仕事内容
仕事内容
WEBサービスやWEBアプリケーションの開発において、主にバックエンド領域をご担当していただきます。 業界・業種を問わず、要件定義からリリースまで一貫して関わり、技術的な視点からユーザー体験の向上を支援していただきます。 クラウド環境やモダンなアーキテクチャを活用した開発が中心で、API設計、データベース設計、パフォーマンス最適化など、バックエンドエンジニアとしての専門性を活かせる環境です。 フロントエンドやインフラとの連携機会も豊富で、フルスタック志向の方にも成長のチャンスがあります。 プロジェクト事例 当社は成長期に突入し、受託開発・ラボ型開発・プライム案件 など、より裁量を持てるプロジェクトが増えています。 会社の成長とともに、エンジニア一人ひとりにも新たな挑戦の機会が生まれています。 学生管理システム開発 開発環境:TypeScript(Angular)/Node.js/Python(Django) インフラ・技術要素:PostgreSQL/AWS 担当工程:要件定義～システムテスト 勤務体系:フルリモート(顧客先は東京都23区内) ●プロジェクト概要 大学向けの学生情報を一元管理するWebアプリケーションを開発 └学生評価、試験受講、評価確認等を行うためのシステム開発 複雑な業務要件を整理し、ユーザビリティと拡張性を両立したシステム設計を担当していただきます。 要件定義からテストまで一貫して携わることで、上流工程の要件整理力と下流工程の実装力を同時に強化できる環境です。 ●経験できること 開発プロセスを体系的にキャッチアップすることが可能です。 また、AWS上でのシステム構築や非機能要件(セキュリティ・パフォーマンス・運用性)対応を通して、大規模システム開発に必要な設計思考力と品質意識を養えます。 ●身につくスキル ・要件定義・設計を通じた論理的思考力・課題整理力 ・実装・テスト工程を通じたプログラミング実践力・デバッグ力 ・フロント(Angular)/バックエンド(Node.js、Django)両方の経験によるフルスタック志向の技術基盤 ・AWS環境での開発を通じて、クラウド設計およびインフラ領域に関する知識を習得 ・チーム開発の中でレビューや調整を行うコミュニケーション力・協働スキル これらを総合的に身につけることで、要件定義から実装までを一貫して対応できるエンジニアとして成長できます。 プロジェクトアサイン方法 当社では、エンジニア一人ひとりのキャリア実現を最優先に考えています。 エンジニアの成長が会社の成長につながると信じており、成長は実際のプロジェクトを通じて達成されると考えています。 そのため、採用面談では、皆さんの希望するキャリアプランをしっかりお聞きし、目指すキャリアに必要なスキルや経験を積める案件をいくつかご提案します。また、キャリアに迷っている方にも、面談を通じてキャリア相談を行い、最適な方向性を一緒に考えます。 入社後は、キャリアプランを一緒に作成し、必要なスキルを明確にしたうえで、どの案件に参画するかを決定します。
この求人の魅力
ポジションの魅力 魅力ポイント ●裁量を持って進められる開発体制 要件を受け取るだけではなく、顧客と長期伴走し、開発者自身が課題提案・改善提案も行っています。 ●クラウド・AIとの融合開発 生成AI、Azure AI、AWSなどの最新技術を組み合わせた開発環境です。 ●幅広い開発フェーズに携わる 要件定義、設計、コーディングからテストまで一貫してプロジェクトに関わり、スキルを高められます。 ●チームでの協力と成長 一人案件常駐を減らし、プロジェクトごとに複数名のチーム体制を組み、チーム全体でのスキルアップを支援しています。エンジニア同士での意見交換や協力を大切にし、メンバーが互いに成長できる環境です。経験豊富なエンジニアと一緒に、実践的なスキルを磨きながら、キャリアアップを目指すことができます。 ステップアップ事例 31歳/入社4年目/WEBアプリ開発エンジニア ひとつのプロジェクトに長期的に関わりながら、お客様との信頼関係を築き、チームリーダーや後輩育成にも挑戦できる環境です。 業務知識や設計力、パフォーマンス改善力、チームマネジメント力などを総合的に磨くことで、「個人の成長」が「企業の成長」へつながることを実感できます。 ■ 入社時 外部カメラで撮影した画像を解析し、傷や不良品を検知する画像解析支援アプリケーションの開発に参画。 主に下流工程(実装・テスト)を中心に、顧客仕様書をもとにした開発を担当。 ■ 現在(入社4年目) 現在も同プロジェクトに継続参画中。 これまでの信頼と実績が評価され、基本設計以降の工程を一任される存在へと成長。 顧客からは「仕様や設計段階から相談したい」と声がかかることも多く、単なる開発担当ではなく技術的パートナーとしての信頼を獲得。 また、社内チームでは常時2名前後のメンバーをまとめ、タスク管理・スケジュール調整・技術フォローを担うなど、リーダー的ポジションとして活躍。 非機能要件であるパフォーマンスチューニングの知見も深め、プロジェクト全体の品質向上に貢献。 ■ 今後のキャリア展望(5年後の目標) これまでの技術と品質へのこだわりを武器に、さらなる高品質なシステムを届けられるエンジニアとして、より上流工程の要件定義・アーキテクチャ設計・技術選定・品質基準策定などに携わり、「お客様の課題解決をリードできるSE」へとステップアップを目指しています。 資格支援制度 当社では、社員一人ひとりのスキルアップを全力でサポートしています。 特に「資格取得」は、個人の成長だけでなく会社全体の技術力向上にもつながる重要な取り組みと位置づけ、制度を整えています。 ●会社指定の推奨資格に合格した場合、受験料を全額会社が負担し、報奨金の支給や昇給・賞与でのプラス評価を行っています。 ●Eラーニングは130以上の技術講座をご用意しており、必要な参考書は社内の図書館から貸し出し可能です。所蔵がない場合は、申請により会社負担で購入することもできます。 ●「スキルアップしたい」「新しいことにチャレンジしたい」という意欲を、会社全体でしっかりと支援しています。
採用条件
必須条件
●Webアプリケーション開発における基本設計〜実装・単体テストまでの経験 (目安:詳細設計～テストが3年以上、基本設計は1年以上) ●言語: Java / Python / JavaScript / TypeScript / PHP / C# / C++ ●フレームワーク: React / Django / Ruby on Rails / Vue.js / Next.js など ●新人育成経験1年以上(新人育成、コードレビューなど)
歓迎要件
●基本設計をサポートを受けながら対応した経験をお持ちの方 ●結合テスト(設計・ケース作成・実施・評価)、総合テスト(実施・評価)の経験 ●メンバー管理経験(チームリーダー経験、進捗管理、WBS管理など)
求める人物像
●チームの一員としてだけでなく、自分の意見やアイデアを活かして設計・実装の改善提案に積極的に取り組みたい方 ●新しい技術や開発手法(フレームワーク・自動化など)を試しながら、実務でスキルを高めたい方 ●チームメンバーへの指導やコードレビューを通して、開発組織全体の品質向上に貢献したい方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:3ヶ月(給与条件は変わりません)
想定年収
年収下限～上限
500～700万円
給与備考
年収 5,000,000 円 - 7,000,000円 月給制 給与改定:年2回(6月・12月) 賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月) 試用期間:3ヶ月(給与条件は変わりません) ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
モデル給与
モデル月収例 30歳 マネージャー 月給442,600円(基本給300,000円、役割給125,000円、固定残業代30時間分17,600円※1) ※1:深夜労働が発生した場合は、追加支給。 28歳 メンバー 月給310,000円(基本給248,300円、みなし残業代〈固定残業代30時間分〉61,700円※2) ※2:固定残業時間が月30時間を超える場合は、その超過分が追加支給。
勤務地
勤務地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F お客様先(東京23区、横浜周辺) ※プロジェクトによって勤務地が異なります。
勤務時間
勤務時間
9:30~18:00(所定労働時間7時間30分、休憩60分)
備考
※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は20時間程度です。
休憩時間
休憩60分
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日125日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
福利厚生・諸手当
・交通費全額支給 ・みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働30時間を超えた場合) ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金(確定拠出年金)制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・定期健康診断 ・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付) ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
受動喫煙対策
受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)喫煙可能区域での業務なし
補足情報
補足情報
その他 1)従事すべき業務の変更の範囲 ￫【変更の範囲】会社の定める業務 2)就業場所の変更の範囲 ￫【変更の範囲】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
株式会社スカイウイルの詳細情報
設立年月日
2002年11月18日
代表者
長谷川 恵三
資本金
3,000万円
従業員数
428名
本社所在地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
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