SEから異業種への転職で使えるスキルと狙い目の転職先を徹底解説
2026年06月25日更新
SEとして働きながら、「このまま同じ仕事を続けていていいのか」と感じたことはないでしょうか。
IT業界の構造上、SEはプロジェクトの現場を渡り歩くことが多く、担当工程や所属する会社によって年収や裁量が大きく変わります。「スキルは十分あるのに、なぜ評価が上がらないのか」と感じている方の多くは、個人の努力ではなく、工程・商流・会社の体制という環境側の問題を抱えているケースが多いです。
そして、その突破口として「異業種への転職」を検討するのは、自然な流れと言えるでしょう。
この記事では、以下の内容を解説します。
- SEが異業種でも通用する理由と、評価されるポータブルスキル
- ITコンサルタント・PdM・セールスエンジニアなど、おすすめ職種6選の年収データと特徴
- 異業種転職で後悔しないために確認すべきリスク
- 20代・30代・40代の年代別に変わる転職戦略
- よくある失敗のパターンと、その対策
異業種への転職に興味はあるものの、どう動けばいいか迷っているSEの方に、具体的な判断軸と行動の手がかりをお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。
著者
飯尾 洸太
(Iio Kota)
大学を卒業後、IT企業の営業職として新卒入社。1～2年目で全ての半期において優績者表彰を獲得し、2年目には全社MVPを受賞。3年目に管理職へ昇進し、組織運営や数値管理を担当。就任時は全国最下位だった支店を立て直し、5年目には全国1位へと導く。その後、仕事を通じて輝ける人を1人でも増やしたいと考えキャリアアドバイザーに転身し、技術職ならではの志向やキャリアパスを踏まえた伴走支援を徹底することでITエンジニアの転職支援を得意としている。転職を通じて志願者の方々がより豊かな生活を送れるよう、誠実かつ丁寧なサポートが信条。
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監修者
山本 佳裕
(Yamamoto Yoshihiro)
上智大学を卒業後、両面型支援最大手の転職エージェントJAC Recruitmentへ入社。約5年IT・WEB領域でのエンジニア転職支援を行った後、IT業界での実務経験を積むべくSalesforce Japanへ入社。中小企業および大手金融機関向けインサイドセールスを経て、大手生損保グループへのフィールドセールスを経験。 IT営業の実務経験を基に、求職者様が仕事を通じて人生の幸福度と豊かさを高めるお手伝いをするべくMyVisionへ入社。
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目次
CONTENTS
SEは異業種でも十分に通用する
SEとして培ってきたスキルが、IT業界の外でどこまで通用するのか。異業種への転職を考えたとき、多くの方がまず抱く疑問です。
結論から言うと、SEは異業種でも十分に評価される職種です。ただし、「プログラミングができる」「システムを設計できる」といった技術スキルが直接評価されるわけではありません。SEが異業種で強みを発揮できる理由は、技術そのものではなく、技術を通じて身につけた思考力・調整力・ITリテラシーという汎用性の高いスキルにあります。
DXの推進が業種を問わず進むなかで、ITの知識を持ちながらビジネス課題を整理できる人材への需要は高まっています。金融・製造・小売・医療といった非IT企業でも、「ITがわかる人間」を必要としている現場は増えており、SEの経験はそうした企業で大きな差別化になります。
一方で、異業種転職が簡単だと言いたいわけではありません。採用担当者がIT技術の詳細を理解していない場合、SEとしての実績をそのまま伝えても「うちでどう使えるのか」がイメージしづらくなります。
重要なのは、SE経験を「技術の話」から「ビジネスの言葉」に翻訳して伝える力です。この点さえ押さえれば、SEは異業種においても十分に戦えます。
異業種でこそ光るSEのポータブルスキル
SEが異業種への転職で強みになるのは、特定の技術ではなく、仕事を通じて自然に身についた「考え方と動き方」です。ここでは、異業種の採用担当者から評価されやすいスキルを4つ解説します。
- 要件定義・課題整理で培った論理的思考力
- プロジェクト横断で身についたマネジメント経験
- 非IT部門とのやりとりで磨かれたコミュニケーション能力
- ITリテラシーの高さとデータ活用への親しみ
それぞれのスキルが異業種でどう活きるか、順に見ていきましょう。
要件定義・課題整理で培った論理的思考力
SEの仕事は、クライアントが「こんなシステムが欲しい」と言ったとき、その言葉の裏にある本当の課題を掘り起こすところから始まります。要件定義とは、表面的な要望を分解して構造化し、「何を作るべきか」を明確にする作業です。この過程で自然に鍛えられるのが、論理的に問題を整理する力です。
異業種でも、この力は直接使えます。たとえば営業職では、顧客が「もっと売れる仕組みが欲しい」と言ったときに、課題を分解して優先度をつけ、具体的な提案に落とし込む場面があります。マーケティング職でも、施策の効果が出ない原因をデータから切り分けて特定する局面で、SEの課題整理の経験は力を発揮します。
何が問題かを整理してから動く習慣は、ITの現場でなくても武器になります。
プロジェクト横断で身についたマネジメント経験
SEはプロジェクト単位で動く職種です。納期・予算・人員が決まった環境のなかで、タスクの優先順位をつけ、進捗を管理し、メンバーや他部署と調整しながら成果物を出す経験を、多くのSEが積んでいます。
この経験は、異業種で「マネジメント人材」として評価される材料です。とくに30代以上のSEがプロジェクトリーダーやサブリーダーを経験している場合、複数の関係者を動かしながら期日までに成果を出す力は、職種や業界を問わず評価対象になります。
事業会社のプロジェクト管理職や、コンサルティングファームのマネジャー職への転職で、SEのマネジメント経験が直接アピール材料になるケースも珍しくありません。
非IT部門とのやりとりで磨かれたコミュニケーション能力
SEの仕事は、エンジニア同士だけで完結しません。要件定義ではビジネス部門の担当者から要望を引き出し、設計段階では営業や経営層に技術的な内容を噛み砕いて説明し、テストフェーズではユーザー部門と調整する場面が続きます。つまりSEは、技術を知らない相手と日常的にやりとりする経験を積んでいます。
異業種ではこの経験が想像以上に評価されます。技術的な内容を平易な言葉で伝える力は、ITコンサルタントやプリセールスはもちろん、プロダクトマネージャーやカスタマーサクセスといった職種でも直接求められるスキルです。
「技術がわかる人間が、わかりやすく説明できる」という組み合わせは、IT系の職種に限らず市場での希少価値が高いと言えるでしょう。
ITリテラシーの高さとデータ活用への親しみ
SEはシステムを通じて、データがどのように生成・保存・処理されるかを日常的に扱っています。ログの読み方、データベースの構造、数値の意味を読み解く感覚は、IT業界では当たり前でも、非IT企業では持っていない人のほうが多い知識です。
事業会社への転職では、この差が大きく出ます。たとえばマーケターとして転職した場合、GA4やBIツールのデータを読む作業でSEの経験が即座に活きます。社内SEや業務コンサルタントのポジションでは、「ITがわかる人間がいるだけで業務が変わる」という場面を現場で生み出せます。
技術の専門家として活躍するのではなく、ITリテラシーをビジネスの文脈で使える人材として評価を受けるのが、異業種転職でのSEの典型的な立ち位置です。
SEから異業種への転職でおすすめの職種6選
SEのポータブルスキルが活きる転職先は、「IT業界ではないが、ITがわかる人間を必要としている職種」に集中しています。年収水準・需要の高さ・SEからの転職しやすさを軸に、おすすめの職種を6つ紹介します。
| 職種 | 平均年収 | SEからの転職難易度 |
|---|---|---|
| ITコンサルタント | 997万円 | 普通 |
| 社内SE | 623万円 | 普通 |
| セールスエンジニア（プリセールス） | 796万円 | やや低い |
| Webマーケター | 736万円 | 普通 |
| プロダクトマネージャー（PdM） | 946万円 | やや高い |
| データサイエンティスト | 874万円 | 高い |
それぞれの仕事内容・年収・SEからの転職ポイントを確認していきましょう。
（※）平均年収はエンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」が保有する求人データベースおよび厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」より算出しています。
ITコンサルタント
ITコンサルタントは、企業の経営課題をITの視点から解決するための戦略立案・システム導入・業務改革を担う職種です。SEが担う「要件定義・設計・実装」の上流に位置し、「そもそもどんなシステムを作るべきか」「業務プロセスをどう変えるべきか」を経営層と議論しながら進めます。
SEからの転職先として、この職種は年収アップの観点で最も有力な選択肢のひとつです。ITコンサルタントの平均年収は平均997万円と、現場のSEとの年収差は大きくなっています。SEの経験年数が長いほど、上流工程での実績をそのままコンサルタントとしての武器に転換しやすい職種です。
コンサルティングファームの選考では特有の面接（ケース面接など）があるため、しっかりと対策をしていないと転職のハードルは高めです。しかし、裏を返せば面接対策をしっかりと準備しておくことで、要件定義や業務分析の経験があり、クライアントとの折衝を担ってきたSEであれば、未経験のコンサルタント志望者と比べて選考で大きく有利に立てます。
社内SE（事業会社の情報システム担当）
社内SEは、事業会社の情報システム部門に所属し、自社のシステム導入・運用・保守・社内ヘルプデスクなどを担う職種です。受託開発やSESとは異なり、客先常駐がなく、同じ職場で腰を据えて働けることから人気が高く、競争率も上がっています。
年収は受託SEより下がるケースが多いですが、ワークライフバランスの改善を目的に転職する方には現実的な選択肢です。年収よりも「働き方」を変える転職として選ばれることが多い職種です。
ただし、事業会社によって求めるスキルは大きく異なります。インフラ寄りの企業もあれば、業務システムの開発経験を重視する企業もあるため、求人ごとに自分のスキルとのマッチ度を確認することが重要です。
社内SE・情報システムの求人情報
Tech_情報システムメンバー
想定年収
500～700万円
勤務地
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 J6Front 6階
業務内容
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ●仕事概要 ・成長フェーズのスタートアップにおけるIT基盤の最適化とDX推進を実現するため、社内情シス(社内SE)として、以下のプロジェクトの主体的な推進をお任せします。 ・ IT全般の課題解決・業務改善 (SaaS選定・導入、AI活用、業務自動化、内製ツール開発、M&A統合、オフィス移転) ・ガバナンス・統制構築 (ID統制、セキュリティ、規程整備、IPO準備)
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B-26-80_情報システム・情報セキュリティ戦略推進(役員直下/CIO・CISO候補)
想定年収
500～1,000万円
勤務地
港区
業務内容
当社のIT戦略および情報セキュリティ戦略の企画・推進を担当いただきます。 現在、本領域は担当役員が情報システム部門・情報セキュリティ部門を統括しながら推進していますが、事業拡大に伴い、 役員と現場をつなぐ中核人材を募集します。 本ポジションでは、システム運用やセキュリティ運用そのものではなく、会社全体の課題発見から改善企画、経営提案、 プロジェクト推進までを担います。 具体的には、 全社IT・情報セキュリティ課題の分析・可視化 IT戦略・情報セキュリティ戦略の立案 経営層への提案および投資計画策定 DX推進・AI活用に関する企画立案 情報セキュリティリスクの評価と改善施策立案 ISMS運営高度化に向けた企画推進 情報資産管理やガバナンス強化施策の推進 情報システム部門・情報セキュリティ部門との連携 全社横断プロジェクトの推進・統括 などを担当いただきます。 実務運用は各担当部門が行うため、本ポジションでは経営視点と現場視点の双方を理解しながら、 会社として進むべき方向性を描き、変革を推進する役割を期待しています。
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DX推進チーム(一般職)【横浜】
想定年収
320～400万円
勤務地
神奈川県横浜市
業務内容
デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する担当者を募集します。 ・社内ニーズや課題を明確化の上、システム・ツール等を導入し業務のデジタル化や効率化を実現 ・チーム内および関連部門とのコミュニケーション、調整 ・新しいツールの分析や導入支援 ・業者との打ち合わせ ・導入済システムの運用や活用推進、定着活動等 ・その他DX推進に付随する業務 ※変更範囲:会社の定める全ての業務
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情報システム責任者候補
想定年収
500～1,200万円
勤務地
東京都恵比寿
業務内容
マーケティング業務を支える社内IT環境の構築・運用・保守全般を担っていただきます。 社員がクリエイティブな活動に集中できるよう、安全でストレスのないIT基盤を提供することがミッションです。 ・IT資産管理・キッティング ・PC(Windows/Mac)および周辺機器、モバイル端末の選定・調達・キッティング ・MDM(Intune, Jamf等)を用いた効率的な端末管理 ・社内ネットワーク・オフィスインフラの保守 ・オフィス内LAN/Wi-Fi環境の運用、VPN管理、拠点間ネットワークの安定稼働 ・会議室システム(Zoom Rooms / Google Meet等)のセットアップ・保守 ・SaaS・アカウント管理 ・Google Workspace / Microsoft 365 / Slack 等のID管理 ・マーケティングツールや各種SaaSのライセンス・権限管理、コスト最適化 ・ヘルプデスク・ユーザーサポート ・社員からの問い合わせ対応(ハードウェア故障、操作方法、通信トラブル等) ・FAQの整備やマニュアル作成による自己解決率の向上 ・情報セキュリティ・ガバナンス ・端末のウイルス対策、資産棚卸し、入退社に伴うアカウント削除の徹底
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【GAI本部】エンジニアリング部/開発環境構築/改善リード【GAI_A13】
想定年収
750～1,510万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【上流工程に携われる/フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】 売上1兆円規模、グループ157社(国内:49社 海外:108社)を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 7万人のグループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を作っていきます。 【主な業務内容】 エンジニアが本来の開発業務に集中し、高い生産性を発揮できるよう、Macをベースとした効率的かつセキュアな開発環境の整備・改善をリードしていただきます。 開発現場の課題やニーズを把握し、情報セキュリティ部門や社内IT部門などの関係者と連携しながら、端末・アカウント・権限・開発ツール等の標準化、運用ルールの策定、オンボーディングの効率化を推進します。単に環境を導入・運用するだけでなく、エンジニア体験とセキュリティを両立させ、継続的に改善できる仕組みを構築することがミッションです。 ・Macを中心とした開発端末・開発環境の方針策定、設計、導入および運用改善 ・開発ツール、アカウント、アクセス権限等の標準化・自動化 ・セキュリティ要件を踏まえた開発環境のガイドラインおよび運用ルールの策定 ・エンジニアのオンボーディング/オフボーディングプロセスの整備・効率化 ・開発者へのヒアリングや利用状況の分析を通じた課題抽出と改善施策の推進 ・情報セキュリティ部門、社内IT部門、開発組織などの関係者との調整・合意形成 ・開発環境整備を担うチームのマネジメント ・エンジニアリング組織全体の生産性および開発者体験の向上 ●配属組織 ・グループAI本部 エンジニアリング部 Technical Alliance室 部長以下23名(MGR2名、グループ個社向けプロダクト開発チーム、グループ横断プロダクト開発チーム、AIプロダクト開発チーム、AI R&Dチーム、テクニカルアライアンスチーム) 今回の募集ではテクニカルアライアンス(SRE)チームへの配属を想定しています。 部全体で20名ほどの組織になりますが、継続して積極採用を行い組織は大きく拡大していく予定です。 立ち上げたばかりの組織のため、社歴が浅い中途社員で多いこともあり、その新鮮な視点が活かされることで、⽴場に関わらず意⾒を伝え合う⾵通しの良い社⾵です。また、主体的な⾔動や意志を尊重し裁量ある働き⽅ができる環境であり、成⻑意欲がある⽅には組織として全⾯的にバックアップする環境です。コミュニケーションを⼤切にし、定期的な座談会や1on1を⾏っています。残業時間は10〜30時間程度です。 ●開発手法・組織カルチャー スクラム開発の実践:1週間単位のスプリントサイクルを採用/小規模プロダクトは約3ヶ月での開発完了を目標/グループ社員のみのスクラム体制 対話から生まれる組織:役職や経験を超えたオープンな議論を通じて、技術的・人間的な成長が両立する組織づくりを目指しています 学びと共有の文化:専門書の輪読会で知識を共に学ぶ/定期的な勉強会/振り返りの習慣化/メンバー主体での技術負債解消会 ●募集部門 グループAI・DX本部 デジタル開発部 ●担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
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セールスエンジニア（プリセールス）
セールスエンジニアは、IT製品やシステムの営業に同行し、技術的な側面から顧客の課題を整理して提案を支援する職種です。「技術がわかる営業」として、商談の場でデモンストレーションをおこなったり、顧客の要件を技術的に評価して提案書に落とし込んだりすることが主な役割になります。
SEからの親和性が高い職種で、要件ヒアリング・提案資料作成・技術説明といったSEの業務経験がそのまま活きます。平均年収は796万円で、外資系IT企業のポジションでは1,000万円超の求人も存在します。技術は捨てたくないが、もっと顧客と直接関わる仕事がしたいと感じているSEには、とくに向いている選択肢です。
転職の入り口としては、SIerや受託開発で要件定義・提案経験のあるSEが有利です。全くの未経験から営業職を目指すより、技術的な下地があるぶん、採用担当者に「なぜこの職種を目指すか」を説明しやすいという利点もあります。
プリセールスの求人情報
【TC&S】業界横断_ソリューション営業《集約ポスト》<3040>
想定年収
550～1,350万円
勤務地
-
業務内容
テクノロジーコンサルティング&ソリューション分野(TC&S分野)におけるソリューション営業を募集している下記ポストの一例から、書類のご経験・適性を踏まえてご提案いたします。ご自身に適したポストを検討されたい方向けの募集となります。 <TC&S分野とは> NTTデータは、公共・金融・法人・TC&S分野・技術革新統括本部の5つの事業領域から成っています。 公共・金融・法人はお客様の業界特化型である一方TC&S分野は業界横断で価値提供しています。最新のテクノロジーを用いて、お客様の課題解決に向けて伴走している組織です。 ●ポジションの一例 ・ネットワーク、セキュリティを中心としたインフラ関連領域のITセールス ・VDI・ゼロトラストおよびその周辺領域のOAインフラ提案 ・業界横断でお客様のデジタル化推進に向けた大規模ITインフラ基盤構築の支援 ・Salesforceソリューションを中心としたプリセールス ・生成AIビジネスを推進するセールス ・ServiceNowを中心としたセールス・ソリューション企画
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【主任クラス】金融(保険・共済)分野でのシステム開発【設計、開発・構築、提案】
想定年収
830～1,080万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
職務概要 リーダー・サブリーダーとして、IT分野の技術的知識・スキルを用いて、提案～構築～保守の一部もしくは一連のプロセスを指揮していただきます。 プロセスの中で、場合によっては責任者として戦略を策定・実行し、自身の成果として一つの仕事の完遂(システムの完成、新案件の受注)を成し遂げられるようにいたします。 その過程で、人材育成や業績管理などにも関与し、プロジェクト運営や組織運営についても習得していただきます。 職務詳細 【職務内容】 ・インフラ設計、構築全般および保守運用 ・業務要件整理、アプリケーション方式設計、テスト推進および保守 ・最新技術を用いた新規ソリューションでの提案活動 【入社後の職務イメージ】 最初は、アプリケーション開発、インフラ構築問わず、専門性を発揮できる領域において、プロジェクトに入って案件の推進に従事していただきます。その中で日立のシステム開発に対する考え方や方法論を身に着けていただき、ご自身の知識・スキルと日立の考え方を融合したアプローチができるようになっていただきます。 その後、プロジェクトの責任者やアーキテクトとしての活動や、案件を受注するための活動をしていただく等、ご自身の興味とビジネス状況から判断して、最適なポジションでご活躍いただくことになります。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 【携わる事業】 ・クラウド事業推進(パブリッククラウド展開、日立クラウド展開など) ・大規模システム再構築プロジェクト推進 ・DX事業推進(データ利活用サービスのSI展開) ・保険・共済業界で求められる機動性の高いシステムの検討、並びにソリューションの開発、提案 【求めるポジション】 ※代表的なものは以下の通りですが、その他様々な役割を募集しています。 ・プリセールスの主任担当者 ・インフラ構築(管理、設計)のリーダー、サブリーダー ・アプリケーション開発(管理、設計)のリーダー、サブリーダー ・マイグレ案件でのプロジェクトリーダー 配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第四本部 第四部 配属組織について(概要・ミッション) 当組織は、日立製作所の中でも主要事業である金融分野のSI事業の一画を担っています。 その中でも保険会社様、共済団体様向けに様々なソリューションを提供している部署です。 私たちは最新の技術を通じ、保険・共済業界の発展に貢献することで、より良いサービスを社会に提供すべく、お客様と価値を協創しています。 キャリアパス プロジェクトマネージャやITアーキテクトとして、プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。 ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、上記以外にも数多くの選択肢があります。(コンサルタントのような働き方やビジネスアナリスト、データサイエンティスト等)
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【主任クラス】Insurance(生保・共済)分野システム提案・開発【設計、アーキテクト、提案推進】
想定年収
830～1,080万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
職務概要 リーダー・サブリーダーとして、IT分野の技術的知識・スキルを用いて、提案～構築～保守の一部もしくは一連のプロセスを指揮していただきます。 プロセスの中で、場合によっては責任者として戦略を策定・実行し、自身の成果として一つの仕事の完遂(システムの完成、新案件の受注)を成し遂げられるようにいたします。 その過程で、人財育成や業績管理などにも関与し、プロジェクト運営や組織運営についても習得していただきます。 職務詳細 【職務内容】 ・業務要件整理、アプリケーション開発方式設計、テスト推進および保守 ・インフラ方式設計、構築全般および保守運用 ・最新技術を用いた新規ソリューション提案活動 【入社後の職務イメージ】 最初は、アプリケーション開発、インフラ構築問わず、専門性を発揮できる領域において、プロジェクトに入って案件の推進に従事していただきます。その中で日立のシステム開発に対する考え方や方法論を身に着けていただき、ご自身の知識・スキルと日立の考え方を融合したアプローチができるようになっていただきます。 その後、プロジェクトの責任者やアーキテクトとしての活動や、案件を受注するための活動をしていただく等、ご自身の興味とビジネス状況から判断して、最適なポジションでご活躍いただくことになります。 配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第四本部 第三部 配属組織について(概要・ミッション) 当組織は、日立製作所の中でも主要事業である金融分野のSI事業の一画を担っています。 その中でも保険会社様、共済団体様向けに様々なソリューションを提供している部署です。 私たちは最新の技術を通じ、保険・共済業界の発展に貢献することで、より良いサービスを社会に提供すべく、お客様と価値を協創しています。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 【携わる事業】 ・クラウド事業推進(パブリッククラウド展開、日立クラウド展開など) ・大規模システム再構築プロジェクト推進 ・DX事業推進(生成AI・業務DXのSIなど) ・保険・共済業界で求められる機動性の高いシステムの検討、並びにソリューションの開発、提案 【求めるポジション】 ※代表的なものは以下の通りですが、その他様々な役割を募集しています。 ・プリセールスの主任担当者 ・アプリケーション開発(管理、設計)のリーダー、サブリーダー ・インフラ構築(管理、設計)のリーダー、サブリーダー ・ホストマイグレーション(管理、設計)のリーダー、サブリーダー キャリアパス プロジェクトマネージャやITアーキテクトとして、プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。 ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、上記以外にも数多くの選択肢があります。(コンサルタントのような働き方やビジネスアナリスト、データサイエンティスト等)
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【担当者クラス】Insurance(生保・共済)分野システム提案・開発
想定年収
720～800万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
職務概要 サブリーダー、担当者として、IT分野の技術的知識・スキルを用いて、提案～構築～保守の一部もしくは一連のプロセスを担当していただきます。 尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。 職務詳細 ・業務要件整理、アプリケーション開発方式設計、テスト推進および保守 ・インフラ方式設計、構築全般および保守運用 ・最新技術を用いた新規ソリューション提案活動 入社後の職務イメージ 保険・共済事業の会社の大規模システム開発/維持保守/エンハンスにおいて、アプリケーション開発またはインフラ構築のプロジェクトチームにメンバーとして参画・従事していただきます。その中で日立のシステム開発に対する考え方や方法論を身に着けていただき、ご自身の知識・スキルと日立の考え方を融合したアプローチができるようになっていただきます。 将来的には、プロジェクトの責任者やアーキテクトとしての活動や、案件を受注するための活動をしていただく等、ご自身の興味とビジネス状況から判断して、最適なポジションでご活躍いただくことにをめざしていただきます。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 【携わる事業】 ・クラウド事業推進(パブリッククラウド展開、日立クラウド展開など) ・大規模システム再構築プロジェクト推進 ・DX事業推進(生成AI・業務DXのSIなど) ・保険・共済業界で求められる機動性の高いシステムの検討・開発・提案 【求めるポジション】 ※代表的なものは以下の通りですが、その他様々な役割を募集しています。 ・プリセールスの担当者 ・アプリケーション開発(管理、設計)のサブリーダー、担当者 ・インフラ構築(管理、設計)のサブリーダー、担当者 ・ホストマイグレーション(管理、設計)のサブリーダー、担当者 配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第四本部 第三部 配属組織について(概要・ミッション) 当組織は、日立製作所の中でも主要事業である金融分野のSI事業の一画を担っています。 その中でも保険会社様、共済団体様向けに様々なソリューションを提供している部署です。 私たちは最新の技術を通じ、保険・共済業界の発展に貢献することで、より良いサービスを社会に提供すべく、お客様と価値を協創しています。 キャリアパス プロジェクトマネージャやITアーキテクトとして、プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。 ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、上記以外にも数多くの選択肢があります。(コンサルタントのような働き方やビジネスアナリスト、データサイエンティスト等)
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プリセールス
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
営業に同行し、お客様に対して技術面でご提案をお願いします。 お客様からの技術的な質問や要件に対して営業よりも深い知識でお客様にご提案して頂く役割になります。 ●具体的な内容 新規・既存のお客様にかかわらず、顧客のシステムを俯瞰したうえで課題やニーズを引き出し、全体最適となるような新しい枠組みや、具体的な取り組みをご提案して頂きます。 提案できるソリューション領域は、Google Cloud、AWS、Microsoft Azureの他、監視、セキュリティ、オーケストレーションの各分野のプラットフォームと多岐にわたります。 特定の分野に垣根をつくることなく、IT全般のプロとして幅広い改善提案をすることができます。 ●案件例 ・大手小売店のポイント管理システムとITサービスのポイント管理システムの統合に当たり、Google Cloud を活用したデータ分析基盤を構築し、ユーザーの利便性向上と企業の業務効率改善を支援します。 ・オンプレミス環境のお客様に対し、3大パブリッククラウドを活用したITシステムの総合的な刷新を提案します。 ※本ポジション受注に導く提案まで行い、実際のシステム設計・開発はエンジニア部門に引き継ぎます。 ●入社後は…? 具体的な業務は、OJT形式による商談同行や、エンジニアが行った商談の議事録整理をしながら、独り立ちまでに、お客様の話を聞いて、解決策やシステムフロー・構築が頭に思い浮かべられるようになることが理想です。 いずれ、ITコンサルタントとして、IT知識・改善案の提案力・プロジェクト推進力を兼ね備え、大手企業向けの窓口をお任せします。 ●仕事の流れ 【1】営業が受けたお客様の情報を確認。 ▽ 【2】お客様からヒヤリング。 課題・スケジュール・予算などを確認。 ▽ 【3】社内で提案内容検討・提案書作成をサポート。 ▽ 【4】お客様へ課題の解決案をプレゼンテーション。 ▽ 【5】社内の技術部門、ベンダーへ構築を依頼。 ▽ 【6】納品・稼働後もアフターフォロー。 【従事すべき業務】 ・入社後1年間は変更なし。 ・スキルやキャリアを考慮し双方同意の元、変更する場合があります。
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Webマーケター
Webマーケターは、Web広告・SEO・コンテンツ・SNSなどを通じてサービスの集客や売上拡大を担う職種です。GoogleアナリティクスやBIツールを使ったデータ分析、広告効果の測定、施策の立案と検証といった業務が中心になります。
SEとの親和性は、データを読む感覚にあります。ログや数値を見て「何が起きているか」を読み解く習慣が身についているSEは、マーケティングのデータ分析業務に入りやすいです。企業規模や事業内容によって年収の幅が広く、数字を出せるマーケターになれば上振れしやすい職種でもあります。
一方で、SEの技術力だけでは通用しない点に注意が必要です。 マーケティングには「ユーザー心理の読み方」「クリエイティブの感覚」「事業への解像度」が求められる場面が多く、SEとして積んできた経験とは種類の異なるスキルも必要になります。
転職前にWebマーケティングの基礎を学ぶか、自分のサービスやブログで実績を作っておくと、選考を有利に進めやすくなるでしょう。
プロダクトマネージャー（PdM）
プロダクトマネージャーは、サービスや製品の企画・開発・改善を一貫して担う職種です。ユーザーのニーズを捉えて仕様を決め、エンジニアやデザイナーと連携しながら開発を進め、リリース後の数値を見ながら改善を続けます。事業の成否に直結するポジションとして、近年需要が急速に高まっています。
年収水準は高く、テックゴーの求人データベースでは平均946万円で、経験を積むほど年収レンジが上がりやすい職種です。SEからPdMへのキャリアチェンジは、上流工程の経験が厚いほど現実的な選択肢になります。 要件定義でユーザーの要望を整理してきた経験や、開発チームのマネジメント経験は、PdMの仕事に直結します。
一方で、転職難易度はやや高めです。PdMには技術力だけでなく「事業視点」「ユーザー視点」が求められるため、エンジニア出身者でも採用ハードルは低くありません。現職でプロダクトに関わる役割を一部担いながら実績を作り、転職に臨むルートが現実的です。
Web・PdM・クリエイティブの求人情報
【公共】自治体向け基幹システムに係る新規ソリューションの企画・営業<366>
想定年収
700～1,050万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
「地方税・公金支払い」の 2040年 の未来を検討し、税のあり方や暮らしが大きく変化した2040年におけるNew Standardを提供する。 当ポストの営業チームは「税・公金」を起点としたソリューションを主に自治体に対して提供するチームです。 営業チームは3つに分かれており、 ・自治体向け税務サービスに係る【ソリューション企画】 ・自治体及び関連省庁に対する【顧客営業】 ・自治体向けキャッシュレスソリューションの【ソリューション営業】 3チームが連携しながら、営業活動を行っています。 また、チーム横串で「自治体の将来、税・公金の将来」がどうあるべきかをディスカッションしながら ・税を起点に自治体のあるべき姿の検討からソリューション企画 ・社会課題を解決するための新たな税制の検討からソリューション企画 に取り組んでいます。
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105.プロダクトマネージャー(開発PM)|Brokarage
想定年収
900～1,200万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●募集ドメインについて 現在以下の事業部にて募集しております ・Brokerage(証券) ●Brokerage(証券)が提供しているプロダクト事例 ・証券ビジネスプラットフォーム「BaaS」 ・地域金融機関やIFA向けの包括的な投資一任ビジネスプラットフォーム「Digital Wealth Manager」 ●業務の概要 証券ビジネスプラットフォーム「BaaS」の開発強化に向けたプロダクトマネージャー(開発PM)を募集します。 BaaSは、証券業界に必要な業務アプリケーション群をモジュラーモノリス構成で提供する自社プラットフォームです。パートナー企業の証券サービスを当社プラットフォーム上に構築・運用するBtoBtoCモデルで、国内の大手金融機関をはじめ導入が拡大しています。 本ポジションは、クライアントフェイシング中心の既存PjM(100,101求人)とは異なり、プラットフォーム(プロダクト)そのものの開発ロードマップ策定・機能設計・技術的意思決定を主導する「開発に強いPM」です。エンジニアチームと密に連携し、BaaSの標準機能を拡充しプロダクトの競争力を高めることがミッションです。 ●具体的な業務内容 ・プロダクトロードマップ策定・優先順位決定 └BaaSプラットフォームの中長期ロードマップを策定し、ビジネス要件と技術的負債のバランスをとりながら機能開発の優先順位を決定。複数パートナー案件の共通化要件を抽出し、プラットフォームの標準機能として設計 ・機能設計・仕様策定 └エンジニアと協働してAPI仕様・データモデル・画面仕様を策定。モジュラーモノリスのアーキテクチャを理解し、拡張性・保守性を考慮した仕様判断。個別パートナー要望と標準機能のバランス調整(「作らない判断」を含む) ・開発プロセスのリード └スプリント計画・バックログ管理・リリース計画の策定と実行。エンジニア・QA・デザイナーとの日常的なコミュニケーションを通じた開発推進。技術的課題の早期検知とエスカレーション判断 ・プロダクト品質・運用 └リリース後のプロダクト品質指標のモニタリングと改善施策の立案。インシデント発生時のトリアージと恒久対策の推進。技術的負債の可視化と計画的な解消 ・社内連携 └BizDev/セールスチームからのパートナー要件のヒアリングと技術的実現性の判断。既存PjM(クライアントフェイシング側)との連携による顧客要望のプロダクトへの反映。経営層への開発状況報告とリソース配分の提案 ●補足:BaaSプラットフォームについて ・証券業界に必要な業務アプリケーション群(口座管理、注文約定、ポートフォリオ、コンプライアンス等)をモジュラーモノリス構成で提供 ・パートナー企業は自社ブランドの証券サービスをBaaS上に構築・運用 ・技術スタック: Go / AWS / Terraform 等 ・開発チーム: 内製エンジニアチーム(+グループ会社オフショア連携あり)
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【金融】決済インフラシステムの顧客営業・新規システム企画<675>
想定年収
700～1,050万円
勤務地
東京都港区
業務内容
アカウント営業として、決済インフラシステム(銀行間決済システム)の運営組織様および加盟金融機関様向けに、以下業務のうち複数をご担当いただきます。入社後の具体的な業務アサインはご経験に併せて検討いたしますが、これまでの経験を活かした領域からフィットする業務にアサインし、ご活躍の場を拡げていただきます。 ・現行システム維持運用における顧客営業業務(仕様変更・機能追加案件等における要件調整、見積り、契約等) ・加盟金融機関様へのソリューション(銀行間決済システムと接続するための中継システムやネットワーク等)提案・営業活動 ・次期システム企画提案、次世代決済に関する検討(社内外から情報収集/分析を行い、全社等の方針を踏まえて、中長期の視点での営業戦略を策定・実践) ・社外ステークホルダーとのリレーションシップ構築/マネジメント(コミュニケーション計画策定・実践、リレーション強化イベントの企画・運営等)
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【主任級】地方銀行向け/システムのプロジェクト化構想・企画・提案(全国)
想定年収
830～1,080万円
勤務地
神奈川県川崎市
業務内容
職務概要 地域金融機関のSEは、金融サービスを支える社会インフラをITの力で支え、進化させる中核的なポジションです。 DX・クラウド・データ活用などを通じて、地域金融の将来像を形にする役割を担い、金融システムの企画・要件定義をお客様とともに進めていきます。銀行や営業と連携し、新規の顧客のIT企画部門・ユーザー部門に対し、業務課題をIT要件へ落とし込み、新サービス・業務改革・制度改正対応の企画立案などプロジェクト化をしていただく、超上流の部分から実際のプロジェクト推進まで一気通貫でお任せをいたします。 直近の提案内容としては基盤・OA系が多くございますが、顧客の生産性・効率向上に向けて事務業務フローに対しての提案などもお任せしていきたいと考えております。 職務詳細 営業部隊に同行していただき、顧客に対してシステム/技術の観点でソリューションの提案、プロジェクトの企画構想の推進をお任せいたします。 システムの提案内容としては主に、以下の内容が挙げられますが、顧客課題沿って技術力を生かしながら最適なシステム設計を企画いただく予定です。 ・銀行DX・銀行内業務効率化・クラウド推進 ・クラウド(AWS/Azure等)を活用した基盤・アプリ刷新 ・業務効率化、データ活用、AI・デジタル技術導入の検討・実装 ・システム開発・基盤構築/プロジェクトのマネジメント ・導入システムのパッケージ化および他金融機関への横展開 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・金融機関(地域金融機関、金融機関関連)向け、システム開発、基盤構築(クラウド・PQC関連)、DXソリューション等 配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第三本部 第一部 配属組織について(概要・ミッション) 当本部は地域金融機関をはじめ、ネットバンクやノンバンクなど、多様な金融機関の皆さまに寄り添うパートナーとして、DX事業を推進しています。 担当する事業は北は北海道から南は沖縄の地域金融機関に対し、稼働済みのシステムレベルアップや生成AI/新規のソリューション提案・構築に携わることで銀行との関係構築とビジネス拡大を狙っていきます。
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Area Sales部 マネージャー(西日本エリア統括)/MEDIXS 大阪
想定年収
750～1,000万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
●事業/サービス 医療は、人々の生活に欠かせない社会インフラです。 しかし、慢性的な薬剤師不足や業務効率化の遅れなど、多くの課題を抱えています。 私たちは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、調剤薬局向けクラウド型電子薬歴システム「MEDIXS(メディクス)」を提供し、これらの課題解決に挑んでいます。 「MEDIXS」は、現場視点に基づく使いやすいUI/UXで国約3,000店舗に導入されており、高い評価を得ています。 今後は、約15,000店舗の調剤薬局に導入されているかかりつけ薬局支援システム「Pharms」との連携を強化し、業務効率化に留まらず、患者さんと薬局のより良い関係性を築くプロダクトへと進化させていきます。 このような事業拡大に伴い、西日本Area Salesのリーダー～マネージャーとして、事業の持続的な成長を牽引する責任者候補を募集します。 ●ミッション 圧倒的な突破力と強固なリレーション構築を通じた、西日本広域市場の開拓とシェア奪取 老舗競合ベンダーが根を張る近畿・東海から、九州・中四国に至る広域エリアにおいて、確実なリプレイス戦略を実行する 自らが最前線で経営者の懐に入り込むトップセールスとして道を切り拓き、西日本ハブとなる拠点のカルチャーを創り上げ、MB層におけるトップシェア獲得を実現する ●主な業務 Areaセールス部隊のマネジメントを通じて、調剤薬局事業部における西日本エリア(MB層)の売上・シェア獲得目標の達成にコミットする 関西・東海・中四国・九州という広域かつ特性の異なる市場に対し、本社主導の戦略をローカライズし、投資対効果の高い営業活動を実行・牽引する 西日本エリアの重要拠点(大阪)の立ち上げフェーズを牽引し、自立駆動する強い営業カルチャーをゼロから創り上げる 自らプレイングマネージャーとして最前線に立ち、ターゲットとなる中堅チェーンの社長・経営陣と「ウェットな人間関係」を構築し、複数店舗の一括受注を獲得する Partner Sales部門と連携し、地域の有力卸のキーマンと日頃から密なコミュニケーションを図り、現場レベルでの強力な協業体制を駆動させる 「ITやクラウドに抵抗がある」地方経営者のマインドブロックを、論理だけでなく「情と熱意」で紐解き、DXへと導く提案シナリオを構築する 決まった営業の「型」がない環境下で、現場の一次情報から仮説を立て、西日本エリア独自の「勝ち筋」を開発・アップデートし続ける 5〜7名規模の営業チームに対し、自らの背中と熱量でメンバーを鼓舞し、圧倒的な行動量を「やり切る」カルチャーと高いモチベーションを醸成する ●MEDIXSの特徴 MEDIXSはクラウド薬歴システムの先駆けであり、調剤薬局に必要な基幹システムから、既存の業務フローを拡張する機能を有し、現場～経営まで革新するプロダクトです。 薬歴システム かかりつけ支援 レセコン 在庫管理 ※業務の変更の範囲:会社の定める業務
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データサイエンティスト
データサイエンティストは、大量のデータを分析してビジネス上の示唆を導き出し、機械学習モデルの構築や予測分析をおこなう職種です。AI活用やデータドリブン経営への関心が高まるなかで、需要は拡大しています。
テックゴーの求人データベースでは平均874万円と、高い年収水準を示しています。SQLやPythonといったデータ分析ツールを扱える人材の市場価値は高く、AIエンジニアとの境界が曖昧なポジションも増えています。
ただし、SEからの転職で注意すべき点があります。データサイエンティストには統計学・機械学習・数理的な素養が必要で、プログラミング経験があるだけでは選考を通過しにくいです。転職を本気で考えるなら、統計の基礎とPythonによるデータ分析を学ぶことを先行させるべき職種です。
データベース設計やSQL経験があるSEは下地として有利ですが、専門的な学習なしに転職できるポジションは限られています。
データサイエンティストの求人情報
データ活用推進マネージャー(西日本最大のインフラデータ利活用)
想定年収
900～1,740万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ●募集概要 JR西日本グループの鉄道事業におけるデータ活用を牽引する「データサイエンティスト・マネージャー」を募集します。顧客のニーズが抽象的な段階から対話し、課題設定・案件組成からプロジェクト完遂までを一気通貫でリードする役割を担っていただきます。 ●具体的な業務内容 ・分析戦略の策定 クライアントのビジネス課題を分析課題として定義し、分析プロジェクトととして組成 ・プロジェクトリード メンバーへの分析タスクの指示、進捗管理、成果物のレビューおよび品質の担保 ・チームビルディング 組織としてのアセット蓄積、組織開発への積極的関与 【プロジェクト例】 ・オペレーションの高度化: 運行や駅業務の各種アセットデータを分析し、混雑緩和やアセット利用の最適化による生産性向上 ・KPIの変動要因分析と、次の一手を導くデータドリブンな戦略提案 ・効率的なデータ利活用のためのパイプライン整備と、分析プロセスの自動化・高速化 【本ポジションでメインに扱うデータ例】 ・駅、路線の時間帯別・属性別「人流・移動ログデータ」 ・運行アセットおよび駅周辺の「リアルタイム混雑・バイタルデータ」 ・MaaSアプリや定期券利用に伴う「移動経路のライフサイクルデータ」 ・新幹線や在来線特急等の予約・購入トランザクション、改札通過ログ
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【社員】新規オリジナルIP創出を目的とした市場調査分析|マーケティング/BizDev責任者(役員直下の新規ゲーム企画立案)
想定年収
750～1,300万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
自社のゲーム/サービスに蓄積された大量のデータを基に、仮説構築から施策提案までを行いゲームのクオリティ向上やサービスの改善につなげる業務を担当していただきます。ゲーム領域におけるデータ分析のプロフェッショナルを目指したい方や、将来的にデータ分析に強みを持つゲームプロデューサーや事業責任者としてご活躍いただける方を募集しております。 ●業務詳細 ・新規ゲーム企画立ち上げのための市場調査やファクト調査分析 ・ソーシャルゲームに対する課題発見や施策検証 ・役員に対する助言と提案 ・分析ツールを用いたデータの可視化と運用 ・新しい数値指標の発見と提案
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データサイエンティスト_メンバー(ミドル層想定求人)
想定年収
500～750万円
勤務地
東京都港区
業務内容
● ポジション概要 先端半導体の製造・開発・設備領域でデータ活用の重要性が高まる中、分析基盤の高度化や機械学習活用が急速に進展。 北海道エリアでも生産ライン立ち上げや品質改善が進んでおり、データ分析に基づく課題抽出・改善提案を担うデータサイエンティストを募集します。 Python/SQLを用いたデータ分析・モデル構築・可視化・ダッシュボード作成を担当し、現場で活用できる実践的なアウトプットを求められるポジションです。 ● 業務内容(概要) 製造・開発データの分析、可視化、機械学習モデル構築を通じて、現場課題の可視化・改善に貢献します。 ● 業務内容(具体的に) 先端半導体メーカーにて、製造データ・品質データ・設備データなどを対象に一連の分析業務を担当: Python/SQLを用いたデータ抽出・加工 モデリング(回帰/分類など)、特徴量設計、評価 工程・設備データの可視化、品質指標分析 歩留まり改善、予兆検知モデル構築、相関分析など BIツール(Tableau/Power BI)でのダッシュボード作成 分析結果の報告・改善提案、関係部門との連携 (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)
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333577_データサイエンティスト
想定年収
670～1,080万円
勤務地
東京都 品川区
業務内容
AI活用を推進したいお客様に向けて、機械学習プラットフォームのDataRobot、SageMaker AI等を利用しデータ分析、予測の支援を担当していただきます。 機械学習で解決できるテーマを創出し、テーマを実現するためにデータを収集・整形し、DataRobotやSageMaker AI、独自技術を利用して予測モデルを構築、結果をレポーティングします。 予測結果をシステムと連携することで効果が見込まれる場合は連携ソリューションの構築を支援します。 また、お客様が自社のデータサイエンティストを育成する要望があれば、育成を支援します。
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データサイエンティスト(コンシューマ事業のビジネス・データ分析やシミュレーション分析)
想定年収
645～1,026万円
勤務地
-
業務内容
【ミッション】 ・コンシューマー事業のビジネス・データ分析やシミュレーション分析などを担当し、経営・マーケティング戦略の意思決定に寄与すること。 【主な業務】 例として、以下のようなデータ分析業務 ・モバイル顧客の解約予測モデルの開発と運用 ・各種マーケティング施策効果の因果推論 ・LLMエージェント市場シミュレーションと評価 【具体的な業務】 例として、以下のようなデータ分析業務 ・Pythonを用いた機械学習・因果推論の実装および分析・評価(分析基盤としてはGoogle Cloud/Databricksなど) ・Pythonを用いたLLMエージェントおよびシミュレーションの実装および分析・評価 ・ジュニアデータサイエンティストに対する育成・指導など ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務
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異業種転職で後悔しないために確認すべき3つのこと
転職先の職種が魅力的に見えるほど、リスクの見積もりが甘くなりがちです。異業種への転職を後悔しないために、事前に自分と向き合っておくべきポイントを3つ整理します。
- 年収ダウンの可能性と許容できる下限を決めておく
- 技術成長の機会が失われるリスクを正しく見積もる
- 業界特有の文化や商習慣とのギャップに備える
それぞれ順に見ていきましょう。
年収ダウンの可能性と許容できる下限を決めておく
異業種への転職では、現職より年収が下がるケースがあります。とくに未経験の職種へのチャレンジでは、即戦力として評価されにくいため、入社時の年収が現職を下回ることは珍しくありません。
厚生労働省の「転職入職者の賃金変動状況（令和7年上半期）」によると、40〜44歳の転職者のうち賃金が減少した割合は23.5%、45〜49歳では27.4%に達しています。年代が上がるほど年収ダウンのリスクは高まります。
重要なのは、転職活動を始める前に「年収がいくらまで下がったら許容できないか」の下限を決めておくことです。下限を決めずに転職活動を進めると、内定が出た段階で冷静な判断が難しくなります。この年収なら転職しないという基準を先に持つことが、後悔を防ぐ最初の一手です。
また、入社後の年収回復ルートも確認しておきましょう。転職直後は下がっても、2〜3年で現職水準に戻る見通しが立つかどうかは、職種・企業・評価制度によって異なります。オファーを受ける前に、昇給の仕組みと昇格のタイムラインを確認する習慣をつけましょう。
参考：厚生労働省「令和7年上半期雇用動向調査結果の概況」
技術成長の機会が失われるリスクを正しく見積もる
異業種に転職した多くのSEが、入社後しばらくして気づくのが「技術から離れることへの違和感」です。Webマーケターやカスタマーサクセスに転向した場合、コードを書く機会やシステム設計に関わる場面は大幅に減ります。最初は「それでいい」と思っていても、2〜3年経って「やはりエンジニアとしてのキャリアに戻りたい」と感じるケースは実際にあります。
確認しておきたいのは、「技術から離れることへの許容度」だけでなく、「5年後・10年後のキャリアイメージが、その職種で成り立つか」という点です。たとえばITコンサルタントやプロダクトマネージャーであれば、技術の素養を活かしながらキャリアを積める可能性がありますが、完全に技術から切り離された職種では、エンジニアとしての市場価値が時間とともに薄れていきます。
異業種転職は「今の環境から逃げる手段」ではなく、「次のキャリアへの意図的な移動」として選ぶ必要があります。転職先での5年後を具体的に描けるかどうかが、後悔するかどうかの分岐点です。
業界特有の文化や商習慣とのギャップに備える
IT業界、とくにSIerやSESで長く働いてきた方は、「プロジェクト単位で動く」「成果物で評価される」「技術的な正確さが重視される」という文化に慣れています。異業種に移ると、この前提がそのまま通用しないことがあります。
たとえば事業会社やSaaS企業では、施策を素早く試して結果を見ながら改善するサイクルが重視されます。「完璧に設計してから動く」というSEの習慣が、むしろ「動きが遅い」と評価されることも起こり得ます。コンサルティング業界では、論理性と同じくらい「クライアントとの関係構築」や「場の読み方」が求められます。
スキルよりも「文化への適応力」で試される場面が、異業種転職の最初の1〜2年には多くあります。
こうしたギャップに備えるには、転職前に業界のリアルな情報を集めておくことが有効です。求人票や企業HPだけでなく、その業界で働く人のSNS発信や、転職エージェントを通じた現場の生情報を取り入れる準備をしておきましょう。
【年代別】SEから異業種への転職を成功させる戦略
異業種への転職は、年齢によって戦略がまったく変わります。20代・30代・40代で、市場の評価軸も、動き方も、許容できるリスクも異なります。
ここでは年代ごとの現実と、取るべきアクションを整理します。
20代のSEは今すぐ動き始めるのが良い
20代のSEにとって、異業種転職のハードルは3つの年代のなかで最も低いです。理由はシンプルで、「ポテンシャルで採用される余地がある」からです。30代以上になると即戦力としての経験が評価軸の中心になりますが、20代のうちは「これから成長できるか」を見る採用担当者が多く、未経験職種へのチャレンジが通りやすいです。
ただし、「若いから何でもできる」は誤解です。20代であっても、なぜその職種を選んだのかという志望動機の深さは問われます。「今の仕事がきついから」「なんとなく面白そうだから」という理由では、選考を突破しにくいのが現実です。
20代のSEが異業種転職で後悔しないために重要なのは、「逃げるための転職」か「進むための転職」かを自分に問うことです。 前者であれば、まず現職で解決できる問題がないか確認する価値があります。後者であれば、今すぐ動き始めることが得策です。
20代のうちに異業種の経験を積んでおくと、30代以降のキャリアの選択肢が広がります。
30代のSEは「自分の武器の見せ方」を考えてから
30代のSEは、異業種転職において最もバランスの取れた年代です。20代のようにポテンシャル採用の対象にはなりにくいですが、SEとしての実務経験が積み上がっており、その経験を異業種でどう活かすかを具体的に語れれば、採用担当者に刺さる候補者になれます。
30代前半であれば、職種変更のハードルはまだ比較的低いです。しかし30代半ばを過ぎると、採用側が求めるのは「業務に直結する経験」に絞られてきます。たとえばITコンサルタントへの転向であれば、要件定義・業務分析・クライアント折衝の経験が具体的にあるかどうかが選考の分水嶺になります。
この年代で最も重要なのは、SEとしての経験を「技術の話」から「ビジネス上の成果」として語り直す準備をしてから動くことです。「〇〇システムを設計した」ではなく、「〇〇の業務課題を解決するシステムを要件定義から担い、導入後に業務工数を30%削減した」という言語化ができているかどうかで、書類通過率が大きく変わります。
転職活動を始める前に、自分の職務経歴を一度ビジネス言語に翻訳する作業をおこなうことを強くすすめます。
40代のSEはいちど慎重になって考える
40代のSEが異業種転職を検討するとき、まず現実を直視する必要があります。採用側が40代に期待するのは「即戦力かつマネジメントができる人材」であり、未経験職種へのチャレンジは選考段階から厳しい評価を受けやすいです。
厚生労働省のデータによると、40代の転職では賃金が減少するケースが4人に1人の割合で起きています。さらに、「ITとまったく関係のない職種・業種への転職」は、40代では現実的ではないと言い切れます。採用企業は40代に対して育成コストをかけない前提で採用するため、経験のない分野での内定獲得は難易度が高いです。
ただし、40代のSEが完全に手詰まりかというと、そうではありません。SEとしての深い業務知識や上流工程の経験を活かせる職種、たとえばITコンサルタントや社内SEへの転向は、40代でも十分に現実的な選択肢です。 キャリアを「異業種」と広げるより、「より上流・より高付加価値の職種」という方向にシフトするほうが、40代のSEには合っている場合が多いです。
転職を決断する前に、「本当に異業種でなければ解決できない問題か」を自問してみましょう。環境を変えたいなら、まず同職種での転職先を探してみることで、多くの課題が解決するケースもあります。
異業種転職でよくある失敗と対策
異業種への転職で後悔する人には、共通したパターンがあります。転職先の職種や企業を選ぶ前に、よくある失敗を知っておくことで、同じ轍を踏むリスクを下げられます。
- やりたいことが曖昧なまま転職して後悔した
- スキルを過信して入社後にギャップに苦しんだ
- 年収や知名度だけで選んで職場環境が合わなかった
それぞれ、失敗の中身と対策を確認していきましょう。
やりたいことが曖昧なまま転職して後悔した
「今の環境を変えたい」という気持ちだけで転職活動を始め、入社後に「何をしたかったのかわからない」と感じるケースです。SEとして働く中で感じる閉塞感や不満は本物ですが、その不満の原因が「業種」にあるのか「会社」にあるのか「職種」にあるのかを整理しないまま動くと、転職先でも同じ問題に直面します。
対策はシンプルです。転職活動を始める前に、「何が嫌なのか」と「何をしたいのか」を分けて書き出してみましょう。「残業が多い」「評価されない」といった不満は、異業種への転職ではなく同職種での転職先を変えるだけで解決できる場合があります。異業種でなければ解決しない問題を特定してから転職先を探すことが、後悔を防ぐ最短ルートです。
やりたいことが明確でないと、面接でも志望動機が薄くなります。採用担当者は「なぜSEを辞めるのか」「なぜこの職種なのか」を深く掘り下げてくる場合が多く、準備が浅いと選考を突破できません。
スキルを過信して入社後にギャップに苦しんだ
SEとしての経験に自信を持って異業種に転職したものの、「こんなに通用しないとは思わなかった」と感じるケースです。前のセクションで触れたとおり、SEのポータブルスキルは異業種でも評価されますが、「評価される」と「即戦力として活躍できる」は別の話です。
たとえばWebマーケターに転向したSEが、データは読めるがコンテンツの企画や広告クリエイティブの感覚でつまずくことがあります。ITコンサルタントに転向したSEが、技術的な知識はあるが「クライアントとの関係構築」や「提案を通すための政治的な動き方」で壁に当たることもあります。
スキルの移転には「そのまま使える部分」と「一から学ぶ必要がある部分」があり、後者を事前に把握しておくことが入社後のギャップを減らします。
対策として有効なのは、転職前にその職種の実務内容を一次情報で調べることです。転職エージェントを通じて現場の話を聞く、その職種で働く人のSNSや記事を読む、副業や社内異動でその職種に近い業務を経験しておく、といった準備が入社後の適応速度を上げます。
年収や知名度だけで選んで職場環境が合わなかった
転職先を選ぶ際に、年収の高さや会社の知名度だけを判断基準にして入社した結果、「仕事の進め方が合わない」「チームの雰囲気になじめない」「求められることが想定と違った」と感じるケースです。とくに異業種への転職では、業界特有の文化や仕事の進め方への適応がSEの場合はゼロから始まるため、職場環境のミスマッチが大きなストレスになりやすいです。
対策として、選考の場を「自分が企業を見極める場」として使うことを意識しましょう。面接で逆質問をおこなう際に、「一日のスケジュールを教えてください」「入社後に最初に任される業務はどんな内容ですか」「チームの意思決定はどのように進みますか」といった質問を投げかけることで、実際の業務スタイルや組織の雰囲気が見えてきます。
年収と職場環境は、どちらが欠けても長続きしません。両方の軸で企業を評価する習慣を転職活動の初期段階から持ちましょう。
また、転職エージェントを経由して内定を得た場合は、エージェントに職場の実態を確認することも有効な手段のひとつです。
異業種転職を成功させる具体的な進め方
転職を考えているものの、「何から手をつければいいかわからない」という方は多いです。このセクションでは、SEが異業種転職を成功させるための進め方を5つのステップで解説します。
- 転職の軸と許容条件を先に決める
- 職種・業界を1〜2に絞って徹底リサーチする
- 職種特化・業界特化型の転職エージェントに登録する
- 異業種の採用担当者に伝わる職務経歴書に書き直す
- 面接でSE経験を「ビジネス言語」で語れるよう準備する
順に確認していきましょう。
1. 転職の軸と許容条件を先に決める
転職活動で最初にやるべきことは、求人を探すことではありません。「何のために転職するのか」と「どこまでなら妥協できるか」を言語化することです。この2つが曖昧なまま動き出すと、内定が出るたびに判断軸がぶれ、結局どこかで後悔することになります。
転職の軸とは、「この転職で絶対に実現したいこと」です。たとえば「上流工程に携わりたい」「残業を月20時間以下にしたい」「年収を現職より100万円以上上げたい」といった、自分の転職における優先事項を2〜3つに絞って言語化します。
許容条件とは、「ここまでなら下がっても許容できる」という下限です。年収・勤務地・職種経験・業界などについて、譲れないラインを事前に決めておきます。転職の軸と許容条件が決まっていると、求人を見るときに「これは自分に合うか」を素早く判断できるようになり、転職活動全体のスピードが上がります。
2. 職種・業界を1〜2に絞って徹底リサーチする
転職の軸が決まったら、次は転職先の職種・業界を1〜2つに絞り込みます。異業種転職では選択肢を広げすぎると準備が分散し、どの職種に対しても中途半端になってしまいます。
絞り込んだら、その職種・業界の実態を一次情報で調べます。具体的には、その職種で働く人のSNS発信を追う、業界メディアの記事を読み込む、可能であれば現職者に話を聞く機会を作るといった方法が有効です。求人票を読むだけでは見えてこない「実際の仕事のリズム」「評価される人材像」「業界の慣習」を事前に把握しておくことで、面接でのアピールの解像度が上がります。
異業種転職の準備で差がつくのは、求人を探す量よりも、特定の職種・業界への理解を深める質です。 1つの職種について「なぜこの職種か」を30分話せるくらいの知識と動機を持って選考に臨むことを目安にしましょう。
3. 職種特化・業界特化型の転職エージェントに登録する
転職の方向性が固まったら、転職エージェントへの登録をおすすめします。異業種転職では、求人探しだけでなく「自分のSE経験がその職種でどう評価されるか」を客観的に把握することが重要です。自己分析だけでは見えにくいこの部分を、エージェントとの面談で補うことができます。
エージェントを選ぶ際は、ITエンジニア領域や希望する転職先の職種・業界に強い専門性を持つところを選ぶことが大切です。総合型のエージェントでも幅広い求人にアクセスできますが、ITエンジニアの経験をどう異業種でアピールするかという観点では、IT領域に精通したアドバイザーのほうが的確なアドバイスを得やすいです。
テックゴーは、エンジニア・ITコンサルタント領域に特化した転職エージェントです。SEの経験を上流工程や異職種にどう転換できるかという観点で、元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが一人ひとりの状況に合わせたアドバイスを提供しています。
年収交渉の成功率100%、平均年収アップ額138万円という実績のもと、転職活動全体をサポートします。
4. 異業種の採用担当者に伝わる職務経歴書に書き直す
行きたい職種や業界が決まったら、職務経歴書をその職種・業界の採用担当者に向けて書き直します。SEの職務経歴書には技術スタック・開発言語・担当工程が並ぶことが多いですが、異業種の採用担当者はIT技術の詳細を読み解く知識を持っていないことがほとんどです。
書き直しのポイントは3つです。
1つ目は、技術用語を業務成果に変換することです。「Javaでバックエンド開発を担当」ではなく、「〇〇業界向け業務システムの設計・開発を担当し、業務処理時間を40%短縮した」という書き方が、異業種の採用担当者には伝わります。
2つ目は、ポータブルスキルを前面に出すことです。論理的思考力・プロジェクト管理・ステークホルダーとの調整といった、職種を問わず評価されるスキルを冒頭の「自己PR」や「スキルサマリー」に集約します。
3つ目は、志望職種との接点を明示することです。「なぜSEの自分がこの職種を目指すのか」という文脈を職務経歴書の中に入れることで、採用担当者が「この人を採用する理由」をイメージしやすくなります。
職務経歴書は「SEとして何をしてきたか」を書く書類ではなく、「次の職種でどう貢献できるか」を伝える書類です。 この視点の切り替えが、書類通過率を大きく左右します。
5. 面接でSE経験を「ビジネス言語」で語れるよう準備する
書類選考を通過したら、次は面接です。異業種の面接では、SEとしての技術的な実績をそのまま話しても、採用担当者に刺さりません。技術の話を「ビジネス上の貢献」として語り直す準備が必要です。
具体的には、過去のプロジェクト経験を「課題→対応→成果」の構造で言語化しておくことです。「〇〇システムの設計を担当しました」で終わるのではなく、「〇〇業界のクライアントが抱えていた業務非効率の課題に対し、要件定義から設計まで担当し、運用後に処理コストを30%削減した」という形で語れるようにします。
また、異業種の面接では「なぜSEを辞めるのか」と「なぜこの職種なのか」の2つが必ず深掘りされます。前者はネガティブな理由だけで答えると印象が悪くなるため、「SEとして培ったスキルをより広いビジネス文脈で活かしたい」という前向きな文脈にセットで答える準備をしておきましょう。後者は、「その職種の仕事を具体的に理解したうえで選んでいる」という解像度の高さを示せるかどうかがポイントです。
面接の準備で最も効果的なのは、想定質問への回答を声に出して練習することです。 頭の中で考えているだけでは、本番で言葉が出てこなくなることがあります。テックゴーでは回数無制限の面接対策サポートをおこなっており、異業種転職の選考突破に向けて実践的な練習ができます。
システムエンジニアの異業種転職ならテックゴー
SEとして培った経験を異業種でどう活かすか、また転職によって年収をどう変えるかは、自己分析だけでは答えが出にくい問いです。「転職すべきかどうか」の判断から、職種の絞り込み、書類作成、面接対策まで、転職活動には多くの判断ポイントがあります。
テックゴーは、エンジニア・ITコンサルタント領域に特化した転職エージェントとして、SEの異業種転職を一貫してサポートしています。
- エンジニア・ITコンサルタント領域に特化しており、上流案件・異職種への転向求人を多数保有している
- 平均年収アップ額は138万円で、収入アップの実績が豊富にある
- 年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
- アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、SEの経験をどう異業種でアピールするかを現場感覚に基づいて一緒に考えてもらえる
- 面接対策は回数無制限で、異業種の選考突破に向けて徹底的にサポートしてもらえる
SEとしての経験をどの職種でどう活かせるかは、一人で考えているよりも、転職市場を熟知したアドバイザーと話すことで見えてくることが多いです。ぜひ一度、無料相談から始めてみてください。
まとめ
この記事では、SEから異業種への転職で活かせるポータブルスキルと、おすすめの転職先職種、後悔しないための注意点、年代別の戦略、具体的な進め方を解説しました。
SEが異業種転職で評価されるのは、技術力そのものではなく、要件定義・課題整理で培った論理的思考力、プロジェクト管理経験、非IT部門とのコミュニケーション能力、ITリテラシーという、職種を問わず通用するスキルです。これらは異業種の採用担当者が「欲しい」と感じる資質と重なる部分が多く、正しく伝えられれば十分に競争力を持てます。
ただし、「SEだから異業種でも簡単に転職できる」というわけではありません。転職先の職種に何が求められるかを事前に把握し、自分の経験をビジネス言語に翻訳して伝える準備が、選考を通過するための条件になります。年代によって取るべき戦略も異なるため、自分の状況を冷静に見極めたうえで動き始めることが大切です。
異業種転職は、環境を変える手段であると同時に、キャリアを意図的に設計する機会でもあります。「今の状況を変えたい」という気持ちがあるなら、まずは自分の市場価値と転職の可能性を確認するところから始めてみましょう。
SEとして築いてきた経験を、次のフィールドでどう活かすか。テックゴーのアドバイザーが、その答えを一緒に考えます。
よくある質問
Q
SEから異業種への転職は何年目からできますか？
A
結論から言うと、異業種への転職は1年目から技術的には可能ですが、現実的には3年目以降が動きやすいタイミングです。 1〜2年目のSEは、まだ基礎的なスキルの習得段階にあることが多く、異業種の採用担当者に「SEとしての経験」としてアピールできる実績が積み上がっていません。転職できないわけではありませんが、SEの強みを活かすのではなく、単なる未経験転職となる可能性が高いです。 3年目以降になると、要件定義・設計・テストといった一連の工程を経験したうえで転職活動に臨めるため、異業種の採用担当者にも「ITがわかる人材」として評価されやすくなります。とくにITコンサルタントやセールスエンジニア、プロダクトマネージャーといった職種では、3〜5年の実務経験が選考での評価に直結しやすいです。 ただし、年数よりも「何を経験してきたか」のほうが重要です。2年でも要件定義や顧客折衝を経験していれば、5年間コーディングだけをしてきた方より異業種での評価は高くなる場合があります。
Q
異業種転職で年収が下がることはありますか？
A
あります。異業種への転職、とくに未経験職種へのチャレンジでは、入社時の年収が現職を下回るケースは珍しくありません。 ただし、職種によって傾向は異なります。ITコンサルタントやプロダクトマネージャーへの転向では、SEとしての経験が上流工程の実績として評価されやすく、年収が維持されるか上がるケースも多いです。一方、カスタマーサクセスやWebマーケターへの転向では、未経験としての入社になりやすく、最初の1〜2年は年収が下がる覚悟が必要な場合があります。 異業種転職での年収変動を左右するのは、転職前の準備の質です。 SEの経験を転職先の職種でどう活かせるかを具体的に語れる候補者と、漠然とした動機で応募する候補者とでは、同じ職種でもオファー年収に差が出ます。 また、テックゴーのような年収交渉を代行するエージェントを活用することで、自分一人での交渉より有利な条件を引き出せる場合があります。
Q
SEのスキルは異業種でも評価されますか？
A
評価されます。ただし、「何が評価されるか」を正しく理解しておくことが重要です。 異業種の採用担当者がSEの経験に期待するのは、プログラミング言語やシステム設計といった技術的なスキルそのものではありません。課題を論理的に整理する力、プロジェクトを期日内に動かすマネジメント力、技術を知らない相手にわかりやすく伝えるコミュニケーション力、そしてデータや数値を読み解くITリテラシーです。これらは職種を問わず求められる能力であり、SEは日常業務を通じてこれらを自然に身につけています。 一方で、「SEだから自動的に評価される」わけではありません。これらのスキルを持っていることを、異業種の採用担当者に伝わる言葉で語れるかどうかが、実際の評価を左右します。職務経歴書の書き方と面接での語り方を、IT業界の外にいる人に向けて最適化することが、異業種転職で評価を得るための実践的な一手です。
Q
異業種への転職に年齢の限界はありますか？
A
厳密な年齢制限はありませんが、年齢が上がるほど転職の難易度は上がります。 20代は選択肢が最も広く、未経験職種へのチャレンジも通りやすいです。30代前半までは職種変更のハードルはまだ比較的低いですが、30代半ば以降は業務に直結する経験の有無が選考の分水嶺になってきます。40代では、ITとまったく関係のない職種への転向は難しくなりますが、SEの経験を活かせるITコンサルタントや社内SEへの転向は現実的な選択肢として残ります。 年齢が上がるほど重要になるのは、「異業種」という広い括りではなく、「自分の経験が直接活きる職種・企業を狙い撃ちにする」という絞り込みの精度です。40代のSEが異業種転職で成功しているケースの多くは、SEとしての深い業務知識や上流工程の経験を、特定の業界や職種に特化して売り込んでいます。年齢が上がるほど、「広く応募する」より「深く刺さる一点を作る」戦略が有効です。
Q
転職エージェントは使ったほうがいいですか？
A
異業種転職においては、使うことを強くすすめます。 理由は3つあります。1つ目は、自分のSE経験が異業種でどう評価されるかを、客観的に把握しにくいからです。エージェントとの面談を通じて、市場での自分の立ち位置が見えてきます。 2つ目は、異業種の求人情報は公開求人だけでは網羅しにくいからです。エージェントが保有する非公開求人を紹介してもらうことで、選択肢が広がります。 3つ目は、書類作成・面接対策・年収交渉といった転職活動のすべてのフェーズでサポートを受けられるからです。 とくに異業種転職では、「SEの経験をどう伝えるか」という翻訳作業が成否を分ける場面が多く、一人で進めるよりもプロの視点を借りたほうが効率的です。 テックゴーはエンジニア・ITコンサルタント領域に特化しており、SEの経験を異業種でどうアピールするかという観点での支援に強みがあります。無料で相談できるので、転職を本格的に考え始めた段階で、まず話を聞いてみることをおすすめします。