<プロダクトマネージャー>

当ポジションのミッションは、GTNが展開する複数事業の課題やユーザー行動データをもとに、 「次に何を作るべきか」を定義し、プロダクトを通じて事業成長を実現することです。 GTNでは、外国人が日本で安心して暮らすための「信頼創造プラットフォーム」の構築を目指し、 住まい・金融・通信・生活支援など、外国人の暮らしに関わる複数領域でサービスを展開しています。 今後さらに事業を拡大していくためには、事業部から上がってくる要望をそのまま開発に渡すのではなく、 ユーザー価値、事業インパクト、開発コスト、緊急度を踏まえ、 何を優先して作るべきかを見極めるプロダクトマネジメント機能が重要になります。 本ポジションでは、経営層・事業責任者・開発チーム・デザイナーと連携しながら、 事業KPIやユーザー行動データを読み解き、プロダクトの方向性、 優先度、仕様、ロードマップを設計していただきます。 単なる要件整理や進行管理ではなく、「言われたものを作る」のではなく、 「事業成長とユーザー価値のために何を作るべきか」を意思決定するポジションです。 ●プロダクト戦略・ロードマップの設計 ・複数事業・複数チームから上がる課題や要望の整理 ・事業KPI、ユーザー行動データ、現場課題を踏まえたプロダクト課題の特定 ・事業インパクト、ユーザー価値、開発コスト、緊急度を踏まえた優先度設計 ・経営層・事業責任者・開発責任者との合意形成 ●仮説検証・データ分析・グロース企画 ・CVR、LTV、契約数、利用率などの事業KPIをもとにした課題分析 ・SQL、GA等を活用したデータ確認、分析 ・プロダクト主導での事業KPI改善に向けた施策立案 ●要件定義・仕様策定 ・抽象的な事業要望を、ユーザー価値とビジネスインパクトの両面から整理 ・実装すべき機能、対象ユーザー、提供価値、期待効果の定義 ・ワイヤーフレーム、プロトタイプ、機能要件の作成 ・リリース後の効果測定を見据えた要件設計 ●ステークホルダーとの合意形成 ・経営層、事業責任者、ビジネスサイドとの優先度調整 ・開発チーム、デザイナー、PjMとの連携 ・優先度のトレードオフ設計 ・プロダクト方針やロードマップに関する社内説明 ●プロダクト品質・UXへの関与 ・ユーザー体験を踏まえたプロダクト改善提案 ・リリース前の仕様確認、品質確認 ・サービス利用者・社内利用者双方にとって使いやすいプロダクト設計の推進 ※変更の範囲:当社で発生するすべての業務

仕事の魅力 ●「何を作るか」から事業成長をリードできる 事業部からの要望をそのまま形にするのではなく、 ユーザー価値・事業KPI・開発コストを踏まえ、次に作るべきものを意思決定するポジションです。 ●経営・事業責任者と対等に議論できる距離感 複数事業の要件を整理し、事業インパクトを見極めながら優先度を設計するため、 経営層や事業責任者との接点が多いポジションです。 ●複数事業を横断するプロダクトづくりに関われる 単一プロダクトだけでなく、外国人の生活インフラを支える複数事業に関わることができます。 ●プロダクトを通じて社会課題に向き合える GTNが目指すのは、外国人が日本で安心して暮らすための「信頼創造プラットフォーム」の構築です。 利便性や売上向上だけでなく、国を越えて安心して暮らせる社会づくりにプロダクトの力で貢献できます。 ●PdMとして高い裁量と事業責任に近い経験を積める ロードマップ、優先度、仕様、効果検証まで一気通貫で関われるため、 自社プロダクトの企画・グロースをリードしてきた方にとって、さらに事業責任に近い経験を積める環境です。

●PdMとしての実務経験(3年以上) ●自社プロダクトの企画、改善、グロースに関わった経験 ●事業KPIやユーザー行動データをもとに、プロダクト改善を推進した経験 ●エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドとの仕様調整・合意形成経験

●要件定義、仕様策定、ロードマップ策定の経験 ●SaaS、Webサービス、アプリなどの自社プロダクトにおけるPdM経験 ●ワイヤーフレームやプロトタイプの作成経験 ●事業企画とプロダクト企画を横断した経験 ●エンジニアリングバックグラウンド、または開発知識

こんな人におすすめ ●「言われたものを作る」ではなく、「何を作るべきか」から関わりたい方 ●事業KPIやユーザー行動データをもとに、プロダクトの意思決定をしたい方 ●経営層や事業責任者と対等に議論し、優先度のトレードオフを設計したい方 ●複数事業のドメイン知識を素早くキャッチアップし、プロダクトに落とし込める方 ●社会性の高いサービスを、プロダクトの力でより良くしていきたい方

正社員

試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態に変わりがありません。 そのほかの条件に変更はありません。

800～1,200万円

(月給内訳) 管理職手当:10万円 ※前職での経験や当社での業務との関連性を考慮いたします。 ※宅建士・行政書士等、当社規定により資格手当有。

東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル2階 第1本社 各線「池袋駅」東口から徒歩5分 勤務スタイル:ハイブリッド勤務(週2〜3日程度の出社目安) 本ポジションは密なコミュニケーションが成果に直結するため、対面での連携も重視しており、出社とリモートを組み合わせた勤務形態を想定しています。 ※変更の範囲:その他当社の定める支店

9:30～18:30

(所定労働時間8時間/休憩60分)

完全週休2日制(土日休み) 年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・会社休日 ・ボランティア活動休暇(当社オリジナル制度) ※年次有給休暇は入社時点で5日間を前倒しで付与し、残り5日間は入社半年後に付与します。

●交通費(当社規定により定期代支給) ●定期健康診断 ●インフルエンザ予防接種 ●「福利厚生倶楽部(リロクラブ)」利用可能 ●「チケットレストラン」による食事補助 ●ウォーターサーバー設置 <損害保険会社のサービス有> ・24時間オンライン医療相談サービス　 ・疾病入院費用負担制度(入院1回につき治療費・差額ベッド代など、規定に基づき会社が費用負担) ・フルタイム補償(勤務時間外のケガによる入通院補償) <各種手当・制度> ●管理職手当 ●昇給年2回(8月/2月) ●住宅手当(当社ルール適用者に1万/月) ●資格手当(宅建士・行政書士 等、当社規定による) ●時短勤務制度(当社オリジナル時短制度) ●社員表彰制度(年末の総会にて実施) ●新入社員研修制度 ●当社指定のビジネス動画学習制度(利用料企業負担) ●従業員持株制度

●社会保険完備 雇用保険 厚生年金 労災保険 健康保険

オフィス内禁煙