考元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 コーポレートサイト （※3）参考元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 採用情報

株式会社大塚商会｜成果が収入に直結するインセンティブ制度を持つ

（※）出典：株式会社大塚商会

株式会社大塚商会は、企業が抱えるIT関連のあらゆる課題に対して、総合的なソリューションを提供することに強みを持つ企業です。エンジニアとして、アプリケーションやネットワークの提案から設計、開発、運用、保守まで幅広い業務に携わることができます。

大塚商会のエンジニア職は現場主義を掲げており、顧客と直接対話をしてヒアリングをするところから差鵜後まで担当することから、顧客とのつながりを実感しながら働ける環境でしょう。また年収の高さを支えているのは、営業成績に直結するインセンティブ制度です。20代後半で620万円、30代半ばで800万円、40代半ばで1,000万円超という公式モデル年収が示されており、努力と成果が収入に反映されやすい仕組みです。

社員の生活やキャリアを支える待遇面・福利厚生が非常に充実している点も魅力。フレックスタイム制 のほか、有給休暇とは別に失効した有休を最大100日まで積み立てられるストック休暇、5年ごとにまとまった休みと最大10万円の慰労金がもらえるリフレッシュ休暇などが整っています。

▼こんな人におすすめ

• 企業のIT課題に対する総合的なの提案やサポートに携わりたい人
• 体系的な研修や資格支援制度を活用してエンジニアとして着実に成長したい人
• 充実した独自の休暇制度、月2万円支給の両立支援、低い離職率を誇る環境で長く働きたい人

（※1）参考元：株式会社大塚商会 有価証券報告書（2025年12月期） （※2）参考元：株式会社大塚商会 統合報告書2026 （※3）参考元：株式会社大塚商会 ホームページ （※4）参考元：株式会社大塚商会 採用情報

大手SIerとは？企業例とその年収、キャリアパスや転職するためのポイントについて解説

SIerに転職するメリット

SIer業界は、上流工程から運用まで一貫して担うプロジェクトが多く、幅広い経験を積みやすい業界です。ここでは、SIerへの転職で得られる代表的なメリットを紹介します。

• 未経験からでも挑戦できる求人が多く、キャリアの選択肢を広げられる
• 要件定義から運用保守まで、システム開発の一連の工程に携われる
• 大規模プロジェクトや親会社の業界に特化した開発など、専門性の高いスキルが身につく案件が豊富
• 研修制度や福利厚生が整っている企業が多く、長期的に働きやすい

SIerは顧客企業のシステム全体を任される立場にあるため、担当できる業務範囲が広く、技術力だけでなくマネジメント経験も積みやすい環境です。また、大手企業を中心に研修制度や資格取得支援、在宅勤務やフレックス制度といった働き方の選択肢が整っている企業も多く、スキルアップと働きやすさを両立しやすい点も魅力です。

SIerから転職するなら？転職先や勤務先・年代別の戦略を解説

SIerに転職するデメリット

一方で、SIerへの転職には注意しておきたい側面もあります。事前に把握しておくことで、入社後のギャップを防ぎやすくなります。

• 多重下請け構造のもとでは、下請けの立場になると年収水準が低くなりやすい
• 案件によっては客先常駐となり、勤務先が定期的に変わることがある
• 客先の要望を断りづらく、残業につながる場合がある
• 自社で開発する環境が少ない企業では、スキルが身につきにくい場合がある

これらのデメリットは、SIer業界全体に共通するものではなく、元請けか下請けか、どの系統に属するかによって影響の度合いが異なります。とくにメーカー系・ユーザー系は親会社から安定して案件を受注できる立場にあるため、下請けの立場になりにくい傾向があります。企業選びの際は、商流上の立ち位置まで確認することが大切です。

「SIerはやめとけ」は本当か？ブラックな理由と未経験が選ぶべき優良企業の見分け方

SIerへの転職・キャリア相談ならテックゴーへ

SIerへの転職を検討しているとき、ランキングの数字や求人票の条件だけでは判断しきれない情報があります。同じSIerでも、配属されるプロジェクト・担当できる工程・待遇やフォロー体制などは企業によって働く環境が異なるためです。

エンジニア領域に特化した転職エージェント「Tech Go（テックゴー）」では、IT業界に精通したプロのキャリアアドバイザーが、各SIerの内情まで踏まえたうえで、希望やスキルにマッチする企業を提案します。

▼テックゴーの転職支援が選ばれるポイント

• エンジニアに特化した転職エージェントで、上流案件・ITコンサル領域に強い
• アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスに強み
• 平均年収アップ額は138万円（※1）
• 年収交渉成功率100%（※2）

一人ひとりのキャリア志向に寄り添った非公開求人のご紹介や、選考に向けた手厚いサポートをおこなっています。SIerへの転職を少しでも検討している方は、ぜひ一度無料相談をご利用ください。

（※1）2025年6〜7月実績 （※2）2025年9月時点

まとめ

この記事では、SIerランキングを様々な指標、系統別に評価をして紹介しました。SIerには企業系統や商流などによって待遇や働き方の傾向が異なり、知名度や規模だけでは測れない企業ごとの個性が表れています。

▼大手SIer総合ランキング

（※1）売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

（※1）売上高、営業利益率は単体の数値 （※2）参照元：各社の有価証券報告書、決算情報、採用ページ、会社四季報（2027-2028年版）

ランキング上位の企業であっても、自分が重視する軸に合っているかどうかは見極めが必要です。売上高や年収といった目立つ数値だけでなく、残業時間やホワイト度まであわせて確認し、自分のキャリアの方向性に合う企業を選ぶことが大切です。

SIerへの転職やキャリアの方向性に迷っているなら、転職エージェントに相談してみましょう。テックゴーでは、上流案件・ITコンサル領域に強く、元エンジニア出身のアドバイザーが現場感覚に基づいたアドバイスを提供しています。ぜひ自分の理想の働き方をかなえる転職への一歩を踏み出してくださいね。

SIerランキングの評価方法

売上高ランキング・平均年収ランキング・残業時間ランキング 各企業の最新の公開データを有価証券報告書や決算情報、採用データや四季報（2027-2028年総合版）調査し、ランキング化しています。

ホワイト企業ランキングの評価方法 本ランキングは、以下の項目を調査・それぞれスコアリングし、合計値をもとに順位を算出しています。

「働き方・福利厚生」については、在宅勤務・フレックスタイム制・産休・育休・介護休業・家賃補助または住宅手当・社宅または寮・退職金・財形貯蓄・社内研修・社外研修またはセミナー・資格取得支援の12項目を調査し、各制度の有無を加点方式で評価しています。 給与水準や残業時間といった定量データだけでなく、育児・介護への対応や資産形成支援まで含めた制度の充実度を総合的に調査し、中長期的に働ける職場を多角的に評価しました。

総合ランキングの評価方法 売上高・平均年収・残業時間・ホワイト企業の各ランキングにおける順位の合計値をもとに、総合順位を算出しています。複数の観点を組み合わせることで、企業規模・給与水準・働きやすさのバランスがとれた企業を総合的に評価しました。