仕事内容
仕事内容
【役割】 配属先によって職務内容の詳細は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。 【具体的な業務の例】 ・ウェブアプリケーション開発 ┗開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます ┗問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など ┗仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど ┗プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ・採用活動 ┗面談・面接等の選考への参加 ┗テックブログや登壇などの発信活動 【チームについて】 配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務
採用条件
必須条件
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・RDBを用いた開発の経験
歓迎要件
・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験 ・GitHubを用いた複数人での開発経験 ・アジャイルな開発の経験 ・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） ・GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュート経験
求める人物像
・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
想定年収
年収下限～上限
950～1,500万円
給与備考
以下はフルタイム換算の年収および月給です。短時間勤務の場合はフルタイム換算を基準に、勤務時間に応じて按分いたします。 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円 想定年収の算出方法 想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2 月次給与 =(基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当)※3 ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円 月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5 ※4:月給680,000円(基本給498,400円、固定残業代(みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円)を含む) ※5:月給1,060,000円(基本給776,960円、固定残業代(みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円)を含む) ●昇給・賞与 昇給・成果給(インセンティブ)年2回
勤務地
勤務地
フルリモートワークOK(出社日数指定なし) フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合) 居住地は国内のみ 申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ) 在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること 勤務地変更範囲 会社の定める就業場所
勤務時間
勤務時間
フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
備考
(短時間勤務の場合)勤務時間:1日あたりの所定時間を6h/6.5h/7h/7.5hのいずれかから選択 コアタイムなし フレキシブルタイム(5:00〜22:00) 育児短時間勤務を選択できる期間 お子さまが、小学校を卒業する年の3月31日まで
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(祝日・年末年始休み) 入社日に15日(10日+5日)の有給付与
福利厚生・諸手当
カフェテリアプラン制度あり 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール(毎日18:00~) 部活制度(1人1500円補助/回) インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK) グループ会社である Smart相談室の利用 資格保持費用の会社負担(士業など) 勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など) ●諸手当 通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給) 出生準備休暇(男女とも5日) 育児環境を整える補助(10万円支給)
社会保険
社会保険・労働保険完備
選考形式
選考フロー
・書類選考 (カジュアル面談) ・1次面接 担当:エンジニア2名 ・最終面接 担当:ダイレクター+エンジニアリングマネージャー ・リファレンスチェック 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます(一定の等級・役職以上を想定する場合など) back checkを使用しています 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
株式会社SmartHRの詳細情報
設立年月日
2013年1月23日
代表者
芹澤 雅人
資本金
1億円
従業員数
1,100名
本社所在地
東京都港区六本木3-2 住友不動産六本木グランドタワー
事業内容
SmartHR外部サイトを新しいウィンドウ、またはタブで開きます。の企画・開発・運営・販売
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