C#エンジニア(リーダー)|マイナ保険証・オンライン資格確認と薬局端末の連携システム

・CRM部などからの問い合わせに対する調査・対応 ・薬局端末(Windows)上のアプリ/ドライバの不具合の切り分けと解決 ・C#アプリ・関連コンポーネントの改修、リリース、配布 ・オンライン資格確認～AWS連携まわりの障害調査、運用改善 ・オンライン資格確認データなどの件数確認、データ抽出 ・パートナー企業メンバーへのタスク指示、進捗管理、ナレッジの整備 ・関係部署(CRM・データ基盤チームなど)との調整 チーム構成 エンジニア3名程度 SES 3名(リーダー〜メンバー) ※リーダーSESの契約終了に伴い、社員リーダーへの移行を進めています 年齢層:幅あり(SES中心) 入社後すぐにアサインするプロダクト名:PFCS 薬局でマイナンバーカードをかざすと、レセコンPCに処方箋情報およびマイナンバーカード関連情報が保存されます。 PFCSはその情報を取得し、オンライン資格確認で厚生労働省からデータを取得したうえでAWSへ送信、DWH側で保存する連携基盤です。 端末側のC#アプリ/C++ドライバの配布・インストール運用を含み、薬局現場の端末安定稼働とデータ連携の信頼性を支えるプロダクトです。 ●AIツール Claude Code(調査・改修の効率化で利用・拡大予定) ●開発課題・技術負債の概要 【開発課題】 ・CRM起点の問い合わせ・クレームへの迅速な調査・恒久対応 ・薬局端末ごとの環境差(OS・権限・既存ソフト)に起因するインストール/ドライバ不具合の低減 ・オン資データに関する抽出・説明対応の効率化 ・SES依存からの脱却と、社員によるナレッジ定着 【技術負債】 ・現場端末固有のトラブルが残りやすく、再現・切り分けコストが高い ・自動インストール/配布まわりの運用ノウハウが属人化しやすい ・連携経路(端末→オン資→AWS→DWH)を跨ぐため、一次切り分けの難易度が高い ※止まっているシステムではなく、薬局展開・制度連携を続けてきた結果の運用課題です このポジションのミッション ・PFCSの安定運用を通じて、薬局でのマイナンバー/オンライン資格確認連携の信頼性を維持・向上させる ・CRM等からの問い合わせに対し、端末〜連携経路までを切り分けて解決する ・SESからの引き継ぎを完了し、社員としてチームをリードする ・メンバーへの指示出し・進捗管理・ナレッジ共有を行い、属人化を解消する 入社後3ヶ月でやること 1ヶ月目: ・CareDaisy、コメットケア、見守りシステム、Life Webサービスの概要理解 ・各チームの体制、メンバー、開発フロー、課題の把握 ・介護事業部の主要KPI、事業課題、現在の開発テーマを理解 2ヶ月目: ・各開発テーマの優先度整理 ・短期〜中期の開発スケジュール作成 ・事業部・開発メンバーとの定例運用、課題管理の整備 3ヶ月目: ・メンバーのタスク管理、進捗管理、レビュー運用をリード ・介護事業部との要件調整、リリース判断に関与 ・売上貢献、業務削減、品質改善につながる開発テーマの提案 ●仕様変更の頻度 ・制度・連携仕様の変更や、CRM経由の現場要望により改修が発生します ・一方で日常の中心は、問い合わせ・障害対応と安定稼働のための改善です ・大きな改修は関係部署とすり合わせのうえ優先度を整理して実施します ・「仕様が完全に固まってから作る」よりも、現場事象を起点に原因特定→恒久対応するスタイルです ●リモートワーク頻度 フルリモート ※障害調査・関係者調整の都合で出社が必要になる場合があります

3〜5年後のキャリアパス 入社後の成長・志向に応じて以下のいずれかのキャリアを描けます。 ・PFCS/薬局端末連携領域のテックリードとして障害対応・改善の主導 ・医療データ連携まわり(端末〜クラウド〜DWH)を横断するマネージャー ・関連プロダクト(DWH連携・他薬局向け基盤)への担当拡大 本人の希望と成果を半期ごとの評価面談で確認し、 ポジションの変更・給与改定に反映しています。

必要スキル・経験 ・C#によるWindowsアプリケーション/業務システムの開発経験3年以上 ・Windows環境での障害調査・切り分けの経験(アプリ/OS/周辺機器) ・SQLを使ったデータの調査・抽出の経験(目安1年以上) ・小規模チーム(目安3名程度)のリーダー、またはそれに準ずる推進経験 ・関係部署と連携しながら調査や改修を進めた経験

歓迎するスキル・経験 ・C++によるWindowsネイティブアプリ/ドライバ周辺の開発・調査経験 ・薬局システム、レセコン、オンライン資格確認など、医療・調剤まわりの知識 ・AWS(EC2/S3/連携バッチなど)での運用・障害調査経験 ・インストーラーの作成、自動配布、端末展開の経験 ・課題管理・品質管理の実務経験 ・AIを活用した調査・開発の効率化への関心

・保守・障害対応も前向きに取り組み、原因を粘り強く突き止められる方 ・主体性を持って業務に取り組める方 ・CRM部や現場、他チームと協力して問題を解決できる方 ・社員としてナレッジを蓄積し、チームの内製化をリードしたい方 ・医療・ヘルスケア分野の課題解決に関心のある方 ※オンライン資格確認や薬局業務の詳しい知識は、入社後に身につけていただければ大丈夫です

正社員

648～900万円

年収648万の場合(年俸制の場合):固定給￥540,000×12(固定残業代:￥118,000含む) ※固定残業代:35時間相当分(超過分別途支給) ※平均残業時間:21.1時間

東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル4F

9:00～18:00

リリース時はシフト勤務など柔軟に対応可能。 10:00～19:00 12:00～21:00 など

年間休日124日/完全週休2日制(土日祝休み) 有給:6ヵ月後に10日間付与 会社カレンダーにより季節ごとの休暇が設定されています。 ※2026年度: 8月10日、11日(夏季) 12月30日、31日、1日(冬季)

◆全部署共通 ・住宅手当制度:月10,000円支給(ご自身が契約者の場合。 ※エリアによって5,000円) ・結婚お祝い金:従業員の結婚時に50,000円支給 ・出産お祝い金:(第一子)30,000円　(第二子以降)50,000円 ・慶弔見舞金　:会社規定に基づき支給 ・定期健康診断:年に1度実施 ・育児休業制度:有 ・社会保険　　:各種社会保険完備 ・持株奨励手当:有 ・通勤交通費:有(月に4万円まで支給) ◆システム開発部独自 ・AWS/情報処理技術者試験等、多数の資格取得の支援(合格時の受験費用の全額補助) ・MVP制度(1年に1回 奨励金あり) ・AIツール費用負担(Claude/Cursor/GitHub Copilot/Notebook LM/Genspark/Dify等)

各種社会保険完備