関東_NW上級管理職(FY26)

大規模なインフラ基盤導入プロジェクトにおける、全責任者(PM)としてプロジェクトを牽引していただきます。 対象業界:金融、人材サービス、不動産、サービス業、公共、製造等 担当範囲:顧客折衝、要件定義、見積作成、工数積算、要員アサイン、進捗・品質・コスト管理 ※単なる進捗管理ではなく、技術選定から体制構築まで、プロジェクトの全権を掌握して動かしていただきます。 ※クラウドシフトに伴うSASE(Prisma Access, Zscaler等)を軸とした、セキュリティとNWを統合する次世代案件の比率が高まっています。 ●対応事例 ・大手人材サービス企業様:次期VDIシステムを支えるNW基盤(Cisco ACI)再構築。 要件定義から運用まで3年間、最大20名規模のチームを率いて完遂。 ・不動産業・人材サービス業様等:Mist Cloudを用いたNW統合管理基盤の導入。 顧客固有の課題(無線 品質、NAC刷新)を整理し、共通プロセスを軸とした多拠点展開をマネジメント。 ・大手サービス業様:関東/関西の新規データセンター基盤構築。 Cisco ACIをコアとしたインテントベース・ネットワークへの移行を、要件整理から全体管理。 (【変更の範囲:会社の定める業務】)

●業務の魅力 ・上流から下流まで同一部署で完結: プリセールスから構築・運用まで自社で一気通貫して主導するため、分業による情報の欠落がなく、顧客に最適な正解を自ら導き出せる環境です。 ・市場価値の向上とポストの提供: 数十名規模、複数年にわたるプロジェクトを動かす経験を通じ、マネージャから部長・事業部長候補へとステップアップしていただくことを期待しています。 組織拡大に伴い、意思決定を担うポストは自ら作り出せる環境です。 プロジェクト(実案件)のマネジメントにとどまらず、自社の事業推進に関わるビジネススキームの構築や、次世代を担うメンバーの育成にも踏み込んでいただけます。 ・エンジニア主導の事業運営: 当社は専属営業を置かず、技術者が顧客と直接対話し、技術をどうビジネス(利益)に変えるかを判断します。 自身の提案が、直接会社の成長を作る構造です。 ●社内環境について 各種ベンダーフリーで利用可能なバーチャルラボや実機検証機器、有志勉強会や外部研修参加への積極支援をはじめ、資格取得を目指す社員達のための社内SNS等のコミュニティや、IT業界の最新情報を共有するためのナレッジ情報専用の社内MLも活用されています。

●学歴:不問 ●語学:不問　※エンジニアとして、英語表記の文献や資料データを読解できると尚良 ●ネットワークの設計・構築経験 5年以上 ●プロジェクトマネージャ経験、顧客折衝経験 ●プロジェクトメンバーへの技術指導・育成経験

●ネットワークの品質レビュー、ドキュメントレビュー経験 ●SASEの設計・構築経験 ●SDNの設計・構築経験 ●ゼロトラストの概念理解 ●ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験

●裁量権を持ち、自身の意思決定で成果を出したい方 ●主体的に周囲を巻き込む力をお持ちの方 ●技術判断と顧客の事業課題を結びつけ、ステークホルダーと継続的な信頼関係を築ける方 ●最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方

正社員

試用期間:無し

750～1,200万円

※経験・能力を考慮のうえ決定します。 ※月給制 ・月給/625,000円(年収750万円)の内訳:基本給/400,545円+業務手当/170,455円(固定残業45時間分)+ライフプラン手当/54,000円 ※マネージャ職のケース ・月給/750,000円(年収900万円)の内訳:基本給/446,000円+業務手当/250,000円(固定残業60時間分)+ライフプラン手当/54,000円 ※部長職のケース ※ライフプラン手当(54,000円)は、月給を構成する賃金の一部であり、企業型確定拠出年金(DC)の掛金として積み立てるか、全額現金で受け取るかをご本人が選択できます。 　ライフプラン手当は、割増賃金および各種控除の計算基礎に含みます。 ※固定残業時間(マネージャは45時間、部長職は60時間)を超える残業は、残業代として別途支給します。 ※管理監督者に該当する職位は、労働基準法の規定により時間外手当の適用対象外となるため、業務手当(固定残業代)を支給せず、深夜割増賃金のみ別途支給します。 　月給内訳は上記と異なり、内定時に個別にご提示します。※平均残業時間:月18.7時間 通勤手当(上限5万円迄/月)/家族手当/残業手当/資格手当/役職手当

東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F 本社 及び 東京都23区内の顧客先 本社:東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F 顧客先:東京都23区内 ※勤務地は就業先により異なります。 転勤なし:大阪勤務希望も相談可能 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 ●最寄駅 JR中央線・総武線 御茶ノ水駅 御茶ノ水橋口 徒歩3分 丸ノ内線 御茶ノ水駅 2番出口 徒歩4分 千代田線 新御茶ノ水駅 B1出口 徒歩5分 半蔵門線・都営新宿線・三田線 神保町駅 A5出口 徒歩8分

10:00 ～ 18:30

固定(定額)残業代制:就業時間 (実働7.5時間)　休憩時間 60分 当社では無駄な残業をしない、メリハリのある働き方が根付いています。 残業 月 18.7時間程度　※就業先により異なる

完全週休2日制(土・日)/祝日/年末年始休暇(3日)/ウェルカム休暇(3日/入社後6ヶ月以内取得可)/特別休暇(慶弔等)/生理休暇/産前産後休暇/子の看護休暇 年次有給休暇10〜23日 ※勤続1年6ヶ月以上:法定付与11日+会社独自付与3日(取得時期は自由) ●年間休日日数:124日(2026年度) ●年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上

●働き方:リモートワーク有/所定労働時間7.5時間/月平均残業18.7時間 ●年金・保険:社会保険完備/関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入/確定拠出年金制度(選択制) ●キャリア・成長支援:社員専用バーチャルラボ環境/各種社内技術勉強会/ビジネススキル研修/外部研修制度/年間MVP表彰制度/資格取得支援制度(受験費全額負担、取得一時金あり※例:CCIE10万円など)/CTO特別支援枠(高額研修・初回受験料などを会社が全額負担※例:CEHなど、合否不問) ●制度・その他:社内公募制度/キャリアチェンジ支援制度/育児・介護休業制度/定期健康診断/各種社内イベント/社員紹介制度(リファラル採用)による報酬金あり/定年60歳/再雇用制度あり(最長満65歳に達した日の属する月の末日まで) ●休暇・女性活躍:生理休暇制度あり(年5日まで有給、詳細は社内規程による)/産前産後休暇/育児休業取得実績あり ●オフィス環境 :ウォーターサーバー・コーヒー/ティーサーバー完備/フリーズドライスープ無料提供/スナック補助制度あり※内容は事業所により異なる 【制度面の備考】 リモートワーク有/社内公募制度/キャリアチェンジ支援制度/社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)環境/資格取得支援制度/資格取得時お祝い金制度/各種社内技術勉強会開催/ビジネススキル研修制度/外部研修制度/年間MVP賞表彰制

雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険

就業場所 原則禁煙(分煙) ※本社は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)となりますが、クライアント先によって異なります。

●面接回数:2回 ●選考方法::書類選考→Web一次面接(役員または事業部長面接)→　【本社来社】最終面接(代表取締役または事業部長面接)→　内定