仕事内容
仕事内容
テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動や、事業戦略上の意思決定プロセスへの関与をお任せします。 ※ご経験やご志向を踏まえ、単一チームまたは複数チームのマネジメントを担っていただく想定です。 ・事業戦略やプロダクトビジョンにアラインした目標設定と目標達成マネジメント ・1on1や評価フィードバック等を通じたチームリーダーやマネージャー層の育成 ・事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計 ・日本語/英語の2言語を用いる組織において、生産性を向上させるための情報流通の企画・推進 ・エンジニア採用活動・社外広報活動の推進 ・CADDi Techカルチャーの浸透 ・その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行 開発環境 ・フロントエンド:TypeScript,React,Next.js ・バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS) ・機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI ・インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows ・Event Bus:Cloud Pub/Sub ・DevOps:GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry ・Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco ・API:GraphQL,REST,gRPC ・認証: Auth0 ・開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook ・コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence
この求人の魅力
【このポジションの面白さ・得られる経験】 ●世界を変えるプロダクトを、中心で創る実感 私達は日本発のソフトウェアとして、グローバルな巨大産業の変革に挑んでいます。アメリカや東南アジアでも手応えを感じており、開発の最前線で世界を感じられる稀有な環境です。 ●事業家としての視座とインパクト 担当プロダクトの開発責任者として、ビジネスインパクトに直結する意思決定をリードできます。単なる機能開発ではなく、顧客のコスト構造を変え、業界の常識を覆すような価値創造のプロセスを、牽引する経験が得られます。 ●多彩な事業フェーズと、キャリアパスの柔軟性 今後3年で数十のプロダクトを立ち上げるため、キャディには「0→1」「1→10」「10→100」のあらゆる事業フェーズが混在します。そのため「新規事業の0→1を複数回経験する」「0→1を連続的に生み出す仕組み自体を構築する」「自ら生んだプロダクトを10→100へとスケールさせ続ける」などといった、多様なキャリアの可能性があります。 ●グローバルな開発体制への挑戦 事業のグローバル化に伴い、開発組織も多様化しています。世界中から集まった開発メンバーと共に、世界基準のプロダクト開発を推進するチャンスもあります。 【キャディにおけるエンジニアリングマネージャーとは】 ●担当する部やグループの成果を最大化することがミッションです。 ●向かう先を示すために OKR を設定したり、将来のあるべき姿から逆算して、必要なマネジメント業務を行います。 ●EMの役割は画一的には決まっておらず、成果の出し方はその人の得意なやり方で良いと考えています。例えば、他者を動かして成果を出すエンパワーメントが得意な人もいれば、現場で自ら設計や方針決定をリードする人もいます。 ●テクノロジーマネジメント、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、ピープルマネジメントの割合も各EMの担当領域や注力課題により異なります。 ●動画で知る、キャディのマネジメント哲学 VPoE藤倉が、強い開発組織を創るためのマネジメント哲学を語ります。 本動画がキャディの開発組織が目指すマネージャーの役割や考え方をご理解いただく一助となれば幸いです。 ・[成長企業の開発組織デザイン](https://www.youtube.com/watch?v=uriCLphLHos) ※共に働くメンバーの一例 ・[器用なタイプではないから、失敗をくり返しながら成長してきた。Sansanでの15年を経て、「次の10年をキャディにかける」と決めた男の足跡(VPoE藤倉)](https://findy-code.io/engineer-lab/fujikura) ・[3社のCTO経験者が大切にしているのは、良いキャリアを「目指さない」こと。うまくいくかわからないほうが、仕事は面白い](https://findy-code.io/engineer-lab/sugiura_masaaki)
採用条件
必須条件
●開発組織のリーダーとしてリーダーシップを発揮し、プロダクトの成長や顧客のビジネス課題解決に貢献した経験 ●複数チームから構成される開発組織のマネージャーとしてリーダーシップを発揮して成果を創出した経験 ●ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験 ●日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力 ・テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること ・例:日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等
歓迎要件
●0→1、1→10、10→100など、プロダクト開発におけるいずれかのフェーズに強みを持つ方 ●検索エンジンや検索プラットフォーム、共通データ基盤などの開発組織をリードした経験 ●スタートアップでのCTO、VPoEなど、開発組織の責任者として事業をリードした経験 ●大規模な組織・システムにおける複雑な課題解決をリードした経験 ●多国籍にわたるメンバーで構成された組織におけるマネジメント経験 ●急成長する組織におけるマネジメント経験 ●スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 ●ビジネスレベルの英語力
求める人物像
●キャディのミッション[「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」](https://caddi-inc.com/company/mission/)に共感する方 ●プロダクトの成功と顧客への価値提供にコミットし、ビジネスと技術の両面から思考できる方 ●挑戦的な目標に対し「どうすればできるか」を考え、不確実性やカオスを楽しめる方 ●本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方 ●不確実な状況においても自らのスタンスを示し、チームを率いて意思決定と実行をリードできる方 ●自身の役割や担当範囲に閉じず、事業上の課題解決のために、時には領域を越えて動ける方 ●事業フェーズや組織の変化に応じて自身の役割も変えていく柔軟性をお持ちの方 ●相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
・3ヵ月(この間の給与・待遇等に変わりはありません)
想定年収
年収下限～上限
1,400～1,800万円
給与備考
・昇給年2回 年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。 ・ストックオプション制度あり
勤務地
勤務地
東京都台東区浅草橋4-2-2D'sVARIE浅草橋ビル 総合受付:6階 JR浅草橋駅西口から徒歩2分・馬喰町駅から徒歩8分 【働き方】 ●働く場所について 現状、週1〜3日の出社をベースとした運用を行っています。 ●出社頻度 都心近郊在住者: 週1〜3日程度(プロジェクト状況やフェーズにより変動) 遠方・地方在住者: 月1〜2回程度の出張ベースでの出社(東京または大阪オフィス) アーキテクチャの大規模変更時など、対面でのコミュニケーションが重要な局面では一時的に出社頻度が高まる場合があります。 変化の激しい環境にあるため、成果最大化を目的に今後も状況に応じて勤務形態や出社ルールを柔軟にアップデートしていく方針です。
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム11:00～16:00)
備考
※働き方に関するご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
休日・福利厚生
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝) ・年次有給休暇(入社6カ月経過後)・入社時特別有給(3日間) ・夏季休暇(3日間、7～12月で自由に取得可能) ・年末年始休暇(6日間) ・看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象 ・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに連続5日) ・慶弔休暇
福利厚生・諸手当
【各種手当】 ●交通費実費支給 ・通勤手当実費支給 ●子ども手当 ・18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月 ●社員同士の交流支援 ・部活動支援費(1活動1500円/1名) ・Teaming Offsite費用補助(5,000円/1名、四半期1回まで) ・チーム内交流の食事代補助(2,000円/1名、月1回まで) ・異なるチーム同士の交流の食事代補助(3,000円/1名、月1回まで) ●成長サポート ・サーバー代補助(1万円/月まで、エンジニアが対象) ・書籍購入支援 ・外部研修受講費支給 ・ライフイベント・ファミリー支援 ・育児休業・介護休業(試用期間終了後から取得可能) ・結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円) ・引っ越し補助金 ●その他 ・PC支給 ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ・全社表彰や部署ごとのアワード
社会保険
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
選考形式
選考フロー
基本のフローは下記となります。 ●カジュアル面談(希望された場合) ●書類選考 ●技術課題(オンラインのコーディングテスト) ●技術組織のManagerとして必要な「論理的な思考能力」と「最低限のコーディング能力」を確認することを目的としています。詳細はこちら(https://recruit.caddi.tech/codingtest)をご覧ください。 ●人事面談 ・選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります ●一次面接(エンジニアリングマネージャー) ・これまでのご経験をベースに、取り組まれてきたことや成果を中心にお伺いさせていただきます ●ワークサンプル面接(VP・エンジニアリングマネジャー) ・事前課題に取り組んでいたただき、面接当日にディスカッションを行います ●最終面接(CTO) ●オファー面談 ※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。 ※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。 ※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
補足情報
補足情報
【開発組織について】 Apple米国本社出身のCTO小橋、元SansanCTOのVPoE藤倉など、国内トップクラスの技術リーダーたちが集結しています。 我々が挑むのは、一つの産業のあり方を根本から変革する、前人未到のミッションです。当然、一朝一夕に成し遂げられるものではありません。だからこそ、未完成であることを楽しみ、誰も想像したことのない未来へ挑戦するカルチャーが根付いています。個々のポテンシャル解放を重視し、互いに刺激し合いながら、より早く大きな価値を顧客に届けるための開発組織を全員で創り上げています。 ●Information ・CADDi エンジニア・デザイナー向け採用サイト(https://recruit.caddi.tech/) ・CADDi TECH BLOG(https://caddi.tech/) ・CADDi 採用総合サイト(https://caddi.com/ja-jp/careers/) ・共同創業者であるCEO加藤・CTO小橋からのメッセージ(https://www.youtube.com/watch?v=kkH5gnRxexc)
キャディ株式会社の詳細情報
設立年月日
2017年11月
代表者
加藤 勇志郎
資本金
257.3億円（資本準備金含む）
従業員数
846名
本社所在地
東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル（総合受付6階）
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