金融カンパニー_インフラエンジニア【上流、設計構築、クラウド、マネジメントへ】

銀行・証券・保険業界向けインフラ設計、構築、運用 ※ご経験に応じて業務や案件を一緒に考えていきます Step 1:運用保守や構築の基礎で守りの知識を洗い出す 現職で経験しきれなかった知識があれば、まずはALHでの運用保守や構築の基礎を通じて、「インフラを守り、自分を守るプロの技術」を学んで頂きます。 障害のケースや対処法を熟知する事で、この先上流フェーズに移っても大きな問題に直面した時に落ち着いた対応や相談ができるための力をまずは身に着けてもらいます。 守りの知識を固める事で新しい経験にも迷いや不安なくチャレンジする事ができ、結果的に上流、クラウド、マネジメント等に早期にチャレンジができます。 Step 2:設計フェーズで「攻めの知識(創り出す力)」を実践する 構築のスキルを上げて頂きながら、徐々に設計の作業に入って頂きます。 ・運用保守の経験を活かした漏れのない要件定義と設計 ・「なぜこの構成なのか」を説明できる根拠を持った設計 ・さまざまな制約の中で行う安全な設計 ・運用者が迷わず安全に作業できる、質の高いドキュメント作成の推進 これらの経験を深めていきながら、PM/PL、若手育成、クラウドエンジニアなど、希望に応じた様々なキャリアパスに進んでいきます。 【豊富なキャリアアップの機会】 ・「上流から運用まで」「開発からインフラまで」といった強い提案力 ・SHIFTグループのシナジー これらを軸に成長を続けてきたALHが昨年より金融業界への専門組織を立ち上げ 「次もALHさんにお願いしたい」「次回は上流からお願いしたい」「ALHさんからもっと増員してほしい」などのニーズがさらに加速しています。 ・早くマネジメントを経験したい ・技術もマネジメントもバランス良く経験していきたい ・クラウドなど技術力を高めていきたい 全員に希望のキャリアを目指してほしいと考え「行動している」会社がALHです。 【専門性で市場価値をさらに上げる】 入社後は希望のキャリアプランに応じて技術力やマネジメント力を磨いて頂きつつ、金融の専門性という+αの「高い市場価値」を身に着けて頂きます。 ●業務変更の範囲 会社の定める業務の範囲

【キャリアと評価の向上】 ALHではメンバー全員のスキルアップが不可欠です。 年に数回の面談を通じて、なぜこの評価なのか、課題はどこなのかをFBし、正しい方向で努力ができる事をサポートします。 それにより、以下を実現しています。 希望の案件に自信をもって手を上げられるスキル どこの会社でも通用する市場価値の高いスキル 高い昇給率(平均昇給率11.67%)

・社会人経験1年以上 ・以下①②のいずれかの経験半年以上 ①サーバーまたはネットワークの運用・保守、もしくは簡単な構築経験がある方 ※手順書ベースの運用作業や、先輩のアシスタント経験も歓迎! ②社内情シス、ITサポート、ヘルプデスクなどでサーバーまたはネットワークに触れた経験 (以下のような例を、複数お持ちの方を歓迎致します) ・ITインフラの監視、またはテスト(評価・検証)経験 ・Active Directory(AD)やMicrosoft 365等でのアカウント追加・権限変更 ・PCキッティング(IPアドレス等のネットワーク設定を含む) ・社内LANやWi-Fiに関する問い合わせ対応・トラブルシューティング ・管理画面等から、ルーターや社内サーバーの設定を確認・微修正した経験

正社員

6ヶ月

340～580万円

月給:27万円～+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当) ※昇給(年2回) <月給> ・基本給:241,088円〜 ・固定残業手当/月:33,912円〜(固定残業時間18時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※試用期間中についても給与・待遇は同様です。 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。 ・想定年収:340万～580万円程度 ・昇給:年2回

東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 東京都府中市内 神奈川県 埼玉県 千葉県 東京都府中市内のプロジェクト先または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク相談可(プロジェクト先により異なります) 配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性があります。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ●就業場所変更の範囲 会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

9:00-18:00

(所定労働時間8時間　休憩60分) (休憩時間12:00-13:00) ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じます。 ※平均残業時間:月11.32時間

【年間休日120日以上】 ●休日 ・完全週休2日制(土日休み。休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。) ・祝祭日 ●休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5～8日) ・有給休暇(10～20日、入社半年後に付与) ※平均取得日数は約11日/年 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(入社1年後に取得可能) ・GW休暇

・産前・産後休暇・育休制度　※男性育休取得率74%　年々取得する社員が増えています ・確定拠出年金制度(企業型DC):加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度 ・住宅補助制度(ウィズイン5制度):各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%(最大3万円)を負担 ・通勤手当:上限5万円/月 ・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度 ・スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度):ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助 ・在宅補助(在宅チャージ制度):在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給 ・One for all制度:部活開催にともなう費用等を会社が補助 ・各種社内イベント

完備

屋内全面禁煙　●受動喫煙 防止対策 ・東京本社　:あり　屋内禁煙(屋外喫煙所あり) ・名古屋事業所:あり　屋内禁煙 ・大阪事業所:あり　屋内原則禁煙(喫煙室あり) ・福岡事業所:あり　屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

1.応募 2.書類選考 3.WEB試験・アンケート(約45分程度) 4.1次選考 / 面接 5.最終選考 / 面接 6.内定 7.オファー面談 8.入社 ※状況によって変動する場合があります。 ※カジュアル面談の実施は選考回数にカウントしておりません。

試用期間の勤務条件:正社員　 ※定年:65歳(役職定年無し) 【実践的スキルを早期に学べるチームアサイン】 ALHはチームで入れる案件への参画を重視しています。 狙いとしては若手の育成機会創出と大型案件を見据えたチーム力強化となり、入社後早期に若手が現場に入る事ができ、実践的なスキルを身に着ける環境があります。 レビューやペア作業、ドキュメントでの思考の言語化などを通じて、理解と実践を両立していきます。 【案件、業務の決定プロセス】 面接の段階から将来なりたい自分を伺っていきます。 会社から「今はこれを経験したほうがいい」と打診する事も当然ありますが、今できること、やりたい事からどのような業務に入るかコミュニケーションしていきます。 【金融カンパニーについて】 上流から開発までの一貫した対応力 SHIFTグループのシナジー これらを軸に成長を続けてきたALHが昨年より金融業界への専門組織を立ち上げ、金融案件で積み上げてきた実績をさらに加速させています。 今後はお付き合いのある注力顧客を中心に、より上流からALHが一貫して関わる機会を増加させていきます。