15_HRBP

概要 GROWTH VERSEおよび電話放送局(DHK)の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担います。 詳細 採用活動の推進 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整理 採用エージェント・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信 カジュアル面談・一次面接の同席、面接日程調整・候補者体験の設計 オファー面談の運営、内定承諾までのフォロー 採用計画・KPI管理 採用ポジションの全社ダッシュボード化、進捗・歩留まりのモニタリング 採用エージェント・媒体のパフォーマンス分析、コスト最適化 オンボーディング設計・運用 入社時の手続き、メンター制度・立ち上がり支援プログラムの設計と運用 人事企画・制度運用 評価制度・等級制度の運用支援(一部設計補佐) 給与改定・賞与査定の事務局運営 労務・コンプライアンス 入退社手続き、就業規則の運用、各種人事関連の問い合わせ対応 AI/Agent活用による業務オペレーション設計 スカウト文生成・候補者管理・要件整理等の採用業務にAI/Agentを実装し、レバレッジを利かせる 経営層へのレポーティング 採用・人事KPIのモニタリングと改善提案 キャリアパス 短期:HRBP → シニアHRBP / 人事マネージャー 中長期: GROWTH VERSE本体の人事責任者 M&A買収先(グループ会社)の人事責任者 採用・組織開発のスペシャリスト

M&A連動の採用設計:連続M&Aを前提とした採用・人事を設計できる希少な経験 AI×人事の最前線:AI/Agentを採用・人事業務に組み込み、業務オペレーションをアップデートできる 事業×人事の一体運用:事業戦略を理解した上で採用・人事を担い、人事領域の幹部候補として成長できる

3年以上の人事業務経験(うち採用業務経験2年以上) ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験 採用活動だけでなく、人事企画・労務・オンボーディング等のいずれかに関わった経験 事業(営業・事業企画・コンサルティング・事業立ち上げ等)の現場経験を経て、人事・採用領域に転じた経験 事業戦略・事業内容を理解した上で採用・人事施策に落とし込み、組織課題を論点化できる志向

スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験 エンジニア・コンサル・営業など複数職種を並行採用した経験 複数法人を対象とした採用・人事支援経験(連結子会社・グループ会社対応) 採用以外の領域(人事企画・労務・評価制度)の主担当経験 採用・人事業務へのAI/LLM/Agent活用経験(スカウト文生成、要件整理、候補者分析等)

推進力:採用活動を自ら回しきり、ポジションを埋め切ることに責任を持てる 事業理解:事業戦略・事業内容を理解し、採用要件と組織論点に落とし込める 候補者視点:候補者体験を設計し、信頼関係を築ける AIネイティブ:AI/Agentを採用・人事業務に積極的に活用し、業務をレバレッジできる 柔軟性:採用主軸でありながら、人事企画・労務・オンボーディング等にも幅広く関われる 学び続ける好奇心:採用市場・人事制度のトレンドを継続的にキャッチアップできる "いいやつ"であること:誠実で、チームに良い温度感を生み出せる。 困っている仲間を助け、成果を分かち合える人

正社員

あり(3か月)

500～700万円

●理論年収(経験・スキルに応じて決定) ※算出方法:基本給12か月分+賞与(基本給2か月分×夏冬2回支給が基準) ●基本給:312,500円～437,500円 ※固定残業代40時間込(75,980円～106,372円)/超過分は全額支給

東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー38F 東京本社(雇い入れ直後および変更の範囲)、リモート勤務可 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー38F 都営地下鉄 三田線「御成門駅」A5出口(徒歩約3分) 東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」3出口(徒歩約4分)

●フレックス制:目安となる1日の所定労働時間7時間45分(コアタイム11:00～16:00) ※休憩時間:1時間

●年間休日日数:123日/ 完全週休2日(土日) ※祝日・年末年始込 ※有給休暇:入社初年度15日。 夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与 ※その他休暇:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得

定期健康診断、フリードリンク制、社内歓迎会等の飲食代半額補助など ●リファラル採用手当:知人/友人を紹介してくれた社員に特別ボーナス30万円を支給 ●慶弔金:結婚祝い5万円、出産祝い3万円 ●ストックオプション制度あり ●交通費:原則全額支給 ※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など ●必要経費:原則全額支給 ※交際費、会議費、書物、備品、携帯電話、ノートPC、通信費など

●社会保険完備(健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有)

HRBP(人事ビジネスパートナー)|Corporate / People 1. 会社概要 株式会社GROWTH VERSE(https://growth-verse.ai/ )は、「顧客へ着実に価値をもたらし、顧客のビジネス成長を真に実現し、日本全体を成長させるAIを実装する」をミッションに掲げるAI SaaS企業です。 2. 全社戦略「AI Agent × M&A」 「AIMSTAR」「ミセシル」「Zero」「電話放送局」という複数のプロダクトを展開し、自社で培ったAI技術とM&Aによる事業拡大を組み合わせることで、非連続な成長を実現しています。 3. HR部門について GROWTH VERSEは、AI Agentによる事業拡大とM&Aによる連結子会社の取り込みを同時並行で進めています。組織拡大の最大ボトルネックは人材獲得であり、HR部門は採用を起点に事業成長を支える組織です。本ポジションでは、GROWTH VERSE本体と連結子会社の電話放送局(DHK)の両社を対象に、採用活動を主軸としつつ人事全般を担います。 4. ポジションのミッション GROWTH VERSEおよび電話放送局(DHK)の事業成長を、採用と人事から支える。採用ポジションのオープンから入社後の立ち上がりまでを一気通貫で担い、事業戦略の理解に基づいた採用計画の推進と、組織拡大に必要な人事オペレーション整備をリードします。 チーム構成 所属:Corporate部門 / HR部門 対象:GROWTH VERSE本体および連結子会社(電話放送局/DHK等) 連携先:CEO・各事業責任者、現場マネージャー、採用エージェント、Corporate各機能