仕事内容
仕事内容
シニアプロダクトデザイナー兼デザインマネージャーとして、メドレーの人材プラットフォームのサービス・プロダクト開発のデザインプロセス全体をリードしていただきます。 ユーザー体験を向上させ、直感的で効果的なサービスを提供するために、プロダクト企画からにも関与します。さらに、デザイン組織下のデザイナーの育成や業務プロセスの形式化をはじめとした組織設計にも携わっていただきます。 具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。 ●メドレー人材プラットフォーム事業部に関わるプロダクトデザイン業務全般 事業部メンバーや開発メンバーと共に新規および既存プロダクトコンセプトを策定 事業KPI達成を目的としたデザイン課題の特定と解決策の立案 事業者向け・ユーザー向けのWeb・アプリのUI/UXの設計 プロダクトおよびプラットフォーム全体の一貫性を保つためのデザインシステムの開発 ●デザイン組織のプロダクトデザイン部門を統括 再現性のあるクリエイティブ制作プロセスやナレッジマネジメントなどの仕組みづくり 組織下に所属するプロダクトデザイナーのプロセス改善、目標設定、品質管理 心理的安全性が高く、挑戦と学習が促進されるチームカルチャーの醸成 関わるプロダクト例 ●ジョブメドレー(人材マッチングプラットフォーム) 登録求職者数300万人以上を抱える、日本最大級の医療人材プラットフォーム。 長年の運用で蓄積されたデータとユーザー基盤をもとに、UI/UX改善やアーキテクチャ刷新など、大規模プロダクトの進化に取り組んでいます。 ●Jobley(海外事業) 医療人材領域における海外展開プロダクト。 日本で培ったモデルをベースにしながらも、各国の制度・文化に適応したプロダクト設計が求められる、0→1〜1→10フェーズの挑戦的な環境です。 ●スポットワーク(体験就業の新しい仕組み) 医療・介護領域における新しい働き方を支えるプロダクト。 短期・単発の就業ニーズに応える仕組みづくりを通じて、既存の採用モデルとは異なる価値提供に取り組んでいます。 ●みんかい(介護領域プロダクト) 介護領域に特化した情報・マッチングサービス。 2026年1月にリニューアルし、今後はリアル店舗とWebを掛け合わせたユーザー体験の改善や情報設計の最適化など、ドメインに深く入り込んだプロダクト開発が求められます。
この求人の魅力
●メドレーで働く魅力 医療ヘルスケア分野の人材関連サービスとして高い成長率を続けており、 今後も高い目標を持ち続けて事業・組織ともに成長させていくフェーズ です。 メドレーは医療機関や医療従事者に向けた事業に長期目線で取り組んでいます。 サービス・プロダクトのデザインを通じて、これからの医療システムのビジョンを描き、その設計に関わることで、社会的な貢献度が非常に高い仕事ができます 。 メドレー人材プラットフォーム事業では、BtoB、BtoC両者に向けたサービスを複数扱っており、 デザイナーとして任される業務の幅が大きく、デザイナーとしてのクリエイティビティを存分に発揮することを期待 されています。 新規事業の立ち上げや既存サービスの改善、デザイン組織の戦略と運用を日々行っています。
採用条件
必須条件
●Web・アプリのプロダクトデザイナーとして実務経験(8年以上目安) ●マネージャーとして組織を牽引し、目標設定や評価、採用、育成の運営経験(3年以上且つ、5人以上目安) ●複数のサービス・プロダクト開発の構想からリリースまでをデザイナーとしてリードした経験 ●ユーザーリサーチやユーザビリティテストの計画と実査経験 ●自社ブランドやアクセシビリティを考慮したデザインシステムとガイドラインの構築経験 ●FigmaやClaude Codeなどを用いたUIおよびプロトタイプ制作の経験
歓迎要件
●医療・人材メディアでの業務経験 ●コンサルティング分野で多様な業界のクライアントを相手にデザインを推進した経験 ●データに基づいたデザインアプローチに精通し、Google Analyticsなどの分析ツールを使用した経験 ●複数グループ・複数職種をまたいだ優先順位の調整、リソース配分の決定、判断基準の整備 ●AIを含む新しい手法や業務フロー改善を見極め、組織実装の推進
求める人物像
メドレーが大切にしている価値観は[Our Essentials](https://www.medley.jp/recruit/culture/)として採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ●自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ●組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人 ●個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人 ●立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
あり(3ヶ月)
想定年収
年収下限～上限
984～1,500万円
給与備考
・裁量労働制 基本給:59.3～90.4万円 固定残業手当:22.7～34.6万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給。超過分支給。 ※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します 昇給年2回
勤務地
勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務時間
備考
【専門業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) ※労働区分は職種と職位に準じます
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
福利厚生・諸手当
・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助) ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・交通費支給(会社規定に基づき支給)
社会保険
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
受動喫煙対策
屋内禁煙
選考形式
選考フロー
・応募の際にご自身の活動や成果がわかるポートフォリオを添付してください。 ・選考の過程で1週間程度のデザイン課題をお願いする場合があります。 1.書類選考(ポートフォリオ含む) 2.1次面接 3.デザイン課題提出(1週間の期限) 4.2次面接 5.最終面接
株式会社メドレーの詳細情報
設立年月日
2009 年 6 月 5 日
代表者
瀧口 浩平
資本金
47百万円 (2023/12現在)
従業員数
1,487名
本社所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
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