自動車業界向けIT営業/東京/FPTジャパンホールディングス

●オートモーティブ事業の新規顧客開拓 既存顧客の未開拓部門の新規開拓、深耕 ※主に日本企業を中心とした営業活動を行っていただきます。

車載組込みソフトウェア開発営業は、自動運転・EVなど最先端領域において、OEMやTier1企業と連携しながら、要件定義など開発上流からプロジェクトをリードできるポジションです。 技術とビジネスの双方に深く関与し、最終的に製品として世の中に出る大規模開発に携われる点が大きな魅力です。

・オートモーティブ業界の知識(ドメイン構築、情報分析、資料のまとめ等含め) ・数字に対しての意識が高い方(数字達成の為にNWを活かしてメンバーに貢献できる方) ・新規顧客開拓もしくは顧客深耕・事業拡大のご経験をお持ちの方

・外資系企業でのご経験(柔軟性、グローバル志向 ) ・結果重視、問題解決に注力して推進する力をお持ちの方。 ・強いロジカルシンキングがある方。 ・オープンマインドで、高い適応の能力で、新しいことへの挑戦が好きな方。 ・マネジメント経験

自動車業界の未来を創造することに情熱を燃やし、革新的な技術開発に挑戦したい方を求めています。 常に最新の技術動向にアンテナを張り、積極的に学習し続ける意欲のある方。 困難な課題にも臆することなく、粘り強く解決策を探求できる方。 チームワークを重視し、メンバーと協力してプロジェクトを成功に導ける高いコミュニケーション能力を持った方を歓迎します。 技術の進化にワクワクし、自ら変化を生み出していきたいという強い意志を持つ方を期待しています。

正社員

800～1,300万円

※経験・能力を考慮の上、決定する。 ・昇給:年1回 ・通勤手当:月2万円まで ・家族手当:扶養者(配偶者・子)1人当たり1万円 ・住居手当:月3万円※全社員に支給 ・職務手当 ※月40時間の固定残業手当(10万円〜)を含む(超過分は別途支給)

東京都港区三田3丁目5-24 住友不動産東京三田ガーデンタワー32階 ※転勤は当面想定していません。

9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分)

時間外労働:あり(平均月12時間程度)

・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇(10日〜20日、消化率8割以上)、特別休暇 ・年間休日日数:125日

・退職金制度 ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・帰省旅費補助8万円(2年目以降) ・Linkedin Learningアカウント付与 ・慶弔見舞金 ・社内イベント(旧正月祝い、国際女性の日祝いなど) ・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラスなど ・ファーストコール ・EAP(事業場外産業保健スタッフ等によるケア)

・厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア)、雇用保険、労災保険

・書類選考→1次面接(人事、部長　対面又はオンライン)→最終面接(事業部長、役員　対面又はオンライン))→内定 ※応募書類:履歴書、業務経歴書 ※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有 ※場合によっては3次面接あり ※最終面接はプレゼンを行っていただきます。

●企業概要 FPTは、グローバル全体では4000億円に迫る売上高を誇り、30の国と地域に従業員約8万人のネットワークを有しています。デジタルプロダクトや製品、ソリューション、人材派遣を含めたIT関連サービスの提供に加え、17万人が学ぶ教育機関の運営やベトナム最大のメディアも展開するコングロマリット企業です。 FPTジャパンホールディングスは、サービスとして、RPA、ブロックチェーン、AI(⼈⼯知能)、クラウド、IoT、ビッグデータ分析などの最新テクノロジー、およびデジタル変⾰(DX)の活⽤⽀援にも注⼒しています。 ・日本品質×ベトナムの豊富なIT人材により、技術・品質・コストで競争優位性を確立 ・外資系ならではのオープンでフラットな社風(多国籍・日本語環境) ・若手中心の活気ある組織で、チャレンジを後押しする文化 ・経験を活かしつつ、より大きなフィールドで活躍可能 ・失敗を恐れず再挑戦できる環境 ●オートモーティブ事業について 車載インフォテインメント、電子制御ユニット(ECU)、機能安全性、セキュリティ、自動車UI/UXデザイン、コネクテッドカー、およびデジタル・エンジニアリングを含む包括的なエンジニアリングサービスを提供しています。 ソフトウェア定義型自動車(SDV: ソフトウェア・ディファインド・ビークル)の開発を推進し、新しいモビリティ時代をリードする、最高水準の安全性と優れたエクスペリエンスをお客様に提供することを使命としています。2030年までにワールドクラスの自動車サービスおよび製品プロバイダーとして10億ドルの売上目標を掲げています。 ●FPTが目指す組織 私たちが目指しているのは、社員一人一人が経営に参画してく会社です。フラットな組織体制のもと、個人の意向を尊重し、スピード感を持った意思決定と挑戦を繰り返すことで、さまざまなイノベーションを起こしていきたいと考えています。