テックリード(Tech Lead)

●このポジションについて GROWTH VERSEのテックリードは、自社プロダクトの課題に向き合い、的確なテクニカルロードマップを描き、それを遂行する役割です。 特定の言語や技術への習熟よりも、設計・アーキテクチャへの造詣の深さを大切にしています。 私たちが大切にしているのは、言われたものを作ることではありません。 顧客がプロダクトを使ったうえで、どのような状態にたどり着きたいのかを自分たちで考え抜き、その先にある感動(Wow)を体験として届けることです。 プロダクトは、顧客が実現したいビジネス活動の一部です。 その中で、私たちのプロダクトが欠かせない役割を担っている状態を、私たちが主導してつくりにいきます。 このポジションで担うこと プロダクトと、その利用者の業務を深く理解する プロダクトが使われる現場の業務に入り込み、業務の流れと課題の構造を理解する 業種が変わっても、相手よりも深く理解することを目指す プロダクトのテクニカルロードマップを描く 事業の目標から逆算して、プロダクトのテクニカルロードマップを描く 設計・アーキテクチャの観点から、何をどの順で進めるかを判断する ロードマップをチームで遂行する 描いたロードマップを、計画で終わらせずにチームを率いて遂行する 進めながら状況を見て、設計・アーキテクチャの判断を重ねる キャリアパス プロダクトのテックリードとして経験を積んだ先に、事業の現場へ入り込む2つの道があります。 M&A先の企業に入り込む道:グループに加わった企業のシステムと開発体制を統合し(PMI)、自社のAI Agentやプロダクトを組み込んで、事業の価値を引き上げる クライアントに入り込む道(FDE):クライアントの現場に入り込み、AI Agentを設計・実装して、業務の成果につなげる また、テックリードマネージャー(Tech Lead Manager)へと役割を広げ、その先にM&Aで加わった事業を担う事業部CTOという選択肢も検討できます。 いずれも決まったものではありません。 ご本人の志向を伺いながら、一緒に検討します。 技術スタック クラウド: AWSがメイン(ECS / Lambda / S3 / Terraform / GitHub Actions) データ基盤: Snowflake などのデータウェアハウス・分析基盤 AI/LLM: Python / LangChain / AI Agent開発フレームワーク 開発文化: IaC / SRE思想 / Agentic SRE / 生成AI活用 / 品質最優先 AI駆動開発: ハーネスエンジニアリングなど、最新のグッドプラクティスにも柔軟に取り組む 社内の開発運用そのものも、すでにAI Agentで回しています。 スプリントのチェックイン、放置されたPRのリマインド、クラウドコストの週次レポートなど、 誰かが手でやっていた定期業務をAgentに移してきました。 いまはそれを Agent Platform として作り直している最中です。 #### 成長環境:DAX Boost Lab 同じClaudeを使っていても、エンジニアのアウトプットには差が出ます。 社内でその差が起きたとき、それを「個人の才能」で片付けず、成長要素を分解して カリキュラム化しました。 教えているのは「ツールの使い方」ではありません。 重点は 事業数値を伸ばすためにAI Agentが最大のパフォーマンスを出せる環境をどう設計するか 教材は空想上のアプリではなく、実際の開発現場に近い課題を扱います 設計しているのは現役の技術責任者(VP of Technology)です 到達段階は3つのPhaseで整理しています。 Phase 1 プレイヤー:自分でAIを動かし、ほぼ最高速度に近い開発ができる状態 Phase 2 マネージャー:複数のAIと周囲のメンバーをマネジメントし、チームとして成果を出す状態 Phase 3 事業部CTO:AI Agentが開発・運用の一部を担う前提で、事業がより少人数で回る環境全体をアーキテクトする状態 学び合いと、アウトプットの文化 TGIF(月次) — Tech部全体で集まるLT会。 2026年7月に第1回を開催しました。 指名枠に加えて有志のLT枠があり、テーマは自由。 1人5分。 オンライン参加もできます 社内勉強会 — プロダクトをまたいだナレッジシェアの場をオンラインで開いています。 ここで話したことが、そのまま社外での登壇のネタになる導線があります 外部イベントへの登壇・共同運営 — 2026年8月には golang.tokyo #44 を共同運営し、 GROWTH VERSEのエンジニアが登壇しました 働き方(正直にお伝えします) 出社を基本としつつ、リモートワークも可能です(基本は出社推奨ですが絶対ではなく、 実際にフルリモートのメンバーもいます) 専門業務型裁量労働制(労働時間の制度であり、出社/リモートとは別の話です) 成果責任型の文化。 時間管理より成果で評価します 必須の対面イベントがあります 全社集会・懇親会(半期/四半期に1回) エンジニアTGIF等(月1回程度)

●課題を自分で定義した経験 ●与えられた仕様を実装するだけでなく、「何を作るべきか」を考えて動いた経験 ●チームで開発した経験(規模・役割は問いません) ●AI活用に前向きであること 現時点のスキルは問いません。 「やりたくない」でなければ大丈夫です *テックリードとして加わるもの* ●システムの設計・アーキテクチャについての深い造詣 実務で設計・アーキテクチャの判断に携わった経験 ●技術の方向性を整理し、ロードマップとして描いて、遂行した経験 ●相手の業務を深く理解したうえで、課題に向き合える姿勢

●顧客・事業サイドと直接やり取りした経験 ●複数のプロジェクトを横断して動いた経験 ●要件が固まっていない状態から着手した経験 ●業種の異なる複数の顧客やプロジェクトに関わった経験 ●技術的な判断の理由を、技術に詳しくない相手にも伝えられること ●事業部CTOという役割に関心があること

●設計・アーキテクチャを深く考えることを、面白いと感じられる方 ●相手の業務を、相手以上に深く知ろうとする方 ●さまざまな業種の課題に、好奇心を持って向き合える方 ●先を見通して計画を描き、遂行まで持っていける方

正社員

試用期間あり(3か月)

1,000～1,350万円

※算出方法:基本給12か月分+賞与(基本給2か月分×夏冬2回支給が基準) ●基本給625,000円～843,750円 ※固定残業代31.13時間込み(125,000円～168,750円)/超過分は全額支給 ●賞与 四半期評価連動

東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー38F 東京本社(雇い入れ直後および変更の範囲)、リモート勤務可

専門業務型裁量労働制(1日のみなし労働時間9時間15分/休憩60分)

始業・終業時刻は本人の裁量 フレックス/リモート

●年間休日日数:123日/ 完全週休2日(土日) ※祝日・年末年始込 ※有給休暇:入社初年度15日。 夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与 ※その他休暇:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得

●社会保険完備(健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有) ●交通費:原則全額支給 ※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など ●必要経費:原則全額支給 ※交際費、会議費、書物、備品、携帯電話、ノートPC、通信費など ●定期健康診断、フリードリンク制、社内歓迎会等の飲食代半額補助など ●リファラル採用手当:知人/友人を紹介してくれた社員に特別ボーナス30万円を支給 ●慶弔金:結婚祝い5万円、出産祝い3万円 ●ストックオプション制度あり

●社会保険完備(健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有)

ご応募 — 職務経歴書をお送りください カジュアル面談(VP of Engineering) — 合否はつけません 以降の選考 1次面接 — VP of Technologyによる技術面接と、VP of Engineeringとの面談 2次面接 — CTO 2次面接の前後で、一緒に働くテックリード・EMと話す機会を設けます(選考の合否には関わりません)。 「まだ転職を決めていない」段階での面談も歓迎します。

●このポジションについて GROWTH VERSEのテックリードは、自社プロダクトの課題に向き合い、的確なテクニカルロードマップを描き、それを遂行する役割です。 特定の言語や技術への習熟よりも、設計・アーキテクチャへの造詣の深さを大切にしています。 私たちが大切にしているのは、言われたものを作ることではありません。顧客がプロダクトを使ったうえで、どのような状態にたどり着きたいのかを自分たちで考え抜き、その先にある感動(Wow)を体験として届けることです。プロダクトは、顧客が実現したいビジネス活動の一部です。その中で、私たちのプロダクトが欠かせない役割を担っている状態を、私たちが主導してつくりにいきます。