【大阪/開発/上級SE】スペシャリストへのキャリア応援企業/リモート環境あり

上級エンジニアとして、toC領域からtoB領域、アプリ、Web、基幹システム、お客様の社内システムなど、幅広い業界・領域で要件定義からリリース、運用保守までの工程をお任せします。 お客様との要件整理など、より上流工程の仕事に集中できます。フロントエンドからバックエンド、インフラまで経験できるフルスタックエンジニアとしての成長機会があり、AI関連・ローコード開発などの先端技術に触れる機会もあります。 【具体的な業務内容】 ●要件定義～リリース、運用保守まで一貫した開発工程の推進 ●お客様とのリレーション構築 ●チームメンバーとの協業 【プロジェクト例】 ALHは業界を問わず様々なプロジェクトを支援しています。 レガシーシステムからモダンシステムへのリプレイス、toB向けシステム開発、toC向けシステム開発、フロントエンドからバックエンド開発など幅広く対応しています。 ●金融基幹システム移行 ●大手電力会社向けシステム開発 ●金融基幹システム統合 ●大手通信キャリア会社向け基幹システム開発 ●自動車メーカー向け製造・在庫管理システム開発 ●通信業界向け生産管理システム改修 【今後のキャリア】 ●PM -技術的な課題解決とビジネス目標達成を両立させるプロジェクトの責任者。 ステークホルダー調整、リスク管理、品質担保など、プロジェクト成功に必要な全ての要素をコントロールし、チームを成功に導く司令塔的役割を担います。 エンジニア経験を活かした技術的判断力と、ステークホルダーとの調整力を武器に、プロジェクトを確実に成功へ導く重要なポジションです。 ●フルスタックエンジニア -プロジェクトにおいて、技術的な側面を担い、チームをリードしながら、品質向上や技術的な課題解決を担う役割です。 ●ビジネスアーキテクト -新規事業開発や業務変革プロジェクトにおいて、「何を実現したいか」の目的設定から、関係者との協働関係構築、実現プロセスの推進まで一貫してリード。 技術的バックグラウンドを持つからこそできる、現実的で実行可能な変革シナリオを描く専門職です。 ●ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ●テックリード -プロジェクトにおいて、技術的な側面を担い、チームをリードしながら、品質向上や技術的な課題解決を担う役割です。 ●事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。 ALHでは固定化されたキャリアではなく、個々の希望・能力に合わせたキャリアの実現を応援しております!

・開発エンジニアとして4年以上の実務経験 ・基本設計などの上流工程経験

・チームの成功や課題を考え、積極的に周囲とコミュニケーションを取れる方 ・自身の成長に加え、チームメンバーの成長も支援できる方 ・社会課題解決に対する意欲があり、ITの力で影響力を持ちたいと考えている方 ・後進育成に興味のある方

正社員

6ヶ月

450～750万円

●月給:35.5万円～+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当) <内訳> ・基本給:311,206円 ・固定残業手当:43,794円〜(固定残業時間18時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。 ●想定年収:450万〜750万 ●昇給:年2回 ※年間昇給率は毎年10%以上実現できるよう設計

大阪府 大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング 6F 京都府 兵庫県 奈良県 大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※フルリモートワーク相談可(プロジェクト先により異なります) 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属先プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

9:00-18:00(所定労働時間8時間　休憩60分)

※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じます。 ※平均残業時間:月11.32時間

【年間休日120日以上】 ●休日 ・完全週休2日制(土日休み。休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。) ・祝祭日 ●休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5～8日) ・有給休暇(10～20日、入社半年後に付与) 　※平均取得日数は約11日/年 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(入社1年後に取得可能) ・GW休暇

・産前・産後休暇・育休制度　※男性育休取得率74%　年々取得する社員が増えています ・確定拠出年金制度(企業型DC):加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度。 ・住宅補助制度(ウィズイン5制度):各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%(最大3万円)を負担 ・(Oneforall制度):部活開催にともなう費用等を会社が補助 ・通勤手当:上限5万円/月 ・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。 ・スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度):ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助 ・在宅補助(在宅チャージ制度):在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため,在宅勤務1日につき250円を支給 ・各種社内イベント

完備

屋内全面禁煙　●受動喫煙 防止対策 ・東京本社　:あり　屋内禁煙(屋外喫煙所あり) ・名古屋事業所:あり　屋内禁煙 ・大阪事業所:あり　屋内原則禁煙(喫煙室あり) ・福岡事業所:あり　屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

1.応募 2.書類選考 3.WEB試験・アンケート(約45分程度) 4.1次選考 / 面接 5.最終選考 / 面接 6.内定 7.オファー面談 8.入社 ※状況によって変動する場合があります。 ※カジュアル面談の実施は選考回数にカウントしておりません。

試用期間の勤務条件:正社員　 ※65歳(役職定年は無し) ●配属先情報 事業本部 大阪事業所。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、互いに知識を共有しながら成長しています。 会社からの指示による拠点を跨いだ異動はありません。 ● IT業界の課題を解決するALH独自のアプローチ 現在のIT業界では、人材不足や多重下請け構造などの問題があります。それにより、適切なプロジェクトチームを編成することが難しくなり、プロジェクトの遅延や人員のスキルミスマッチなどが発生していると考えています。 ALHはこの現状を打破するために「社員個々の能力と適正の可視化」と「自社社員による最適なチーム作り(プロパー主義)」に取り組んでいます。 そこで、エンジニアの技術力や成長可能性を測る試験と、そのデータを管理するシステムを自社開発しました。 これにより、適性と素養を兼ね備えたチーム編成が可能となり、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現しています。 エンジニアの能力を最大限に活かすことで、プロジェクトの成功を支援し、事業の成功というお客様の利益、キャリアアップや年収アップという社員の利益、そして会社の成長という全体の利益を生み出すアプローチです。 私たちと一緒にIT業界の課題を解決していきませんか?