システムエンジニア（SE）の年収1000万円までの道のりは？到達するための戦略と条件

Q: SEが年収1,000万円に到達できる割合はどのくらいですか？

テックゴーが収集したデータによると、SEで年収1,000万円を超えている人数の割合は3.0%でした。 ただし、この数字はSE全体の平均であり、職種・企業・商流によって到達しやすさは大きく異なります。ITコンサルタントやEM、テックリードといった上位職種に転向し、元請け・上流工程を主軸に置く企業に在籍しているSEに絞れば、1,000万円到達の割合は大幅に上がります。 「SEという職種全体の平均」で可能性を判断するのではなく、どのポジション・どの環境で働くかを変えることが、到達率を高める現実的な手段です。

2026年06月11日更新

システムエンジニアとして働いていて、「年収1,000万円はひと握りの天才だけの話」と感じたことはないでしょうか。

数字だけ見れば「狭き門」という印象を受けますが、到達できないのは技術力が足りないからではなく、商流・工程・企業という3つの構造的な要因が年収の上限を決めているからです。同じスキルを持ちながら、一次請けと三次請けでは年収が300万円近く変わることも珍しくありません。伸び悩みの原因が環境にあると分かれば、打ち手は明確になります。

この記事では、以下の内容を解説します。

システムエンジニアの年代別・経験年数別の年収相場
年収を左右する商流・企業規模・工程の構造的な違い
年収1,000万円に到達しやすい職種と企業の特徴
到達に必要なスキルとおすすめの資格
20代・30代・40代それぞれの年収アップロードマップ

年収の壁を「環境の問題」として捉え直したいSEの方に、キャリアを動かすための具体的な指針をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

転職相談する

著者

串田聡太

(Kushida Sota)

明治大学卒業後、富士通株式会社にて、自社製品に加えSAPやSalesforce導入、DX提案などを経験。その後、パーソルキャリア株式会社にて、ITエンジニアの転職支援を担当。業界トップクラスの実績を有する。

プロフィール詳細を見る

監修者

大河内瞳子

(Okochi Toko)

名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。

プロフィール詳細を見る

CONTENTS

システムエンジニアが年収1,000万円に到達しやすい職種5選

年収1,000万円を狙える企業の特徴と具体例

商流が上位（元請け・プライムベンダー）に位置する

上流工程・コンサルティング領域を事業の中心に置いている

成果主義の評価制度を採用している

グローバル展開またはグローバル案件を持っている

年収1,000万円を実現するために必要なスキル

要件定義・基本設計など上流工程を担える技術力

QCD管理・チームビルディングを含むマネジメント能力

クラウド（AWS/GCP/Azure）の実践的な設計・運用スキル

ステークホルダーと折衝できるコミュニケーション力

年収アップにつながるおすすめの資格

プロジェクトマネージャー試験（IPA）

AWS認定資格（Solutions Architect Professional）

システムアーキテクト試験

【年代別】年収1,000万円到達を目指すためのロードマップ

20代では上流工程の経験と商流ポジションの引き上げに集中する

30代では市場価値を正確に把握したうえで転職で一気に年収を上げる

40代ではマネジメント実績とスペシャリスト性で年収レンジを維持・拡大する

システムエンジニアが年収アップをするならテックゴー

まとめ

システムエンジニアの平均年収

システムエンジニアの年収は、職種や所属する企業によって大きく開きがあります。まず全体の相場を把握したうえで、年代別・経験年数別のデータを確認していきましょう。

年代が上がるにつれて年収がどう推移するか
経験年数と年収の関係性、そして頭打ちになりやすいポイント

それぞれ順に見ていきます。

まずは無料のキャリア相談から始める

年代別の平均年収

厚生労働省「jobtag」のデータをもとに、年代別の平均年収を確認します。SEには職種によって異なる2つのカテゴリがあるため、それぞれ分けて整理しました。

受託開発・Web開発・スマホアプリ開発などを担う開発系SEは、以下のとおりです。

年齢	平均年収
20〜24歳	363万円
25〜29歳	485万円
30〜34歳	560万円
35〜39歳	636万円
40〜44歳	686万円
45〜49歳	729万円
50〜54歳	722万円
55〜59歳	720万円

一方、基盤システム・プロジェクトマネジメント・ITコンサルティングを担う上流寄りの職種では、同じ年代でも水準が大きく異なります。

年齢	平均年収
20〜24歳	477万円
25〜29歳	642万円
30〜34歳	866万円
35〜39歳	968万円
40〜44歳	1,189万円
45〜49歳	1,226万円
50〜54歳	1,104万円
55〜59歳	1,164万円

開発系SEは40代以降で700万円台に収束する傾向があるのに対し、上流寄りの職種では40代で平均1,000万円を超えており、同じ「SE」でも担う役割によって年収の到達点が大きく変わります。

参考：厚生労働省「jobtag」

経験年数別の平均年収

経験年数と年収の関係も、職種カテゴリによって傾向が異なります。開発系SEから確認しましょう。

経験年数	平均年収
0年（未経験）	424万円
1〜4年	423万円
5〜9年	490万円
10〜14年	561万円
15年以上	578万円

開発系SEは経験1〜4年時点で未経験とほぼ横ばいになり、15年以上積んでも578万円にとどまります。経験を重ねても年収の伸びが鈍く、同じ会社・同じポジションに居続けると年収が頭打ちになりやすい構造です。

上流寄りの職種では、経験年数に応じた伸びがより顕著です。

経験年数	平均年収
0年（未経験）	567万円
1〜4年	624万円
5〜9年	660万円
10〜14年	722万円
15年以上	861万円

未経験時点ですでに567万円と開発系SEの15年以上の水準に近く、経験を積むごとに着実に年収が上昇しています。15年以上では861万円に達しており、1,000万円圏内が視野に入ってきます。

こうしたデータが示しているのは、「経験年数を積めば年収が上がる」という単純な話ではなく、どのポジションで経験を積むかが年収の伸び方を左右するということです。開発の実務をどれだけ深めても、ポジションと商流が変わらなければ年収の上限はほぼ決まっています。

転職や役割の転換を通じて上流工程に移ることが、年収を引き上げる現実的な手段といえるでしょう。

まずは無料のキャリア相談から始める

年収を左右する「働く環境」の3つの違い

年収1,000万円に届くかどうかは、スキルや努力だけでは決まりません。同じ技術力を持つSEでも、どの環境で働くかによって年収が300万円以上変わることがあります。

影響が大きい要因は、次の3つです。

商流のポジション（何次請けか）
所属している企業の規模
担当している工程（上流か下流か）

それぞれ詳しく見ていきましょう。

商流のポジション

IT業界では、クライアント企業から元請け・一次請け・二次請け・三次請けと多段階の下請け構造が存在します。この商流の深さが、年収に直接影響します。

実際のデータを見ると、一次請けと三次請けでは年収差が年間300万円前後に達することがあります。商流が1段階深くなるごとに、間に入る企業がマージンを10〜20%抜く構造になっているためです。スキルが同等でも、所属する会社の商流ポジションが下がるだけで、エンジニアに届く報酬が削られていきます。

重要なのは、この差がエンジニア個人の実力とは別の軸で生まれている点です。どれだけ優秀なSEであっても、三次請け企業に所属している限り、商流の上位に位置する案件には原則として入れません。年収を上げるためには、スキルアップと並行して、商流の上位に位置する企業への転職を検討することが現実的な選択肢になります。

所属している企業の規模

企業規模も、年収の水準を決める大きな要因のひとつです。令和7年賃金構造基本統計調査のデータを企業規模別に見ると、差は一目瞭然です。

企業規模	平均年収
1,000人以上	約1,010万円
100〜999人	約854万円
10〜99人	約585万円

1,000人以上の大企業と10〜99人の中小企業では、年収差が425万円に達します。同じSEとして働いていても、勤め先の規模によってこれだけの差が生まれます。

この差が生まれる背景には、商流との連動があります。企業規模が大きいほど、クライアントと直接取引できる与信や営業基盤を持っている場合が多く、元請け・一次請けポジションの案件を抱えやすい傾向があります。一方、規模の小さい企業は大手の下請けとして入ることが多く、商流が深くなりがちです。結果として、規模の差が商流の差となり、年収の差として表れます。

ただし、企業規模が大きければ必ずしも年収が高いわけではありません。大企業でも年功序列色が強い評価制度を採用している場合、成果を出しても報酬に反映されにくいことがあります。規模と合わせて、評価制度の仕組みも確認することが大切です。

参考：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

担当している工程

SEの仕事は要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・運用保守と幅広く、どの工程を担当するかによって市場評価が大きく異なります。

一般的に、上流工程（要件定義・基本設計）を担うSEのほうが、下流工程（開発・テスト・運用保守）中心のSEより年収が高くなります。上流工程ではクライアントとの折衝力やシステム全体を俯瞰する設計力が求められ、代替が効きにくいポジションになるためです。

厚生労働省のデータでも、基盤システム・PM・ITコンサルを含む上流寄り職種の平均年収889万円に対し、受託開発・Web開発などを含む開発系職種の平均年収は578万円と、300万円以上の開きがあります。

上流工程の経験を積むには、現職での役割拡大か、上流案件を扱う企業への転職が現実的な手段です。とくに30代以降は、技術スキルだけでなく「要件定義ができる」「顧客折衝の実績がある」という経歴が転職市場での評価を大きく左右します。下流工程に留まり続けることは、年収アップの機会を自ら狭めることになりかねません。

まずは無料のキャリア相談から始める

システムエンジニアが年収1,000万円に到達しやすい職種5選

SEとして年収1,000万円を目指す場合、現在の職種のまま昇給を待つより、年収レンジの高い職種へキャリアシフトするほうが現実的です。

ここではエンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースと転職支援実績をもとに、SEからの転向先として年収1,000万円に到達しやすい職種を5つ紹介します。

ITコンサルタント

テックゴーの求人データベースによると、ITコンサルタントの平均年収は約997万円です。SEからのキャリアシフト先として、年収1,000万円に最も近い職種のひとつです。

ITコンサルタントの役割は、クライアント企業の経営課題をIT活用によって解決する提案・推進です。システムの設計や開発そのものよりも、課題の整理・要件定義・導入推進といった上流工程が中心になります。SEとしての技術的な素地があれば、実現可能性の見極めやベンダーコントロールに強みを発揮しやすく、転向のハードルは技術職のなかでは比較的低いといえます。

年収が高い背景には、クライアントの経営層と直接向き合う責任の大きさがあります。単なる技術提供ではなく、投資対効果の説明や意思決定への関与が求められるため、ビジネス感覚とコミュニケーション力が技術力と同等以上に評価されます。SEとして上流工程の経験を積んできた方にとって、最も年収インパクトの大きいキャリアパスです。

ITコンサルタントとエンジニアのどっちがおすすめかは、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

コンサルとエンジニアはどっちが高年収？仕事内容や働き方、向き不向きを徹底比較

プロジェクトマネージャー（PM）

テックゴーの求人データベースによると、プロジェクトマネージャー（PM）の平均年収は約890万円です。SEからの昇格・転向先として最も一般的なキャリアパスであり、年収1,000万円を狙える現実的なポジションです。

PMの主な役割は、システム開発プロジェクト全体のQCD（品質・コスト・納期）管理です。要件定義から納品までの工程を統括し、クライアントや開発チームとの調整をおこないます。SEとして複数のプロジェクトに関わり、進捗管理や仕様調整の経験を積んできた方であれば、業務内容のつながりを感じやすい職種でしょう。

年収をさらに引き上げるには、担当するプロジェクトの規模と所属企業の商流ポジションがポイントです。同じPMでも、二次請け企業と元請けコンサルファームでは年収レンジが大きく異なります。

プロジェクトマネージャー（PM）については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

プロジェクトマネージャー（PM）とは？年収・種類・キャリアアップ方法を徹底解説

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報

B:インフラエンジニア(PM・PL)_大手通信企業やSI企業でのプロジェクトマネジメント業務<東京都/神奈川県>

想定年収

646～907万円

勤務地

業務内容

●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 ●仕事内容 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務高度な技術力で企業のシステムを導入する、日本でもトップクラスの通信業界やSI業界に参画していただき、システム開発の上流工程(プリセールス、プロジェクト企画、要件定義)の検討及び設計、構築、検証、移行、リリースまでの品質、進捗、課題管理を含めたプロジェクトマネジメントをお願いします。 ※PMとしての経験が少ない方でも更なる経験を積みながら成長を実感する事が可能です (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト【プロジェクト概要】自動車・金融・公共・不動産など多角的な事業を展開する総合企業グループの案件にて、当社で請負うシステム開発プロジェクトにおけるマネジメント業務を担っていただきます。 RFP対応や提案活動によるプロジェクト受注活動から、要件定義・設計・構築・テスト・リリースまでの各プロジェクト工程にて、進捗・課題の管理、共通課題の抽出・メンバーへの作業割振り、合意形成の推進など、プロジェクト全体のマネジメントを担っていただき、お客様システムの最適化をリードする役割を担っていただきます。【担当工程】プリセールス、要件定義、設計、構築工程におけるプロジェクトの課題・進捗・品質管理など、上流から下流までのマネジメント業務

B:ソフトウェア開発エンジニア(PMO)_大手シンクタンクやSI企業でのPMO業務<東京都/神奈川県>

想定年収

646～907万円

勤務地

業務内容

●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務高度な技術力で企業のデジタル変革を支援する、日本でもトップクラスの大手シンクタンクやSI業界に参画していただき、システム開発の上流工程(プロジェクト企画、構想、要件定義)の検討及び設計、開発、テスト、移行、リリースまでの品質、進捗、課題管理をお願いします。 ※PMやPMOとしての経験が少ない方でも更なる経験を積みながら成長を実感する事が可能です (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト【プロジェクト概要】自動車・金融・公共・不動産など多角的な事業を展開する総合企業グループの案件にて、AIを活用した需要予測や情報分析基盤構築等の大型プロジェクトや、企業の基幹システム開発プロジェクトにおけるPMO業務を担っていただきます。 RFP対応や提案活動、顧客折衝、要件定義から開発・設計・テスト・リリースまでの各プロジェクト工程にて、進捗・課題・リスクの可視化と管理、共通課題の抽出・合意形成の推進など、プロジェクト全体の推進を担っていただき、お客様のビジネスを支えるシステムの最適化をリードする役割を担っていただきます。【担当工程】要件整理、プロジェクトの課題・進捗・品質管理など、上流から下流までのマネジメント業務

B:ソフトウェア開発エンジニア(PL・PM候補)_総合コンサルティング企業/基幹システムのモダナイゼーションPJ<東京都>

想定年収

646～907万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。仕事内容 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務高度な技術力で企業のデジタル変革を支援する、世界でもトップクラスのコンサルティング企業案件に参画していただきます。主な業務は、ネットワークおよびサーバー領域における要件定義、基本設計、詳細設計、構築となります。 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト【プロジェクト概要】基幹系レガシーシステムのモダナイゼーションプロジェクト。メインフレームで稼働しているエンド企業の業務システムを、EOSに伴いJavaベースへ移行。移行後の画面開発も含め、受託形態でAKKODiS社員が中心となって推進。【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装・単体テスト・結合テストまで、全工程を担当【開発環境・技術】 Java、Python、Cobol

B:ソフト開発エンジニア(PM職)_大手通信事業グループ/サービス開発主管として新規サービス開発・既存プロジェクトの運用統制/リモートあり<大阪市>

想定年収

646～907万円

勤務地

業務内容

●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。仕事内容 (雇入れ直後) 大手通信会社および関連会社のプロジェクトメンバーとして参画し、サービスデザイン(サービス仕様、システム要件)を策定し、提案から設計、構築、実装、運用保守まで一貫した業務をプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして推進して頂きます。大規模顧客、大規模システムを扱うことが多く、最先端技術研究からサービス企画・要件定義・設計・ベンダー管理など上流工程のポジションをスキルとキャリアビジョンに応じてお任せします。また、ソフト開発エンジニアの経験をベースにITコンサルやアドバイザーとして、お客様と一緒に組織横断的なプロジェクトを運営するポジションをお任せします。【業務内容】・通信会社が提供するサービス、および社内業務システムにおける新規開発・追加開発のプロジェクト推進・新規サービス立ち上げ・既存サービス刷新に向けた要件定義、仕様調整、実現方針の策定・システム・アプリケーション開発における計画立案、進捗管理・課題管理・品質管理・リスク管理の実行・ベンダー・社内関係者との連携を通じた、設計・開発・テスト工程の推進・モダナイゼーション(API化、クラウド活用、アーキテクチャ見直し等)の検討および改善施策の推進・プロジェクト運営ルール、計画策定プロセス、レビュー基準などの整備と継続的改善・関係部署と協働した優先度整理・仕様確定・リリース判断などの合意形成・事業価値の向上につながる改善提案の実施 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) ●想定されるプロジェクト・事業会社の社内向け業務支援・運用支援サービスの新規開発・更改プロジェクト(要件定義~開発) ・既存サービスのクラウドネイティブ化(AWS / Azure / SDPF)によるモダナイゼーションプロジェクト・サービス利用データを活用したデータ利活用高度化プロジェクト・Azure Open AIを活用した生成アプリの開発プロジェクト・通信会社が提供する法人向けサービス基盤更改プロジェクト・大規模サービスの試験自動化基盤(E2E/性能試験)の構築・運用自動化プロジェクト ※上記に加え、プレイングマネージャーとして稼働するケースもございます

C:ソフト開発エンジニア(オープンポジション)

想定年収

425～907万円

勤務地

業務内容

●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。仕事内容 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務ソフトウェア開発における要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース(システム移行)、保守・運用の業務をご担当いただきます。開発工程は、就業環境により異なります。 ●担当する業界防衛/航空宇宙/自動車/通信/クリーンテック/ヘルスケアを中心とした様々なクライアントのシステム開発 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト・通信キャリアが展開するサービスにおける企画、要件定義、設計、開発・ADASアプリケーション評価設計検討業務:シミュレーションにおける評価の検討及び、評価におけるテストケースの生成、環境設計、評価実行・クリーンエネルギーや環境負荷物質の排出削減を実現するシステムのソフトウェア開発・予約管理WEBアプリケーション(AWS)の冗長化構成の開発・生成AI活用に関するPoC及び環境構築、機能改修案件等、他プロジェクト案件多数

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報一覧

テックリード・アーキテクト

テックゴーの求人データベースによると、テックリードの平均年収は約971万円です。マネジメントよりも技術の深さでキャリアを伸ばしたいSEにとって、年収1,000万円に届きやすいスペシャリスト系のポジションです。

テックリードはチームの技術的な意思決定を担い、アーキテクチャ設計・コードレビュー・技術選定をリードします。アーキテクトはさらに広範で、システム全体の構造設計や非機能要件の担保を主導します。いずれも、技術力と説明力の両方が求められるポジションです。

マネージャーになりたくないが年収は上げたいというSEにとって、現実的な選択肢のひとつです。ただし、技術の深さだけでなく、チームや組織への影響力を示せるかどうかが評価の分かれ目になります。個人の技術力を組織の成果に変換できる実績が、転職市場での評価を高めます。

テックリードについて詳しく知りたい方は、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

テックリードとは？仕事内容・年収・将来性・必要なスキルと「やめとけ」と言われる理由を徹底解説

テックリードの求人情報

B:ソフト開発エンジニア(PL・PM候補)_大手通信事業グループ/自治体DX・一次請け案件/リモートあり<大阪市>

想定年収

646～907万円

勤務地

業務内容

●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 (雇入れ直後) 大手通信会社および関連会社のプロジェクトメンバーとして参画し、サービスデザイン(サービス仕様、システム要件)を策定し、提案から設計、構築、実装、運用保守まで一貫した業務をプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして推進して頂きます。大規模顧客、大規模システムを扱うことが多く、最先端技術研究からサービス企画・要件定義・設計・ベンダー管理など上流工程のポジションをスキルとキャリアビジョンに応じてお任せします。また、ソフト開発エンジニアの経験をベースにITコンサルやアドバイザーとして、お客様と一緒に組織横断的なプロジェクトを運営するポジションをお任せします。昨今のトレンドを鑑みたICTソリューションをコンサルフェーズから導入支援まで携わっていただきます。・コンサルタントとして、顧客要望をシステム化するソリューションアーキテクト・要件定義～基本設計までの上流工程・大規模プロジェクトのPM/PL業務 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) ●想定されるプロジェクト・生成AIを活用したSaaSシステム開発・地域創生DX化に関するシステム及びサービス開発・システム統合におけるプロジェクトマネジメント・業務システムの仕様検討、受入試験、ベンダーコントロール

【BU4】Webアプリ/PL候補～PM・テックリード※生成AI活用

想定年収

550～1,200万円

勤務地

業務内容

「Webアプリケーションの要件定義から技術選定・設計・実装・運用までのプライム案件を想定しております・クライアントとの要件ヒアリング・技術選定・アーキテクチャ設計・プロジェクト管理、顧客折衝・バックエンド設計・開発(モダンなアーキテクト・フレームワークを適用) ・生成AIも活用した開発効率化・チームメンバーとのコードレビューや育成等 ●開発環境・技術スタック(例) ・言語:Java,React,Vue.js ・インフラ:AWS, Azure,Docker, ・CI/CD:GitHub Actions, CircleCI ※その他:生成AIを議事録作成や研究会 ●主な業務概要(共通) ・流通・EC・人事(HR)・サプライチェーン領域などのWebシステム開発に参画・モダンな技術×AIを活用した開発・要件定義～設計～実装～テスト～リリースまでの一貫した開発プロセスを担当・新規プロジェクトの立ち上げフェーズに参画し、設計・実装のリードやプロジェクト推進を担当・案件によっては自社内開発やエンドユーザーと直接関わりながら、業務理解を深めたシステム構築が可能・部内で立ち上げた「生成AI研究会」やAI活用施策(議事録生成など)を通じて、生成AIを実務に取り込む取り組みも推進 ●役割別の業務内容イメージ ▼メンバー/リーダー候補・実装を中心に、フロントエンド・バックエンドのWeb開発に従事・要件定義～リリースまで一貫して担当・メンバーの育成やリーダー補佐 ▼プロジェクトリーダー(PL) ・数名～10名程度のチームを取りまとめ、タスク・進行・品質管理・社員育成を実施・PMの補佐役として、顧客調整やプロジェクト推進も担当 ▼プロジェクトマネージャー(PM) ・15～30名程度のプロジェクトチームのQCD(品質・コスト・納期)と収益性を責任範囲として担当・顧客との契約・調整、リスクマネジメント、予算管理まで幅広くカバー ▼テックリード・高度な技術力と専門性を活かし、技術面からプロジェクトを牽引・コードレビュー・標準化・技術教育などを通じ、開発品質と組織全体のスキル向上を牽引 ▼統括プロジェクトマネージャー(SPM) ・30名以上のマネジメント業務・複数案件を横断的にマネジメント・案件受注・組織マネジメントなどを担当

270.テックリード

想定年収

900～1,400万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●グループの展開する金融インフラ(資産運用、保険、その他)の開発もしくは、そのプラットフォーム上で稼働するアプリケーションの設計、開発、運用 ●新規金融インフラビジネスの立ち上げ、開発、運用 ●開発チームにおける技術検証・技術選定・技術的問題解決等のリード ●チームメンバーへの技術面でのサポート ### Finatextが提供しているプロダクト事例 ●FintechSHIFT ・お金のプロとのマッチングサービス「まねぶる」・データドリブンなライフプランマネジメント基盤「Planny" ●Data・Data AI Solution ・店舗開発者の出店業務支援「DataLens店舗開発」・POSデータやクレカデータを用いた機関投資家向けの分析サービス「AlternaData」・JCBカードの決済データを用いた業界別消費動向指標「JCB消費NOW" ・日経POSデータを用いた日次物価指数「日経CPINow」・HRogの求人広告データを用いた募集賃金指数・求人数指数「HRog賃金Now" ・商業不動産を対象にデータ活用・DXを支援するサービス・データと生成AIを軸に企業のDX推進を支援するソリューションサービス ●Brokerage(証券) ・証券ビジネスプラットフォーム「BaaS」・地域金融機関やIFA向けの包括的な投資一任ビジネスプラットフォーム「Digital Wealth Manager" ●InsurTech(保険) ・SaaS型デジタル保険システム「Inspire」・赤ちゃんとママのための妊娠保険「母子保険はぐ" ・旅行・会食などのキャンセル料を補償する「キャンセル保険" ●Credit(クレジット) ・SaaS型クレジット基幹システム「Crest" ・クレジットライセンス取得サポートサービス・クレジットBPOサービス・Crestエンベデッドファイナンスサービス

【海外IT】PL・PM(ICT推進本部　海外ITグループ)

想定年収

570～840万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

●概要海外事業会社のIT業務全般を担っています。・海外駐車場事業会社におけるIT開発、運用のとりまとめ・推進・複数の国、地域をまたぐITプロジェクトの管理推進 ●詳細・プレイングマネージャーとして各国における駐車場管理システムのプロジェクト管理・開発・運用を推進・パーク24が企画、開発した精算機、AI・カメラを活用した車番認証システム、モバイルアプリケーション、需要予測アルゴリムなどの自社プロダクトを各国ニーズに合わせて展開・各国事業会社が企画、開発した駐車場管理システムを他国へ展開

Tech Lead - オープンポジション -

想定年収

1,000～1,800万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

<期待する役割> ご自身の専門性と組織課題が最も合致する領域からスタートしていただきます。その後は、経営・CTO・各開発責任者と連携し、その時々で解決すべき「最も解きごたえのある壁」に向き合っていただきます。 <想定される業務例> ●戦略的プロダクト開発・刷新への参画・成長痛に直面しているプロダクトに入り込み、ボトルネックの特定からアーキテクチャの再設計、難易度の高い実装までを牽引する。 ●全社横断的な「技術的突破口」の作成・特定のチームだけでは解決できない共通基盤(認証、データ連携、CI/CD等)の課題に対し、全社最適なソリューションを構築・展開する。 ●技術的意思決定のリードと品質の担保・複数チームが関わる複雑なシステムデザインのレビューや、セキュリティ・スケーラビリティ等の高い基準の策定と実行。 ●技術組織の成熟化への寄与・課題解決を通じて、次世代のリードエンジニアを育成し、組織全体の「壁を乗り越える力」を底上げする。 <開発環境> ●フロントエンド:TypeScript,React,Next.js ●バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS) ●機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI ●インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows ●Event Bus:Cloud Pub/Sub ●DevOps:GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry ●Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco ●API:GraphQL,REST,gRPC ●認証: Auth0 ●開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook ●コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence

テックリードの求人情報一覧

クラウドエンジニア

テックゴーの求人データベースによると、クラウドエンジニアの平均年収は約743万円です。5職種のなかでは最も低い水準ですが、AWS・GCP・Azureの設計・構築スキルを持ち、上流工程やアーキテクチャ領域に踏み込むことで年収1,000万円圏内が視野に入ります。

また、クラウドエンジニアの需要は高水準で推移しており、インフラ設計からDevOps・SRE領域まで守備範囲を広げることができます。SEとしてオンプレミスのインフラや開発経験を持っていれば、クラウドへの移行案件や設計業務でその経験を活かしやすい職種です。

年収を1,000万円に引き上げるには、運用・保守の実務にとどまらず、マルチクラウド環境のアーキテクチャ設計やセキュリティ設計を担える技術力を身につけることが条件になります。AWS認定ソリューションアーキテクト・プロフェッショナル（SAP）などの上位資格は、設計領域への関与を示す有効な指標として評価されます。

クラウドエンジニアのやりがいについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

クラウドエンジニアのやりがいや魅力とは？適性の見分け方や将来性も解説

クラウドエンジニアの求人情報

B:インフラエンジニア(PM・PL)_大手通信企業やSI企業でのプロジェクトマネジメント業務<東京都/神奈川県>

想定年収

646～907万円

勤務地

業務内容

A:インフラエンジニア(リーダー候補)_大手通信事業グループ/IOWN構想で実現する次世代遠隔医療の実証<東京都>

想定年収

625～907万円

勤務地

業務内容

●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。 2032年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。 (雇入れ直後) ●お任せしたい業務￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣大手通信会社および関連企業のプロジェクトに参画し、IOWN 技術を活用したユースケース創出に向けて、技術企画や実証を推進していただきます。本ポジションでは、遠隔地にいる医療専門家がロボティクスを活用し、リアルタイムで高度な処置を行える仕組みを検証する実証プロジェクトに参画いただきます。医療×通信×ロボティクスという先端領域で、低遅延・高信頼な通信インフラ構築を担っていただきます。【業務内容】 ① APN回線の設置・運用支援 ② 音声・映像のリアルタイム伝送インフラの構築 ③ 伝送装置(OTN Anywhere)の設計・構築・試験海外におけるユースケース創出に向けて、国内外問わず、様々なお客様の要求を理解し、PoC実現のために設計から構築まで支援するポジションです。 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト IOWNユースケース創出に向けた海外における技術企画・実証推進例:デジタルツイン・コンピューティング環境構築 ※都市・交通・製造などのシミュレーションモデルをクラウド/エッジ基盤上に実装し、リアルデータ連携のPoCを実施例:GPU/ハイパフォーマンス・コンピューティング環境検証 ※AI学習・リアルタイム解析用のGPUクラスタ設計、光ネットワーク接続の最適化検証例:業界別ユースケース企画 ※金融、スマートシティ、モビリティ、医療などでのIOWN適用テーマを企画　例:金融取引の超低遅延化、都市交通のリアルタイム最適制御 ※上記以外にも様々なプロジェクトがございます。

【障がい者雇用】【クラウドエンジニア】国内トップクラスの企業勤務。防衛・航空宇宙業界でのクラウド環境設計構築や運用保守、ヘルスケア業界にて社内システムDXの推進など多様な案件をご用意!

想定年収

426～1,285万円

勤務地

業務内容

Fusion Activators(フュージョンアクティベーターズ)という、お客様内に自ら変化できる力を宿し、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現し、お客様自身では壊せない壁を内部から打開し、事業全体を変革する力を企業体内に引き起こすことを実現します。このサービスを提供できる背景として、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、製造・開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していく、「バリューチェーン・イノベーター」というサービスを10年以上前から提供してきた経験と実績があります。 AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、顧客の現場と融合〈フュージョン〉した新しいスタイルによって現場を起点に、顧客の本質的な課題を根本から解決する変革のトリガーとなっていく新たなコンサルティング会社を目指します。 ※いずれの本部でも、障害者手帳をお持ちの方へは障がいに合わせた合理的配慮を行います。 (雇入れ直後)※以下は一例となります。 1. クラウドサービスを用いたシステムの設計 2. クラウドサービスを用いたシステムの構築 3. クラウドサービスを含めたインフラ基盤の運用保守 4. クラウド移行支援 5. コスト管理等 AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) ●フォロー体制障がい内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。例:案件配属にあたっての配慮事項共有 ①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。 ②配慮事項の共有は障がい診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。 ③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります ※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施(支援員付かれている方は、支援員同席可能)、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。 ●その他フォロー体制社内においては、障がい者採用推進グループという障がい者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障がい者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して障がい当事者の皆さんに安心して就業いただける環境構築に努めております。加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities(ダイバーズアビリティーズ)”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。当社におきましては既に多くの方々が、障がい者枠でご入社いただきエンジニアとしてご活躍いただいております。多くの方のご応募をお待ち申し上げております。【プロジェクト事例】 ●Prime Account本部【プロジェクト概要】 IOWNデジタルツインプラットフォーム部門のパブリッククラウド担当となり、企画・設計・構築・運用と幅広い業務をチームで対応します。 IoT、DXの需要高まりに伴い、MaaS・交通系基盤事業を手掛ける各社からパブリッククラウドを用いたICTソリューションのニーズが拡大しており、社会課題の解決と実現のため、DXを加速する人員を増強しています。【業務内容】・パブリッククラウド環境の設計・構築支援・API開発支援・独自環境(パブリッククラウド互換環境)へのAPIゲートウェイ・データベース環境の構築・設定支援・OS・NW設定およびコンピューティングリソースの払い出し業務・新規運用設計及び実機を用いての確認作業やシステム監視・ドキュメント整備(各種運用フローや操作マニュアル等の作成・管理) 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】・事業側ユーザーに寄り添いながら難問を一緒になって知恵と工夫で助けられる達成感が一番の魅力です。当該顧客は全社としてDXへの意欲も高く、事業側とICT部門が一体となって取り組む自動化プロジェクトなど活気ある取り組みが体感できます・AWS・Microsoft Azure・Google Cloud等のパブリッククラウド技術の最先端に触れながら活躍いただけます ●Mobility本部【プロジェクト概要】以下は1例です。・企業内基幹システムのリプレースプロジェクト・開発チームと連携した開発環境の構築及び運用プロジェクト・研究データ分析環境の構築及び運用プロジェクト・クラウドベンダーとの窓口としての対応【業務内容】以下業務の支援～メイン担当として経験に応じてアサインします。・クラウド環境でのサーバーやネットワークの設計を行います。これには、AWS、GCP、Azureなどのクラウドサービスの選定や、セキュリティ対策の設計が含まれる場合があります・設計書をもとに、クラウド上でのインフラ構築を行います。具体的には、仮想マシンのセットアップ、ソフトウェアのインストール、データベースの配置、ネットワークの設定などが含まれます・構築したインフラが正常に稼働するように監視し、トラブルが発生した際には迅速に対応します。また、セキュリティのアップデートやクラウドサービスの新機能の導入も行います・オンプレミスのシステムをクラウド環境に移行するための支援を行います。これには、移行計画の策定、データの移行、移行後のシステムの最適化が含まれます・クラウドサービスの利用コストを管理し、最適化するための提案を行います。これには、リソースの使用状況の監視や、コスト削減のためのリソースの最適化が含まれます【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】・これからDXを実現する、もしくは取り組んでいる企業で自身のクラウド経験を活かし、成長させることができます。・商流の上位に位置する企業での業務を経験することで、ビジネス視点を養うことができます。 ●ICT本部【プロジェクト概要】通信キャリア向け、次世代クラウド領域におけるクラウドサービスの設計、開発、運用クラウド基盤のIaaS/PaaSプロダクト企画/開発および技術支援(提案、要件定義、設計/製造)および付随する業務【業務内容】・クラウドサービスの各種機能の設計、開発・コンテナ基盤の選定、設計、開発・CaaSコントローラーの開発・PaaS機能の選定、設計、開発・PaaSコトローラーの開発、個別使用するハードウェア、ソフトウェアの検証・各種WebUI、認証基盤などのPaaS周辺機能の開発 ※複数名のチームとなり、メンバーの業務経験により対応する役割が異なります。【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】・クラウドサービスにおける設計から運用まで先進技術を一貫して習得することができます・業務の習熟により業務内容の範囲を広げることができます・AKKODiSメンバーが複数名在籍しているので、業務内容だけではなくキャリアなども相談しながら学んでいく環境があります ●Cleantech & Healthcare本部【プロジェクト概要】クリーンテック産業におけるクラウドシステムの設計、構築、テスト業務(エネルギーシステムマネジメントなど) 【業務内容】・次期システムの新規開発における設計、試作、評価、運用・既存システムにおける追加機能設計、試作、評価、運用、保守・仕様検討・決定、概要設計、詳細設計・工場系/生産系システムの要件定義・各種設計・構築・製造メーカーにて開発工程のDX、デジタライゼーション提案・実行・セキュリティ対策・データ管理・分析【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 1.変革の一翼を担うお客様も変わろうとしている中で、私たちは日本を代表するメーカーと取引しています。最先端の技術と革新的なプロジェクトに携わることで、業界全体の変革をリードするチャンスがあります。 2.多様なプロジェクト多岐にわたるプロジェクトに参加することで、幅広い経験を積むことができます。新しい技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。深い技術を学び、チームを率いてマネジメントも実践できます。 3.グローバルとの連携グローバルのソリューションを取り入れ、それをスケーリングしていくことで、国際的な視野を持ちながら働くことができます。最新の技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。

B:Power Platform事業推進エンジニア/クラウド&AIエンジニア<東京都>

想定年収

552～969万円

勤務地

業務内容

Power Platform事業のエンジニアとして業務立ち上げに参画いただきます。 Copilot StudioやPower Apps, AutomateをはじめとするPower Platformでの開発、DX推進施策などでの案件を推進しており、デリバリー要員としては20人程度が在籍しています。その中で顧客プロジェクトのメンバーとして、案件推進、開発、コンサルティングなどを支援してくださることを想定しています。 ●具体的な仕事内容・お客様の現状課題抽出、分析、解決策の提案・プロジェクト推進 (企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立ち上げ・要件定義工程、設計開発等) ＜想定されるプロジェクト＞ ●プロジェクト事例・金融機関様:AIエージェントでの営業支援ツール開発(要件定義から開発まで一貫して対応) ・小売業様:Power Platformでの業務改善支援(顧客の業務ヒアリングから開発、顧客利用の支援までを支援) ・製造業様:RPA移行伴走型支援(顧客のRPA資産をユーザー自身がPower Automateへ移行する支援を実施)

【障がい者雇用】【ソフト開発エンジニア(地域限定)】国内トップクラスの企業勤務。業務アプリケーションの設計・開発、AIトランスフォーメーションの推進などスキルに合わせて多様な案件をご用意!

想定年収

376～1,156万円

勤務地

業務内容

Fusion Activators(フュージョンアクティベーターズ)という、お客様内に自ら変化できる力を宿し、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現し、お客様自身では壊せない壁を内部から打開し、事業全体を変革する力を企業体内に引き起こすことを実現します。このサービスを提供できる背景として、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、製造・開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していく、「バリューチェーン・イノベーター」というサービスを10年以上前から提供してきた経験と実績があります。 AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、顧客の現場と融合〈フュージョン〉した新しいスタイルによって現場を起点に、顧客の本質的な課題を根本から解決する変革のトリガーとなっていく新たなコンサルティング会社を目指します。 ※いずれの本部でも、障害者手帳をお持ちの方へは障がいに合わせた合理的配慮を行います。 ●職務内容 (雇入れ直後) 業務アプリケーションの開発・運用業務/AI等を活用したデジタル設計ソフトウェア開発における要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース(システム移行)、保守・運用の業務となります。プロジェクト内で円滑に業務を進めるため、一人で成果物を完成させるのではなく、チームで協力し合って業務を行います。開発工程は、就業環境により異なります。 AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) ●フォロー体制障がい内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。例:案件配属にあたっての配慮事項共有 ①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。 ②配慮事項の共有は障がい診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。 ③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります ※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施(支援員付かれている方は、支援員同席可能)、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。 ●その他フォロー体制社内においては、障がい者採用推進グループという障がい者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障がい者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して障がい当事者の皆さんに安心して就業いただける環境構築に努めております。加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities(ダイバーズアビリティーズ)”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。当社におきましては既に多くの方々が、障がい者枠でご入社いただきエンジニアとしてご活躍いただいております。多くの方のご応募をお待ち申し上げております。【プロジェクト事例】 ●Prime Account本部【プロジェクト概要】通信キャリアが展開するサービスを融合と統合を加速させることをミッション技術部隊の担当となり、企画・設計・構築・運用と幅広い業務をチームで対応します。 IoT、DXの需要も高まる中、更なる分析技術の向上、顧客接点での利用や販売をするサービスの拡大につなげており、サービスにおけるニーズの拡大がされており、社会課題の解決と実現のため、DXを加速する人員を増強しています。【業務内容】・通信キャリアが展開するサービスの要件定義、設計、開発・API開発支援、運用画面開発(バックエンド・フロントエンド)やバッチ開発支援・独自環境(パブリッククラウド互換環境)へのAPIゲートウェイ・データベース環境の構築・設定支援・データ分析基盤の開発業務・ソリューションに係わる方式及びクラウドシステムの開発、運用、維持、技術支援・新規運用設計及び実機を用いての確認作業やシステム監視・ドキュメント整備(各種運用フローや操作マニュアル等の作成・管理) 【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】・事業側ユーザーに寄り添いながら難問を一緒になって知恵と工夫で助けられる達成感が一番の魅力です。当該顧客は全社としてDXへの意欲も高く、事業側とICT部門が一体となって取り組む自動化プロジェクトなど活気ある取り組みが体感できます。・ソフトウェア開発においても、クラウド化への移行は進んでおり、今後はAWS・Microsoft Azure・Google Cloud等のパブリッククラウド技術の最先端に触れながら活躍いただけます。 ●Mobility本部【プロジェクト概要】 ①各種業務アプリケーションの開発及び運用管理業務 ②ユーザーエクスペリエンス(UX)の開発業務【業務内容】 ①設計に基づき、実際にプログラムを作成　作成したプログラムが正しく動作するかどうかを確認(ユニットテスト、結合テスト、システムテスト、ユーザー受け入れテスト) 　導入支援 ②ユーザーリサーチのサポート(調査補助・データ収集・分析) 　HMI設計、テスト【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 ①技術的なスキルとビジネス知識の両方が深く関わり、プロジェクトを通じて専門性を高めたり、キャリアパスを広げることが可能になります。　クラウドやAI、データサイエンスなど、新しい技術を取り入れたプロジェクトに携わる機会が増えています。常に最新の技術トレンドを学び、実践で試すことができます。 ②技術的なスキルの向上に加えて、幅広いビジネス領域や人間の行動、デジタル技術の深い理解が得られます。 UX開発は多様な分野で活用できるスキルであり、特に自動車業界においては、技術革新が進む中でUXの重要性がますます高まっているため、キャリアとしても非常に有望な分野になります ●ICT本部【プロジェクト概要】予約管理WEBアプリケーション(AWS)の冗長化構成の開発【業務内容】・システム構成の検討(AWS冗長化構成における調査・検討) ・詳細設計・実装・テスト【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】・Webアプリケーション開発経験を習得することができます・業務の習熟により業務内容の範囲を広げることができます・AKKODiSメンバーが複数名在籍していてチームによるサポート体制を構成していますので、リーダーとして人財育成やマネジメントの業務を習得することができます・AKKODiSチームとして、業務内容だけではなくキャリアなども相談しながら学んでいく環境があります ●Cleantech & Healthcare本部【プロジェクト概要】電力の配電を監視するパワーグリッドのアプリケーションの設計、開発、評価業務(エネルギーシステムマネジメントなど) クリーンエネルギーや環境負荷物質の排出削減を実現するシステムのソフトウェア開発医療機器向けのアプリケーションの設計、開発、評価業務【業務内容】・次期製品の新規開発における設計、試作、評価・既存開発における追加機能設計、試作、評価・仕様検討・決定、概要設計、詳細設計・工場系/生産系システムの要件定義・各種設計・構築・製造メーカーにて開発工程のDX、デジタライゼーション提案・実行【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】 1.変革の一翼を担うお客様も変わろうとしている中で、私たちは日本を代表するメーカーと取引しています。最先端の技術と革新的なプロジェクトに携わることで、業界全体の変革をリードするチャンスがあります。 2.多様なプロジェクト多岐にわたるプロジェクトに参加することで、幅広い経験を積むことができます。新しい技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。深い技術を学び、チームを率いてマネジメントも実践できます。 3.グローバルとの連携グローバルのソリューションを取り入れ、それをスケーリングしていくことで、国際的な視野を持ちながら働くことができます。最新の技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。

クラウドエンジニアの求人情報一覧

エンジニアリングマネージャー（EM）

テックゴーの求人データベースによると、エンジニアリングマネージャー（EM）の平均年収は約1,070万円です。5職種のなかで唯一、平均年収が1,000万円を超えており、SEが年収1,000万円を確実に狙うポジションとして最上位に位置します。

エンジニアリングマネージャー（EM）の役割は、エンジニアチームの組織的なマネジメントです。採用・育成・評価・チームビルディングを担いながら、技術戦略の立案にも関与します。テックリードが技術的な意思決定をリードするのに対し、EMは人と組織の観点からエンジニア組織を動かします。

SEからエンジニアリングマネージャー（EM）を目指すには、技術力に加えてメンバーマネジメントの実績が求められます。チームリードやPLとしての経験を積み、採用や育成に関与した実績があると、転職市場での評価が高まります。平均年収が1,000万円を超えている職種であるだけに、求められる経験と責任の水準も高い点は念頭に置いておきましょう。

エンジニアリングマネージャーについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニアリングマネージャーとは？業務内容・年収・必要スキルを徹底解説

エンジニアリングマネージャー（EM）の求人情報

管理職候補(大阪管轄拠点)

想定年収

800万円～

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

Web/クラウド/組み込み/基幹系など、当社が手掛けているさまざまなシステム開発において、プロジェクトマネージャー/リーダー業務をお任せします。 ※PM/PL経験を積んだ後には、課長職や管理部門職も視野に入れて働くことができます。 ※前職(現職)でのポジションに応じてオファーをさせていただく場合がございます。主な役割としては、ITシステム開発のプロジェクトマネージャー/リーダーとなります。プライム案件が多数あり、ご経験やスキルを活かせるプロジェクトを担当していただきます。 ●工程は要件定義から保守まで　顧客ニーズに寄り添った提案機会が多くございます。 ●チーム規模は6名～15名程度の規模からお任せします。　業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。 ●PJ管理だけでなくメンバの育成や人事評価等にも携わるので、管理職としての経験や職域も拡げていけます。　※将来的に、部門管理を目指す方のご応募も大歓迎です。 ●社内持ち帰りの場合は案件をお任せし、社内勤務の場合は、弊社の窓口となりクライアントマネジメント(要員調整や単価交渉など)をお任せします。

SI事業 (技術)部長候補(大阪/神戸/広島)

想定年収

800～1,100万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

当社のSIer事業部の部長候補として、エンジニアのマネジメント・育成・評価・労務管理、主要担当顧客のプロジェクト統括等をお任せ致します。将来的に30名~70名規模の組織を担当いただくイメージです。入社後は、ご経験に応じて、10～30名前後の組織から担当をいただきながら、将来的に部長になっていただける方の募集です。ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。　 1.技術部門のマネジメント: 　　・当社の事業戦略に沿った技術ロードマップの策定と実行　・チームメンバーの育成、評価、キャリアパスの支援　・各プロジェクトへの最適なリソースアサインと管理　 2.技術面からのプロジェクト貢献(プレイング): 　　・アーキテクチャ設計、技術選定　・プロジェクトで発生した技術的課題の解決とチームへの技術指導　・自らコードを書き、特定の機能開発や技術課題の解決をリード　 3.顧客折衝: 　・顧客への技術提案、ソリューションの提案　・RFP(提案依頼書)の作成や、プレゼンテーションの実施　・新しい技術トレンドの調査と、ビジネスへの応用提案業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。 ● 大阪支社について大阪支社は本社から独立した組織として独自の裁量権を持っています。自分のアイデアや提案が、スピーディーに形になる面白さがあります。『まずはやってみる』というチャレンジ精神を大切にしています。決まったレールの上を走るのではなく、自ら道を切り拓きたい方には最適な環境です。東京本社が『全体を俯瞰する戦略拠点』なら、大阪支社は『現場の最前線で価値を創出する拠点』です。お客様との距離が最も近く、成果をダイレクトに感じられます。

【リードエンジニア】理想のチームを自分でつくりたい方

想定年収

700～1,100万円

勤務地

業務内容

・Javaを中心とした開発案件の技術リード、プロジェクト推進リード・プロジェクト全体の企画、プロジェクトごとの技術選定、・メンバーの進捗管理、レビュー、育成、1on1支援・クライアントとの折衝、要件整理、品質・納期のコントロール・ナレッジ共有やチームコミュニケーションの仕組みづくり・必要に応じたプレイングマネージャーとしての開発対応 ●プロジェクト事例当社は、プライム市場上場企業や、従業員1,000名以上の大手企業など、規模の大きな企業様を中心に、システム開発を行っています。・大手企業に向けたSalesforce/BRMS(Corticon)導入対応・大手企業に向けた引受査定Webシステム導入対応・大手企業に向けた契約管理システムの導入対応・大手企業に向けた販売チャネル拡大(ダイレクトチャネル、代理店向けポータル)対応

270.テックリード

想定年収

900～1,400万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

B-26-03インフラエンジニア(MGR)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

業務内容

大手～中小企業まで様々な業種の顧客に対し、ITインフラの提案、設計、構築、運用保守までワンストップで提供しています。その中で、社内外問わず社員が参画するプロジェクト管理を担当いただきます。顧客への提案や業務整備、情報連携、マネジメント、予算管理など、インフラエンジニアとしてのご経験を活かしてグループ運営を行ってください。担当プロジェクト管理プロジェクト状況、社員状況(勤怠状況、メンタルなど)の把握を行い、適宜アドバイスや指導を行っていただきます。対顧客の窓口となり提案や交渉を行います。担当プロジェクトは組織規模により異なりますが、1～3プロジェクト程度です。 (状況により客先常駐もあり) グループ運営担当するグループの責任者としてマネジメントをして頂きます。収益管理、部下育成、勤怠管理など、与えられた資源を活用してグループ目標を達成することがミッションです。 ※ご入社後は今後拡大が見込めるプロジェクトのPMを任せる想定しています。 ※若手の育成に意欲、興味がある方も大歓迎です!

エンジニアリングマネージャー（EM）の求人情報一覧

年収1,000万円を狙える企業の特徴と具体例

年収1,000万円を実現するには、職種のシフトチェンジと並んで、どの企業を選ぶかが重要です。同じ職種・同じスキルでも、企業の特徴によって年収レンジの上限が変わります。

1,000万円圏内に届きやすい企業には、共通する4つの特徴があります。

商流が上位（元請け・プライムベンダー）に位置する
上流工程・コンサルティング領域を事業の中心に置いている
成果主義の評価制度を採用している
グローバル展開またはグローバル案件を持っている

それぞれ確認していきましょう。

商流が上位（元請け・プライムベンダー）に位置する

年収1,000万円に届きやすい企業の条件として、最も影響が大きいのが商流のポジションです。クライアントから直接受託する元請け・プライムベンダー企業では、中間マージンが発生しないため、エンジニアに還元できる報酬の上限が高くなります。

具体的には、大手SIerや独立系のITコンサルファームがこのポジションに該当します。たとえばIT業界における平均年収ランキングでは、日本オラクル（約1,259万円）・電通総研（約1,123万円）・伊藤忠テクノソリューションズ（約1,090万円）といった企業が上位に並んでいます。いずれもクライアントとの直接取引を主軸に置く企業です。

元請けポジションの企業では、PMやアーキテクトクラスでなくても年収800〜900万円台に届くケースがあります。二次請け・三次請け企業でいくら昇進しても届かない年収水準が、企業を変えるだけで現実的になることは少なくありません。商流の改善は、転職における最も即効性の高い年収アップ手段のひとつです。

参考：東洋経済オンライン「『IT業界』平均年収が高い会社ランキング」

上流工程・コンサルティング領域を事業の中心に置いている

事業の中心が開発・運用保守ではなく、上流工程やコンサルティングに置かれている企業は、エンジニアの年収レンジが全体的に高い傾向があります。クライアントへの提供価値が技術的な作業工数ではなく、課題解決や意思決定支援であるため、人材一人あたりの単価が高く設定されやすいためです。

該当する企業としては、アクセンチュア・デロイト・野村総合研究所（NRI）・日本総合研究所（JRI）などの大手コンサルファームや、富士通・NTTデータといった大手SIerのコンサル部門が挙げられます。これらの企業では、SEポジションであっても要件定義・業務設計・システム企画に携わる機会が多く、上流経験を積みながら年収を上げやすい環境があります。

ただし、コンサルファームは成果への要求水準が高く、入社後のキャッチアップに相応の負荷がかかる点は念頭に置いておきましょう。そのため、現職でどれだけ上流工程の経験を積んでいるかが、転職時の評価と入社後のパフォーマンスを左右します。年収だけを目的に飛び込むと、ミスマッチが生じやすい領域でもあります。

成果主義の評価制度を採用している

年収の上限を決めるのは商流だけではありません。評価制度の仕組みも、年収1,000万円への到達しやすさに直結します。年功序列型の評価制度では、どれだけ成果を出しても昇給ペースに上限があり、1,000万円到達まで長い年数がかかることが多いです。

一方、成果主義・等級制度を採用している企業では、年齢や勤続年数に関係なく、役割と成果によって年収が決まります。外資系IT企業では30代前半でのPMクラスへの抜擢も珍しくなく、日系企業でもメガベンチャーや自社プロダクト企業では等級が上がれば年収が一気に跳ね上がる仕組みが整っていることがあります。

転職先を検討する際は、求人票の年収レンジだけでなく、等級制度の設計や昇格要件を確認することが大切です。「最大1,500万円」と記載があっても、そこに到達するための評価基準が不明確な場合、実態とかけ離れているケースがあります。エージェントを活用して、内部の評価運用の実態を事前に把握しておきましょう。

グローバル展開またはグローバル案件を持っている

外資系IT企業やグローバル案件を主軸に置く企業は、報酬水準が国内市場ではなくグローバルの相場に近い水準で設定されている場合があります。そのため、同等のスキルと役割でも、国内完結型の企業より年収レンジが高くなりやすいです。

外資系IT企業のエンジニア職では、30歳前後でのPMクラスへの到達や、シニアエンジニアポジションでの年収1,000万円超えになるケースもあります。た、日系の大手SIerやコンサルファームでも、グローバル案件を担当するポジションでは国内案件より報酬が高く設定されることがあります。

ただし、外資系企業やグローバル案件では英語でのコミュニケーションが前提になる場面が多く、技術力と語学力を並行して高める必要があります。年収水準の高さと引き換えに、求められるハードルも上がる点は理解しておきましょう。転職の準備段階から、どのポジションを狙うかを明確にしておくことが重要です。

まずは無料のキャリア相談から始める

年収1,000万円を実現するために必要なスキル

年収1,000万円圏内のポジションには、技術力だけでは届きません。上流工程への関与、組織やステークホルダーへの影響力、クラウド時代に対応した設計力など、複数のスキルが組み合わさって初めて市場評価が上がります。

必要なスキルは、大きく4つに整理できます。

要件定義・基本設計など上流工程を担える技術力
QCD管理・チームビルディングを含むマネジメント能力
クラウド（AWS/GCP/Azure）の実践的な設計・運用スキル
ステークホルダーと折衝できるコミュニケーション力

それぞれ詳しく見ていきます。

要件定義・基本設計など上流工程を担える技術力

年収1,000万円圏内のポジションで共通して求められるのが、上流工程を主導できる技術力です。要件定義・基本設計・アーキテクチャ設計など、システムの根幹を決める工程に関与できるSEは、転職市場での評価が大きく異なります。

下流工程（詳細設計・開発・テスト）の経験は積みやすい反面、代替が効きやすく、年収の上限が低くなりがちです。一方、要件定義では「クライアントが本当に解決したい課題は何か」を引き出す力が求められ、基本設計では将来の拡張性や運用コストまで見据えた判断が必要です。こうした判断を任せられる人材は希少であり、その希少性が年収に反映されます。

上流工程の経験を積む近道は、現職でのロール拡大か、上流案件を扱う企業への転職です。現職で要件定義や基本設計に関われていない場合、どれだけ開発スキルを磨いても上流経験は積み上がりません。意識的に役割を広げるか、環境ごと変えることを検討しましょう。

QCD管理・チームビルディングを含むマネジメント能力

PMやEM、テックリードなど年収1,000万円圏内の職種に共通して求められるのが、マネジメント能力です。技術力は前提として持ちつつ、それを組織の成果に変換できる力が評価されます。

マネジメント能力の核となるのは、QCD（品質・コスト・納期）の管理です。プロジェクトを予算内・期日内に完了させながら、品質基準を維持する判断をおこなう能力は、SEからPMへステップアップする際に最初に問われます。加えて、チームビルディングの観点も重要です。メンバーの強みを引き出し、心理的安全性を保ちながら成果を出せるチームをつくる力は、EMやテックリードのポジションでとくに重視されます。

マネジメントの実績は、転職の選考で具体的な数字として語れるかどうかが評価の分かれ目です。「10名のチームをリードし、3ヶ月の遅延を巻き返した」「コスト20%削減を達成した」など、成果を定量化できると市場価値が高まります。現職でマネジメントに関わる機会があるなら、結果を数字で記録しておくことが重要です。

参考：独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「プロジェクトマネージャ試験対象者像」

クラウド（AWS/GCP/Azure）の実践的な設計・運用スキル

クラウドの設計・運用スキルは、現在のIT市場において年収アップに直結する技術領域のひとつです。オンプレミスからクラウドへの移行が進むなか、AWSやGCP・Azureを使った実践的な設計経験を持つSEの需要は高い水準で推移しています。

ただし、年収1,000万円圏内に届くためには、クラウドの「使える」レベルでは不十分です。求められるのは、マルチクラウド環境のアーキテクチャ設計、セキュリティ設計、コスト最適化、IaCを活用したインフラ自動化など、設計・判断レベルの実践力です。運用・監視の実務経験だけでは、ITコンサルやアーキテクト領域への転向は難しくなります。

SEとしてクラウド移行プロジェクトや基盤設計に関わった経験があれば、それは転職市場で高く評価される実績になります。現職でクラウド案件への関与機会がない場合は、社内提案や副業・個人プロジェクトを通じてポートフォリオを積み上げることも選択肢のひとつです。

ステークホルダーと折衝できるコミュニケーション力

技術力やマネジメント能力と並んで、年収1,000万円圏内のポジションで求められるのがコミュニケーション力です。ここでいうコミュニケーション力とは、雑談や愛想のよさではなく、異なる立場の関係者（クライアント・経営層・開発チーム・外部ベンダー）と合意を形成し、プロジェクトを前に進める折衝力を指します。

ITコンサルやPMのポジションでは、クライアントの経営層に対してシステム投資の効果を説明したり、要件の優先順位を交渉したりする場面が日常的に発生します。技術的に正しい提案であっても、相手の意思決定を動かせなければ価値になりません。また、開発チームとクライアントの間で生じる認識のずれを早期に検知し、調整する力も求められます。

この能力は、現職での上流工程への関与や、顧客折衝の機会を積み重ねることで身についていきます。転職の選考では「どのような場面でどう合意を形成したか」を具体的なエピソードとして語れると、評価が高まります。技術職出身のSEが意外と差をつけられる領域でもあるため、意識的に経験を積んでおきましょう。

まずは無料のキャリア相談から始める

年収アップにつながるおすすめの資格

資格取得だけで年収が上がるわけではありませんが、スキルの裏付けとして資格を持つことは、転職市場での訴求力を高める手段になります。とくに年収1,000万円圏内のポジションを狙う場合、資格は「この領域を任せられる」という客観的な証明として機能します。

ここでは、SEが年収アップを目指すうえで取得を検討したい3つの資格を紹介します。

プロジェクトマネージャー試験（IPA）
AWS認定ソリューションアーキテクト・プロフェッショナル（SAP）
システムアーキテクト試験（IPA）

それぞれ詳しく見ていきます。

プロジェクトマネージャー試験（IPA）

IPAが実施する国家試験のなかでも、プロジェクトマネージャー試験は最難関クラスに位置する資格です。合格率は13〜15%前後で推移しており、合格者の平均年齢が38歳前後であることからも、実務経験を積んだうえで挑む資格であることがわかります。

試験では、QCD管理・リスク管理・調達管理など、プロジェクト全体を統括するマネジメント知識が問われます。午後の論述試験では、自身のプロジェクト経験をもとに具体的な判断プロセスを記述する形式になっており、実務経験がそのまま試験対策になります。

この資格を持つことで、PMポジションへの転向を検討している旨を採用担当者に明確に伝えられます。技術職からマネジメント職への転向は「経験不足」と見られやすい場面がありますが、国家資格による知識の裏付けがあると、書類選考での通過率が上がりやすくなります。SEとして5年以上の経験があり、PMへのキャリアシフトを考えているなら、取得を検討する価値があります。

参考：独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「プロジェクトマネージャ試験」

AWS認定資格（Solutions Architect Professional）

AWS認定資格のなかで最上位に位置するアーキテクト系資格です。アソシエイトレベル（SAA）の上位資格として位置づけられており、マルチサービスを組み合わせた複雑なアーキテクチャ設計、高可用性・セキュリティ・コスト最適化を考慮したソリューション設計能力が問われます。

合格率はAWSから公式に公開されていませんが、SAAと比較して大幅に難易度が上がる試験として知られています。出題はすべてシナリオベースの長文問題で、複数のAWSサービスを組み合わせて最適解を導く実践的な判断力が求められます。学習時間の目安はAWS実務経験者でも100〜200時間程度とされており、付け焼き刃の対策では通用しません。

クラウド設計領域での転職を考えているSEにとって、SAPはアーキテクト・上流工程への関与を示す最も有効な資格のひとつです。AWSを扱うITコンサルや大手SIerのクラウド部門では、SAPホルダーへの需要が高く、保有しているだけで書類選考の通過率が上がる場面があります。すでにSAAを取得しているSEであれば、次のステップとして検討する価値があります。

参考：AWS「AWS Certified Solutions Architect – Professional」

AWS認定資格については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

AWS認定資格は転職で有利になる？資格の種類・難易度とあわせて取得順や勉強法についても解説

システムアーキテクト試験

IPAの高度情報処理技術者試験のなかで、システム開発の上流工程に特化した国家資格です。合格率は12〜16%前後で推移しており、実務経験を持つエンジニアが大半を占める受験者層のなかでこの水準にとどまっています。なお、令和8年度（2026年度）からCBT方式に移行予定であり、受験しやすい環境が整いつつあります。

試験では、要件定義・アーキテクチャ設計・業務分析など、システム開発の超上流工程に関わる知識と判断力が問われます。午後の論述試験では、自身が携わったシステム開発の経験をもとに、設計上の判断とその根拠を論述する形式です。上流工程の経験が豊富なSEほど、実務の蓄積をそのまま試験対策として活用できます。

システムアーキテクト試験の合格は、「上流工程を主導できる上級エンジニア」であることの客観的な証明になります。Tコンサルファームや大手SIerのアーキテクト職・プリセールス職への転向を考えているSEにとって、この資格は書類選考での差別化に直結します。PMへの転向よりも技術寄りのキャリアを志向する方に、とくに適した資格です。

参考：独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「システムアーキテクト試験」

まずは無料のキャリア相談から始める

【年代別】年収1,000万円到達を目指すためのロードマップ

年収1,000万円への道筋は、現在の年代によって異なります。20代・30代・40代それぞれで、優先すべきアクションと意識すべきポイントが変わるためです。

自分の年代に合った戦略を取ることが、最短距離での到達につながります。

20代では上流工程の経験と商流ポジションの引き上げに集中する

20代のSEにとって、年収1,000万円はまだ直接狙うフェーズではありません。この時期に優先すべきは、30代以降の年収アップを支える土台となる経験を積むことです。具体的には、上流工程への関与と商流ポジションの改善という2つの軸に集中しましょう。

上流工程の経験については、20代のうちに要件定義や基本設計に関われるかどうかが、30代以降のキャリアの幅を大きく左右します。現職でその機会がない場合は、上流案件を扱う企業への転職を早めに検討することが選択肢になります。20代であれば、経験が浅くてもポテンシャル採用の間口が広く、転職市場での動きやすさは30代より高い時期です。

商流については、三次請け・四次請けに位置する企業に在籍し続けることのリスクを認識しておきましょう。同じ3年間でも、一次請け企業で上流工程を経験した場合と、三次請け企業で運用保守を担当し続けた場合では、30代以降の転職市場での評価が大きく変わります。

20代後半までに商流の上位に移ることを意識的に目指しておくことが、年収1,000万円への現実的な準備になります。

20代のエンジニア転職については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

20代エンジニアの転職｜後悔しないためのキャリア戦略について解説

30代では市場価値を正確に把握したうえで転職で一気に年収を上げる

30代は、年収1,000万円到達を現実的に狙える最初のフェーズです。厚生労働省のデータでは、上流寄り職種の35〜39歳の平均年収が968万円に達しており、30代後半で1,000万円圏内に入るSEは一定数存在します。このフェーズで最も有効な手段は、転職で「年収バグ」を起こすことによる年収の一気上げです。

現職での昇給を待つアプローチは、年収1,000万円到達までに時間がかかりすぎる場合が多いです。評価制度が年功序列型であれば、実力があっても給与テーブルの上限に縛られます。一方、転職では現在の市場価値を反映したオファーを得られるため、一度の転職で年収が100〜200万円以上上がるケースも珍しくありません。

ただし、転職で年収を上げるためには、自分の市場価値を正確に把握することが前提です。上流工程の経験・マネジメント実績・クラウドスキルなど、何が評価されるポイントになるかを整理せずに動くと、年収アップどころかミスマッチな転職につながります。

30代での転職は20代と比べて即戦力性が強く問われるため、自分の強みを言語化したうえで動くことが重要です。エージェントを活用して客観的な市場評価を確認してから、転職活動を進めましょう。

エンジニアの「年収バグ」については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニア転職で“年収バグ”が起きる理由とは？年収を上げる転職戦略と成功事例を解説

まずは無料のキャリア相談から始める

40代ではマネジメント実績とスペシャリスト性で年収レンジを維持・拡大する

40代のSEにとっての課題は、年収1,000万円を「目指す」だけでなく、「維持・拡大する」ことです。厚生労働省のデータでは、上流寄り職種の40〜44歳の平均年収が1,189万円、45〜49歳では1,226万円に達しており、40代は年収のピークを迎えるフェーズです。一方で、このレンジを維持するためには、20代・30代とは異なる戦略が必要になります。

40代の転職市場では、「この人でなければならない理由」が明確であることが求められます。マネジメントの実績であれば、大規模プロジェクトの統括経験や組織づくりの実績、スペシャリストとしての価値であれば、特定領域での深い専門性と実績が評価の軸になります。どちらの方向性でキャリアを伸ばすかを明確にしたうえで、実績を積み上げていく必要があります。

40代でとくに注意したいのは、技術トレンドへのキャッチアップを怠ることです。目まぐるしく情報が変わる現代において、クラウド・AI・セキュリティなどの領域で最新の知見を持ち続けることが、50代以降も高い年収レンジを維持するための条件といえるでしょう。

過去の実績だけに頼るキャリア戦略は、市場価値の低下を招きます。マネジメント実績と技術への継続的な関与を両立させることが、40代以降の年収戦略の核心です。

40代のエンジニアの転職戦略については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

40代エンジニアでも転職は可能？成功する人の特徴とキャリア戦略を徹底解説

システムエンジニアが年収アップをするならテックゴー

年収1,000万円を目指すうえで、転職先の選び方と年収交渉の進め方は、最終的なオファー額を大きく左右します。上流案件・ITコンサル領域に強いテックゴーなら、年収レンジの高い求人を紹介してもらえるだけでなく、年収交渉のサポートも受けられます。

エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」が選ばれる理由は、次のとおりです。

エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件の求人を多数保有している
平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

年収アップに向けて動き出したい方は、まずは無料相談からはじめてみてください。

まずは無料のキャリア相談から始める

まとめ

この記事では、システムエンジニアが年収1,000万円に到達するための条件と戦略を解説しました。年収の水準は技術力だけで決まるものではなく、商流のポジション・企業規模・担当工程という構造的な要因が大きく影響します。同じスキルを持っていても、働く環境によって年収が300万円以上変わるケースがあることは、データが示すとおりです。

年収1,000万円を現実的に狙うには、ITコンサルタント・PM・テックリード・EMといった上位職種へのキャリアアップと、元請け・上流工程を主軸に置く企業への転職を組み合わせることが最も確実な道筋です。20代であれば上流経験の土台づくり、30代であれば転職による年収の一気上げ、40代であればマネジメント実績とスペシャリスト性の維持・拡大と、年代ごとに優先すべきアクションも異なります。

現在の年収に限界を感じているSEの方は、まず自分が置かれている商流・工程・企業環境を見直すことからはじめてみてください。テックゴーでは、上流案件・ITコンサル領域に強いアドバイザーが、現状のキャリアを整理したうえで最適な転職先を提案しています。

まずは無料のキャリア相談から始める

よくある質問

SEが年収1,000万円に到達できる割合はどのくらいですか？

テックゴーが収集したデータによると、SEで年収1,000万円を超えている人数の割合は3.0%でした。ただし、この数字はSE全体の平均であり、職種・企業・商流によって到達しやすさは大きく異なります。ITコンサルタントやEM、テックリードといった上位職種に転向し、元請け・上流工程を主軸に置く企業に在籍しているSEに絞れば、1,000万円到達の割合は大幅に上がります。「SEという職種全体の平均」で可能性を判断するのではなく、どのポジション・どの環境で働くかを変えることが、到達率を高める現実的な手段です。

30代でシステムエンジニアが年収1,000万円を目指すには何が必要ですか？

30代で年収1,000万円を目指すには、上流工程の経験・マネジメント実績・商流の改善という3つの条件を揃えることが現実的な道筋です。技術力だけでは年収1,000万円圏内のポジションには届きにくく、要件定義や基本設計を主導した経験、チームや案件を統括したマネジメントの実績が転職市場で評価されます。加えて、どれだけ実力があっても二次請け・三次請け企業に在籍し続ける限り、給与テーブルの上限に縛られます。元請け・上流工程を主軸に置く企業への転職を通じて商流を改善することが、30代での年収アップに最も即効性のある手段です。厚生労働省のデータでは、基盤システム・PM・ITコンサルを含む上流寄り職種の35〜39歳平均年収は968万円に達しています。30代後半で適切な環境に移れれば、1,000万円到達は十分に現実的といえるでしょう。現状のキャリアを棚卸しし、何が不足しているかを整理したうえで動くことが重要です。

フリーランスと正社員はどちらが年収1,000万円に近いですか？

収入の到達しやすさだけで比較すれば、フリーランスのほうが年収1,000万円に近い傾向があります。「フリーランス白書2025」によると、年収1,000万円以上のフリーランスの割合は8.6%で、給与所得者全体を上回ります。年齢や勤続年数に関係なくスキルで報酬が決まるため、高いスキルを持つSEであれば正社員より早く1,000万円に届くケースがあります。ただし、フリーランスの年収1,000万円と正社員の年収1,000万円は、実質的な手取り額が異なります。フリーランスは国民健康保険・国民年金の自己負担、消費税の納税義務（課税事業者の場合）、経費管理など、会社員では発生しないコストと手間が生じます。額面で同額でも、手取りベースでは正社員のほうが有利になる場合があります。また、案件の継続性・福利厚生・退職金といった安定面では正社員が優位です。どちらが正解かは個人の状況によりますが、まず正社員転職で年収レンジを上げてからフリーランスへの移行を検討するほうが、リスクを抑えながら高収入を実現しやすいといえます。

まずは無料のキャリア相談から始める