【東京/金融/開発/PL/PM】経験を活かして新しいチャレンジへ

※業務内容はご経験に応じて決定致しますが、入社後もキャリアパスは柔軟な変化が可能です。 ①課題解決型・提案PM(アカウント拡大リード) ～「言われたものを作る」から「作るべきものを提案し、商流を広げる」立場へ～ ●業務内容 既存の金融顧客(銀行・証券・生損保)に対し、プライム領域または二次請け立場での「深耕営業・提案」から「プロジェクト立ち上げ」までを担います。 ・顧客の課題に対する提案書作成、見積もり(人月・体制・機器)、プレゼン実施。 ・要件定義から参画し金融特有の制約をクリアする設計の主導。 ・PJ初動対応から信頼を勝ち取り5名～20名規模のチームへ拡大させるための画策。 ・若手PM候補へ「提案のノウハウ」や「顧客グリップの極意」を継承する ●このポジションのミッション 「あなたというPMがいるから、ALHに発注する」と言われる状態を作り出しプロジェクト・ストリームを創出することがミッションです。 ②PJ安定推進型PM/PL(現場・品質の守護神) ～チャレンジングな現場を統制し、若手を育てる～ ●業務内容 既存または新規案件において、現場の品質と納期を守り抜く「実行部隊の統括」を担います。 ・ WBS作成、進捗・課題・リスクの徹底管理。泥臭い調整業務や不具合対応の指揮 ・若手メンバーのOJT設計、レビュー、顧客の要望からメンバーを守る防波堤 ・要件定義～リリース・運用引継ぎまでを完遂させる ・必要であればご自身で現場作業にも手を動かす ●このポジションのミッション 「プロジェクトの安定稼働」と「若手の戦力化」です。プロパー育成にこだわるALHでは BPとの協業だけではなく、若手プロパーを戦力化する事が大きなミッションとなります。

●長年のご経験を活かして「現場のPM」として活躍し、正当な評価を受け続けるフィールドがあります。 金融業界では標準的な技術とレガシー技術の結節点が高く評価されます これらは若手が持っていない希少スキルとして、当社では非常に高い価値がつきます。 ●ALHには素直で学ぶ意欲の高い若手が沢山います。 ・悩める若手と伴走して一緒にキャリアを切り開く ・自分の後継者として将来のPM/PL候補を育てる など これまでのご経験を最大限活かせる「新しいチャレンジ」の機会があります。

・社外のクライアント向き合いの業務経験 ・金融案件(銀行・証券・保険など)での開発経験 ・金融業界のドメイン知識 ・マネジメント経験(PM/PL) 　【提案型】:20名規模以上のPJ経験、RFP対応・提案書作成経験 　【安定型】:5～10名規模のPJ管理経験、WBSによる進捗管理、OJT経験 ・ドキュメント作成能力 └ 顧客提出用の見積書、WBS、課題管理表、経緯報告書等を「金融品質」で作成できる ・コミュニケーション能力 └ 難しい技術課題を、非技術者の顧客担当者にわかりやすく説明できる「翻訳能力」 └ 顧客やパートナー企業との「泥臭い調整」を厭わない姿勢

・JavaまたはCOBOLでの設計・開発バックグラウンド ・プライムベンダーまたは二次請けSIerでのプロジェクト完遂経験 ・未整備な環境を楽しめるマインド

正社員

6ヶ月

750～1,000万円

月給:600,000円～＋賞与(年2回)＋各種手当(住宅手当) <内訳> ・基本給:526,020円〜 ・固定残業手当/月:73,980円〜(固定残業時間18時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定 想定年収:750万〜1,000万 昇給:年2回 ※過去3年平均年間昇給率11.67%

東京都 東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル(目黒駅から徒歩6分) 神奈川県 埼玉県 千葉県 東京本社または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※フルリモートワーク相談可(プロジェクト先により異なります) 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

9:00-18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

(休憩時間12:00-13:00) ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ※平均残業時間:月11.32 h

[年間休日120日以上] ●休日 ・完全週休2日制(土日休み。休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。) ・祝祭日 ●休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5～8日) ・有給休暇(10～20日、入社半年後に付与) ※平均取得日数は約11日/年 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(入社1年後に取得可能) ・GW休暇

・産前・産後休暇・育休制度 ※男性育休取得率74% 年々取得する社員が増えています ・確定拠出年金制度(企業型DC):加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度 ・住宅補助制度(ウィズイン5制度):各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%(最大3万円)を負担 ・通勤手当:上限5万円/月 ・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度 ・スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度):ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助 ・在宅補助(在宅チャージ制度):在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給 ・One for all制度:部活開催にともなう費用等を会社が補助 ・各種社内イベント など

完備

屋内全面禁煙　●受動喫煙 防止対策 ・東京本社　:あり　屋内禁煙(屋外喫煙所あり) ・名古屋事業所:あり　屋内禁煙 ・大阪事業所:あり　屋内原則禁煙(喫煙室あり) ・福岡事業所:あり　屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

1.応募 2.書類選考 3.WEB試験・アンケート(約45分程度) 4.1次選考 / 面接 5.最終選考 / 面接 6.内定 7.オファー面談 8.入社 ※状況によって変動する場合があります。 ※カジュアル面談の実施は選考回数にカウントしておりません。

試用期間の勤務条件:正社員　 ※定年:65歳(役職定年無し)