◆【姫路/WEB面接可】電動パワーステアリング(EPS)向けAUTOSAR/サイバーセキュリティ ソフトウェアの設計・実装【姫路事業所】#

三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更はありません。 ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●組織のミッション 本部・事業部: 電動パワーステアリングビジネスの収益性・拡大性を踏まえた事業戦略策定。 電動パワーステアリング製造部: 電動パワーステアリングコントローラ用ソフトの先行開発・量産開発。 ●業務内容 EPS向けECUのAUTOSAR/サイバーセキュリティの設計・設定・実装・インテグレーションを担当します。 入社後からAUTOSAR/サイバーセキュリティの専門担当として、制御アプリケーションやECUハードウェア等との接点を踏まえ、量産ECUへの組込みを推進します。EPS・モータ制御固有の知識は実務を通じて習得いただきます。 ●具体的には ・AUTOSARのコンフィグ設定、EPSソフトウェアとのI/F設計、実装、評価 ・顧客のサイバーセキュリティ要求を満足するための機能分析、設計、実装、評価 ・制御・システム設計者、ベンダー等との技術調整 ・通信/診断/OS等の技術課題解析 ●使用言語、環境、ツール、資格等 言語:C、C++ AUTOSAR:Classic、ARXML、BSW、RTE、MCAL ツール:Vector DaVinci、EB tresos等 評価:CANoe/CANalyzer、SIL/HIL 管理:Redmine、Git/SVN、Jenkins等 品質・規格:MISRA-C、ISO26262、Automotive SPICE ●事業/製品の強み 三菱電機は電動パワーステアリングを1988年に世界で初めて量産化し、長年にわたりEPSの開発・量産を続けてきました。近年はモータとECUを一体化したMCUを強みに、国内外の自動車メーカーへ製品を展開しています。モータ・回路・制御・ソフトウェアまで幅広い技術を自社で保有し、三菱電機グループの研究・技術資産も活用しながら、自動運転など高度化する次世代モビリティの要求にも柔軟に対応。国内外OEMから高い信頼を得ています。 ●職場環境 ・リモートワーク:可 ・出張:必要に応じ国内・海外の可能性がございます。 ・転勤:国内外の拠点 ※ただし入社後、当面は姫路勤務前提 ●想定される時間外勤務 年間平均:約20～45時間/月 ●キャリアステップイメージ 入社後からAUTOSAR/サイバーセキュリティの専門担当として設計・設定・実装・インテグレーションを担当。将来はアーキテクチャ、共通化・標準化、複数プロジェクト展開へ領域を広げ、AUTOSAR/ソフトウェア基盤を技術面からリードする役割を期待します。 ※変更の範囲会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

AUTOSAR/サイバーセキュリティを専門領域として、量産EPSへの設計・設定・実装・インテグレーションまで一貫して関われます。制御アプリケーションやECU全体との接点まで扱い、AUTOSAR/サイバーセキュリティを設定するだけでなく、量産製品として成立させるところまで携われるポジションです。

AUTOSAR Classicを用いたソフトウェア開発の実務経験 ※設計、設定、実装、インテグレーション、評価等いずれかの実務経験を想定 ※EPS、モータ制御経験は不問

・BSW、RTE、MCAL等の設計・設定 ・ARXML、AUTOSAR開発ツールの使用 ・インテグレーション、結合評価、不具合解析 ・車載通信、診断、OS等の開発 ・C/C++による組込み開発 ・ISO26262、Automotive SPICE対応

・仕様/ツール挙動を自ら調べ、根拠を持って設計・設定判断できる方 ・担当レイヤーだけでなく、アプリ/基盤/ハードの接点まで確認できる方 ・変更影響を見極め、品質を保って仕事を完遂できる方 ・専門内容を他領域へ説明し、課題解決まで主体的に追える方

正社員

3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無

500～1,000万円

●賃金形態 月給制 ・月給:29.9万円～ ・想定年収:500万円～1,000万円 経験・役割等による ・残業手当:有 残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。 ・賃金改定:年1回、4月 ・賞与:年2回、6月・12月 ・退職金:有

兵庫県姫路市千代田町840番 ●雇い入れ直後の就業場所 JR姫路駅から徒歩15分 ※将来的な全国転勤あり ●変更の範囲 会社の定める場所 ※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所、自宅等を含む。

8:30～17:00

・所定労働時間:7時間45分 休憩45分 ・フレックスタイム制:有 ・コアタイム:なし ・週1～4日で在宅勤務可

・年間休日125日 2023年度/計画休暇含み130日 ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW7日、夏季10日、年末年始7日など 会社カレンダーに準じる ・年次有給休暇:20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動、4～20日。 ・その他:チャージ休暇2～4日 30歳、40歳、50歳到達年

寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度など ●各種手当 通勤手当、扶養手当、外勤手当など

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険