仕事内容
仕事内容
プロダクト概要 現場の生産性を上げる「顧客打合せ・引継ぎAI」、ナレッジを資産化し問い合わせ対応を変える「簡易RAG+Chatbot」、社員支援を行うの為の「オンボードAI」などを開発しています。いずれも“作って終わり”ではなく、実運用で検証し、精度・体験・運用を改善し続けて価値を伸ばすプロダクトです。企画〜設計〜実装〜改善まで、一部工程ではなく全体に関与できるのが特徴です。 開発の進め方 複数プロダクトを並行して立ち上げるために、開発の迷いどころを減らし、品質を再現可能にする「開発標準(基盤)」を整備しています。観点一覧表(観点×成熟度×品質基準)と、標準リポジトリ(規約/テンプレ/サンプル)を用意し、テンプレ・チェックリスト・サンプルを活用しながら、より本質的な課題解決に集中できる環境です。 業務内容 経験・志向に応じて、以下いずれか、または複数領域を担当いただきます。 ・Webアプリ/バックエンド開発:AI機能を組み込んだWebアプリケーションの設計・開発、要件定義～設計～実装～テスト～運用改善 ・AI基盤・クラウド:AWS/Azure上でのAI基盤設計・構築、コンテナ運用(Docker/Kubernetes)、監視・運用設計 ※自社開発だけでなく、受託案件を担当していただく可能性もございます。 技術スタック Frontend : ・TypeScript / React Backend: ・Python / FastAPI ・Java(Spring Boot) ・C#(ASP.NET) Cloud: AWS / Azure LLM / Agent ・Azure OpenAI(AOAI) ・Google Gemini(Vertex AI) ・LangChain / LangGraph
この求人の魅力
このポジションで得られること ・AIプロダクトを“事業として成立させる”ための設計〜運用〜改善までの実務経験 ・少数精鋭チームでの大きな裁量と、高速な意思決定 ・AIネイティブな開発・改善の型づくりに参加し、自分の知見を標準として残せる キャリアパス 立ち上げ期はマルチタスクが求められますが、ずっと「何でも屋」をお願いするわけではありません。プロダクトが拡大するにつれ、志向に応じて役割を分化していきます(テックリード/クラウドアーキテクト/AIプロダクト開発責任者/PdM/EMなど)。 最後に 今はまだ無名でも、これから“化ける”チームに入りたい。AIを武器に、少数精鋭で価値を創出する挑戦を、私たちと一緒に進めませんか。
採用条件
必須条件
(下記いずれか) Pythonを用いたWebアプリケーション開発の実務経験(5年以上) 詳細設計から結合テストまでの一連の工程を担当した経験(3年以上) PL経験、またはそれに準ずる一人称での開発推進経験
歓迎要件
・AI/機械学習プロジェクトの実務経験(PoC含む) ・RAG / Chatbot / LLMを活用した機能開発経験 ・AWS / Azure / GCP の設計・構築経験 ・Docker / Kubernetesの運用経験 ・技術リード、チームリード経験
求める人物像
チームで成果を出すことを大切にできる方 Web開発・AI開発・クラウド開発の総合力を高めたい方 AIネイティブな開発アプローチを身につけたい方 自ら改善点を見つけて提案し、実行までやり切りたい方(指示待ちで働きたい方はミスマッチです) 決まった正解がない環境を楽しめる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月（給与条件は変わりません）
想定年収
年収下限～上限
600～800万円
給与備考
<月給制> 給与改定:年2回(6月・12月) 賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月) 試用期間:3ヶ月(給与条件は変わりません) ※評価結果・役割拡大を考慮して決定いたします。
モデル給与
600〜800万円:要件定義・設計レビュー、チームリードが可能なレベル
勤務地
勤務地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F JR山手線「大崎駅」周辺 本社
勤務時間
勤務時間
9:30～18:00 休憩1時間
備考
平均残業:月15時間程度(繁忙期は月30時間程度となる可能性あり)
休日・福利厚生
休日・休暇
★年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
福利厚生・諸手当
・交通費全額支給 ・みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働20時間を超えた場合) ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金(確定拠出年金)制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ・定期健康診断 ・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付) ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など
社会保険
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)喫煙可能区域での業務なし
補足情報
補足情報
「AIがすごい」だけでは終わらせない。 私たちは、生成AI/RAGを“プロダクトとして”成立させ、実運用で価値を伸ばし続ける少数精鋭チームです。PoCで終わらせず、品質・運用・改善までやり切るために、開発の「型」を整えながら高速に前へ進めています。 2026年初旬の販売開始に向け、複数プロダクトを同時に立ち上げ中。今このタイミングで、プロダクトの成否を左右する“第2創業メンバー”を募集します。 安定したガレージ ベンチャー企業のようなスピード感・自由度を持ちながら、会社としては堅実な事業基盤がある。この“良いとこ取り”の環境で、リスクを抑えつつ挑戦できることが本ポジションの強みです。 MISSION / VISION / VALUES 【MISSION】AI-nativeなプロダクト開発の羅針盤となる — 生成AI/RAGを“使う”だけでなく、品質・運用・評価・改善まで含めた「勝てる作り方」を整備し、プロダクトの価値を伸ばし続けます。 【VISION】AIを武器に少数精鋭の価値創出チームへ — 少数精鋭だからこそ、一人ひとりが“意思決定者”。仕様通りに作るのではなく、価値・体験・運用まで踏み込み、プロダクトを前進させます。 【VALUES】 1. 価値を届ける — RAG精度/問い合わせ削減/運用工数などをKPI化し、改善サイクルを回す。 2. 本質を見抜く — 導入目的・現場業務・ROIを踏まえて仕様を決め、最短で価値に繋げる。 3. オーナーシップを持つ — 詰まりを拾い、改善策を“仕組み”として標準に落とし込み、チームへ還元する。 1)従事すべき業務の変更の範囲 →【変更の範囲】会社の定める業務 2)就業場所の変更の範囲 →【変更の範囲】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
株式会社スカイウイルの詳細情報
設立年月日
2002年(平成14年)11月18日
代表者
長谷川 恵三
資本金
3,000万円
本社所在地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
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