【SE/PL】仙台_開発エンジニア/立ち上げメンバー

仙台カンパニーの開発エンジニアとして、要件定義から設計・実装・運用まで、開発の全工程を技術主導いただきます。 ALHが扱うのは、金融・通信・流通・官公庁など、社会基盤を支える幅広い領域のプロジェクトです。案件を転々とするのではなく、自社メンバー中心のチームで、一つの仕事に腰を据えて取り組みます。 直近では、大手金融機関の基幹システムを全面刷新する大規模案件が始動しています。Javaを軸に、SalesForce・クラウドネイティブ基盤(AWS/Kubernetes)まで、モダンな技術に深く触れられる環境です。 こうした長期プロジェクトに、設計工程から参画いただきます。 働き方は、お一人で抱える形ではありません。 チームで設計を議論し、顧客と合意形成を図りながら進めます。 詳細設計を着実に積んできた方も、リーダーとして全体をリードしたい方も、ご経験に応じて任せる役割を一緒に決めていきます。 「次の一段上の経験を、仙台で積みたい」。 その想いに、本気で応えます。 ●業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

仙台カンパニー(宮城エリア)の特色 2025年9月のカンパニー制移行により、仙台カンパニーは採用・育成・営業まで自分たちで意思決定できる組織になりました。仙台カンパニーは、まさに今年新たに動き出す新しい組織です。 私たちが大切にするのは「プロパー主義」。 案件を転々とするのではなく、自社メンバー中心のチームで、一つの大規模案件に腰を据えて取り組みます。 過去3年の平均昇給率は11.67%。 技術力も、組織への貢献も、正当に評価します。 仙台で、流転しない。 深い設計判断に踏み込める。 そんな環境を、あなたと一緒につくりたいと考えています。 また、ここでは、既存のやり方にとらわれず、自ら変化を起こせるメンバーが活躍中。 完成された組織の歯車になるのではなく、新しい拠点を自分の手で立ち上げる。 指示を待つのではなく、課題を見つけて動ける方にこそ、大きな裁量をお渡しします。 一人で戦うのではなく、仲間と高め合えるチームにしていきたい。 そう考え、部活動の費用補助(One for all制度)や各種イベントなど、従業員同士が自発的に交流できるカルチャーを育てています。 だからこそ選考では、拠点責任者本人があなたとお会いし、「何を任せたいか」を直接お伝えします。

●基本設計工程のご経験 ●業務系/Webアプリケーション開発のご経験

●AIを用いた開発のご経験 ●クラウドネイティブ基盤(AWS/Kubernetes等)でのご経験 ●PM、PL、TLなどのリーダー経験(優遇) 詳細設計を着実に積んでこられた方も歓迎します。 基本設計はこれから、という方には、育成枠としての参画も可能です。

正社員

6ヶ月　試用期間の勤務条件:契約社員(給与・待遇面変更なし)

450～800万円

応相談 月給:35.5万円～+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当) <月給> ・基本給:306,836円〜 ・固定残業手当/月:43,164円〜(固定残業時間18時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※試用期間中についても給与・待遇は同様です。 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。 昇給:年2回　※過去3年平均年間昇給率11.67%

宮城県仙台市青葉区花京院 1-2-15 ソララプラザ 仙台事業所または宮城の各プロジェクト先 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※フルリモートワーク相談可(プロジェクト先により異なります) 一部配属プロジェクトによっては、常時客先や会社での就業の可能性がございます。 詳細な就業場所については入社後に決定します。 就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

9:00-18:00

(所定労働時間8時間　休憩60分) ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ※平均残業時間:月11.32 h

【年間休日120日以上】 ●休日 ・完全週休2日(土・日) ・祝祭日 ●休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5～8日) ・有給休暇(10～20日、入社半年後に付与) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(入社1年後に取得可能)

・産前・産後休暇・育休制度　※男性育休取得率74%　年々取得する社員が増えています ・確定拠出年金制度(企業型DC):加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度 ・住宅補助制度(ウィズイン5制度):各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%(最大3万円)を負担 ・通勤手当:上限5万円/月 ・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度 ・スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度):ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助 ・在宅補助(在宅チャージ制度):在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給 ・One for all制度:部活開催にともなう費用等を会社が補助 ・各種社内イベント など

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【2回面接】 応募 → 書類選考 → アンケート・Web試験 → 人事/1次面接 → 事業部/最終面接 →(バックグラウンドチェック・リファレンスチェック)→ 内定 → オファー面談 → 入社 ※状況によって変動する場合がございます。