システムエンジニア（SE）の年収1000万円までの道のりは？到達するための戦略と条件

Q: SEが年収1,000万円に到達できる割合はどのくらいですか？

テックゴーが収集したデータによると、SEで年収1,000万円を超えている人数の割合は3.0%でした。 ただし、この数字はSE全体の平均であり、職種・企業・商流によって到達しやすさは大きく異なります。ITコンサルタントやEM、テックリードといった上位職種に転向し、元請け・上流工程を主軸に置く企業に在籍しているSEに絞れば、1,000万円到達の割合は大幅に上がります。 「SEという職種全体の平均」で可能性を判断するのではなく、どのポジション・どの環境で働くかを変えることが、到達率を高める現実的な手段です。

2026年06月11日更新

システムエンジニアとして働いていて、「年収1,000万円はひと握りの天才だけの話」と感じたことはないでしょうか。

数字だけ見れば「狭き門」という印象を受けますが、到達できないのは技術力が足りないからではなく、商流・工程・企業という3つの構造的な要因が年収の上限を決めているからです。同じスキルを持ちながら、一次請けと三次請けでは年収が300万円近く変わることも珍しくありません。伸び悩みの原因が環境にあると分かれば、打ち手は明確になります。

この記事では、以下の内容を解説します。

システムエンジニアの年代別・経験年数別の年収相場
年収を左右する商流・企業規模・工程の構造的な違い
年収1,000万円に到達しやすい職種と企業の特徴
到達に必要なスキルとおすすめの資格
20代・30代・40代それぞれの年収アップロードマップ

年収の壁を「環境の問題」として捉え直したいSEの方に、キャリアを動かすための具体的な指針をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

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著者

串田聡太

(Kushida Sota)

明治大学卒業後、富士通株式会社にて、自社製品に加えSAPやSalesforce導入、DX提案などを経験。その後、パーソルキャリア株式会社にて、ITエンジニアの転職支援を担当。業界トップクラスの実績を有する。

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監修者

大河内瞳子

(Okochi Toko)

名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。

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CONTENTS

システムエンジニアが年収1,000万円に到達しやすい職種5選

年収1,000万円を狙える企業の特徴と具体例

商流が上位（元請け・プライムベンダー）に位置する

上流工程・コンサルティング領域を事業の中心に置いている

成果主義の評価制度を採用している

グローバル展開またはグローバル案件を持っている

年収1,000万円を実現するために必要なスキル

要件定義・基本設計など上流工程を担える技術力

QCD管理・チームビルディングを含むマネジメント能力

クラウド（AWS/GCP/Azure）の実践的な設計・運用スキル

ステークホルダーと折衝できるコミュニケーション力

年収アップにつながるおすすめの資格

プロジェクトマネージャー試験（IPA）

AWS認定資格（Solutions Architect Professional）

システムアーキテクト試験

【年代別】年収1,000万円到達を目指すためのロードマップ

20代では上流工程の経験と商流ポジションの引き上げに集中する

30代では市場価値を正確に把握したうえで転職で一気に年収を上げる

40代ではマネジメント実績とスペシャリスト性で年収レンジを維持・拡大する

システムエンジニアが年収アップをするならテックゴー

まとめ

システムエンジニアの平均年収

システムエンジニアの年収は、職種や所属する企業によって大きく開きがあります。まず全体の相場を把握したうえで、年代別・経験年数別のデータを確認していきましょう。

年代が上がるにつれて年収がどう推移するか
経験年数と年収の関係性、そして頭打ちになりやすいポイント

それぞれ順に見ていきます。

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年代別の平均年収

厚生労働省「jobtag」のデータをもとに、年代別の平均年収を確認します。SEには職種によって異なる2つのカテゴリがあるため、それぞれ分けて整理しました。

受託開発・Web開発・スマホアプリ開発などを担う開発系SEは、以下のとおりです。

年齢	平均年収
20〜24歳	363万円
25〜29歳	485万円
30〜34歳	560万円
35〜39歳	636万円
40〜44歳	686万円
45〜49歳	729万円
50〜54歳	722万円
55〜59歳	720万円

一方、基盤システム・プロジェクトマネジメント・ITコンサルティングを担う上流寄りの職種では、同じ年代でも水準が大きく異なります。

年齢	平均年収
20〜24歳	477万円
25〜29歳	642万円
30〜34歳	866万円
35〜39歳	968万円
40〜44歳	1,189万円
45〜49歳	1,226万円
50〜54歳	1,104万円
55〜59歳	1,164万円

開発系SEは40代以降で700万円台に収束する傾向があるのに対し、上流寄りの職種では40代で平均1,000万円を超えており、同じ「SE」でも担う役割によって年収の到達点が大きく変わります。

参考：厚生労働省「jobtag」

経験年数別の平均年収

経験年数と年収の関係も、職種カテゴリによって傾向が異なります。開発系SEから確認しましょう。

経験年数	平均年収
0年（未経験）	424万円
1〜4年	423万円
5〜9年	490万円
10〜14年	561万円
15年以上	578万円

開発系SEは経験1〜4年時点で未経験とほぼ横ばいになり、15年以上積んでも578万円にとどまります。経験を重ねても年収の伸びが鈍く、同じ会社・同じポジションに居続けると年収が頭打ちになりやすい構造です。

上流寄りの職種では、経験年数に応じた伸びがより顕著です。

経験年数	平均年収
0年（未経験）	567万円
1〜4年	624万円
5〜9年	660万円
10〜14年	722万円
15年以上	861万円

未経験時点ですでに567万円と開発系SEの15年以上の水準に近く、経験を積むごとに着実に年収が上昇しています。15年以上では861万円に達しており、1,000万円圏内が視野に入ってきます。

こうしたデータが示しているのは、「経験年数を積めば年収が上がる」という単純な話ではなく、どのポジションで経験を積むかが年収の伸び方を左右するということです。開発の実務をどれだけ深めても、ポジションと商流が変わらなければ年収の上限はほぼ決まっています。

転職や役割の転換を通じて上流工程に移ることが、年収を引き上げる現実的な手段といえるでしょう。

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年収を左右する「働く環境」の3つの違い

年収1,000万円に届くかどうかは、スキルや努力だけでは決まりません。同じ技術力を持つSEでも、どの環境で働くかによって年収が300万円以上変わることがあります。

影響が大きい要因は、次の3つです。

商流のポジション（何次請けか）
所属している企業の規模
担当している工程（上流か下流か）

それぞれ詳しく見ていきましょう。

商流のポジション

IT業界では、クライアント企業から元請け・一次請け・二次請け・三次請けと多段階の下請け構造が存在します。この商流の深さが、年収に直接影響します。

実際のデータを見ると、一次請けと三次請けでは年収差が年間300万円前後に達することがあります。商流が1段階深くなるごとに、間に入る企業がマージンを10〜20%抜く構造になっているためです。スキルが同等でも、所属する会社の商流ポジションが下がるだけで、エンジニアに届く報酬が削られていきます。

重要なのは、この差がエンジニア個人の実力とは別の軸で生まれている点です。どれだけ優秀なSEであっても、三次請け企業に所属している限り、商流の上位に位置する案件には原則として入れません。年収を上げるためには、スキルアップと並行して、商流の上位に位置する企業への転職を検討することが現実的な選択肢になります。

所属している企業の規模

企業規模も、年収の水準を決める大きな要因のひとつです。令和7年賃金構造基本統計調査のデータを企業規模別に見ると、差は一目瞭然です。

企業規模	平均年収
1,000人以上	約1,010万円
100〜999人	約854万円
10〜99人	約585万円

1,000人以上の大企業と10〜99人の中小企業では、年収差が425万円に達します。同じSEとして働いていても、勤め先の規模によってこれだけの差が生まれます。

この差が生まれる背景には、商流との連動があります。企業規模が大きいほど、クライアントと直接取引できる与信や営業基盤を持っている場合が多く、元請け・一次請けポジションの案件を抱えやすい傾向があります。一方、規模の小さい企業は大手の下請けとして入ることが多く、商流が深くなりがちです。結果として、規模の差が商流の差となり、年収の差として表れます。

ただし、企業規模が大きければ必ずしも年収が高いわけではありません。大企業でも年功序列色が強い評価制度を採用している場合、成果を出しても報酬に反映されにくいことがあります。規模と合わせて、評価制度の仕組みも確認することが大切です。

参考：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

担当している工程

SEの仕事は要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・運用保守と幅広く、どの工程を担当するかによって市場評価が大きく異なります。

一般的に、上流工程（要件定義・基本設計）を担うSEのほうが、下流工程（開発・テスト・運用保守）中心のSEより年収が高くなります。上流工程ではクライアントとの折衝力やシステム全体を俯瞰する設計力が求められ、代替が効きにくいポジションになるためです。

厚生労働省のデータでも、基盤システム・PM・ITコンサルを含む上流寄り職種の平均年収889万円に対し、受託開発・Web開発などを含む開発系職種の平均年収は578万円と、300万円以上の開きがあります。

上流工程の経験を積むには、現職での役割拡大か、上流案件を扱う企業への転職が現実的な手段です。とくに30代以降は、技術スキルだけでなく「要件定義ができる」「顧客折衝の実績がある」という経歴が転職市場での評価を大きく左右します。下流工程に留まり続けることは、年収アップの機会を自ら狭めることになりかねません。

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システムエンジニアが年収1,000万円に到達しやすい職種5選

SEとして年収1,000万円を目指す場合、現在の職種のまま昇給を待つより、年収レンジの高い職種へキャリアシフトするほうが現実的です。

ここではエンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースと転職支援実績をもとに、SEからの転向先として年収1,000万円に到達しやすい職種を5つ紹介します。

ITコンサルタント

テックゴーの求人データベースによると、ITコンサルタントの平均年収は約997万円です。SEからのキャリアシフト先として、年収1,000万円に最も近い職種のひとつです。

ITコンサルタントの役割は、クライアント企業の経営課題をIT活用によって解決する提案・推進です。システムの設計や開発そのものよりも、課題の整理・要件定義・導入推進といった上流工程が中心になります。SEとしての技術的な素地があれば、実現可能性の見極めやベンダーコントロールに強みを発揮しやすく、転向のハードルは技術職のなかでは比較的低いといえます。

年収が高い背景には、クライアントの経営層と直接向き合う責任の大きさがあります。単なる技術提供ではなく、投資対効果の説明や意思決定への関与が求められるため、ビジネス感覚とコミュニケーション力が技術力と同等以上に評価されます。SEとして上流工程の経験を積んできた方にとって、最も年収インパクトの大きいキャリアパスです。

ITコンサルタントとエンジニアのどっちがおすすめかは、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

コンサルとエンジニアはどっちが高年収？仕事内容や働き方、向き不向きを徹底比較

プロジェクトマネージャー（PM）

テックゴーの求人データベースによると、プロジェクトマネージャー（PM）の平均年収は約890万円です。SEからの昇格・転向先として最も一般的なキャリアパスであり、年収1,000万円を狙える現実的なポジションです。

PMの主な役割は、システム開発プロジェクト全体のQCD（品質・コスト・納期）管理です。要件定義から納品までの工程を統括し、クライアントや開発チームとの調整をおこないます。SEとして複数のプロジェクトに関わり、進捗管理や仕様調整の経験を積んできた方であれば、業務内容のつながりを感じやすい職種でしょう。

年収をさらに引き上げるには、担当するプロジェクトの規模と所属企業の商流ポジションがポイントです。同じPMでも、二次請け企業と元請けコンサルファームでは年収レンジが大きく異なります。

プロジェクトマネージャー（PM）については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

プロジェクトマネージャー（PM）とは？年収・種類・キャリアアップ方法を徹底解説

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報

【公共】この国の『当たり前』を完遂させる大規模DXプロジェクトマネージャ(PM)<1448>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【組織の概要・ミッション】我々のミッションは、日本の医療・健康・介護が直面する社会課題に対し、デジタル技術の力で新たな社会基盤を構想し、実現すること。お客様、そして国民一人ひとりの健康な未来を支え続けます。【職務概要】国民の健康を守る重要プロジェクトの司令塔。複雑なステークホルダーを束ね、チームをゴールへと導く。あなたのリーダーシップで、社会に「安心」という名の社会基盤を届ける。その達成感が、ここにはある。【職務詳細】日本の医療・介護分野のDXを推進する国家規模プロジェクトが始動しています。例えば、支払基金・国保中央会が保有する診療報酬明細(レセプト)を流通し、全国民の医療データを活用するクラウドネイティブ基盤を構築するプロジェクト等が予定されています。プロジェクトの上流から参画していただき、業務アプリケーション開発メンバ、基盤開発メンバをはじめとするステークホルダーと連携しながら、実現性のあるプロジェクト方針、プロジェクト計画の策定等を推進いただきます。また、利用者・自治体・介護事業所・医療機関等の関係機関をつなぐシステムの設計・製造・テストの推進も担当。公共性と先進技術を両立し、日本の医療・介護DXを支える中核としてご活躍いただきます。・支払基金・国保中央会共同化プロジェクトにおける業務アプリケーション要件定義のリード・診療報酬明細審査支払システムの統合およびクラウドネイティブ化の推進・全国民の医療データを活用する医療DX基盤の設計・開発参画・介護情報基盤構築PJにおける業務アプリ設計どのPJに携わるかはご希望を伺いながら一緒に決めていきたいと考えています。お気軽に問い合わせください。

A<ミドル層>【名古屋】防衛・航空・宇宙システム開発エンジニア

想定年収

610～2,130万円

勤務地

名古屋市

業務内容

●配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部　 ●配属予定部署の特色・PR 当部署は、防衛、宇宙、原子力といった、国が注力する重電・重工業分野のシステム開発を担っています。組込み開発を軸に、AIやWeb領域まで幅広い技術に挑戦できる環境です。大手企業との直接取引がメインであり、社会的な意義の大きいプロジェクトに最前線で関わることができる部署となります。 ● 開発の特徴 1.組込み開発にとどまらない、幅広い技術領域極めて高い品質が求められる組込みソフトウェア開発(マイコン制御など)が主力ですが、携わる技術はそれだけではありません。通信ネットワーク、サイバーセキュリティ、組込みUIに加え、現在は、AI開発のプロジェクトも動いています。一つの専門性を深めるだけでなく、意欲次第で幅広い技術に触れられる環境です。 2.上流から参画し、開発全体をリードする PMOや上流SEとしてプロジェクトの初期段階から参画し、お客様と直接議論を交わしながら要件定義を進めていきます。指示されたものを開発するだけでなく、システム全体の構成や開発の進め方そのものを提案し、プロジェクトの「舵取り」を担うやりがいもあります。 3.生成AIを活用した開発効率化への取り組み新しい技術の取り込みにも柔軟です。現在は、開発現場における生成AIの活用(コード生成やAIエージェントを用いた検証など)に向けて、チーム単位での情報共有や試験的な導入を進めている段階です。これから本格化していく「AI駆動開発」を、現場のエンジニア主導で模索していける面白さがあります。 ● チーム体制とキャリアパスについて当部署のプロジェクトは基本的にチーム単位で動きます。作業場所は弊社社内(持ち帰り)、またはお客様先常駐となりますが、いずれの場合も弊社社員と一緒にチームとして、参画いただきます。長期的な案件も多いため、チームの一員として腰を据え、長くプロジェクトに参画いただける方を歓迎しております。業種の経験がなくとも、上司やチームメンバーのサポート、各種研修カリキュラムを通じて着実に専門スキルを習得できます。一つの領域に長く携わることでお客様の業務知識も深く身につき、プログラマからシステムエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへと、中長期的な視点でしっかりとキャリアを築いていける環境をご用意しています。 ●主要なお客様先国内を代表する大手重工業・総合電機メーカー各社のプロジェクトに参画いただきます。 ●案件例 <無人機システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～システムテスト【規模】10名(将来的には、20名以上) 【開発言語】C、C++ 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】弊社オフィス内、お客様常駐 <大型船舶システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～基本設計【規模】2名～5名【開発言語】C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】お客様先常駐 <防衛システムサイバーセキュリティ開発> 【担当工程】要件定義～システムテスト【規模】4名 (将来的には、10名以上) 【開発言語】 C、JavaScript、Python 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】お客様先常駐 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務【具体的な担当業務】 ●マネジメント領域(PMO・プロジェクト管理) プロジェクトの成功に向けて、開発計画の立案や見積りの作成、要員・リソースの調整を実施します。また、日々の進捗管理、複雑なプロジェクトにおける課題・リスクの抽出と対応策の実行など、大規模開発を前進させるマネジメントを担っていただきます。 ●エンジニアリング領域(上流工程(要件定義～実装)・下流工程(単体テスト～結合テスト)) お客様と協議を行いながら、要件定義、仕様検討、アーキテクチャ設計といった最上流工程から参画します。設計後は、コーディング、検証と下流工程にも参画いただきます。高信頼性が求められる組込み制御やネットワーク基盤、さらにはAI技術を用いた新規要素など、技術課題の解決や成果物レビュー(品質確保)も主導していただきます。 ●チームビルディングおよび技術提案プロジェクトを推進するにあたり、自社チームのメンバーを牽引し、後進の育成や技術サポートを行っていただきます。また、お客様や他部署との調整・交渉だけでなく、営業部門と連携した新たな技術提案活動に関わる機会も豊富にあります。

A<ミドル層>【大阪】防衛・航空・宇宙システム開発エンジニア

想定年収

610～2,130万円

勤務地

大阪市

業務内容

配属部署 ●配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部　 ●配属予定部署の特色・PR 当部署は、防衛、宇宙、原子力といった、国が注力する重電・重工業分野のシステム開発を担っています。組込み開発を軸に、AIやWeb領域まで幅広い技術に挑戦できる環境です。大手企業との直接取引がメインであり、社会的な意義の大きいプロジェクトに最前線で関わることができる部署となります。 ● 開発の特徴 1.組込み開発にとどまらない、幅広い技術領域極めて高い品質が求められる組込みソフトウェア開発(マイコン制御など)が主力ですが、携わる技術はそれだけではありません。通信ネットワーク、サイバーセキュリティ、組込みUIに加え、現在は、AI開発のプロジェクトも動いています。一つの専門性を深めるだけでなく、意欲次第で幅広い技術に触れられる環境です。 2.上流から参画し、開発全体をリードする PMOや上流SEとしてプロジェクトの初期段階から参画し、お客様と直接議論を交わしながら要件定義を進めていきます。指示されたものを開発するだけでなく、システム全体の構成や開発の進め方そのものを提案し、プロジェクトの「舵取り」を担うやりがいもあります。 3.生成AIを活用した開発効率化への取り組み新しい技術の取り込みにも柔軟です。現在は、開発現場における生成AIの活用(コード生成やAIエージェントを用いた検証など)に向けて、チーム単位での情報共有や試験的な導入を進めている段階です。これから本格化していく「AI駆動開発」を、現場のエンジニア主導で模索していける面白さがあります。 ● チーム体制とキャリアパスについて当部署のプロジェクトは基本的にチーム単位で動きます。作業場所は弊社社内(持ち帰り)、またはお客様先常駐となりますが、いずれの場合も弊社社員と一緒にチームとして、参画いただきます。長期的な案件も多いため、チームの一員として腰を据え、長くプロジェクトに参画いただける方を歓迎しております。業種の経験がなくとも、上司やチームメンバーのサポート、各種研修カリキュラムを通じて着実に専門スキルを習得できます。一つの領域に長く携わることでお客様の業務知識も深く身につき、プログラマからシステムエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへと、中長期的な視点でしっかりとキャリアを築いていける環境をご用意しています。 ●主要なお客様先国内を代表する大手重工業・総合電機メーカー各社のプロジェクトに参画いただきます。 ●案件例 <無人機システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～システムテスト【規模】10名(将来的には、20名以上) 【開発言語】C、C++ 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】弊社オフィス内、お客様常駐 <大型船舶システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～基本設計【規模】2名～5名【開発言語】C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】お客様先常駐 <防衛システムサイバーセキュリティ開発> 【担当工程】要件定義～システムテスト【規模】4名 (将来的には、10名以上) 【開発言語】 C、JavaScript、Python 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】お客様先常駐 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務【具体的な担当業務】 ●マネジメント領域(PMO・プロジェクト管理) プロジェクトの成功に向けて、開発計画の立案や見積りの作成、要員・リソースの調整を実施します。また、日々の進捗管理、複雑なプロジェクトにおける課題・リスクの抽出と対応策の実行など、大規模開発を前進させるマネジメントを担っていただきます。 ●エンジニアリング領域(上流工程(要件定義～実装)・下流工程(単体テスト～結合テスト)) お客様と協議を行いながら、要件定義、仕様検討、アーキテクチャ設計といった最上流工程から参画します。設計後は、コーディング、検証と下流工程にも参画いただきます。高信頼性が求められる組込み制御やネットワーク基盤、さらにはAI技術を用いた新規要素など、技術課題の解決や成果物レビュー(品質確保)も主導していただきます。 ●チームビルディングおよび技術提案プロジェクトを推進するにあたり、自社チームのメンバーを牽引し、後進の育成や技術サポートを行っていただきます。また、お客様や他部署との調整・交渉だけでなく、営業部門と連携した新たな技術提案活動に関わる機会も豊富にあります。

A<ミドル層>【東京】防衛・航空・宇宙システム開発エンジニア

想定年収

610～2,130万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部 ●配属予定部署の特色・PR 当部署は、防衛、宇宙、原子力といった、国が注力する重電・重工業分野のシステム開発を担っています。組込み開発を軸に、AIやWeb領域まで幅広い技術に挑戦できる環境です。大手企業との直接取引がメインであり、社会的な意義の大きいプロジェクトに最前線で関わることができる部署となります。 ● 開発の特徴 1.組込み開発にとどまらない、幅広い技術領域極めて高い品質が求められる組込みソフトウェア開発(マイコン制御など)が主力ですが、携わる技術はそれだけではありません。通信ネットワーク、サイバーセキュリティ、組込みUIに加え、現在は、AI開発のプロジェクトも動いています。一つの専門性を深めるだけでなく、意欲次第で幅広い技術に触れられる環境です。 2.上流から参画し、開発全体をリードする PMOや上流SEとしてプロジェクトの初期段階から参画し、お客様と直接議論を交わしながら要件定義を進めていきます。指示されたものを開発するだけでなく、システム全体の構成や開発の進め方そのものを提案し、プロジェクトの「舵取り」を担うやりがいもあります。 3.生成AIを活用した開発効率化への取り組み新しい技術の取り込みにも柔軟です。現在は、開発現場における生成AIの活用(コード生成やAIエージェントを用いた検証など)に向けて、チーム単位での情報共有や試験的な導入を進めている段階です。これから本格化していく「AI駆動開発」を、現場のエンジニア主導で模索していける面白さがあります。 ● チーム体制とキャリアパスについて当部署のプロジェクトは基本的にチーム単位で動きます。作業場所は弊社社内(持ち帰り)、またはお客様先常駐となりますが、いずれの場合も弊社社員と一緒にチームとして、参画いただきます。長期的な案件も多いため、チームの一員として腰を据え、長くプロジェクトに参画いただける方を歓迎しております。業種の経験がなくとも、上司やチームメンバーのサポート、各種研修カリキュラムを通じて着実に専門スキルを習得できます。一つの領域に長く携わることでお客様の業務知識も深く身につき、プログラマからシステムエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへと、中長期的な視点でしっかりとキャリアを築いていける環境をご用意しています。 ●主要なお客様先国内を代表する大手重工業・総合電機メーカー各社のプロジェクトに参画いただきます。 ●案件例 <無人機システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～システムテスト【規模】10名(将来的には、20名以上) 【開発言語】C、C++ 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】弊社オフィス内、お客様常駐 <大型船舶システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～基本設計【規模】2名～5名【開発言語】C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】お客様先常駐 <防衛システムサイバーセキュリティ開発> 【担当工程】要件定義～システムテスト【規模】4名 (将来的には、10名以上) 【開発言語】 C、JavaScript、Python 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】お客様先常駐 ●マネジメント領域(PMO・プロジェクト管理) プロジェクトの成功に向けて、開発計画の立案や見積りの作成、要員・リソースの調整を実施します。また、日々の進捗管理、複雑なプロジェクトにおける課題・リスクの抽出と対応策の実行など、大規模開発を前進させるマネジメントを担っていただきます。 ●エンジニアリング領域(上流工程(要件定義～実装)・下流工程(単体テスト～結合テスト)) お客様と協議を行いながら、要件定義、仕様検討、アーキテクチャ設計といった最上流工程から参画します。設計後は、コーディング、検証と下流工程にも参画いただきます。高信頼性が求められる組込み制御やネットワーク基盤、さらにはAI技術を用いた新規要素など、技術課題の解決や成果物レビュー(品質確保)も主導していただきます。 ●チームビルディングおよび技術提案プロジェクトを推進するにあたり、自社チームのメンバーを牽引し、後進の育成や技術サポートを行っていただきます。また、お客様や他部署との調整・交渉だけでなく、営業部門と連携した新たな技術提案活動に関わる機会も豊富にあります。 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務

A<ミドル層>【札幌】制御システムエンジニア・組込みソフトウエアエンジニア・アプリケーションエンジニア

想定年収

610～2,130万円

勤務地

札幌市

業務内容

＜配属部署＞ ●配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部 ●配属予定部署の特色・PR ・モビリティ領域自動車メーカーと自動車部品メーカー合わせて20社以上と直接取引を行っており、800名以上が上流から先進的な技術を必要とする開発まで幅広く携わっています。具体的には、車載IVI、AD/ADAS、電動化、コネクティッドカー等の実現に必要なシステムにおける、上流設計から評価まで、一貫して実施しており、業務知識、開発プロセス、設計手法、言語知識など、知識・経験の幅を広げることが可能です。・その他製造業領域 OA機器、カメラ、医療機器、FA装置などさまざまな組込製品の開発を行うと共に、社会インフラや防衛・宇宙といった領域のシステム開発、組込機器をエッジとしてWebアプリやサーバー開発も行うIoT、そしてAI・画像認識の技術を活かして更に広い領域のソフトウェア開発を行っており、技術や知識の幅を広げることが可能です。・共通要件定義・基本設計といった上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスや元気のある若手メンバーが多く在籍しております。作業場所は持ち帰り(弊社社内)が中心ですが、客先常駐であったとしても弊社社員がいる既存チームに入っていただきます。そのため、実務未経験の領域があっても、上司やメンバーによるサポートに加え、各種研修やカリキュラムを通じて習得し、活躍していただくことが可能です。生成AI活用にもいち早く取り組んでおり、各チームでAIエージェント、AI駆動開発を取り入れた開発効率化にも積極的に取り組んでいます。 ●主要なお客様先自動車/家電/医療機器/社会インフラ/産業機器など、幅広い業界のお客様の案件に参画いただきます。 ●案件例 <ADAS関連ECU開発> 【担当工程】要件定義～システムテスト【規模】100名(機能チームは10名前後) 【期間】1年【開発言語】C 【ツール】MATLAB Simulink 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】弊社オフィス内 <SDV向けエッジ基盤開発> 【担当工程】要件定義～システムテスト【規模】5名～10名【期間】1年～2年【開発言語】C++, C, Rust, Java 【開発手法】アジャイル開発【作業場所】弊社オフィス内 <半導体制御装置開発> 【担当工程】要件定義～結合試験【規模】10名～20名【期間】半年～1年【開発言語】C#、C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】弊社オフィス内 <産業機器制御システム開発> 【担当工程】基本設計～システム試験【規模】5名～10名【期間】9ヶ月【開発言語】C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発【作業場所】弊社オフィス内＜仕事内容＞ ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務担当プロジェクトの成功に向けてマネジメントの対応、エンジニアリングの対応を行っていただきます。マネジメントに関しては、プロジェクトの見積りや開発計画の作成、進捗管理、課題/リスク管理、リソース調整などの対応、エンジニアリングにおいては、仕様検討やアーキテクチャ設計といった上流工程の対応、技術課題解決、成果物レビューでの品質確保など対応いただきます。プロジェクトを推進するにあたり、後進の育成も行っていただきます。お客様や他部署との調整・交渉、営業と連携して技術提案活動をすることもあり、チャレンジと成長ができる魅力的なポジションです。これまでのマネジメント経験や、リーダーシップ能力、コミュニケーション能力、問題解決力を存分に発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける方を求めています。 ●役割イメージ SE/機能リーダー [役割/仕事の内容] ・顧客から受領する仕様書を元に見積もり、計画作成・設計・開発を行う・チームリーダーとして現場顧客との折衝を行う・5～10名程度のチーム管理を行うプロジェクトリーダー [役割/仕事の内容] ・複数の機能チームを管理し、プロジェクトを正常に運用する・プロジェクトリーダーとして顧客マネージャー層との折衝を行う・20～30名程度の組織運営を行うプロジェクトマネージャー [役割/仕事の内容] ・複数のプロジェクトを管理し、組織を正常に運用する・プロジェクトマネージャーとして顧客マネージャー層との折衝を行う・活動拠点の組織運営を担い、業績を上げる

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テックリード・アーキテクト

テックゴーの求人データベースによると、テックリードの平均年収は約971万円です。マネジメントよりも技術の深さでキャリアを伸ばしたいSEにとって、年収1,000万円に届きやすいスペシャリスト系のポジションです。

テックリードはチームの技術的な意思決定を担い、アーキテクチャ設計・コードレビュー・技術選定をリードします。アーキテクトはさらに広範で、システム全体の構造設計や非機能要件の担保を主導します。いずれも、技術力と説明力の両方が求められるポジションです。

マネージャーになりたくないが年収は上げたいというSEにとって、現実的な選択肢のひとつです。ただし、技術の深さだけでなく、チームや組織への影響力を示せるかどうかが評価の分かれ目になります。個人の技術力を組織の成果に変換できる実績が、転職市場での評価を高めます。

テックリードについて詳しく知りたい方は、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

テックリードとは？仕事内容・年収・将来性・必要なスキルと「やめとけ」と言われる理由を徹底解説

テックリードの求人情報

【担当者クラス(第二新卒も歓迎)】政府系金融機関向け次世代のリーダーを目指すインフラエンジニア

想定年収

530～800万円

勤務地

東京都府中市

業務内容

職務概要インフラエンジニアとして、システム開発及び維持保守でのサブリーダーやチームメンバーの立場で参画いただきます。お客様との日々のコミュニケーションを通じて、新規案件・エンハンス案件の獲得に向けた提案活動に従事していただきます。職務詳細入社後まずは職場環境に慣れていただくために、システム開発/維持保守/エンハンスにおいて、基盤設計・構築をチームメンバーとして参画いただきます。その後、スキルに応じてリーダー層として業務をお任せしていきます。当部では20を超えるプロジェクトがございますので、ご経験・スキルやご志向性に応じてアサインを検討いたします。ぜひ面接時に今までのご経験や挑戦したい業務についてお聞かせいただければと思います。 <以下、プロジェクト・業務例> ・サブリーダーの立場で配下数名のメンバーとともに、システム開発を推進・各種エンハンス案件の計画、推進及びシステム更改に向けた検討・顧客折衝・Microsoft 365を含めたMicrosoftサービスの活用の具体化および、提案/開発・クラウドサービス(AWS)の特性を理解し、システム構成や設計内容の提案や開発携わる事業・ビジネス・サービス・製品など日立製作所はお客様の主要パートナーとして、決済系・情報系・業務系・デスクトップ系と幅広い分野のシステムを担当しています。当部では、お客様先に常駐し、下記業務を行っています。 ①既存システムのライフサイクルに合わせた更改プロジェクトの推進 ②既存システムの維持管理およびエンハンス案件の推進 ③新規システムの提案および開発お客様が政府系金融機関であることから、担当するシステムは、日本の資金決済を担うシステム、金融政策に関わるシステム等、社会的意義が高く、高い信頼性・可用性・安全性が求められるミッションクリティカルな領域となります。お客様とコミュニケーションをとりながら、社内外のサービス/製品/技術(ハードウェア、ミドルウェア、パッケージ、ソフトウェア開発)を組合わせてシステム化を行い、金融とITの最前線に立ちながら、日本の金融市場の安定を技術で支えることができます。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第二本部　第三部配属組織について(概要・ミッション) ●配属組織概要・ミッション特定の政府系金融機関のお客様先に常駐し、提案から開発、維持保守までワンストップでサービス提供しています。決済系・情報系・業務系・デスクトップ系の幅広い分野のシステムを担当しており、お客様の業務遂行をトータルでサポートすることで日本の金融・経済の安定に貢献しています。お客様の業務の高度化、技術の革新に合わせて、新しい技術、システムを提供することで、お客様の信頼を向上しながら、ビジネスを拡大しています。 ●組織人員部長1名、課長5名、技師26名、企画員13名キャリアパスシステム開発に従事することで、システムエンジニアに必要なスキルを習得することができます。将来的には、自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場になることが可能です。一方、当部では、特性や技術が異なる数多くのプロジェクトを担当していることから、ITアーキテクトとして複数の案件に参画し、幅広い製品や技術を習得していくことも可能であり、ご要望に応じて、様々なキャリアパスが選択可能です。加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。

A<ミドル層>【福岡】FA・半導体システム開発エンジニア

想定年収

610～2,130万円

勤務地

福岡市

業務内容

配属部署 ●配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部 ●配属予定部署の特色・PR ファクトリーオートメーション(FA)、半導体製造装置/検査装置に関連する制御ソフトウェア・webアプリケーションの開発を行っている部署となります。 FAにおいては、FA機器メーカーや制御機器メーカーとお取引をしており、主にFA機器開発を支援、それ以外にも製造現場の自動化・効率化や、データを活用したソリューションなど、生産性向上につながる取り組みをソフトウェア開発で支援しており、今後はフィジカルAI分野での業務拡大も見込まれています。また、半導体業界の装置メーカーとのお取引においては、生成AIの急速な普及を支える半導体製造/検査装置の開発、DX活用に向けたデータ基盤整備やwebアプリケーションの開発など、業界の最先端であるさまざまなプロジェクトに携わっています。 AI活用とスマートFAの本格的な普及に向け、最先端の知識と技術はもちろんのこと、ビジネス観点(商売力)を磨き、成長することができる絶好の環境となっております。作業場所は持ち帰り(弊社社内)が中心ですが、お客様先常駐であったとしても弊社社員がいる既存チームに入っていただきます。そのため、実務未経験の領域があっても、上司やメンバーによるサポートに加え、各種研修やカリキュラムを通じて習得し、活躍していただくことが可能です。生成AI活用にもいち早く取り組んでおり、各チームでAIエージェント、AI駆動開発を取り入れた開発効率化にも積極的に取り組んでいます。 ●主要なお客様先 FA機器メーカー、半導体製造/検査装置メーカーのお客様の案件に参画いただきます。 ●案件例 <FA機器開発> 【担当工程】基本設計～結合試験【規模】2～10名【期間】半年～1年【開発言語】C、C++ 【OS】Windows、Linux 【開発手法】ウォーターフォール【作業場所】弊社オフィス内、お客様先常駐 <半導体製造装置開発> 【担当工程】基本設計～結合試験【規模】5～20名【期間】半年～1年【開発言語】C++、C# 【OS】Windows、Linux 【開発手法】ウォーターフォール【作業場所】弊社オフィス内仕事内容 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務担当プロジェクトの成功に向けてマネジメントの対応、エンジニアリングの対応を行っていただきます。マネジメントに関しては、プロジェクトの見積もりや開発計画の作成、進捗管理、課題/リスク管理、リソース調整などの対応、エンジニアリングにおいては、仕様検討やアーキテクチャ設計といった上流工程の対応、技術課題解決、成果物レビューでの品質確保など対応いただきます。プロジェクトを推進するにあたり、後進の育成も行っていただきます。お客様や他部署との調整・交渉、営業と連携して技術提案活動をすることもあり、チャレンジと成長ができる魅力的なポジションです。これまでのマネジメント経験や、リーダーシップ能力、コミュニケーション能力、問題解決力を存分に発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける方を求めています。 ●役割イメージ SE/機能リーダー [役割/仕事の内容] ・顧客から受領する仕様書を元に見積もり、計画作成・設計・開発を行う・チームリーダーとして現場顧客との折衝を行う・5～10名程度のチーム管理を行うプロジェクトリーダー [役割/仕事の内容] ・複数の機能チームを管理し、プロジェクトを正常に運用する・プロジェクトリーダーとして顧客マネージャー層との折衝を行う・20～30名程度の組織運営を行うプロジェクトマネージャー [役割/仕事の内容] ・複数のプロジェクトを管理し、組織を正常に運用する・プロジェクトマネージャーとして顧客マネージャー層との折衝を行う・活動拠点の組織運営を担い、業績を上げる

515_★ES★【フロント】【バックエンド】アプリエンジニア/上流設計～実装までをリード【東京・沖縄】

想定年収

550～697万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

配属部門エンタープライズソリューション統括本部　システムインテグレーション本部　テクノロジーサービス部 ●部門概要主に次の2つの軸で活動します。 1.組織横断支援専門家としてプロジェクトに直接参画し、また専門的知見に基づく施策の企画・実行を通じて、部門横断の支援を行います。 2.顧客向けの高難度プロジェクト遂行顧客と直接向き合い、技術的に難易度の高いプロジェクトの遂行を担います。 ●担当業務複数プロジェクトのWebアプリケーション領域(フロントエンド～バックエンド)設計・開発・構築を担当。 ※プロジェクトによって対応領域は変わります。主にクラウド環境下(AWS)でのWebアプリケーション開発を行います。担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

クラウドインフラエンジニア/SRE・AWS(広島)(テックリード候補)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

広島県広島市

業務内容

国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化とAIOpsの共通基盤化における技術的リードをお任せします。 SRE領域の技術責任者として「大規模運用をどう自動化・最適化するか」の道筋を立て、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。【アーキテクチャ設計・技術選定】・大規模環境(数千〜数万インスタンス)における、プロビジョニング・パッチ適用・設定管理を徹底的に自動化するIaCの高度化・共通化のグランドデザイン・膨大なインフラログ・メトリクスを効率的に集約し、AI/機械学習を活用して障害の予兆検知や根本原因特定を自動化する仕組み(AIOps)の共通基盤の設計・スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化【開発リード・技術的品質担保】・難易度の高いコアコンポーネント(自動化基盤、オブザーバビリティ基盤、AIOpsパイプライン等)の自らによる実装(ハンズオン) ・PoC(概念実証)の実施による新技術の検証と本番適用のリード・SLO/SLI等の信頼性指標を担保する非機能要件の設計・コードレビューやADR(アーキテクチャ決定記録)を通じた、SREチーム全体の技術力底上げ・メンタリング技術選定からコア実装、品質基準の策定までを一貫して牽引し、当社の開発プロセスにおける技術的支柱(テックリード)として、組織全体の開発者体験と技術力を一段引き上げていただくことを期待しています。プレイヤーとして最前線で手を動かしながら、自ら確立した「型」を全社の標準として浸透させ、エンジニアが本質的な開発に集中できる環境を技術の力で実現していただきます。

クラウドインフラエンジニア/SRE・AWS(名古屋)(テックリード候補)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

テックリードの求人情報一覧

クラウドエンジニア

テックゴーの求人データベースによると、クラウドエンジニアの平均年収は約743万円です。5職種のなかでは最も低い水準ですが、AWS・GCP・Azureの設計・構築スキルを持ち、上流工程やアーキテクチャ領域に踏み込むことで年収1,000万円圏内が視野に入ります。

また、クラウドエンジニアの需要は高水準で推移しており、インフラ設計からDevOps・SRE領域まで守備範囲を広げることができます。SEとしてオンプレミスのインフラや開発経験を持っていれば、クラウドへの移行案件や設計業務でその経験を活かしやすい職種です。

年収を1,000万円に引き上げるには、運用・保守の実務にとどまらず、マルチクラウド環境のアーキテクチャ設計やセキュリティ設計を担える技術力を身につけることが条件になります。AWS認定ソリューションアーキテクト・プロフェッショナル（SAP）などの上位資格は、設計領域への関与を示す有効な指標として評価されます。

クラウドエンジニアのやりがいについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

クラウドエンジニアのやりがいや魅力とは？適性の見分け方や将来性も解説

クラウドエンジニアの求人情報

【宮城】サーバエンジニア

想定年収

500～750万円

勤務地

業務内容

【主要取引先】デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、 SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ ※敬称略【具体的には】取引先は全国の大手企業など800社以上ございます。弊社とプライム契約を結んでいる、大手メーカーやSIerにて、ソフトウェア開発(AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウド、WEB、組込)業務をご担当いただきます。 AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。 ※経験や希望に応じて案件を決定いたします。ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。【業務内容事例】・水道局の需要家管理基幹システム・Linux/オブジェクトストレージ構築・製造業向け次期サーバー更新、インフラ構築変更の範囲:会社の定める業務

生命保険・共済業界向けシステム提案・システム基盤構築SE(担当)

想定年収

530～800万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

職務概要・日立の生保/共済業界向けシステムエンジニアとして、ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。職務詳細・インフラ基盤構築プロジェクトのリード・お客様とのコミュニケーション、業務要件・システム仕様などの各種調整、お客様の各種ご要望への対応・プロジェクトメンバーへの作業指示(社員、ビジネスパートナ)、営業含めた社内各部門との調整・レポートラインへの進捗状況等の報告・プロジェクト関連案件等の提案推進(提案書作成、見積) 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など日立のデジタル技術・ソリューションを組合せ、お客様に最適なサービス・ソリューションを提供して頂きます。 ●サーバ基盤構築 Linuxサーバ、Windowsサーバ、ストレージ製品を組み合わせた基盤環境構築を行います。 ●LUMADA https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html ●ハイブリッドクラウドソリューション提案・構築既存オンプレミス環境とパブリッククラウド(AWS、Azure等)やプライベートクラウド等が存在するハイブリッドクラウドの提案や構築を行います。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　第六本部　第二部配属組織について(概要・ミッション) ●組織のミッション生保・共済向け業務システムの提案・開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供による売上・利益貢献 ●担当業界生保・共済業界 ●組織構成部長2名　課長7名　主任7名　担当5名

日本の金融インフラを支える基幹システムのインフラエンジニア(主任)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都府中市

業務内容

職務概要ミッションクリティカルなシステムの開発及び維持保守でのリーダーやサブリーダーの立場で参画いただきます。また、お客様との日々のコミュニケーションを通じて、新規案件・エンハンス案件の獲得に向けた提案活動にも従事していただきます。職務詳細入社後は職場環境や担当システムに慣れていただくために、先輩社員とともにエンハンス案件の設計・構築・テストおよびシステム更改に向けた各種検討を担当していただきます。その後、ご経験やスキルに応じて、エンハンス案件のリーダーやシステム更改案件のリーダーをお任せし、テクニカルスキルとともにマネジメントスキルもスキルアップしていただきます。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など日立製作所はお客様の主要パートナーとして、幅広い分野のシステムを担当しています。その中でも、ご担当いただく「日本の金融インフラを支える基幹システム」は、日本の資金決済・国債決済を担う金融インフラを支える基幹システムであり、高い信頼性・可用性・安全性が求められるミッションクリティカルな領域となります。お客様とコミュニケーションをとりながら、社内外のサービス/製品/技術(ハードウェア、ミドルウェア、パッケージ、ソフトウェア開発)を組合わせてシステム化を行い、金融とITの最前線に立ちながら、日本の金融市場の安定を技術で支えることができます。システムを構成する主な構成要素は以下のとおりです。・オンプレミスインフラ(高信頼サーバ、高信頼ストレージで構成されたシステム) ・各種ミドルウェア(JP1、Cosminexus、HiRDB、Oracleなど) 配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第二本部　第三部配属組織について(概要・ミッション) 特定の政府系金融機関のお客様先に常駐し、提案から開発、維持保守までワンストップでサービス提供しています。決済系・情報系・業務系・デスクトップ系の幅広い分野のシステムを担当しており、お客様の業務遂行をトータルでサポートすることで日本の金融・経済の安定に貢献しています。お客様の業務の高度化、技術の革新に合わせて、新しい技術、システムを提供することで、お客様の信頼を向上しながら、ビジネスを拡大しています。 ●当該プロジェクト組織構成:課長1名、技師3名、企画員1名キャリアパス自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場になることが可能です。一方、当部では、本システムのテクニカルスキルを活用できる数多くのプロジェクトを担当していることから、ITアーキテクトとして複数の案件に参画し、幅広い製品や技術を習得していくことも可能であり、ご要望やご自身の特性に応じて、様々なキャリアパスが選択可能です。加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。

【主任クラス】政府系金融機関向けクラウド接続基盤構築インフラエンジニア

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都府中市

業務内容

職務概要クラウド接続基盤にサブリーダーもしくはリーダーとして、拡張案件の推進やシステム更改の検討に従事していただきます。職務詳細入社後は職場環境や担当システムに慣れていただくために、先輩社員とともに拡張案件の設計・構築・テストおよびシステム更改に向けた各種検討を担当していただきます。その後、ご経験やスキルに応じて、拡張案件のサブリーダーやシステム更改案件のサブリーダーをお任せし、テクニカルスキルとともにマネジメントスキルもスキルアップしていただきます。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など日立製作所は政府系金融機関の主要パートナーとして、多数のシステムの提案、アプリ開発、システム構築、維持保守等、上流工程から下流工程までを担当しています。その中でも、ご担当いただくクラウド接続基盤は、お客様の構内環境から各種パブリッククラウドにセキュアに接続するための基盤であり、お客様のクラウド活用、DX推進に欠かせない重要システムです。日立製作所では、このクラウド接続基盤を更に成長させ、ビジネスを拡大すべく、注力して取り組んでいます。クラウド接続基盤を構成する主な構成要素は以下のとおりです。・パブリッククラウド(Microsoft365、Azure、AWS) ・オンプレミスサーバ(VMware、Windows、Linux)、ストレージ・ネットワーク基盤(広域イーサネット、プロキシ、ExpressRoute、Direct Connect) ・認証基盤(Entra ID、Active Directory) 配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第二本部　第三部配属組織について(概要・ミッション) ●組織の概要・ミッション政府系金融機関の決済系・情報系・業務系のシステム化提案活動およびシステム開発を行うことがミッションです。ミッションクリティカルなシステムの開発・維持保守を通じて、金融・経済の安定に貢献します。 ●担当業務概要各政府系金融機関が果たすべき特殊な業務(役割)があり、それらのシステムの開発・維持を通じて、お客様の円滑な業務遂行をサポートします。 ●組織人員部長1名、課長5名、技師26名、企画員13名キャリアパス将来的には、自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場になることが可能です。一方、当部では、本システムのテクニカルスキルを活用できる数多くのプロジェクトを担当していることから、ITアーキテクトとして複数の案件に参画し、幅広い製品や技術を習得していくことも可能であり、ご要望に応じて、様々なキャリアパスが選択可能です。加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。

【主任クラス】保険・共済のモダナイ・マイグレ対応をリードするシステムエンジニア

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、保険・共済事業者の保有システムの分析や新たなソリューション開発及び、マイグレーション/モダナイゼーションに向けた課題分析、提案を担当する。これらの職務のリーダとして推進する。職務詳細・保険会社・共済事業者が保有するレガシーシステム(メインフレーム・COBOL・JCLなど)のオープン化(パブリッククラウド・Javaへのリライトなど)に向けたマイグレーションのためのソリューション開発・システムモダナイゼーションに向けてパブリッククラウドを始めとする新技術を活用したアーキテクチャの検討及び開発プロセス整備・レガシーシステムを安全・効率的に移行するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計のプロセス検討・各種生成AIの効率的な利用方法検討携わる事業・ビジネス・サービス・製品など保険・共済業務システムのマイグレーション/モダナイゼーションを効率的に実現するためのソリューションの開発と顧客のビジネス課題に対する分析～提案～実装まで推進する。関われることとしては、メインフレームからのオープン化、パブリッククラウドを含めたオープンプラットフォームへのマイグレーション移行や、各種生成AIを用いた開発にも携わることができる。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第四本部　保険・共済モダナイゼーション推進センタ配属組織について(概要・ミッション) 当部署は、保険/共済業界向けのモダナイ・マイグレのソリューション開発を担当しています。 ●組織のミッション保険会社・共済業界向けのシステムインテグレーション(システム提案～構築～保守)は大規模及び短期間での対応が多い背景より、生成AI等を活用した開発モデル検討と新たなソリューションの検討/開発を行っています。本取り組みにて、先進的な保険・共済の業務/システム構築に貢献することを目指しています。 ●担当業界生損保・共済 ●組織構成主任4名

クラウドエンジニアの求人情報一覧

エンジニアリングマネージャー（EM）

テックゴーの求人データベースによると、エンジニアリングマネージャー（EM）の平均年収は約1,070万円です。5職種のなかで唯一、平均年収が1,000万円を超えており、SEが年収1,000万円を確実に狙うポジションとして最上位に位置します。

エンジニアリングマネージャー（EM）の役割は、エンジニアチームの組織的なマネジメントです。採用・育成・評価・チームビルディングを担いながら、技術戦略の立案にも関与します。テックリードが技術的な意思決定をリードするのに対し、EMは人と組織の観点からエンジニア組織を動かします。

SEからエンジニアリングマネージャー（EM）を目指すには、技術力に加えてメンバーマネジメントの実績が求められます。チームリードやPLとしての経験を積み、採用や育成に関与した実績があると、転職市場での評価が高まります。平均年収が1,000万円を超えている職種であるだけに、求められる経験と責任の水準も高い点は念頭に置いておきましょう。

エンジニアリングマネージャーについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニアリングマネージャーとは？業務内容・年収・必要スキルを徹底解説

エンジニアリングマネージャー（EM）の求人情報

システム開発マネージャー/CARRO JAPAN株式会社出向

想定年収

927～2,034万円

勤務地

業務内容

【ミッション】ユニコーン企業の潤沢なグローバル開発リソースと、日本のビジネス現場の熱量を結びつけるエンジニアリング組織のトップランナーとなることがミッションです。現場の声を的確にシステムへ翻訳し、日本独自の商習慣に合わせて本国のTechチームを巻き込み、日本市場を勝ち抜くための最強のプロダクトを創り上げます。【主な業務】業務特化型機能の要件定義や開発推進を進めます。ビジネスサイドと同じ熱量でプロダクトの進化を牽引します。まずは工夫しながら最小限のリソースで開発を進め、スケールした際にはチームをリードしていただきます。【具体的な業務】プロダクトの品質・予算・スケジュールの日本側でのガバナンス管理、将来を見据えたアーキテクチャの方向性策定。協業先とのAPI連携のスキーム検討など「テクノロジー」に関わる開発推進の全般をお任せします ●就業場所の変更の範囲:本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む)

カスタマーオペレーションエンジニア(グローバル)【法人事業】

想定年収

679～1,073万円

勤務地

業務内容

【ミッション】・法人向けクラウドサービスのカスタマーオペレーションを支え、問い合わせ対応品質の向上、業務効率化、運用改善を推進する・オペレーター、営業、SE、運用部門、技術部門などと連携しながら、安定したサービス提供と顧客満足度向上に貢献する【主な業務】サービスデスクのオペレーション品質向上を目的として、オペレーター支援、問い合わせ分析、ナレッジ管理、業務プロセス改善、関係部門との調整を行い、安定したサービス提供と顧客満足度向上を推進します。【具体的な業務】・サービスデスクのオペレーション品質管理および品質向上施策の推進・オペレーターからのエスカレーション対応および業務支援・業務プロセスの改善および運用ルールの策定・見直し・AIや各種ツールを活用した業務効率化・自動化の推進・営業、SE、運用部門、技術部門、ベンダーとの調整および課題解決支援・KPI分析、CX分析を通じたサービス品質向上施策の企画・推進

クラウドインフラエンジニア/SRE・AWS(東京)(マネージャー候補)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化・AIOpsの共通基盤化を推進するSRE組織のマネジメントをお任せします。技術戦略の策定とピープルマネジメントの双方をリードする重要なポジションです。 ● 組織・ピープルマネジメント・3～10名規模のSREチーム(メンバー・リーダー)のマネジメント(1on1、評価、目標設定、キャリア開発支援) ・AIOpsなど新たな技術領域に挑戦するエンジニアの採用活動、およびオンボーディング・運用自動化・信頼性向上に向けた、自律的・主体的に課題解決が行われる組織文化の醸成 ● 運用効率化・自動化の技術戦略リード・大規模環境(数千〜数万インスタンス)における、IaCの高度化・共通化の戦略・ロードマップ策定・AI/機械学習を活用した障害の予兆検知や根本原因特定の自動化(AIOps)の共通基盤化の推進・スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化の意思決定リード・SLO/SLI設計をはじめとする信頼性指標の定義と、それに基づく組織的な改善活動の推進・他チーム・他組織と連携した、運用要件・非機能要件の調整技術がわかるマネージャー(プレイングマネージャー)として、現場の技術力と組織のアウトプット最大化の双方にブリッジをかけていただきます。

クラウドインフラエンジニア/SRE・AWS(大阪)(マネージャー候補)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

DX推進チーム(一般職)【横浜】

想定年収

320～400万円

勤務地

神奈川県横浜市

業務内容

デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する担当者を募集します。・社内ニーズや課題を明確化の上、システム・ツール等を導入し業務のデジタル化や効率化を実現・チーム内および関連部門とのコミュニケーション、調整・新しいツールの分析や導入支援・業者との打ち合わせ・導入済システムの運用や活用推進、定着活動等・その他DX推進に付随する業務 ※変更範囲:会社の定める全ての業務

エンジニアリングマネージャー（EM）の求人情報一覧

年収1,000万円を狙える企業の特徴と具体例

年収1,000万円を実現するには、職種のシフトチェンジと並んで、どの企業を選ぶかが重要です。同じ職種・同じスキルでも、企業の特徴によって年収レンジの上限が変わります。

1,000万円圏内に届きやすい企業には、共通する4つの特徴があります。

商流が上位（元請け・プライムベンダー）に位置する
上流工程・コンサルティング領域を事業の中心に置いている
成果主義の評価制度を採用している
グローバル展開またはグローバル案件を持っている

それぞれ確認していきましょう。

商流が上位（元請け・プライムベンダー）に位置する

年収1,000万円に届きやすい企業の条件として、最も影響が大きいのが商流のポジションです。クライアントから直接受託する元請け・プライムベンダー企業では、中間マージンが発生しないため、エンジニアに還元できる報酬の上限が高くなります。

具体的には、大手SIerや独立系のITコンサルファームがこのポジションに該当します。たとえばIT業界における平均年収ランキングでは、日本オラクル（約1,259万円）・電通総研（約1,123万円）・伊藤忠テクノソリューションズ（約1,090万円）といった企業が上位に並んでいます。いずれもクライアントとの直接取引を主軸に置く企業です。

元請けポジションの企業では、PMやアーキテクトクラスでなくても年収800〜900万円台に届くケースがあります。二次請け・三次請け企業でいくら昇進しても届かない年収水準が、企業を変えるだけで現実的になることは少なくありません。商流の改善は、転職における最も即効性の高い年収アップ手段のひとつです。

参考：東洋経済オンライン「『IT業界』平均年収が高い会社ランキング」

上流工程・コンサルティング領域を事業の中心に置いている

事業の中心が開発・運用保守ではなく、上流工程やコンサルティングに置かれている企業は、エンジニアの年収レンジが全体的に高い傾向があります。クライアントへの提供価値が技術的な作業工数ではなく、課題解決や意思決定支援であるため、人材一人あたりの単価が高く設定されやすいためです。

該当する企業としては、アクセンチュア・デロイト・野村総合研究所（NRI）・日本総合研究所（JRI）などの大手コンサルファームや、富士通・NTTデータといった大手SIerのコンサル部門が挙げられます。これらの企業では、SEポジションであっても要件定義・業務設計・システム企画に携わる機会が多く、上流経験を積みながら年収を上げやすい環境があります。

ただし、コンサルファームは成果への要求水準が高く、入社後のキャッチアップに相応の負荷がかかる点は念頭に置いておきましょう。そのため、現職でどれだけ上流工程の経験を積んでいるかが、転職時の評価と入社後のパフォーマンスを左右します。年収だけを目的に飛び込むと、ミスマッチが生じやすい領域でもあります。

成果主義の評価制度を採用している

年収の上限を決めるのは商流だけではありません。評価制度の仕組みも、年収1,000万円への到達しやすさに直結します。年功序列型の評価制度では、どれだけ成果を出しても昇給ペースに上限があり、1,000万円到達まで長い年数がかかることが多いです。

一方、成果主義・等級制度を採用している企業では、年齢や勤続年数に関係なく、役割と成果によって年収が決まります。外資系IT企業では30代前半でのPMクラスへの抜擢も珍しくなく、日系企業でもメガベンチャーや自社プロダクト企業では等級が上がれば年収が一気に跳ね上がる仕組みが整っていることがあります。

転職先を検討する際は、求人票の年収レンジだけでなく、等級制度の設計や昇格要件を確認することが大切です。「最大1,500万円」と記載があっても、そこに到達するための評価基準が不明確な場合、実態とかけ離れているケースがあります。エージェントを活用して、内部の評価運用の実態を事前に把握しておきましょう。

グローバル展開またはグローバル案件を持っている

外資系IT企業やグローバル案件を主軸に置く企業は、報酬水準が国内市場ではなくグローバルの相場に近い水準で設定されている場合があります。そのため、同等のスキルと役割でも、国内完結型の企業より年収レンジが高くなりやすいです。

外資系IT企業のエンジニア職では、30歳前後でのPMクラスへの到達や、シニアエンジニアポジションでの年収1,000万円超えになるケースもあります。た、日系の大手SIerやコンサルファームでも、グローバル案件を担当するポジションでは国内案件より報酬が高く設定されることがあります。

ただし、外資系企業やグローバル案件では英語でのコミュニケーションが前提になる場面が多く、技術力と語学力を並行して高める必要があります。年収水準の高さと引き換えに、求められるハードルも上がる点は理解しておきましょう。転職の準備段階から、どのポジションを狙うかを明確にしておくことが重要です。

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年収1,000万円を実現するために必要なスキル

年収1,000万円圏内のポジションには、技術力だけでは届きません。上流工程への関与、組織やステークホルダーへの影響力、クラウド時代に対応した設計力など、複数のスキルが組み合わさって初めて市場評価が上がります。

必要なスキルは、大きく4つに整理できます。

要件定義・基本設計など上流工程を担える技術力
QCD管理・チームビルディングを含むマネジメント能力
クラウド（AWS/GCP/Azure）の実践的な設計・運用スキル
ステークホルダーと折衝できるコミュニケーション力

それぞれ詳しく見ていきます。

要件定義・基本設計など上流工程を担える技術力

年収1,000万円圏内のポジションで共通して求められるのが、上流工程を主導できる技術力です。要件定義・基本設計・アーキテクチャ設計など、システムの根幹を決める工程に関与できるSEは、転職市場での評価が大きく異なります。

下流工程（詳細設計・開発・テスト）の経験は積みやすい反面、代替が効きやすく、年収の上限が低くなりがちです。一方、要件定義では「クライアントが本当に解決したい課題は何か」を引き出す力が求められ、基本設計では将来の拡張性や運用コストまで見据えた判断が必要です。こうした判断を任せられる人材は希少であり、その希少性が年収に反映されます。

上流工程の経験を積む近道は、現職でのロール拡大か、上流案件を扱う企業への転職です。現職で要件定義や基本設計に関われていない場合、どれだけ開発スキルを磨いても上流経験は積み上がりません。意識的に役割を広げるか、環境ごと変えることを検討しましょう。

QCD管理・チームビルディングを含むマネジメント能力

PMやEM、テックリードなど年収1,000万円圏内の職種に共通して求められるのが、マネジメント能力です。技術力は前提として持ちつつ、それを組織の成果に変換できる力が評価されます。

マネジメント能力の核となるのは、QCD（品質・コスト・納期）の管理です。プロジェクトを予算内・期日内に完了させながら、品質基準を維持する判断をおこなう能力は、SEからPMへステップアップする際に最初に問われます。加えて、チームビルディングの観点も重要です。メンバーの強みを引き出し、心理的安全性を保ちながら成果を出せるチームをつくる力は、EMやテックリードのポジションでとくに重視されます。

マネジメントの実績は、転職の選考で具体的な数字として語れるかどうかが評価の分かれ目です。「10名のチームをリードし、3ヶ月の遅延を巻き返した」「コスト20%削減を達成した」など、成果を定量化できると市場価値が高まります。現職でマネジメントに関わる機会があるなら、結果を数字で記録しておくことが重要です。

参考：独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「プロジェクトマネージャ試験対象者像」

クラウド（AWS/GCP/Azure）の実践的な設計・運用スキル

クラウドの設計・運用スキルは、現在のIT市場において年収アップに直結する技術領域のひとつです。オンプレミスからクラウドへの移行が進むなか、AWSやGCP・Azureを使った実践的な設計経験を持つSEの需要は高い水準で推移しています。

ただし、年収1,000万円圏内に届くためには、クラウドの「使える」レベルでは不十分です。求められるのは、マルチクラウド環境のアーキテクチャ設計、セキュリティ設計、コスト最適化、IaCを活用したインフラ自動化など、設計・判断レベルの実践力です。運用・監視の実務経験だけでは、ITコンサルやアーキテクト領域への転向は難しくなります。

SEとしてクラウド移行プロジェクトや基盤設計に関わった経験があれば、それは転職市場で高く評価される実績になります。現職でクラウド案件への関与機会がない場合は、社内提案や副業・個人プロジェクトを通じてポートフォリオを積み上げることも選択肢のひとつです。

ステークホルダーと折衝できるコミュニケーション力

技術力やマネジメント能力と並んで、年収1,000万円圏内のポジションで求められるのがコミュニケーション力です。ここでいうコミュニケーション力とは、雑談や愛想のよさではなく、異なる立場の関係者（クライアント・経営層・開発チーム・外部ベンダー）と合意を形成し、プロジェクトを前に進める折衝力を指します。

ITコンサルやPMのポジションでは、クライアントの経営層に対してシステム投資の効果を説明したり、要件の優先順位を交渉したりする場面が日常的に発生します。技術的に正しい提案であっても、相手の意思決定を動かせなければ価値になりません。また、開発チームとクライアントの間で生じる認識のずれを早期に検知し、調整する力も求められます。

この能力は、現職での上流工程への関与や、顧客折衝の機会を積み重ねることで身についていきます。転職の選考では「どのような場面でどう合意を形成したか」を具体的なエピソードとして語れると、評価が高まります。技術職出身のSEが意外と差をつけられる領域でもあるため、意識的に経験を積んでおきましょう。

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年収アップにつながるおすすめの資格

資格取得だけで年収が上がるわけではありませんが、スキルの裏付けとして資格を持つことは、転職市場での訴求力を高める手段になります。とくに年収1,000万円圏内のポジションを狙う場合、資格は「この領域を任せられる」という客観的な証明として機能します。

ここでは、SEが年収アップを目指すうえで取得を検討したい3つの資格を紹介します。

プロジェクトマネージャー試験（IPA）
AWS認定ソリューションアーキテクト・プロフェッショナル（SAP）
システムアーキテクト試験（IPA）

それぞれ詳しく見ていきます。

プロジェクトマネージャー試験（IPA）

IPAが実施する国家試験のなかでも、プロジェクトマネージャー試験は最難関クラスに位置する資格です。合格率は13〜15%前後で推移しており、合格者の平均年齢が38歳前後であることからも、実務経験を積んだうえで挑む資格であることがわかります。

試験では、QCD管理・リスク管理・調達管理など、プロジェクト全体を統括するマネジメント知識が問われます。午後の論述試験では、自身のプロジェクト経験をもとに具体的な判断プロセスを記述する形式になっており、実務経験がそのまま試験対策になります。

この資格を持つことで、PMポジションへの転向を検討している旨を採用担当者に明確に伝えられます。技術職からマネジメント職への転向は「経験不足」と見られやすい場面がありますが、国家資格による知識の裏付けがあると、書類選考での通過率が上がりやすくなります。SEとして5年以上の経験があり、PMへのキャリアシフトを考えているなら、取得を検討する価値があります。

参考：独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「プロジェクトマネージャ試験」

AWS認定資格（Solutions Architect Professional）

AWS認定資格のなかで最上位に位置するアーキテクト系資格です。アソシエイトレベル（SAA）の上位資格として位置づけられており、マルチサービスを組み合わせた複雑なアーキテクチャ設計、高可用性・セキュリティ・コスト最適化を考慮したソリューション設計能力が問われます。

合格率はAWSから公式に公開されていませんが、SAAと比較して大幅に難易度が上がる試験として知られています。出題はすべてシナリオベースの長文問題で、複数のAWSサービスを組み合わせて最適解を導く実践的な判断力が求められます。学習時間の目安はAWS実務経験者でも100〜200時間程度とされており、付け焼き刃の対策では通用しません。

クラウド設計領域での転職を考えているSEにとって、SAPはアーキテクト・上流工程への関与を示す最も有効な資格のひとつです。AWSを扱うITコンサルや大手SIerのクラウド部門では、SAPホルダーへの需要が高く、保有しているだけで書類選考の通過率が上がる場面があります。すでにSAAを取得しているSEであれば、次のステップとして検討する価値があります。

参考：AWS「AWS Certified Solutions Architect – Professional」

AWS認定資格については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

AWS認定資格は転職で有利になる？資格の種類・難易度とあわせて取得順や勉強法についても解説

システムアーキテクト試験

IPAの高度情報処理技術者試験のなかで、システム開発の上流工程に特化した国家資格です。合格率は12〜16%前後で推移しており、実務経験を持つエンジニアが大半を占める受験者層のなかでこの水準にとどまっています。なお、令和8年度（2026年度）からCBT方式に移行予定であり、受験しやすい環境が整いつつあります。

試験では、要件定義・アーキテクチャ設計・業務分析など、システム開発の超上流工程に関わる知識と判断力が問われます。午後の論述試験では、自身が携わったシステム開発の経験をもとに、設計上の判断とその根拠を論述する形式です。上流工程の経験が豊富なSEほど、実務の蓄積をそのまま試験対策として活用できます。

システムアーキテクト試験の合格は、「上流工程を主導できる上級エンジニア」であることの客観的な証明になります。Tコンサルファームや大手SIerのアーキテクト職・プリセールス職への転向を考えているSEにとって、この資格は書類選考での差別化に直結します。PMへの転向よりも技術寄りのキャリアを志向する方に、とくに適した資格です。

参考：独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「システムアーキテクト試験」

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【年代別】年収1,000万円到達を目指すためのロードマップ

年収1,000万円への道筋は、現在の年代によって異なります。20代・30代・40代それぞれで、優先すべきアクションと意識すべきポイントが変わるためです。

自分の年代に合った戦略を取ることが、最短距離での到達につながります。

20代では上流工程の経験と商流ポジションの引き上げに集中する

20代のSEにとって、年収1,000万円はまだ直接狙うフェーズではありません。この時期に優先すべきは、30代以降の年収アップを支える土台となる経験を積むことです。具体的には、上流工程への関与と商流ポジションの改善という2つの軸に集中しましょう。

上流工程の経験については、20代のうちに要件定義や基本設計に関われるかどうかが、30代以降のキャリアの幅を大きく左右します。現職でその機会がない場合は、上流案件を扱う企業への転職を早めに検討することが選択肢になります。20代であれば、経験が浅くてもポテンシャル採用の間口が広く、転職市場での動きやすさは30代より高い時期です。

商流については、三次請け・四次請けに位置する企業に在籍し続けることのリスクを認識しておきましょう。同じ3年間でも、一次請け企業で上流工程を経験した場合と、三次請け企業で運用保守を担当し続けた場合では、30代以降の転職市場での評価が大きく変わります。

20代後半までに商流の上位に移ることを意識的に目指しておくことが、年収1,000万円への現実的な準備になります。

20代のエンジニア転職については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

20代エンジニアの転職｜後悔しないためのキャリア戦略について解説

30代では市場価値を正確に把握したうえで転職で一気に年収を上げる

30代は、年収1,000万円到達を現実的に狙える最初のフェーズです。厚生労働省のデータでは、上流寄り職種の35〜39歳の平均年収が968万円に達しており、30代後半で1,000万円圏内に入るSEは一定数存在します。このフェーズで最も有効な手段は、転職で「年収バグ」を起こすことによる年収の一気上げです。

現職での昇給を待つアプローチは、年収1,000万円到達までに時間がかかりすぎる場合が多いです。評価制度が年功序列型であれば、実力があっても給与テーブルの上限に縛られます。一方、転職では現在の市場価値を反映したオファーを得られるため、一度の転職で年収が100〜200万円以上上がるケースも珍しくありません。

ただし、転職で年収を上げるためには、自分の市場価値を正確に把握することが前提です。上流工程の経験・マネジメント実績・クラウドスキルなど、何が評価されるポイントになるかを整理せずに動くと、年収アップどころかミスマッチな転職につながります。

30代での転職は20代と比べて即戦力性が強く問われるため、自分の強みを言語化したうえで動くことが重要です。エージェントを活用して客観的な市場評価を確認してから、転職活動を進めましょう。

エンジニアの「年収バグ」については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニア転職で“年収バグ”が起きる理由とは？年収を上げる転職戦略と成功事例を解説

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40代ではマネジメント実績とスペシャリスト性で年収レンジを維持・拡大する

40代のSEにとっての課題は、年収1,000万円を「目指す」だけでなく、「維持・拡大する」ことです。厚生労働省のデータでは、上流寄り職種の40〜44歳の平均年収が1,189万円、45〜49歳では1,226万円に達しており、40代は年収のピークを迎えるフェーズです。一方で、このレンジを維持するためには、20代・30代とは異なる戦略が必要になります。

40代の転職市場では、「この人でなければならない理由」が明確であることが求められます。マネジメントの実績であれば、大規模プロジェクトの統括経験や組織づくりの実績、スペシャリストとしての価値であれば、特定領域での深い専門性と実績が評価の軸になります。どちらの方向性でキャリアを伸ばすかを明確にしたうえで、実績を積み上げていく必要があります。

40代でとくに注意したいのは、技術トレンドへのキャッチアップを怠ることです。目まぐるしく情報が変わる現代において、クラウド・AI・セキュリティなどの領域で最新の知見を持ち続けることが、50代以降も高い年収レンジを維持するための条件といえるでしょう。

過去の実績だけに頼るキャリア戦略は、市場価値の低下を招きます。マネジメント実績と技術への継続的な関与を両立させることが、40代以降の年収戦略の核心です。

40代のエンジニアの転職戦略については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

40代エンジニアでも転職は可能？成功する人の特徴とキャリア戦略を徹底解説

システムエンジニアが年収アップをするならテックゴー

年収1,000万円を目指すうえで、転職先の選び方と年収交渉の進め方は、最終的なオファー額を大きく左右します。上流案件・ITコンサル領域に強いテックゴーなら、年収レンジの高い求人を紹介してもらえるだけでなく、年収交渉のサポートも受けられます。

エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」が選ばれる理由は、次のとおりです。

エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件の求人を多数保有している
平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

年収アップに向けて動き出したい方は、まずは無料相談からはじめてみてください。

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まとめ

この記事では、システムエンジニアが年収1,000万円に到達するための条件と戦略を解説しました。年収の水準は技術力だけで決まるものではなく、商流のポジション・企業規模・担当工程という構造的な要因が大きく影響します。同じスキルを持っていても、働く環境によって年収が300万円以上変わるケースがあることは、データが示すとおりです。

年収1,000万円を現実的に狙うには、ITコンサルタント・PM・テックリード・EMといった上位職種へのキャリアアップと、元請け・上流工程を主軸に置く企業への転職を組み合わせることが最も確実な道筋です。20代であれば上流経験の土台づくり、30代であれば転職による年収の一気上げ、40代であればマネジメント実績とスペシャリスト性の維持・拡大と、年代ごとに優先すべきアクションも異なります。

現在の年収に限界を感じているSEの方は、まず自分が置かれている商流・工程・企業環境を見直すことからはじめてみてください。テックゴーでは、上流案件・ITコンサル領域に強いアドバイザーが、現状のキャリアを整理したうえで最適な転職先を提案しています。

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よくある質問

SEが年収1,000万円に到達できる割合はどのくらいですか？

テックゴーが収集したデータによると、SEで年収1,000万円を超えている人数の割合は3.0%でした。ただし、この数字はSE全体の平均であり、職種・企業・商流によって到達しやすさは大きく異なります。ITコンサルタントやEM、テックリードといった上位職種に転向し、元請け・上流工程を主軸に置く企業に在籍しているSEに絞れば、1,000万円到達の割合は大幅に上がります。「SEという職種全体の平均」で可能性を判断するのではなく、どのポジション・どの環境で働くかを変えることが、到達率を高める現実的な手段です。

30代でシステムエンジニアが年収1,000万円を目指すには何が必要ですか？

30代で年収1,000万円を目指すには、上流工程の経験・マネジメント実績・商流の改善という3つの条件を揃えることが現実的な道筋です。技術力だけでは年収1,000万円圏内のポジションには届きにくく、要件定義や基本設計を主導した経験、チームや案件を統括したマネジメントの実績が転職市場で評価されます。加えて、どれだけ実力があっても二次請け・三次請け企業に在籍し続ける限り、給与テーブルの上限に縛られます。元請け・上流工程を主軸に置く企業への転職を通じて商流を改善することが、30代での年収アップに最も即効性のある手段です。厚生労働省のデータでは、基盤システム・PM・ITコンサルを含む上流寄り職種の35〜39歳平均年収は968万円に達しています。30代後半で適切な環境に移れれば、1,000万円到達は十分に現実的といえるでしょう。現状のキャリアを棚卸しし、何が不足しているかを整理したうえで動くことが重要です。

フリーランスと正社員はどちらが年収1,000万円に近いですか？

収入の到達しやすさだけで比較すれば、フリーランスのほうが年収1,000万円に近い傾向があります。「フリーランス白書2025」によると、年収1,000万円以上のフリーランスの割合は8.6%で、給与所得者全体を上回ります。年齢や勤続年数に関係なくスキルで報酬が決まるため、高いスキルを持つSEであれば正社員より早く1,000万円に届くケースがあります。ただし、フリーランスの年収1,000万円と正社員の年収1,000万円は、実質的な手取り額が異なります。フリーランスは国民健康保険・国民年金の自己負担、消費税の納税義務（課税事業者の場合）、経費管理など、会社員では発生しないコストと手間が生じます。額面で同額でも、手取りベースでは正社員のほうが有利になる場合があります。また、案件の継続性・福利厚生・退職金といった安定面では正社員が優位です。どちらが正解かは個人の状況によりますが、まず正社員転職で年収レンジを上げてからフリーランスへの移行を検討するほうが、リスクを抑えながら高収入を実現しやすいといえます。

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