【アルムナイカンパニー】プロダクト開発(フロントエンドエンジニア/テックリード候補)
【主な業務内容】
老朽化UIの刷新:レガシーになりつつあるフロントエンドコードのTypeScript化・Reactでのコンポーネント再設計・リファクタリング
ユーザー体験(UX)の向上:B向け管理画面の操作性向上、およびC向けSNS(コミュニティ機能)のレスポンシブ・UI改善
CS(カスタマーサクセス)やデザイナー・プロダクトチームとの連携:ユーザーの声をもとにした画面仕様の検討
生成AIを活用した開発実践:CursorやGitHub Copilot等の生成AIツールをフル活用した効率的なフロントエンド実装・テストの推進
技術的リード・育成:ジュニアエンジニアへのコードレビュー、開発ナレッジの共有、フロントエンド品質基準の策定
※ご志向に合わせたアサインや挑戦が可能です。
【開発環境・技術スタック】
フロントエンド: React, TypeScript
バックエンド: PHP, Laravel
インフラ:AWS (EC2, Aurora など)
その他: 生成AIツールの積極活用、GitHub、各種クラウドインフラ
※上記スタックの経験年数や種類に強く固執せず、「課題に対して最適な技術を選択・適用できるか」を重視します。
【働き方】
ワークライフバランスの実現
フレックス勤務制度やハイブリッド勤務体制(リモート×出社)を導入
経験者がスムーズに立ち上がれる、オープンな情報共有とナレッジ環境
「助け合い」「情報共有」「ナレッジ活用」を重視し、一人で抱え込まずにキャッチアップできる環境
【キャリアパス】
個人の志向性に合わせた柔軟な評価・キャリア設計
MBO制度を導入しており、半年に一度の目標設定を行っています。会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し、今どのような挑戦やキャリアを重ねていくかを上長と相談しながら設定することで、一人ひとりの成長を伴走します。
「役割をゼロから創れる」立ち上げ初期ならではの裁量と柔軟性
現在は国内開発チームの立ち上げ初期フェーズだからこそ、決まった枠組みに縛られる必要はありません。
ご自身の「やりたいこと」や「キャリアの志向性」に合わせて、役割を自ら創り、入っていくことが可能です。
●描けるキャリア例:
テックリード: アーキテクチャ選定や技術的課題の解決を牽引
EM / PL: チームビルディングや開発プロセスの構築・推進
PM・PMO: CSや事業側と深く連携し、プロダクトの企画・仕様検討からコミット