仕事内容
仕事内容
当社および国内外関係会社のIT領域におけるセキュリティ対策の推進、ITインフラ構築、平時運用及びインシデント対応に関する業務全般を担当いただきます。 ≪具体的には≫ 1)情報システムセキュリティ対策の企画・推進 ITセキュリティ業務(ルール及び技術標準文書の作成維持展開/セキュリティ検査サービスの運用/WEBや端末、サーバ、クラウドなど 各種セキュリティの管理および強化/ITインフラ再構築の推進、等) 2)MELMB-CSIRT業務 平時のセキュリティ監視業務、インシデントハンドリング業務、CSIRTマネージャ・担当者向け教育、新規施策の展開など
この求人の魅力
●業務の魅力 昨今の情勢、フロンティアAIの出現により、今後もサイバーセキュリティ、レジリエンス強化・施策は日進月歩の技術分野です。 昨年度、Nozomi Networks社(世界トップレベル)が三菱電機の子会社化になり、今後は当社グループでOTセキュリティ業界をリードしていきます。 このような背景もあり、サイバーセキュリティ部では先進技術に触れる機会、スキル向上の機会が多くあります。 また、サイバーセキュリティ部は24年度に出来た新組織ゆえ、セキュリティ基盤強化に向けて自ら企画推進し、能動的に職務遂行して頂けます。 ●事業/製品の強み 世界のサイバーセキュリティ市場は成長の一途です。 セキュリティについて厳しい要件が求められる自動車業界にて、経験を積み、スキルを学ぶことができるので、経験すれば他業界においても非常に強い人材になります。 ●職場環境 ・転勤頻度は低いが、主に若手技術者は三菱電機と人事ローテションの可能性は有りうる ・在宅勤務に対しては最大限に事情を配慮致します ・管理対象工場が4場所(三田、姫路、広畑、京都)に跨り、業務次第で往来があります ●想定される時間外時間 年間平均:約20～45時間以内/月 通常、時間的負荷は高くなく、平均20～30時間/月、45時間を超えることはありません。 ※有事の際は上記に限らず ●キャリアステップイメージ IT技術が必要とされる業務領域(例:OT領域)へのキャリア拡大 (1) 当面の間は、弊部にてご活躍いただくことを想定しております。 (2) 将来的には、それまでに培っていただいた情報セキュリティに係るご経験を活かすことが出来る部署へご異動いただく可能性はあります。
採用条件
必須条件
以下ご経験・知見をお持ちの方(全て必須) ・ネットワーク構築(L2/L3スイッチ、FireWall、VPN)/オンプレミス・クラウドサーバー構築(Windows,Linux,DBMS) いずれかの実務経験5年以上 ・セキュリティに関する知見 ・Microsoft365、Office365の使用経験
歓迎要件
・国家資格:情報セキュリティマネジメント、情報処理安全確保支援士 ・公的資格:CompTIA Security+、CISSP ・ISO27001等の情報セキュリティ認証に関する知見、体制枠組み構築運用等の経験
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)
想定年収
年収下限～上限
500～1,000万円
給与備考
●賃金形態:月給制 ●想定年収:経験・役割等による ●残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。) ●賃金改定:年1回(4月) ●賞与:年2回(6月・12月) ●退職金:有
勤務地
勤務地
兵庫県姫路市千代田町840番 【雇い入れ直後の就業場所】 JR姫路駅から徒歩15分 【変更の範囲】 会社の定める場所 ※業務の性質等に応じてリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所、自宅等を含みます。
勤務時間
勤務時間
8:30～17:00
備考
●所定労働時間:7時間45分(休憩45分) ●フレックスタイム制:有 ●コアタイム:なし ●週1-4日で在宅勤務可
休日・福利厚生
休日・休暇
●年間休日:125日(2023年度/計画休暇含み130日) ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW7日、夏季10日、年末年始7日など(会社カレンダーに準じる) ●年次有給休暇:20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4～20日)。 ●その他:チャージ休暇2～4日(30歳、40歳、50歳到達年)
福利厚生・諸手当
●寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度など ●各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当など
社会保険
社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
補足情報
補足情報
三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf
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