仕事内容
仕事内容
「連結開示の未来を、私たちの手で定義する」 本ポジションは、約1,300社のソフトウェア導入実績と、約300社のBPOで培ったリアルな業務知見を掛け合わせ、連結決算業務の「あるべき姿(正解)」を定義し、プロダクトという形で具現化する役割です。単なる理論や思想を語るだけでなく、AI等の先進技術を駆使し、市場の生産性を飛躍的に高める「具体的な仕組み」を構築します。 (具体的な業務内容) ・プロダクト/サービス進化の最前線で、企画・設計・実装の各フェーズを横断的に牽引していただきます。 ・連結決算業務の「標準化」設計BPO事業部と連携し、属人化している決算業務の可視化・標準化を推進。 ・システムと業務運用の両面から、誰もが効率的に決算を遂行できる「最適解」のフローを設計。 革新的なプロダクト企画・要件定義ユーザーの声(VoC)やBPOの現場データをもとに、製品の改善ロードマップを策定。 ・AIを活用した新しい開発手法を取り入れ、連結会計システム「DivaSystem」および関連製品(Formula-X等)の機能要件を定義。 ・ソリューション戦略の策定市場環境の変化を先読みし、お客様の経理部門が抱える「付加価値の高度化」に応えるための、新しいソリューションモデルを企画・立案。
この求人の魅力
●「作る」だけではない、市場を形づくる醍醐味 ディーバの「BPO(実践)」で得た知見を「ソフトウェア(実装)」に還元する唯一無二のサイクルに関与できます。業界のデファクトスタンダードを自ら創るやりがいは、他社では得られない経験です。 ●プロダクト×BPOを横断するフルスタックなキャリア 企画・業務設計・機能設計・実装(支援)と、製品のライフサイクル全体に関わることで、戦略的なプロダクトマネジメントスキルが磨かれます。 ●腰を据えて本質的なモノづくりができる環境 高い成長性と強固な顧客基盤を持ちながら、月平均残業10時間台という、思考を深めるためのワークライフバランスも確保されています。 【成長のステップ】 ※ご経験やキャッチアップに合わせてアサインいたしますので、期間はあくまで目安です Step1(入社〜3〜6か月:深める期間) まずはディーバの製品と、お客様の業務の「リアル」を知るために、現場に近い業務(BPOサービスへの関与や、専門的な問い合わせ対応、ユーザー教育)を通じ、連結決算の痛みを肌で体感します。 Step2(半年以降:創り出す期間) 現場で得た知見をもとに、AI活用やDX推進プロジェクトの主導、プロダクトの仕様設計支援など、連結決算の未来を形作る「戦略的な企画業務」へと本格的に軸足を移します。
採用条件
必須条件
・システム導入、要件定義、またはITコンサルティングにおいて、複雑な業務要件を仕様に落とし込み、解決策を設計・構築した経験(3年以上目安) ・連結決算、管理会計、または経理実務に関する深い知見(または、業務フローのボトルネックを特定し、標準化を推進した経験) ・顧客の「現場の課題」を抽象化し、単なる個別対応で終わらせず、プロダクトの仕様やサービス運用の「仕組み」として言語化・設計できる論理的思考力 ・多様なステークホルダー(開発者、BPO実務担当者、顧客経営層)を巻き込み、プロジェクトを前へ進める推進力・折衝力 ・新しい技術(AI、DXツール等)や会計トレンドをキャッチアップし、業務変革に活かそうとする探究心
歓迎要件
・プロダクトマネージャー(PdM)としての製品ロードマップ策定経験 ・AIやRPA等の技術を活用した、業務プロセス自動化の設計経験 ・会計関連資格(公認会計士、USCPA、税理士、簿記1級など)の保有、あるいは同等の知識水準
求める人物像
・課題の本質を見抜く構造化能力: システム導入、要件定義、あるいはプリセールスとして、顧客の曖昧な要望を具体的な「業務要件」として構造化してきた方。 ・経営視点のコミュニケーション: 経理部門の責任者やCFOの視点を理解し、会計課題の裏にある経営課題を汲み取ったコミュニケーションができる方。 ・「仕組み」への強い関心: 個別対応での火消しだけでなく、ナレッジ・FAQ・UI/UXの改善など、恒久的に課題を解決する「仕組み」を作りたい方。 ・越境する学習意欲: 会計領域に強い関心を持ち、実務知識を早期に習得しようとする探究心。または、すでに会計知見(簿記・経理・監査等)を持ち、それをITで拡張したい意欲のある方。 ・多様なステークホルダーとの協働: 顧客、BPOチーム、開発チームという異なる背景を持つ人々の間に立ち、論理的な対話で物事を前に進めることを楽しめる方。
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
6か月※但し、短縮する場合がある
想定年収
年収下限～上限
650～900万円
給与備考
・固定残業時間:30時間 ・期初or採用時に想定年収額(理論年収額)を定め、14分割(月給12、賞与2)して支給 ・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を「基本給+みなし残業代30時間」として計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給) ・賞与額は等級に応じて年2回～3回(上位等級は業績変動余地有) ・昇給・昇格:年1回/7月 (※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)
勤務地
勤務地
東京都港区港南一丁目8番23号Shinagawa HEART 9階 東京都新宿区 ポジションにより新宿本社勤務になる場合もございます
勤務時間
勤務時間
標準9:00～18:00
備考
※フレックスタイム制(160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。 通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
休日・福利厚生
福利厚生・諸手当
・従業員持株会/奨励金は20% ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・ウォーターサーバー無料設置 ・健康診断オプション補助(上限5,000円) ・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内禁煙(屋外喫煙エリアあり)
選考形式
選考フロー
ご応募 ▼ 書類選考:現場責任者 ▼ 面接2～3回 1次:人事(スキップの場合あり) 2次:副社長 3次:現場責任者 ※基本的にWEB面接を予定していますが、最終面接でご来社をお願いする場合がございます。 ▼ 内定
株式会社ディーバの詳細情報
設立年月日
2017年8月7日
代表者
永田 玄
本社所在地
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階）
事業内容
連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援
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