関東_管理職_技術教育マネージャ-部長クラス(FY26)

事業推進本部(採用・教育・社員定着化を担う人事部門)で、エンジニア育成の仕組みを設計・運営する上級管理職です。 従業員298名(2026年4月時点)の技術力の土台を担う、管理者1名+若手1名の体制。 上長は事業推進本部長(取締役)で、稟議を積み上げず直接決めますが、現場の技術者と他部署の管理職を巻き込み、全社の教育スキームとして動かしていただきます。 【すでにあるもの】 新卒研修(3ヶ月の集合研修のうち技術教育2.5ヶ月)とキャリア採用者向け研修(3ヶ月)の運用実績。 毎年の受講生と、配属先となる事業部の受け入れ体制。 教育メソッド「プログデンス・アビリティトレーニング」。 創業から変えていない方針で、答えを教えず現場想定の演習で考えさせ、自ら解決する力を養います。 バーチャルラボ(Cisco機器・FW・LB・vSphere等の検証環境)、演習コンテンツ「TechStep Workout」、外部研修制度「Biz CAMPUS」(約300テーマ)、80名着席の社内セミナー室。 CCIE・PMP・CEH保有者が社内に在籍しています 【任せる範囲|研修体系の組み直しと、全社を巻き込んだ教育体制の構築】 設計や運営に留まらず、あなた自身が講師として教壇に立ちます。 カリキュラムの選定から教材の作成、研修講師までを一貫して担うのが当社のやり方です。 領域(NW・クラウド・サーバ・セキュリティ・自動化)、期間、順序、教材、配属の判断基準を、あなたの設計で組み直します。 到達度は技術の理解ではなく、顧客対応・見積・報告を任せられるかで測ります。 【ITエデュケーション事業の推進】 体制整備を終えた後、外部向け有償研修(2026年度に再開)の立て直しと拡大を当事者として牽引します。 独自資格制度の設計も構想段階から担っていただきます。 (【変更の範囲:会社の定める業務】)

【教える側に回っても、技術は止まりません】 ・先端技術・トレンド技術は事業部と連携して習得できます。 教育体制が整った後は、一時的に案件へ参画して経験を補うことも、事業部と調整のうえ可能です。 【このポジションで得られるもの】 ・約300名規模の育成制度と独自資格制度の設計、ITエデュケーション事業の立ち上げ経験

●学歴:不問 ●語学:不問　※エンジニアとして、英語表記の文献や資料データを読解できると尚良 ●ネットワーク/クラウド/サーバのいずれかで、設計・構築の実務経験3年以上 ●自ら講師として教壇に立ち、研修を担当する意思 ●部下または後進を、評価と指導の責任を持って育てた経験 ●研修カリキュラムまたは教材を、自ら設計した経験

●プロジェクトのリーダー経験、またはチームのマネジメント経験 ●研修事業や教育サービスで、収益に責任を持った経験 ●クラウド(AWS/Azure)またはサーバ/Linuxの設計・構築経験 ●SASE、SDN、自動化(Python/Ansible)の知見 ●採用・評価・定着化など人事領域の実務経験

●技術を教えるだけでなく、技術を顧客の利益に変えられる人材を育てられる方 ●現場の技術者や他部署を巻き込み、協力者を増やして教育を動かせる方 ●研修を研修で終わらせず、配属後に現場で通用したかで自らの成否を判断する方

正社員

試用期間:無し

750～1,200万円

※経験・能力を考慮のうえ決定します。 ※月給制 ・月給/625,000円(年収750万円)の内訳:基本給/400,545円+業務手当/170,455円(固定残業45時間分)+ライフプラン手当/54,000円 ※マネージャ職のケース ・月給/750,000円(年収900万円)の内訳:基本給/446,000円+業務手当/250,000円(固定残業60時間分)+ライフプラン手当/54,000円 ※部長職のケース ※ライフプラン手当(54,000円)は、月給を構成する賃金の一部であり、企業型確定拠出年金(DC)の掛金として積み立てるか、全額現金で受け取るかをご本人が選択できます。 　ライフプラン手当は、割増賃金および各種控除の計算基礎に含みます。 ※固定残業時間(マネージャは45時間、部長職は60時間)を超える残業は、残業代として別途支給します。 ※管理監督者に該当する職位は、労働基準法の規定により時間外手当の適用対象外となるため、業務手当(固定残業代)を支給せず、深夜割増賃金のみ別途支給します。 　月給内訳は上記と異なり、内定時に個別にご提示します。※平均残業時間:月18.7時間程度 通勤手当(上限5万円迄/月)/家族手当/残業手当/資格手当/役職手当

東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F 本社勤務が中心(研修運営・受講生対応のため) 本社:東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F ※事業部連携・採用イベント等で東京都23区内への移動があります。 転勤なし:大阪勤務希望も相談可能 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 ●最寄駅 JR中央線・総武線 御茶ノ水駅 御茶ノ水橋口 徒歩3分 丸ノ内線 御茶ノ水駅 2番出口 徒歩4分 千代田線 新御茶ノ水駅 B1出口 徒歩5分 半蔵門線・都営新宿線・三田線 神保町駅 A5出口 徒歩8分

10:00 ～ 18:30

固定(定額)残業代制:就業時間 (実働7.5時間)　休憩時間 60分 当社では無駄な残業をしない、メリハリのある働き方が根付いています。 残業 月 18.7時間程度　※就業先により異なる

完全週休2日制(土・日)/祝日/年末年始休暇(3日)/ウェルカム休暇(3日/入社後6ヶ月以内取得可)/特別休暇(慶弔等)/生理休暇/産前産後休暇/子の看護休暇 年次有給休暇10〜23日 ※勤続1年6ヶ月以上:法定付与11日+会社独自付与3日(取得時期は自由) ●年間休日日数:124日(2026年度) ●年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上

●働き方:リモートワーク有/所定労働時間7.5時間/月平均残業18.7時間 ●年金・保険:社会保険完備/関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入/確定拠出年金制度(選択制) ●キャリア・成長支援:社員専用バーチャルラボ環境/各種社内技術勉強会/ビジネススキル研修/外部研修制度/年間MVP表彰 制度/資格取得支援制度(受験費全額負担、取得一時金あり※例:CCIE10万円など)/CTO特別支援枠(高額研修・初回受験料など を会社が全額負担※例:CEHなど、合否不問) ●制度・その他:社内公募制度/キャリアチェンジ支援制度/育児・介護休業制度/定期健康診断/各種社内イベント/社員紹介制度 (リファラル採用)による報酬金あり/定年60歳/再雇用制度あり(最長満65歳に達した日の属する月の末日まで) ●休暇・女性活躍:生理休暇制度あり(年5日まで有給、詳細は社内規程による)/産前産後休暇/育児休業取得実績あり ●オフィス環境 :ウォーターサーバー・コーヒー/ティーサーバー完備/フリーズドライスープ無料提供/スナック補助制度あり ※内容は事業所により異なる 【制度面の備考】 リモートワーク有/社内公募制度/キャリアチェンジ支援制度/社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)環境/資格取得支援制度/資格取得時お祝い金制度/ 各種社内技術勉強会開催/ビジネススキル研修制度/外部研修制度/年間MVP賞表彰制

雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険

就業場所 原則禁煙(分煙) ※本社は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)となりますが、クライアント先によって異なります。

●面接回数:2回 ●選考方法::書類選考→Web一次面接(役員または事業部長面接)→【本社来社】最終面接(代表取締役または事業部長面接)→内定