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株式会社テクノプロ　コンサルティング・パートナーズ社のITエンジニア求人・転職情報

該当求人数 5 件

1~5件を表示

株式会社テクノプロ　コンサルティング・パートナーズ社

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【DXSOL_ATC_DX01】DBエンジニアメンバー DX01(ATC三田)

DBエンジニアメンバー

600～900万円

JIRA

AWS

TensorFlow

PyTorch

機械学習

Python

正社員

東京都港区

●業務内容(概要) 製造業を中心としたクライアントのデータ活用を支援し、分析・モデル構築・可視化を通じて課題解決を推進。 ●業務内容(具体的に) SQLやPythonを用いたデータ抽出・前処理統計解析や機械学習モデルの設計・評価ダッシュボード開発( Tableau、Power BI) PoCから本番導入までの支援アジャイル(スクラム)開発の推進将来的にはAIエージェントや生成AIを活用した高度な分析・自動化にも取り組みますく関連業務> データ利活用サービス:課題抽出～可視化・レポーティング機械学習エンジニア:予測・処方的分析工場DX:属人性解消、デジタル化アセスメント ●使用ツール・技術言語・ Python SQL ライブラリ:Pandas NumPy scikit-learn 機械学習:TensorFlowヽ PyTorch BI Tableau Power BI バージョン管理:Git、GitHub クラウド:AWS、Azure 開発管理:Redmineヽ Backlog Jira

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【DXSOL_ATC_DX01】DBエンジニアメンバー DX01(ATC三田)

DBエンジニアメンバー

正社員

600～900万円

東京都港区

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機械学習

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【コーポレート_キャリア採用課】キャリア採用リクルーター(ビジネス採用)

キャリア採用リクルーター(ビジネス採用)

正社員

東京都港区

●業務内容・チーム構成エンジニアを中心とした中途採用において、採用戦略の設計から入社までを一気通貫で担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。選考においては、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など、採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みまでを行います。配属先は、2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課です。現体制は5名、年内に9名体制へ拡張予定。既存チームはエンジニア採用に強みを持つ一方、SOLセールス、事業開発、Biz組織のラインマネージャー、企画・バックオフィスなど、事業拡大を支えるビジネス人材の採用経験が不足しています。本ポジションではビジネス職に特化し、部門責任者との要件定義から母集団形成、面接運営、クロージングまでを主体的に推進していただきます。 ●ビジョン・戦略・ミッションミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。

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【コーポレート_キャリア採用課】キャリア採用リクルーター(ビジネス採用)

キャリア採用リクルーター(ビジネス採用)

正社員

東京都港区

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【コーポレート_キャリア採用課】キャリア採用リクルーター(ハイクラス採用)

キャリア採用リクルーター

正社員

東京都港区

●業務内容・チーム構成エンジニアを中心とした中途採用において、採用戦略の設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。選考プロセスでは、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など、採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと密に連携し、採用要件の言語化、ターゲット設計、評価基準の整備から採用戦略への落とし込みまでを主導していただきます。配属先は、2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課です。現在は5名体制で、年内に9名体制への拡張を予定。既存メンバーは若手・メンバークラスのエンジニア採用に強みを持つ一方、PM、テックリード、アーキテクト、AI人材、ラインマネージャー等のハイクラス人材の採用力強化が課題です。本ポジションでは、上位レイヤーのエンジニア採用に特化し、主体的に採用を推進していただきます。 ●ビジョン・戦略・ミッションミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。

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【コーポレート_キャリア採用課】キャリア採用リクルーター(ハイクラス採用)

キャリア採用リクルーター

正社員

東京都港区

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【コーポレート_新卒採用課】新卒採用リクルーター

新卒採用リクルーター

正社員

東京都港区

●業務内容・チーム構成・当社の新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、母集団形成、大学への訪問、その他付随する業務・人材採用を推進する為の企画・立案・実行立ち上がり間もない組織となりますので、0から作り上げて頂きます(現在は部長が課長を兼務) ●ビジョン・戦略・ミッションミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。

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【コーポレート_新卒採用課】新卒採用リクルーター

新卒採用リクルーター

正社員

東京都港区

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【コーポレート_キャリア採用課】キャリア採用リクルーター(エンジニア採用)

キャリア採用リクルーター(エンジニア採用)

正社員

東京都港区

●業務内容・チーム構成エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みも行います。また、採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援いただきます。 ●ビジョン・戦略・ミッションミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。

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