【情シス領域】エンジニアリングマネージャー候補

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。 数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。 ● 参考情報 ・[AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない](https://real.smarthr.co.jp/articles/times_serizawa_0008) ・[「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表](https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_jigyousenryaku/) ・[2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 - YouTube](https://www.youtube.com/watch?v=isrl9YdOjgQ) 具体的な技術に関する情報は「[歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう](https://hello-world.smarthr.co.jp/)」をご覧ください。 ● 役割 情シス領域の複数の開発ユニットを束ねるエンジニアリングマネージャー候補として、人・組織・技術・プロセスの観点から事業目標の達成を支えます。チーフやプロダクトマネージャーなど各職能と連携し、チームがユーザー価値に集中して自律的に意思決定できる環境を整えることが役割です。組織課題を構造化し、採用・育成・評価と開発プロセス改善を通じて、情シスプロダクトの継続的な成長をリードしていただきます。 ● 具体的な業務 ・事業目標・プロダクトロードマップを踏まえた開発組織の方針・体制設計 ・複数ユニットにまたがる技術・開発プロセス・コミュニケーション上のボトルネックの特定と解消 ・チーフおよびメンバーの目標設定・評価・育成・キャリア支援 ・エンジニア採用とオンボーディングの推進 ・プロダクトマネージャー、デザイナー、QAなど他職能との連携強化 ・アーキテクチャや技術的意思決定への支援、開発チームが自律的に意思決定できる仕組みづくり ・心理的安全性と情報の透明性を大切にした組織文化づくり ● 開発規模・開発体制 ・情シス領域の複数の開発ユニットを対象に、チーフと連携しながら組織運営を担います ・各チームはエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAなどが協働する職能横断型の体制です ・チームが着想からリリース、運用・改善まで一貫して責任と権限を持ち、自律的に意思決定します ・リモート環境を前提に、ドキュメントとオープンなコミュニケーションを重視しています ・具体的な担当範囲・人数・レポートラインは、経験や志向を踏まえて選考の中ですり合わせます ● 配属先 選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。 ・情シスプロダクト開発本部 / 情シスプロダクト開発部 / 情シスプロダクト開発ユニット └ [SmartHR、ID管理で情シス領域に参入。業務効率化とセキュリティ向上を実現する「IdP機能」を提供](https://smarthr.co.jp/news/press/27127/) └ [SmartHR、SaaSアカウント管理を効率化する「ID管理」機能を今夏提供](https://smarthr.co.jp/news/press/20250520_idkanri/) └ [強くてニューゲームなメンバーと挑む、情シス領域のプロダクト開発の今までとこれから](https://tech.smarthr.jp/entry/2024/11/12/121708) ● 現在取り組んでいる課題 ・2030年の事業目標から逆算した、新たな顧客価値の創出と市場への提供 ・ID管理をはじめとする情シスプロダクトの成長と認知拡大 ・入社・異動・退職などの人事イベントとアカウント・権限情報をつなぎ、不要アカウントや過剰権限を検知・是正できる、より高度なID統制への発展 ・複数チームが自律的かつ継続的に成果を出せる組織体制、開発プロセス、コミュニケーションの整備 ・事業とプロダクトの拡大を支えるエンジニア採用・育成と、次世代リーダーの輩出 ● 業務内容変更範囲 会社の定める業務

● 事業立ち上げ・拡大期の情シス領域で、プロダクト戦略と組織戦略をつなぎ、複数チームの成果を通じて事業成長へ直接貢献できます ● ID管理からより高度なID統制へとプロダクトが進化する中で、0→1と1→10が同時に進む開発組織をつくる経験が得られます ● 組織設計、採用、育成、評価、開発プロセス改善まで広い裁量を持ち、メンバーとチームが自律的に挑戦できる環境を形づくれます

・複数チームまたは複数ユニットを対象としたエンジニアリングマネジメント経験 ・メンバーの目標設定・評価・育成を行った経験 ・技術・組織・開発プロセス上の課題を特定し、関係者を巻き込みながら改善を推進した経験

・0→1/1→10フェーズのプロダクト・組織づくりに関わった経験 ・情シス・ID管理・SaaS管理・IT資産管理などの領域に関する知識やプロダクト開発経験 ・エンジニア採用、メンタリング、コーチングを通じて組織を強化した経験 ・複数職能が協働するプロダクトチームを率いた経験 ・アジャイルなプロダクト開発組織をマネジメントした経験

・プロダクトとその先にいるユーザーを軸に、事業目標と組織課題を結びつけて考えられる方 ・心理的安全性と情報の透明性を大切にし、率直な対話を通じてチームの成果を高められる方 ・変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら問いを立てて関係者を巻き込みながら前進できる方 ・個人の成果だけでなく、メンバーの成長と複数チームの成果最大化にやりがいを感じられる方

正社員

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

1,000～1,500万円

● 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 ・給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)「給与制度＞職種について」をご確認ください。 ● 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ・想定年収例は10,000,000円〜15,000,000円 ● 想定年収の算出方法 ・想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2 ・月次給与 =(基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当)※3 ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ● 成果給を除く年収は8,333,328円〜12,600,000円 ・月額は月給694,444円※4〜月給1,050,000円※5 ※4:月給694,444円(基本給508,978円、固定残業代〈みなし残業45時間相当179,104円、みなし深夜8時間相当6,362円〉を含む) ※5:月給1,050,000円(基本給769,650円、固定残業代〈みなし残業45時間相当270,729円、みなし深夜8時間相当9,621円〉を含む) ● 昇給・賞与 ・昇給・成果給(インセンティブ)年2回 ● 諸手当 ・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給) ・出生準備休暇(男女とも5日) ・育児環境を整える補助(10万円支給)

全国 フルリモート可能(国内に限る) ● 勤務地変更範囲 会社の定める就業場所

フレックスタイム制 (コアタイムなし)

雇用条件 ● 全社共通 ・コアタイムなし ・フレキシブルタイム(5:00〜22:00) ・居住地は国内のみ ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ) └ 在宅勤務場所変更 : 勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ● 本ポジション ・フルリモートワークOK(出社日数指定なし) └ フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合) ● そのほか詳細 ・所属組織によって詳細が異なります。詳細は、[SmartHRの働き方制度(2025年以降)](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)をご覧ください。

完全週休2日制(祝日・年末年始休み) 入社日に15日(10日+5日)の有給付与

・カフェテリアプラン制度あり 　多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール(毎日18:00～) ・部活制度(1人1500円補助/回) ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK) ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担(士業など) ・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

社会保険・労働保険完備

状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。 ・カジュアル面談 ・書類選考 ・一次面接 ・人事面談 ・最終面接 ・リファレンスチェック └ back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。 └ back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。