仕事内容
仕事内容
ISTQB/JSTQB認定資格に準拠した国際標準のテストプロセスをベースに、製造業、金融、通信、医療、建設業など、幅広い業界のお客様へSQAサービスを提供しています。 テスト分析・設計・実行といった基本的なテスト業務に加え、テストマネジメント、テスト自動化、複雑な業務システムやデータ分析を伴う領域での専門的な検証など、多様なニーズに対応しています。 本ポジションでは、以下のような役割を担っていただきます。 ・お客様から受注したテストプロジェクトへの参画 ・テスト分析～設計～実行までの一連の業務推進 ・品質・進捗・リスクを意識したプロジェクト運営の補佐 ・顧客との仕様確認・調整、改善提案 ・チーム内の業務改善・ナレッジ共有 入社後は、JSTQB資格体系を活用した体系的な品質知識の習得と、 実プロジェクトでの実践を通じて、SQAエンジニアとしての専門性を高めていただきます。 将来的には、リーダーとしてチームを牽引し、品質戦略の立案・実装にも関わっていただくことを期待しています。 プロジェクト事例 国際標準のテスト手法を用い、Webアプリの基本検証から「機械学習によるデータ分析」の妥当性評価まで、付加価値の高い品質保証をワンストップで提供します 。 ∟ 案件内容 :Webアプリケーション検証: 機能・非機能テスト全般の遂行 。 ∟ データサイエンス評価 : 機械学習を用いたデータ分析結果の妥当性検証およびソフトウェア評価 。 技術要素 : 検証技術: ソフトウェアテスト(分析、設計、実装、実行) 。 自動化技術: テスト自動化(レコーディングベースのツール活用)。 担当工程: テスト設計、テスト実行、顧客折衝、チームマネジメント、QAプロセス改善提案 。 勤務地: 本社(品川区北品川/大崎駅 徒歩8分 )およびリモート環境。 勤務体系: リモート可(※プロジェクト状況に応じたハイブリッドワーク形式 ) 経験できること : 上流工程からの品質コミット:要件定義・設計段階からテスト設計に携わり、プロダクトの品質を根本から支える経験が積めます 。 顧客との直接対話を通じた提案・コンサルティング:クライアントとのコミュニケーションを通じ、品質課題の整理や最適な検証戦略の提案力を磨けます 。 QA組織・プロセスの改善実践:単なる「テスター」に留まらず、チーム運営や業務フロー自体の最適化を主導するリーダーシップを発揮できます 。 身につくスキル : 国内標準(JSTQB)に基づく高度なテスト設計力:体系化された知識に基づき、抜け漏れのない論理的なテスト設計スキルを習得できます 。 品質マネジメント・監査視点:プロジェクト全体の品質目標を達成するための分析能力と、多角的な品質評価視点が身につきます 。 次世代QAリーダーとしてのマネジメント能力:ステークホルダーとの合意形成や、後進育成を含めたプロジェクト管理の基礎を実践的に学べます 。 1)従事すべき業務の変更の範囲 →【変更の範囲】会社の定める業務
この求人の魅力
「テスト専門職」として正当に評価され、成長できる環境 開発職へのキャリアチェンジを前提とせず、QA・テストのスペシャリストとしての道を究めていただけます 。「テストの価値」を組織全体が理解しており、品質保証のプロとして正当に評価・成長できる独自の仕組みを整えています 。 AIや機械学習など、付加価値の高い先端領域の検証にも携わることができ、市場価値の高い専門性を磨けます 。 JSTQBを軸にした、透明性の高い育成・評価制度 JSTQBプラチナムパートナーとして、体系的な学習と明確な評価基準を導入しています 。 「次に何を身につければステップアップできるか」が可視化されており、キャリアの迷いがありません 。リーダーへの昇格基準も曖昧ではなく、資格取得や実務実績に基づいた納得感のある評価を実施しています 。 「個人プレー」にさせない、組織的なQA改善文化 現場の課題をエンジニア個人に丸投げするのではなく、チーム・組織全体で品質を高める文化が根付いています 。定期的な勉強会やナレッジ共有会を通じて、最新の技術やノウハウを組織全体でアップデートしています 。 共通の品質基準を持つ仲間と共に、組織としてのSQAレベル向上に主導的に関わることができます 。 「リーダー候補」から着実に歩める、伴走型のキャリア形成 「リーダーだから」といきなりマネジメント業務をすべて任せるようなことはいたしません 。 まずは現場での実践を重視し、プロジェクトの品質責任者としての経験を積むことからスタートしていただきます 。段階的に裁量を広げていけるよう、先輩マネージャーや組織がしっかりとバックアップする体制が整っています 。 ★注力ポイント★ ・業界・業種を問わず、BtoB/BtoC双方のテスト業務に携われる ・テスト分析～実行まで一貫して関われる ・品質マネジメント視点でプロジェクト推進に貢献できる ・将来的にリーダーとしてのキャリアを目指せる ステップアップ事例 ●入社時(22歳/新卒)QAの土台作り 業務内容 : テスト実行およびテスト設計を中心に担当し、品質保証(QA)の基礎技術を習得。 資格取得 : JSTQB Foundation Levelを取得。 ●入社3年後:品質の旗振り役としてリーダー昇進 役割 : 小規模案件のサブリーダーを担当。テスト計画の作成や顧客との要件調整にも深く関与 。 評価のポイント : 単なるテスト設計にとどまらず、品質観点での課題提起や改善提案を主体的に継続した点 。 ●現在(5年目):組織の品質レベルの底上げ 役割 : プロジェクト全体のテスト計画をリード。後進の育成や、社内のテスト標準化活動にも貢献。 強み : マネジメントと技術の両面に踏み込める“ハイブリッドな成長”を体現。 なぜ、このスピードで成長できたのか? →「言われた通り」を越える改善の姿勢 社員Aさんが早期にリーダーへ昇進したのは、テスト設計の精度に加え、「品質の観点からビジネスを良くする」という当事者意識を持っていたからです。開発チームに対し、潜在的なリスクを予測した課題提起や、工程短縮のための効率的なテスト手法を自ら提案した点がお客様含め、事業部内でも高く評価されています。 個人の成長が「組織の資産」になる環境 5年目にして標準化活動(ナレッジ共有やプロセス改善)に携わっているのは、社員Aさんが培った知見を組織全体の武器に変えてほしいという、事業部の期待の現れです。「個人のスペシャリティを、チームのスタンダードへ」。この循環が、私たちの目指すQA組織のあり方です。
採用条件
必須条件
以下のいずれかのソフトウェア開発工程でのテスト検証経験が 2年以上 あること -単体テスト/結合テスト -システムテスト(総合テスト)/受入テスト テスト設計およびテスト実装経験 自身のキャリアアップを目指し、かつ若手エンジニアの育成にも意欲的に取り組める方
歓迎要件
JSTQB Foundation Level 取得済み プログラミング言語に関する知見 プロジェクトリーダー経験
求める人物像
技術を学ぶことが好きで、高い成長意欲をお持ちの方 お客様への技術支援や課題解決に向けて、主体的に判断し行動できる方 ソフトウェア品質保証に対し、自身の意見やポリシーを明示的に持っている方 事業や組織の拡大に対し、意欲的に取り組める方 コミュニケーションをきちんと行える方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:3ヶ月(給与条件は変わりません)
想定年収
年収下限～上限
450～600万円
給与備考
月給制 給与改定:年2回(6月・12月) 賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月) ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
勤務地
勤務地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 23区 お客様先(東京23区、都下、神奈川、千葉、埼玉) ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※【変更の範囲】会社の定める業務 本社(品川区北品川5-9-11 受動喫煙対策=敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有) 2)就業場所の変更の範囲 →【変更の範囲】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
勤務時間
勤務時間
9:30～18:00(所定労働時間7時間30分、休憩60分)
備考
※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。
休日・福利厚生
休日・休暇
★年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
福利厚生・諸手当
・交通費全額支給 ・みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働20時間を超えた場合) ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金(確定拠出年金)制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ・定期健康診断 ・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付) ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
受動喫煙対策
敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有
補足情報
補足情報
ISTQBプラチナパートナーとしての取り組み ● 充実した資格取得支援 試験合格時の受験費用補助や報奨金の提供に加え、勉強会や参考書の共有を通じて、社員の資格取得を積極的に支援しています。 ● 体系的学習による品質文化強化 社員一人ひとりがJSTQB資格を通じて品質保証に必要な知識を体系的に身につけることで、プロジェクトの各段階において適切な品質管理を実施できる体制を整えています。組織全体で共通の品質基準と技術レベルを持つことにより、お客様への納品の品質を安定的に高い水準で維持しています。 ● 最新知識の共有による先進的なソリューション提案 勉強会やナレッジ共有会を開催し、資格未取得者にも参加を推奨することで組織全体のスキルレベル向上を推進しています。この取り組みにより、最新の技術や業界動向を常にキャッチアップし、プロジェクトごとの要求に応じた最適なテスト戦略を提案し、期待を上回る品質での納品を実現しています。
株式会社スカイウイルの詳細情報
設立年月日
2002年(平成14年)11月18日
代表者
長谷川 恵三
資本金
3,000万円
本社所在地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
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