インフラ運用・保守

大規模データセンターや企業向けサーバシステムの 運用・サポート業務 を担当していただきます。 決められた手順をなぞるだけの運用ではなく、障害が起きた際、なぜ起きたのかを深掘りし、二度と起きないための「仕組み(自動化・スクリプト化)」を自ら提案・実装できるようになることで次フェーズの「設計・構築」を目指すことができます。 具体的な業務内容 ●運用改善・自動化: 既存の運用フローを見直し、スクリプトやツールを用いた定常作業の自動化、業務効率化の提案・実装 ●障害対応・根本原因分析: サーバ・ネットワークの障害対応、トラブルシューティングおよび再発防止策の策定 ●上流工程への参画: システム導入に伴う運用設計、要件定義などの上流フェーズへのチャレンジ(ご経験に応じて) ※従事すべき業務の変更の範囲 【変更の範囲】会社の定める業務 対応環境・技術領域 ・OS:Linux、AIX、Solaris、Windows Server など ・ミドルウェア/DB: Oracle、SQL(MySQL, PostgreSQL, SQL Server など) ・仮想化基盤:VMware、Hyper-V など ・クラウド:AWS、Azure など 上流工程へのチャレンジ(経験に応じて) ・サーバ/ネットワークの設計・構築 ・運用設計の策定・最適化

●キャリアアップ事例 まずはあなたの長期的なキャリアをヒアリングし、「どういった経験が必要なのか」を短期的・中期的な目標のすり合わせを行います。 その内容を元に適切なプロジェクトに参画いただきます。 技術力・経験値が積まれたら、次のステップに進んでいただきます。 ●より高い難易度の案件にスイッチ ・システム運用保守からシステム運用設計やサーバ/NW構築へのステップアップ ・現場の核メンバーとして後輩の育成や顧客折衝等のマネジメント ・現場リーダーとして体制拡大、後輩育成等のマネジメント系へステップアップ なお、いずれの場合も市場価値向上と共に昇給します。

●下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・Windowsにおける運⽤・保守・障害対応を一人称で実施した経験 ・Linuxいずれかにおける運⽤・保守・障害対応を一人称で実施した経験 ・インフラ領域においてSQLを用いた業務経験 ※アラートに対する一次切り分けや、手順書に沿ったエスカレーション・監視対応「のみ」のご経験の方は対象外となります。

・リーダ経験(タスク整理、新人育成など) ・顧客折衝・営業経験 ・構築のご経験 ・SQL/データベースに携わったご経験 ・既存の手順書等を自ら整備したご経験 ・システム運用設計のご経験

・自ら考えながら業務を遂行できる方 ・周囲のせいにせず、改善策を模索できる方 ・スキルアップに向けて体系的な知識を取得している方 ・知識を積極的にアウトプットしている方 ・リーダーのご経験、もしくは将来的にリーダーになりたいという意欲のある方 ・円滑なコミュニケーションが取れる方

正社員

3ヶ月(給与条件は変わりません)

400～700万円

●月給制 給与改定:年2回(6月・12月) 賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月) ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※上記の範囲で前職給与保証いたします!

東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 神奈川県横浜市 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F お客様先(東京23区、横浜周辺) ※プロジェクトによって勤務地が異なります。

9:30 ~18:00(所定労働時間7時間30分、休憩60分)

※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。

・交通費全額支給 ・みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働20時間を超えた場合) ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金(確定拠出年金)制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ・定期健康診断 ・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付) ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など

年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)喫煙可能区域での業務なし

1)従事すべき業務の変更の範囲 ￫【変更の範囲】会社の定める業務 2)就業場所の変更の範囲 ￫【変更の範囲】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先