【福岡市・北九州市/インフラ/SE～PL】インフラエンジニア(サーバー/クラウド/ネットワーク/セキュリティ)

クラウド環境(主にAWS/Azure)の設計・構築、デプロイ自動化の仕組み構築・改善を担っていただきます。 特に、既存の改善よりも、新しい仕組みの開拓や効率化・自動化の推進を、目的・背景から理解し、主体的に進めていただくことを期待します。 要件定義からリリースまで一貫して携わるチャンスがあります。 ●具体的な仕事内容 ・基本設計～リリース、運用保守までの開発工程の推進 ・お客様とのリレーション構築 ・チームメンバーとの協業 【プロジェクト事例】 ●金融系システムのオンプレ→クラウド基盤移行 使用製品:AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL、CLUSTERPRO等 担当工程:要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方:リモート50% 出社50% ●大手通信キャリア向けネットワーク更改 使用製品:CiscoL2/L3SW、Router、FW等 担当工程:要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方:リモート80% 出社20% ●よく使われる製品、サービス クラウド:　AWS/Azure/Google Cloud ネットワーク:　Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA ストレージ:　ELL/HP/NetApp/IBM/ETERNUS/FlashArray 仮想化:　VMWare/Hyper-V/Xen Server 【今後のキャリア】 ●PM -技術的な課題解決とビジネス目標達成を両立させるプロジェクトの責任者。 ステークホルダー調整、リスク管理、品質担保など、プロジェクト成功に必要な全ての要素をコントロールし、チームを成功に導く司令塔的役割を担います。 エンジニア経験を活かした技術的判断力と、ステークホルダーとの調整力を武器に、プロジェクトを確実に成功へ導く重要なポジションです。 ●シニアPM -PMとしての成功体験を基に、より大規模で複雑な案件を統括。事業の成長を牽引し、PMの育成など組織づくりの役割も担います。 ●ビジネスアーキテクト -新規事業開発や業務変革プロジェクトにおいて、「何を実現したいか」の目的設定から、関係者との協働関係構築、実現プロセスの推進まで一貫してリード。 技術的バックグラウンドを持つからこそできる、現実的で実行可能な変革シナリオを描く専門職です。 ●ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ●CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ●トレーナー/メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ●事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。 その他、縦にも横にもキャリアを広げることが可能。個々の強みや経験を活かし、柔軟なキャリア形成が実現可能です。 ※業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

●移住の第一歩を支える「ウィズイン5制度」 福岡での新生活を強力にバックアップする独自の住宅補助制度です。 家賃の30%を補助 : 拠点(天神)から半径5km圏内にある該当駅から自宅までが徒歩圏内(福岡事業所は30分以内)であれば、家賃の30%(月額上限3万円)を補助します 。 人気の居住エリアを網羅 : 地下鉄空港線の藤崎〜福岡空港間や、西鉄天神大牟田線の大橋〜西鉄福岡間など、通勤に便利な人気エリアが広く適用範囲に含まれています 。 在宅ワークも快適に : プロジェクトによりますが、ハイブリッド勤務が中心です 。在宅勤務時には、光熱費等を支援する「在宅チャージ(1日250円)」も支給されます 。 ●インフラエンジニアとしての圧倒的な成長環境 ALHは「AWS 1000 APN Certification Distinction」を保有し、教育体制も万全です 。 クラウドへの挑戦 : AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウド基盤構築案件が多数 。未経験からクラウドエンジニアへのステップアップを応援する文化があります 。 プロパー主義のチーム体制 : 自社メンバー中心のチームで動くため、技術共有が盛んです 。中途入社でも、社内SNSや勉強会を通じて多様な領域のエンジニアと交流できます 。 明確なキャリアパス : スペシャリスト(シニアクラウドエンジニア)やフルスタックエンジニア、あるいは管理職(PM・事業部推進)など、個々の強みに合わせた柔軟なキャリア形成が可能です 。 【UIターン活躍人材事例】 ●プロフィール: 2024年中途入社(30代・男性・既婚) 移住の理由: 親の健康状態の変化。将来的には介護も視野に入れ、転勤のない福岡での安定した働き方を求めて。 技術領域の変化:過去(東京): Windows Server, Linux(RHEL), VMware(オンプレミス環境の設計構築) 現在(ALH福岡): AWS (EC2, S3, Lambda, Terraform), RHEL8 ALHでの業務: 金融機関システムのオンプレミスからクラウドへの移行案件でPLを担当。 会社の資格支援制度を利用し、入社半年で上位資格を取得しました。 ●プロフィール: 2025年中途入社(20代・男性・独身) 移住の理由:20代のうちに環境を変え、地方都市の中でもエンジニア需要が高い福岡で、より上流のスキルを身につけたいと考え。 技術領域の変化:過去(大阪): Cisco製品, ネットワークの監視・運用保守 現在(ALH福岡): Cisco L2/L3スイッチ, Firewall, AWS (VPC, Direct Connect) ALHでの業務: 大手通信キャリア向けのネットワーク更改案件に従事。 監視業務メインだった前職から、現在は基本設計や検証環境の構築へとステップアップし、現場での手応えを感じています。 【福岡から、インフラの次代を創る。】 「地方でも大規模なプロジェクトに携わりたい」 「オンプレからクラウドへ、技術の幅を広げたい」 そんな志向を持つエンジニアの皆様、ALH福岡事業所でその理想を叶えませんか? 2018年に誕生した福岡拠点は、250名以上の仲間が活躍する活気あふれるフィールドです 。官公庁やメガバンクなどのビッグユーザー案件から、最先端のクラウド移行案件まで、あなたの経験を活かせるステージを豊富に用意しています 。

以下、いずれかのご経験をお持ちであること ●ネットワーク、クラウドまたはサーバーエンジニアなどとしての2年以上の実務経験(規模、業種業界問わず) ●チームもしくはプロジェクトの管理経験(各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など)

●リーダー職に挑戦したい方 ●切磋琢磨できる仲間と共にしたい方 ●チームでPJを遂行したい方 ●売上拡大に向けてPJ拡大、PJ獲得を遂行したい方 ●メンバー育成に興味がある方

●ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ●向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ●新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ●素直に物事を受け入れることができる方 ●後進育成に興味のある方

正社員

6ヶ月　試用期間の勤務条件:契約社員(給与・待遇面変更なし)

450～850万円

応相談 月給:360,000円～+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当) <内訳> ・基本給:315,594円〜 ・固定残業手当/月:44,406円〜(固定残業時間18時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定 想定年収:450万～850万 昇給:年2回　※過去3年平均年間昇給率11.67%

福岡県福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル11F 福岡事業所、博多、天神、福岡市内、北九州市内などの各プロジェクト先のいずれか ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク可(プロジェクト先により異なります) 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ※就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

9:00-18:00(所定労働時間8時間　休憩60分)

※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ※平均残業時間:月11.32 h

[年間休日120日以上] ●休日 ・完全週休2日制(土日休み。休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。) ・祝祭日 ●休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5～8日) ・有給休暇(10～20日、入社半年後に付与) ※平均取得日数は約11日/年 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(入社1年後に取得可能) ・GW休暇

・産前・産後休暇・育休制度　※男性育休取得率74%　年々取得する社員が増えています ・確定拠出年金制度(企業型DC):加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度 ・住宅補助制度(ウィズイン5制度):各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%(最大3万円)を負担 ・通勤手当:上限5万円/月 ・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度 ・スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度):ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助 ・在宅補助(在宅チャージ制度):在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給 ・One for all制度:部活開催にともなう費用等を会社が補助 ・各種社内イベント ※定年:65歳(役職定年無し) など

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

応募→書類選考→人事/1次面接(WEB試験とアンケートの事前実施あり)→事業部/最終面接(WEB試験の事前実施あり)→ 内定 → オファー面談 → 入社 ※状況によって変動する場合がございます。