エンジニアが年収1000万円を目指すには？キャリアプランや職種、注意点を解説
2026年07月22日更新
年収1,000万円という数字を見て、「エンジニアの自分には縁がない話」と感じたことはないでしょうか。
同じエンジニアでも、担当する工程や所属する企業によって年収は300万円以上変わることが珍しくありません。国税庁の調査では、年収1,000万円を超える給与所得者の割合は全体の6.2%にとどまりますが、テックゴーが支援した転職決定者に限ると、年収1,000万円を超えたケースは全体の10.6%です。
年収1,000万円に届くかどうかは、スキルの高さだけでなく、どの職種でどの工程を担当し、どのルートでキャリアを進めるかという選び方に大きく左右されます。
この記事では、以下の内容を解説します。
- 年収1,000万円に到達しているエンジニアの実際の割合
- 年収1,000万円という数字を目指すうえで押さえておきたい注意点
- 自分が年収1,000万円にどれだけ近いかを判断する基準
- 年収1,000万円を稼ぐエンジニアに共通する条件と、狙いやすい職種
- 副業や転職、独立といった年収1,000万円を実現する具体的なルート
今の年収に伸びしろを感じられずにいるエンジニアの方に、年収1,000万円という目標を現実的な選択肢として捉え直すための材料をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。
著者
串田 聡太
(Kushida Sota)
明治大学卒業後、富士通株式会社にて、自社製品に加えSAPやSalesforce導入、DX提案などを経験。その後、パーソルキャリア株式会社にて、ITエンジニアの転職支援を担当。業界トップクラスの実績を有する。
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監修者
高久 侑歩
(Takaku Yuho)
新卒で技術接客業経験後、株式会社リクルートにて法人営業を行う。企業の経営課題を解消するコンサル営業として多くの中小企業の立て直しを経験。 その後、企業成長へ貢献したいと思い、IT企業にてWebコンサルタントとして従事。そこで、エンジニアファーストではない現場の実態から、企業成長の妨げの根本はここにあるのではないか？と考え、My Vision・ITエンジニアのCAへ転職。企業の実態や求める人材を誰よりも深く理解し、候補者様のキャリアビジョンと精度の高いマッチングを実現し、候補者様・企業様の「成長」をサポート。
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目次
CONTENTS
年収1,000万を稼ぐ人はどれくらいいる？
年収1,000万円と聞くと、一部の限られた人だけが届く数字に感じるかもしれません。
まずは、実際にどれくらいの人が年収1,000万円を超えているのかを、公的データとテックゴーの転職支援実績の両方から確認していきましょう。
日本における「年収1,000万円超え」の割合は6.2%（民間給与実態統計調査）
国税庁が公表した令和6年分の民間給与実態統計調査によると、1年を通じて勤務した給与所得者のうち、年収1,000万円を超える人の割合は6.2%でした。給与所得者全体の平均給与は478万円のため、年収1,000万円は平均のおよそ2倍の水準です。男女別に見ると、男性が9.7%、女性が1.6%と差が大きく、性別によって到達しやすさが大きく異なる数字だとわかります。
この6.2%は、正社員・非正規雇用を問わず、すべての業種・職種を含んだ数字です。医師や弁護士といった高収入の職業も、営業職や事務職も、同じ母集団のなかに含まれています。そのため、専門職であるエンジニアという職種だけに絞り込むと、この割合はまた違った姿を見せます。
参考：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
エンジニア転職市場だけ見ると10.6%（テックゴー調査）
エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」が支援した転職決定者のデータで見ると、転職によって年収1,000万円を超えた人の割合は10.6%でした。国税庁の6.2%と比べると、およそ1.7倍の水準です。
年収1,000万円を達成した人の平均年齢は36.5歳で、最年少は28歳のSREエンジニア、最年長は50歳のPMという結果でした。
また、転職前の年収が低い人でも、700万円前後は確保していたケースが目立ちます。転職によって年収が300万円ほど上がる例は、エンジニアという職種であれば十分に起こり得ますが、その前提として700万円ほどのベースがあることが多いという実態です。
ただし、テックゴーはハイクラス層の転職支援に強いエージェントのため、10.6%という数字はエンジニア転職市場全体からするとやや高めに出ている可能性があります。とはいえ、年収1,000万円という目標が、エンジニアという職種であれば十分に狙える範囲にあることは間違いありません。
エンジニアの年収1,000万円という数字が持つ4つの注意点
年収1,000万円という数字には、額面だけでは見えてこない注意点があります。ここでは、目指す前に知っておきたい4つのポイントを解説します。
- フリーランスの月単価を12倍しただけの年収イメージは実態とズレる
- SESや多重下請け構造にいると年収の天井が低くなりやすい
- 額面年収の高さが、そのまま生活の余裕につながるとは限らない
- 年収だけを目的にした転職はミスマッチを招きやすい
それぞれの内容を、順に確認していきましょう。
フリーランスの「月収◯◯万」を単純に12倍した数字は実態と異なる
フリーランスエンジニアの案件情報では、「月単価80万円」のような表記をよく見かけます。この数字を単純に12倍して、年収960万円と捉えるのは実態とズレます。
月単価は稼働率100%を前提にした金額であり、案件と案件のあいだに発生する待機期間や、体調不良による休みは反映されていません。また、正社員の年収とは異なり、単価から税金や社会保険料、確定申告のための諸経費を自分で差し引くことになります。
同じ「月80万円」でも、正社員の年収に置き換えると、手取りベースでは800万円台に届かないケースも珍しくありません。フリーランスの単価と正社員の年収は、前提となる条件がまったく異なる数字だと理解しておくことが大切です。
SES・多重下請け構造にいると到達が難しくなる
SESや多重下請け構造のなかにいると、年収1,000万円への到達は難しくなりやすい傾向があります。SESの給与は、クライアントが支払う案件単価から自社の利益を差し引いた金額をもとに決まるため、商流の下位にいるほど、エンジニア本人に還元される割合は下がります。
二次請け、三次請けと商流が深くなるほど、同じスキルレベルでも年収の天井が低く設定されがちです。上流工程を担当できる元請けや、自社開発企業に移ることで、同じ経験年数でも年収が大きく変わるケースは多くあります。
年収1,000万円を目指すのであれば、商流のどの位置にいるかという視点は避けて通れません。
額面年収の高さが生活の余裕に直結するとは限らない
額面年収が1,000万円を超えても、生活の余裕に直結するとは限りません。所得税や住民税は年収が上がるほど税率が高くなるため、額面が増えた分だけ手取りが増えるわけではないからです。
さらに、年収1,000万円のなかに固定残業代やみなし残業代が含まれているケースもあり、その場合は実際の労働時間が長く、時給換算すると見た目ほど高くないという状況も起こり得ます。
家族構成や住宅ローンの有無によっても、同じ額面年収でも生活実感は大きく変わります。年収1,000万円という数字を目指すときは、額面だけでなく手取りや労働時間とのバランスまで含めて考えることが欠かせません。
年収だけを目的にした転職はミスマッチにつながりやすい
年収だけを軸にした転職は、入社後のミスマッチにつながりやすい傾向があります。提示された年収の高さに惹かれて転職を決めても、業務内容や裁量の範囲、働き方が自分に合わなければ、早期に離職を選ぶ人も一定数います。
年収は転職先を選ぶうえで重要な条件のひとつですが、それだけを目的にしてしまうと、入社後に「思っていた仕事と違う」という状況に陥りやすくなります。
年収1,000万円を目指す場合も、金額だけでなく、担当したい工程や身につけたいスキル、働き方の希望とあわせて転職先を検討することが、結果的に年収アップの実現にもつながります。
自分が年収1,000万円にどれだけ近いかを判断する5つの基準
年収1,000万円に近いかどうかは、スキルの高さだけで決まるわけではありません。以下の5つの基準に沿って、現在地を確認してみましょう。
- 所属企業が元請けか下請けか
- 担当工程が上流か下流か
- 目指せる役職の限界はどこか
- 所属企業の給与テーブルの上限はいくらか
- 自分のスキルの市場価値はどれくらいか
それぞれの基準を、順に見ていきましょう。
所属企業が元請けか下請けか
元請けか下請けかは、年収の伸びしろに直結する基準です。元請け企業は、クライアントと直接契約を結び、案件単価をそのまま自社の売上として受け取ります。
一方、二次請け・三次請けといった下請け企業は、元請けや一次請けが差し引いた中間マージンのあとの金額をもとに、社員の給与を組み立てます。同じ業務内容・同じスキルレベルであっても、商流のどこに所属するかで年収の水準は大きく変わるでしょう。
自社が元請け案件を主体にしているか、下請け中心の受託開発かは、求人票や企業サイトの取引実績からもある程度読み取れます。年収1,000万円を目指すなら、まず自社の商流上の立ち位置を把握することが、はじめの一歩になります。
担当工程が上流か下流か
担当している工程が上流か下流かも、年収を左右する重要な基準です。要件定義や基本設計といった上流工程は、クライアントの課題を整理し、システム全体の方向性を決める役割を担うため、より高い年収評価につながりやすい傾向があります。
厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」でも、経験年数が浅い層と15年以上の層とでは、平均年収に300万円前後の差が見られます。経験を重ねるほど上流工程を任される機会が増えることが、この差の背景にあると考えられます。
実装やテストなど下流工程が中心のポジションにとどまり続けると、経験年数が増えても年収が頭打ちになりやすいのが実情です。
参考：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」
目指せる役職の限界はどこか
目指せる役職に限界があるかどうかも、年収を判断するうえで見落とせない基準です。企業によっては、管理職に昇進しない限り一定の年収以上に届かない給与体系を採用しているところがあります。
また、企業規模やポジションの数によっては、課長クラスや部長クラスの椅子自体が少なく、昇進のタイミングを待つ間に年収が頭打ちになるケースも珍しくありません。現在の会社で目指せる役職の上限と、その役職に就いたときの年収水準を具体的に把握しておくことが大切です。
もし自社の役職ルートの先に年収1,000万円が見えないのであれば、社外にも目を向けたほうがよいでしょう。
所属企業の給与テーブルの上限はいくらか
所属企業の給与テーブル、つまり等級ごとに設定された年収の上限も確認しておきたい基準です。大手企業やメガベンチャーでは、管理職になる前の専門職等級でも年収1,000万円に届く設計になっている場合があります。
一方、中小企業やSIerでは、等級表そのものの上限が800万円前後に設定されているケースもあり、この場合はどれだけ成果を出しても、年収1,000万円への到達は制度上難しくなります。
自社の等級制度と、各等級に対応する年収レンジを人事や上司に確認しておくと、自分の年収の伸びしろが客観的に見えてきます。
もし自社の給与テーブルが公開されていない場合は、口コミサイトを見るか、転職エージェントへ相談してみましょう。
自分のスキルの市場価値はどれくらいか
最後に重要なのが、社内の評価とは別軸にある、転職市場における自分のスキルの市場価値です。在籍している企業のなかでどれだけ評価されているかと、転職市場でどれだけの年収オファーを受けられるかは、必ずしも一致しません。
需要の高い技術領域の経験や、上流工程を任された実績、マネジメント経験などは、社内の評価以上に転職市場で高く評価されることがあります。逆に、社内では評価されていても、他社で通用しない業務知識に偏っている場合、市場価値は思ったより低いこともあります。
今の年収が自分のスキルに見合っているかどうかは、実際に転職市場に触れてみないとわからない部分です。
年収1,000万円を稼ぐエンジニアに共通する4つの条件
年収1,000万円を稼いでいるエンジニアには、いくつかの共通点があります。ここでは、代表的な4つの条件を紹介します。
- 特定領域で高い専門性を持っている
- 上流工程を任されるだけの信頼を得ている
- 技術力とマネジメント力を両立できる
- 英語力を含めた高いコミュニケーション力がある
それぞれの条件を、詳しく見ていきましょう。
特定領域で圧倒的な専門性を持っている
年収1,000万円クラスのエンジニアの多くは、特定の技術領域において、他のエンジニアが簡単には追いつけない専門性を持っています。幅広い技術に浅く触れているだけでは、転職市場での評価は伸びにくいのが実情です。
たとえば、特定のクラウド基盤の大規模運用経験や、セキュリティ領域の専門知識、機械学習モデルの実装経験など、需要が高く供給の少ない領域に強みを持つエンジニアは、企業から見て代替が難しい存在になります。この代替の難しさが、そのまま年収の高さに直結します。
専門性を磨く方向は人によって異なりますが、何でもできる人材より、何かに強い人材のほうが、年収1,000万円には近づきやすいといえます。
上流工程を任されるだけの信頼を得ている
年収1,000万円を稼ぐエンジニアは、開発の実務だけでなく、要件定義や基本設計といった上流工程を任されているケースが目立ちます。上流工程は、クライアントの課題を正しく理解し、実現可能な形に落とし込む役割を担うため、技術力に加えて、周囲やクライアントから任せてもらえるだけの信頼が欠かせません。
この信頼は、過去のプロジェクトでの実績や、納期・品質を守り続けてきた積み重ねによって築かれます。下流工程の担当が長く続いている場合でも、実装力を土台にしながら、少しずつ設計や要件のヒアリングに関わる機会を増やしていくことで、上流工程への移行は現実的な選択肢になります。
技術力とマネジメント力を両立できる
技術力とマネジメント力を両立できることも、年収1,000万円クラスのエンジニアに共通する条件です。開発の実務を理解したうえでチームやプロジェクトを管理できる人材は、技術寄りの管理職としても、現場をよく知るマネージャーとしても重宝されます。技術がわからないマネージャーには務まらない役割を担えることが、こうした人材の市場価値を押し上げています。
実際に、テックリードやエンジニアリングマネージャーといった、技術とマネジメントの両方を求められる職種は、テックゴーの求人データベースでも年収の水準が高い傾向にあります。プレイヤーとして技術を磨きながら、チームを動かす経験も並行して積んでいくことが、両立への近道です。
英語力を含めた高いコミュニケーション力がある
英語力を含めた高いコミュニケーション力があることも、年収1,000万円を実現しているエンジニアに共通する条件のひとつです。
英語力があると、外資系企業やグローバル展開している企業の求人など、選べる求人の幅が大きく広がります。こうした企業は、日系企業と比べて年収水準が高く設定されていることが多く、選択肢が増えること自体が年収アップにつながります。
英語力に加えて、クライアントや他部署に対して技術的な内容をわかりやすく伝えられる力も、上流工程を任される条件として重要です。技術力が高くても、周囲との意思疎通に課題があると、任される仕事の範囲は広がりにくいといえます。
年収1,000万円を狙いやすいエンジニア系職種
エンジニアのなかでも、年収1,000万円を狙いやすい職種と、そうでない職種があります。ここでは、テックゴーの求人データベースをもとに、狙いやすい6つの職種を紹介します。
- ITコンサルタント
- プロジェクトマネージャー（PM）
- ITアーキテクト・テックリード
- データサイエンティスト・AIエンジニア
- クラウドエンジニア
- 外資系ソフトウェアエンジニア
それぞれの職種について、詳しく見ていきましょう。
ITコンサルタント
テックゴーの求人データベースによると、ITコンサルタントの平均年収は997万円で、今回紹介する6職種のなかでもっとも1,000万円に近い水準です。
ITコンサルタントは、クライアント企業の経営課題を整理し、システムによる解決策を提案する役割を担うため、技術知識に加えて、経営視点での提案力が求められます。
厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」でも、ITコンサルタントを含む区分の45〜49歳の平均年収は1,226万円に達しており、経験を積んだ層では1,000万円超えが珍しくない水準です。上流の企画・提案フェーズに強みを持つエンジニアにとって、狙いやすいキャリアといえます。
参考：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」
プロジェクトマネージャー（PM）
テックゴーの調査では、PMの平均年収は890万円でした。PMは、システム開発プロジェクト全体の予算・進行・品質に責任を持つ役割で、担当する案件の規模が大きくなるほど、年収も伸びやすい傾向があります。
大規模開発や複数プロジェクトを横断するPMOへとキャリアを広げることで、年収1,000万円を超えるオファーを受けられるケースも出てきます。
開発経験を土台にしながら、進行管理や利害調整のスキルを積み重ねてきたエンジニアにとって、現実的な到達ルートのひとつです。
プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報
【公共】この国の『当たり前』を完遂させる大規模DXプロジェクトマネージャ(PM)<1448>
想定年収
700～1,100万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
【組織の概要・ミッション】 我々のミッションは、日本の医療・健康・介護が直面する社会課題に対し、デジタル技術の力で新たな社会基盤を構想し、実現すること。お客様、そして国民一人ひとりの健康な未来を支え続けます。 【職務概要】 国民の健康を守る重要プロジェクトの司令塔。複雑なステークホルダーを束ね、チームをゴールへと導く。あなたのリーダーシップで、社会に「安心」という名の社会基盤を届ける。その達成感が、ここにはある。 【職務詳細】 日本の医療・介護分野のDXを推進する国家規模プロジェクトが始動しています。例えば、支払基金・国保中央会が保有する診療報酬明細(レセプト)を流通し、全国民の医療データを活用するクラウドネイティブ基盤を構築するプロジェクト等が予定されています。 プロジェクトの上流から参画していただき、業務アプリケーション開発メンバ、基盤開発メンバをはじめとするステークホルダーと連携しながら、実現性のあるプロジェクト方針、プロジェクト計画の策定等を推進いただきます。また、利用者・自治体・介護事業所・医療機関等の関係機関をつなぐシステムの設計・製造・テストの推進も担当。公共性と先進技術を両立し、日本の医療・介護DXを支える中核としてご活躍いただきます。 ・支払基金・国保中央会共同化プロジェクトにおける業務アプリケーション要件定義のリード ・診療報酬明細審査支払システムの統合およびクラウドネイティブ化の推進 ・全国民の医療データを活用する医療DX基盤の設計・開発参画 ・介護情報基盤構築PJにおける業務アプリ設計 どのPJに携わるかはご希望を伺いながら一緒に決めていきたいと考えています。お気軽に問い合わせください。
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A<ミドル層>【名古屋】防衛・航空・宇宙システム開発エンジニア
想定年収
610～2,130万円
勤務地
名古屋市
業務内容
●配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部 ●配属予定部署の特色・PR 当部署は、防衛、宇宙、原子力といった、国が注力する重電・重工業分野のシステム開発を担っています。組込み開発を軸に、AIやWeb領域まで幅広い技術に挑戦できる環境です。大手企業との直接取引がメインであり、社会的な意義の大きいプロジェクトに最前線で関わることができる部署となります。 ● 開発の特徴 1.組込み開発にとどまらない、幅広い技術領域 極めて高い品質が求められる組込みソフトウェア開発(マイコン制御など)が主力ですが、携わる技術はそれだけではありません。通信ネットワーク、サイバーセキュリティ、組込みUIに加え、現在は、AI開発のプロジェクトも動いています。一つの専門性を深めるだけでなく、意欲次第で幅広い技術に触れられる環境です。 2.上流から参画し、開発全体をリードする PMOや上流SEとしてプロジェクトの初期段階から参画し、お客様と直接議論を交わしながら要件定義を進めていきます。指示されたものを開発するだけでなく、システム全体の構成や開発の進め方そのものを提案し、プロジェクトの「舵取り」を担うやりがいもあります。 3.生成AIを活用した開発効率化への取り組み 新しい技術の取り込みにも柔軟です。現在は、開発現場における生成AIの活用(コード生成やAIエージェントを用いた検証など)に向けて、チーム単位での情報共有や試験的な導入を進めている段階です。 これから本格化していく「AI駆動開発」を、現場のエンジニア主導で模索していける面白さがあります。 ● チーム体制とキャリアパスについて 当部署のプロジェクトは基本的にチーム単位で動きます。作業場所は弊社社内(持ち帰り)、またはお客様先常駐となりますが、いずれの場合も弊社社員と一緒にチームとして、参画いただきます。 長期的な案件も多いため、チームの一員として腰を据え、長くプロジェクトに参画いただける方を歓迎しております。業種の経験がなくとも、上司やチームメンバーのサポート、各種研修カリキュラムを通じて着実に専門スキルを習得できます。一つの領域に長く携わることでお客様の業務知識も深く身につき、プログラマからシステムエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへと、中長期的な視点でしっかりとキャリアを築いていける環境をご用意しています。 ●主要なお客様先 国内を代表する大手重工業・総合電機メーカー各社のプロジェクトに参画いただきます。 ●案件例 <無人機システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～システムテスト 【規模】10名(将来的には、20名以上) 【開発言語】C、C++ 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】弊社オフィス内、お客様常駐 <大型船舶システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～基本設計 【規模】2名～5名 【開発言語】C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】お客様先常駐 <防衛システム サイバーセキュリティ開発> 【担当工程】要件定義～システムテスト 【規模】4名 (将来的には、10名以上) 【開発言語】 C、JavaScript、Python 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】お客様先常駐 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 【具体的な担当業務】 ●マネジメント領域(PMO・プロジェクト管理) プロジェクトの成功に向けて、開発計画の立案や見積りの作成、要員・リソースの調整を実施します。 また、日々の進捗管理、複雑なプロジェクトにおける課題・リスクの抽出と対応策の実行など、大規模開発を前進させるマネジメントを担っていただきます。 ●エンジニアリング領域(上流工程(要件定義～実装)・下流工程(単体テスト～結合テスト)) お客様と協議を行いながら、要件定義、仕様検討、アーキテクチャ設計といった最上流工程から参画します。設計後は、コーディング、検証と下流工程にも参画いただきます。高信頼性が求められる組込み制御やネットワーク基盤、さらにはAI技術を用いた新規要素など、技術課題の解決や成果物レビュー(品質確保)も主導していただきます。 ●チームビルディングおよび技術提案 プロジェクトを推進するにあたり、自社チームのメンバーを牽引し、後進の育成や技術サポートを行っていただきます。また、お客様や他部署との調整・交渉だけでなく、営業部門と連携した新たな技術提案活動に関わる機会も豊富にあります。
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A<ミドル層>【大阪】防衛・航空・宇宙システム開発エンジニア
想定年収
610～2,130万円
勤務地
大阪市
業務内容
配属部署 ●配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部 ●配属予定部署の特色・PR 当部署は、防衛、宇宙、原子力といった、国が注力する重電・重工業分野のシステム開発を担っています。組込み開発を軸に、AIやWeb領域まで幅広い技術に挑戦できる環境です。大手企業との直接取引がメインであり、社会的な意義の大きいプロジェクトに最前線で関わることができる部署となります。 ● 開発の特徴 1.組込み開発にとどまらない、幅広い技術領域 極めて高い品質が求められる組込みソフトウェア開発(マイコン制御など)が主力ですが、携わる技術はそれだけではありません。通信ネットワーク、サイバーセキュリティ、組込みUIに加え、現在は、AI開発のプロジェクトも動いています。一つの専門性を深めるだけでなく、意欲次第で幅広い技術に触れられる環境です。 2.上流から参画し、開発全体をリードする PMOや上流SEとしてプロジェクトの初期段階から参画し、お客様と直接議論を交わしながら要件定義を進めていきます。指示されたものを開発するだけでなく、システム全体の構成や開発の進め方そのものを提案し、プロジェクトの「舵取り」を担うやりがいもあります。 3.生成AIを活用した開発効率化への取り組み 新しい技術の取り込みにも柔軟です。現在は、開発現場における生成AIの活用(コード生成やAIエージェントを用いた検証など)に向けて、チーム単位での情報共有や試験的な導入を進めている段階です。 これから本格化していく「AI駆動開発」を、現場のエンジニア主導で模索していける面白さがあります。 ● チーム体制とキャリアパスについて 当部署のプロジェクトは基本的にチーム単位で動きます。作業場所は弊社社内(持ち帰り)、またはお客様先常駐となりますが、いずれの場合も弊社社員と一緒にチームとして、参画いただきます。 長期的な案件も多いため、チームの一員として腰を据え、長くプロジェクトに参画いただける方を歓迎しております。業種の経験がなくとも、上司やチームメンバーのサポート、各種研修カリキュラムを通じて着実に専門スキルを習得できます。一つの領域に長く携わることでお客様の業務知識も深く身につき、プログラマからシステムエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへと、中長期的な視点でしっかりとキャリアを築いていける環境をご用意しています。 ●主要なお客様先 国内を代表する大手重工業・総合電機メーカー各社のプロジェクトに参画いただきます。 ●案件例 <無人機システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～システムテスト 【規模】10名(将来的には、20名以上) 【開発言語】C、C++ 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】弊社オフィス内、お客様常駐 <大型船舶システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～基本設計 【規模】2名～5名 【開発言語】C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】お客様先常駐 <防衛システム サイバーセキュリティ開発> 【担当工程】要件定義～システムテスト 【規模】4名 (将来的には、10名以上) 【開発言語】 C、JavaScript、Python 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】お客様先常駐 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 【具体的な担当業務】 ●マネジメント領域(PMO・プロジェクト管理) プロジェクトの成功に向けて、開発計画の立案や見積りの作成、要員・リソースの調整を実施します。 また、日々の進捗管理、複雑なプロジェクトにおける課題・リスクの抽出と対応策の実行など、大規模開発を前進させるマネジメントを担っていただきます。 ●エンジニアリング領域(上流工程(要件定義～実装)・下流工程(単体テスト～結合テスト)) お客様と協議を行いながら、要件定義、仕様検討、アーキテクチャ設計といった最上流工程から参画します。 設計後は、コーディング、検証と下流工程にも参画いただきます。 高信頼性が求められる組込み制御やネットワーク基盤、さらにはAI技術を用いた新規要素など、技術課題の解決や成果物レビュー(品質確保)も主導していただきます。 ●チームビルディングおよび技術提案 プロジェクトを推進するにあたり、自社チームのメンバーを牽引し、後進の育成や技術サポートを行っていただきます。 また、お客様や他部署との調整・交渉だけでなく、営業部門と連携した新たな技術提案活動に関わる機会も豊富にあります。
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A<ミドル層>【東京】防衛・航空・宇宙システム開発エンジニア
想定年収
610～2,130万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部 ●配属予定部署の特色・PR 当部署は、防衛、宇宙、原子力といった、国が注力する重電・重工業分野のシステム開発を担っています。 組込み開発を軸に、AIやWeb領域まで幅広い技術に挑戦できる環境です。 大手企業との直接取引がメインであり、社会的な意義の大きいプロジェクトに最前線で関わることができる部署となります。 ● 開発の特徴 1.組込み開発にとどまらない、幅広い技術領域 極めて高い品質が求められる組込みソフトウェア開発(マイコン制御など)が主力ですが、携わる技術はそれだけではありません。 通信ネットワーク、サイバーセキュリティ、組込みUIに加え、現在は、AI開発のプロジェクトも動いています。 一つの専門性を深めるだけでなく、意欲次第で幅広い技術に触れられる環境です。 2.上流から参画し、開発全体をリードする PMOや上流SEとしてプロジェクトの初期段階から参画し、お客様と直接議論を交わしながら要件定義を進めていきます。 指示されたものを開発するだけでなく、システム全体の構成や開発の進め方そのものを提案し、プロジェクトの「舵取り」を担うやりがいもあります。 3.生成AIを活用した開発効率化への取り組み 新しい技術の取り込みにも柔軟です。 現在は、開発現場における生成AIの活用(コード生成やAIエージェントを用いた検証など)に向けて、チーム単位での情報共有や試験的な導入を進めている段階です。 これから本格化していく「AI駆動開発」を、現場のエンジニア主導で模索していける面白さがあります。 ● チーム体制とキャリアパスについて 当部署のプロジェクトは基本的にチーム単位で動きます。 作業場所は弊社社内(持ち帰り)、またはお客様先常駐となりますが、いずれの場合も弊社社員と一緒にチームとして、参画いただきます。 長期的な案件も多いため、チームの一員として腰を据え、長くプロジェクトに参画いただける方を歓迎しております。 業種の経験がなくとも、上司やチームメンバーのサポート、各種研修カリキュラムを通じて着実に専門スキルを習得できます。 一つの領域に長く携わることでお客様の業務知識も深く身につき、プログラマからシステムエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへと、中長期的な視点でしっかりとキャリアを築いていける環境をご用意しています。 ●主要なお客様先 国内を代表する大手重工業・総合電機メーカー各社のプロジェクトに参画いただきます。 ●案件例 <無人機システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～システムテスト 【規模】10名(将来的には、20名以上) 【開発言語】C、C++ 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】弊社オフィス内、お客様常駐 <大型船舶システム開発> 【担当工程】PMO、要件定義～基本設計 【規模】2名～5名 【開発言語】C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】お客様先常駐 <防衛システム サイバーセキュリティ開発> 【担当工程】要件定義～システムテスト 【規模】4名 (将来的には、10名以上) 【開発言語】 C、JavaScript、Python 【OS】Linux 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】お客様先常駐 ●マネジメント領域(PMO・プロジェクト管理) プロジェクトの成功に向けて、開発計画の立案や見積りの作成、要員・リソースの調整を実施します。 また、日々の進捗管理、複雑なプロジェクトにおける課題・リスクの抽出と対応策の実行など、大規模開発を前進させるマネジメントを担っていただきます。 ●エンジニアリング領域(上流工程(要件定義～実装)・下流工程(単体テスト～結合テスト)) お客様と協議を行いながら、要件定義、仕様検討、アーキテクチャ設計といった最上流工程から参画します。 設計後は、コーディング、検証と下流工程にも参画いただきます。 高信頼性が求められる組込み制御やネットワーク基盤、さらにはAI技術を用いた新規要素など、技術課題の解決や成果物レビュー(品質確保)も主導していただきます。 ●チームビルディングおよび技術提案 プロジェクトを推進するにあたり、自社チームのメンバーを牽引し、後進の育成や技術サポートを行っていただきます。 また、お客様や他部署との調整・交渉だけでなく、営業部門と連携した新たな技術提案活動に関わる機会も豊富にあります。 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務
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A<ミドル層>【札幌】制御システムエンジニア・組込みソフトウエアエンジニア・アプリケーションエンジニア
想定年収
610～2,130万円
勤務地
札幌市
業務内容
＜配属部署＞ ●配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部 ●配属予定部署の特色・PR ・モビリティ領域 自動車メーカーと自動車部品メーカー合わせて20社以上と直接取引を行っており、800名以上が上流から先進的な技術を必要とする開発まで幅広く携わっています。 具体的には、車載IVI、AD/ADAS、電動化、コネクティッドカー等の実現に必要なシステムにおける、上流設計から評価まで、一貫して実施しており、業務知識、開発プロセス、設計手法、言語知識など、知識・経験の幅を広げることが可能です。 ・その他製造業領域 OA機器、カメラ、医療機器、FA装置などさまざまな組込製品の開発を行うと共に、社会インフラや防衛・宇宙といった領域のシステム開発、組込機器をエッジとしてWebアプリやサーバー開発も行うIoT、そしてAI・画像認識の技術を活かして更に広い領域のソフトウェア開発を行っており、技術や知識の幅を広げることが可能です。 ・共通 要件定義・基本設計といった上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスや元気のある若手メンバーが多く在籍しております。 作業場所は持ち帰り(弊社社内)が中心ですが、客先常駐であったとしても弊社社員がいる既存チームに入っていただきます。 そのため、実務未経験の領域があっても、上司やメンバーによるサポートに加え、各種研修やカリキュラムを通じて習得し、活躍していただくことが可能です。 生成AI活用にもいち早く取り組んでおり、各チームでAIエージェント、AI駆動開発を取り入れた開発効率化にも積極的に取り組んでいます。 ●主要なお客様先 自動車/家電/医療機器/社会インフラ/産業機器など、幅広い業界のお客様の案件に参画いただきます。 ●案件例 <ADAS関連ECU開発> 【担当工程】要件定義～システムテスト 【規模】100名(機能チームは10名前後) 【期間】1年 【開発言語】C 【ツール】MATLAB Simulink 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】弊社オフィス内 <SDV向けエッジ基盤開発> 【担当工程】要件定義～システムテスト 【規模】5名～10名 【期間】1年～2年 【開発言語】C++, C, Rust, Java 【開発手法】アジャイル開発 【作業場所】弊社オフィス内 <半導体制御装置開発> 【担当工程】要件定義～結合試験 【規模】10名～20名 【期間】半年～1年 【開発言語】C#、C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】弊社オフィス内 <産業機器制御システム開発> 【担当工程】基本設計～システム試験 【規模】5名～10名 【期間】9ヶ月 【開発言語】C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】弊社オフィス内 ＜仕事内容＞ ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 担当プロジェクトの成功に向けてマネジメントの対応、エンジニアリングの対応を行っていただきます。 マネジメントに関しては、プロジェクトの見積りや開発計画の作成、進捗管理、課題/リスク管理、リソース調整などの対応、エンジニアリングにおいては、仕様検討やアーキテクチャ設計といった上流工程の対応、技術課題解決、成果物レビューでの品質確保など対応いただきます。 プロジェクトを推進するにあたり、後進の育成も行っていただきます。 お客様や他部署との調整・交渉、営業と連携して技術提案活動をすることもあり、チャレンジと成長ができる魅力的なポジションです。 これまでのマネジメント経験や、リーダーシップ能力、コミュニケーション能力、問題解決力を存分に発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける方を求めています。 ●役割イメージ SE/機能リーダー [役割/仕事の内容] ・顧客から受領する仕様書を元に見積もり、計画作成・設計・開発を行う ・チームリーダーとして現場顧客との折衝を行う ・5～10名程度のチーム管理を行う プロジェクトリーダー [役割/仕事の内容] ・複数の機能チームを管理し、プロジェクトを正常に運用する ・プロジェクトリーダーとして顧客マネージャー層との折衝を行う ・20～30名程度の組織運営を行う プロジェクトマネージャー [役割/仕事の内容] ・複数のプロジェクトを管理し、組織を正常に運用する ・プロジェクトマネージャーとして顧客マネージャー層との折衝を行う ・活動拠点の組織運営を担い、業績を上げる
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ITアーキテクト・テックリード
テックゴー編集部が独自に分析したところ、ITアーキテクトの平均年収は964万円、テックリードの平均年収は971万円で、いずれも1,000万円に近い水準でした。
ITアーキテクトはシステム全体の技術設計を、テックリードは開発チームの技術的な意思決定を担う役割で、どちらも技術力の高さがそのまま評価に直結しやすい職種です。
特定の技術領域に強みを持ちながら、チームやプロジェクト全体を見渡せる立場に立つことで、年収1,000万円の到達が視野に入ってきます。
テックリードの求人情報
【担当者クラス(第二新卒も歓迎)】政府系金融機関向け 次世代のリーダーを目指すインフラエンジニア
想定年収
530～800万円
勤務地
東京都府中市
業務内容
職務概要 インフラエンジニアとして、システム開発及び維持保守でのサブリーダーやチームメンバーの立場で参画いただきます。お客様との日々のコミュニケーションを通じて、新規案件・エンハンス案件の獲得に向けた提案活動に従事していただきます。 職務詳細 入社後まずは職場環境に慣れていただくために、システム開発/維持保守/エンハンスにおいて、基盤設計・構築をチームメンバーとして参画いただきます。その後、スキルに応じてリーダー層として業務をお任せしていきます。 当部では20を超えるプロジェクトがございますので、ご経験・スキルやご志向性に応じてアサインを検討いたします。ぜひ面接時に今までのご経験や挑戦したい業務についてお聞かせいただければと思います。 <以下、プロジェクト・業務例> ・サブリーダーの立場で配下数名のメンバーとともに、システム開発を推進 ・各種エンハンス案件の計画、推進及びシステム更改に向けた検討・顧客折衝 ・Microsoft 365を含めたMicrosoftサービスの活用の具体化および、提案/開発 ・クラウドサービス(AWS)の特性を理解し、システム構成や設計内容の提案や開発 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立製作所はお客様の主要パートナーとして、決済系・情報系・業務系・デスクトップ系と幅広い分野のシステムを担当しています。 当部では、お客様先に常駐し、下記業務を行っています。 ①既存システムのライフサイクルに合わせた更改プロジェクトの推進 ②既存システムの維持管理およびエンハンス案件の推進 ③新規システムの提案および開発 お客様が政府系金融機関であることから、担当するシステムは、日本の資金決済を担うシステム、金融政策に関わるシステム等、社会的意義が高く、高い信頼性・可用性・安全性が求められるミッションクリティカルな領域となります。お客様とコミュニケーションをとりながら、社内外のサービス/製品/技術(ハードウェア、ミドルウェア、パッケージ、ソフトウェア開発)を組合わせてシステム化を行い、金融とITの最前線に立ちながら、日本の金融市場の安定を技術で支えることができます。 配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第二本部 第三部 配属組織について(概要・ミッション) ●配属組織概要・ミッション 特定の政府系金融機関のお客様先に常駐し、提案から開発、維持保守までワンストップでサービス提供しています。 決済系・情報系・業務系・デスクトップ系の幅広い分野のシステムを担当しており、お客様の業務遂行をトータルでサポートすることで日本の金融・経済の安定に貢献しています。 お客様の業務の高度化、技術の革新に合わせて、新しい技術、システムを提供することで、お客様の信頼を向上しながら、ビジネスを拡大しています。 ●組織人員 部長1名、課長5名、技師26名、企画員13名 キャリアパス システム開発に従事することで、システムエンジニアに必要なスキルを習得することができます。 将来的には、自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場になることが可能です。一方、当部では、特性や技術が異なる数多くのプロジェクトを担当していることから、ITアーキテクトとして複数の案件に参画し、幅広い製品や技術を習得していくことも可能であり、ご要望に応じて、様々なキャリアパスが選択可能です。 加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。
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A<ミドル層>【福岡】FA・半導体システム開発エンジニア
想定年収
610～2,130万円
勤務地
福岡市
業務内容
配属部署 ●配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部 ●配属予定部署の特色・PR ファクトリーオートメーション(FA)、半導体製造装置/検査装置に関連する制御ソフトウェア・webアプリケーションの開発を行っている部署となります。 FAにおいては、FA機器メーカーや制御機器メーカーとお取引をしており、主にFA機器開発を支援、それ以外にも製造現場の自動化・効率化や、データを活用したソリューションなど、生産性向上につながる取り組みをソフトウェア開発で支援しており、今後はフィジカルAI分野での業務拡大も見込まれています。 また、半導体業界の装置メーカーとのお取引においては、生成AIの急速な普及を支える半導体製造/検査装置の開発、DX活用に向けたデータ基盤整備やwebアプリケーションの開発など、業界の最先端であるさまざまなプロジェクトに携わっています。 AI活用とスマートFAの本格的な普及に向け、最先端の知識と技術はもちろんのこと、ビジネス観点(商売力)を磨き、成長することができる絶好の環境となっております。 作業場所は持ち帰り(弊社社内)が中心ですが、お客様先常駐であったとしても弊社社員がいる既存チームに入っていただきます。 そのため、実務未経験の領域があっても、上司やメンバーによるサポートに加え、各種研修やカリキュラムを通じて習得し、活躍していただくことが可能です。 生成AI活用にもいち早く取り組んでおり、各チームでAIエージェント、AI駆動開発を取り入れた開発効率化にも積極的に取り組んでいます。 ●主要なお客様先 FA機器メーカー、半導体製造/検査装置メーカーのお客様の案件に参画いただきます。 ●案件例 <FA機器開発> 【担当工程】基本設計～結合試験 【規模】2～10名 【期間】半年～1年 【開発言語】C、C++ 【OS】Windows、Linux 【開発手法】ウォーターフォール 【作業場所】弊社オフィス内、お客様先常駐 <半導体製造装置開発> 【担当工程】基本設計～結合試験 【規模】5～20名 【期間】半年～1年 【開発言語】C++、C# 【OS】Windows、Linux 【開発手法】ウォーターフォール 【作業場所】弊社オフィス内 仕事内容 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 担当プロジェクトの成功に向けてマネジメントの対応、エンジニアリングの対応を行っていただきます。 マネジメントに関しては、プロジェクトの見積もりや開発計画の作成、進捗管理、課題/リスク管理、リソース調整などの対応、エンジニアリングにおいては、仕様検討やアーキテクチャ設計といった上流工程の対応、技術課題解決、成果物レビューでの品質確保など対応いただきます。 プロジェクトを推進するにあたり、後進の育成も行っていただきます。 お客様や他部署との調整・交渉、営業と連携して技術提案活動をすることもあり、チャレンジと成長ができる魅力的なポジションです。 これまでのマネジメント経験や、リーダーシップ能力、コミュニケーション能力、問題解決力を存分に発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける方を求めています。 ●役割イメージ SE/機能リーダー [役割/仕事の内容] ・顧客から受領する仕様書を元に見積もり、計画作成・設計・開発を行う ・チームリーダーとして現場顧客との折衝を行う ・5～10名程度のチーム管理を行う プロジェクトリーダー [役割/仕事の内容] ・複数の機能チームを管理し、プロジェクトを正常に運用する ・プロジェクトリーダーとして顧客マネージャー層との折衝を行う ・20～30名程度の組織運営を行う プロジェクトマネージャー [役割/仕事の内容] ・複数のプロジェクトを管理し、組織を正常に運用する ・プロジェクトマネージャーとして顧客マネージャー層との折衝を行う ・活動拠点の組織運営を担い、業績を上げる
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515_★ES★【フロント】【バックエンド】アプリエンジニア/上流設計～実装までをリード【東京・沖縄】
想定年収
550～697万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
配属部門 エンタープライズソリューション統括本部 システムインテグレーション本部 テクノロジーサービス部 ●部門概要 主に次の2つの軸で活動します。 1.組織横断支援 専門家としてプロジェクトに直接参画し、また専門的知見に基づく施策の企画・実行を通じて、部門横断の支援を行います。 2.顧客向けの高難度プロジェクト遂行 顧客と直接向き合い、技術的に難易度の高いプロジェクトの遂行を担います。 ●担当業務 複数プロジェクトのWebアプリケーション領域(フロントエンド～バックエンド)設計・開発・構築を担当。 ※プロジェクトによって対応領域は変わります。 主にクラウド環境下(AWS)でのWebアプリケーション開発を行います。 担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
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クラウドインフラエンジニア/SRE・AWS(広島)(テックリード候補)
想定年収
800～1,200万円
勤務地
広島県広島市
業務内容
国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化とAIOpsの共通基盤化における技術的リードをお任せします。 SRE領域の技術責任者として「大規模運用をどう自動化・最適化するか」の道筋を立て、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。 【アーキテクチャ設計・技術選定】 ・大規模環境(数千〜数万インスタンス)における、プロビジョニング・パッチ適用・設定管理を徹底的に自動化するIaCの高度化・共通化のグランドデザイン ・膨大なインフラログ・メトリクスを効率的に集約し、AI/機械学習を活用して障害の予兆検知や根本原因特定を自動化する仕組み(AIOps)の共通基盤の設計 ・スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化 【開発リード・技術的品質担保】 ・難易度の高いコアコンポーネント(自動化基盤、オブザーバビリティ基盤、AIOpsパイプライン等)の自らによる実装(ハンズオン) ・PoC(概念実証)の実施による新技術の検証と本番適用のリード ・SLO/SLI等の信頼性指標を担保する非機能要件の設計 ・コードレビューやADR(アーキテクチャ決定記録)を通じた、SREチーム全体の技術力底上げ・メンタリング 技術選定からコア実装、品質基準の策定までを一貫して牽引し、当社の開発プロセスにおける技術的支柱(テックリード)として、組織全体の開発者体験と技術力を一段引き上げていただくことを期待しています。 プレイヤーとして最前線で手を動かしながら、自ら確立した「型」を全社の標準として浸透させ、エンジニアが本質的な開発に集中できる環境を技術の力で実現していただきます。
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クラウドインフラエンジニア/SRE・AWS(名古屋)(テックリード候補)
想定年収
800～1,200万円
勤務地
愛知県名古屋市
業務内容
国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化とAIOpsの共通基盤化における技術的リードをお任せします。 SRE領域の技術責任者として「大規模運用をどう自動化・最適化するか」の道筋を立て、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。 【アーキテクチャ設計・技術選定】 ・大規模環境(数千〜数万インスタンス)における、プロビジョニング・パッチ適用・設定管理を徹底的に自動化するIaCの高度化・共通化のグランドデザイン ・膨大なインフラログ・メトリクスを効率的に集約し、AI/機械学習を活用して障害の予兆検知や根本原因特定を自動化する仕組み(AIOps)の共通基盤の設計 ・スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化 【開発リード・技術的品質担保】 ・難易度の高いコアコンポーネント(自動化基盤、オブザーバビリティ基盤、AIOpsパイプライン等)の自らによる実装(ハンズオン) ・PoC(概念実証)の実施による新技術の検証と本番適用のリード ・SLO/SLI等の信頼性指標を担保する非機能要件の設計 ・コードレビューやADR(アーキテクチャ決定記録)を通じた、SREチーム全体の技術力底上げ・メンタリング 技術選定からコア実装、品質基準の策定までを一貫して牽引し、当社の開発プロセスにおける技術的支柱(テックリード)として、組織全体の開発者体験と技術力を一段引き上げていただくことを期待しています。 プレイヤーとして最前線で手を動かしながら、自ら確立した「型」を全社の標準として浸透させ、エンジニアが本質的な開発に集中できる環境を技術の力で実現していただきます。
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データサイエンティスト・AIエンジニア
テックゴーの求人データベースでは、データサイエンティストの平均年収は874万円、AIエンジニアの平均年収は834万円と算出されています。いずれも需要の伸びが大きい領域で、統計・機械学習の知識をビジネス課題の解決に結びつけられる人材は、企業からの評価が高くなりやすい傾向があります。
大量のデータを扱う実務経験と、成果をビジネス指標に落とし込む力を両立できると、年収1,000万円クラスの求人にも手が届きやすくなります。
専門性の需要が今後も伸び続けると見込まれる領域のため、若手のうちから経験を積んでおく価値があります。
データサイエンティストの求人情報
データ活用推進マネージャー(西日本最大のインフラデータ利活用)
想定年収
900～1,740万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ●募集概要 JR西日本グループの鉄道事業におけるデータ活用を牽引する「データサイエンティスト・マネージャー」を募集します。顧客のニーズが抽象的な段階から対話し、課題設定・案件組成からプロジェクト完遂までを一気通貫でリードする役割を担っていただきます。 ●具体的な業務内容 ・分析戦略の策定 クライアントのビジネス課題を分析課題として定義し、分析プロジェクトととして組成 ・プロジェクトリード メンバーへの分析タスクの指示、進捗管理、成果物のレビューおよび品質の担保 ・チームビルディング 組織としてのアセット蓄積、組織開発への積極的関与 【プロジェクト例】 ・オペレーションの高度化: 運行や駅業務の各種アセットデータを分析し、混雑緩和やアセット利用の最適化による生産性向上 ・KPIの変動要因分析と、次の一手を導くデータドリブンな戦略提案 ・効率的なデータ利活用のためのパイプライン整備と、分析プロセスの自動化・高速化 【本ポジションでメインに扱うデータ例】 ・駅、路線の時間帯別・属性別「人流・移動ログデータ」 ・運行アセットおよび駅周辺の「リアルタイム混雑・バイタルデータ」 ・MaaSアプリや定期券利用に伴う「移動経路のライフサイクルデータ」 ・新幹線や在来線特急等の予約・購入トランザクション、改札通過ログ
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【社員】新規オリジナルIP創出を目的とした市場調査分析|マーケティング/BizDev責任者(役員直下の新規ゲーム企画立案)
想定年収
750～1,300万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
自社のゲーム/サービスに蓄積された大量のデータを基に、仮説構築から施策提案までを行いゲームのクオリティ向上やサービスの改善につなげる業務を担当していただきます。ゲーム領域におけるデータ分析のプロフェッショナルを目指したい方や、将来的にデータ分析に強みを持つゲームプロデューサーや事業責任者としてご活躍いただける方を募集しております。 ●業務詳細 ・新規ゲーム企画立ち上げのための市場調査やファクト調査分析 ・ソーシャルゲームに対する課題発見や施策検証 ・役員に対する助言と提案 ・分析ツールを用いたデータの可視化と運用 ・新しい数値指標の発見と提案
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データサイエンティスト_メンバー(ミドル層想定求人)
想定年収
500～750万円
勤務地
東京都港区
業務内容
● ポジション概要 先端半導体の製造・開発・設備領域でデータ活用の重要性が高まる中、分析基盤の高度化や機械学習活用が急速に進展。 北海道エリアでも生産ライン立ち上げや品質改善が進んでおり、データ分析に基づく課題抽出・改善提案を担うデータサイエンティストを募集します。 Python/SQLを用いたデータ分析・モデル構築・可視化・ダッシュボード作成を担当し、現場で活用できる実践的なアウトプットを求められるポジションです。 ● 業務内容(概要) 製造・開発データの分析、可視化、機械学習モデル構築を通じて、現場課題の可視化・改善に貢献します。 ● 業務内容(具体的に) 先端半導体メーカーにて、製造データ・品質データ・設備データなどを対象に一連の分析業務を担当: Python/SQLを用いたデータ抽出・加工 モデリング(回帰/分類など)、特徴量設計、評価 工程・設備データの可視化、品質指標分析 歩留まり改善、予兆検知モデル構築、相関分析など BIツール(Tableau/Power BI)でのダッシュボード作成 分析結果の報告・改善提案、関係部門との連携 (変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)
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333577_データサイエンティスト
想定年収
670～1,080万円
勤務地
東京都 品川区
業務内容
AI活用を推進したいお客様に向けて、機械学習プラットフォームのDataRobot、SageMaker AI等を利用しデータ分析、予測の支援を担当していただきます。 機械学習で解決できるテーマを創出し、テーマを実現するためにデータを収集・整形し、DataRobotやSageMaker AI、独自技術を利用して予測モデルを構築、結果をレポーティングします。 予測結果をシステムと連携することで効果が見込まれる場合は連携ソリューションの構築を支援します。 また、お客様が自社のデータサイエンティストを育成する要望があれば、育成を支援します。
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データサイエンティスト(コンシューマ事業のビジネス・データ分析やシミュレーション分析)
想定年収
645～1,026万円
勤務地
-
業務内容
【ミッション】 ・コンシューマー事業のビジネス・データ分析やシミュレーション分析などを担当し、経営・マーケティング戦略の意思決定に寄与すること。 【主な業務】 例として、以下のようなデータ分析業務 ・モバイル顧客の解約予測モデルの開発と運用 ・各種マーケティング施策効果の因果推論 ・LLMエージェント市場シミュレーションと評価 【具体的な業務】 例として、以下のようなデータ分析業務 ・Pythonを用いた機械学習・因果推論の実装および分析・評価(分析基盤としてはGoogle Cloud/Databricksなど) ・Pythonを用いたLLMエージェントおよびシミュレーションの実装および分析・評価 ・ジュニアデータサイエンティストに対する育成・指導など ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務
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クラウドエンジニア
クラウドエンジニアの平均年収は743万円と、今回紹介する6職種のなかでは平均としてもっとも低い水準です。ただし、これはあくまで平均であり、上位層まで含めると状況は変わります。
大規模なクラウド基盤の設計・移行を主導できる人材や、複数のクラウドサービスを横断的に扱える人材は、平均を大きく上回る年収で評価されるケースが目立ちます。
クラウド需要は今後も拡大が見込まれており、運用中心のポジションから設計・アーキテクチャ領域へとスキルを広げていくことで、年収1,000万円への到達が見えてきます。
クラウドエンジニアの求人情報
【宮城】サーバエンジニア
想定年収
500～750万円
勤務地
-
業務内容
【主要取引先】 デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、 SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ ※敬称略 【具体的には】 取引先は全国の大手企業など800社以上ございます。 弊社とプライム契約を結んでいる、大手メーカーやSIerにて、ソフトウェア開発(AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウ ド、WEB、組込)業務をご担当いただきます。 AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。 ※経験や希望に応じて案件を決定いたします。 ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。 経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。 【業務内容事例】 ・水道局の需要家管理基幹システム ・Linux/オブジェクトストレージ構築 ・製造業向け次期サーバー更新、インフラ構築 変更の範囲:会社の定める業務
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生命保険・共済業界向けシステム提案・システム基盤構築SE(担当)
想定年収
530～800万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
職務概要 ・日立の生保/共済業界向けシステムエンジニアとして、ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。 ・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に日立がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。 職務詳細 ・インフラ基盤構築プロジェクトのリード ・お客様とのコミュニケーション、業務要件・システム仕様などの各種調整、お客様の各種ご要望への対応 ・プロジェクトメンバーへの作業指示(社員、ビジネスパートナ)、営業含めた社内各部門との調整 ・レポートラインへの進捗状況等の報告 ・プロジェクト関連案件等の提案推進(提案書作成、見積) 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立のデジタル技術・ソリューションを組合せ、お客様に最適なサービス・ソリューションを提供して頂きます。 ●サーバ基盤構築 Linuxサーバ、Windowsサーバ、ストレージ製品を組み合わせた基盤環境構築を行います。 ●LUMADA https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html ●ハイブリッドクラウドソリューション提案・構築 既存オンプレミス環境とパブリッククラウド(AWS、Azure等)やプライベートクラウド等が存在するハイブリッドクラウドの提案や構築を行います。 配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 第六本部 第二部 配属組織について(概要・ミッション) ●組織のミッション 生保・共済向け業務システムの提案・開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供による売上・利益貢献 ●担当業界 生保・共済業界 ●組織構成 部長2名 課長7名 主任7名 担当5名
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日本の金融インフラを支える基幹システムのインフラエンジニア(主任)
想定年収
830～1,080万円
勤務地
東京都府中市
業務内容
職務概要 ミッションクリティカルなシステムの開発及び維持保守でのリーダーやサブリーダーの立場で参画いただきます。また、お客様との日々のコミュニケーションを通じて、新規案件・エンハンス案件の獲得に向けた提案活動にも従事していただきます。 職務詳細 入社後は職場環境や担当システムに慣れていただくために、先輩社員とともにエンハンス案件の設計・構築・テストおよびシステム更改に向けた各種検討を担当していただきます。その後、ご経験やスキルに応じて、エンハンス案件のリーダーやシステム更改案件のリーダーをお任せし、テクニカルスキルとともにマネジメントスキルもスキルアップしていただきます。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立製作所はお客様の主要パートナーとして、幅広い分野のシステムを担当しています。 その中でも、ご担当いただく「日本の金融インフラを支える基幹システム」は、日本の資金決済・国債決済を担う金融インフラを支える基幹システムであり、高い信頼性・可用性・安全性が求められるミッションクリティカルな領域となります。 お客様とコミュニケーションをとりながら、社内外のサービス/製品/技術(ハードウェア、ミドルウェア、パッケージ、ソフトウェア開発)を組合わせてシステム化を行い、金融とITの最前線に立ちながら、日本の金融市場の安定を技術で支えることができます。 システムを構成する主な構成要素は以下のとおりです。 ・オンプレミスインフラ(高信頼サーバ、高信頼ストレージで構成されたシステム) ・各種ミドルウェア(JP1、Cosminexus、HiRDB、Oracleなど) 配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第二本部 第三部 配属組織について(概要・ミッション) 特定の政府系金融機関のお客様先に常駐し、提案から開発、維持保守までワンストップでサービス提供しています。 決済系・情報系・業務系・デスクトップ系の幅広い分野のシステムを担当しており、お客様の業務遂行をトータルでサポートすることで日本の金融・経済の安定に貢献しています。 お客様の業務の高度化、技術の革新に合わせて、新しい技術、システムを提供することで、お客様の信頼を向上しながら、ビジネスを拡大しています。 ●当該プロジェクト組織構成:課長1名、技師3名、企画員1名 キャリアパス 自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場になることが可能です。一方、当部では、本システムのテクニカルスキルを活用できる数多くのプロジェクトを担当していることから、ITアーキテクトとして複数の案件に参画し、幅広い製品や技術を習得していくことも可能であり、ご要望やご自身の特性に応じて、様々なキャリアパスが選択可能です。 加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。
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【主任クラス】政府系金融機関向け クラウド接続基盤構築 インフラエンジニア
想定年収
830～1,080万円
勤務地
東京都府中市
業務内容
職務概要 クラウド接続基盤にサブリーダーもしくはリーダーとして、拡張案件の推進やシステム更改の検討に従事していただきます。 職務詳細 入社後は職場環境や担当システムに慣れていただくために、先輩社員とともに拡張案件の設計・構築・テストおよびシステム更改に向けた各種検討を担当していただきます。その後、ご経験やスキルに応じて、拡張案件のサブリーダーやシステム更改案件のサブリーダーをお任せし、テクニカルスキルとともにマネジメントスキルもスキルアップしていただきます。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立製作所は政府系金融機関の主要パートナーとして、多数のシステムの提案、アプリ開発、システム構築、維持保守等、上流工程から下流工程までを担当しています。 その中でも、ご担当いただくクラウド接続基盤は、お客様の構内環境から各種パブリッククラウドにセキュアに接続するための基盤であり、お客様のクラウド活用、DX推進に欠かせない重要システムです。日立製作所では、このクラウド接続基盤を更に成長させ、ビジネスを拡大すべく、注力して取り組んでいます。 クラウド接続基盤を構成する主な構成要素は以下のとおりです。 ・パブリッククラウド(Microsoft365、Azure、AWS) ・オンプレミスサーバ(VMware、Windows、Linux)、ストレージ ・ネットワーク基盤(広域イーサネット、プロキシ、ExpressRoute、Direct Connect) ・認証基盤(Entra ID、Active Directory) 配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第二本部 第三部 配属組織について(概要・ミッション) ●組織の概要・ミッション 政府系金融機関の決済系・情報系・業務系のシステム化提案活動およびシステム開発を行うことがミッションです。 ミッションクリティカルなシステムの開発・維持保守を通じて、金融・経済の安定に貢献します。 ●担当業務概要 各政府系金融機関が果たすべき特殊な業務(役割)があり、それらのシステムの開発・維持を通じて、お客様の円滑な業務遂行をサポートします。 ●組織人員 部長1名、課長5名、技師26名、企画員13名 キャリアパス 将来的には、自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場になることが可能です。一方、当部では、本システムのテクニカルスキルを活用できる数多くのプロジェクトを担当していることから、ITアーキテクトとして複数の案件に参画し、幅広い製品や技術を習得していくことも可能であり、ご要望に応じて、様々なキャリアパスが選択可能です。 加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。
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【主任クラス】保険・共済のモダナイ・マイグレ対応をリードするシステムエンジニア
想定年収
830～1,080万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
職務概要 インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、保険・共済事業者の保有システムの分析や新たなソリューション開発及び、マイグレーション/モダナイゼーションに向けた課題分析、提案を担当する。これらの職務のリーダとして推進する。 職務詳細 ・保険会社・共済事業者が保有するレガシーシステム(メインフレーム・COBOL・JCLなど)のオープン化(パブリッククラウド・Javaへのリライトなど)に向けたマイグレーションのためのソリューション開発 ・システムモダナイゼーションに向けてパブリッククラウドを始めとする新技術を活用したアーキテクチャの検討及び開発プロセス整備 ・レガシーシステムを安全・効率的に移行するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計のプロセス検討 ・各種生成AIの効率的な利用方法検討 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 保険・共済業務システムのマイグレーション/モダナイゼーションを効率的に実現するためのソリューションの開発と顧客のビジネス課題に対する分析～提案～実装まで推進する。 関われることとしては、メインフレームからのオープン化、パブリッククラウドを含めたオープンプラットフォームへのマイグレーション移行や、各種生成AIを用いた開発にも携わることができる。 配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第四本部 保険・共済モダナイゼーション推進センタ 配属組織について(概要・ミッション) 当部署は、保険/共済業界向けのモダナイ・マイグレのソリューション開発を担当しています。 ●組織のミッション 保険会社・共済業界向けのシステムインテグレーション(システム提案～構築～保守)は大規模及び短期間での対応が多い背景より、生成AI等を活用した開発モデル検討と新たなソリューションの検討/開発を行っています。 本取り組みにて、先進的な保険・共済の業務/システム構築に貢献することを目指しています。 ●担当業界 生損保・共済 ●組織構成 主任4名
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外資系ソフトウェアエンジニア
外資系企業で働くソフトウェアエンジニアは、日系企業と比べて年収水準が高く設定されている傾向があります。外資系企業の多くは、日本国内の給与水準ではなく、グローバル基準の等級制度で報酬を決めているため、同じ職務内容でも年収が高く出やすい構造です。
英語力と専門性の両方を備えたエンジニアにとって、有力な選択肢のひとつであることは間違いありませんが、年収水準は企業や職務内容によって幅が大きい点に気をつけましょう。
エンジニアが年収1,000万円を実現する5つのルート
年収1,000万円を実現するには、いくつかのルートがあります。ここでは、代表的な5つのルートを紹介します。
- 副業で本業と収入を掛け合わせる
- 大手・外資系・上流工程の企業へ転職する
- スタートアップでストックオプションを狙う
- フリーランスとして独立し高単価案件を積み上げる
- エンジニアとして起業する
それぞれのルートについて、リスクと現実性の両面から見ていきましょう。
副業で本業と収入を掛け合わせる
本業の年収に加えて、副業による収入を掛け合わせるルートです。エンジニアは、技術指導や設計レビュー、小規模な開発案件の受託など、副業として単価の高い仕事を受けやすい職種です。
本業の年収が700万円台でも、副業で月数十万円の単価の仕事を継続的に受けられれば、合計の年収換算で1,000万円に近づけることは可能です。
ただし、副業は本業の就業規則で認められている範囲に限られ、体力的な負担も大きくなります。まずは本業の年収を上げる努力を優先しつつ、余力のある範囲で副業を組み合わせるのが現実的です。
大手・外資系・上流工程の企業へ転職する
大手企業、外資系企業、あるいは上流工程を担当できる企業へ転職するルートは、もっとも再現性の高い方法です。ここまで見てきた通り、同じスキルレベルでも、所属する企業や担当する工程によって年収の水準は大きく変わります。
転職によって商流の上位に移ったり、給与テーブルの上限が高い企業に移ったりすることで、年収1,000万円は現実的な目標になります。
副業やフリーランスと比べて、収入の安定性を保ちながら年収を引き上げられる点も、このルートの大きな利点です。年収1,000万円を目指すうえで、まず検討したいルートといえるでしょう。
また、転職によって同じスキルでも年収が数百万円単位で上がることを、業界用語で「年収バグ」といいます。年収バグについては次の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
エンジニア転職で“年収バグ”が起きる理由とは？年収を上げる転職戦略と成功事例を解説
スタートアップでストックオプションを狙う
スタートアップに参画し、ストックオプションを受け取るルートもあります。スタートアップは、大手企業と比べて基本の年収が低めに設定されているケースが多い一方で、株式を一定の価格で取得できる権利であるストックオプションを報酬の一部として提供している企業があります。
会社がIPOやM&Aといった形で成功すれば、ストックオプションの行使によって、年収とは別軸でまとまった収入を得られる可能性があります。
ただし、これはあくまで会社が成功した場合の話であり、実現しない可能性のほうが高いことも理解しておきましょう。年収の安定性よりも、大きなリターンの可能性に賭けたい人に向いたルートです。
フリーランスとして独立し高単価案件を積み上げる
フリーランスとして独立し、高単価の案件を積み上げるルートです。正社員の年収とは異なり、フリーランスの収入は案件単価と稼働率のかけ算で決まります。特定の技術領域で実績を積み、指名で案件を依頼されるレベルの専門性を身につけられれば、月単価100万円を超える高単価案件を継続的に受注できる可能性があります。
ただし、このルートは、正社員としてすでに一定の専門性と実績を築いたエンジニアに向いた選択肢です。実績が浅い段階で独立すると、案件が途切れる期間の不安定さのほうが大きくなりやすい点には気をつけましょう。
エンジニアとして起業する
エンジニアとして起業し、自分のサービスや事業を持つルートです。自社サービスが軌道に乗れば、雇用されている状態では届きにくい規模の収入を得られる可能性があります。ただし、起業による収入は年収という形で保証されるものではなく、事業が軌道に乗るまでは収入が不安定になりやすいのが実情です。
開発力に加えて、資金調達やマーケティング、経営全般の知識も求められるため、技術力だけで成立するルートではありません。5つのルートのなかでも、もっともリスクが高く、再現性の低い選択肢といえます。
【年代別】年収1,000万円までのキャリアのロードマップ例
年収1,000万円までの道のりは、年代によって意識すべきことが変わります。ここでは、年代別のキャリアの考え方を紹介します。
- 20代は上流工程や需要の高い技術に触れる場数を優先する
- 30代前半でマネジメントか専門特化かの方向性を決める
- 30代後半以降は転職・独立を含めて実行フェーズに移す
それぞれの年代で意識したいポイントを見ていきましょう。
20代は上流工程や需要の高い技術に触れる場数を優先する
20代は、年収そのものよりも、経験の幅を広げることを優先したい時期です。厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」でも、20代前半の平均年収は363万円から476万円台にとどまっており、この時期の年収差はまだ小さく、後からいくらでも取り返せる段階といえます。
それよりも重視したいのが、上流工程や需要の高い技術領域に触れる場数を、できるだけ多く踏んでおくことです。要件定義の場に同席する、新しい技術を扱う案件に手を挙げるといった小さな積み重ねが、30代以降の専門性や年収の伸びに直結します。
20代のうちは、目先の年収よりも経験の質と幅を優先しましょう。
30代前半でマネジメントか専門特化かの方向性を決める
30代前半は、マネジメントに進むか、特定領域の専門性を極めるかの方向性を決めておきたい時期です。厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」でも、30〜34歳の平均年収は職種区分によって559万円から866万円まで幅があり、この時期の選択が、その後の年収の伸び方を大きく左右し始めます。
マネジメントを選ぶなら、チームや案件をまとめる経験を意識的に積んでいきましょう。専門特化を選ぶなら、代替が難しいと言えるレベルの技術力を、この時期までに固めておきたいところです。
どちらが正解というわけではありませんが、方向性を決めずに時間を過ごすことが、もっとも年収の伸びを鈍らせます。
30代後半以降は転職・独立を含めて実行フェーズに移す
30代後半以降は、これまで積み上げてきた経験と専門性を、実際の年収に変えていく実行フェーズです。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」でも、35〜39歳から40代にかけて平均年収が大きく伸びる区分が多く、この年代は転職市場での評価も高くなりやすいタイミングです。
今の会社で年収の天井が見えているなら、このタイミングでの転職や独立が、年収1,000万円への現実的な一手になります。年齢を重ねるほど、企業側が求める即戦力性や実績のハードルは上がっていくため、動くなら早いほうが選択肢は広く残ります。
迷いがあるなら、まず自分の市場価値を確認するところから始めましょう。
エンジニアが年収1,000万円を目指す転職ならテックゴー
年収1,000万円という目標は、勢いだけで実現できるものではありません。所属企業の商流や担当工程、マネジメントか専門特化かという方向性まで、戦略的に見極めながらキャリアを組み立てることが求められます。
テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、上流工程や高年収帯の求人を多数保有しています。元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、現在の年収が商流や工程のどこに起因しているのかを整理したうえで、年収1,000万円に届く求人を提案します。
- エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件の求人を多数保有している
- 平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
- 年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
- アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
- 面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる
自分の年収がどこまで伸ばせるのか、まずは現状を客観的に把握するところから始めてみましょう。
まとめ
この記事では、エンジニアが年収1,000万円を目指すための考え方について解説しました。年収1,000万円を超える人の割合は、給与所得者全体では6.2%ですが、テックゴーが支援した転職決定者に限ると10.6%です。商流・工程・役職・給与テーブル・市場価値という5つの基準から自分の現在地を把握し、専門性や上流工程での実績、マネジメント力、コミュニケーション力を磨いていくことが、年収1,000万円への近道になります。
年収1,000万円という数字は、努力次第でだれもが届く水準ではありませんが、職種やルートの選び方次第で現実的な目標に変わります。今の会社での年収の伸びしろに限界を感じているなら、まずは自分の市場価値を客観的に把握することから始めてみましょう。
エンジニアとして年収1,000万円やキャリアアップを目指しているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。上流案件・ITコンサル領域に強く、元エンジニア出身のアドバイザーが、現在の商流や工程を踏まえたうえで、年収を伸ばせる求人を提案しています。
よくある質問
Q
年収1,000万円は勝ち組と言えますか？
A
年収の額面だけで見れば、給与所得者全体の上位6.2%に入るため、高い水準にあることは間違いありません。ただし、税金や住居費、勤務先の忙しさによって生活の余裕は変わるため、年収だけで「勝ち組かどうか」を判断しきれるわけではありません。 とはいえ、転職先やキャリアの選択肢が広がるという点では、年収1,000万円は明確なアドバンテージといえます。
Q
エンジニアで一番年収が高い職種は何ですか？
A
テックゴーの求人データベースによると、もっとも年収水準が高いのはCTO（最高技術責任者）で、平均年収は1,500万円です。次いでVPoE・エンジニアリングマネージャーといったマネジメント職の年収水準が高くなっています。 プレイヤーとしての技術職に絞ると、テックリード・ITアーキテクトが970万円前後ともっとも高い水準です。マネジメントに進むか、技術を極めるかで、目指すべき職種は変わってきます。
Q
年収600万円のエンジニアはどのくらいのレベルですか？
A
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」で見ると、年収600万円は、システムエンジニア（受託開発・Webサービス開発等）区分では経験10年以上の水準にあたります。 一方、システムエンジニア（基盤システム）・PM・ITコンサルタント区分では、経験1〜4年でも624万円に届くため、同じ600万円でも所属する領域によって難易度は変わります。 600万円は、中堅として一定の実務経験を積んだレベルの目安といえます。