【PG】金融カンパニー_開発エンジニア【専門性を身に着ける】

金融システム基盤における構築・設定・検証を中心に、上流設計者やリーダーと連携しながら、安定稼働と品質向上を支える役割を担います。 まずはインフラエンジニア(PGクラス)として基盤構築・運用業務を通じて技術力を高め、将来的には設計担当・サブリーダー(TL)へとステップアップしていただきます。 ●仕事内容 まずはSEやリーダーのもとで、設計書に基づく実装・単体テスト・結合テストを担当します。 OJTを通じて、以下を学びながら、半年〜1年を目安に詳細設計の一部補佐や、担当機能の主担当として開発工程の幅を広げていきます。 ・設計書の読み解き方 ・レビュー指摘の背景 ・品質を意識した実装観点 【作業概要】 ・詳細設計書に基づく実装 ・単体テスト・結合テスト ・レビュー対応・デバッグ ・既存機能の改修・保守開発 ※金融系業務システム(勘定系・情報系・周辺システム等)が中心です。 ●業務変更の範囲 会社の定める業務の範囲

●金融の専門性を身に着ける 金融カンパニーでは銀行、保険、証券、決済など 業界特化でプロジェクト参画を進めています。 技術力やマネジメント力と合わせて「もう一つ強みを持ちたい」という人に最適です。 ●評価、組織、チーム ALHでは所属組織の上司や先輩が一緒にキャリアアップを考えていきます。 またチーム型の案件をメインで行っているため 現場でもALHのリーダーや先輩と連携して業務を行って頂き 現場での活躍や課題も会社がリアルにキャッチしていきます。 これにより、以下を実現しています。 ・納得感のある評価と課題のフィードバック ・将来のキャリアを意識したプロジェクトアサイン ・高い昇給率（平均昇給率11.67%） ●スキルアップのチャンス拡大中 金融業界特化の組織体制によって、要件定義や設計といった金融ドメイン知識が必要な案件への参画を推進しています。 平行して金融業界に精通したPM・PLクラスの採用も強化し プロジェクト単位での案件獲得機会を強化しています。 これにより、これまで以上に上流工程を含めたプロジェクトへの参画を加速しています。 ●この仕事の難しさ ALHは会社としてもまだまだ変化や成長が大きく求められるフェーズで 必然的に社員全員のキャリアアップのチャンスも多い会社です。 「今は成長重視で会社を選びたいけど安心感も欲しい」という人には最適な環境ですが、 常に仲間と助け合いながら「現状維持ではなく成長」という意識は必要です。

・PGとして1年以上の実務経験 ※先輩のフォローやドキュメントを参照しながらある程度一人称で自走できるレベル ・詳細設計書に基づいたコーディング ・単体テスト仕様書の作成 ・定型的なバグ改修など

・金融業界の業務系システム開発経験

・チームで協力しながら開発を進められる方 ・PGとして基礎力を高め、次のステップを目指したい方 ・品質や改善を意識して開発に取り組める方

正社員

6ヶ月

380～500万円

月給:30万円～+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当) ※昇給(年2回) ＜月給＞ ・基本給:300,000円〜 ・固定残業手当/月:36,990円〜(固定残業時間18時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※試用期間中についても給与・待遇は同様です。 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。 想定年収:380万〜500万 昇給:年2回

東京都府中市内 東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 神奈川県 埼玉県 千葉県 東京都府中市内のプロジェクト先または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク相談可(プロジェクト先により異なります) 配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性があります。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ※就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

9:00-18:00

(所定労働時間8時間　休憩60分) (休憩時間12:00-13:00) ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じます。 ※平均残業時間:月11.32時間

【年間休日120日以上】 ●休日 ・完全週休2日制(土日休み。休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。) ・祝祭日 ●休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5～8日) ・有給休暇(10～20日、入社半年後に付与) ※平均取得日数は約11日/年 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(入社1年後に取得可能) ・GW休暇

・産前・産後休暇・育休制度　※男性育休取得率74%　年々取得する社員が増えています ・確定拠出年金制度(企業型DC):加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度 ・住宅補助制度(ウィズイン5制度):各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%(最大3万円)を負担 ・通勤手当:上限5万円/月 ・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度 ・スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度):ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助 ・在宅補助(在宅チャージ制度):在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給 ・One for all制度:部活開催にともなう費用等を会社が補助 ・各種社内イベント

完備

屋内全面禁煙　●受動喫煙 防止対策 ・東京本社　:あり　屋内禁煙(屋外喫煙所あり) ・名古屋事業所:あり　屋内禁煙 ・大阪事業所:あり　屋内原則禁煙(喫煙室あり) ・福岡事業所:あり　屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

1.応募 2.書類選考 3.WEB試験・アンケート(約45分程度) 4.1次選考 / 面接 5.最終選考 / 面接 6.内定 7.オファー面談 8.入社 ※状況によって変動する場合があります。 ※カジュアル面談の実施は選考回数にカウントしておりません。

試用期間の勤務条件:正社員　 ※定年:65歳(役職定年無し)