仕事内容
仕事内容
●PROEVERとは MSOLがプロジェクトマネジメント専門会社として培ってきたノウハウと経験を結集し、「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」としてSaaS展開しているのが PROEVER です。プロジェクトデータを一元的に集約し、AI技術も活用することで、マネジメント層の意思決定を支援し、プロジェクトの成功とプロジェクトマネジメント成熟度の向上を実現します。 主なお客さまは、全社横断で多数のプロジェクトを推進するマネジメント層(PM含む)です。プロジェクトの状況をリアルタイムかつ正確に把握し、迅速な意思決定が可能になります。一般的なPMツールがタスクや課題管理に主眼を置くのに対し、PROEVERは複数プロジェクトを俯瞰的・横断的に可視化できる点を大きな特長としています。 ※[PROEVERのサービス概要はこちら](https://proever.com/) ※[事業部の紹介対談はこちら](https://note.msols.com/n/n1472dff92988) ●仕事内容 プロダクトの成長を牽引するリードエンジニアとして、ご経験に応じて【1:プラットフォーム・信頼性】または【2:AI・アプリケーション基盤】のいずれかの領域を中心にお任せします。 ▪プラットフォームの設計・構築と技術戦略(インフラメインの方) ・スケーラブルなインフラ構築:Azure Container Apps / App Service 等を用いた基盤設計 ・IaC推進:Bicep等を用いたインフラ管理の自動化とデプロイフローの最適化 ・信頼性とセキュリティ:エンタープライズ水準のNW・認証基盤設計、SLI/SLOの策定 ・中長期的な技術戦略:技術的負債の解消に向けたロードマップ策定、アーキテクチャの選定 ・セキュリティ要件(エンタープライズ水準)を満たすNW・認証基盤の設計 ▪AI・アプリケーション基盤の開発と実装(バックエンドメインの方) ・AIエージェント基盤:Azure AI Foundry / Azure OpenAI を活用したバックエンド構築 ・データアクセス層の最適化 Hasura (GraphQL) / PostgreSQLを用いた効率的なAPI開発 ・データパイプライン:複雑なプロジェクトデータをAIが解釈可能な形式へ変換/処理 する仕組みづくり。 ・RAG(検索拡張生成)システムの設計(Azure AI Search / Vector DBの最適化) ・チームの技術向上:コードレビューや設計レビューを通じたメンバー育成 ・AIの回答精度向上およびガードレール(安全性担保)の仕組みづくり ※ご経験値次第で、上記仕事内容の役割分担が決定します。 ●技術環境 ・OS: Windows Server, Linux ・フロントエンド:TypeScript / Next.js / TailwindCSS / shadcn/ui ・バックエンド:TypeScript / Next.js / (Python) ・データベース:PostgreSQL / GraphQL (Hasura) ・インフラ:Azure / Docker ・CI/CD:GitHub Actions ・バージョン管理:GitHub ・プロジェクト管理:PROEVER ・デザイン管理:Figma / Storybook ・コミュニケーション:Slack / Notion / GoogleWS / MS365 ・その他:GitHub Copilot / GitHub Codespaces / Claude Code / Keeper ●人数規模(2026年1月現在) ・計27名(カスタマーG:11名、プロダクトG:12名、その他:4名)
採用条件
必須条件
・学歴不問 ※下記いづれかのご経験があればOKであり、全て満たしている必要は御座いません。 ▪バックエンド開発の実戦経験 ・言語・設計 →TypeScript (Node.js) または Python を用いた、大規模・高負荷システムの設計・開発経験 ・セキュアコーディング →OWASP Top 10などの脆弱性を理解し、コードレベルでのセキュリティ対策を当たり前に実践できる方 ・DB最適化:PostgreSQLなどのRDB設計、およびパフォーマンスチューニングの実務経験 ▪クラウド・インフラへの知見(Azure未経験OK!) ・セキュアなインフラ構築 →VNet, WAF, Private Link等を用いた、堅牢なネットワークトポロジの設計・構築経験 ・認証・認可のプロフェッショナル →Microsoft Entra ID / OAuth / OIDC 等を用いた高度なアイデンティティ基盤の実装経験 ※Azure未経験の方も歓迎! AWSやGCPでの深い経験があり、これからAzureをキャッチアップして使い倒したいという意欲を重視します。 ▪モダンなアーキテクチャと運用 ・スケーラビリティの追求 →マイクロサービスやコンテナオーケストレーション環境での運用経験 ・信頼性の設計 →SLI/SLOの策定など、サービスの信頼性(SRE観点)に基づいた意思決定に関わった経験 ▪チームを牽引するリーダーシップ ・テックリード・マネジメント →設計の最終決定、コードレビューの主導、またはチームマネジメントを通じて、プロジェクトを成功に導いた経験 ・技術選定のオーナーシップ →課題解決のために最適な技術スタックを選定し、導入を推進した経験
歓迎要件
▪Azureを中心としたモダンな開発への挑戦 ・最新のPaaS活用 →Azure Container Apps や Azure Functions などを用いた、サーバーレス/コンテナベースの開発経験 ・一歩進んだデータ連携 →GraphQL (Hasura) を活用した、効率的なAPI設計・開発経験 ▪攻めの運用を実現するDevOps / SRE ・インフラの自動化 →IaC(Terraform, Bicep)を用いた「コードによるインフラ管理」の実践 ・可観測性の追求 →Datadog や Azure Monitor を駆使し、システムの「健康状態」を可視化・改善した経験 ・CI/CDの高度化 →GitHub Actions 等を用いて、リリースサイクルを高速化するパイプライン構築経験 ▪AI/LLM × セキュリティの最前線 ・次世代システムへの意欲: AI/LLMを活用したプロダクト開発への強い関心(実務未経験でも「これから極めたい」方を歓迎!) ・AI特有のセキュリティ: プロンプトインジェクション対策など、AI時代の新しい安全対策への知見 ・DevSecOpsの実装: 開発工程の中に、自動脆弱性診断やセキュリティスキャンを組み込んだ経験 ▪信頼を支えるガバナンス ・クラウド統制 →Azure Policy や Microsoft Defender for Cloud を用いた、安全なクラウド運用の仕組みづくり ・コンプライアンスの推進 →ISMSやSOC2等の対応を通じた、組織的なセキュリティレベルの向上経験
求める人物像
・問題解決能力が高く、論理的思考ができる方 ・チームワークを重視し、コミュニケーション能力が高い方 ・新しい技術やツールに対して柔軟に対応できる方 ・継続的な学習意欲があり、自己成長を追求する方 ・技術とビジネスの架け橋となれる方 →「技術的に面白いか」だけでなく「PMの意思決定をどう支えるか」という視点でアーキテクチャを考えられる方 ・不確実性を楽しめる方 →生成AIのような進化の速い技術領域において、正解がない中で仮説検証を繰り返し、最適解を模索できる方 ・リーダーとして方針を示しつつ、メンバーの意見を尊重し、チーム全体の技術力底上げに貢献できる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件変更なし
想定年収
年収下限～上限
500～1,000万円
給与備考
※年俸制 ※固定時間外割増手当(30時間分)を含む ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 【その他手当】(弊社規程に準じ支給) ・子ども手当 ・通勤交通費支給(上限5万円) ・テレワーク手当 【昇給・昇格】 基本的に年1回(ご入社月により変動)
勤務地
勤務地
東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階 上記本社 ●就業場所の変更範囲について 「変更の範囲:人事異動・出向(転籍)等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし)
備考
上記時間は弊社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能 時間外労働:あり(月平均残業時間:22.2時間)※2024年12月31日時点
休日・福利厚生
休日・休暇
・完全週休二日制(土・日・祝日) ・年末年始休暇 ・年間休日:123日 ※FY2024実績(2023年11月～2024年10月) 【休暇】 ・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与) ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇
福利厚生・諸手当
・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習※) ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・ファミリーDAY ・welcome会 等々 ※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り(ただし、補助・受講には諸条件あり) ★関東ITS健保加入 充実した様々なサービスが利用可能です! <参照>https://www.msols.com/recruit/style/welfare/ ★女性活躍推進について 厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。 ●勉強会・研修 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 <参照>https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ ※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。 ●認定資格 ・女性活躍推進について 厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。 ・健康経営について 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されています。 ●定年 65歳 ※会社が特に必要であると認めた場合は、嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある 【その他手当】 ・子ども手当(規定により要件を満たしている場合支給(月\5,000～\65,000)) ・通勤交通費支給(上限5万円) ・テレワーク手当(\100/日
社会保険
・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険
受動喫煙対策
有(屋内に専用喫煙室を設置) 当社は「3ゼロ宣言(喫煙率ゼロ)」を掲げています。 そのため、非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。
選考形式
選考フロー
書類選考 ↓ 1次面接 ↓ コーディングテスト(Web) ↓ 2次面接 ↓ オファー面談 ↓ ご入社 ●備考 ※状況次第で面接が3回となる可能性有 ※1次面接実施後、技術スキル判断の一環としてコーディングテストを 受講頂く形となります。 →コーディングテストの結果含め、一次面接通過か否か判断する形です。 ※1次及び2次面接実施前に、Webテスト(能力+性格)を受講頂きます。 ※2次面接のみ、ご都合良ければ弊社オフィス(六本木)での対面実施 の可能性有(ご予定次第では、オンライン実施可能) ※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）の詳細情報
設立年月日
2005年7月
代表者
金子 啓
資本金
745,850千円
従業員数
1,624名
本社所在地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F
事業内容
マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング
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