仕事内容
仕事内容
<期待する役割> ご自身の専門性と組織課題が最も合致する領域からスタートしていただきます。その後は、経営・CTO・各開発責任者と連携し、その時々で解決すべき「最も解きごたえのある壁」に向き合っていただきます。 <想定される業務例> ●戦略的プロダクト開発・刷新への参画 ・成長痛に直面しているプロダクトに入り込み、ボトルネックの特定からアーキテクチャの再設計、難易度の高い実装までを牽引する。 ●全社横断的な「技術的突破口」の作成 ・特定のチームだけでは解決できない共通基盤(認証、データ連携、CI/CD等)の課題に対し、全社最適なソリューションを構築・展開する。 ●技術的意思決定のリードと品質の担保 ・複数チームが関わる複雑なシステムデザインのレビューや、セキュリティ・スケーラビリティ等の高い基準の策定と実行。 ●技術組織の成熟化への寄与 ・課題解決を通じて、次世代のリードエンジニアを育成し、組織全体の「壁を乗り越える力」を底上げする。 <開発環境> ●フロントエンド:TypeScript,React,Next.js ●バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS) ●機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI ●インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows ●Event Bus:Cloud Pub/Sub ●DevOps:GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry ●Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco ●API:GraphQL,REST,gRPC ●認証: Auth0 ●開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook ●コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence
この求人の魅力
●産業構造の変革を技術で成し遂げる社会的価値 ・巨大な製造業というレガシーな産業にテクノロジーを実装し、構造そのものを変革するプロダクト開発を通して、社会に大きな価値を提供する経験を得られます。 ●技術で事業を動かす「手応え」 ・技術的な判断一つが、事業の成否やグローバル展開のスピードを左右する、極めて重要度の高い意思決定に携われます。 ●圧倒的な「打席」の多さ ・固定されたドメインに閉じず、フロントエンドからインフラ、アーキテクチャ設計まで、技術的難易度の高い様々な課題に挑み続けることができます。 ●カオスを構造化する楽しさ ・成長に伴う歪みやカオスを「壁」として捉え、それを自らの技術とリーダーシップで整理し、筋肉質なシステム・組織へ変えていく醍醐味があります。
採用条件
必須条件
●大規模・複雑なシステムのアーキテクチャ設計と完遂経験 ・サービス成長に伴う大規模リプレイスや、マイクロサービス化、あるいは基盤刷新を主導し、成功させた実績。 ●経営・事業戦略と技術を結びつける高度な抽象化能力 ・「なぜその技術が必要か」を、事業のPLや中長期的な競争優位性の観点から論理的に説明し、合意形成できる力。 ●専門性と全域をカバーする機動力 ・バックエンド、インフラ、データ工学、あるいはセキュリティなど、特定の領域においてトップクラスと自負できる深い知見をお持ちであること。 ・同時に、自身の専門外の領域であっても技術の本質から素早く理解し、スタックを問わず「事業上のボトルネック」を解消するために自ら手を動かし、リードできる柔軟性と技術的基礎体力をお持ちであること。 ●日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力 ・複雑な技術的コンセプトを、非エンジニアや異なる専門性を持つメンバーに対しても適切に言語化・説明できること。
歓迎要件
●CTO、VPoE、あるいは数百名以上の規模のテック企業でのテックリード経験。 ●立ち上げ期から拡大期まで、異なるフェーズのプロダクト開発に携わった経験 ●グローバル開発組織のマネジメントや、海外拠点との連携・リード経験。 ●ビジネスレベルの英語力(グローバル拠点との連携が可能な方)
求める人物像
●プロダクトの成功と顧客への価値提供にコミットし、ビジネスと技術の両面から思考できる方 ●挑戦的な目標に対し「どうすればできるか」を考え、不確実性やカオスを楽しめる方 ●本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方 ●不確実な状況においても自らのスタンスを示し、チームを率いて意思決定と実行をリードできる方 ●自身の役割や担当範囲に閉じず、事業上の課題解決のために、時には領域を越えて動ける方 ●事業フェーズや組織の変化に応じて自身の役割も変えていく柔軟性をお持ちの方 ●相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方 ●過去のやり方にとらわれず、必要に応じてアンラーンができる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
●試用期間3ヵ月(この間の給与・待遇等に変わりはありません)
想定年収
年収下限～上限
1,000～1,800万円
給与備考
●入社時年俸は1000万円～1800万円程度を想定 ・昇給年2回 ・年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。 ●ストックオプション制度あり
勤務地
勤務地
東京都台東区浅草橋4-2-2D'sVARIE浅草橋ビル 総合受付:6階 JR浅草橋駅西口から徒歩2分・馬喰町駅から徒歩8分 ●働く場所について ・リモートワークをベースとしています。 ∟メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日や四半期に1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。 ∟詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。 ・中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。 ・出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制度
備考
コアタイム11:00～16:00 ※働き方にするご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
休日・福利厚生
休日・休暇
●完全週休2日制(土日祝) ●年次有給休暇(入社6カ月経過後)・入社時特別有給(3日間) ●夏季休暇(3日間、7～12月で自由に取得可能) ●年末年始休暇(6日間) ●看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象 ●リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに連続5日) ●慶弔休暇
福利厚生・諸手当
●各種手当 ・交通費実費支給 ・通勤手当実費支給 ・子ども手当 ・18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月 ●社員同士の交流支援 ・部活動支援費(1活動1500円/1名) ・Teaming Offsite費用補助(5,000円/1名、四半期1回まで) ・チーム内交流の食事代補助(2,000円/1名、月1回まで) ・異なるチーム同士の交流の食事代補助(3,000円/1名、月1回まで) ●成長サポート ・サーバー代補助(1万円/月まで、エンジニアが対象) ・書籍購入支援 ・外部研修受講費支給 ・ライフイベント・ファミリー支援 ・育児休業・介護休業(試用期間終了後から取得可能) ・結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円) ・引っ越し補助金 ●その他 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・PC支給 ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ・全社表彰や部署ごとのアワード
社会保険
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
選考形式
選考フロー
基本のフローは下記となります。 ●カジュアル面談(希望された場合) ●書類選考 ●技術課題(オンラインのコーディングテスト) ・技術組織のManagerとして必要な「論理的な思考能力」と「最低限のコーディング能力」を確認することを目的としています。 詳細はこちらをご覧ください。 ●人事面談 ・選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります ●一次面接(エンジニアリングマネージャー) ・これまでのご経験をベースに、取り組まれてきたことや成果を中心にお伺いさせていただきます ●ワークサンプル面接(VP・エンジニアリングマネジャー) ・事前課題に取り組んでいたただき、面接当日にディスカッションを行います ●最終面接(CTO小橋) ●オファー面談 ※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。 ※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。 ご相談ください。 ※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。 極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
キャディ株式会社の詳細情報
設立年月日
2017年11月
代表者
加藤 勇志郎
資本金
257.3億円（資本準備金含む）
従業員数
700名
本社所在地
東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル（総合受付6階）
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