仕事内容
仕事内容
ESP領域(従業員ポータル等)のプレイングマネージャーとして、プロダクト・人・組織の各側面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。 入社後は「チーフ」の役割を担い、1プロダクトの担当と1〜4名のPMマネジメントを兼務していただきます。PMおよびマネジメント能力の再現性が確認された段階で、マネージャーへ任命を想定しています。 マネージャー昇格後は、管掌範囲とマネジメント業務の比重増加に伴い、段階的にプレイングを離れる傾向にあります。 ●主な業務 【プレイヤー業務】 ・プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案・優先度付け ・解像度を高めるためのディスカバリー(ヒアリングやデータ分析など) ・要求定義、要件定義 ・メトリクス設計・データ分析 ・新規プロダクトの立ち上げ 【マネジメント業務】 ・上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン ・メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント ・ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり 【参考情報】 ・[SmartHR、共通基盤を活かしたマルチプロダクト展開でID管理や従業員ポータルなど新領域に参入](https://smarthr.jp/release/69501/) ・["もうやることがない会社"なんて誤解です──SmartHRのPMが語る、いまこそ入社すべき理由](https://tech.smarthr.jp/entry/2025/04/25/122659) ・[SmartHR、新たに"従業員領域"へ参入。あらゆる業務の入口となる従業員ポータル上で、タイムリーな情報共有を実現する「お知らせ機能」を提供](https://smarthr.jp/release/20241022_oshirasekinou/) ●役割に含まれない業務 以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・事業計画の策定や予算の管理 ・開発メンバーの人的マネジメント ・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 ・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 ※業務内容変更範囲:会社の定める業務
採用条件
必須条件
・プロダクトマネージャー経験(3年以上) ※toB・toC問わず ・プロダクトマネージャー職のマネジメント経験(1年以上) ・スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
歓迎要件
・逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験 ・グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験 ・マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・新規プロダクトの立ち上げ経験
求める人物像
・SmartHRの[ミッション・バリュー](https://smarthr.co.jp/about/?_ga=2.180614503.15717405.1722591904-493257921.1697698683)への共感 ・プロダクトや組織の成長を主体的にリードできる方 ・ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方 ・ステークホルダーと協力し、課題解決や価値創出を楽しめる方 ・市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
想定年収
年収下限～上限
980～1,540万円
給与備考
●給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 ・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>[制度タイプ](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)」をご確認ください。 ●当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ●想定年収の算出方法 ・想定年収=月次給与×12か月+成果給※2 ・月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3 ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・成果給を除く年収例は 840万円※4 〜 1,320万円※5 です。 ※4:月給70万円(基本給513,100円、固定残業代(みなし残業45h相当180,466円、みなし深夜8h相当6,414円)を含む) ※5:月給110万円(基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円、みなし深夜8h相当10,080円)を含む) ●昇給・賞与 ・昇給・成果給(インセンティブ)年2回
勤務地
勤務地
●フルリモートワークOK(出社日数指定なし) ・フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合) ●居住地は国内のみ ●申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ) ・在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ●そのほか詳細 ・所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度(2025年以降)をご覧ください。 ※勤務地変更範囲:会社の定める就業場所
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制 (コアタイムなし)
備考
フレキシブルタイム(5:00〜22:00)
休日・福利厚生
休日・休暇
●完全週休2日制(祝日・年末年始休み) ●入社日に15日(10日+5日)の有給付与
福利厚生・諸手当
●諸手当 ・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給) ・出生準備休暇(男女とも5日) ・育児環境を整える補助(10万円支給) ●カフェテリアプラン制度あり └多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ●オフィスコンビニ ●1Password を全員に付与 ●フリーアルコール(毎日18:00~) ●部活制度(1人1500円補助/回) ●インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK) ●グループ会社である Smart相談室の利用 ●資格保持費用の会社負担(士業など) ●勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
社会保険
社会保険・労働保険完備
選考形式
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・面接3回(※3回目はオフライン) ・リファレンスチェック └選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます(一定の等級・役職以上を想定する場合など) └[back check](https://site.backcheck.jp/case/smarthr)を使用しております └現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます └back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ・オファー面談
株式会社SmartHRの詳細情報
設立年月日
2013年1月23日
代表者
芹澤 雅人
資本金
1億円
従業員数
1,100名
本社所在地
東京都港区六本木3-2 住友不動産六本木グランドタワー
事業内容
SmartHR外部サイトを新しいウィンドウ、またはタブで開きます。の企画・開発・運営・販売
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