仕事内容
仕事内容
●期待する役割 ご自身の専門性と組織課題が最も合致する領域からスタートしていただきます。 その後は、経営・CPO・プロダクトマネージャーと連携し、その時々で解くべき「最も手応えのある壁」に向き合っていただきます。 ●想定される業務例 ・戦略的プロダクトデザインへの推進 成長痛に直面しているプロダクトに入り込み、ボトルネックの特定から情報設計・インタラクション設計・UI設計まで、難易度の高い課題をリードする。 ・組織全体へのデザインの浸透 セールス・カスタマーサクセスなど社内の様々なチームと連携し、ユーザー中心の視点を広げるとともに、各部門の顧客理解や現場知見をプロダクトに還元する。 部門横断のステークホルダーマネジメントを通じ、デザインの視点をプロダクト単体にとどまらない事業判断にも反映させる。 ・リサーチ主導のプロダクト戦略への貢献 ユーザーリサーチ・定性定量分析を自ら設計・主導してプロダクト課題を構造化し、プロダクトマネージャー・エンジニアと対等に議論しながらプロダクト戦略・ロードマップの意思決定に関与する。 ・デザイン組織の成熟化への寄与 課題解決を通じて次世代デザイナーを育成するとともに、デザインプロセス・意思決定フレームワークを整備し、チームの生産性とアウトプットの質を高める。 ●使用ツール デザイン:Figma コラボレーション:Slack、miro、Jira AIツール:Figma Make、Claude Design、Claude、Devin、Cursor、Deep Research(Gemini)
この求人の魅力
このポジションの面白さ・得られる経験 ●産業構造の変革をデザインで成し遂げる社会的価値 製造業というレガシーな産業にUXを実装し、構造そのものを変革するプロダクト開発を通じて、社会に大きな価値を提供する経験を得られます。 ●デザインで事業を動かす「手応え」 事業の成否やグローバル展開のスピードを左右するほど、重要度の高いUI/UX上の意思決定に携われます。 ●圧倒的な「打席」の多さ 固定されたドメインに閉じず、複雑な業務課題から0→1の新規体験設計、1→10のスケールまで、難易度の高い様々な課題に挑み続けることができます。 ●カオスを構造化する楽しさ 成長に伴う歪みやカオスを「壁」として捉え、それを自らのデザインとリーダーシップで整理し、筋肉質なプロダクト・組織へ変えていく醍醐味があります。
採用条件
必須条件
●複雑な業務課題をプロダクトデザインで解決した実績 BtoB SaaS・業務系プロダクトにおいて、複雑な業務ドメインをデザインで解決に導いた実務経験。 ●経営・事業成長を見据えた意思決定・合意形成力 「なぜそのデザインが必要か」を事業の中長期的な競争優位性の観点から論理的に説明し、経営層・プロダクトマネージャー・エンジニアと合意形成できる力。 セールス・カスタマーサクセスなど、デザイン部門外のメンバーとも信頼関係を築きながらユーザー中心の視点を組織に広げ、プロダクト単体にとどまらない事業判断にも影響を与えた経験。 ●リサーチから意思決定までを一気通貫でリードした経験 ユーザーリサーチ・仮説構築・プロトタイピング・ユーザーテストを主導し、プロダクトの成果に直接結びつけた経験。 ●デザインシステム・プロダクト品質向上の主導経験 デザインシステムの構築・運用、またはプロダクト全体のデザイン品質向上を推進した経験。 ●日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力 複雑なUI/UXコンセプトを、非デザイナーや異なる専門性を持つメンバーに対しても適切に言語化・説明できること。(日本語能力試験N1程度、日本語環境での3年以上の就業経験)
歓迎要件
●デザインリード・デザインマネージャー、またはデザイン組織の立ち上げ経験 ●立ち上げ期から拡大期まで、異なるフェーズのプロダクト開発に携わった経験 ●グローバル開発組織のマネジメントや、海外拠点との連携・デザインリード経験 ●製造業・工業系ドメインの知識・経験 ●ビジネスレベルの英語力(グローバル拠点との連携が可能な方)
求める人物像
●プロダクトの成功と顧客への価値提供にコミットし、ビジネスとデザインの両面から思考できる方 ●挑戦的な目標に対し「どうすればできるか」を考え、不確実性やカオスを楽しめる方 ●本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方 ●自身の役割や担当範囲に閉じず、事業上の課題解決のために、時には領域を越えて動ける方 ●相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヵ月(この間の給与・待遇等に変わりはありません)
想定年収
年収下限～上限
1,000～1,800万円
給与備考
ストックオプション制度あり
勤務地
勤務地
東京都台東区浅草橋4-2-2D'sVARIE浅草橋ビル 総合受付:6階 ●オフィス JR浅草橋駅西口から徒歩2分・馬喰町駅から徒歩8分 現状、週1〜3日の出社をベースとした運用を行っています。 ●出社頻度 都心近郊在住者: 週1〜3日程度(プロジェクト状況やフェーズにより変動) 遠方・地方在住者: 月1〜2回程度の出張ベースでの出社(東京または大阪オフィス) アーキテクチャの大規模変更時など、対面でのコミュニケーションが重要な局面では一時的に出社頻度が高まる場合があります。 変化の激しい環境にあるため、成果最大化を目的に今後も状況に応じて勤務形態や出社ルールを柔軟にアップデートしていく方針です。
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム11:00～16:00)
備考
※働き方に関するご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後)・入社時特別有給(3日間) 夏季休暇(3日間、7～9月で自由に取得可能) 年末年始休暇(6日間) 看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象 リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに連続5日) 慶弔休暇
福利厚生・諸手当
●各種手当 交通費実費支給 通勤手当実費支給 子ども手当 18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月 ●社員同士の交流支援 部活動支援費(1活動1500円/1名) Teaming Offsite費用補助(5,000円/1名、四半期1回まで) チーム内交流の食事代補助(2,000円/1名、月1回まで) 異なるチーム同士の交流の食事代補助(3,000円/1名、月1回まで) ●成長サポート サーバー代補助(1万円/月まで、エンジニアが対象) 書籍購入支援 外部研修受講費支給 ライフイベント・ファミリー支援 育児休業・介護休業(試用期間終了後から取得可能) 結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円) 引っ越し補助金 ●その他 PC支給 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 全社表彰や部署ごとのアワード
社会保険
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
選考形式
選考フロー
基本のフローは下記となります。※期待役割により変更となる可能性があります。 ・カジュアル面談(希望された場合) ・書類選考 ・1次面接(デザイナー) ・人事面談 選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります ・ワークサンプル面接(デザイナーマネージャー) 事前課題に対してアウトプットをご準備いただいた上で行うディスカッション形式の面接です ・最終面接(CTO) ・オファー面談
キャディ株式会社の詳細情報
設立年月日
2017年11月
代表者
加藤 勇志郎
資本金
257.3億円（資本準備金含む）
従業員数
846名
本社所在地
東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル（総合受付6階）
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