全社DX・AI推進リーダー(デジタル本部)

●部署 デジタル本部 ●役割 ・3C×STPも踏まえ、全社DX・AI活用の課題と優先順位を整理し、展開ロードマップとKPIを定めて推進する ・dify、Notion AI、Circleback、Notta、Canva、Claude、ChatGPT等のツールについて、社内用途、標準手順、利用ルール、FAQを整備し、社内へ発信・更新する ・研修、コミュニティ、相談導線、事例共有、テンプレート配布等を設計し、現場が自走してAI・デジタルを活用できる状態をつくる ・シャドーAIの抑止、情報漏洩、権限、データ取り扱いに関するガードレールを設計し、現場が迷わない運用ルールとして浸透させる ・部門最適に留まる改善を、共通プロセス、共通テンプレート、共通ナレッジとして全社で積み上がる仕組みに転換する ・業務改善テーマの効果を、創出時間・生産性・業務品質・意思決定スピードなどの指標で可視化し、継続的な改善につなげる

●ヤマシタで得られる経験 ・AI・DXを経営の中核に据える会社で、全社横断のAI活用・業務変革を定着までリードする経験 ・ノーコード/ローコード/AIツールを梃子に、現場の業務を楽にする改善を積み上げ、組織の仕組みに変える経験 ・経営・本部・現場の間に立ち、部門横断の合意形成と展開をやり切る経験 ・ツール導入ではなく、運用・教育・ガバナンスまで含めた利活用の仕組みをつくる経験 ・生成AIの活用促進とリスク管理を両立し、全社のAI活用水準を引き上げる経験

【最終学歴/言語】 ・大卒以上 ・日本語ネイティブレベル(目安:日本語能力試験(JLPT)N1相当以上) ※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方 【業務経験】 ・業務改善、DX推進、業務企画、コーポレート企画等において、業務のAs-Is/To-Be整理と現場展開・定着までやり切った経験 ・ワークフロー設計、業務手順の標準化、テンプレート化、運用ルール設計など、使える状態を作った経験 ・ノーコード/ローコード、ワークフロー、フォーム、データベース、RPA、生成AI活用等の導入・構築・運用、またはそれに準ずる推進経験 ・複数部門の利害があるテーマで、論点整理・合意形成・優先順位付けを行い、推進を前に進めた経験 ・AIツールの社内展開において、活用促進とリスク管理を両立させた経験 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性:AI・DX領域の変化を素早く吸収し、社内の業務・ルール・教育へ転換して定着させている。 ・リーダーシップ:部門横断のステークホルダーを巻き込み、現場が動ける状態に整えて推進している。 ・イニシアティブ:将来ニーズや課題を先読みし、仕組み化・標準化につながる打ち手を自ら構想し主導している。 ・概念的思考力:複雑な業務・ツール・ルールの関係を整理し、誰でも理解できる形に翻訳している。 ・分析的思考力:定量・定性情報からボトルネックを特定し、改善優先度と効果の見立てを立てている。 ・組織改善力:部門ごとの改善を全社で再利用できる標準・ナレッジ・運用に変えている。

・業務部門の現場に入り込み、改善テーマの発掘〜実装〜定着まで伴走した経験 ・生成AI、AIアシスタント、議事録ツール等の全社展開・教育設計・ガイド作成の経験 ・ナレッジ基盤を用いた、業務手順・テンプレート・FAQの整備と運用経験 ・情報セキュリティ、データガバナンスの運用設計に関わった経験 ・現場オペレーションが重い組織で、デジタル活用を定着させた経験

正社員

1,300～1,500万円

※ご経験やご年収に応じて相談となります 【賞与】2回(合計 年収の17%(約2.5カ月分)) 【昇給】1回

東京都品川区 東京本部(品川) ※在宅勤務との併用可(週2回出社) 【転勤】なし

スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制

標準労働時間8時間/日

【年間休日】 120日(土曜、日曜、祝日) 【休暇】 夏季休暇(1日)、年末年始(12/30〜1/3) 慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度(小学校入学年の6月まで)、EAP、定期健康診断 他 【退職金】有 ※勤務2年以上 【その他手当て】通勤手当

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 長期休業収入補償保険

書類選考 → 1次面接(カジュアル面談|代表取締役社長|オンライン|20 分) → 2次面接(代表取締役社長|オンライン|60or90分) → 3次面接(デジタル本部長|オンライン|60分) → 最終面接(グループディスカッション|役員含む複数名|対面|90分) ※選考フローは状況に応じて調整予定 ※選考フローは状況に応じて調整予定。各面接の所要時間は標準目安。 ※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります