厚生労働省の数値には、Webエンジニアという単独区分がなく、システムエンジニア（受託開発・組込み・Webサービス開発）やプログラマーなど、開発系エンジニア全体を含む職種群のデータが使われています。そのため、実務でWeb開発を専門に担うエンジニアに絞ると、テックゴーの712万円のほうが実態に近い数字と考えられます。

両者の差は、対象となる職種の範囲や、集計元が公的統計か転職市場の実データかという違いから生まれています。

いずれにしても、これらはあくまで全年代・全経験年数を含めた平均値です。実際の年収は、年代や経験年数によって数百万円単位の差が生まれます。

ここからは、年代別・経験年数別のデータで、より具体的な相場を確認していきましょう。

年代別の平均年収相場

Webエンジニアの年収は、20代から40代にかけて右肩上がりに伸びていく傾向があります。

厚生労働省の調査データでは、Webサービス開発を含む職種群の年代別の平均年収は次のとおりです。

年代	平均年収
20〜24歳	363万円
25〜29歳	484.7万円
30〜34歳	559.5万円
35〜39歳	636万円
40〜44歳	686.3万円
45〜49歳	729.2万円
50〜54歳	722.4万円
55〜59歳	719.5万円

20代前半では363万円ですが、30代後半で600万円台に乗り、45〜49歳の729.2万円がひとつのピークです。この年代でシステム開発の中核を担うポジションに就く人が増え、マネジメント業務が年収に反映され始めるためです。

50代に入ると横ばいから緩やかな下降に転じますが、それでも700万円台を維持しており、極端に落ち込むわけではありません。

なお、エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースでは、Webエンジニアの平均年収は712万円という結果が出ています。厚生労働省のデータは40代後半でこの水準に届く計算になるため、転職市場での評価は公的統計よりも前倒しで年収に反映されやすいと考えられます。

参考：厚生労働省「jobtag - システムエンジニア（Webサービス開発）」

経験年数別の平均年収相場

年代だけでなく、経験年数も年収を左右する重要な要素です。経験年数別の平均年収は次のとおりです。

経験年数	平均年収
未経験	423.9万円
1〜4年	423.1万円
5〜9年	490.4万円
10〜14年	561.3万円
15年以上	578.1万円

未経験と1〜4年目の年収がほぼ横ばいなのは、この期間が基礎的なスキルを習得する段階であり、まだ市場での評価に差がつきにくいためです。5年目以降は伸び幅が大きくなり、10〜14年で560万円台、15年以上で578万円まで到達します。

一方で、この経験年数別の伸びは年代別データの伸びと比べるとゆるやかです。同じ会社で経験年数を重ねるだけでは、年代別データほどの年収アップは見込みにくいと言えます。

年収を大きく伸ばすには、経験年数を積むことに加えて、評価される環境へ移る判断も必要になります。

参考：厚生労働省「jobtag - システムエンジニア（Webサービス開発）」

年収アップの可能性をプロに相談する

担当領域別に見る年収の違い

Webエンジニアといっても、担当する領域によって求められるスキルは大きく異なり、年収にもはっきりとした差が出ます。

ここでは、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、フルスタックエンジニアの3つの領域を取り上げ、それぞれの年収相場を確認していきましょう。

フロントエンドエンジニア

フロントエンドエンジニアは、Webサイトやアプリケーションのうち、ユーザーが直接目にする画面部分の設計・開発を担当します。

エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースでは、フロントエンドエンジニアの平均年収は773万円です。Webエンジニア全体の平均年収712万円と比べても高い水準にあります。

この背景には、UI・UX設計への理解や、ReactやVue.jsといったモダンなフレームワークを使いこなすスキルが評価されやすいという事情があります。

単にコーディングができるだけでなく、ユーザー体験の質を左右する設計力を持つ人材は、企業側からの引き合いが強くなる傾向です。今後も需要は伸びていくと見てよいでしょう。

フロントエンドエンジニアの求人情報

(公共×AI)止められない110番を支える。警察通信指令システムのPL/FDE(主任)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【職務概要】警察の110番通信指令システムをはじめとするミッションクリティカルな基盤システムの更新・高度化プロジェクトにおいて、PL(プロジェクトリーダ)として最前線に立ち、プロジェクトを確実に遂行します。あわせて、AIありきではなく、データ × 警察業務のドメインナレッジ × AI を前提に、顧客とともに新たな業務価値を構想・実装していくフォワード・デプロイ・エンジニア(FDE)的役割も担います。【職務詳細】本ポジションでは、PLとして、PMが策定した全体方針・計画を理解したうえで、開発・構築・テスト・移行といった実行フェーズを現場でリードします。通信指令という高い信頼性が求められる領域において、要件や設計の意図を正しくチームに伝え、メンバーや協力会社を率いながら品質を作り込んでいく役割です。プロジェクト進行中には、仕様変更や想定外事象も発生します。そうした場面では、現場影響やリスクを技術・業務の両面から整理し、PMや関係者と連携しながら、実行レベルでの最適解を導き出します。また、PLとしての遂行責任を果たす中で、警察業務の知見や既存データの特性を踏まえ、「現場判断をどう支えるべきか」という視点から、AIを活用した高度化テーマの検証・実装にも関与します。入社後は、既存メンバーの支援を受けながら、担当工程や担当サブシステムから段階的にPLとしての役割を担っていただきます。

フルスタックエンジニア(ホームケア事業)

想定年収

600～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【役割・ミッション】ホームケア事業の基幹システム刷新プロジェクトにおいて、要件定義から設計・実装・リリース・運用改善まで、一気通貫でプロジェクトを推進していただきます。・各営業所で実務に関わる事業部のメンバーをプロダクトオーナーとするスクラムチームの中で、現場の業務課題を理解しながら技術面からプロジェクトをリードする・フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く担当し、システム全体を見渡しながら最適な技術的解決策を設計・実装する・AIエージェントやMCPを活用したシステム間連携の設計・実装に取り組む・担当プロダクトの技術レビューや後続メンバーへのガイダンスを通じて、チームの技術力向上に貢献する【業務内容】入社後は、ご経験や志向性を踏まえて以下いずれかのプロダクトチームに参画いただきます。 ▼顧客管理・請求管理領域全国78拠点の営業所で約2,000名の営業担当者が日々利用するシステム群の再構築に取り組みます。利用者の情報を一元管理する顧客基盤、請求・受注管理、利用者の状態を定期的に確認するモニタリング管理、ケアマネジャーとの連携を支えるシステムなどが対象です。営業担当者が利用者宅を訪問する際に使う外勤アプリや、事務担当者が使う内勤アプリも含め、現場の業務フローを深く理解しながらシステムを設計・実装していただきます。 ▼在庫管理・商品管理領域福祉用具のレンタル・販売を支える在庫管理、商品管理、倉庫・物流管理のシステムを再構築しています。全国の営業所や倉庫で扱う数千種類の福祉用具について、引当・配送・入出荷の最適化を実現するシステムを設計・実装していただきます。事業部のプロダクトオーナーと密に連携し、現場の業務課題を技術で解決していくポジションです。【組織体制】 2025年4月にデジタル本部を新設。 DX推進部・システム開発部・コーポレートIT課の3部門で構成され、正社員だけで40名を超える体制です。配属先のシステム開発部は正社員20名が在籍し、スタートアップやメガベンチャーなどで活躍してきたメンバーが参画しています。そのほとんどが介護業界未経験で、入社後にキャッチアップしています。【開発環境】・フロントエンド:TypeScript、React(Next.js) ・バックエンド:Go、chi、OpenAPI、(旧環境はJava/Spring Boot) ・データベース:PostgreSQL, 一部SQLServer ・インフラ:AWS、Docker、Terraform ・監視:Datadog ・CI/CD:GitHub Actions ・IaaS:AWS、一部Azure ・IDaaS: Auth0 ・AI開発ツール:Claude Code、Codex、Cursor、Devin、GitHub Copilot ・コラボレーション:GitHub、Notion、Slack、Teams、Miro、Figma 【責任/アカウンタビリティ】・技術的意思決定の主導(アーキテクチャ設計、技術選定、開発方針の策定) ・要件定義から実装、リリース、運用改善まで一気通貫でのプロジェクト推進・非IT部門のプロダクトオーナーとの協働による、ビジネス課題の技術的な解決・高品質なコードの実装と、システム全体の保守性・拡張性の担保【業務内容の変更範囲】当社業務全般

バックエンドエンジニア(利用者向けアプリ/ホームケア事業)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【役割・ミッション】利用者向けアプリのバックエンド開発を中心に、要件定義から設計・実装・リリース・運用改善まで一気通貫で携わっていただきます。・スモールな体制の中で事業部メンバーと密にコミュニケーションを取りながらプロダクトの方向性を一緒に作っていく・バックエンドのAPI設計・実装、データベース設計を主導する・基幹システム(顧客基盤、請求・受注基盤等)とのデータ連携の設計・実装を行う・将来的な拡張を見据えたアーキテクチャの設計に関わる【業務内容】利用者・利用者ご家族向けのアプリ/Webサービスのバックエンド開発に従事いただきます。現在、ホームケア事業では利用者向けのデジタルタッチポイントを構築するプロジェクトが進行中です。請求管理や訪問管理といった既存業務のデジタル化から、将来的にはヘルスケア情報の提供やコミュニケーション機能など、利用者の生活を支える幅広いサービスへの拡張を見据えています。【組織体制】 2025年4月にデジタル本部を新設。 DX推進部・システム開発部・コーポレートIT課の3部門で構成され、正社員だけで40名を超える体制です。配属先のシステム開発部は正社員20名が在籍し、スタートアップやメガベンチャーなどで活躍してきたメンバーが参画しています。そのほとんどが介護業界未経験で、入社後にキャッチアップしています。【開発環境】・フロントエンド:Vue.js(Nuxt.js) ・バックエンド:Go、goa ・データベース:PostgreSQL ・インフラ:AWS、Docker、Terraform ・監視:Datadog ・CI/CD:GitHub Actions ・AI開発ツール:Claude Code、Codex、Cursor、Devin、GitHub Copilot ・コラボレーション:GitHub、Notion、Slack、Teams、Miro、Figma 【責任/アカウンタビリティ】・利用者向けアプリのバックエンド開発における技術的意思決定・基幹システムとのデータ連携を含むAPI設計・実装・要件定義から実装、リリース、運用改善まで一気通貫でのプロジェクト推進・事業部メンバーとの協働による、利用者体験の向上【業務内容の変更範囲】当社業務全般

フロントエンドエンジニア(マネージャー)

想定年収

690～1,005万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

自社プロダクト・サービスのパフォーマンス向上、技術改善などのフロントエンド開発を担っていただきます。また、パフォーマンス向上のため、本役割組織の推進、メンバーの目標管理、指導・育成等のチームマネジメント業務をお任せします。 ●主な業務・フロントエンドのアークテクチャ設計、実装・開発成果物の作成やレビュー・ユーザビリティー、パフォーマンスの強化を考慮した調査や提案、実施・デザイナーやサーバサイドエンジニアとの連携・チームメンバーの指導、育成、フォロー【開発環境について】サーバーサイド:Java,Node.js,Go モバイルアプリ(iOS/Android):Swift,Kotlin フロントエンド:Angular,React クラウド運用:Azure,Docker,Kubernetes

フロントエンドエンジニア

想定年収

504～750万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

自社プロダクト・サービスのパフォーマンス向上、技術改善などのフロントエンド開発をお任せします。 ●主な業務・フロントエンドのアークテクチャ設計、実装・開発成果物の作成やレビュー・ユーザビリティー、パフォーマンスの強化を考慮した調査や提案、実施・デザイナーやサーバサイドエンジニアとの連携【開発環境について】サーバーサイド:Java,Node.js,Go モバイルアプリ(iOS/Android):Swift,Kotlin フロントエンド:Angular,React クラウド運用:Azure,Docker,Kubernetes

フロントエンドエンジニアの求人情報一覧

バックエンドエンジニア

バックエンドエンジニアは、データベースの設計やサーバーサイドの処理など、ユーザーからは見えない裏側のシステムを担当します。

テックゴーの求人データベースでは、バックエンドエンジニアの平均年収は827万円と、フロントエンドエンジニアをさらに上回っています。

バックエンドの領域は、システム全体の安定性や処理速度に直結するため、設計を誤ると大規模な障害につながりかねません。この難易度の高さと責任の重さが、年収の高さに反映されています。

また、クラウド環境の構築やインフラ設計まで扱える人材は希少性が高く、企業からの評価がとくに高くなる傾向にあります。今後もこの領域への需要は継続すると考えられます。

バックエンドエンジニア（サーバーサイドエンジニア）の求人情報

フルスタックエンジニア(ホームケア事業)

想定年収

600～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

バックエンドエンジニア(利用者向けアプリ/ホームケア事業)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

テックリード候補バックエンド/CLINICS

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

新設された「AI推進・基盤開発領域」の中核メンバーとして、CLINICS の AI 機能を継続的かつ安全に届けるためのバックエンドおよびインフラ基盤を設計・実装いただきます。本ポジションでは、単なる機能開発に留まらず、AI 時代に即した新しいアーキテクチャ設計、技術選定、開発・運用基盤の再構築をリードしていただきます。AI を前提とした開発プロセス(AI Coding, AI Ops)の確立や、CI/CD・監視・セキュリティを備えた強固な基盤構築を通じて、「CLINICS 10x」というビジョンの実現を牽引します。 ●医療機関業務を効率化する AI 機能の開発・バックエンド・インフラを中心に、AI 機能の提供に最適なアーキテクチャ設計・実装をリード・AI機能開発で得た知見を生かし、CLINICSの事業開発領域(プロダクトチーム)で活用できるAI開発基盤を構築 ●“CLINICS 10x" を実現するための開発・運用基盤の構築・Terraform を用いた IaC の推進と CI/CD パイプラインの整備・デプロイ・リリースプロセスの自動化と改善 ●AI Coding 前提の開発プロセスの実現・Cursor/Claude Code 等の AI Agent を駆使し「CLINICS 10x」を本気で目指す開発プロセスの設計と、それを支える基盤整備・Rails / TypeScript で実装されたプロダクトの品質を維持・向上させるためのガードレール設計・構築 (Lint ルール、テスト自動生成、N+1/スロークエリの自動検出等) ●次世代 AI Ops の実現・AI Agent を活用した依存ライブラリの更新や技術的負債の解消を自動化し、人間はより創造的な業務に集中できる環境を実現 <主な技術スタック> ●バックエンド・Ruby, Ruby on Rails, Sidekiq ●フロントエンド・TypeScript, React, Radix UI, Tanstack Query, React Hook Form, Storybook, Zod ●インフラ・Amazon Web Service 　└ECS, Aurora MySQL, OpenSearch, ElastiCache, Lambda ・Google Cloud 　└Firebase, BigQuery ・その他　└MongoDB Atlas ●監視・運用・Terraform, SendGrid, Datadog, Sentry, PagerDuty ●開発ツール・Cursor, GitHub, GitHub Copilot, Slack, Docker, OrbStack, MagicPod, CircleCI, GitHub Actions ※業務の変更の範囲:会社の定める業務 <参考資料> ・CLINICS 　https://clinics-cloud.com/ ・「ゼロ距離医療」実現へ。医師とエンジニアの生産性最大化にAIで挑戦|メドレー公式note 　https://note.com/medley/n/n55214b43dafc

【エンジニア・広島本社】自社プロダクト・サービスの企画、開発、運用プロダクト開発エンジニア

想定年収

504～750万円

勤務地

広島県広島市

業務内容

自社プロダクト・サービスのコアエンジニアとして、企画・開発・運用業務全般をお任せします。当社では、サービス企画・開発から、運用、営業支援、サポート、課金まで事業のすべてを分担しています。これから新たに立ち上げる、新規ソリューションの開発に携わることも可能です。 ●主な業務下記いずれかのミッションをお任せします・クラウドをベースとした新規サービスの立ち上げ・自社プロダクト・サービスの追加機能の企画・開発

サーバサイドエンジニア

想定年収

504～750万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

自社プロダクト・サービスの開発エンジニアとして、アーキテクチャ設計、機能実装、開発品質・効率向上などの業務に携わっていただきます。 ●主な業務・要件定義、設計・開発成果物の作成、レビュー・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー・品質の向上のためのコードレビュー・問合せや作業依頼の対応・トラブルシューティングや不具合調査【開発環境について】サーバーサイド:Java,Node.js,Go モバイルアプリ(iOS/Android):Swift,Kotlin フロントエンド:Angular,React クラウド運用:Azure,Docker,Kubernetes

バックエンドエンジニア（サーバーサイドエンジニア）の求人情報一覧

フルスタックエンジニア

フルスタックエンジニアは、フロントエンドとバックエンドの両方を担当できるエンジニアを指します。

テックゴーの求人データベースでは、フルスタックエンジニアの平均年収は792万円で、フロントエンドとバックエンドの中間に位置する水準です。

複数領域をひとりでカバーできるため、企業にとっては人員配置の柔軟性が高まるメリットがあります。とくに開発チームの規模が小さいスタートアップや、少人数で開発を進める企業では、フルスタックエンジニアの価値が高く評価されやすいです。

一方で、専門性の深さという点では単一領域に特化したエンジニアに劣る場面もあり、どこまで深く技術を掘り下げているかによって評価が変わります。担当できる範囲の広さだけでなく、技術の深さも意識してキャリアを積んでいきましょう。

フルスタックエンジニアの求人情報

フルスタックエンジニア(ホームケア事業)

想定年収

600～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【★UIJターン歓迎★/はよ広島に帰ってきんさい】50万人が利用しとる!上場SaaS企業で自社プロダクト・サービスの企画・開発エンジニア

想定年収

504～1,005万円

勤務地

広島県広島市

業務内容

広島へのU/I/Jターン歓迎!東京と同水準の開発技術と待遇! 自社プロダクト・サービスのコアエンジニアとして、企画・開発・改善業務全般をお任せしたい思っとるんよ。 ●主な業務下記いずれかのミッション任せるけんね・プロダクトの新機能の企画・開発・改善・プロダクトのテクニカルサポート・運用・改善・プロダクトのリファクタ・リアーキ等による品質・生産性改善

【エンジニア・広島本社】自社プロダクト・サービスの企画、開発、運用プロダクト開発エンジニア

想定年収

504～750万円

勤務地

広島県広島市

業務内容

プロダクト開発エンジニア(東京)

想定年収

504～750万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

フルサイクルエンジニア/Ruby, React, TypeScript /物流DXシステム・トラックマネージャー

想定年収

勤務地

東京都中央区

業務内容

運送会社向けクラウド業務支援システム「トラックマネージャー」の開発・保守をお任せします。ハコベルではエンジニアも、プロダクトマネジャーやカスタマーサポートと共にヒアリング、オンボードなどを通した理解を大事にしています。良い品質のプロダクト開発とユーザーの理解両方を通してユーザーの体験、提供できる価値を最大化できるようなアクションに共感できるような方を募集しています。具体例・新機能の設計・実装(バックエンド / フロントエンド) ・GraphQL APIの設計・実装・既存機能の改善・バグ修正・コードレビュー、テスト整備・PMI(事業譲渡後の統合)に伴うシステム改善 ●開発環境フレームワーク : Ruby 3.2 / Rails 7.1 フロントエンド : React 18 / TypeScript 5.1 / Apollo Client (GraphQL) デザインツール:Figma などデータベース : Amazon RDS インフラ : AWS (ECS) バージョン管理 : Git/GitHub コミュニケーション/タスク管理 : Slack, Google Meet, Notion ●キャリアパス領域を限定せずに広くチャレンジすることが歓迎されるカルチャーが浸透し、「本人の意志・志向性に応じて、柔軟に役割を広げていく」考え方がベースにあります。 ▼キャリア事例・入社5年目でVPoTにキャリアアップ・20代でエンジニアリングマネージャーにキャリアアップ・新卒2年目でカスタマーサクセスに挑戦するメンバー・エンジニアからPdMへキャリアチェンジ等年齢を問わずご活躍できるフィールドがあり、20-30代の若手メンバーが活躍しています! ●配属組織配属されるチームは、4名のメンバーが在籍しています。 EM(松榮)含むエンジニア3名とPdMの体制で開発をおこなっており、開発領域は区切らずにフルサイクルエンジニアとして全ての領域に全員でチャレンジをしております。エンジニアチームだけでなく、PdM、セールス、CS、それぞれのチームと関わり、一緒に協力して取り組むことを大切にしています。 ●カルチャー・スクラム開発を推進・週次でチーム横断のエンジニア定例・自発的な勉強会やハッカソンの開催・VPoEやEMとの1on1 ・メンター役が伴走するオンボード支援 ●作業環境・Mac Book Pro / Air (機種・キーボードレイアウト選択可)支給・外付けモニター: フリーアドレスで利用可能・フリーアドレス制なので、気分に合わせて好きな場所で作業可能【業務内容】雇入れ直後:システム開発部変更の範囲:会社の定める業務

フルスタックエンジニアの求人情報一覧

Webエンジニアの年収を左右する3つの要因

同じWebエンジニアという職種でも、年収には数百万円単位の差が生まれます。その差を生む要因は、大きく分けて次の3つです。

保有しているスキルレベルの深さ
所属する企業の規模や業界
勤務地

それでは、順に見ていきましょう。

スキルレベルの深さ

年収差を生む最も大きな要因は、スキルレベルの深さです。同じ言語やフレームワークを扱えるといっても、基本的な実装しかできない人と、設計から運用まで一貫して担える人とでは、企業からの評価に大きな差がつきます。

とくに評価されやすいのは、次のようなスキルです。

クラウド環境（AWS、GCP、Azureなど）の設計・構築経験
大規模トラフィックを支えるアーキテクチャ設計の経験
チームをまとめるリーダー経験やマネジメント経験

これらのスキルは、実務経験を積むだけでは身につきにくく、意識的に学習や実践を重ねる必要があります。言語を使いこなせることと、システム全体を設計できることはまったく別のスキルです。

年収を伸ばしたいなら、コーディング力だけでなく、上流工程まで踏み込める力を意識して身につけましょう。

所属する企業の規模や業界

同じスキルレベルであっても、所属する企業によって年収は大きく変わります。大手企業やメガベンチャーは、資金力があるぶん給与水準を高く設定できる傾向にあり、福利厚生や賞与も手厚いです。一方、中小の受託開発企業では、案件単位で利益が限られるため、給与水準が抑えられやすくなります。

また、業界による差も見逃せません。金融やSaaS、広告テクノロジーといった、システムの安定性や収益への貢献度が高く評価される業界は、年収水準が高くなりやすいです。反対に、利益率が低い業界や、下請け構造の中で開発を担う企業では、年収が上がりにくい傾向があります。

自分のスキルを正当に評価してもらうには、技術力を磨くことと同じくらい、どの企業・どの業界で働くかという選択が重要です。

勤務地

勤務地も年収を左右する要因のひとつです。とくに東京をはじめとする首都圏は、IT企業やスタートアップが集中しており、全国的に見ても給与水準が高い傾向にあります。企業間の人材獲得競争が激しく、優秀な人材を確保するために年収を高く設定する企業が多いためです。

一方、地方では企業数自体が少なく、物価水準に合わせて給与が低めに設定されるケースが目立ちます。

ただし、この状況はリモートワークの普及によって変わりつつあります。フルリモートで働ける企業を選べば、地方に住みながら首都圏水準の年収を得ることも可能です。勤務地にとらわれず、働き方の選択肢を広げることも、年収アップの手段のひとつになります。

また、地方に住むことで生活費を抑え、相対的に年収に余裕をもたせるというのも、選択肢のひとつでしょう。

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Webエンジニアが年収を上げる4つの具体的な方法

年収を左右する要因が分かったところで、次は実際に年収を上げるための行動に移りましょう。有効な方法は、次の4つです。

転職で環境そのものを変える
スキルアップ・資格取得で市場価値を高める
上流工程・マネジメント経験を積む
フリーランス・副業で収入を増やす

それでは、それぞれの方法を詳しく見ていきましょう。

転職で環境そのものを変える

年収を上げる方法のなかで、もっとも即効性が高いのが転職です。今の会社で評価制度に不満があったり、事業の収益性が低かったりする場合、どれだけスキルを磨いても年収の上限は変わりません。評価される環境そのものを変えることが、年収アップへの近道です。

同じスキルセットでも、転職先を変えるだけで年収が100万円以上アップするケースは珍しくありません。とくに、現職が中小の受託開発企業で、転職先が自社サービスを持つ企業やメガベンチャーである場合、この差は大きくなりやすいです。

在職中に転職活動を進め、複数社からオファーを比較したうえで判断すると、条件面での交渉もしやすくなります。

転職によって年収が大幅に上がることを「年収バグ」といいます。「年収バグ」については次の記事でも詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。

エンジニア転職で“年収バグ”が起きる理由とは？年収を上げる転職戦略と成功事例を解説

スキルアップ・資格取得で市場価値を高める

転職を考える前に、まずは今のスキルを底上げしたいという方も多いでしょう。市場価値を高めるうえで有効なのが、需要の高い技術の習得です。

とくに評価されやすいスキル・資格の例は次のとおりです。

AWS認定ソリューションアーキテクト
応用情報技術者試験
React、TypeScriptなどのモダンな技術スタック

資格そのものが直接年収を上げるわけではありませんが、知識を体系的に習得している証明として、転職活動や社内評価の場で有利に働きます。また、モダンな技術スタックを扱える人材は、レガシーな環境でしか経験を積めなかったエンジニアと比べて選択肢が広がりやすいです。

学習を続ける姿勢そのものが、長期的な市場価値の維持につながります。

上流工程・マネジメント経験を積む

実装スキルだけでは、年収の伸びに限界が出てくる段階があります。そこから年収をさらに伸ばすには、要件定義や設計といった上流工程、あるいはチームをまとめるマネジメント経験が必要です。

上流工程を担えるエンジニアは、実装だけを担当するエンジニアよりも評価される単価帯が高くなります。なぜなら、クライアントの課題を整理し、システム全体の設計判断をおこなう役割は、代わりが利きにくいからです。マネジメント経験も同様で、チームの生産性を左右する立場は、企業にとって重要度が高いポジションと見なされます。

実装力に加えて、こうした上流の経験を積んでいきましょう。

フリーランス・副業で収入を増やす

正社員としての年収に加えて、フリーランス案件や副業で収入を増やす方法もあります。実務経験があるWebエンジニアであれば、週末や平日の空き時間を使って案件を受注し、収入源を複数持つことができます。

ただし、フリーランス案件の単価は、正社員の年収とは異なる評価軸で決まる点に注意が必要です。案件単価は経験年数やスキルだけでなく、稼働時間や納期の厳しさによっても変動します。副業を始める場合は、まず現職の副業規定を確認したうえで、無理のない範囲から始めることをおすすめします。収入を増やす手段としては有効ですが、正社員としてのキャリア形成とのバランスを意識しましょう。

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年収アップを目指す転職ならテックゴーにおまかせ

ここまで見てきたとおり、Webエンジニアの年収は、担当領域・スキルレベル・企業選びによって大きく変わります。同じ経験年数でも、評価される環境を選べるかどうかで年収に100万円以上の差がつくことも珍しくありません。

とはいえ、今の職場で得たスキルや経験が、転職市場でどこまで通用するのかは、自分ひとりで判断するのが難しいものです。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、上流工程やマネジメントポジションの求人を多数保有しています。アドバイザーには元エンジニア・元ITコンサルタントが多く在籍しており、技術的なバックグラウンドを踏まえたうえで、現在のスキルセットが市場でどう評価されるかを整理したうえで求人を提案します。

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平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
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アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

自分の市場価値がどのくらいなのか、まずは現状を客観的に把握することから始めましょう。

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まとめ

この記事では、Webエンジニアの平均年収について、年代別・経験年数別のデータや、フロントエンド・バックエンド・フルスタックといった担当領域ごとの違いを解説しました。

テックゴーの求人データベースでは平均年収712万円という結果が出ている一方、年収を左右する要因はスキルレベル・企業選び・勤務地と多岐にわたり、同じ経験年数でも数百万円単位の差が生まれます。

年収を伸ばしたいなら、日々の実装スキルを磨くことに加えて、上流工程の経験を積むことや、評価される環境そのものを選ぶことが欠かせません。今の職場でスキルアップを重ねても年収の伸びに限界を感じているなら、転職によって環境を変えることが、現状を打開する近道になるでしょう。

Webエンジニアとして年収アップやキャリアアップを考えているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。上流案件・ITコンサル領域に強く、元エンジニア出身のアドバイザーが現場感覚に基づいたアドバイスを提供しています。

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よくある質問

未経験からWebエンジニアになった場合の年収はどのくらいですか？

厚生労働省のデータでは、未経験からWebサービス開発系の職種に就いた場合の平均年収は423.9万円です。ただし、これは経験者を含む職種群全体の未経験区分の数値であり、完全未経験からの初回転職では、300万円台からのスタートになるケースも多く見られます。企業によっては研修制度の充実度によって初年度の年収に差が出るため、給与の高さだけでなく、実務経験を積める環境かどうかも合わせて確認しましょう。

Web系とSIerでは給料はどちらが高いですか？

一概にどちらが高いとは言い切れません。大手・コンサル系のSIerは年功序列型の給与体系が多く、上流工程やプロジェクトマネージャーのポジションに就けば800万〜1,000万円超を狙えます。一方、自社開発を手がけるWeb系企業は実力主義の傾向が強く、スキル次第で早期に年収が跳ね上がるケースもありますが、企業規模によるばらつきも大きいです。最終的な年収は、業態そのものよりも、どの企業でどの工程を担当できるかによって決まる部分が大きいと考えましょう。

Webエンジニアでも年収1,000万円は目指せますか？

目指せます。テックゴーの求人データベースでは、バックエンドエンジニアの平均年収がすでに827万円に達しており、そこに上流工程の経験やマネジメント経験を重ねれば、1,000万円台への到達は現実的な目標です。実際に、テックゴーが支援した転職事例で、年収1,000万円を超える転職を実現したWebエンジニアの方は何人もいました。とくに、クラウド設計やアーキテクチャ設計まで担える人材、あるいはエンジニアリングマネージャーなど組織を率いる立場に進んだ人材は、1,000万円を超える年収を得やすい傾向にあります。実装スキルだけでなく、上流の経験をどれだけ積めるかが分かれ目になります。

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