仕事内容
仕事内容
●所属組織と役割 所属：プロダクト開発本部 プロダクト開発統括部 役割：技術とドメイン理解を武器に、DivaSystemの構造設計・保守改善・クラウド化を推進するテックリード/テックPdM ●取り組む主なテーマ ・連結会計システム『DivaSystem』の段階的クラウドシフト（Windows→Linux、Oracle→PostgreSQL、C++→C#,Go） ・技術的負債の返済と、将来の負債を防ぐ長期視点の構造設計・リファクタリング ・会計制度・業務要件に応じた標準機能の拡張・保守性の高い実装 ・BPO部門と連携した業務標準化・自動化の仕組み化とプロダクト反映 ・R&Dチームと連携し、安心・安全を前提に技術選定・将来の更新性を見据えた設計を担う ●業務の特徴 ・「技術の正しさ × 顧客価値の正しさ」の両立を目指す実装リードポジション ・過去の資産を活かしつつ、変えるべき構造は見極めて再設計する挑戦的なフェーズ ・会計・業務・技術の各専門家と協働しながら、プロダクトの未来を描く中核人材として活躍可能 ・コード〜技術選定〜レビュー体制整備〜AIや社外人材の活用まで、裁量ある開発推進が可能 【目指す世界観・方向性】 私たちは、連結会計という専門性の高い領域において、法制度×業務（顧客ニーズ）×技術（プロダクト・仕組み）を融合させた「BPO-SaaS」という独自コンセプトのもと、プロダクトとサービスの変革を進めています。 グループ経営が当たり前になる時代、企業が持続的に健全な意思決定を行うには、「複雑な会計業務を誰でも扱える仕組みにする」ことが不可欠です。そのために私たちは、制度や業務構造そのものを再設計し、プロダクトを単なるツールではなく、経営インフラとして機能させていくことに取り組んでいます。 クラウド化と標準化の先には、「すべての企業の連結決算の標準モデルを確立し、鮮度の高い経営データを蓄積できるプラットフォーム」を実現するという構想があります。これにより、企業の価値創造と意思決定支援に貢献する、未来志向の経営環境を支える存在になることを目指しています。
この求人の魅力
ディーバでは、「技術の正しさ」と「ドメインの理解」の両立によって、事業価値へと直結するプロダクト設計を担うテックリード／テックPdMの仲間を求めています。 このポジションに期待しているのは、「何を・なぜ作るのか」を深く理解し、将来にわたって技術的負債を残さない構造で、正しい設計と開発を推進すること。 単なる技術選定や実装だけでなく、社内外の専門家や関連チームと連携しながら、事業成長とユーザー価値を両立する仕組みを描くリーダーシップを発揮していただきます。 また、専任のR&D部門との連携により、先端技術の活用検討と「安心・安全」を両立する技術的判断を担う機会も豊富です。 先進性と実装力のバランスを取りながら、プロダクトを“社会の当たり前”へ昇華させることが、このポジションの醍醐味です。 加えて、キャリアの志向に応じて、プロダクト全体の設計・運用責任を担う道も、技術領域に徹底的にこだわる道も選べるのが、ディーバの特徴です。 技術とドメインの双方に向き合いながら、自分自身の強みを最大限に活かしていただける柔軟なキャリアパスを用意しています。 構造的な思考力や設計思想を活かしたい方にとって、ディーバは最適なフィールドです。 社会にとって意義あるプロダクトを共に形にしていく挑戦に、ぜひ加わってください。
採用条件
必須条件
・開発チームの中核として、実装方針や設計方針をリードしたご経験をお持ちの方（規模・言語・業界不問） ・特定のドメイン領域に腰を据え、法制度や業務構造の理解を深めながら、自社プロダクトを通じて社会課題に向き合いたい方
歓迎要件
・BtoB向け業務システム（例：会計/販売/人事などの基幹領域）の開発・導入・保守いずれかのご経験 ・自社プロダクトやサービスの企画・開発・運用に携わったご経験 ・将来の負債を見越した保守性・運用性の高い構造設計や、開発運用体制の構築にこだわりをお持ちの方
求める人物像
・技術の正しさとドメイン理解の両立に意欲を持ち、社会価値を創出するプロダクト設計に挑戦できる方 ・何を・なぜ作るのかを深く理解し、将来にわたって技術的負債を残さない構造を実現する方 ・社内外の専門家や関連チームと協働し、事業成長とユーザー価値を兼ね備える仕組みを描くリーダーシップを発揮できる方 ・構造的な思考力や設計思想を活かし、社会で意義あるプロダクトを形にする意欲を持つ方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間6ヶ月(本契約と同一条件)
想定年収
年収下限～上限
800～1,500万円
給与備考
想定給与571,429 ～ 1,071,429 円 (基本給： 571,429 円 ～) 想定年収800万円～1500万円 ・期初or採用時に想定年収額(理論年収額)を定め、14分割(月給12、賞与2)をして支給 ・月給総額は、想定年収額を14分割をした金額を「基本給＋みなし残業代30時間」として計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給） ・賞与額は等級に応じて年2回～3回に分けて支給(上位等級は業績変動余地有) ・昇給・昇格：年1回/7月 (※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)
勤務地
勤務地
東京都港南１丁目１丁目８−２３ ●港南(品川)オフィス※屋内原則禁煙（喫煙専用室あり
勤務時間
勤務時間
9：00～18：00
備考
フレックスタイム制度
休日・福利厚生
休日・休暇
●年間休日：124日 ●年間有給休暇：10日 ●備考 ・完全週休2日制／土日 ・祝日 ・年末年始休暇(初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・夏季休暇 ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度 ほか
福利厚生・諸手当
●通勤手当：有 ※非課税限度額範囲内で支給、15万円／月 ●従業員持株会／奨励金は20％ ●従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ●慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ●その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ●ウォーターサーバー無料設置 ●健康診断オプション補助（上限5,000円） ●ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)
社会保険
●健康保険：有 ●厚生年金：有 ●雇用保険：有 ●労災保険：有
受動喫煙対策
※屋内原則禁煙（喫煙専用室あり
選考形式
選考フロー
ご応募 ▼ 書類選考：人事、現場責任者 ▼ 面接2～3回（選考状況によって変動あり） 1次面接：人事 ※スキップの場合あり 2次面接：役員(副社長) 3次面接：役員(CTO、CPO) ※1次でTOPラインが面接し、検討部署を明確にした上で、2次で現場部門責任者とお会いいただきます。 ※遠方の場合は、全てWebで選考の完結も可能ですが、最終面接だけご来社いただくパターンが多いです。 ▼ 内定、条件提示
株式会社ディーバの詳細情報
設立年月日
2017年8月7日
代表者
永田玄
資本金
1億円
従業員数
562名
本社所在地
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階）
事業内容
連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援
プロダクトマネージャー（PdM）の他の求人・転職情報