コーポレートITエンジニア(社内IT基盤運用)<フルリモート可>AD0072

社内で利用する各種ITシステム・SaaSの日常運用および継続的な改善を、メンバーと協力しながらご担当いただきます。 ●具体的には ・Microsoft 365、Google Workspace等のSaaS運用管理(アカウントや権限管理等) ・ユーザーからの問い合わせ、利用相談、トラブルシューティング ・システム障害や脆弱性への対応 ・SaaS/システムの設定変更、アップデート、運用管理 ・定型運用業務の標準化、ドキュメント化、運用改善 ・PowerShell, PowerAutomate等を活用した、運用業務の自動化・効率化 ・IT統制・監査等に必要となる証跡管理や運用対応 ●期待する将来像 まずは特定分野のSaaS・社内システムを運用いただきつつ、運用上の課題発見や改善をリードできる状態を目指していただきます。 その後、対象システムを拡充し、コーポレートITが主管するシステムを、チームで協力しながら、横断的に運用管理、改善いただくことを期待しています。

多数のユーザーが利用する幅広い社内ITシステム・SaaSの運用に携われます。 課題発見、改善、自動化、新サービスへの移行など、運用を自ら変えていく活動を重視しています。 新規システム導入やシステム刷新等のプロジェクトにも参加でき、企画・プロジェクト推進領域へキャリアを広げることができます。

・情報システム部門において、社内向けSaaSサービス(例 : Microsoft 365, Slack, Zoom, サイボウズ等)の管理や運用の経験 ・Active DirectoryやEntra ID等を利用した、アカウントの「プロビジョニングからリタイアまで」一連の運用管理の経験 ・社内ヘルプデスクによるエンドユーザーサポートの経験

・運用プロセス改善、運用標準化、手順書・ドキュメント整備の経験 ・社内・外関係者等、複数のステークホルダーと協業し、社内タスクや問い合わせの解決を主導した経験 ・PowerShell、Python等のスクリプトやツールを利用した運用自動化・効率化の経験

・日常運用を確実に行いつつ、「なぜこの運用を行っているか」と背景を深堀して考え、「こうしたらもっと良い」と改善を主導できる方 ・技術、ガバナンス、ユーザー利便性等、様々な要素をバランス良く考えられる方 ・未知のトラブルや新しいツールにも柔軟に対応できる方 ・ユーザーやチームメンバーの立場を理解し、丁寧なコミュニケーションができる方 ・個人に知識を閉じず、ドキュメント化や情報共有を積極的に行える方

正社員

3ヶ月

580～700万円

基本給(月)下限 310,000円 基本給(月)上限 374,000円 固定残業金額(月)下限 52,000円 固定残業金額(月)上限 62,000円 その他固定手当(月)下限 25,000円(通信住宅手当) ※上記予定年収には通信住宅手当、賞与、みなし残業手当(20時間分。超過分は別途支給)を含みます。 また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。 ●給与改定 年2回(4月/10月) 当社人事制度による査定にて給与を決定します。 ●賞与 年2回(6月/12月) 当社人事制度による査定にて賞与を決定します。 ●残業手当 固定残業手当 時間設定支給　※20時間分。超過分は別途支給いたします。 (固定残業時間(月)下限　20時間)

北海道石狩市 東京都 大阪府 福岡県 日本国内(フルリモートワーク)、もしくは会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡) ※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡) に出社いただく場合がございます。 ※フルリモートワークの場合、通勤手当・出張交通費の支給に一部制約があります。 ・通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。 ・業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。 その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。 ・出張時の交通費について、自宅～所属拠点までの費用は精算不可(住宅補助から拠出)となります。

9:30～18:30

休憩時間 : 1時間 所定労働時間 : 8時間00分 ※定時は9:30〜18:30ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。中抜けはできません。 さぶりこフレックス https://www.sakura.ad.jp/corporate/corp/work-environment/#modal-flex ●時間外労働 : 有 ・労働時間区分 : 通常 (実労働時間と連動) ・みなし労働時間 : 20時間

・休日　 　完全週休2日(土日祝)、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇 ・年間休日 　125日(2025年度) ・有給休暇　 　入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。 　連続有休手当等、各種休暇制度あり。 　(有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。 　5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。(試用期間終了後)

●諸手当 ・通勤手当 　社員が会社認定の経路で通勤する際の交通費実費を支給します。 ・通信住宅手当 　リモートワークの通信費・住宅補助として、月額25,000円から通勤手当を差し引いた額を支給。 ・次世代育成手当 　扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給(試用期間中を除く) ・祝い金 　社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

あり(一部の勤務地のみ喫煙スペースあり)

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接 ※選考過程により面接回数が変更となる場合がございます