仕事内容
仕事内容
想定の技術領域： ・ITIL ・Microsoft365 ・Azure AD ・IT資産管理 ※立ち上げPJになるため必ずしも上記の限りではありません。 情シス支援コンサルタント／情シス立ち上げエンジニアとして、プロジェクトをリードしていただきます。 ・情シス業務の現状整理および可視化 ・業務フローの設計／標準化／改善（BPRの推進） ・ヘルプデスク／運用業務の立ち上げ支援 ・各種運用ルール／手順／ドキュメントの整備 ・IT資産管理／アカウント管理／端末管理などの運用設計 ・課題抽出および顧客への改善提案 ・顧客折衝、社内各部門との調整、ベンダーコントロール 1)従事すべき業務の変更の範囲 →【変更の範囲】会社の定める業務
この求人の魅力
プロジェクトの魅力 「仕組みづくり」に特化した上流ポジション： 決められた運用を回すのではなく、情シス業務の現状整理、業務フローの設計・標準化、各種ルールの策定など「業務を作る・整える」ことに専念できる環境です。 情シス立ち上げ・BPRを牽引するコンサルテーション： 顧客の情シス部門に入り込み、ベンダーコントロールや各部門との調整を行いながら、プロジェクトをリードしていただきます。 超上流（事前検討）から本番移行まで携わる大規模プロジェクト： 現行システムの課題整理から次期システムの構築・移行まで、システムのライフサイクル全体を見渡し、裁量を持ってコントロールできるやりがいがあります。 大規模プロジェクトにおける「仕組み化」を考える大変裁量の高いポジションです。 資格支援制度 同社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。 特に、資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており、強化に取り組んでいます。 “勉強したい”を後押しする社内ライブラリがあり、誰でも自由に借りることができます。 IT資格のための参考書だけではなくマネジメントなども網羅的に取り揃えています。 また、全970コンテンツのeラーニングも無料で開放しており、ちょっとしたスキマ時間も有効活用いただけます。 推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与でプラス評価となります。
採用条件
必須条件
下記すべて３年程度 ・情報システム部門、またはそれに準ずるポジションでの業務経験 ・IT運用の経験 ・業務フロー作成およびドキュメント整備の経験 ・顧客または社内関係者との折衝・調整経験
歓迎要件
・情シス部門の立ち上げ、または抜本的な業務改善経験 ・ITサービスマネジメント（ITIL等）の知識 ・Microsoft 365／Azure AD（Entra ID）等の運用経験 ・IT資産管理／MDM／セキュリティ運用の経験 ・業務改善／BPR／業務整理の実務経験 ・ベンダーコントロール経験 ・プロジェクトリード、またはPMO経験
求める人物像
・関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・課題を整理し、論点立てて分かりやすく説明できる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月（給与条件は変わりません）
想定年収
年収下限～上限
500～800万円
給与備考
月給制 給与改定：年2回（6月・12月） 賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回6月） ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
勤務地
勤務地
ご入社当初は下記を想定しています。 ・JR京浜東北線：浜松町駅 ※案件終了後はプロジェクトによって勤務地が異なります。 2)就業場所の変更の範囲 →【変更の範囲】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
勤務時間
勤務時間
9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分)
備考
※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日124日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） ・留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
福利厚生・諸手当
・交通費全額支給 ・みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合） ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など
社会保険
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策
本社(品川区北品川5-9-11 受動喫煙対策=敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有) 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）喫煙可能区域での業務なし
補足情報
補足情報
待機期間中の条件 基本的に、会社都合による待機期間中の条件変動はございません。
株式会社スカイウイルの詳細情報
設立年月日
2002年(平成14年)11月18日
代表者
長谷川 恵三
資本金
3,000万円
本社所在地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
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