【公共・社会インフラカンパニー】インフラエンジニア(サーバー・仮想化基盤の選定・設計・構築）

ITインフラ基盤において、機器選定から設計・構築、および運用フェーズを見据えたドキュメンテーションまでの一連の工程をお任せします。 ●機器選定・要件定義: 特殊な運用環境に最適化されたサーバー・ハードウェアの選定および仕様策定。 ●設計・構築: VMwareを用いた仮想化基盤、およびOS/ミドルウェアの設計・構築。 ●プロジェクト推進・管理: ステークホルダー(上位会社、作業ベンダー等)との情報収集、作業指示、および進捗確認。 ●高度なドキュメンテーション: 発注書、基本/詳細設計書、試験手順書、および会議資料の作成・精査。 ●課題抽出・解決: プロジェクトの状況を俯瞰し、能動的に課題を特定・改善に向けたアクションの実行。 配属部署について 【公共・社会インフラカンパニー】 「一顧客、年間売上一億」の達成に向けて顧客の期待を超える価値を提供するミッションを掲げています。 また、「協力会社に頼らない正社員(プロパー)主体のチーム開発体制」を行っており、 一人一人がプロフェッショナルとして自走し、互いに教え合う文化が根付いています。 技術力だけでなく、人間力においても顧客から「熱狂的な支持」を得るチームを目指しています。 8割以上が中途入社社員のため、中途社員が活躍する土壌が整っており、入社直後から重要なプロジェクトを任されたり、早期に管理職へ登用されたりするチャンスが多いです。(年功序列ではありません。) 月に一度、帰社日を設けており、エンジニアや営業、人事などが集まる機会があり部署内コミュニケーションも大切にしています。 ALHで目指す最短のキャリアアップ 当社では一人ひとりの自主性を尊重し、「経験がないからできない」ではなく「経験がないからこそ挑戦する」という文化を大切にしています。 PG経験の方でも、SEなどのより高いミッションを担っていただくことで、個々の成長を後押ししています。 ALHでは、一人ひとりに大きな裁量が与えられています。 だからこそ自ら考え行動でき、他では得られないスピードで成長を実感できます。 経験不足で不安を感じることもあるかもしれませんが、失敗を恐れる必要はありません。 挑戦する人を全力で支える環境がここにはあります。 今後のキャリア 参画後、プロジェクトに関する研修を受けた後に各チームにアサインされ業務を行っていただきます。 参画1ヶ月〜半年程度は先輩と一緒に業務を行っていただき、その後は一人称で業務にあたれるよう段階を経て技術力を培っていきます。 また経験や成果に応じて、作業者→主担当で動けるSE→複数人を束ねるチームリーダーのようにポジションも変遷させていきます。 プロジェクト内では複数の工程が輻輳しており、半年〜1年に1度程度でチームの再編成が行われます。 マネージャーとしても2、3人程度の小規模チームのリーダー→5〜8人程度の中規模のチームリーダー→複数のチームを束ねるリーダーのように段階的に挑戦出来る環境が整っています。 業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

おすすめポイント ●一人現場のような孤独感はなく、チーム内外で密にコミュニケーションを取りながら進めるスタイルです。自分の教えたことが組織に残り、仲間の成長を間近で感じられるALH特有の「育成の喜び」を分かち合えます。 ●エンドユーザーと非常に近い距離で業務を行うため、エンジニア側の提案内容がエンドユーザー側に反映されていくのを直に感じることができます。 ●長期的に稼働するシステムに対する業務であるため、学んだ知見を活かしやすいプロジェクトです。 ●大規模かつセキュアなシステムを扱うことから、今後エンジニアとして活動していく上で重要となるセキュリティ観点や業務の進め方について学ぶことができます。 ●複数の業務が並行して動くため、優先順位付けや事前の調整など、マルチタスク能力が向上します。 ●納期や成果物が非常に重要視されるため、プロジェクト完遂までの道のりを逆算して動く力を培うことができます。 ●ポジションによって要件定義〜運用まで幅広く多岐にわたる工程を経験できます。 このポジションでALHに入社するメリット ●チーム内にALH社員が複数在籍しており、他社社員含めたコミュニケーションが盛んなチームのため一体感やフォロー体制がある状態で業務に従事できます。 ●他チームにもALH社員が多数在籍しており、入社1～2年の若手メンバーも多いことから切磋琢磨していける環境です。 また、ALHマネージャークラスの社員も在籍していることから、プロジェクト先だけでなくALHやプライベートに関する相談・質問もしやすい環境です。 ●プロジェクト推進のための調整や提案に動く機会も多々あり、技術力だけでなくプロジェクトマネジメント力も培っていくことができます。 ●長期でチーム編成されているためチーム内でキャリア形成(経験)を育むことができます。 ALHだから叶うこと ●規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ●プロパー主義のため自社メンバー中心のチームをマネジメントし、育成などのコーチングスキルを磨くことができる ●スキル(技術スキル×ヒューマンスキル)を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ●社内勉強会などのエンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる ●SHIFTグループ主催の技術イベントに参加し、AIなど注目分野のトップランナーから最新ナレッジを吸収することができる 約2年間でAPN1000やAWSセレクトティアサービスパートナー、AWS Training Partnerの認定を取得! ALH内で実現したAWS認定資格取得者・エンジニア増加のナレッジを活かしたAWSトレーニングや、AWSに精通したエンジニアと共にお客様のニーズに沿ったソリューションを提供してまいります。 ALHでは、クラウド領域はもちろん、あらゆる技術領域で人とITの力を最大化し、よりよい次代のために社会課題を解決し続けます。 ●AWS認定関連 ・AWSセレクトティアサービスパートナー ・AWS 1000 APN Certification Distinction ・2025 Japan All AWS Certifications Engineers(ALH社員16名が選出) ・AWS Training Partner 　以下のサービスの提供が可能。 　・AWS公式トレーニングの提供 　・AWSクラスルームトレーニング*の再販 　* AWSが提供するインストラクターによるプレゼンテーションとディスカッション等の学習を組み合わせて実施するオンライン授業

●サーバー、ハードウェアに関する知見 ●協調性を持って業務に取り組める方 ●ステークホルダーに対して必要な報連相を徹底できる方

●仮想化基盤の設計・構築経験 VMware vSphere (ESXi, vCenter Server) を用いた環境構築 VMware Cloud Foundation (VCF) に関する知見、またはSDDC環境の運用経験 ●ストレージ技術に関する知見 各種RAID構成の設計、およびストレージサーバーの基礎知識

●技術的なアウトプットを重視したい方 ●公共性の高いシステムに貢献したい方 ●協調性を持って業務に取り組める方 ●イレギュラーに直面した時に、前向きに解決策を考えられる方 ●複数の業務に対して、優先順位を考えたり期限から逆算して行動ができる方

正社員

試用期間：6ヶ月　試用期間の勤務条件：契約社員（給与・待遇面変更なし）

400～700万円

応相談 月給:305,000円〜+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当) 　<内訳> 　・基本給:270,458円〜 　・固定残業手当/月:34,542円〜(固定残業時間18時間0分/月) ※年間昇給率:過去3年平均11.67%(国の過去3年平均 3.07%) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定 想定年収:400万〜700万

東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル(目黒駅から徒歩6分) 東京都府中市 神奈川県 埼玉県 千葉県 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります） 配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。 詳細な就業場所については入社後に決定します。 就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

9:00-18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ※平均残業時間：月11.32 h

[年間休日120日以上] ●休日 ・完全週休2日制(土日休み。休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。) ・祝祭日 ●休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5～8日) ・有給休暇(10～20日、入社半年後に付与) ※平均取得日数は約11日/年 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(入社1年後に取得可能) ・GW休暇

・産前・産後休暇・育休制度(男性育休率74%) ・確定拠出年金制度(企業型DC) ・住宅補助制度(ウィズイン5制度):各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%(最大3万円)を負担 ・部活動(One for all制度):部活開催にともなう費用等を会社が補助する制度 ・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。 ・スキルアップ応援(どんだけ資格制度):ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助 ・在宅補助(在宅チャージ制度):在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給 ・各種社内イベント(社員総会・アワード)　など ●AWS認定関連 ・AWSセレクトティアサービスパートナー ・AWS 1000 APN Certification Distinction ・2025 Japan All AWS Certifications Engineers(ALH社員16名が選出) ・AWS Training Partner 　以下のサービスの提供が可能。 　・AWS公式トレーニングの提供 　・AWSクラスルームトレーニング*の再販 　* AWSが提供するインストラクターによるプレゼンテーションとディスカッション等の学習を組み合わせて実施するオンライン授業

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

応募→書類選考→人事/1次面接(WEB試験とアンケートの事前実施あり)→事業部/最終面接(WEB試験の事前実施あり)→ 内定 → オファー面談 → 入社 ※状況によって変動する場合がございます。

定年:65歳(役職定年無し) ●関連会社 株式会社SHIFT 株式会社SPST 株式会社クロノス 株式会社トラストブレイン 株式会社シムテック