エンジニアリングマネージャ/インフラ(クラウドプラットフォーム)<フルリモート可>EN0090

さくらインターネットのインフラエンジニアは、インターネットを活用して「やりたい」ことを「できる」に変える多くの人々の活動を支えるための、サーバ、ストレージ、ネットワーク機器などを用いたクラウドプラットフォーム(基盤)の設計・開発・運用を行っています。 エンジニアリングを通じてお客様や社会のDX(デジタルトランスフォーメーション)を支え、組織やチームとともにインフラの信頼性向上とスケーラビリティの拡大を促進し、次なるスタンダードとなる基盤を築くことを目指しています。 ガバメントクラウドや生成AI向けGPU基盤などクラウドプラットフォームの大規模な拡張を図るインフラ組織のパフォーマンスを引き出し、チームがより大きな成果を生み出すことが、エンジニアリングマネージャ/インフラのミッションとなります。 また、チームマネジメントに加え、経営層や各プロダクト組織と連携しながら、全社横断で利用されるインフラ基盤の品質向上と標準化をリードしていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・さくらのクラウド、専用サーバPHY、高火力PHYなど、IaaSにおけるサーバ・ネットワーク基盤を構築、運用するチームがもつ能力を最大化することで、事業成果を生み出す ・クラウドプラットフォームの開発・運用に携わる個々のエンジニアの成長と能力の発揮にコミットするピープルマネジメント ・当社のバリューに基づく行動や、心理的安全性を重視した組織の理想的な姿を具現化する ・エンジニア採用活動およびオンボーディング施策の企画・実行 ・プロジェクト推進を加速させるためのファシリテーションやコミュニケーション改善 ・属人化解消に向けた業務標準化やナレッジ共有の推進 ・セキュリティ強化施策、運用改善、統制強化の推進 ・経営層および関係部門との調整・意思決定支援

・国内有数規模のクラウドサービス基盤の運営に携わることができる ・インフラからアプリケーションまで広い技術領域に携わるエンジニアとチームを作り、価値のある課題に取り組むことができます ・データセンター事業者ならではの環境で、クラウドや仮想サーバ、物理サーバ等の潤沢な資源を使用できます ・全社横断での標準化やガバナンス強化、資産最適化など経営視点が求められるテーマに携われる ・社内の働き方改革で居住地を問わない在宅勤務やパラレルキャリアなど独自制度を導入しています。 キャリア形成や働きやすさを重視した環境でご活躍いただけます

・5人以上のインフラに関する業務を遂行する組織において、3年以上のPM・EM等としての組織・ピープルマネジメント経験 ・5年以上のLinuxやOSSを利用した商用のサーバ、ネットワークの設計・構築経験 ・自動化や効率化などの改善業務の遂行や推進に関する経験、もしくはサーバ、ネットワークトラブルにおけるトラブルシュートや恒久対応等の運用経験 ・組織課題や運用課題に対して主体的に改善提案・実行した経験 ・1年以上のリモートワークの経験

以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。 ・ISP・クラウド事業者・コンテンツ事業者などの大規模なサーバ・ネットワークインフラの設計・構築・運用経験 ・データセンター内L2/L3ネットワーク設計・構築・運用の経験 ・サーバー、ネットワーク、ストレージいずれかの専門領域における深い知見 ・大規模な機材調達や資産管理、キャパシティプランニングの経験 ・Python、Go言語などによる開発・インフラ自動化経験 ・セキュリティ対策、脆弱性管理、インシデント対応の経験 ・ISMSや各種セキュリティ認証、監査対応の経験 ・インフラ標準化や運用プロセス改善を推進した経験 ・採用計画の立案、組織拡大、メンバー育成の経験 ・リモートワークスタイルでのチーム開発、マネジメント経験

・チームとともに新しいチャレンジを進め、インフラの拡大とお客様の満足を追求することに喜びを感じる方 ・スピード感を持って課題に取り組み、システムの課題発見から解決まで能動的に行動できる方 ・周囲との円滑なコミュニケーション能力を持ち、社内外の関係者と協力体制を築ける方 ・新しい技術の活用可能性を探求しつつ、プロダクト開発においてバランス感覚を持って取り組める方。

正社員

試用期間3ヶ月

700～1,600万円

[基本給(月)下限] 374,000円 [基本給(月)上限] 878,000円 [固定残業金額(月)下限] 62,000円 [固定残業金額(月)上限] 141,000円 [その他固定手当(月)下限] 25,000 円(通勤手当・住宅補助費・通信費) ※上記予定年収には住宅補助・通勤手当・通信費(合算25,000円)、賞与、みなし残業手当(20時間分。超過分は別途支給)を含みます。 　また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。 【給与改定】 年2回(4月/10月) 当社人事制度による査定にて給与を決定します。 【賞与】 年2回(6月/12月) 当社人事制度による査定にて賞与を決定します。 【残業手当】 [残業手当]　固定残業手当 時間設定支給　※20時間分。超過分は別途支給いたします。 [固定残業時間(月)下限]　20時間

※リモートワークが中心です。※業務上、必要に応じて会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡) に出社あるいは、データセンターにて勤務いただく場合がございます。※フルリモートワークの場合、通勤手当・出張交通費の支給に一部制約があります。・通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。・業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。・その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。・出張時の交通費について、自宅～所属拠点までの費用は精算不可(住宅補助から拠出)となります。

9:30～18:30

休憩時間 : 1時間 所定労働時間 : 8時間00分 ※定時は9:30〜18:30ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。 中抜けはできません。 時間外労働 : 有 労働時間区分 : 通常 (実労働時間と連動) みなし労働時間 : 20時間

[休日]　完全週休2日(土日祝)、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇 [年間休日]　125日(2025年度) [有給休暇]　入社時20日付与。 1日・半日・1時間単位で取得が可能。 連続有休手当等、各種休暇制度あり。 (有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。 5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。 (試用期間終了後)

社内の働き方改革で居住地を問わない在宅勤務やパラレルキャリアなど独自制度を導入しています。 [通勤手当]社員が会社認定の経路で通勤する際の交通費実費を支給します。 [通信住宅手当]リモートワークの通信費・住宅補助として、月額25,000円から通勤手当を差し引いた額を支給。 [次世代育成手当]　扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給(試用期間中を除く) [祝い金]　社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接 ※選考過程により面接回数が変更となる場合がございます