Head of IT(IT戦略責任者)

●IT戦略の策定・実行 ・全社IT戦略・情シスロードマップの策定とアップデート ・IT投資計画/予算策定/ベンダーマネジメント ・経営陣・各事業部門と連携した、業務プロセス変革・DX推進 ●パブリッククラウド・SaaS のガバナンス ・AWS / Google Cloud / Azure を含むパブリッククラウドの全社統制(権限・監査・コスト・セキュリティ) ・Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Notion などの SaaS ガバナンス設計 ・IDaaS(Okta / Entra ID / Google など)を中核としたシングルサインオン・ゼロトラスト設計 ・デバイス管理(MDM/EDR)、ネットワーク、VPN/ZTNA の設計運用 ●生成AI/Claude などの全社活用とガバナンス ・Claude をはじめとした生成AIツールの全社導入・運用設計 ・生成AI利用ポリシー、データ取扱いガイドライン、監査・ログ統制の設計 ・社員が安心して『触りに行ける』環境作り(過度な制限ではなく、賢いガードレール設計) ・AI起点での社内業務自動化、生産性向上施策のリード ●情報セキュリティ・コンプライアンス ・ISMS / Pマーク / SOC2 などの認証・監査対応(必要に応じて) ・インシデント対応体制、ログ・監視基盤の設計運用 ・リスクベースでの統制設計(『何を厳しく、何を緩く』のメリハリ)

・情シス組織を『ゼロから・もしくは現状からのリビルド』で設計できる、ハイインパクトなポジション ・経営に近い立ち位置で、IT戦略そのものをドライブできる ・生成AI/パブリッククラウド/モダンSaaS など、最新スタックを当たり前に使う環境 ・『縛る情シス』ではなく『加速させる情シス』を志向する文化 ・制限ではなく、賢い設計でリスクを抑える方針 — 自分の頭で考えて作りに行ける裁量 ・青写真・既定ソリューションは敷かない。Head of IT 着任後の設計判断で、IDaaS/MDM/EDR/資産管理/ネットワーク/ログ基盤 等を含めて全面的に再選定可能。 ・IT予算は『エンプラ仕様の構築フェーズ相応』の規模で確保する想定。従来の『何百万〜何千万』レンジではなく、構築期は数千万〜数億円規模を見据えた議論ができるフェーズ。

・情シス/コーポレートエンジニア/IT部門でのハイレイヤー(マネージャー以上)経験 ・いわゆる『エンプラ仕様』の情シスを実体験として理解していること。 具体的には次のいずれかに該当: (a) 大手企業の情シス部門での設計・構築・統制経験 (b) 大手クライアントのコーポレートIT案件を、ベンダー/コンサル側から深く構築した経験 (c) IPOフェーズで情シス機能を1から立ち上げた経験。 ・『共通アカウントの常用は重大インシデント水準のリスク』『特権・棚卸し・監査ログ・退職オフボーディングは妥協できない』など、エンプラ統制の感覚値を体得していること。 ・パブリッククラウド(AWS / GCP / Azure いずれか)の実務経験・統制設計経験 ・Google Workspace もしくは Microsoft 365 のガバナンス/管理設計の実務経験 ・IDaaS/SSO/MDM など、モダン情シスの基盤を設計・運用してきた経験 ・ラインマネジメントだけでなく、自ら手を動かせる技術力(コード/IaC/スクリプト/設定実装) ・セキュリティ・ガバナンスと、現場の生産性・スピードのバランスを設計できる人 ・現状の従業員数・デバイス数・拠点数を聞いた瞬間に、構築コストとIT予算規模の当たりが即座に立てられること。

・生成AI(Claude等)を業務/情シス運用に組み込んだ実践経験 ・Terraform などの IaC、CI/CD によるインフラ管理経験 ・ゼロトラストネットワーク/ZTNA の設計運用経験 ・ISMS/SOC2/Pマークなどの認証取得・運用経験 ・SRE/プラットフォームエンジニアリングのバックグラウンド ・M&A/PMI の経験

・セキュリティ=制限と捉えるのではなく、『加速のためのセキュリティ』を志向できる人 ・新しいツール・新しい技術に対して『まず触ってみる』姿勢を持てる人 ・現場と経営、両方の言語で話せるバイリンガル人材 ・最終的な意思決定者となり、責任を負うことを楽しめる人

正社員

試⽤期間:有(最大6ヶ⽉)

1,000～2,500万円

※残業代別途全額支給 ※年収には通常賞与(年2回)が含まれています(平均3.8か月) ※通常賞与とは別に年2回の決算賞与が支給される可能性があります。 <決算賞与支給実績:2022年> 決算賞与:5～250万円/人 ESOP(株式)賞与:50～400万円/人 ※最大で650万円/人の決算賞与支給実績があります。

東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3-3秋葉原ファーストスクエア2F 神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 ※転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク以外で出社をする必要がある場合、 横浜本社、東京オフィス、顧客先(都内がほとんど)のいずれかでの勤務となります。 ・本社 アクセス/ JR・市営地下鉄「桜木町駅」動く歩道で徒歩5分 みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩5分 ・秋葉原オフィス アクセス/ JR総武本線「馬喰町駅」徒歩3分 都営地下鉄都営浅草線「浅草橋駅」徒歩5分 JR山手線「秋葉原駅」徒歩12分 ※入社後は配属部署のメンバーとコミュニケーションを取って会社に慣れて　　　 頂くため、最初の2週間は出社をお願いしているケースがございます。 (遠方からの勤務者も同様に、各拠点への出社をお願いします。)

フルフレックスタイム制

1日の標準労働時間/8時間 標準労働時間帯/7:00～22:00 ※コアタイムなし ※残業は月平均20時間程度です ※プロジェクト、繁忙期に応じて勤務時間が多少異なります ※少数(2%程度)ですが、派遣契約のプロジェクトもあり、その際はフルフレックスの対象社員から外れる形になります。派遣終了後に再度、フルフレックス適応になります。

年間休日 120 日 有給休暇 初年度 10 日 ( 試用期間終了時に付与 ) 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 ●完全週休2日制(土・日) ●祝日休み ●GW休暇 ●年末年始休暇(12/29～1/3) ●夏季休暇(7～9月の間に4日間) ●慶弔休暇 ●有給休暇 ●産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ●育児休暇(取得・復職実績あり) ●産後パパ育休制度

<諸制度> ●退職金制度 ●資格取得一時金制度(受験代・書籍代補助)※状況に応じてその他費用も負担 ●勉強会支援制度(会社の設備、機材の利用許可及び懇親会の補助) ●各種研修制度(内部・外部研修を勤務時間内で受講可能) <その他福利厚生> ●保養所あり(伊豆、山中湖など全国各地にあり) ●横浜DeNAベイスターズシーズンシート利用可能 ●社内サークル活動(活動支援あり) ●服装自由 ●リモートワークOK

●社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)