SEからの転職で後悔しない！おすすめの転職先や転職活動の手順を解説

2026年06月25日更新

SEとして経験を積んできたけれど、次のキャリアをどこに向けるべきか迷っている。そう感じているエンジニアは多いです。

SEはIT業界のなかでも転職市場での評価が高く、選択肢が広い職種です。ITコンサルタントやPMへのキャリアアップはもちろん、事業会社のWebエンジニアやPdM、異業種のマーケティング・経営企画まで、SEとして培ったスキルが活きる転職先は思っているより幅広くあります。

ただし、選択肢が多いぶん「どこを目指すべきか」の軸を決めないまま動くと、入社後にミスマッチが起きやすいのも事実です。

この記事では、以下の内容を解説します。

転職で後悔する人・しない人の決定的な違い
SEが転職市場で評価されるポータブルスキルの整理方法
IT専門性を深める職種、スキルを活かしてキャリアチェンジする職種、未経験から挑戦できる職種の一覧と年収の目安
1〜3年目・4〜6年目・7年目以降の経験年数別転職戦略
転職活動を成功させる具体的なステップとよくある失敗の対策

転職先の選び方から活動の進め方まで、SEとしての次のステップを検討している方に向けて整理しているので、ぜひ参考にしてください。

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著者

江原万理

(Ehara Mari)

大学を卒業後、事業会社を楽天グループにてマーケティングコンサルタントとしてMVPを受賞。ITエンジニアやCRM領域からIT系コンサルファームへの転職支援に強みを持つ。特に面接対策を強みとしており、量・質ともに業界トップクラスの転職成功率を有する。

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監修者

伊東光雄

(Ito Mitsuo)

専門学校卒業後、約12 年間IT サービス事業会社にてシステム開発、インフラ運用管理、自社製品の新規開拓営業に従事。その後、2014 年に株式会社ワークポートに就業しキャリアアドバイザーとして転職相談にお越し頂く求職者に対し、キャリアに関する相談業務～求人企業のご紹介～内定・入社までのサポート及び、入社後のアフターフォロー業務全般に従事。

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CONTENTS

SEの転職で後悔する人・しない人の違いとは

後悔する人①：転職理由が「逃げ」だけで、得たいものが曖昧だった

後悔する人②：年収・社名・職種名だけで転職先を選んだ

後悔する人③：一人で転職活動を完結させようとした

後悔しない人①：転職の「push要因」と「pull要因」を両方整理していた

後悔しない人②：自分のスキルが転職先でどう活きるかを言語化していた

後悔しない人③：プロに相談して選択肢を広げてから意思決定した

SEが転職で評価されるポータブルスキルとは？

論理的思考力・問題解決力

プロジェクトマネジメント経験

ITリテラシーと技術的な素養

ドキュメント作成力とコミュニケーション能力

SEからの転職先一覧｜キャリアパス別の職種の選び方

ITスペシャリスト（クラウド・セキュリティ・データサイエンス）

社内SE

大手SIer・一次受けSES

SEスキルを活かしてキャリアチェンジする職種

【年代・経験別】SEの転職戦略と成功するためのポイント

1〜3年目はポテンシャルを武器に職種・業界の選択肢を広げる

4〜6年目は即戦力アピールで年収・ポジションのアップを狙う

7年目以降は専門性とマネジメント経験を組み合わせて希少価値を出す

SEからの転職を成功させる具体的なステップ

STEP1：自己分析とキャリアの棚卸しで強みを言語化する

STEP2：転職の軸（希望条件の優先順位）を整理する

STEP3：IT特化型転職エージェントに登録して情報収集を進める

STEP4：企業・職種のリサーチを徹底して応募先を絞り込む

STEP5：SEの強みが伝わる職務経歴書を作成する

STEP6：面接対策で想定質問への回答を準備する

SEから異業種に転職することは可能ですか？

転職しないほうがいいSEの特徴はありますか？

SEの転職で後悔する人・しない人の違いとは

転職の結果に差が出る原因は、スキルや経歴よりも、転職前の思考プロセスにあることが多いです。同じようなSE経験を持っていても、動き方と意思決定の質で、入社後の満足度は大きく変わります。

ここでは、後悔しやすい人のパターンと、うまくいく人のパターンを対比で整理します。それぞれのパターンを見ていきましょう。

後悔する人①：転職理由が「逃げ」だけで、得たいものが曖昧だった

「今の現場がつらい」「残業が多い」「上司と合わない」といった不満は、転職を考えるきっかけとして十分です。ただし、それだけを動機に転職活動を進めると、入社後に同じ不満が出やすくなります。

不満から逃げるための転職は、次の職場でも似た状況に直面しやすいのが実態です。なぜなら、不満の根本が「職場環境」にあるのか、「仕事の内容」にあるのか、「IT業界の構造」にあるのかを整理できていないまま動くと、似た条件の会社を選んでしまうからです。

転職で状況を変えたいなら、「逃げたい理由」だけでなく「転職によって何を手に入れたいのか」を言語化することが先決です。

後悔する人②：年収・社名・職種名だけで転職先を選んだ

年収アップ、有名企業、聞こえのいい職種名。これらは転職先を選ぶ判断材料として魅力的に映りますが、それだけで決めると入社後にギャップが生じやすいです。

よくあるのは、年収が上がったものの業務の実態は運用保守中心だったケースや、職種名はPMでも実際には上流工程には関われないケースです。また、社名で選んで入ったものの、自分のスキルが活かせる案件が少なく、成長実感を持てなかったというケースも出てきます。

表面的な条件だけでなく、業務の実態・チームの体制・担当できる工程を事前に確認することが、ミスマッチを防ぐうえで欠かせません。

後悔する人③：一人で転職活動を完結させようとした

求人サイトを使って自分で応募し、面接を受けて内定をとる。この流れ自体は問題ありませんが、一人で完結させると「見えている求人の中から選ぶ」だけになりがちです。

公開求人に出ている情報だけでは、職場の実態や選考でのアピール方法は判断しにくいです。とくにSEの場合、経験年数や扱ってきた技術・工程によって市場での評価が細かく異なるため、自分の強みがどの職種・企業に刺さるかを一人で見極めるのは難しいです。

また、年収交渉や面接対策も、外部の視点を持たずに進めると精度が落ちやすくなります。最終的な転職活動をどう進めるかにかかわらず、転職エージェントの手を借りるのは賢明な選択肢といえるでしょう。

後悔しない人①：転職の「push要因」と「pull要因」を両方整理していた

転職の動機には2種類あります。今の職場への不満や限界感から生まれる「push要因」と、次の職場でやりたいこと・手に入れたいものへの期待から生まれる「pull要因」です。

転職に成功する人は、この両方を整理しています。push要因だけで動くと「逃げ」の転職になり、pull要因だけ先走ると現職への不満が蓄積されたまま動けなくなります。「今の現場のどこが限界なのか」を整理しつつ、「次では何を実現したいのか」を具体的に言語化できている人は、転職先の選び方も面接での伝え方も軸がぶれません。

push要因とpull要因の両方が揃ったとき、転職活動は本来の力を発揮します。

後悔しない人②：自分のスキルが転職先でどう活きるかを言語化していた

「SE経験があります」という言い方は、転職市場では伝わりにくいです。企業が知りたいのは、どの工程を・どんな規模のプロジェクトで・どんな役割で担当してきたかという具体的な内容です。

うまくいく人は、要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テストのどのフェーズに関わってきたか、チームの何人規模でどんな役割を果たしてきたか、どの業界・業務領域の知識を持っているかを整理したうえで、転職先で活かせるポイントを言語化しています。この作業をしておくと、応募先ごとに「自分がどう貢献できるか」を具体的に伝えられるようになります。

職務経歴書と面接の質がまとめて上がるため、選考通過率にも直接影響するのです。

後悔しない人③：プロに相談して選択肢を広げてから意思決定した

転職エージェントを使う最大の意義は、「自分では気づけなかった選択肢を知れること」にあります。自分で求人を探すと、知っている職種名・企業名の中から選ぶことになりがちですが、エージェントに相談すると、経歴や志向から想定外の職種や非公開求人を提案してもらえることがあります。

選択肢を広げてから比較・検討するのと、最初から選択肢を絞って動くのとでは、意思決定の質が変わります。転職後に「もっと選択肢を見ておけばよかった」と後悔するケースは多いです。

選んだ結果が同じでも、他の選択肢を把握したうえで選んだ人のほうが、入社後に迷いが出にくいのも事実です。

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SEが転職で評価されるポータブルスキルとは？

SEが転職市場で強いのは、技術力だけが理由ではありません。要件定義から設計・開発・テストまで一連の工程に関わるなかで、職種や業界が変わっても通用するスキルが自然と身についています。これを言語化できるかどうかが、転職活動の質を左右します。

論理的思考力・問題解決力
プロジェクトマネジメント経験
ITリテラシーと技術的な素養
ドキュメント作成力とコミュニケーション能力

それぞれ、転職先でどう活きるかを整理しておきましょう。

論理的思考力・問題解決力

要件定義や設計の工程では、クライアントの要望を整理し、矛盾や抜け漏れをなくしながら解決策を組み立てる作業を繰り返します。この過程で身につく「問題を構造的に捉えて解決策を導く力」は、IT業界に限らず評価されるスキルです。

たとえばITコンサルタントへの転職では、クライアントの経営課題を分析して提案に落とし込む場面で直接活きます。マーケティング職や経営企画でも、データを根拠に施策を立案するプロセスは論理的思考力が前提です。

「システムの話ができる」だけでなく、課題を分解して筋道を立てて解決できる人材として、異業種でも評価を受けやすいのがSEの強みです。

プロジェクトマネジメント経験

納期・予算・品質という制約のなかで複数の関係者と連携しながらプロジェクトを進める経験は、SEが日常的に積んでいるものです。進捗管理、リスクの洗い出し、課題が出たときの調整といった動き方は、他の職種ではなかなか身につきません。

PMやPLの肩書きがなくても、チームのなかで調整役を担った経験や、スケジュールを自分で管理して納品まで完遂した経験は、転職市場で評価されます。特定のプロジェクト規模や役割を具体的に示せるほど、評価の解像度が上がります。

「5人チームのリーダーとして3ヶ月の案件を完遂した」のような形で言語化できると、面接でも伝わりやすくなります。

ITリテラシーと技術的な素養

クラウド・API・データベース・セキュリティといった技術的な概念を実務ベースで理解しているSEは、IT化やDXを進めたい事業会社にとって即戦力になりえます。深いコーディングスキルがなくても、システムの全体像を把握して関係者と技術的な会話ができること自体が、非エンジニア職には持てない強みです。

社内SEや事業会社のPdM、セールスエンジニアといった職種では、この素養が選考の入口になります。また、マーケティング職や経営企画でも、分析ツールやシステムへの理解がある人材は重宝されます。

技術力そのものより、技術とビジネスの両方の言語で話せることが、転職先の幅を広げる要因になります。

ドキュメント作成力とコミュニケーション能力

要件定義書・設計書・議事録・報告書など、SEは日常的に多くのドキュメントを作成します。読み手が誰かを意識しながら情報を整理して伝える習慣は、職種を問わず評価されるスキルです。

クライアントや他部署との折衝経験も、異業種転職では強みになります。技術的な内容を非エンジニアにわかりやすく説明してきた経験は、営業・コンサルタント・PdMなど、社外や他部門と連携が多い職種で直接活きます。

これらは意識して言語化しておかないと、職務経歴書に書かれないまま終わりやすいスキルでもあります。当たり前にやっていたことが、転職先では希少なスキルになるケースは多いです。

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SEからの転職先一覧｜キャリアパス別の職種の選び方

SEからの転職先は大きく3つの方向性に分かれます。IT専門性をさらに深めるか、SEのスキルを活かして別の職種に軸足を移すか、IT経験を武器に異業種に挑戦するかです。どれが正解かは、現在の経験年数・スキルの深さ・転職で優先したいものによって変わります。

転職先を選ぶ際に最初に決めたいのは、「技術・専門性をさらに伸ばしたいのか」「ビジネス寄りの仕事にシフトしたいのか」という方向性です。この軸が決まると、職種の絞り込みがしやすくなります。

以下に、SEからの主な転職先を3つのカテゴリで整理しました。まずはどのような転職先があるのかを見てみましょう。

職種	概要	活かせるSEのスキル
ITコンサルタント	ITでクライアントの経営課題を解決する上流職種	要件定義・業務分析・論理的思考力
プロジェクトマネージャー（PM）	プロジェクト全体の計画・進行・品質を統括する	進捗管理・リスク管理・ステークホルダー調整
ITアーキテクト	システム全体の設計思想・技術選定を担う	システム設計・技術選定の知見・上流工程経験
ITスペシャリスト（クラウド・セキュリティ・データサイエンスなど）	特定の技術領域を深掘りして専門家として活躍する	各技術領域での実務経験・継続的な学習姿勢
社内SE	自社のITシステム全般を企画・運用・保守する	システム開発・運用経験・社内調整力
大手SIer・一次受けSES	大規模案件の上流工程から関与できる環境で働く	開発・設計経験・プロジェクト遂行力
Webエンジニア（事業会社）	自社サービスの開発・改善を内製チームで担う	開発スキル・設計経験・技術キャッチアップ力
セールスエンジニア	技術知識を武器に顧客へのIT提案・受注活動を担う	技術理解・要件ヒアリング力・ドキュメント作成力
プロダクトマネージャー（PdM）	プロダクトの企画・優先順位・ロードマップを担う	要件定義・開発チームとの連携経験・課題解決力
カスタマーサクセス	顧客のシステム活用を支援し成果につなげる	技術的素養・ヒアリング力・課題解決力
データアナリスト	データを分析してビジネス上の意思決定を支援する	データ処理・SQL・論理的思考力
マーケティング職	データ分析やデジタル施策でITスキルが活きる職種	データ分析力・ITツールへの理解・論理的思考力
経営企画・事業企画	経営課題の分析・施策立案・推進を担う職種	論理的思考力・ドキュメント作成力・システム理解
M&Aアドバイザリー	企業の合併・買収を財務・戦略面から支援する職種	論理的思考力・資料作成力・業界知見
コンサルティングファーム（総合・戦略系）	経営課題の解決策を立案・実行支援する職種	課題分析力・IT知見・プロジェクト推進経験
公務員（情報システム職・DX推進）	省庁・自治体のデジタル化・システム整備を担う職種	システム開発経験・要件定義力・ITリテラシー
営業職	ITリテラシーを活かした提案型営業として活躍する職種	技術理解・ヒアリング力・課題解決力

IT専門性をさらに深める職種

SEとして培った技術力・上流工程の経験をそのまま伸ばしたい人に向いているカテゴリです。

職種によって求められる経験年数やスキルの方向性が異なるため、自分の現在地と照らし合わせながら読んでください。

ITコンサルタント

ITコンサルタントは、クライアント企業の経営課題をITの力で解決へ導く職種です。システムの要件定義や設計といった技術的な知見に加えて、課題の分析・提案・プロジェクトの推進まで一気通貫で担います。SEよりも上流のフェーズから関与するため、ビジネスへの影響が直接見える仕事です。

SEからの転職先として親和性が高く、要件定義や設計の経験があるSEは即戦力として評価されやすいです。テックゴーの集計データによると平均年収は約997万円で、SEの平均的な年収水準と比べると、転職によって年収を大幅に引き上げられる職種のひとつといえます。

転職時の現実的なルートとしては、SIerでのSE経験をもとにコンサルファームへ転職し、コンサルタントクラスからスタートして数年でマネージャーに昇進するパターンが多いです。要件定義・業務分析の経験が長いSEほど、選考で評価されやすい職種です。

プロジェクトマネージャー（PM）

プロジェクトマネージャーは、システム開発プロジェクトの責任者としてスケジュール・予算・品質・リスクを一手に管理するポジションです。クライアントへの定期報告、チームメンバーの進捗管理、問題発生時の意思決定まで、プロジェクトの成否を左右する役割を担います。

SEからPMへのキャリアパスは、IT業界における最も一般的な昇進ルートのひとつです。プログラマー・SE・PL（プロジェクトリーダー）という段階を経てPMを目指す流れが多く、小規模チームのリーダー経験を積んでから転職で狙うケースも増えています。

PMへの転職で評価されるのは、管理した案件の規模・期間・チーム人数といった具体的な数字です。「何人のチームで・何ヶ月のプロジェクトを・どんな役割で完遂したか」を言語化できると、選考での説得力が増します。 PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）やIPAのプロジェクトマネージャー試験の取得も、選考でのアピールになります。

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報

HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト(担当)

想定年収

720～800万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.HRメンバーのデジタルスキルの育成 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働職務詳細 1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。(当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。) 2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。 3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:　本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム(在イギリス、アメリカ、インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など日立製作所におけるWorkday導入の背景、狙いは、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html 日立製作所における生成AIの利活用推進に関する取り組み概要は、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/05/0515.html 配属組織名人財統括本部デジタルHR部配属組織について(概要・ミッション) デジタルHR部は、日立グループコーポレート部門として、グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の導入、運用を企画・推進すると共に、活用推進、およびそれに伴うWorkdayの機能設定、その他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、日立グループ事業の成長に貢献する組織です。直近では、AI、RPA、BIツールやその他ITツールを駆使し、HR業務における課題解決の為のソリューション提供や効率化・高度化に向けた取り組み拡大を推進しています。

【A81】情報セキュリティグローバル統制、対策構想立案、SIRTコマンダー(愛知)

想定年収

610～1,140万円

勤務地

愛知県刈谷市

業務内容

グローバルに展開するアイシングループ全体の情報セキュリティ対策のうち、主にインフラ領域におけるセキュリティ統制について、標準設計から展開までを担っていただきます。ID/IAM、ネットワーク、OA、資産管理などの共通基盤を対象に、各地域拠点と連携しながら標準化と統制強化を推進し、当該領域の中核リーダとして実行を牽引していただきます。 ●具体的な業務内容・ITインフラ領域におけるセキュリティ対策のグローバル統制の実装・推進・各地域・拠点と連携したセキュリティ施策の企画・推進・定着化職種の変更範囲:技術職・事務職・技能職業務

【主任クラス】日立グループ事業を支えるネットワークシステムの企画・開発・運用保守の推進

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要 ●日立グループ各社に対し、以下のネットワーク施策のいずれかを中心に、企画・開発・運用の取り纏めを担当していただきます。・ネットワーク(WAN/LAN)サービス・無線LAN/Wi‑Fi/FW/DNS/DHCPサービス・各サービスの利便性向上・品質改善活動サービスとして展開している製品の機能追加、ネットワークアーキテクチャ刷新、運用効率化などのエンハンス施策に加え、サービス加入支援や新規ビジネスの創出など多様な業務がありますが、すべてを一人で担っていただくことは想定していません。これまでのご経験や適性に応じて、担当領域を定めた上で、既存メンバーと連携・分担しながら業務を推進していただきます。職務詳細・現行プラットフォームの課題整理および技術的解決方針の検討・チームでの事業戦略立案と、提案・認可を経た施策推進・他部署と連携したネットワーク/セキュリティ観点でのサービス設計・サービス運用(保守、ユーザ技術支援、機能改善)の実施携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ●日立グループにおける社内ITの取り組み https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/ 配属組織名 ITデジタル統括本部エンプロイーエクスペリエンス本部ネットワークアーキテクチャ部配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、日立グループ全体の成長を支えるため全世界28万人以上のユーザーにITソリューションを提供しています。デジタル時代の進展により、リモートワークやDX、クラウド活用が常態化する一方で、企業の情報資産を狙ったサイバー脅威は高度化・巧妙化しています。このような環境下において、日立グループでは、従来型のセキュリティモデルからゼロトラストモデルへ、セキュリティアーキテクチャの移行を全社的に進めています。ネットワークアーキテクチャ部は、多様な業務環境に共通するネットワーク基盤について、・グローバルで一貫性のあるネットワークサービスの提供・ゼロトラストを前提としたアーキテクチャの策定・セキュリティと利便性を両立するネットワークの実現をミッションとし、日立グループ全体のデジタル基盤を支えています。

【主任クラス】日立製作所及び日立グループ調達業務に関するITサービスの企画、開発、運用、DXの推進

想定年収

830～990万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要・調達業務を中心としたアプリケーションシステムエンジニア現行システムの課題(老朽化等)を整理し、解決のためのIT施策を企画する。 IT施策の実現に向けて、各種ITサービスの開発、運用、デジタル化を推進していく。職務詳細日立製作所及び日立グループに対する調達基幹システム案件において、リーダークラスのプロジェクトマネージャ(orリーダー)として構想策定～システム化計画～構築プロジェクト推進～運用保守といった対応を実施いただきます。基幹システムの新システムへのリプレースプロジェクト、現行システムの運用保守の大きく2つを対応しており、基本的にはいずれかを担当いただくことになります。本社調達部門、各ビジネスユニット調達部門及びIT部門の関係者と連携しながら、デジタル化推進の成果を出すために対応していくことが求められます。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など下記いずれかの製品の提案、導入、グループ内展開を担当して頂きます。 ①SAP社製品(S4/HANA、BTP、Ariba、Fieldglass) ②生成AI(Copilot他) ③データウェアハウス(Snowflake) 配属組織名 ITデジタル統括本部コーポレートソリューション本部調達デジタル推進部配属組織について(概要・ミッション) ・日立グループの調達部門に対して、ITサービスの企画、開発、運用を提供します。・本社調達部門と連携し、調達業務改革を支援するITサービスを提供し、調達業務の効率化/高度化を支援します。・各種ITサービス(クラウドサービス等)の活用技術を身に付け、業務部門へ提案/適用を進めていきます。・P2Pシステム刷新、DX、Agent AIなどの取り組みを加速しています。

WES開発システムエンジニア

想定年収

勤務地

東京本社

業務内容

大規模な物流センターにおけるロボット、AGV、自動倉庫、仕分け機などを統合制御するWES(Warehouse Execution System)の要件定義・システム設計・導入推進を担うポジションです。顧客の業務課題をヒアリングし、物流オペレーションを整理しながら、WESを中心とした最適なシステム構成を設計します。単なるシステム導入ではなく、・顧客課題の整理・業務設計・システム設計・テスト・現地導入まで一貫して関与し、ロボット・AGV・WMS・マテハン設備をつなぐ次世代物流システムの構築を推進します。 ●顧客ヒアリングを通じた物流業務・運用課題の整理、および要件定義の実施 ●WESを中心としたシステム構成設計、業務フロー設計、インターフェース設計 ●ロボット、AGV、自動倉庫、WMS、周辺システムを含む自動化ソリューションの仕様策定 ●顧客、ベンダー、開発チームとの調整・課題管理・プロジェクト推進 ●テスト計画策定、現地導入、稼働後の改善提案および標準化推進

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報一覧

ITアーキテクト

ITアーキテクトは、システム全体の設計思想を定め、技術選定・アーキテクチャ設計・標準化の方針策定を担う職種です。個別の機能開発よりも、システム全体の構造をどう設計するかという視点で動きます。開発チームへの技術的な方針提示や、上位マネジメントへの説明責任も伴うポジションです。

テックゴーの集計データによると平均年収は約964万円で、IT専門職のなかでも高い水準にあります。求められる経験の深さから、SE7年目以降を目安に狙うポジションです。上流工程での設計経験が長く、複数のシステムや技術スタックを横断して携わってきたSEが転職先として選びやすいです。

技術力の高さだけでなく、設計の意図を関係者にわかりやすく説明できるコミュニケーション力が選考で問われます。 IPAの「システムアーキテクト試験」の合格歴があると、専門性の証明として有効です。

システムアーキテクトの求人情報

【主任クラス】日立グループ事業を支えるネットワークシステムの企画・開発・運用保守の推進

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

中途_SI事業部_テックリード

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

本ポジションでは、プロジェクトおよび組織全体の「技術的な意思決定」と「標準化」を主導していただきます。(※詳細な実装や各種テスト等の実務は、メンバーや若手～ミドル層のエンジニアが中心となって担当します) ①大規模・ミッションクリティカルなシステムの要件定義・設計数千万人が利用する通信サービスや公共インフラの基幹NW、データセンターNWの最上流工程を担当。最新のプロトコルや仮想化技術を駆使し、安定性と拡張性を両立した次世代アーキテクチャをデザインします。 ②アーキテクチャ設計および技術選定の最終意思決定プロジェクト要件に応じたフレームワークやOSS、各種インフラ・ネットワーク機器の調査・評価を行い、最適な技術を選定・導入。潜在的な技術的課題やリスクを基本・詳細設計の段階で特定し、プロジェクトマネージャーと連携して解決策を構築。 ③クオリティコントロールチーム全体のコードクオリティを担保するための設計レビュー・コードレビュー方針の策定。テスト - 品質保証(開発クオリティの確認) ④実装システムのパフォーマンス・堅牢性を左右するコアモジュール ⑤自社プロダクト創出への貢献(インキュベーション機能) 大手クライアントの最先端ネットワーク環境で得られた知見や共通の課題を抽出し、使い捨てにしない自社資産(新規プロダクトや機能)へと昇華させるための技術的なアプローチ・検討。 ⑥チーム全体の技術底上げ(メンター・リード) 若手～ミドル層エンジニア(別募集のジュニア～ミドルポジション等)への具体的な技術指導、技術的なベストプラクティスの共有によるチームの生産性向上。 ●開発環境・プロジェクト管理　Redmine ・情報共有ツール　Slack 　Google Meet 　Microsoft Teams ・OS 　Linux など・ネットワーク　TCP/IP, Ethernet 　HTTP/HTTPS ・システム　データベース(RDB、ElasticSearchなど) 　仮想化技術(コンテナなど) ・その他　オープンソース

生成AI×モダナイゼーションで日本の基幹産業のシステム刷新/変革を牽引するリーダー

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要レガシーシステムの刷新を目的としたモダナイゼーション案件において、プロジェクトリーダーとして構想から実行までをリードいただきます。・モダナイゼーションに関する案件対応(マイグレ案件の実行リーダー) ・生成AIを用いたモダナイゼーションソリューションの企画・開発職務詳細主にマイグレ案件のリーダーとして経験いただき、日立のモダナイゼーションソリューションの作業プロセスやノウハウを経験いただき徐々にPJリーダーとして案件対応をお任せしていきます。単なる移行作業ではなく、以下の領域に踏み込んでいただきます。・レガシーシステムの構造分析・可視化(ブラックボックス解消) ・業務プロセス/データ構造の再設計・クラウド/マイクロサービス等を前提としたアーキテクチャ刷新・生成AIを活用した開発・設計の高度化【具体的な業務例】・アプリケーション移行プロジェクトのリード(10名規模チーム) ・COBOL等レガシー資産の解析・変換(AI活用含む) ・ソースコード/仕様書再構築の自動化・新技術(AI・クラウド)の検証・PoC推進・顧客との要件定義・刷新方針の策定携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ●日立のモダナイゼーション紹介サイト https://www.hitachi.co.jp/products/it/CloudDX/modernization/index.html ●アプリケーションモダナイゼーションコンサルティング https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/service/app-modernize-consulting/index.html ●マイグレーションサービス https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/service/migration/index.html 配属組織名インダストリアルソリューションビジネスユニットソリューション&サービス事業部産業第2ソリューション本部産業第4ソリューション部配属組織について(概要・ミッション) 当部門は、素材産業を中心に老朽化・ブラックボックス化した基幹システムの刷新(モダナイゼーション)を通じて、日本の主要産業を支えるIT基盤の再構築を担っています。単なるシステム更改ではなく、業務・データ・ITの構造を再設計し、AI活用を前提とした次世代事業基盤へ進化させることがミッションです。とりわけ現在は、生成AIの進展により従来のマイグレーションでは対応できなかった「レガシー資産の再活用・高度化」が可能となり、市場ニーズが急速に拡大しています。日立グループの持つ顧客基盤と技術資産を背景に、社会インフラ領域のモダナイゼーションをリードするポジションです。キャリアパス弊部門は、アプリケーションからインフラ基盤構築だけでなく、システム稼働後の運用保守までトータル提供を実施しており、その中でモダナイゼーションを一つのソリューションとして対応しています。業務アプリケーション開発を通じて、アプリケーションスペシャリストとしての専門スキルを習得しながら、将来的にはサービスにおける開発全般のとりまとめを期待しますが、その他にもプロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体を牽引する道や、複数案件に技術者として参画するスペシャリストとしての道、新技術を用いた新サービス・ソリューションの事業の企画開発の道など、多様なキャリアパスを選択できます。幅広い業務を経験いただきながらご本人の経験・適性・志向に応じて相談しながら選択が可能です。 ●本ポジションでは以下のような多様なキャリアを描くことができます。「レガシー刷新 × AI」の専門性は今後の市場価値が非常に高い領域です。・モダナイゼーション領域のアーキテクト/技術責任者・大規模刷新プロジェクトのプロジェクトマネージャ・生成AI×開発の技術スペシャリスト・新サービス・新ソリューションの事業企画・立ち上げ・グローバル案件・他BUとの連携によるキャリア拡張

【JAPAN AI】AX/DX推進リード(AX推進マネージャー候補)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

期待する役割事業横断での全社AX/DX推進をリードしていただきます。 ●AI活用による事業変革の推進・AIを核とした既存事業の再構築、新規事業創出の企画・実行 ●全社横断プロジェクトのリード・経営層・事業部門・エンジニアを巻き込み、部門横断的なAI活用プロジェクトを推進 ●戦略立案と実行・AI活用戦略の策定から、データ基盤構築、AIエージェント導入まで一貫してリード ●業務自律化の実現・AIエージェントによる業務プロセスの自動化・自律化を推進し、生産性・実績UPを実現業務内容このポジションでは、以下の業務に取り組んでいただきます。 ●AI活用戦略の立案・推進・経営層と連携し、AI活用による事業変革戦略を策定・既存事業の課題分析とAI活用による解決策の企画・実行・全社的なAI活用ロードマップの策定と進捗管理 ●AIエージェントによる業務自律化の推進・業務プロセス全体を俯瞰し、AI活用による自律化領域を特定・AIエージェントの企画・構築・導入を推進・全社AI内製化体制の構築とトレーニング実施 ●AIデータ基盤の設計・構築・データモデル設計とアーキテクチャ最適化・AIを最大に活かしたデータ連携基盤の構築推進・データ統合・クレンジング方針策定 ●データガバナンス・運用体制の構築・データ品質管理、セキュリティポリシーの策定・アクセス制御、監査ログ管理、バックアップ体制の確立・運用マニュアル整備とモニタリング体制の構築チーム体制 AXDX担当:現在3名(コンサル含む)在籍しています。 AXDX推進PJ:事業含め約30名 ※AXDX担当は、事業メンバーを取りまとめ、推進していく役割を担います。従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

AXによる社内業務改革をリードするITエンジニア

想定年収

530～800万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要社内IT統括部門やR&D部門と連携しながら、(CI)セクター共通の「Agentic Enterprise基盤」の設計・構築・検証を担っていただきます。 AI Agent開発環境やクラウド基盤の技術検証・選定に加え、データ連携およびAI活用に向けたデータ整備(構造化、セマンティック定義等)を一貫して担当いただきます。次世代の社内業務基盤を実装・構築し、各事業部門の業務改革を技術面から支えるポジションです。職務詳細・各種AI Agent開発環境・ツール(Vertex AI Agent Engine、Dify、Copilot Studio等)の技術検証・評価・クラウド基盤(Azure、GCP等)上でのAI Agent実行環境・連携基盤の設計・構築・既存システム(ERP等)のデータをAIで活用するためのデータ連携およびデータ整備の設計・実装(構造化、セマンティックレイヤー定義、データディレクトリ整備等) ・AI Agentプール/カタログ機能の設計・構築・AIガバナンス(ガイドライン・ガードレール)の技術的な調査・検証携わる事業・ビジネス・サービス・製品など (CI)セクター(ビル、家電、水・環境など)全体が利用する、AIエージェントを活用した次世代の社内基幹系・業務基盤(Agentic Enterprise基盤)の構築に携わります。配属組織名コネクティブインダストリーズセクター Enterprise Architecture Office　第一部配属組織について(概要・ミッション) コネクティブインダストリーズセクター(以下(CI)セクター)全体のAI変革を牽引する「『One CI』を体現する『One Team』の中核となる組織」として新たに発足した、(CI)セクター直轄の新組織です。本組織のミッションは、(CI)セクター全体最適の「Agentic AI Enterprise Architecture(AEA)」を策定し、AI Agentの現場実装を根底から支える強固な「Agentic Enterprise基盤」を提供し、各事業体のAI活用を技術面から直接支えるエコシステムの中核を担います。全体像を示す「道標」、共通基盤を築く「礎」、現場と共に進む「伴走者」として、(CI)セクター全体を「AI Ready」な状態へとリードします。

システムアーキテクトの求人情報一覧

ITスペシャリスト（クラウド・セキュリティ・データサイエンス）

特定の技術領域に特化してキャリアを積む道です。クラウドエンジニア・セキュリティエンジニア・AIエンジニア・データエンジニアといった職種が該当します。テックゴーのデータによると平均年収は、AIエンジニアが約834万円、データエンジニアが約813万円、セキュリティエンジニアが約812万円でした。

クラウドはAWS・Azure・GCPの実務経験と認定資格、セキュリティは情報セキュリティ分野の専門知識と資格（情報処理安全確保支援士など）、データサイエンス・AI領域はPythonや機械学習の実務経験が評価の中心になります。SEとしてこれらの領域に関わった経験があれば、転職のハードルは下がります。

ただし、スペシャリスト系の職種は「広く知っている」だけでは評価されにくく、特定領域での実務経験の深さと、それを証明できる資格・成果物の有無が選考を左右します。現職で担当できる領域を意図的に絞り込み、転職前に実績を積んでおくことが近道です。

クラウドエンジニアの求人情報

【担当クラス】クラウドサービスを活用したアプリケーション基盤サービスの企画・開発・運用・保守

想定年収

720～800万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要・日立グループ全社を対象として提供されている各種業務サービス(営業/調達/財務/人総)を支える、アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守を行います。・アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守にあたっては、他本部のメンバやパートナー会社のメンバ、クラウドベンダー企業と連携しながら業務を推進します。職務詳細アプリケーション基盤サービスのシステムの安定稼働維持、利用拡大を実施します。主な職務は以下となります。　・アプリケーション基盤サービスの環境構築、管理、運用オペレーションの実施　・アプリケーション基盤サービスの利用ユーザへのサービス活用コンサルティングや設計/開発支援作業　・アプリケーション基盤サービスのサービスレベルマネジメント活動や品質向上施策への取り組み推進　・アプリケーション基盤利用者からの問合せ対応や、各種ステークホルダーとの問題解決のための協議、調整　・新規顧客を獲得するための企画、拡販、展開活動　・サービスエンハンスや新規サービス導入に向けたシステム企画やパートナークラウドベンダとの連携携わる事業・ビジネス・サービス・製品など社内システムの業種を横断して活用されるアプリケーション基盤サービスの展開事業に携わります。特に、インフラ基盤となるAWS(IaaS/PaaS/SaaS)技術や、アプリケーション基盤サービスを支える製品のSalesforce社のMuleSoft等を扱います。配属組織名 ITデジタル統括本部コーポレートソリューション本部経営デジタル推進部配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。その中でもコーポレートソリューション本部の経営デジタル推進部は、日立グループの成長に寄与する経営基盤の開発、構築、保守・運用を実施しています。

【データ・AIソリューション本部AIプロダクト統括部AIプロダクト開発部】フルリモート可/クラウドアーキテクト/クラウドインフラエンジニア(AWS/GCP)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●部門概要私たちは、「AIと人の協調をデザインし、事業の進化と『はたらいて、笑おう。』を加速する」をミッションに掲げています。 2030年に目指す姿は、「テクノロジーにより支援の制約を取り払い、最速ですべての人にキャリア機会を提供すること」です。その実現に向けて、私たちはAIネイティブ企業への進化を推進しています。配属先となる組織では、生成AI・データ活用・プロダクト開発を支える基盤技術を担い、事業とテクノロジーの両面から変革を推進しています。本ポジションは、単なるクラウドインフラの運用担当ではありません。全社のAI活用を支えるプラットフォームの設計・構築を通じて、データとAIを最大限活用できる事業基盤を実現する役割を担います。 ●これまでの取り組みと今後の方針当社では、生成AI活用やデータドリブンなサービス開発を加速するため、全社規模でシステムアーキテクチャの進化を進めています。 <現在の課題> ・レガシーシステムと新しいAI基盤が混在している・データ活用のための統合基盤整備が途上・プロダクトごとにインフラ運用やクラウド構成が分散している・AI活用を前提としたアーキテクチャ標準化が必要・セキュリティと開発スピードの両立が求められている今後は、「レガシー脱却」と「AIによる短期収益創出」を両立する2層並走戦略を推進しながら、全社データを安全かつ一元的に供給するSingle Source of Truth(SSOT)の実現を目指します。 ●業務内容 <主なミッション> 2030年に向けたAIネイティブ企業への進化を支える基盤づくりがミッションです。クラウドインフラ、統合データ&AI基盤、共通開発基盤の設計・運用を通じて、全社のAI活用を加速させるとともに、システム全体の可用性・拡張性・セキュリティを高い水準で実現します。さらに、LLMOpsおよびPlatform Engineeringを推進し、事業部門や開発チームが新たなサービスやAI機能を迅速に提供できる環境を構築していただきます。 <具体的な業務例> ・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用・Databricksを活用したデータ基盤構築・AIアプリケーション実行基盤の設計・TerraformによるInfrastructure as Code推進・GitHub Actionsを活用したCI/CD構築・Kubernetes/ECSによるコンテナ基盤運用・Datadog、CloudWatch、Grafanaによる監視基盤設計・セキュリティ設計およびガバナンス強化・クラウドコスト最適化・アーキテクチャレビューおよび技術方針策定 ●技術スタック・関連技術クラウド:AWS/Google Cloud/Azure コンテナ:Docker/ECS IaC:Terraform CI/CD:GitHub Actions 監視・ログ:Datadog/CloudWatch/Grafana データ・AI基盤:Amazon Bedrock/OpenAI API/Azure OpenAI Servic/Vector Database/Snowflake/Databricks ソースコード管理:GitHub

【金融】《基盤エンジニア》金融×大規模更改で技術と推進力を磨く(端末/オープン基盤)/信用組合業界を支える大規模更改PJを通じて地域創生に貢献!<1459>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

信用組合業態向けの基幹系システムおよび周辺システムにおける各種開発・更改プロジェクトにおいて、基盤領域の中核人材としてご活躍いただきます。本ポジションでは、ご経験や志向に応じて、主に以下いずれかの領域をご担当いただきます(選考を通じてご相談のうえ決定します) ●端末領域(営業店・本部で利用される業務端末の開発・更改) 営業店や本部で実際に利用される端末(窓口端末・為替端末・営業支援端末等)の更改・機能開発プロジェクトにおいて、設計～リリースまでの一連の工程をリードしていただきます。ハードウェア更改を伴うプロジェクトが中心となるため、設計レビューや試験方針の策定、ベンダーコントロールを通じた進捗・品質管理など、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。 <主な業務内容> ・端末更改プロジェクトにおける設計(要件定義～設計への落とし込み) ・設計レビュー、試験方針の策定および品質管理・協力会社を含む開発体制の進捗管理・課題管理・顧客(開発部門)との要件整理・仕様調整・各種説明対応・リリースに向けた移行計画・展開計画の策定および推進 ●オープン基盤領域(オープン系システム/クラウド基盤) 勘定系システムと連携するオープン系システム(クラウド含む)の基盤領域において、上流工程から設計・構築まで一貫してご担当いただきます。サーバ、ネットワーク、セキュリティなどの観点を踏まえた基盤設計に加え、顧客調整やプロジェクト推進も担っていただきます。 <主な業務内容> ・オープン系システムにおける基盤設計(サーバ/NW/セキュリティ) ・非機能要件(性能・可用性・セキュリティ等)の設計・定義・要件定義内容を踏まえた設計方針の検討および具体化・顧客との要件調整・仕様調整および合意形成・協力会社を含む開発体制のマネジメント(進捗・品質管理) ・更改/移行プロジェクトにおける基盤観点での推進・課題解決

金融(銀行・ノンバンク)システムのモダナイ・AI活用開発を担うアプリケーションエンジニア(担当)

想定年収

530～800万円

勤務地

東京都内(23区

業務内容

職務概要金融機関(銀行・ノンバンク)向けの大規模アプリケーション開発において、モダナイズおよびAI活用を含む開発案件に参画し、設計・開発・テストを中心とした業務を担当いただきます。また、業務に習熟した後は、サブリーダとしてチーム運営や開発推進にも関与いただきます。職務詳細・金融機関向けアプリケーション開発における設計・開発・テストの実施・モダナイズ案件(クラウド移行、アーキテクチャ刷新等)およびAI(生成AIを含む)を活用した開発への参画・担当機能/コンポーネント単位での開発(設計・実装・テスト) ・開発チームの一員として、進捗・品質向上に向けた取り組みへの参画・小規模チーム(2～3名程度)の開発推進、または、サブリーダとしてチーム運営の補佐を担当・顧客要件を踏まえた設計内容の検討および実装への反映・開発に関わる各種調整・コミュニケーション(チーム内・パートナー等) 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など銀行・ノンバンク向けのアプリケーション開発に従事いただきます。要件整理から設計・開発・テスト・リリースまで、開発工程全体に携わることが可能です。現在は、ホストからのオープン化を含むマイグレーションや、クラウド活用・API化を中心としたモダナイズ案件が増加しており、これらの開発案件に参画いただきます。また、開発においては、アジャイル手法やローコード開発、AI(生成AIを含む)を活用した開発プロセスの高度化にも取り組んでいます。配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第一アプリケーション本部配属組織について(概要・ミッション) 銀行・ノンバンク分野の大規模システム開発を担う組織です。社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムを対象に、安定した開発・運用を行ってきました。近年は、クラウド活用やモダナイズ、AI活用などを通じて、既存システムの高度化・刷新に取り組んでいます。金融機関の業務基盤を支え続けてきた実績をもとに、より高付加価値なサービス提供をめざしています。

【社内SE】M365基盤構築PL候補

想定年収

450～600万円

勤務地

東京都港区

業務内容

2025年9月時点、グループも含めた社員数は1,500名強、コーポレートIT本部は執行役員直下で本部長1名、部長2名、課長3名、メンバ14名のチーム構成です。 MSOLは年3割の売上増、年間数百人単位での社員増と急成長を続けており、エンタープライズ企業として最少人数で最大の成果を目指し、ITによる業務効率化を推進しています。しかし、急速な社員増とSaaSの利用拡大により、従来の境界防御型のセキュリティモデルでは限界に達しつつあります。全社的な事業のスピードを落とさずにセキュリティレベルを抜本的に引き上げるため、ゼロトラストへの移行は喫緊の経営課題です。そこで、社内セキュリティ強化に伴うゼロトラストセキュリティの実現を目指し、新たにチームを立ち上げました。あなたは実行責任者(PL候補)として、M365やEntra ID、Intuneを活用した基盤構築を内製でリードしていただきます。提案だけで終わらない、当事者としてのプロジェクト推進を共に担っていただける仲間を募集いたします。 MSOLでは、事業や社会環境の変化に伴って、あらゆる領域でIT活用の加速や社内インフラの刷新が進められています。特に社内では、認証基盤/インフラセキュリティの強化が求められています。また事業や部門の枠組みを超えたデータ活用基盤の活用や、仮想ワークステーションの構築なども推進されています。 MSOLのイノベーションを牽引することがIT部門の役割であり、様々な事業や現場と一体となって業務改革に取り組んでいます。 ◆具体的には… ・Microsoft製品 / Google製品などの認証基盤(EntraID/Google Cloud Identity/HENNGE等)に関する設計・構築・運用・業務要件に応じたクラウド環境(Azure、AWS)のインフラ設計・構築・運用・生成AIに関する最新情報の収集や導入および活用支援・業務効率化・高度化のためのITインフラの改善・各種アプリケーションに応じたインフラ企画・設計・構築・新サービスの適合性確認・適用設計・ネットワークの管理・運用・構築・社内ヘルプデスク・端末管理などがあります【社内利用クラウドツール一例】 Google Workspace、Microsoft365 Slack、Zoom、カオナビ、Sansan Salesforce、TeamSpirit、Soarize VDI(Amazon Workspaces、Windows365) AWS、Azure、Tableau等 MSOLでは「自律的キャリア(自分自身の立てた規範に従い、自分の意志によって自分の人生を描き、実現していくこと)」を大切にしており、一人ひとりが思い描くキャリアビジョンを叶えるため、それぞれキャリアパスを歩んでいます。 ◆マネジメントコース会社が拡大基調である中、コーポレート組織も規模を大きくしております。そのため、将来的にはエンジニアリング部門のマネージャとして、組織をマネジメントしながらIT戦略企画の立案・業務DX推進を経営層に近いポジションで挑戦いただくチャンスがございます。 ◆エンジニアリングコース経験を積んでいただいた後にコーポレートIT部門内でのチーム異動を経て、新たなご経験を積んでいただけます。部門としても様々な領域・テーマに向き合い、成長をしてほしいと考えておりますので、今後挑戦していきたい事をぜひ入社後にお聞かせください。【業務の変更範囲について】会社の定める業務

クラウドエンジニアの求人情報一覧

セキュリティエンジニア（インフラ）の求人情報

【A81】情報セキュリティグローバル統制、対策構想立案、SIRTコマンダー(愛知)

想定年収

610～1,140万円

勤務地

愛知県刈谷市

業務内容

【担当クラス】日立グループ事業を支えるネットワークシステムの企画・開発・運用保守の推進

想定年収

530～800万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要日立グループ各社に対し、以下のネットワーク施策のいずれかを中心に、企画・開発・運用の取り纏めを担当していただきます。・ネットワーク(WAN/LAN)サービス・無線LAN/Wi‑Fi/FW/DNS/DHCPサービス・各サービスの利便性向上・品質改善活動サービスとして展開している製品の機能追加、ネットワークアーキテクチャ刷新、運用効率化などのエンハンス施策に加え、サービス加入支援や新規ビジネスの創出など多様な業務がありますが、すべてを一人で担っていただくことは想定していません。これまでのご経験や適性に応じて、担当領域を定めた上で、既存メンバーと連携・分担しながら業務を推進していただきます。職務詳細・現行プラットフォームの課題整理および技術的解決方針の検討・他部署と連携したネットワーク/セキュリティ観点でのサービス設計・サービス運用(保守、ユーザ技術支援、機能改善)の実施携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ●日立グループにおける社内ITの取り組み https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/ 配属組織名 ITデジタル統括本部エンプロイーエクスペリエンス本部ネットワークアーキテクチャ部配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、日立グループ全体の成長を支えるため全世界28万人以上のユーザーにITソリューションを提供しています。デジタル時代の進展により、リモートワークやDX、クラウド活用が常態化する一方で、企業の情報資産を狙ったサイバー脅威は高度化・巧妙化しています。このような環境下において、日立グループでは、従来型のセキュリティモデルからゼロトラストモデルへ、セキュリティアーキテクチャの移行を全社的に進めています。ネットワークアーキテクチャ部は、多様な業務環境に共通するネットワーク基盤について、・グローバルで一貫性のあるネットワークサービスの提供・ゼロトラストを前提としたアーキテクチャの策定・セキュリティと利便性を両立するネットワークの実現をミッションとし、日立グループ全体のデジタル基盤を支えています。

シニアセキュリティエンジニア(IT戦略本部)| フルフレックス/リモート可

想定年収

800～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

全社におけるセキュリティの「あるべき姿」を実現するため、ゼロトラストアーキテクチャの高度化、仕組みの開発・実装、インシデント指揮などを主導していただきます。単なる運用にとどまらず、自動化の推進やエンジニアリングによるガバナンス強化を期待しています。ご自身の専門性や志向に合わせて、以下のいずれかの領域を強みとして軸に持ちつつ、横断的なプロジェクトをリードしていただきます。【具体的な業務内容例】 ●コーポレートセキュリティ(監視戦略・インシデント指揮) ・ゼロトラストアーキテクチャに基づくセキュリティ基盤(Entra ID、Intune、Jamf、Microsoft Defender for Endpoint、Netskope等)の設計、高度化、運用・改善・大規模ログにおける検知ロジックの実装、チューニング、脅威ハンティングの推進・インシデント発生時のログ解析、端末フォレンジック、マルウェア解析などの技術調査および全体指揮・Python、GAS等を活用した、調査・対応オペレーションおよびSaaS連携の自動化ツールの開発 ●セキュリティガバナンス(エンジニアリングによる効率化・可視化) ・全社セキュリティポリシー・規程の策定・改定と、AI等を活用した社内問い合わせ対応の自動化・効率化・各種認証(ISMSなど)の取得・維持に向けたプロジェクトマネジメント、内部監査対応 ●他部門連携・ベンダーコントロール・プロダクトセキュリティ部門と連携した、自社プロダクトに対する脆弱性診断・ペネトレーションテストの計画立案、外部ベンダーへの発注および進行管理【キャリアパス例】ご志向性等に応じて様々なパスを検討できる環境です。シニアメンバーとしてご活躍いただいた後、以下のようなキャリアを広げていくことを期待しています。・マネジメント志向: 組織マネジメントを担うGM(グループマネージャー)へのステップアップ・ゼネラリスト志向: 全社的なセキュリティ戦略企画やリスクマネジメントの主導・スペシャリスト志向: IT・セキュリティ領域における高度な専門性の追求 ●業務内容の変更範囲会社が指定する業務全般 ●解決したい課題 IT戦略本部セキュリティグループにおいて、これまでのセキュリティ施策を今まで以上に深め、運用の平準化・標準化を推し進めるとともに、AIをはじめとする最新技術を取り巻く新たなリスクに対する対策・戦略立案を牽引していただきたいです。・運用基盤の再構築・標準化ブラックボックス化したシステムと既存ルールを紐解き、最新の組織規模に合わせた運用フローの抜本的な見直し・標準化の推進。・最新技術の活用と対策・戦略立案 AI等の最新技術に対する新たなセキュリティ対策や戦略を立案する。また、過去の構築時点では解決が難しかった課題に対し、自動化ツールなどを駆使したアプローチで根本的解決を図る。・高度なゼロトラスト環境の確立多様なデバイスやネットワーク環境からのアクセスに対し、「セキュリティと利便性」の高度なバランスを保ちながら、新たな脅威への対策を実施する。 ●所属組織 IT戦略本部セキュリティグループ現在5名程度の組織で、プロジェクトは1〜2名のチームで担当します。自分の担当領域に線を引かず、テクノロジーを武器に泥臭く課題解決を推進しています。

【公共】『集約ポスト』公共・社会基盤分野×注力ポスト(アプリエンジニア、インフラエンジニア)<804>

想定年収

700～1,400万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

※ご応募いただきました書類を基に、適していると考えられる公共・社会基盤分野のプロジェクトを選定し、選考いたします。※ ●職種別個別内容 <アプリケーションエンジニア> 中央省庁をはじめとする公共領域のお客様と連携し、デジタル・ガバメントの推進や、安心・安全な社会基盤の実現に向けた業務アプリケーションの開発を担当いただきます。防衛、司法・法務、デジタル行政、出入国管理など、国民生活や社会基盤を支える重要領域において、お客様のニーズ把握から構想実現検討、アプリケーション設計・開発、テスト、サービス提供まで、一連のシステム開発・推進に携わっていただきます。具体的には以下のような業務を担当いただきます。・中央省庁向け業務アプリケーションの企画・設計・開発・テスト・お客様のニーズ把握、課題整理、構想実現に向けた検討・提案・AWS、Azure、OCI、GCPなどのクラウド基盤を活用したアプリケーション開発・政府向けクラウドサービスや省庁横断型デジタルサービスの開発・提供・アジャイル開発等を活用した、スピード感のあるサービス開発・プロジェクト遂行フェーズにおける、アプリケーション開発領域の主管・推進・お客様、社内関係グループ、開発ベンダ等との連携・調整・プロジェクトの進捗・品質・課題管理、および課題提起・助言・お客様PMを支援する立場でのITディレクション業務 <インフラエンジニア> 防衛・中央省庁・地方自治体・教育分野など、公共領域のお客様と連携し、社会をより安心・安全で豊かにする基盤インフラシステムの企画・設計・開発・運用保守、およびプロジェクト管理・統制業務を担当いただきます。ネットワーク、仮想化基盤、セキュリティ、クラウドサービス等の最新技術を活用しながら、高信頼・高セキュアな情報共有基盤や、行政サービス・教育ICTを支える次世代基盤インフラの実現に取り組んでいただきます。具体的には以下のような業務を担当いただきます。・公共領域向け基盤インフラシステムの企画・設計・開発・運用保守・高信頼・高セキュアな情報共有システムの開発プロジェクト推進・ネットワーク、仮想化基盤、セキュリティ等を中心としたインフラ開発・クラウドサービスや各種ソリューションを活用した基盤構築・要件・仕様に関するお客様および関係者との調整・協力会社メンバーを含む開発体制における進捗・品質管理・プロジェクト全体の管理・統制、課題把握および解決推進・行政サービスや教育ICTを支える次世代インフラの検討・実現・社会課題の解決に向けた将来像の検討、システム企画への反映 ●プロジェクト事例 ①安全保障環境を支える重要なシステム・サービス案件に参画頂き、お客様の意思決定を支援するシステム・サービス開発におけるアプリケーション領域の提案及び開発業務 ②中央省庁の司法法務領域、経産中企庁、デジタル庁、入管庁領域を中心に、DXビジネス加速を推進できるアプリケーション開発 ③大規模自治体の行政基盤インフラシステムや、教育分野のICT基盤インフラシステム

006-004SH_セキュリティエンジニア

想定年収

600～900万円

勤務地

神奈川県鎌倉市

業務内容

本事業所には3つの技術部門で構成されており、弊課が所属する部には技術部門が5つあります。各課が独立した事業を行っております。案件の秘匿性から本求人に記載でき切る内容に限りはありますが、レベルの高い案件に携わることができキャリアアップをされたい方には魅力的な案件に携わるチャンスもございます。 <組織のビジョン・ミッション/活動方針> 当組織は、主に製品セキュリティを担う部隊です。昨今のセキュリティ需要の高まりを受け、持続的な成長に向けて対応力の強化が急務となっています。 <業務概要> 今回の募集は、ネットワークセキュリティに関するシステム開発業務です。[桜井1] [正加2] <業務詳細> ・ネットワークセキュリティに関する開発案件で三菱電機が納品するサーバーやストレージ製品にセキュリティを実装した製品の開発を手がけます。・三菱電機がメーカーとしてハードウェア側の設計メインであることに対し、当社はソフトウエアのプロフェッショナルとして非機能および機能要件の実現を手がけます。・LinuxおよびWindowsをサーバーとし、AndroidおよびiOSのモバイル端末から通信を行うシステムの構築を担当いただきます。・セキュリティ実装の実現性を探る調査業務(担当業務の5割程度) など多岐に渡ります。対象OS:Linux、Windows 言語:PHP、Python、Java、C言語、Kotlin、Swiftの開発経験環境:ソフトウェア開発経験者の社員で構成されている課であり、製品セキュリティに特化した組織になります。組織の規模は社員25名、派遣社員が14名。本募集はその中のネットワークシステム開発チームであり、社員8名、協力会社6名のチームです。【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。

セキュリティエンジニア（インフラ）の求人情報一覧

社内SE

社内SEは、自社のITシステムの企画・開発・運用・保守を幅広く担う職種です。外部のクライアントではなく、自社の従業員や経営層がシステムの利用者になります。ヘルプデスク対応からシステム導入の企画・ベンダーマネジメントまで、業務の幅は広いです。

テックゴーのデータによると平均年収は約623万円と、他のIT職種と比べると低めです。ただし、残業が少なくワークライフバランスが整いやすい企業が多く、勤務環境の改善を目的に転職先として選ぶSEは多いです。

一方で、転職市場での倍率は高い傾向にあります。大手SIerやコンサルファーム出身者も応募してくるため、選考の競争率を甘く見ないほうがいいです。

社内SEへの転職で評価されるのは、技術力よりも「社内の多様な関係者と連携しながらシステムを動かし続けた経験」です。複数の部署や役職のステークホルダーと折衝した経験があるSEは、選考で差をつけやすいポジションです。

社内SE・情報システムの求人情報

HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト(主任)

想定年収

830～990万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト(担当)

想定年収

720～800万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

日立グループ向けPC・会議デバイスサービス業務推進

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要グローバルDaaS、及び会議デバイスサービスのサービスオーナとして、既存サービスの品質維持、安定供給、コスト管理を行う。また新規サービスの検討とその推進支援も行う。・サービスの保守、改善、運用・サービスの展開(新規ユーザ・組織の獲得と提供) ・業務委託先(サービス運用)の管理、及び端末ベンダやレンタル会社、その他関係部署との調整・新規サービスの検討と推進支援職務詳細・グローバルDaaS、及び会議デバイスサービスの運用と展開業務・サービスの維持、改善、運用・サービス全般の売上コスト管理・サービスのグローバル展開の企画と推進・新規サービスの企画推進と提供携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ①日立製作所および日立グループ向けグローバルDaaS(Device as a Service) 本サービスはPCやモニタなどをサブスプリクション(月額利用)の形で提供するサービスです。デバイスの単体提供に加えて、日立のセキュリティに準拠したポリシーをインターネット経由で配信します。 ②日立製作所および日立グループ向け会議デバイスサービス本サービスは大型ディスプレイ、専用マイクスピーカ、カメラなどが一式となった端末の貸出、及び会議参加のためのアカウントを提供します。本サービスで提供する端末を会議室等の共用スペースに設置することで、複数人が集まった状態(小中規模)でオフィスサービス(クラウド)で提供するオンライン会議に参加することが容易になります。 <参考> 日立グループITパフォーマンスレポート2025 https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/about/it/media/IT_Performance_Report_2025J.pdf 配属組織名 ITデジタル統括本部エンプロイーエクスペリエンス本部エンドポイントプラットフォーム部属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対し、ITソリューションの開発と提供を通じて、日立グループの成長を支えている。日立グループのグローバル戦略を推進するためには、グループ全体の経営をサポートする、ITの力が欠かせない。特に最近はITによるイノベーションと新たな価値創造に期待が高まっており、IoT時代のイノベーションパートナーをめざす日立グループにおいて、データアナリティクスを活用し、グループ内の協創とシナジーを加速させ、事業を変革することが重要になっている。 <ミッション> ・ITの高度化による生産性の向上や、ITの共通化によるITコストの削減等を通じ、日立グループ全体の収益力を向上させる・デジタルトランスフォーメーションの推進により、意思決定の迅速化や事業競争力の強化を促し、日立グループ全体の成長力を向上させる <参考> 日立グループにおける社内ITの取り組み https://www.hitachi.co.jp/about/it/index.html

[459]大阪社内SE(アプリケーション開発)

想定年収

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

・開発チームにおける開発・運用プロセスの改善・アプリケーションの要件定義・設計、および開発工程におけるレビュー・品質管理・チームリーダーの補佐業務・関西拠点の立ち上げ・拡大に向けた組織づくりへの参画【将来的にお任せしたい内容】・システム化企画の検討・推進・社内基幹システム構築におけるPM(プロジェクトマネージャー)としての役割・同上における技術リーダーとしての役割 ※ご経験・志向に応じて、いずれかの役割を中心に担っていただくことを想定しています。【技術環境】 Python,Java,JavaScriptなどのプログラミング言語 Oracle,PostgreSQL,MySQL/MariaDBなどのRDBを用いた開発 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

【社内SE】M365基盤構築PL候補

想定年収

450～600万円

勤務地

東京都港区

業務内容

社内SE・情報システムの求人情報一覧

大手SIer・一次受けSES

多重下請け構造の下位に位置しているSEが、商流を上げることを目的に転職するルートです。二次請け・三次請けのポジションから、エンドユーザーや元請けと直接取引する一次受けSIerや大手SIerに移ることで、上流工程への関与・年収・キャリアの幅が一気に変わります。

テックゴーのデータによると、SE（要件定義・設計・開発含む）の平均年収は約698万円、開発エンジニアは約710万円です。現職が下請け構造の中にある場合、商流を上げるだけで年収が100〜200万円単位で変わるケースは珍しくありません。

選考では、これまで担当してきた工程の幅と、案件の業種・規模が評価の対象になります。要件定義や基本設計に関わった経験があるSEほど、一次受けへの転職で評価されやすいです。下請けポジションに長くいると経験の幅が狭まりやすいため、転職のタイミングは早めに検討したほうが選択肢を広く持てます。

SEスキルを活かしてキャリアチェンジする職種

IT専門性を深める方向とは異なり、SEとして培ったスキルを別の職種に応用するカテゴリです。

技術職からビジネス職へ軸足を移すイメージに近く、「コードを書き続けるよりビジネス側に近い仕事がしたい」「上流工程よりもプロダクトやユーザーに近い仕事をしたい」と感じているSEに向いています。

Webエンジニア（事業会社）

SIerや受託開発会社からWeb系の事業会社に移るルートです。受託開発との最大の違いは、自社サービスの成長に直接関われる点にあります。リリースしたものがユーザーにどう使われているかが見え、フィードバックをもとに改善を繰り返すサイクルを経験できます。

開発スピードが速く、技術的な裁量が大きい環境が多いです。テックゴーが保有する求人データベースでのWebエンジニアの平均年収は約712万円です。SIerの多重下請け構造の中にいたSEにとっては、商流・裁量・技術環境のすべてが変わる転職になります。

選考で問われるのは、使用できる言語・フレームワークの種類と実務経験の深さです。SIerでの開発経験があれば土台はありますが、Web系で使われる技術スタックとのギャップがある場合は、転職前に個人開発やOSSへの貢献などで補っておくと選考通過率が上がります。

開発経験の幅よりも、特定の技術への習熟度と学習継続の姿勢が評価の軸になりやすい職種です。

システムエンジニア（Web）の求人情報

原子力デジタル事業戦略の立案と推進(日立GEベルノバ*へ出向)

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要・顧客である主要電力会社の経営戦略、GX、DXの推進方針等の方針を踏まえた上で、顧客の原子力部門の本社、サイト関係者の業務プロセス、プラントマネジメントプロセスのDX化に必要な課題を設定頂きます。・設定した課題に対して、その解決のための要件定義を設定し、要件定義に基づいた適切なソリューションを、生成AIやメタバースをはじめとした、最先端の日立グループの知見を最大限活用し、提供頂きます。・ソリューション提供に伴い、プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトメンバの中核の人財として、収益とキャッシュフローの確保を進めて頂きます。職務詳細・顧客である電力会社の原子力部門(本社、サイト)に対するDXのプロモーション、受注活動・上記に必要な、技術的な側面からの戦略立案と推進のリード・社内外、顧客などのステークホルダマネジメント携わる事業・ビジネス・サービス・製品など・原子力プラントのマネジメントプロセスに対するコンサルティング、及びプレ活動・原子力メタバースプラットフォームの開発、事業化及び生成AI活用ビジネスの組成・事業化推進時のプロジェクトマネジメント業務(フォーメーション設定、予実管理、工程管理、ステークホルダマネジメント等) ・日立グループのデジタル・生成AI・メタバース事業を担当するセクタ(デジタルシステム&サービス)や、関係会社(グローバルロジック)等との連携配属組織名・原子力ビジネスユニットデジタルイノベーション本部 (但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社へ出向(デジタルトランスフォーメーション本部　原子力事業開発部) 配属組織について(概要・ミッション) 私たちは、原子力ビジネスユニットのデジタル事業を企画推進する専任部隊として、24年度4月に新設されました。私たちのお客様である電力会社は、2011年の東日本大震災後、原子力発電所の安全対策工事を進めてきました。そして、再稼働プラント持つお客様、再稼働が目前に迫るプラントを持つお客様は、原子力プラントの信頼性向上と高品質で安価な電力の安定供給を両立させる必要に迫られています。この中で、我々は従来のエンジニアリング知見に加えて、日立グループが有するデジタルに関するLumadaやHMAXに代表される知見、仕組み、実績を活用し、お客様の原子力プラントマネジメントプロセスのDX化をサポートし、ニーズを満たしていく必要があります。一方社内においては、生成AIやメタバース等の新しい技術を導入し、安全かつ効率的なエンジニアリング体制を強化していく必要もあります。こうした状況を俯瞰的に評価し、原子力ビジネスユニットの新しいビジネスを創生する意欲のある方を鋭意募集します。

金融機関(生保)のビジネス要件を満たすシステム開発をリードするアプリケーションスペシャリスト(主任)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

業務内容

職務概要・アプリケーション開発及びプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む) ・アプリケーション開発案件(デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む)のご提案や見積り、開発計画策定と推進職務詳細・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位(機能やコンポーネント)のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など・生保系のアプリケーション開発・SOE・SOR領域における受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション(モダナイゼーション)案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第三アプリケーション本部配属組織について(概要・ミッション) ・金融システム事業部と連携し、保険分野(主に生命保険)をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。・保険分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。

【取引所・証券系金融機関領域】生成AIを活用した次世代の開発スタイルを創るアプリケーションエンジニア

想定年収

530～800万円

勤務地

業務内容

職務概要・アプリケーション開発及びプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーメンバーも含み、約5～10名前後の体制を管理) ・アプリケーション方式設計、共通化設計、CI/CDの設計と開発・生成AIを活用した開発高度化(コード生成、設計支援、自動テスト、ドキュメント生成等)の検討・導入・推進職務詳細・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位(機能やコンポーネント)のアプリケーションの実現を目指し、開発の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。・生成AI・クラウドネイティブ技術を活用し、開発プロセスの高度化や新たな開発スタイルの確立に挑戦する。・開発チーム内の生産性向上(DevSecOps・自動化・AI活用)を主体的に推進する。・新技術の検証(PoC)から実案件への適用までをリードする。・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など・取引所・証券決済機関・証券分野系の業務アプリ―ション開発・受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション(モダナイゼーション)案件やDX案件の開発も対応する。・ローコード製品や生成AIを利用した開発の導入推進。配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第六アプリケーション本部　第一部配属組織について(概要・ミッション) ・取引所・証券系金融機関等をクライアントにしたアプリケーション開発をミッションとする。・取引所・証券等の分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。

顧客と並走し複数案件を牽引するIT開発統括リーダー/ネット証券領域(主任)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

職務概要・ネット証券会社のシステムにおける複数案件において、IT開発の統括リーダーとして並行して推進/取り纏め、及び顧客折衝を実施　※並走する複数の案件(それぞれ数名～10名程度のチームで従事)を統括頂く役割となります。　※当初は当該領域の案件推進実績が豊富な技師(主任相当職)の支援のもと、段階的にキャッチアップ頂くことが可能です。・お客様との日々のコミュニケーションを通した、潜在的な顧客課題のタイムリーな把握、及び引合いに関する対応方針検討職務詳細お客様の各種システムにおける、新規開発/エンハンス/改修案件を推進・取り纏め頂きます。・顧客と密にコミュニケーションを行い、単なる要望のヒアリングに留まらず、システム改修等の方向性やスコープを共に検討し築き上げる。・並走する複数の案件を横断的にマネジメントし、金融機関に求められる品質とビジネスのスピード感を両立させながら推進する。・プロジェクトメンバーが行う設計や開発タスクにおいて、方向性や進捗の確認、課題の早期見極めを行い、適宜課題の潰し込み推進やステークホルダーとの調整を実施する。・顧客から新規案件等の相談を受け、社内関係者と連携しながら対応方針やソリューションを検討/立案する。携わる事業・ビジネス・サービス・製品などインターネット経由で一般投資家に広く投資機会を提供し、証券取引拡大を牽引するシステムのアプリケーション開発に携わります。要件定義から開発、保守・エンハンスまで広く対応しています。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第一本部　第二部配属組織について(概要・ミッション) ●組織のミッションネット証券会社のフロントアカウント部署として、技術力・マネジメント力を強みにミッションクリティカルシステムの導入と安定稼働に貢献する。 ●担当業界ネット証券、大手～中堅証券会社のシステム開発が主たる担当領域 ●提供サービス・製品要件に応じたフルスクラッチのアプリケーション開発で最適な方針を提案し、実装から保守・エンハンス対応までを実施。 ●年齢構成・組織構成ネット証券会社様の各種システムにおける、アプリケーションの設計・開発を担当するチーム。30代～40代のメンバが活躍。

【主任クラス】証券会社向け業務システムのプロジェクト推進に関するフロントSE

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

職務概要日本で有数の証券会社をクライアントとするシステムプロジェクトにおいて、システム構築および維持管理の中核を担っていただきます。具体的には、プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダとして、顧客との直接的な要件調整、プロジェクトの推進・管理を主導していただきます。業務遂行にあたっては、フロントSEとしての裁量を持ってお任せしますが、当該領域における推進実績が豊富な課長職・リードクラスのメンバーが、バックアップする体制を整えています。職務詳細証券会社のIT部門・ユーザ部門と直接相対し、プロジェクトを成功へと導く役割を担っていただきます。技術的なバックグラウンドを武器に、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダとして、計画の策定から実行までを主導します。お客様との仕様調整、スケジュール管理、要員・原価の管理といったマネジメント業務にとどまらず、状況に応じたリカバリープランの策定や、他部門・パートナー会社との合意形成など、システム稼働に向けてプロジェクトを牽引いただきます。特定のお客様のパートナーとして、中長期的に価値を提供していく働き方ができる点も、本ポジションの特徴です。 10年以上お客様のパートナーとして伴走し続けているメンバーもおり、長く腰を据えてお客様に貢献したいという想いの方に仲間になっていただきたいです。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など日本で有数の証券会社向けのシステム案件を対応します。個別アプリケーションの開発から、パッケージ導入、Saas活用など幅広い案件があります。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第一本部　第二部　2G 配属組織について(概要・ミッション) ●組織のミッション大規模証券会社向けのソリューション提供・協創事業を通じ、証券会社の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益貢献 ●担当業界金融証券業界(主に大規模) ●提供サービス・製品証券会社向け業務システムのインフラ構築とアプリ開発とそのプロジェクトマネジメント業務 ●年齢構成・組織構成 30代の層が一番多く、中堅層の活躍が中心で、技術者・プロジェクトマネジメント・コンサルタント等の幅広いスキルを持った要員が所属する組織

システムエンジニア（Web）の求人情報一覧

セールスエンジニア

セールスエンジニアは、IT製品やシステムの導入を検討している顧客に対して、技術的な観点から提案・デモ・提案書作成をおこなう職種です。営業担当と連携しながら、顧客の課題をヒアリングして最適なソリューションを提案する役割を担います。受注後の支援はITコンサルタントやカスタマーサクセスが担当するケースが多く、受注前の技術提案フェーズに特化しているのが特徴です。

SEとしての技術理解とヒアリング・説明力の両方が求められるため、「技術はわかるが人と話す仕事もしたい」というSEに向いています。顧客の前に立つ機会が多い分、コミュニケーションへの抵抗感が低い人が活躍しやすいです。

選考では、技術の説明を非エンジニアにわかりやすく伝えた経験が直接評価されます。クライアントへのプレゼンや、社内の関係者に対して技術的な内容を噛み砕いて説明した場面を、具体的なエピソードとして準備しておくことが選考対策になります。

ITセールス・セールスエンジニアの求人情報

【公共】顧客の事業課題から描く医療・介護DX案件やビックデータを扱うコンサル営業(営業)<1445>

想定年収

700万円～

勤務地

東京都江東区

業務内容

【組織の概要・ミッション】我々のミッションは、日本の医療・健康・介護が直面する社会課題に対し、デジタル技術の力で新たな社会基盤を構想し、実現すること。お客様、そして国民一人ひとりの健康な未来を支え続けます。【職務概要】公的機関や医療に関わる企業等と共に、医療・介護データを活用し、健康長寿社会の実現をリードする仕事です。AIやクラウドを駆使し最適解を提案、あなたの構想が数億円規模のプロジェクトとなり日本の医療を動かします。【職務詳細】営業チームは、国の未来を支える多様な社会システム開発プロジェクトを担っています。医療・介護・福祉など、人々の生活を支える重要な仕組みづくりに携われるポジションです。厚生労働省や審査支払機関などの公共機関を中心に、AI・クラウド・データ分析を活用したDX推進や制度改革を支援。さらに、ナショナルデータベース（NDB）をはじめとする医療・介護・健診データを活用し、研究者や民間企業との共創による新たな事業創出にも挑戦します。政策・技術動向を踏まえた社会課題解決型の提案を通じて、健康長寿社会の実現と次世代医療の発展に貢献できる仕事です。

【公共】急成長中!テレコム業界の業務プロセス変革を牽引する顧客営業<210>

想定年収

550～1,400万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

大手通信事業会社が主要顧客のアカウントセールス職です。中長期的に顧客事業に伴走する営業スタイルを志向される方にフィットするポジションです。お客様とする大手通信事業者様はビジネスの転換期を迎えており、日本の労働人口が減少するなか、安定した通信サービスを提供を持続可能にするために「効率化や省人化を実現する業務プロセスの変革」に取り組まれています。私たちはこうしたお客様の事業状況に伴走し、世の中の動きや業界トレンド、最新の技術動向を把握しながら、様々な技術や人を組み合わせた先見性のある提案を行います。ベンダフリーで技術に明るい人材が多く、実現に向けた最適な選択肢を提案できるのが当社の強みです。提案内容は多岐に渡りますが、IT戦略の立案、事業の根幹を支える基幹システムのモダナイズ、AIや各種クラウドサービス等を取り入れたDX提案等、お客様がこれからも日本の公共通信インフラサービスを提供し続けることができるようご支援しています。 ITパートナー/ビジネスパートナーとしてお客様に伴走する営業スタイルに共感をいただき、私たちの仲間として働いていただける方を募集しています。【業務領域】適性や成長、本人意向をふまえ、都度アサインメントは調整させていただきます。大きくは以下の3領域です。 (1) お客様の商品販売・サービス提供、CRM等を高度化するアカウント営業チーム (2) 通信インフラの設備管理・保全を高度化するアカウント営業チーム (3) 基盤サービスを利用して既存システムのクラウドリフトを推進するソリューション営業チーム【職務内容】・ベースビジネスとなる既存システムの安定運行、追加開発などの提案・中長期ITロードマップを見据えた将来構想の提案・AI・データ活用を軸としたDXテーマの組成・顧客経営層/事業部門との継続的リレーション構築・社内外の技術有識者を巻き込んだ提案体制構築など、お客様課題のヒヤリング～提案～受注～構築～サービスイン～運用にいたるまでの一連の活動をアカウント営業として担当いただきます。

【フルスタックエンジニア】累計資金調達32億円/AI ✕ カメラで管理業務をスマートに『AIMO』ブランドのBizdevエンジニア(PoC開発/推進リード) 募集!!

想定年収

500～1,000万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

私たちは、駐停車の自動化によって日本のモビリティインフラを再構築する企業です。 AIとカメラを活用して時間貸し駐車場の監視業務を自動化するプラットフォーム『AIMO Parking』を始め、多数の駐車場運営事業者様にご利用をいただきコインパーキング、商業施設、工場など様々な現場に導入をいただいています。ランディット株式会社は、2021年の創業から「at PORT」事業をはじめ、主に建設・工事業者に取引をしていただいておりました。その中、弊社のAI ✕ カメラのソリューションが建設・工事業者にも高い需要があることがわかり『AIMO』というブランドから建設現場向け『AIMO Constraction』、物流業の現場運営者向け『AIMO Industrial』、不動産管理: 不動産管理会社向け『AIMO Real Estate』を展開、事業を拡大しています。当社の強みであるAI × カメラソリューションを、さらに多くの業界に展開し、事業の成長を加速させるため、技術とビジネスの両方の視点から事業を推進できるBizDevエンジニア(PoC開発/推進リード)を募集します。特に、事業会社でビジネスサイドと連携しながら、0→1のプロダクト立ち上げにおけるPoC(概念実証)を一気通貫で推進・実装できる方を求めています。会社の成長と共に急速成長していきたい方、フラットな組織で社会インフラを作り上げるプロダクトに身を置いてスキルを活かしたい方からのご応募をお待ちしております。 ●開発環境: ◎ Web基盤・React / Next.js (TypeScript) ・NestJS (TypeScript) ◎ ハードウェア連携・データ処理: ・Python ◎ ハードウェア・基本的なネットワーク知識・Lixux 基礎コマンド、基礎知識・ONVIF ●業務内容本ポジションでは、当社のAI × カメラソリューションを新たな業界へ展開するためのPoC(概念実証)を一気通貫で推進し、事業の0→1創出をリードしていただきます。 ① 新規事業の企画・PoC開発リード顧客の抱える課題(現場や施設の安全管理、運営効率化、不審者対応など)を深く理解する。解決に向けたPoCプロダクトの要件定義、技術選定、フロントエンドからバックエンドまでを一気通貫での実装、MVP(最小限の機能を持つプロダクト)の開発を主導する。 (例:OCRを活用した業務自動化PoC、顔認証技術を用いた建設現場の入退場管理PoCなど) ② 技術コンサルティングと現場実装顧客やパートナーに対し、『AIMO』の強みであるリアルタイム監視、異常検知、安全管理、データ活用といった機能を具体的に説明する。 PoC導入時の技術的なサポートや現場への実装をリードし、顧客のDXを推進する。 ●ランディットの開発組織・【社員対談 Vol.3 事業開発本部 / AIMO事業本部】ランディット流、強い開発チームの作り方 (https://www.wantedly.com/companies/company_7571953/post_articles/958661) ・ゼロから事業をつくるワクワク感——AIMO事業本部で挑戦する二人の営業ストーリー (https://www.wantedly.com/companies/company_7571953/post_articles/1002609) ●サービスサイト SYNC PORT: https://sync-port.com PARK STOCK: https://park-stock.com

【公共】地方公共団体向け顧客営業<354>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

首都圏からデザインする、行政サービスの未来とは? 私たちの暮らしに欠かせない行政サービスの充実や改善に、住民CXの向上や自治体職員DXの推進は今や必要不可欠な手段となっています。少子高齢化の加速に伴う様々な社会課題に対して、私たちの組織では地方公共団体のお客様に対して、解決に向けたITサービスやソリューション導入に留まらない、上流工程からのコンサルディングを組み合わせ、お客様と共に解決策を考えています。私たちは長年に渡り都道府県、政令指定都市レベルでの基幹業務系システムや基盤系システムの設計、構築、運用サービスの提供により、行政サービスの充実や改善のお手伝いを行って来ましたが、その役割の重要度は今後ますます高まって来ると実感しています。クラウド技術、データ連携/分析、生成AI、LCP(LowCodePlatform)等の最新技術の利活用を組み合わせ、地方公共団体のお客様のニーズに対して、最適な提案をスピーディーに。お客様のその先の住民の方々のQOLを高めるべく、当社だからこそできる顧客営業としての仕事を通じ、首都圏から地方公共団体のデジタルトランスフォーメーションを推進する旗振り役となる事こそが、私たちのミッションです。私たちと一緒に、行政サービスの未来をデザインしましょう!

【法人】交通観光業界における当社ビジネス拡大を担う営業人材<1019>

想定年収

700～1,350万円

勤務地

業務内容

交通観光業界(鉄道会社、航空会社、旅行代理店等)における営業活動。業界及び顧客の環境や経営課題を理解し、各顧客の事業拡大を実現するためのソリューションの提案を実施し、当社のビジネスを拡大するとともに、顧客との持続的なリレーションを構築していただきます。また、5年後、10年後の業界・顧客の未来像を検討し、バックキャストで顧客、当社の新たな機会を具体化、提案を行って頂き、中期的な事業機会の創出を担って頂きます。

ITセールス・セールスエンジニアの求人情報一覧

プロダクトマネージャー（PdM）

プロダクトマネージャーは、自社プロダクトの企画・優先順位付け・ロードマップの策定を担う職種です。開発チーム・デザイナー・ビジネス側の関係者をつなぐ役割を果たし、「何を・いつ・なぜ作るか」を意思決定します。技術的なコードは書きませんが、開発チームと対等に議論できる技術的素養が必須です。

SEからの転職先として近年注目度が高まっているポジションです。テックゴーが保有する求人データベースでのPdMの平均年収は約946万円と、IT職種のなかでも高い水準にあります。要件定義の経験が長いSEは、ユーザーの要求を整理して開発可能な仕様に落とし込む作業に慣れているため、PdMへの適性が高いです。

ただし、SEからPdMへの転職は「技術がわかる人材」としての評価だけでは内定まで至りにくいです。プロダクトの方向性をビジネス視点で考えた経験、ユーザーの声を集めて仕様に反映した経験など、開発の外側に踏み出した実績を示せるかどうかが選考の分かれ目になります。

Web・PdM・クリエイティブの求人情報

【主任クラス】日立製作所及び日立グループ調達業務に関するITサービスの企画、開発、運用、DXの推進

想定年収

830～990万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【JAPAN AI】AI Product Manager/AI活用エンジニア (Knowledge Management Domain)

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

期待する役割本ポジションでは、JAPAN AI STUDIOを活用したAIアプリケーションの実装を通じて、顧客の業務課題を迅速に解決し、プロダクトの価値を最大化する役割を担っていただきます。具体的には、以下のような成果を期待しています。 ●顧客価値の迅速な提供・ノーコード/ローコードツールを駆使し、顧客の業務課題を素早くAIアプリケーションに落とし込み、短期間で実用可能なソリューションを提供します。従来の開発手法では数ヶ月かかる実装を、数週間で実現することで、顧客満足度の向上とビジネス成果の早期創出に貢献します。 ●プロダクトの品質向上と改善サイクルの加速・実装したアプリケーションの動作検証を通じて課題を早期発見し、改善提案を行います。「作って終わり」ではなく、継続的な改善サイクルを回すことで、プロダクトの品質を高め、顧客の業務効率化を実現します。 ●ナレッジの蓄積と組織全体への展開・実装プロセスや成功パターンをドキュメント化し、チーム全体で共有することで、組織の実装力を底上げします。あなたの知見が、今後の開発スピードと品質向上の基盤となります。 ●顧客とエンジニアリングチームの架け橋・顧客の業務フローや課題を深く理解し、それを技術的な要件に翻訳する役割を担います。ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、顧客ニーズと技術実装のギャップを埋め、プロジェクトの成功に貢献します。業務内容自社サービスであるJAPAN AI STUDIOを用い、vibe codingに近い手法で機能実装を行う PdMとしてプロダクトの開発方針についての検討・策定具体的には以下のようなタスクに取り組んでいただきます。 ●AIアプリケーションの実装・JAPAN AI STUDIO上でのAIエージェント作成(プロンプト設計、パラメータ調整) ・ワークフロー設計と構築(業務フローの可視化と自動化) ・PAGE機能を使ったUI/UX調整(ユーザーインターフェースの最適化) ・AIエージェントとの対話を通じた仕様の補完と修正・データ構造の定義(AIエージェントの補助を活用) ・JSON/Webhook等を使った外部システムとの連携設定 ●品質保証と継続的改善・実装したアプリケーションの機能検証と動作テスト・ユーザーフィードバックの収集と分析・課題の特定と改善案の提案・実装・パフォーマンスやユーザビリティの最適化 ●ドキュメント作成とナレッジ共有・実装結果の仕様書・手順書作成・成功パターンやベストプラクティスのドキュメント化・チーム内での知見共有(勉強会、レビュー会等) ・再利用可能なテンプレートやコンポーネントの整備 ●ステークホルダーとの連携・顧客やレビュワーとの仕様調整ミーティング・顧客の業務フローや課題のヒアリングと要件定義・開発チームとの技術的な調整と連携・プロジェクトの進捗報告と課題共有 ●自社プロダクトの開発優先目標の策定・自社プロダクトの開発優先度の検討・策定・開発体制の構築や予算管理 ※将来的なタスクチーム体制エンジニアおよびPM含め、約99名が開発組織に在籍しています。 PMチームは下記に分かれています。自社 AI Saas PdM : PMFを達成したプロダクトの機能拡充と顧客基盤の拡大に注力 AI AGENT PMF : 革新的なAIエージェント群のPMF達成に向けた戦略立案と実行 PjM : 自社SaaSおよびAGENTを顧客向けソリューションとして開発/提供本ポジションはPMF Knowledge チームへの配属となります。従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

【JAPAN AI】AX/DX推進リード(AX推進マネージャー候補)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

[458]サービスマネジメントエンジニア(クラウドサービスの企画・運営設計)

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

このポジションの特徴・クラウドライセンスビジネス(Microsoft / AWS / Google)を支えるサービス運営設計・サービス企画から運営体制構築まで上流工程から関与・業務を人に依存させず、再現可能な仕組みへ変換・契約、課金、請求、サポート、デリバリを支える業務基盤を構築・AI活用や自動化を前提とした次世代オペレーションの実現・多くの部門を巻き込みながら事業成長を推進・つまり、事業運営の仕組みそのものを作るポジション具体的にはパブリッククラウド(Microsoft / AWS / Google)のライセンス再販サービスを中心に、当社クラウドビジネスを支えるサービス運営設計・業務設計・改善を担当していただきます。単なる運用管理ではなく、ビジネスやサービス企画の段階から関与し、サービス提供に必要な業務プロセスや運営体制を設計し、安定してサービスを提供できる状態を作ることが本ポジションのミッションです。社員自身がサポートや請求業務を実施するのではなく、それらを準委任契約者や派遣メンバーが継続的かつ安定的に実施できる仕組みや体制を構築します。また、AI活用や業務自動化、システム化の企画・要件整理などにも関与し、業務とシステムの双方を理解したうえでサービス全体の最適化を推進していただきます。・クラウドサービス仕様変更や制度変更に伴う影響分析・自社サービスとしての提供可否検討および対応方針策定・新サービス立ち上げ時の業務設計および運営設計・サービス提供に必要な業務フローの設計・改善・運用負荷や再現性を考慮した仕組み化および標準化・サポート、請求、契約、デリバリ業務の運営体制構築・準委任契約者や派遣メンバーを含む業務体制の設計・営業、サポート、開発、経理、購買部門との調整・業務要件整理およびシステム化テーマの企画・AIや自動化技術を活用した業務改善推進・FAQやナレッジ整備による属人化解消・プロジェクトの進捗管理および課題管理 ※単なるサービス運営ではなく、サービス運営の仕組みそのものを設計・改善する業務です。主に担当いただくサービス IIJクラウドサブスクリプションライセンス・Microsoft 365 ・Microsoft Azure ・Amazon Web Services ・Google Cloud ・Google Workspace ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

原子力デジタル事業戦略の立案と推進(日立GEベルノバ*へ出向)

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

Web・PdM・クリエイティブの求人情報一覧

カスタマーサクセス

カスタマーサクセスは、SaaSをはじめとするITサービスを導入した顧客が、そのサービスを使いこなして成果を出せるよう継続的に支援する職種です。導入後の活用支援・定期的なフォローアップ・課題のヒアリングと解決策の提案が主な業務になります。顧客の契約継続率や活用度合いが成果指標になることが多いです。

SEの経験が活きるのは、顧客のシステム環境を理解しながら課題を整理できる点です。技術的な質問に的確に答えられるだけでなく、顧客の業務フローを把握して「どう使えば成果が出るか」を提案できる人材は、カスタマーサクセスとして即戦力になりえます。SaaS企業の拡大に伴い求人数は増加傾向にある職種です。

コードを書く機会はほぼなく、顧客との関係構築が仕事の中心になります。「技術はわかるが、顧客と長く関わる仕事がしたい」というSEにとって、キャリアチェンジの入口として選びやすい職種のひとつです。

サポート・カスタマーサクセスの求人情報

(東京)ITインフラ_無資格未経験者

想定年収

336万円～

勤務地

東京都港区

業務内容

～ネットワークやサーバーの運用・保守・監視、ヘルプデスクなどの業務からお任せします～ ◆大手金融機関でのテクニカルサポート　システム障害があった際のアナウンスや協力会社と連携 ◆官公庁でのサーバ保守　ユーザーからの問合せ対応や手順書に沿った障害対応etc ◆大手メーカーでのヘルプデスク　ネットワークやPCに関する問合せ対応将来は設計や構築、クラウドやPJマネジメントといった仕事にチャレンジすることも可能!! ●プロジェクト例 ① 稼働基盤の安定運用を支える監視・保守業務 24時間365日のシステム監視・障害対応・問い合わせ対応を3交代制で担当。安定稼働を支える重要なポジションです。 ② 外資系エンドユーザー向けITサポート LCM業務やバーチャルミーティングの運用支援を担当。グローバル環境での対応スキルが身につきます。 ③ クラウドサービスの運用監視・障害対応アラーム監視やリモートでの一次対応、お客様の問い合わせ対応を担当。クラウド環境での運用スキルを磨けます。

オンボーディング(カスタマーサクセス)・マネージャー/CLINICS 東京

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ポジションについて本ポジションは、クラウド診療支援システム「CLINICS」のカスタマーサクセスグループ内のオンボーディングセクションにおけるマネージャー、もしくは候補としての配属となります。メンバーが担当する新規開業や既存オペレーションの刷新といった多様なプロジェクトの進捗を管理し、組織としての提供価値を最大化させることがミッションです。医療機関のDXを「概念」から「実運用」へと落とし込むプロセスの責任者として、高い視座からチームを牽引していただきます。 ●主な業務内容累計導入件数3,400所以上の「CLINICS」を展開する当社にて、カスタマーサクセスのオンボーディング領域をメインにお任せします。チームKPI策定と予実管理オンボーディング戦略設計とオペレーション改善医療機関、および連携機器ベンダーとの調整/折衝営業、開発などの部門間連携のリードオンボーディングチームのマネジメント ※業務の変更の範囲:会社の定める業務

【担当者クラス(第二新卒歓迎)】通信制御×ゼロトラストセキュリティ領域のシステムを担うエンジニア

想定年収

720～800万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要 ①政府系金融機関向けクラウドシステム(ゼロトラスト/デスクトップ関連領域)に関わる提案・システム開発の対応※1 ②上記①の提案・開発を通してノウハウを蓄積、ソリューションを開発し更なるビジネスの展開を狙う※2 ※1　本組織では多岐にわたる政府系金融機関のお客様を主に担当しています直近の職務は「ゼロトラスト/デスクトップ関連領域」の技術に注力し、お客様への提案から開発に携わることが主となります。開発を行う場合は、プロジェクトメンバとして設計、開発に専従します。 ※2ゼロトラスト/デスクトップ関連領域におけるノウハウ蓄積/展開、R&Dを行うことも職務の一環となります。職務詳細 ①まずはお客さまに向け提案・開発に携わっていただきます。 (例)M365を中心としたデバイス管理・セキュリティ基盤のための提案活動の実施、また受注後のシステム開発プロジェクトへの参画 ②作業を通じて蓄積したノウハウを組織内で共有,体系化して、ソリューションの開発につなげる対応を実施していただきます入社後まずは職場環境や日立の仕事に慣れていただくために、リーダ指示のもと、作業メンバとして、他メンバと協働でプロジェクト従事していただきます。ゆくゆくはゼロトラスト/デスクトップ関連領域を牽引するリーダー候補として業務をお任せしたいと思います。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ●組織共通のソリューションの開発及びソリューションの展開システムインテグレーションを通してお客様とコミュニケーションをとりながら、社内外のサービス/製品/技術(パブリッククラウド、ハードウェア、ミドルウェア、パッケージ、ソフトウェア開発)も組合わせてシステム化を進めていきます。また、蓄積した技術ノウハウ(プロセス/成果物等)を体系的に整理し、組織内で共有することで強みを作り、それらを発展させ共通的に展開できるソリューションを開発します。本組織全体では主に以下のような技術を取り扱っています。　・クラウドサービス(AWS、Azure、Microsoft 365等　主要パブリッククラウド、SaaSや自社ASPサービス(※)) (※)https://digital.careers.hitachi.co.jp/1223/ ・ゼロトラストに関連する各種サービス(SASE、IdP、エンドポイントセキュリティに係る各種サービス) ・仮想化技術(コンテナ、VMware、Citrix) ・オンプレミス(高信頼サーバ、高信頼ストレージで構成されたシステム) ・各種ミドルウェア(JP1、Cosminexus、Oracleなど) キャリアパスシステム開発に従事することで、システムエンジニアに必要なスキルを習得することができます。将来は、自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場となることも、ITアーキテクトとして複数の案件に技術者として参画することも可能であり、様々なキャリアパスが選択可能です。加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。

【社員】CSディレクター

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

新規プロジェクトにおいて、CSディレクター業務をご担当いただきます。事業拡大に向けてCSチームをけん引いただける方を募集しております。 ●業務詳細・ゲームに関する問い合わせの1次・2次対応(メール) ・行動ログの調査・ゲームの実機による動作確認・テンプレート/FAQ/レポートの作成・プロジェクト内外各セクションとの連携/情報共有・リーダー業務 ∟チームマネジメント ∟業務フロー/サービスなどの改善提案

カスタマーサポートDX企画(AI活用・業務変革プロジェクト推進)

想定年収

679～1,073万円

勤務地

業務内容

【ミッション】業務プロセス改革(BPR)および新システム導入プロジェクトの推進【主な業務】・AIソリューションを活用したコールセンターの業務プロセス改革(BPR)の推進・AI活用によるカスタマーサポートのフロー最適化および品質向上・プロジェクト進行管理・各種ステークホルダー(システム部門・現場部門)との調整・合意形成・PoC(概念実証)の計画立案および効果検証の実施・各種データ(AHTや応答率など)の集計・分析に基づく課題抽出【具体的な業務】・ヒアリングやデータ分析を通じたコールセンター業務の課題抽出、およびAIソリューション(FAQ推奨システムやオペレーター支援ツールなど)を用いた新しい業務フローの設計・定義・AI活用システムの導入に向けた要件定義の作成、およびシステム部門と現場オペレーション部門の間に立った調整・合意形成・AI導入前後のテスト(PoC)の実装・推進、および各種KPI(AHTや応答率など)に対する効果検証・評価・Excelなどのツールを用いたデータ集計・基礎分析、およびそれに基づくさらなる改善施策の立案

サポート・カスタマーサクセスの求人情報一覧

データアナリスト

データアナリストは、事業データを収集・加工・分析し、経営や事業部門の意思決定を支援する職種です。SQLを使ったデータ抽出・BIツールでの可視化・分析結果のレポーティングが中心業務になります。データエンジニアがデータ基盤の整備を担うのに対し、データアナリストはビジネス課題の解決に向けた分析と提言を担います。

テックゴーが保有する求人データベースでのデータアナリストの平均年収は約719万円です。SEとしてデータベース設計・SQLの実務経験があれば、技術的なハードルは低めです。分析結果を非エンジニア向けにわかりやすく伝えるプレゼン力・ドキュメント作成力も、SEの経験から自然と活かせます。

データサイエンティストとの違いは、統計モデルや機械学習よりも、ビジネス課題に対する分析と示唆の導出に重きを置く点にあります。データを触る仕事はしてきたが機械学習の専門性は深くないというSEにとって、データアナリストはキャリアチェンジのハードルが比較的低く、ビジネス側への接点を増やせる現実的な選択肢です。

データアナリストの求人情報

【戦略研修】AI/DXエンジニアキャリアアップコース

想定年収

340～490万円

勤務地

東京都港区

業務内容

求人概要【AI/DXコース】当社は「メーカー」や「自治体」を主要顧客としており、メーカー向けWEBシステムや行政向け総合システムといった、専門システムを取り扱うことが多くあります。皆さまには研修を通して、AI/DXエンジニアとしてのご活躍を期待し、入社後約3か月間の研修にご参加いただきます。研修内容データをもとにAIを活用しDX現場の課題解決を進められる人材の育成プログラム ●研修期間:約3ヵ月 1.基礎学習 └SQL、Pyhton基礎 └データ分析基礎(Excel,Tableauなど) └IT基礎(Linux,Git,HTML,CSS,JavaScript,Django) 2.チーム開発演習 └GitHub copilot └AI駆動開発 └DX模擬プロジェクト演習 ※研修内容・期間は変更になる可能性がございます。配属例 ●2023年10月入社/23歳/文系大学卒前職でもBIツールを活用したデータ分析業務に従事。よりデータサイエンスの知識を身に着け、市場価値を高めたいと思い転職。 ●配属プロジェクト工場内データ可視化業務プロジェクトにて、データ分析、伴走型支援業務に従事エンジニアとしての技術のベースを作る大切なタイミングであるため、学んだことが活かせるプロジェクトへ配属し、経験を積んでいただきたいと考えております。

【GAI本部】データソリューション部/データアナリスト/データエンジニア【GAI_A10】

想定年収

720～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【専門性が活かせる/フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】売上1兆円規模、グループ157社(国内:49社海外:108社)を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 ●業務詳細データを用いた各種施策の推進、分析高度化、およびデータの利活用のためのデータ整備や、データマネジメントを担っていただきます。下記のような業務を、チームで連携しながら取り組んでいただきます。・事業課題に基づく分析テーマの企画・要件設計・データ利活用のためのメタデータ等のデータ基盤整備・セキュリティやガバナンスを考慮したデータの取り扱いルールの整備・BIツールや指標モニタリング等によるデータに基づく仮説検証・意思決定支援の実施・データを活用した各種施策の推進、分析高度化 ●配属組織:グループAI本部データソリューション部データサイエンス室デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で150名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。データサイエンス室は現在メンバー8名程度で、30代前半～40代のデータサイエンティスト、AIエンジニアが中心で構成されます。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンター/管理職との定期的な1on1を行っています。残業時間は20～30時間程度です。 ※場合よってはグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ●募集部門グループAI本部データソリューション部 ●担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

【ブランドコミュニケーション戦略】広告課配属／デジタル領域に携わるポジション

想定年収

523～780万円

勤務地

東京都中野区

業務内容

IMC視点でのデジタルブランディングと数値分析を主導する体制の強化を図るため、ブランドコミュニケーションに特化した人材を募集します。ブランドコミュニケーション戦略の企画・実行・効果検証・改善を行い、デジタル広告の領域からコーポレートのブランディング活動を実施いただきます。【業務内容】 ●戦略・企画 WebやSNS、広告を横断したブランドコミュニケーション設計とデジタルキャンペーンの立案 ●分析・最適化 KPI管理とデータに基づく継続的な施策改善(PDCA)の推進

2512【Marketing Communication||Digital Marketing||SEOエキスパート】 SEOエキスパート

想定年収

600～1,200万円

勤務地

渋谷区

業務内容

【ミッション】介護業界のデジタル変革を加速させ、サービス利用者と提供者双方の課題解決に貢献することがミッションです。SEO戦略の最適化を通じて、当社サービスの価値を最大化し、介護に関わる人々により良い情報と選択肢を提供することを目指します。【概要】 SEOスペシャリストとして、サイトの自然検索経由における成果最大化のために施策のプランニング、エンジニアへのディレクション、施策実行を行っていただきます。【具体的には】複数のサービスを横断したSEOマーケティングを行っていただきます。・アクセスログ・市場データを中心としたデータの収集・分析・仮説立案・SEOを考慮した内部設計、コンテンツ最適化、内部/外部リンク戦略の実施・検索エンジンのアルゴリズム変更への対応と最新SEO手法の調査・導入・社内外のステークホルダーとの連携によるSEO施策の推進・社内のSEOに関する質問への対応、知見の共有【その他要件】・従事すべき業務の変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある・就業場所の変更の範囲:リモート勤務を命じることがある

【正社員】データアナリスト

想定年収

800～2,000万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

データ抽出・分析・レポーティングによって事業の意思決定を支援し、AI 支援(Claude / ChatGPT、各種 MCP ツール)を活用した再現可能な分析プロセスと可視化で継続的に改善します。【業務範囲】・SQL によるデータ抽出・加工・KPI モニタリングレポート作成・施策効果測定(事前設計・事後分析) ・BI ダッシュボード更新・運用・ステークホルダー要件の整理と分析設計の調整【利用するツール】・SQL / BigQuery ・Google Workspace(スプレッドシート等) ・Claude / ChatGPT ・各種 MCP ツール・Notion / Slack 【資質(正確性・分析思考・課題発見)】・正確性と検証可能性を重視し、データの信頼性を担保できる・分析思考で事実に基づく示唆を導ける・事業課題に沿って問題を発見し、打ち手に落とし込める【具体スキル】・SQL クエリ作成とパフォーマンス観点を含むデータ抽出・加工・BI ツールを用いた可視化/ダッシュボード運用・分析レポーティングとステークホルダー向けの要点整理 (変更の範囲)会社の定める範囲(テレワークを行う場所を含む)

データアナリストの求人情報一覧

未経験から挑戦できる職種

SEのスキルをITの外に持ち出すカテゴリです。技術職からの転身になるため、転職後は一時的にキャッチアップが必要な場面も出てきます。

ただし、SEとして培った論理的思考力・課題分析力・ドキュメント作成力は、このカテゴリのどの職種でも評価される素養です。

マーケティング職

Webマーケティングを中心に、SEのITリテラシーが直接活きる異業種転職先として評価が高いです。GoogleアナリティクスやBIツールを使ったデータ分析、広告運用ツールの管理、施策の効果測定といった業務では、数値を根拠に判断する習慣が身についているSEは早期に活躍しやすいです。

SEからマーケティング職への転職で強みになるのは、ツールへの抵抗感の低さと、データを見て仮説を立てる力です。一方で、広告・コンテンツ・ユーザー体験といったマーケティング固有の知識は転職後に積み上げる必要があります。転職前にGoogle アナリティクスやSQLの基礎を整理しておくと、選考でのアピールになります。

データをもとに施策を立案して結果を出す仕事に面白みを感じるSEには、選びやすいキャリアチェンジ先のひとつです。

経営企画・事業企画

経営企画は、中期経営計画の策定・予算管理・新規事業の立案・経営層へのレポーティングを担う職種です。事業企画は特定の事業部に紐づき、売上拡大や業務改善のための施策を企画・推進します。どちらも「課題を構造的に整理して、解決策を提案する」という思考プロセスが中心業務です。

SEが持つ論理的思考力・資料作成力・システムへの理解は、この職種で直接評価されます。とくにDX推進や社内システムの刷新を担当した経験があるSEは、IT投資の意思決定に関わる経営企画業務との親和性が高いです。ただし、財務・会計の基礎知識が求められる場面も多く、転職前に簿記やファイナンスの基礎を押さえておくと選考で差がつきます。

求人の絶対数がITエンジニア職と比べて少なく、競争率が高い傾向にあります。経営や事業の全体像に関わりたいという意欲を、SEとしての具体的な経験と結びつけて伝えられるかどうかが選考の分かれ目です。

M&Aアドバイザリー

企業の合併・買収（M&A）のプロセスを財務・法務・戦略の観点から支援する職種です。買収先の企業価値評価・デューデリジェンス・交渉支援・契約締結まで、案件の全工程に関わります。このカテゴリのなかでは転職難易度が高く、財務モデリングや会計知識が前提として求められます。

SEからの転職として現実的なのは、IT系のデューデリジェンス（ITデューデリジェンス）を担うポジションです。買収先企業のシステム構成・技術的負債・セキュリティリスクを評価する業務では、SEとしての実務経験が直接活きます。大手のM&Aアドバイザリーファームへの転職は難しいですが、IT特化のM&Aファームやコンサルファームのテクノロジー部門であれば、SE経験者を採用しているケースがあります。

転職後の年収水準は高いですが、財務知識の習得と長時間労働への耐性が求められます。「高年収・難易度高め」という前提を理解したうえで、IT領域での専門性を武器に挑戦するポジションです。

コンサルティングファーム（総合・戦略系）

アクセンチュア・デロイト・PwCといった総合系コンサルファームや、戦略系コンサルファームへの転職です。DXや業務改革に関するプロジェクトが増加したことで、SE出身者のポテンシャル採用が活発になっています。とくに総合系ファームのテクノロジー部門・デジタル部門では、ITの実務経験があるSEを積極的に採用している状況です。

ITコンサルタントとの違いは、関与するプロジェクトの上流度にあります。戦略立案・業務改革・組織設計といった、システム導入より手前のフェーズから携わるケースが多く、ビジネス課題への関与度がより高いです。SE経験を持ちながらビジネス視点で考えられる人材は、ファーム内で希少な存在になりえます。

選考では、ケース面接への対策が必要です。論理的思考力自体はSEが得意とするところですが、ビジネス課題を素早く分解して口頭で説明するトレーニングは転職前から積んでおくべきです。28〜33歳前後のSEが最も選考に通りやすい年齢層で、この時期を逃すとポテンシャル採用の枠は急激に狭まります。

公務員（情報システム職・DX推進）

各省庁・自治体が設けているデジタル人材向けの採用枠です。行政のシステム整備・デジタル化推進・ベンダーマネジメントを担うポジションで、SEとしての実務経験が評価の中心になります。デジタル庁の設立以降、国・地方を問わずIT人材の採用ニーズが高まっており、民間のSE経験者を対象とした中途採用が増えています。

民間のIT職種と比べると年収水準は低くなる場合が多いですが、雇用の安定性・残業の少なさ・転勤リスクの低さといった点で、ワークライフバランスを重視するSEからの関心が高い転職先です。試験が課される職種もあるため、転職活動の開始から入職まで時間がかかる点は念頭に置いておきましょう。

大規模なシステム調達・ベンダーコントロール・セキュリティ対応など、民間では得にくい行政特有の業務に携われる点が魅力です。安定した環境で公共インフラのデジタル化に関わりたいSEにとって、現実的な選択肢として検討する価値があります。

営業職

IT製品・SaaSサービス・システムインテグレーションの営業として転職するルートです。技術的な素養がある営業担当は、顧客の課題をヒアリングして技術的な観点から提案できるため、純粋な営業出身者との差別化になります。とくにSaaS企業や外資系IT企業のインサイドセールス・フィールドセールスでは、ITリテラシーの高い人材を採用したいニーズが高いです。

SEからの転職では、技術理解をそのまま活かせる一方で、数字目標に向き合う働き方への適応が求められます。受注・売上といったKPIを持ち、その達成度で評価される仕事であることは、技術系の仕事との大きな違いです。向いているのは、クライアントとのコミュニケーションに苦手意識がなく、成果が数字で見えることにやりがいを感じられるSEです。

転職後に一時的な年収ダウンが生じる場合もありますが、成果次第でインセンティブが加算される報酬体系の企業が多く、中長期では年収を大きく伸ばせる可能性があります。「技術はわかるが人と関わる仕事のほうが向いている」と感じているSEには、検討する価値のある転職先です。

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【年代・経験別】SEの転職戦略と成功するためのポイント

SEの転職は、経験年数によって「何を武器にするか」が変わります。同じSE経験でも、1〜3年目と7年目以降では市場での見られ方が異なり、アピールすべきポイントも転職先の選び方も違います。

自分の経験年数がどのフェーズにあるかを確認しながら読んでください。

1〜3年目はポテンシャルを武器に職種・業界の選択肢を広げる

1〜3年目のSEが転職市場で持つ最大の強みは、年齢と伸びしろです。スキルの絶対量はまだ多くないですが、第二新卒として扱われる場合もあり、ポテンシャルと成長意欲を前面に出した転職ができます。この時期は、職種・業界・企業規模の選択肢が最も広く開いているフェーズです。

転職先の選び方としては、「今後どのSEになりたいか」を起点に動くことをすすめます。たとえば上流工程に携わりたいなら、一次受けのSIerや規模の大きい開発案件を持つ企業を狙いましょう。ビジネス寄りにシフトしたいなら、この時期に事業会社のWebエンジニアやマーケティング職にチャレンジするのがおすすめです。

異業種へのキャリアチェンジが最も現実的なのもこの時期で、年齢的なポテンシャル評価が受けやすい分、ハードルが相対的に低いです。

注意したいのは、「今の現場が嫌だ」という気持ちだけで転職先を決めてしまうことです。1〜3年目は経験が浅い分、転職後の環境次第でスキルの伸び方が大きく変わります。転職先が「自分が経験を積みたい工程・技術・業界に関われるか」を選考前に確認しておくことが、この時期の転職で最も大切な判断軸です。

4〜6年目は即戦力アピールで年収・ポジションのアップを狙う

4〜6年目は、SEの転職市場で最も需要が高い時期のひとつです。開発・設計の実務経験が積み上がり、プロジェクトのなかで一定の役割を担ってきた実績があります。25〜29歳前後のこの層は、「即戦力かつ成長余力もある」と評価されやすく、転職市場での市場価値がピークに近い状態にあります。

この時期の転職戦略は、年収・ポジション・環境の3つを同時に上げることを狙えます。ITコンサルタントやPMへのステップアップ転職、一次受けSIerへの商流改善、事業会社のWebエンジニアへのキャリアチェンジなど、選択肢の幅が広いのがこのフェーズの特徴です。異業種転職もまだ現実的な選択肢として残っており、コンサルファームのポテンシャル採用に挑戦できる最後の時期でもあります。

選考でのアピールは、「何をやってきたか」に加えて「どんな成果を出したか」を数字で示すことが重要です。担当した案件の規模・期間・チーム人数・自分の役割を整理し、職務経歴書に具体的に落とし込んでおきましょう。

この時期に転職を迷っているなら、早めに動いたほうが選択肢は広く保てます。30代に入るにつれて、求められる経験レベルが上がり、ポテンシャル採用の枠は急速に狭まります。

7年目以降は専門性とマネジメント経験を組み合わせて希少価値を出す

7年目以降のSEは、ポテンシャルではなく実績と専門性で勝負するフェーズです。転職市場では即戦力としての評価が前提になり、「何ができるか」を具体的に示せるかどうかが選考の入口になります。一方で、経験の深さを正しく言語化できれば、ITコンサルタント・ITアーキテクト・PMといった高年収ポジションへの転職現実的に狙えます。

この時期に転職で差がつくのは、専門性とマネジメント経験の掛け合わせです。たとえば、クラウド設計の深い知識とチームリードの経験を持つSEは、アーキテクト職やテックリードポジションで希少な存在になります。業務系システムへの深い知見とプロジェクト統括の経験を持つSEは、大規模案件のPMやITコンサルタントとして評価されやすいです。

どちらか一方だけでは市場に埋もれやすく、「技術の深さ×人・プロジェクトを動かした経験」の組み合わせが、この時期の転職価値を決める要素になります。

注意点として、35歳を過ぎると未経験職種への転職難易度は急激に上がります。異業種・異職種への転向を考えているなら、このフェーズに入る前に動くほうが現実的です。7年目以降で転職を検討する場合は、これまでの専門性をさらに深める方向か、マネジメント職への移行かを明確にしたうえで、転職先を絞り込んでいきましょう。

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SEからの転職を成功させる具体的なステップ

転職活動の進め方を知らないまま動き始めると、応募数だけ増えて内定が出ない、あるいは内定が出ても入社後にミスマッチが判明するという結果になりやすいです。

ここでは、SEが転職を成功させるための進め方を順番に整理します。

自己分析とキャリアの棚卸しで強みを言語化する
転職の軸（希望条件の優先順位）を整理する
IT特化型転職エージェントに登録して情報収集を進める
企業・職種のリサーチを徹底して応募先を絞り込む
SEの強みが伝わる職務経歴書を作成する
面接対策で想定質問への回答を準備する

各ステップを確認していきましょう。

STEP1：自己分析とキャリアの棚卸しで強みを言語化する

転職活動の最初にやるべきことは、求人サイトへの登録でも応募書類の作成でもなく、自分のキャリアの棚卸しです。「これまで何をやってきたか」を整理せずに動き始めると、職務経歴書も面接での回答も表面的になり、選考で落とされやすくなります。棚卸しで整理すべき内容は以下のとおりです。

担当してきた工程（要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・運用のどれか）
関わったプロジェクトの規模・期間・チーム人数・自分の役割
扱ってきた技術・言語・インフラ環境
業務領域の知識（金融・製造・流通・医療など）
プロジェクト内で発揮したポータブルスキル（調整・提案・資料作成など）

この棚卸しをもとに、「自分は何が得意で、どんな環境で力を発揮してきたか」を一言で言えるようにすることが目標です。言語化できていない強みは、選考では存在しないのと同じです。時間をかけてでも丁寧に整理しておくと、その後の転職活動全体がスムーズになります。

STEP2：転職の軸（希望条件の優先順位）を整理する

自己分析と並行して進めたいのが、転職で優先したい条件の整理です。年収・職種・業界・勤務地・働き方・企業規模・裁量の大きさなど、転職に求めるものは人によって異なります。すべての条件が揃う転職先は存在しないため、何を最優先にして何を妥協できるかを決めておかないと、意思決定の場面でぶれやすくなります。

整理する際は、条件を「絶対に譲れないもの」「できれば満たしたいもの」「なくてもよいもの」の3段階に分けるとわかりやすいです。たとえば「年収は現状維持以上が絶対条件、職種はITコンサルか上流SEのどちらかでよい、勤務地はフレキシブルでも可」という形で言語化すると、応募先の絞り込みにそのまま使えます。

転職活動中は複数の企業から同時並行で選考が進む場面があります。そのとき判断基準が曖昧だと、内定をもらってから迷うことになります。軸を事前に決めておくことは、内定後の意思決定をスムーズにするためでもあります。

STEP3：IT特化型転職エージェントに登録して情報収集を進める

転職の軸が固まったら、IT特化型の転職エージェントに登録して市場情報の収集を始めます。求人サイトの検索だけでは、非公開求人へのアクセスができず、自分の市場価値の客観的な把握も難しいです。エージェントを活用することで、自分のスキルや経歴が転職市場でどう評価されるかをプロの視点から確認できます。

また、エージェントは必ずIT領域・エンジニア領域に特化したエージェントを選びましょう。すべての職種を扱ういわゆる「総合型」のエージェントは求人数こそ多いですが、担当者の職種に対する理解が浅いため、機械的に求人をマッチングさせるだけになりやすいからです。

エージェントへの初回相談では、正直に現状を伝えることが大切です。「できることを多く見せよう」と盛った状態で相談すると、実態とかけ離れた求人を紹介されてミスマッチが起きます。現在の担当工程・スキルレベル・転職で実現したいこと・懸念していることをそのまま話すと、精度の高い求人紹介を受けやすくなります。

エージェントは複数登録して比較することをすすめます。担当者との相性や得意とする求人領域がサービスによって異なるため、ひとつに絞ると選択肢が狭まることがあります。

転職エージェントへの登録は情報収集の場として使い、最終的な意思決定は自分でおこなうというスタンスが、転職活動をうまく進めるうえで重要です。

STEP4：企業・職種のリサーチを徹底して応募先を絞り込む

応募先を決める前に、企業と職種の実態を調べることが欠かせません。求人票に書かれている情報だけでは、実際の業務内容・開発体制・担当できる工程・評価制度の実態は判断できないことが多いです。入社後に「思っていた仕事と違った」と感じるほとんどの場合、この調査が不十分だったことが原因です。

リサーチで確認すべき内容は以下のとおりです。

実際の業務で担当できる工程（要件定義から関われるのか、開発・保守が中心なのか）
開発体制の詳細（チームの人数・アジャイルかウォーターフォールか・上流との距離）
入社後のキャリアパスの実例（転職者のその後の昇進事例があるか）
企業の財務状況・事業の成長性・業界ポジション

エージェントを通じて担当者に質問するほか、カジュアル面談を設定してもらうと、求人票には載っていない情報を得やすいです。応募数を絞って一社ずつ丁寧にリサーチするほうが、結果的に内定までの時間が短くなります。

STEP5：SEの強みが伝わる職務経歴書を作成する

職務経歴書は、「何をやってきたか」の羅列ではなく、「何をどんな規模でどんな役割で担い、どんな成果を出したか」を伝えるドキュメントです。SEの職務経歴書で多い失敗は、担当工程と使用技術の一覧だけになってしまい、読み手が「この人が現場でどう動いていたか」をイメージできないことです。

意識したいのは、プロジェクトごとに以下の要素を具体的に書くことです。

プロジェクトの概要（業界・システムの種類・規模）
自分の役割とチームでのポジション
担当した工程と具体的な作業内容
発揮したポータブルスキル（課題解決・調整・提案など）
定量的な成果（納期遵守・品質指標・工数削減など書ける範囲で）

応募先の職種によって、どの経験を前面に出すかを変えることも大切です。ITコンサルタントへの応募なら要件定義・業務分析の経験を厚く書き、Webエンジニアへの応募なら使用技術と開発の具体的な内容を中心に据えます。職務経歴書は応募先ごとに調整するものという前提で作ると、書類通過率が上がります。

STEP6：面接対策で想定質問への回答を準備する

面接では、回答の内容だけでなく、論理の筋道と具体性が評価されます。SEは論理的思考力が高い分、事前に準備した回答を整理して伝えることへの適性はある一方、「具体的なエピソードを使って話す」という点で準備不足になりやすいです。

SEの転職面接でよく聞かれる質問は以下のとおりです。

転職理由と志望動機（なぜ現職を離れ、なぜここを選ぶのか）
これまでの経験で最も難しかった課題とその対処法
チームや関係者と意見が対立した場面での動き方
入社後に実現したいこと・5年後のキャリアビジョン
志望職種・業界に関する理解と自分の貢献のイメージ

回答の準備は「STAR法」を使うと整理しやすいです。状況（Situation）・課題（Task）・行動（Action）・結果（Result）の4つに沿って過去のエピソードを整理しておくと、面接でとっさに聞かれたときも具体的に答えやすくなります。

エージェントの面接対策サービスを活用して、本番前に話す練習を重ねておくことも、通過率を上げるうえで有効です。準備の量が面接の質に直結する選考だからこそ、受け身で臨まないことが大切です。

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SEからの転職でよくある失敗と対策

転職活動を丁寧に進めても、特定のポイントで判断を誤ると入社後のミスマッチにつながります。SEの転職で実際によく起きる失敗を3つ取り上げ、それぞれの対策とあわせて整理します。

スキルと希望条件にミスマッチがある
一人で転職活動を進めて視野が狭くなる
異業種へのギャップを甘く見ていた

それぞれ確認していきましょう。

スキルと希望条件にミスマッチがある

「年収を100万円上げたい」「PMポジションで転職したい」という希望自体は正当ですが、現在のスキルや経験年数と希望条件のあいだに大きな乖離があると、書類選考の段階で落ち続ける原因になります。

よくあるのは、実務での担当工程が下流中心であるにもかかわらず、上流工程メインのPMポジションに応募し続けるケースです。企業側は職務経歴書を見て即戦力かどうかを判断するため、経験のない工程を「これから頑張りたい」という意欲だけではカバーしにくいです。

希望するポジションと現在の経験のあいだにギャップがある場合は、現職で担当できる工程を意図的に広げてから転職するか、まず一歩手前のポジションで転職して経験を積んでから次を狙うという段階的な戦略が現実的です。

転職の成功率は、希望条件の高さより、自分のスキルと応募先のマッチ度で決まります。自分では気づきにくい部分でもあるため、エージェントに職務経歴書を見てもらい、どのポジションに通過実績があるかを客観的に確認しておくことが対策になります。

一人で転職活動を進めて視野が狭くなる

求人サイトを使って自分で情報収集し、応募から面接まで一人で完結させようとする人は多いです。効率的に見えますが、実態として「自分が知っている求人の中から選ぶ」という制約がかかるため、選択肢が意図せず狭まっています。

一人で進めると起きやすい問題は次の3つです。

非公開求人を知ることができない
自分のスキルが市場でどう評価されるかの感覚がつかみにくい
職務経歴書や面接対策の質が客観的に判断できない

とくに初めての転職活動では、自分では気づけない書き方の問題や、面接での伝え方のクセを修正する機会がないまま選考を重ねることになりがちです。

転職エージェントを活用することで、市場価値の把握・非公開求人の紹介・書類と面接の対策という3点を同時にカバーできます。エージェントはあくまで転職のサポート役ですが、一人で視野が狭くなっていると感じたら、外部の目を入れることが転職活動の質を上げる最も手っ取り早い方法です。

異業種へのギャップを甘く見ていた

SEからマーケティング・経営企画・コンサルファームなどへキャリアチェンジした場合、入社後に想定以上のキャッチアップを求められるケースがあります。SEとしての経験が活きる場面は確かにありますが、業界固有の知識・商習慣・仕事の進め方は一から学ぶ必要があり、最初の半年から1年は苦労する人が多いです。

よくある後悔のパターンは、「SEのスキルが活かせる」という点だけに注目して転職先を選び、転職先の業務内容や求められる知識の深さを十分に調べなかったケースです。

たとえばマーケティング職への転職では、データ分析力はすぐに活きますが、広告・コンテンツ・ユーザー体験といった領域の知識は転職後に積み上げが必要です。コンサルファームへの転職では、論理的思考力はあっても、クライアントの前で即座に議論を整理して提案するスキルは実務を通じてしか身につかない部分があります。

対策は2つです。転職前に「自分が転職先でゼロから学ぶ部分はどこか」を正直に洗い出しておくこと、そして入社後のキャッチアップ期間を想定したうえで転職先を選ぶことです。異業種転職は可能ですが、ギャップをゼロにして乗り込めるわけではないと理解したうえで準備することが、入社後の後悔を防ぐことにつながります。

まずは無料のキャリア相談から始める

SEからの転職ならテックゴー

SEとして培った経験を次のキャリアに活かすには、自分のスキルが転職市場でどう評価されるかを正確に把握したうえで、求人を選ぶ段階から戦略が必要です。ITコンサルタント・PM・上流工程のSEといった高年収ポジションへの転職は、求人の絞り込み方と選考対策の質で結果が大きく変わります。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、上流案件・コンサル領域の求人を多数保有しています。元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、現在のスキルセットと市場評価のギャップを整理したうえで、最適な求人を提案します。

エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件の求人を多数保有している
平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

SEとしての経験を正当に評価してくれる転職先を探したい方は、まずテックゴーへの相談からはじめてみてください。

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まとめ

この記事では、SEからの転職で後悔しないための転職先の選び方と、活動の進め方を解説しました。転職先はIT専門性を深める職種・SEスキルを活かしてキャリアチェンジする職種・未経験から挑戦できる職種の3カテゴリに分かれ、どこを目指すかは現在の経験年数・スキルの方向性・転職で優先したいものによって変わります。

後悔しない転職に共通しているのは、転職の動機と得たいものを言語化したうえで、自分のスキルが転職先でどう活きるかを整理してから動いていることです。スキルと希望条件のミスマッチ・情報収集の範囲の狭さ・異業種ギャップの過小評価という3つの失敗は、事前の準備で防げるものです。

SEとしての経験は、適切な転職先と進め方を選べば、着実に年収とキャリアを上げる力になります。

次のステップを検討しているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。上流案件・ITコンサル領域に強く、元エンジニア出身のアドバイザーが現場感覚に基づいたアドバイスを提供しています。

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よくある質問

SEからの転職はしやすいですか？

転職しやすい職種のひとつです。論理的思考力・プロジェクトマネジメント経験・ITリテラシーといったポータブルスキルは業種を問わず評価されるため、IT業界内はもちろん異業種への転職でも武器になります。

ただし、担当してきた工程や経験年数によって選べる転職先の幅は変わります。保守・運用中心のSEより、要件定義・設計を経験してきたSEのほうが転職先の選択肢が広い傾向にあります。

転職先の種類や自分の市場価値が気になる場合は、エージェントへの相談から始めるのが確認しやすいです。

SEは何年目から転職する人が多いですか？

転職が活発なのは3〜7年目です。3年目前後は第二新卒として扱われる場合もあり、ポテンシャル採用の対象になりやすいです。

4〜6年目は即戦力として評価される時期で、転職市場での需要が高くなります。25〜29歳前後はとくに求人の選択肢が広く、年収・ポジション・職種を同時に改善できる可能性が高いフェーズです。

7年目以降は専門性とマネジメント経験を組み合わせた転職になり、狙えるポジションはより上位になります。

いずれの時期でも、早めに動くほど選択肢が広く保てます。

SEから異業種に転職することは可能ですか？

可能です。ただし、転職先の種類と経験年数によって難易度は異なります。

たとえばマーケティング職や営業職はSEのITリテラシーが活きやすく、比較的挑戦しやすい異業種です。コンサルティングファームや経営企画は競争率が高めですが、28〜33歳前後のSEであればポテンシャル採用で狙えるケースがあります。

異業種転職で注意したいのは、入社後のキャッチアップ期間を甘く見ないことです。SEのスキルが活きる部分と、転職先で一から学ぶ部分の両方を事前に整理しておくことが、入社後の後悔を防ぐうえで重要です。

転職しないほうがいいSEの特徴はありますか？

転職を急がないほうがいいケースはあります。転職理由が「現職への不満だけ」で、次に何を実現したいかが言語化できていない場合は、転職後も同じ不満を繰り返しやすいです。

また、担当工程が保守・運用に偏っており、設計や開発の経験がほとんどない状態では、応募できる求人の幅が狭まります。この場合は、現職で担当工程を広げることを優先したうえで転職活動を始めるほうが、選択肢を広く持てます。

一方で、「環境を変えれば解決する問題」を抱えているなら、早めに動くほうが年齢的な選択肢も広がります。

転職すべきかどうか迷っている場合は、エージェントへの相談で客観的な判断材料を得ることをすすめます。

よくある質問

SEからの転職はしやすいですか？

転職しやすい職種のひとつです。論理的思考力・プロジェクトマネジメント経験・ITリテラシーといったポータブルスキルは業種を問わず評価されるため、IT業界内はもちろん異業種への転職でも武器になります。ただし、担当してきた工程や経験年数によって選べる転職先の幅は変わります。保守・運用中心のSEより、要件定義・設計を経験してきたSEのほうが転職先の選択肢が広い傾向にあります。転職先の種類や自分の市場価値が気になる場合は、エージェントへの相談から始めるのが確認しやすいです。

SEは何年目から転職する人が多いですか？

転職が活発なのは3〜7年目です。3年目前後は第二新卒として扱われる場合もあり、ポテンシャル採用の対象になりやすいです。 4〜6年目は即戦力として評価される時期で、転職市場での需要が高くなります。25〜29歳前後はとくに求人の選択肢が広く、年収・ポジション・職種を同時に改善できる可能性が高いフェーズです。 7年目以降は専門性とマネジメント経験を組み合わせた転職になり、狙えるポジションはより上位になります。いずれの時期でも、早めに動くほど選択肢が広く保てます。

SEから異業種に転職することは可能ですか？

可能です。ただし、転職先の種類と経験年数によって難易度は異なります。たとえばマーケティング職や営業職はSEのITリテラシーが活きやすく、比較的挑戦しやすい異業種です。コンサルティングファームや経営企画は競争率が高めですが、28〜33歳前後のSEであればポテンシャル採用で狙えるケースがあります。異業種転職で注意したいのは、入社後のキャッチアップ期間を甘く見ないことです。SEのスキルが活きる部分と、転職先で一から学ぶ部分の両方を事前に整理しておくことが、入社後の後悔を防ぐうえで重要です。

転職しないほうがいいSEの特徴はありますか？

転職を急がないほうがいいケースはあります。転職理由が「現職への不満だけ」で、次に何を実現したいかが言語化できていない場合は、転職後も同じ不満を繰り返しやすいです。また、担当工程が保守・運用に偏っており、設計や開発の経験がほとんどない状態では、応募できる求人の幅が狭まります。この場合は、現職で担当工程を広げることを優先したうえで転職活動を始めるほうが、選択肢を広く持てます。一方で、「環境を変えれば解決する問題」を抱えているなら、早めに動くほうが年齢的な選択肢も広がります。転職すべきかどうか迷っている場合は、エージェントへの相談で客観的な判断材料を得ることをすすめます。

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