全社DX・AI推進リーダー(デジタル本部)

●役割 ・全社DX・AI活用の推進統括:各部門の課題・業務を整理し、優先順位(緊急性×インパクト)を設計した上で、展開ロードマップとKPIを定めて推進する。 ・ノーコードAIツール/業務支援ツールの社内用途整理と発信:dify、Notion AI、Circleback、Notta、Canva、Claude、ChatGPT等のツールを対象に、「何に使うべきか/使ってはいけないか」「標準手順」「よくある質問」を整備し、社内へ発信・更新する。 ・全社員が利活用できる状態づくり:研修・コミュニティ・相談導線・事例共有・テンプレ配布等を設計し、現場が“自走”できるまで伴走する。 ・ガバナンスとリスク対応:シャドーAIの抑止、情報漏洩・権限・データ取り扱いのルール整備、現場が迷わないガードレール(運用ルール)を設計・浸透させる。 ・業務改善の積み上げと標準化:部門最適に留まる改善を、全社で積み上がる仕組みへ転換する(共通プロセス/共通テンプレ/共通ナレッジの整備)。

●ヤマシタで得られる経験 ・AI・DXを経営の中核に据える会社で、全社横断のAI活用・業務変革を“定着”までリードする経験 ・ノーコード/ローコード/AIツールを梃子に、現場の業務を「楽にする」改善を積み上げ、組織の仕組みに変える経験 ・経営・本部・現場(営業所/工場等)の間に立ち、部門横断の合意形成と展開をやり切る経験 ・ツール導入ではなく、運用・教育・ガバナンスまで含めた「利活用の仕組み」を作る経験

【最終学歴/言語】 ・4年制大学卒(学士)、大学院卒(修士)以上 ・日本語:ネイティブ / 英語:不問 【業務経験】 ・業務改善/DX推進/業務企画/コーポレート企画等において、業務のAs-Is/To-Be整理と、現場展開(定着)までやり切った経験 ・ワークフロー設計、業務手順の標準化、テンプレ化、運用ルール設計など「使える状態」を作る経験 ・ノーコード/ローコード(例:ワークフロー、フォーム、データベース、RPA、生成AI活用を含む)の導入・構築・運用、またはそれに準ずる推進経験 ・複数部門の利害があるテーマで、論点整理・合意形成・優先順位付けを行い、推進を前に進めた経験 ・ AIツールの社内展開において、活用促進とリスク(セキュリティ/データ取り扱い)を両立させた経験(実務でなくても、企画・推進側で可) 【コンピテンシー】 ・ 学習俊敏性:AI・DX領域の変化を素早く吸収し、社内の業務・ルール・教育へ転換して定着させている。 ・リーダーシップ:部門横断のステークホルダーを巻き込み、現場が動ける状態に整えて推進している。 ・イニシアチブ:将来ニーズや課題を先読みし、仕組み化・標準化につながる打ち手を自ら構想し主導している。 ・概念的思考力:複雑な業務・ツール・ルールの関係を整理し、誰でも理解できる形に翻訳している。 ・分析的思考力:定量・定性情報からボトルネックを特定し、改善優先度と効果の見立てを立てている。

・ 業務部門の現場に入り込み、改善テーマの発掘〜実装〜定着まで伴走した経験(特にオペレーションが重い組織) ・生成AI/AIアシスタント/議事録ツール等の全社展開・教育設計・ガイド作成の経験 ・ナレッジ基盤(Notion等)を用いた、業務手順・テンプレ・FAQの整備と運用経験 ・情報セキュリティ/データガバナンスの運用設計に関わった経験(専門家でなくても、推進側で可)

正社員

800～1,300万円

月給制 役割給:138,334円～224,792円(労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。) ※役割給は年収により異なります ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月、12月)年収の17%(約2.5カ月分) 【手当】 通勤手当(非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給)

東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 東京本部/テレワーク

フレックスタイム制　コアタイムなし(標準労働時間8時間/日)

年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業

【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→最終面接(グループディスカッション・対面))→内定 ※変更となる可能性がございます ※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います