仕事内容
仕事内容
多様な環境で、セキュリティを“運用できる強さ”にする 守る対象:顧客情報資産(クラウド/オンプレを問わず)。 あなたの役割は、顧客環境のリスクを見立て、対策を設計し、導入・改善までつなげることです。 なお、当社は「人材像を最初から固定しない」方針です。まずは経験者と出会い、役割設計と提供価値をアップデートしていきます。 〖Discovering〗現場の課題を捉える(相談・引き合いの整理) 顧客の相談内容をヒアリングし、課題をセキュリティ観点で構造化(何がリスクで、何を優先すべきか)。 既存のネットワーク/クラウド構成を踏まえ、実現可能な対策の方向性を提示 〖Delivering〗対策を実装する(導入/診断/設計) セキュリティ製品の選定・提案・導入(ネットワーク系/ゼロトラスト系 等)。 セキュリティ診断(脆弱性診断、設定レビュー、運用改善提案 等)。 セキュリティ要件を設計に落とし込む(クラウド/ネットワークの設計・運用に統合)。 〖Scaling〗仕組みにする(標準化・ナレッジ化・育成) ※主にリード枠 再現性ある進め方の整備(チェックリスト、テンプレ、手順の標準化)。 チーム内のナレッジ共有、勉強会や教育の企画・実施。 従事すべき業務の変更の範囲 →【変更の範囲】会社の定める業務
この求人の魅力
「仕事の難しさ」とやりがい ミスマッチをなくすため、大変な面も正直にお伝えします。 プロジェクトごとに環境・制約が異なるため、定型の正解がない(都度、最適解を組み立てる必要がある)。 「できる/できない」だけでなく、投資対効果や優先度の合意形成が必要になる。 現時点では“完成されたセキュリティ専門組織”ではなく、これから強くしていく段階。 一方で、だからこそ経験が効きます。手触り感のある現場で、顧客の情報資産を守る成果を積み重ねながら、仕組みづくりまで踏み込めます。 “セキュリティ特化の人材が十分にいる状態”がゴールではありません。 相談・引き合いがある今、現場で価値を出しながら、提供メニューと体制を育てていく。 あなたの経験が、そのまま組織の資産になります。
採用条件
必須条件
・セキュリティ製品導入/セキュリティ診断/セキュリティ関連の設計のいずれかの実務経験 ・ネットワークまたはクラウド領域の基礎知見(設計・構築・運用いずれか) ※経験目安テクニカルリード:5年以上/メンバー:2年以上(いずれも目安)
歓迎要件
・顧客・関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ・FortiGate/Zscalerを用いたセキュリティ関連の設計・構築経験 ・セキュリティサービスの立ち上げ経験 ・セキュリティ教育(社内外)経験(勉強会・トレーニング・ドキュメント整備など) ・提案・プリセールス、要件定義など上流工程の経験
求める人物像
〖現場に寄り添い、合意形成できる力〗 ・相手の制約(予算・納期・体制)も踏まえ、現実的な打ち手に落とし込める ・説明責任を果たし、納得感のある意思決定に導ける 〖不確実性を楽しむ推進力〗 ・前提が揃っていなくても、仮説→検証→改善で前に進められる ・“未完成”な仕組みを育てることに前向き 〖チームに資産を残す姿勢〗 ・ナレッジを共有し、再現性ある形にするのが得意/好き ・育成や標準化にも関心がある(特にリード枠)
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月(給与条件は変わりません)
想定年収
年収下限～上限
400～1,000万円
給与備考
月給制 給与改定:年2回(6月・12月) 賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月) ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
モデル給与
テクニカルリード:600万円～1000万円 メンバー :400万円～600万円
勤務地
勤務地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F お客様先(東京23区、横浜周辺) ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 就業場所の変更の範囲 →【変更の範囲】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
勤務時間
勤務時間
9:30～18:00
備考
(所定労働時間7時間30分、休憩60分) ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。
休日・福利厚生
休日・休暇
★年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
福利厚生・諸手当
・交通費全額支給 ・みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働20時間を超えた場合) ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金(確定拠出年金)制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ・定期健康診断 ・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付) ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)喫煙可能区域での業務なし
補足情報
補足情報
●社風 「何を根拠に、どう判断し、どう改善したか」を重視。 レビューや改善提案を歓迎(属人的に抱え込まず、共有して強くする)。 ●期待値のすり合わせ 「セキュリティに特化した会社で、キャリアアップ環境がすでに整っている」前提で入社したい方とはミスマッチになりやすく、現時点では、”これから一緒に作っていく”前提となります。 「決まったメニューを回す」より、「状況に合わせて組み立てる」ことに前向きな方向けです。 ●候補者の方へメッセージ セキュリティは、重要性が高い一方で「人がいない」「手が回らない」が最も起きやすい領域です。私たちは、個人の頑張りに依存せず、チームとして再現性のある形で強くしていきたいと考えています。まだ完成形ではありません。だからこそ、これまでの経験を武器に、次の当たり前を一緒に作っていける方と出会いたいです。
株式会社スカイウイルの詳細情報
設立年月日
2002年(平成14年)11月18日
代表者
長谷川 恵三
資本金
3,000万円
本社所在地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
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